Инженер по организации труда. описание профессии

Инженер по организации труда

Инженер по организации труда. Описание профессии

Лицо, разрабатывающее мероприятия по организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

Должностные обязанности

  1. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

  2. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
  3. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
  4. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
  5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
  6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
  7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.
  8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
  9. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
  10. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
  11. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
  12. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
  13. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
  14. Ведет учет внедренных мероприятий.

Квалификационные требования

Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Источник: https://www.rabotka.ru/infoworker/0168.php

Должностные обязанности инженера по нормированию труда

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

к содержанию ↑

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

  • Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных норм труда.
  • Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
  • Расчет времени, необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
  • Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
  • Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
  • Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
  • При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
  • Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
  • Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других методов нормирования.
  • Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
  • Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
  • Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика — учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:

Читайте также:  Образец резюме администратора салона красоты скачать бесплатно

Здесь можно скачать образец должностной инструкции нормировщика.

к содержанию ↑

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

  1. Он должен иметь общее представление о системе управления организацией, ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
  2. Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
  3. Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
  4. Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
  5. Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
  6. Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия, так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

к содержанию ↑

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

  1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
  2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
  3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
  4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
  5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

  • за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
  • за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
  • за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/obyazannosti-inzhenera-po-normirovaniyu-truda.html

Чем занимается инженер по нормированию труда на предприятии

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

  • анализ существующих норм, определение того, насколько они рациональны и обоснованны, какой уровень напряжения требуется от сотрудников для их выполнения;
  • достижение одинакового уровня напряжения, требуемого от работников на однородных направлениях в сходных условиях организационно-технического характера;
  • контроль над тем, чтобы принимаемые нормы соответствовали требованиям по рациональной организации рабочей деятельности;
  • определение экономической выгоды от применения норм по затратам труда, соответствующих техническим условиям;
  • выявление норм труда, являющихся некорректными либо устаревшими и обеспечение их своевременной замены с внедрением современных норм;
  • определение количества сотрудников, требуемых в организации в отдельных структурных подразделениях или на различных направлениях деятельности;
  • выявление несоответствия количества сотрудников в подразделениях или на направлениях нормам и устранение такой ситуации;
  • разработка проектов, содержащих планы по пересмотру существующих нормативов с учетом технических усовершенствований, повышающих производительность труда;
  • участие в проектах программ по модернизации организации рабочего процесса на предприятии;
  • определение показателей трудоемкости продуктов с учетом роста производительности труда;
  • участие в разработке мер, призванных уменьшить трудоемкость изделий предприятия;
  • анализ трудовых процессов на предприятии с использованием новейших технических средств, включая компьютерную технику;
  • контроль над корректностью использования инструментов нормирования труда в структурных подразделениях компании, в частности, тарифных ставок и сеток, расценок и разрядов работ.

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

  • соискатель, окончивший вуз по инженерно-экономическому либо техническому профилю, к нему требования по стажу отсутствуют;
  • соискатель, получивший среднее профессиональное образование по тому же профилю, для него установлено одно из следующих требований:
    • работа техником первой категории в продолжение как минимум трёх лет;
    • работа на иных должностях, доступных сотруднику с подобным уровнем образования в продолжение пяти лет.

Инженером по нормированию труда со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории, либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Читайте также:  Заместитель директора по управлению персоналом. описание профессии

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

  • нормативные акты, регулирующие сферу его профессиональной деятельности;
  • методические материалы, в которых описывается порядок организации труда, его нормирования и оплаты, включая:
    • тарифно-квалификационные справочники;
    • положение, регулирующее премирование на предприятии;
    • схема разработки планов пересмотра нормативных показателей за определенные календарные периоды;
    • порядок разработки планов организации работы, заданий, нацеленных на уменьшение трудоемкости продукции;
  • способы, которыми осуществляется нормирование труда;
  • технологические процессы, применяемые на предприятии;
  • производственные режимы;
  • формы оплаты труда;
  • единую систему разработки документации технического профиля;
  • стандарты организации производства рациональным образом, действующие при разработке режимов производства;
  • способы исследования положения с нормированием труда на предприятии, качества принятых норм и характеристик труда;
  • способы исследования трудовых процессов и самых результативных методик и приемов, используемых в трудовой деятельности;
  • способы исследования эффективности использования трудового времени в течение смены;
  • современные электронно-вычислительные устройства, в том числе служащие для коммуникации и связи;
  • базовые материалы по экономике;
  • управление предприятием;
  • организацию труда и производства;
  • начала социологии;
  • начала психологии и физиологии рабочей деятельности;
  • основные положения трудового законодательства;
  • нормы охраны труда.

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

  • отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
  • порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
  • подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
  • замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
  • оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами  инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

  • весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
  • преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
  • возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

  • не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/inzhener-po-normirovaniyu.html

Особенности профессии инженера

02 мая 2011 12:18

Инженер является специалистом с высшим техническим образованием, который может работать в самых разных сферах, в зависимости от его образования и специализации. Профессия инженера относится к числу наиболее массовых специальностей высококвалифицированного труда.

Инженер может работать в любых отраслях народного хозяйства – на заводе, строительных объектах, шахтах, авиации, в военном деле, транспорте, вести разработки в научно-исследовательском институте.

Круг должностей инженера достаточно широкий – это может быть мастер или старший мастер, начальник смены, инженер или старший инженер, ведущий инженер и даже руководитель предприятия.

            В странах постсоветского пространства профессия инженера является достаточно распространенной – более трети всех специалистов с высшим образованием являются инженерами. Изменилось лишь отношение к специальности – если во времена Советского Союза профессию инженера прославляли и уважали, то сегодня она ценится не так высоко, как специальность менеджера или юриста.

И только работодатели знают, как сложно найти высококвалифицированного толкового специалиста.

Ведь инженер имеет дело не только с тракторами – именно лучшими представителями данной профессии разрабатывается продукция apple, современные компьютеры, техника и т.д.

Поэтому при наличии таланта и желания учиться инженер может рассчитывать на карьерный рост, высокую заработную плату и множество других преимуществ.

            Инженер должен обладать высокой культурой, быть прекрасно знаком с современными технологиями и техникой, организацией производства, экономикой. Все инженеры должны уметь пользоваться различными инженерными методами в процессе решения специальных задач и обладать умением и способностями изобретения нового, в поиске инновационных  решений.

            В зависимости от конкретной формы труда и профессиональных требований, можно выделить несколько групп инженерной профессии – технолог (занимается разработкой процесса обработки изделий), конструктор (разрабатывает конструкцию оборудования или приборов), экономист (анализирует и планирует экономические результаты), организатор труда (осуществляет административно-хозяйственную деятельность).

            Профессия инженера к опасным не относится. Хотя, в качестве одного из рисков можно указать большую ответственность за все производство и результат.

Читайте также:  Изготовитель арматурных сеток и каркасов. описание профессии

Инженер отвечает за эффективность принятых им решений, разработанного оборудования и т.д.

Именно от способностей инженера и его желания найти правильного решение напрямую будут зависеть рациональность использования человеческих ресурсов и оборудования, эффективность производства и многое другое.

            Профессию инженера следует выбирать людям с техническим складом ума, которые обладают недюжинными способностями в конструировании, рационализации. Также необходимо наличие и творческих способностей, ведь нередко инженеру приходится искать новые пути и решения, придумывать оригинальные ходы, а это требует умения отходить от общепринятых рамок и находить неординарные подходы.

            Обучиться профессии инженера можно в техническом высшем учебном заведении разного профиля и типа.

Источник: http://www.edu-all.ru/articles/stati-ob-obrazovanii/osobennosti-professii-inzhenera

Обязанности инженера по нормированию труда

Обязанности инженера по организации и нормированию труда часто понимают неправильно. Что же на самом деле входит в его работу? Давайте узнаем!

Нормирование труда – это деятельность, направленная на установление правильного соотношения между затратами на труд и его оплатой.

Обязанности инженера по организации и нормированию труда помогают определить равновесие между выполнением объемов работ и численностью персонала. Недостаток численности мешает эффективному производственному процессу, а избыток – делает финансовые затраты предприятия нецелесообразными. Для определения норм труда и существует данная должность.

Инженер по охране труда – профессия сложная и стать им просто так нельзя. Где обучают на инженера по охране труда, в каком вузе на него можно отучиться? Давайте узнаем!

Ключевые обязанности инженера по нормированию и организации труда

Конечно же, инженер по нормированию труда обязанности выполняет разнообразные и что-то из его задач настолько специфично, что встречается лишь в конкретной организации.

Но если обобщить, то он изучает производственно-технические условия по разным видам работ на предприятии с целью их соответствия существующим нормативам, а также психофизиологическому комфорту трудящихся. Нормы труда служат для расчета трудоемкости работ и оценки их стоимости.

Законодательством установлены следующие нормы:

  • выработки – это норма объема работ, который должен выполнить работник за единицу времени в определенных условиях;
  • времени – это норма по определению величины временных затрат на выполнение единицы труда;
  • обслуживания – количество рабочих мест или оборудования, которое работник должен обслужить за единицу времени;
  • численности – количество работников, необходимых для обслуживания объектов или выполнения круга работ.

Ключевая обязанность инженера по нормированию и организации труда — рассчитать, какие нормы употребляются на предприятии, оценить их соответствие законодательству и в случае необходимости привести в надлежащий вид.

Если на предприятии выполняются какие-то разовые или дополнительные работы, инженеру необходимо установить нормативы для выполнения задачи.

Инженер должен в дальнейшем контролировать соблюдение введенных нормативов, чтобы не допускать перегрузки работников и выявлять устаревшие или ошибочно применяемые расчеты.

Соответственно, своевременное введение более прогрессивных норм труда также является задачей специалиста.

Основные функции инженера по нормированию труда

Инженер по нормированию и организации труда, обязанности которого включают нормализацию численности сотрудников, должен хорошо разбираться в системе оплаты труда и финансовой составляющей производственных процессов.

Он участвует в разработке ежегодного планирования численности сотрудников и оплаты труда в связи с изменением объема работ, так как каждое предприятие стремится ежегодно увеличивать свою экономическую эффективность.

Специалист участвует в организации комплекса мероприятий по снижению трудоемкости работ, проводит инструктаж по нормативам, извещает персонал об изменении норм и системы оплаты.

Инженер по нормированию труда обязан одновременно быть на страже интересов персонала и руководства предприятия. С одной стороны, его обязанность: проследить, чтобы материальное стимулирование персонала было достойным. С другой стороны: эффективность производственных процессов должна быть оптимальной для работы предприятия.

Обязанности инженера по организации и нормированию труда опираются на положение об организации и оплате труда. В своей работе он использует современные вычислительные средства.

Инженеру необходимо отлично разбираться в распоряжениях, постановлениях, приказах, методических материалах по организации, нормированию и оплате труда. Тарифно-квалификационные справочники должны быть настольными книгами для инженера.

Также ежегодно он пересматривает штатное расписание и оклады для служащих. В целях достижения оптимальной организации и оплаты труда инженер имеет право требовать от руководства соблюдения нормативов и вести учет проведенных мероприятий. Это право должно находить поддержку со стороны руководства, начальство не может чинить препятствия соблюдению нормативов труда.

Инженер по нормированию труда — категории

Инженеру по организации и нормированию труда присваиваются следующие категории:

  • инженером может стать лицо с высшим образованием без стажа работы или техник 1 категории со стажем не менее трех лет;
  • инженером 2 категории назначают лицо с высшим образованием и опытом работы инженером от трех лет;
  • инженером 1 категории, возможно, стать лицу с высшим образованием и трехлетним стажем работы инженером 2 категории.

Каждая присваиваемая категория не сильно влияет на ключевые обязанности инженера по организации и нормированию труда, но указывает на его опыт и позволяет получать денежную доплату.

В принципе, должность инженера по нормированию труда относится к одной из хорошо оплачиваемых инженерных специальностей. А потому это достаточно востребованная должность, но есть у нее и определенный недостаток.

Инженеры по нормированию труда востребованы только на крупных производственных или бюджетных предприятиях. Прочие организации обходятся силами отдела кадров и бухгалтера-расчетчика.

Поэтому в небольшом городе найти работу по профессии будет нелегко.

А вот в крупном такой специалист обязательно найдет себе применение. И если свои обязанности инженер по организации и нормированию труда будет выполнять добросовестно, то такой труд себя обязательно окупит. 

Источник: https://medcollege5.ru/rabota-i-zarplata/obyazannosti-inzhenera-po-normirovaniyu-truda.html

Ссылка на основную публикацию