Собеседование в мвд – как пройтипроходит, какие вопросы задают

Собеседование в МВД

Если вы приняли решение работать в МВД, то вам следует понимать, что вас будут тщательно перепроверять.

Среди главных процедур стоит выделить и персональное собеседование в МВД, где психологи и другие ответственные лица спрашивают о серьезных вещах, а также наблюдают за тем, как вы будете себя вести.

Оно осуществляется почти под конец всей проверки претендента на работу и считается окончательным моментом приема на работу патрульного, полицейского, или другой должности в МВД.

Как принимают на работу

Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

• подача анкеты;
• проверка знаний;
• тест на психическое состояние кандидата;
• медицинский осмотр;
• перепроверка умений вождения транспортом;
• собеседование в МВД.

Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

1. Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
2. Объяснить вам характер будущей службы.

Документы

В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.

На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:

1. Анкета;
2. Биография;
3. Диплом;
4. Паспорт.

Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.

Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:

• две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
• трудовая книга;
• ИНН;
• бумаги о воинском реестре для военнообязанных.

Как подготовиться к собеседованию в МВД

Главное при прохождении собеседования в МВД – настройте себя психологически и морально на успех. Вероятнее всего, с вами будет работать и психолог.

Необходимо доказать, что вы сможете служить своему государству и Родине, сохранять тайны и беспрекословно выполнять приказания.

Вы обязаны продемонстрировать огромное желание получить определенное место и дать понять, что именно вы его заслуживаете.

По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду. Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно. Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить.

Вопросы

Вас будут спрашивать о многих вещах. Вопросы следующие:

1. Осознаете ли вы ответственность работы в МВД?
2. Почему вы решили остановиться именно на этой профессии?
3. Легко ли вы справились с предыдущими проверками?

Не нужно опасаться, с достоинством говорите о том, что стремитесь бороться с криминалом, что готовы защитить и себя, и напарника, и людей. Стоит вести себя уверенно и настойчиво, покажите всю серьезность своих намерений. Ответы нужно давать четко и ясно.

Стоит отметить, что работники МВД имеют возможность подняться по карьерной лестнице, здесь все зависит от стремлений и успешности человека. Вас ожидает отличная заработная плата и ранний уход на отдых. Также существует множество государственных программ для полицейских, которые позволяют быстрее заполучить квартиру по доступным ценам.

Если удачно преодолены все этапы проверки и собеседование в МВД, то вам обязательно предстоит успешное устройство на работу. В органах всегда рады видеть хороших, ответственных, честных и целеустремленных людей.

Источник: http://working-resources.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-mvd.html

Часто задаваемые вопросы психолога при поступлении в мвд

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании.

А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать.

Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.

Советы для проходящих психологическое тестирование

1.

Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять.

Отвечайте как ответил бы он. 3.

Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите.

На вопрос

лучше ответить «нет», т.к.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Ответ: В соответствии с нормативными правовыми актами МВД единое национальное тестирование и комплексное тестирование для поступающих в высшие учебные заведения МВД проводится в объеме учебных программ среднего общего образования по следующим предметам: всемирная история, история Казахстана, казахский или русский язык, математика.

Профилирующим предметом является «всемирная история». Минимальный уровень баллов, необходимый для участия в конкурсе на зачисление слушателей высших учебных заведений МВД, составляет 45 баллов, в том числе не менее 7 баллов по профильному предмету, а по остальным предметам — не менее 3 баллов.

Цпд в мвд тесты

Для комплексного исследования личности проводится Цпд в мвд тесты .

Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат.

Цпд в мвд тесты проводятся с гражданами желающих поступить на службу в МВД.

Цпд в мвд тесты это — Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) и Кратковременный ориентировочный тест (КОТ), а так же при необходимости при проведении ЦПД в МВД кандидату могут предоставить дополнительные тесты.

Методика тестирования на полиграфе

Типичный тест контрольных вопросов состоит из четырех этапов. На первом этапе экзаменатор формулирует и обсуждает с испытуемым те вопросы, которые будут задаваться во время тестирования на полиграфе.

Существует две причины предварительного обсуждения вопросов с испытуемым. Во-первых, экспериментатор должен убедиться, что испытуемый понимает вопросы, так чтобы в дальнейшем, во время тестирования или после него, не происходило никаких обсуждений содержания вопросов.

15 вопросов, которые задают на собеседовании

В книге В.Полякова «Технология карьеры» наведены 15 вопросов, которые обязательно задают нужно работодателю задать на собеседовании. Итак, вот эти вопросы: 1. Расскажите о себе.

Нужно учесть, как именно кандидат отвечает на него: — просто более формально излагает свои биографические данные или сразу начинает со своих «козырей», тем самым подчеркивая свое желание занять вакантную должность; -рассказывает только главное: квалификацию, опыт, ответственность, заинтересованность, трудолюбие и порядочность, или начинает приводит неотносящиеся к карьере факты; — важно также как кандидат говорит кратко, ясно, точно, или медленно мямлит и у него плохо получается выражать свои мысли; — уверенно или нет от держится, отвечая на вопрос. 2.

Источник: http://vigor24.ru/chasto-zadavaemye-voprosy-psihologa-pri-postuplenii-v-mvd-48275/

Какие еще вопросы задают психологи при поступлении на работу в мвд – Правовая помощь юриста

По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду. Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно.

Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить. Вопросы Вас будут спрашивать о многих вещах.

Вопросы следующие:

1. Осознаете ли вы ответственность работы в МВД?
2. Почему вы решили остановиться именно на этой профессии?
3. Легко ли вы справились с предыдущими проверками?

Не нужно опасаться, с достоинством говорите о том, что стремитесь бороться с криминалом, что готовы защитить и себя, и напарника, и людей. Стоит вести себя уверенно и настойчиво, покажите всю серьезность своих намерений. Ответы нужно давать четко и ясно.

• две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
• трудовая книга;
• ИНН;
• бумаги о воинском реестре для военнообязанных.

Также нужно будет представить документацию о ваших доходах и владениях, данные про супругов и детей. Как подготовиться к собеседованию в МВД Главное при прохождении собеседования в МВД – настройте себя психологически и морально на успех.

Собеседование в мвд

Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

1. Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
2. Объяснить вам характер будущей службы.

Документы В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего. На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:

1. Анкета;
2. Биография;
3. Диплом;
4. Паспорт.

Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.

Важно

Таким образом, психологи наблюдают за стражами порядка от приема на службу до выхода их на пенсию. Ольга Олеговна рассказала журналистам об основных этапах психологического исследования при отборе кандидатов на службу, о котором очень много говорят, но так мало известно.

Встречают по одежке… Психологическое исследование начинается с того момента как человек приходит в кабинет психолога, с его внешнего вида. Психолог отмечает опрятность, манеры, речь, нормы поведения.

После чего исследуются интеллектуальные способности – устная и письменная речь, грамотность, общая осведомленность и эрудиция. Кандидаты демонстрируют элементарные знания по математике, географии, истории, литературе.

Мотивы поступления: высокая зарплата и социальные гарантии Важны и мотивы поступления на службу.

Какие tot вопросы задают психологи при поступлении на работу в мвд

Внимание

Ольга Головкова считает естественным и уж точно не аморальным, когда основным мотивационным фактором в выборе профессии является представление о социальной защищенности.

«Не стоит забывать о том, что во все времена милиция формировалась из народа.

Много требуя от действующих сотрудников, мы как-то упускаем из виду, что под формой бьются обычные человеческие сердца – со всеми страстями, переживаниями, страхами, надеждами и мечтами» — подчеркивает психолог в погонах.

Тесты бывают и такие Среди прочих есть и так называемые проективные исследования. Методика этого исследования очень проста, практический каждый, кто ходил в детский сад и учился в школе, делал это несложный, но весьма информативный тест.
Здесь не требуется художественных навыков, все зависит от фантазии человека.

Какие еще вопросы задают психологи при поступлении на работу в мвд

Какое из приведенных ниже слов отлично от других: определенный,сомнительный,уверенный,доверие,верный. 4. Ответьте Да или Нет. Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)? 5.

Какое из следующих слов отлично от других: петь,звонить,болтать,слушать,говорить. Ну и так далее.

Есть пару простых арифметических задачек: Предприниматель купил несколько подержанных автомобилей за 3500 долларов, а продал их за 5500 долларов заработав при этом 50 долларов за автомобиль.

Сколько автомобилей он продал? Пять полукилограммовых пачек мясного фарша стоят 2 доллара. Сколько килограмм фарша можно купить за 80 центов? Можно для пробы найти этот тест в сети и пройти его.

В независимости от качества рисунка это авторитетное исследование дает безошибочный результат для составления психологического портрета человека. Всех желающих поступить на службу в транспортную полицию обязательно ждет целый комплекс иных психологических исследований.

Можно ли обмануть психолога? На вопрос о том, можно ли обмануть психолога при поступлении на работу Ольга Головкова сказала, что это практически не реально: «Невозможно дать заведомо нужную, желательную информацию, как бы человек не старался произвести правильное впечатление. Натура обязательно проявляется на каком-то этапе психологического исследования, которое длится несколько часов».

Так же Ольга Олеговна отмечает, что необходимо быть открытым в беседе с психологом, так как бывают ситуации, когда на результаты психологического исследования неблагоприятно могут повлиять личные переживания, стрессовые ситуации. Если вы приняли решение работать в МВД, то вам следует понимать, что вас будут тщательно перепроверять.

Среди главных процедур стоит выделить и персональное собеседование в МВД, где психологи и другие ответственные лица спрашивают о серьезных вещах, а также наблюдают за тем, как вы будете себя вести.

Оно осуществляется почти под конец всей проверки претендента на работу и считается окончательным моментом приема на работу патрульного, полицейского, или другой должности в МВД.

Как известно на протяжении всей службы – начиная от момента прохождения первоначального отбора в полицию все сотрудники проходят психофизиологическое исследование. Все эти требования ужесточились в рамках реформы МВД. Без «печати» психолога не обошлась, конечно, и переаттестация.

Стоит отметить, что работники МВД имеют возможность подняться по карьерной лестнице, здесь все зависит от стремлений и успешности человека. Вас ожидает отличная заработная плата и ранний уход на отдых.

Также существует множество государственных программ для полицейских, которые позволяют быстрее заполучить квартиру по доступным ценам. Если удачно преодолены все этапы проверки и собеседование в МВД, то вам обязательно предстоит успешное устройство на работу.

В органах всегда рады видеть хороших, ответственных, честных и целеустремленных людей. Добавить комментарий Популярные статьи Как успешно пройти собеседование в МТС Собеседование в МТС — как проходит/пройти, какие вопросы задают.

Чтобы… Собеседование в Леруа Мерлен Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен. Собеседование в фирме,…

Сообщение от Правдивая Ложь Пример хотя бы какой-нибудь привели бы? Тест СМИЛ состоит из 500 вопросов. Время прохождения — не ограничено.

Пример вопросов теста СМИЛ: 1 Я хотел бы избавиться от своей застенчивости2 За пределами моей профессии я нередко встречал людей, считавшихся специалистами, но которые знали не больше меня3 Я против подачи милостыни4 Мне понравилось бы познакомиться с известным лицом, и его уважение возвысило бы меня в собственных глазах5 Без боязни имею дело с деньгами6 Иногда я представляю себя в роли певца (певицы) Тест КОТ состоит из 50 вопросов и нужно за 15 минут ответить на как можно большее количество вопросов.

Пример вопросов теста КОТ: 1. Одиннадцатый месяц года – это: октябрь,май,ноябрь,февраль. 2. «Суровый» является противоположным по значению слову: резкий,строгий,мягкий,жесткий,неподатливый. 3.

Содержание

• 1 Как принимают на работу
• 2 Документы
• 3 Как подготовиться к собеседованию в МВД
• 4 Вопросы

Как принимают на работу Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

• подача анкеты;
• проверка знаний;
• тест на психическое состояние кандидата;
• медицинский осмотр;
• перепроверка умений вождения транспортом;
• собеседование в МВД.

Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний.

Источник: http://dipna5.ru/kakie-eshhe-voprosy-zadayut-psihologi-pri-postuplenii-na-rabotu-v-mvd/

Какие вопросы задают при тестировании на полиграфе

Инструкция

Проверка на полиграфе начинается с того, что к объекту тестирования присоединяется несколько датчиков, которые будут следить за психофизическим состоянием проверяемого на детекторе лжи человека.

После этого полиграфолог постарается найти так называемые точки отсчета – состояния, в которых оказываешься, когда наверняка говоришь правду и наверняка лжешь. Для этого специалист задает своему «клиенту» элементарные вопросы.

Сначала те, на которые нельзя незаметно солгать. Сюда входят такие темы, как имя, одежда, цвет кожи, а также особенности, как правило, присущие всем людям. После этого, наоборот, полиграфолог просит лгать.

Такой подход позволяет собрать информацию о состоянии организма в моменты, когда человек лжет и когда говорит правду. Теперь можно приступить к настоящему тестированию.

Собеседование на полиграфе обычно длится два-три часа с небольшими, пятиминутными перерывами. Вопросов обычно не больше ста, но периодически они повторяются, чтобы собрать наиболее полную и точную информацию.

Нанимая сотрудников в штат, руководители компаний в первую очередь интересуются, принимает ли кандидат наркотики и принимал ли их когда-либо, также не избежать вопросов о воровстве и других противоправных действиях, даже если это штраф за переход в неположенном месте.

Лгать вовсе необязательно – опытный полиграфолог перед серией каверзных вопросов всегда предлагает во всем сознаться самим, без участия полиграфа, отмечая при этом, что «чистосердечное признание» зачтется при приеме на работу.Иногда присутствуют и довольно личные вопросы о предательстве, дружбе, мечтах.

Часто работодателей интересует ваше отношение к окружающим и вышестоящему начальству. Это не всегда бывает приятно, но слишком откровенных или интимных вопросов на собеседовании, как правило, не бывает.

Можно ли обмануть детектор лжи? Такой вопрос будет не вполне корректен, гораздо актуальнее будет другой – можно ли обмануть полиграфолога? Ведь именно профессиональный специалист будет анализировать данные и принимать решения о том, лгал ли тестируемый человек.

Большинство известных способов обмана детектора лжи сегодня уже не работают, и опытный специалист легко может увидеть момент, где тестируемые пытаются завести в заблуждение полиграф. Тем не менее, многим удается обмануть и детектор лжи, и полиграфолога. Но для этого нужно обладать хорошими нервами и постараться обмануть полиграфолога еще в стадии поиска точек отсчета, запутав программу и ее оператора в самом начале, когда до серьезных вопросов еще далеко.

Полезный совет

Не стоит обращать особого внимания на слова полиграфолога, когда он будет говорить, что правдивость теста равна 100%. Это делается для того, чтобы тестируемый особенно нервничал при вопросах, на которые ему хочется солгать.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-862368-kakie-voprosy-zadayut-pri-testirovanii-na-poligrafe

Как пройти полиграф при приеме на работу — какие вопросы задают?

Многие компании стали прибегать к услугам профессиональных полиграфологов. Цель — улучшить отбор кадров при приеме на работу. Данная процедура носит скорее психологический характер, но все же способна испугать даже честного человека. Не чувствуя уверенности в положительном результате тестирования на полиграфе, соискатели все чаще задаются вопросом – как пройти тест?

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Крупные компании, отбирая себе сотрудников, хотят, чтобы он были не только ответственными и компетентными, но еще и честными, уважающими коллектив и начальство. Назначая собеседование сложно понять, утаивает ли что-то соискатель, внешняя невозмутимость и спокойствие может давать в корне неправильную оценку.

Именно поэтому отдельные наниматели стали практиковать при приеме на работу использование детектора лжи. Использование полиграфа требует специальных знаний, поэтому компании приглашают профессиональных полиграфологов для проведения тестирования.

Некоторые организации предпочитают иметь собственного специалиста в штате, для этого можно пригласить уже готового полиграфолога или обучить своего сотрудника.

Законно ли использовать детектор лжи при собеседовании?

Многих соискателей волнует, законна ли данная проверка при приеме на работу. Но, законность данной процедуры не оспорена. В трудовом законодательстве нет статьи, запрещающей использование полиграфа при проверке правдивости ответов на вопросы.

В ТК РФ указано, что наниматель может проводить проверку знаний и компетентности принимаемого специалиста. А нюансы приема могут быть указаны в трудовом договоре. Особенно актуально применение полиграфа в финансовой сфере, например в банках. В таких организациях использование полиграфа не ограничивается вопросами при приеме на работу.

Тестирование может проводиться с условленной периодичностью или при выявлении хищений.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Работа полиграфа основана на измерении внутренних показателей. Реакция нервных и мышечных окончаний позволяет увидеть то, что может быть скрыто за внешним спокойствием сотрудника. При приеме на работу на соискателя подключают датчики, которые соединены с устройством и регистрируют:

• Изменения давления крови.
• Учащение сердцебиения.
• Спазмы мышц.
• Изменения потоотделения.

Кроме этого, опытный специалист проводит внешний анализ поведения испытуемого.

Он может определить, предпринимаются ли действия к обману детектора лжи или нет? Для успешного прохождения детектора лжи рекомендуется хорошо выспаться, чтобы не быть слишком взвинченным и раздраженным.

Волнение соискателя нормально, тем более, если он впервые проходит такой тест. Однако излишнее волнение может быть расценено как желание скрыть какие-то факты.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в МВД?

Использование полиграфа при приеме на работу в МВД направлено не только на выявление негативных привычек соискателя, но и на составление психологического портрета будущего работника следственного комитета.

К тому же таким образом власти пытаются улучшить не только ряды сотрудников, но и укрепить доверие к власти у обычных граждан. При полиграфической экспертизе задается около ста вопросов. Длительность исследования около 2-3 часов, с небольшими перерывами.

Первые 20-30 минут задаются общие вопросы, которые направлены на то, чтобы тестируемый расслабился, а аппарат и полиграфолог приспособились к конкретному человеку.

Перечень примерных вопросов

Работники полиции, банков, иных организаций, хотят заранее знать, какие примерные вопросы будут задаваться на собеседовании. Рекомендации по использованию полиграфа и примерные перечни вопросов приведены в стандарте 1999 года, который был разработан на основе исследований института криминалистики ФСБ. В список входят личные, но не интимные вопросы.

Основные задаваемые вопросы при приеме на работу касаются:

1. Приема наркотических и алкогольных средств.
2. Действий, произведенных против закона.
3. Нарушений ПДД.
4. Отношения к людям в целом.
5. Взаимоотношения в семье.
6. Склонности к насилию.

Все эти факторы являются крайне значимыми, поэтому, ситуации будут рассматриваться с разных сторон. Полиграфолог будет спрашивать одно и то же, но в разных вариациях на разных этапах теста.

Как обмануть полиграф?

Можно ли обмануть детектор лжи? Об этом спрашивают многие сотрудники и соискатели. Теоретически нет ничего невозможного, но практически это очень сложно. Большинство людей слишком эмоциональны, а именно это часто и выдает их внутренние эмоции.

Основное правило для обмана детектора лжи — абсолютное внутреннее спокойствие. Человек должен удобно устроиться в кресле, расслабиться и абстрагироваться от ситуации.

Тестирование должно восприниматься как-бы извне, не затрагивая чувств испытуемого. Отвечать необходимо быстро и как можно короче, это позволяет не включать воображение и не лезть в закрома памяти.

Также следует не забывать что, как правило, полиграфолог — это опытный психолог, который тоже следит за ответами на вопросы и делает свои выводы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu-kakie-voprosy-zadayut/

Тестирование на полиграфе при трудоустройстве в МВД: законность и особенности процедуры​

Успешное проведение реформы органов внутренних дел требует, прежде всего, качественного кадрового состава. Будущие и уже состоящие на службе полицейские должны обладать не только определенными теоретическими знаниями и хорошей физической подготовкой, но и высоким уровнем надежности и честности.

С целью выявления возможных негативных черт характера, которые неприемлемы для сотрудников МВД, при их поступлении на службу проводится специальная проверка на полиграфе. Более подробно о ее проведении и возможных последствиях — далее в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

• Москва: +7(499)350-66-30.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе (детекторе лжи) используется не только при приеме на работу в органы внутренних дел (ОВД), но и во многих других сферах деятельности.

Что касается сферы МВД, то здесь применение полиграфа в отношении полицейских является процедурой обязательной.

Такая мера была принята в 2013 году главой ведомства Владимиром Колокольцевым, который внес соответствующие изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников». Поэтому для поступления на службу будущие полицейские обязаны проходить эту процедуру.

Для чего необходимо прохождение полиграфа?

Полиграф представляет собой устройство, которое применяется для проведения специальных психофизиологических исследований человека. Они направлены на выявление в его характере скрытой информации, которая несовместима с работой в ОВД.

Примерами такой информации может быть:

• наличие корыстных мотивов;
• предрасположенность к коррупции или ее проявления в прошлом;
• связи с наркотиками (прием таких веществ или их распространение);
• злоупотребление алкогольными напитками;
• связи с криминальными структурами;
• игровая зависимость;
• незаконное владение и хранение оружия;
• подделка документов или денег;
• садистские наклонности и склонность к жестокости и т.п.

Процедура проверки на детекторе лжи используется как во время приема на службу новых кандидатов, так и при назначении повышения уже работающим полицейским. Она призвана повысить качество кадров путем отбора наиболее достойных претендентов и таким образом повысить имидж структуры МВД в глазах обычных граждан.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

• Москва: +7(499)350-66-30.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Однако есть и некоторые противопоказания относительно проверки. Например, она не может проводится в отношении:

• лиц, которые не достигли возраста 14 лет;
• служащих, которые находятся в состоянии сильного физического утомления или стресса;
• беременных женщин;
• лиц, страдающих хроническими заболеваниями;
• иных лиц, проверка в отношении которых противопоказана по состоянию здоровья.

Процедура прохождения

Алгоритм проверки сотрудника на полиграфе выглядит следующим образом:

1. Проведение ознакомительной беседы и вводного инструктажа. При этом у сотрудника уточняют готовность прохождения процедуры, ее предполагаемую длительность и возможные вопросы.
2. Подписание декларации о прохождении тестирования. Данный документ подтверждает добровольность участия сотрудника в процедуре.
3. Проведение разъяснительной беседы. В ее ходе обсуждаются и уточняются все вопросы, которые будут заданы при тестировании.
4. Техническая подготовка к тестированию. На этом этапе специалист, проводящий процедуру (полиграфолог) закрепляет на теле тестируемого необходимые датчики. После этого он калибрует полиграф, поскольку в некоторых случаях необходима его настройка под индивидуальные особенности организма.
5. Собственно проведение тестирования. На этом этапе испытуемому задаются вопросы по заранее утвержденному списку. Если какие-то ответы вызывают у эксперта сомнения или неясности, в течение процедуры они могут быть заданы повторно, причем не один раз.
6. Проведение тестовой беседы. Она обычно проводится в середине или в конце тестирования. В ходе этой беседы могут обсуждаться или уточняться некоторые вопросы, заданные во время тестирования.
7. Получение и обработка результатов. В соответствии с подписанной декларацией, данные результаты могут быть переданы только заказчику и являются строго конфиденциальными.

В случае проверки несовершеннолетнего допускаются также родители или опекуны. Длительность процедуры может составлять от получаса до 3-4 часов. Все зависит от количества вопросов и других индивидуальных особенностей проверки.

Наиболее популярные вопросы

Полный список вопросов, которые задаются сотруднику МВД при тестировании, не подлежит огласке и не находится в широком доступе. Однако можно ознакомиться с примерным перечнем возможных вопросов:

1. Любите ли вы оружие?
2. Вы когда-либо хранили военную тайну?
3. Употребляли ли вы спиртное?
4. Вы совершали кражи?
5. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
6. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества?
7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
8. Вам нравится унижать других?
9. Вам нравятся спец. операции?
10. Употребляли ли вы наркотики?
11. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
12. Вам нравится, когда вас унижают?
13. Употребляли ли вы курительные смеси?
14. Вы когда-либо убивали животное?

Стоит учесть, что если какие-то из заданных вопросов будут слишком личными или неприемлемыми для испытуемого, он всегда может отказаться давать на них ответы.

Однако это может сказаться на результатах тестирования.

Как успешно пройти полиграф?

По утверждению специалистов, которые занимаются полиграфическими тестированиями, точность получаемых в итоге результатов составляет 95-97%. Устройство фиксирует такие процессы, происходящие в организме человека, как:

• дыхание;
• сердечно-сосудистую активность (давление, сердечный ритм);
• потоотделение;
• электрическое сопротивление кожи и т. п.

Как бы ни старался человек внешне казаться спокойный и невозмутимым, организм в случае вранья выдаст его. Лишь некоторым людям, которые являются патологическими врунами и умеют хорошо себя контролировать, иногда удается обмануть полиграф. В остальных случаях это практически невозможно.

Для успешного прохождения тестирования перед процедурой необходимо:

• хорошо отдохнуть и выспаться;
• избегать сильных волнений, стрессов и физического напряжения;
• исключить прием некоторых лекарственных препаратов (в частности, успокоительных);
• избегать употребления алкогольных напитков или наркотических веществ.

Также нужно постараться успокоиться и не бояться тестирования, поскольку все подобные реакции организма могут быть восприняты устройством неверно.

Что делать, если тестирование не пройдено?

После прохождения проверки могут быть получены такие результаты:

1. рекомендован к поступлению на службу в ОВД (или к повышению);
2. не рекомендован.

В последнем случае кандидат не может быть принят на службу, поскольку результат проверки отрицательный. Ему предоставляется шанс пересдачи теста, но не менее чем через полгода после неудачной попытки. Если во второй раз тест будет сдан успешно, его смогут принять на службу.

Что касается ситуации с уже работающими сотрудниками, то в случае отрицательного результата проверки определенные последствия будут и для них. Конечно, увольнение только по этому основанию маловероятно, но вот в повышении, скорее всего, будет отказано.

Также есть вероятность, что будет начато расследование в отношении такого сотрудника, если результаты полиграфа дадут для этого основания. Например, это может произойти при наличии подозрений в коррупции или в других противоправных действиях.

Допуск к ней могут получить только те кандидаты, чьи результаты тестирования были положительными. В противном случае тест придется пересдавать.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

• Москва: +7(499)350-66-30.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu-v-mvd.html

Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу

Детектор лжи, то чего боятся многие сотрудники. Как успешной пройти процедуру и не запнуться при ответах волнует каждого кого ждет проверка на аппарате. Как избежать проблем при тестировании на полиграфе при трудоустройстве?  

Как пройти полиграф при приеме на работу

Как справиться с волнением при прохождении теста на полиграфе? Стоит ли принимать  успокоительные средства или использовать большое количество кофеина?

Все не так сложно. Нужно придерживаться нескольких простых правил, чтобы успешно пройти тестирование на детекторе лжи.

• отдых. Полноценный сон и внутреннее спокойствие — залог успеха
• релаксация. Максимально расслабьте тело, не наполняйте голову тревожными мыслями;
• исключить алкоголь и другие возбуждающие напитки;
• не пить антидепресанты и снотворное — они вызывают апатичное состояние;
• не настраивать себя на негативный итог собеседования;
• не напрягать тело, не делать лишних движений во время теста.

Если быть слишком напряженным во время теста, или дезориентированным, можно спровоцировать непроизвольную реакцию тела на вопросы полиграфолога, которую чувствительный аппарат быстро уловит. И тогда проверка будет неверной, что отрицательно скажется на итоговом решении работодателя о приеме на работу.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в МВД

Естественно, в интернете не может быть подробного официального перечня тестовых вопросов для сотрудника Министерства Внутренних Дел.

Но примерный перечень такой:

• отношение к оружию;
• употребление наркотических и других одурманивающих веществ;
• совершение противоправных действий ( кража, убийство, разбой)
• отношение к азартным играм
• участие в боевых действиях
• отношение к животным

Сотрудник имеет право не отвечать, если вопросы слишком личные или нарушают моральные принципы тестируемого.

В полицию

Что спрашивают при исследовании на детекторе лжи у будущего работника полиции?

Вопросы, которые задают на полиграфе при приеме на работу в полицию не отличаются от тестирования сотрудника МВД.

Форма теста должна быть такой, чтобы испытуемый отвечал однозначно — да или нет. Тест не должен затрагивать слишком личные темы, а в основном касаться

• преступной  деятельности;
• судимостей;
• зависимостей различного рода;
• задолженностей кредиторам
• неблагоприятного отношения к организации.

По закону человек может отказаться проходить проверку на детекторе лжи, если это противоречит его морально-этическим принципам, но в целом такой тест не несет никакого морального ущерба. На персональные вопросы будущий работник может не отвечать.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в банк

Банковская компания имеет право провести анкетирование кандидата на полиграфе. Поскольку банковская сфера связана с финансовыми рисками.

Пункты тестирования содержат вопросы о наличии:

• преступной деятельности;
• судимостей или участия в судебных делах;
• зависимостей от алкоголя, никотина, азартных игр;
• задолженностей по кредитам;
• психологической устойчивости;
• неблагоприятного отношения к организации.

Все эти вопросы задаются на полиграфе вразброс.Оценка тестирования, влияет на итоговое решение работодателей о приеме на работу.

Как обмануть полиграф при приеме на работу?

Есть три основных способа обойти детектор лжи, которые описываются специалистами. Какая методика применяется:

• химическая;
• физическая;
• психологическая;

Химическая — прием антидепресантных, седативных препаратов, снижающих эмоциональное восприятие.

Так же используются кофейносодержащие, алкогольные напитки накануне теста для изменения психо-эмоционального фона, деконцентрации внимания или наоборот гипервозбудимости мозга. Применение средств для кожи рук, снижающих скорость поступления электрических импульсов от аппарата к человеку.

Физическая — создание искусственной реакции на тестовые вопросы, например подскакивание, с помощью скрытой стимуляции нервных окончаний острым предметом.

Психологическая — деконцентрация и искусственное сосредоточение на отвлеченном объекте.
Все эти методы не сильно эффективны, и мало помогают обмануть аппарат. Их быстро распознают, и это огромный минус, который может помешать при приеме на работу. Проще всего расслабиться и отвечать естественно и без нервов, тогда все пройдет успешно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/priem-na-rabotu/kak-projti-poligraf-bez-problem-pri-prieme-na-rabotu.html

Вопросы на собеседовании в полиции

Собеседование при приеме на работу в полицию

Служить в Министерстве внутренних дел сейчас стало престижно. Еще несколько лет назад была проблема с авторитетом полиции. Молодежь не рвалась на защиту населения от преступников. Зарплаты платили низкие, а риски были высокие.

Сегодня ситуация поменялась. Выплаты выросли, льгот стало больше. С уважением среди людей — тоже порядок. Свежие кадры потянулись в полицию. Вопрос, как пройти собеседование в органы, стал снова актуальным.

Мы на него с удовольствием отвечаем.

Собеседование при приеме на работу в полицию

Прежде чем решиться работать в силовых структурах, нужно четко осознавать, что стандартное собеседование — это совсем не главный этап в прохождении испытаний. Да, по его результатам тоже можно получить отказ. Но значительно важнее другие этапы. В первую очередь, медицинская комиссия и освидетельствование психолога.

Как же происходит оформление на службу? Разберемся шаг за шагом.

• Подача анкеты. Не путайте с резюме. Для анкет соискателей предусмотрен стандартный формат. Образец вы можете получить в отделе кадров местного подразделения Министерства внутренних дел. Не отклоняйтесь от шаблона ни на шаг. Это не тот работодатель, которого стоит удивлять креативностью.
• Психологическое испытание. Оно включает тестирование, состоящее из десятков вопросов и личную беседу. Задача — оценить адекватность кандидата, его психологическую устойчивость и стабильность. Не секрет, что работа в полиции сопряжена не просто со стрессами, но с психологически тяжело переносимыми моментами: сценами насилия, убийства. Перегрузки физического плана вызывают синдром хронической усталости у сотрудников полиции. Все это в комплексе трудно переносить психологически слабому человеку.
• Медицинский осмотр. Призван дать объективную оценку состоянию здоровья соискателя. В полиции мало исключительно бумажной работы. Любой сотрудник может в один прекрасный момент приказом командования перейти на более активный участок. Так что быть полностью здоровым физически обязательно. А также желательно быть в хорошей спортивной форме.
• Испытание навыков вождения. Также важный момент. Практический тест, который зачастую требуется сдавать, даже если у вас есть права на управление транспортными средствами.
• Проверка на полиграфе. Это последний этап перед встречей с непосредственным начальством. Готовьтесь на практике подтвердить чистоту своих намерений и отсутствие «скелетов в шкафу». Провокационные вопросы неизбежны. Если у вас есть, что скрывать, даже мелкие нарушения закона, это испытание может стать завершающим.
• Собеседование в МВД. Этот шаг завершает цепочку испытаний. Кандидат встречается с руководителем своего подразделения. Разговор происходит по итогам прошедших этапов, а также могут быть заданы любые вопросы, которые заинтересуют начальство в дополнение.

Каждый названный шаг требует особой подготовки со стороны соискателя. Самые частые вопросы, которые задают кандидатам в полицию на разных этапах, можно разбить на несколько групп.

Вопросы при приеме в полицию

Подготовиться на 100% к вопросам не удастся. Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами:

• Задержанный провоцирует вас на агрессию, как вы поступите?
• У вас на глазах был ранен коллега, вам удалось задержать преступника, как вы себя поведете?
• Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда сложно сдержать эмоции?
• Как часто вы плачете?
• Самые сильные чувства, которые вам удавалось испытать в жизни?
• Как вы справляетесь со стрессом?

Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет. Поэтому будьте готовы к неожиданностям. Много вопросов будет по результатам письменного тестирования.

Многих волнует вопрос, что спрашивают на полиграфе? В основном это провокационные темы, касающиеся ваших отношений с законом. Чаще всего, специалист, проводящий испытание, интересуется такими моментами:

• Садились ли вы пьяным за руль? Как часто это происходило? Как давно было в последний раз?
• Совершали ли вы преступления или правонарушения, за которые не были наказаны законом? Какие?
• Употребляли ли вы наркотики? Какие? В каком количестве?
• Как часто вы пьете алкогольные напитки? По многу ли вы их употребляете?

Если в беседе с психологом можно покривить душой и дать «правильный» ответ, то здесь придется быть честным. Детектор лжи срабатывает при попытке сказать неправду.

Последнее собеседование чаще всего носит идеологический характер. Вам зададут вопросы о том, насколько глубоко вы понимаете ответственность службы в полиции, готовы ли к ранениям или пожертвованию жизнью для спасения других людей. Начальник подразделения обязательно оценит ваши качества как командного игрока, сможете ли вы ужиться с уже сложившимся коллективом.

Только после этого испытания вы получите ответ, служить вам в органах или искать работу в более мирном учреждении.

Как пройти испытания

Универсального рецепта прохождения всех этапов нет. Конечно же, изначально нужно быть здоровым, психологически стабильным и физически подготовленным человеком. Этому не научишься, такие качества должны быть априори. Также вам помогут такие моменты:

• Обучение в высших учебных заведениях Министерства внутренних дел.
• Служба в армии.
• Прохождение курса на военной кафедре обычного гражданского вуза.
• Юридическое образование.
• Безупречная репутация и отсутствие проблем с законом в прошлом.
• Аналогичная ситуация с близкими родственниками. В органы не берут тех, у кого близкие были в заключении.

Советы от тех, кто прошел все этапы и уже служит, состоят в том, чтобы быть открытым и откровенным, говорить уверенно, твердо, не скромничать, но и не преувеличивать свои прежние заслуги. Конечно, важно показать свое стремление служить, готовность к испытаниям и сложностям, неизбежным в такой работе.

Результатом пройденных испытаний является прием в полицию. Но успокаиваться рано: психологические тесты, детектор лжи и медосмотры проводятся с сотрудниками регулярно. Важно каждый раз проходить переосвидетельствование успешно, чтобы сохранить работу.

Источник: http://advokatmuhin.ru/voprosy-na-sobesedovanii-v-politsii/

Как поступить на службу в органы внутренних дел

На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральными законами, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел устанавливается:

для замещения должностей в органах внутренних дел – 35 лет;

для поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме – 25 лет.

Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят военно-врачебную экспертизу; профессиональный психологический отбор; психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами; проверку уровня физической подготовки; и, при необходимости, процедуру оформления  допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

На гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников органов внутренних дел федеральными законами РФ.

С кандидатом в обязательном порядке проводится собеседование, в ходе которого выясняются мотивы поступления на службу, разъясняется характер предстоящей службы. В случае необходимости также проводится беседа с супругой (супругом), родителями кандидата с их согласия.

В ходе собеседования обращается внимание на характер будущей деятельности, условия службы в органах внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении, они информируются о социальных гарантиях, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел и членам их семей.

После представления гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, необходимых документов, проводится проверка достоверности сообщенных им сведений с целью установления наличия либо отсутствия оснований, препятствующих поступлению его на службу в органы внутренних дел.

В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел.

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего (полного) общего образования, для должностей среднего начальствующего состава – образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава – высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

В число квалификационных требований к должностям среднего, старшего и высшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз(например, участковый уполномоченный полиции, дознаватель, следователь и др.), входит наличие высшего профессионального юридического образования.

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел, в случаях предусмотренных действующим законодательством, если он:

1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;

4) не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные федеральными законами.

Ограничения и запреты, связанные с поступлением на службу и прохождением службы в органах внутренних дел:

1) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение гражданина за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении гражданина уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел;

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.

Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.

На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия.

В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя.

В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.

Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

В некоторых случаях испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.

Трудовой договор со стажером может быть расторгнут:

а) по инициативе органа внутренних дел, если обнаруживается несоответствие стажера предъявляемым требованиям;

б) по инициативе стажера, если органом внутренних дел нарушаются предусмотренные контрактом обязательства.

Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрено наличие отсрочек от службы в Вооруженных силах по призыву для сотрудников органов внутренних дел.

К СВЕДЕНИЮ КАНДИДАТОВ: При исполнении служебных обязанностей, на сотрудников органов внутренних дел, в большинстве случаев, возлагаются повышенные физические и психические нагрузки (например, обращение с огнестрельным оружием, длительные служебные командировки, в т.ч. в Северо-кавказский регион, применение специальных средств и физической силы для пресечения преступлений либо административных правонарушений и др.). В связи с этим, при приеме на определенные должности предпочтение отдаётся мужчинам.

Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел.

Для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в кадровое подразделение территориального органа внутренних дел:

1) заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел;

2) паспорт гражданина Российской Федерации;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

4) собственноручно написанную автобиографию;

5) документ государственного образца об образовании;

6) документы воинского учета – для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

7) трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору;

8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;

10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел;

Документы, указанные в пунктах 2, 5 – 8,после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления.

Иные документы представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Источник: https://43.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Sluzhba/priem/priem