Собеседование логиста — как пройти, вопросы, тест, задачи

Собеседование логиста: 3 теста на логику, мышление и находчивость

Собеседование логиста - как пройти, вопросы, тест, задачи

На собеседованиях логистов мы проверяем навыки визуализации, а также способность к абстрактному и логическому мышлению. Логист должен уметь прокладывать маршрут, выбирать оптимальный вариант с учетом экономии топлива, износа транспортного средства, количества доставок в том же районе. При оценке соискателя выясняем:

  • как логист будет действовать в нестандартной ситуации;
  • нанесет ли его решение ущерб компании или откроет новые возможности;
  • как кандидат повлияет на репутацию бренда;
  • сможет ли логист самостоятельно донести до водителей ценности компании;
  • что может предложить новый сотрудник, чтобы сервис в компании улучшился.

Для всесторонней оценки используем нестандартные тесты для логиста на собеседовании.

Тест для логиста на собеседовании 1. Лунная доставка

Открываем на собеседовании перед кандидатом на должность логиста карту поверхности Луны и указываем на территорию пологого кратера Фра Мауро. Предлагаем выбрать точку, где будет склад, на который доставляют товар. Расположить склад надо так, чтобы логист легко довез оттуда товар до трех точек.

На складе находится и ангар грузового транспорта. Логист оценивает местность при маневрировании автомобиля, чтобы тот не опрокинулся. Учитывает расход топлива на каждые 100 км, чтобы не потратить больше, чем нужно.

Если кандидат прошел три точки доставки и в баке автомобиля осталось топлива на один перегон между двумя любыми точками маршрута, значит, он нашел верный вариант решения.

Неудачный вариант, если топливо закончилось ровно в финальной точке маршрута и кандидат не оставил аварийный запас на случай корректировки.

Тест показывает, насколько развита логика, какие приоритеты для него важнее: просто выполнить задачу или выполнить ее не только быстро, но и хорошо. Пять из десяти человек проходят тест  на собеседовании с наиболее благоприятным результатом: экономят топливо еще на два перегона между пунктами. Пять из десяти проходят с удовлетворительным результатом: в запасе остается немного топлива.

  • Зачем нужно проводить психологическое тестирование сотрудников
  • l&g t;Логист решает тест на собеседовании: на трех заправочных колонках перепутаны таблички – непонятно, какое топливо в каждой из них. Одна колонка выдает бензин, вторая – дизель, а третья – бензин и дизель. Опускаешь в колонку монетку – получаешь топливо. Задача логиста: за минимальное количество монеток выяснить содержимое каждой колонки.Хороший результат, если соискатель на должность логиста выполнил задачу, потратив три монетки. Но нам интересны те кандидаты, которым хватает одной попытки. Обычно это четыре человека из десяти.Ключ к решению в условии, что надпись на каждой колонке не соответствует ее содержимому. Допустим, опускаем монетку в колонку, над которой висит табличка о выдаче бензина и дизеля. Табличка перепутана, значит, здесь либо бензин, либо дизель. Если в пистолете бензин – колонка с табличкой «бензин» точно выдает не бензин. И наоборот, если после использования монетки в пистолете оказывается дизель, то колонка с табличкой «дизель» точно выдает бензин.Тест показывает умение кандидата на должность логиста концентрироваться и способность находить верное решение в ситуациях, которые на первый взгляд кажутся чересчур сложными.

    Тест для логиста на собеседовании 3. Убедить водителя

    Каждый логист в нашей компании должен уметь договариваться с водителями и объяснять им, как менять работу под воздействием новых технологий или других обстоятельств. На собеседовании логисту мы даем возможность потренировать переговорные навыки.Так, кандидат должен убедить водителя зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Водитель против – для него это лишние расходы. Кандидат составляет конспект речи, способной убедить водителя работать легально. В среднем компания берет на вооружение элементы сценария двух из десяти логистов. Как аргумент используют, например, такую новость: в ноябре 2016 года в составе поправок в Налоговом кодексе оказалась та, которая позволит контролерам взыскивать долги компаний со связанных с ними физических лиц.Тесты на собеседовании логистов – не единственный аргумент в пользу выбора сотрудника. Мы проверяем и профессиональный опыт. Но если при прочих равных показателях один кандидат на должность логиста прошел тесты на собеседовании лучше других, выбираем его.Восемь из десяти кандидатов, находивших наилучшие варианты решения в любых двух заданиях, оптимизировали издержки логистических проектов и экономили бюджет компании на 7,5–10%.Так, один из кандидатов, выполнивший лунную доставку с минимальным количеством топлива, выявил, что клиент неэффективно загружал 20-тонные фуры. В холодное время года загружал машину до отказа, и она тратила много топлива на штурм заснеженных дорог. А летом грузовики ходили с 80-процентной загрузкой, хотя дороги сухие и подходят для экономичной езды. При этом товар поставляли для резерва, а не для срочных продаж. Логист предложил перевозить 20-процентный остаток не зимой, а летом. В зимних рейсах топливо стали расходовать меньше. По итогам года клиент сэкономил 2 млн руб.Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Источник: https://www.gd.ru/articles/8959-qqq-16-m12-23-12-2016-sobesedovanie-logista

Как пройти собеседование на логиста — пример компании V.I.G.Trans

Хотите стать логистом? О том, как устроиться на работу в логистическую компанию рассказывает Наталья Жарова , HR-директор компании V.I.G.Trans.

Образование и практический опыт

Самые востребованные кандидаты на должность логиста — специалисты, профессиональный опыт которых составляет от 3-5 лет. Соискатель должен иметь опыт работы в крупной компании, владеть как минимум английским языком, а также знать различные виды перевозок, закупочную и складскую логистику.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Образование должно быть профильным (МАДИ, МИИТ, МГАВТ, РТА, ВШЭ и другие). Но практический опыт более ценен, нежели теоретические знания. Без опыта можно претендовать на должность, к примеру, специалиста, координатора или оператора баз данных. Менеджера по логистике можно вырастить внутри компании. Это займет около 2-х лет.

Личные качества

Хороший логист — прежде всего отличный переговорщик, который умеет общаться как с контрагентами, так и с водителями.

На собеседовании мы обращаем внимание не только на практический опыт соискателя, но и на его личные качества. Нам очень важно, чтобы человек имел живой ум, быстрое и рациональное мышление, активность.

Мне, например, очень импонирует инновационность мышления. Человек должен быть всегда открыт к дискуссии и быть готовым отстаивать свою точку зрения. Это значит, что у кандидата достаточно опыта и теоретических знаний, чтобы предложить свои варианты решения задач.

Логист – это еще и аналитик. Профессионал должен уметь комплексно представлять цепочки поставок и бизнес-процессы клиента и находить решения по их оптимизации.

Выбирая специалиста, мы расспрашиваем его о прежних местах работы: в каких компаниях работал, по каким маршрутам перевозил грузы, с какой номенклатурой имел дело, какие сопроводительные документы знает. Здесь мы хотим понять, насколько он вникал в производственные процессы, к какому ритму выполнения плана привык.

Очень важно задать вопросы, которые требуют точного количественного ответа. Например, сколько в месяц машин, контейнеров вы привозили. Сколько из них было сборных и генеральных грузов?

В любом бизнесе случаются форс-мажорные обстоятельства. Поэтому мы всегда спрашиваем, как кандидат справлялся с такими ситуациями?

Также для нас важно умение анализировать финансовую сторону производственного процесса. Это конкурентный бизнес и на рынке очень важны ставки, которые мы предлагаем клиентам и из которых складывается общая стоимость наших услуг. Поэтому логист должен понимать, что является приемлемой ставкой, а что завышенной.

Профессиональные требования к специалисту по логистике

Исходя из вышеперечисленного, можно выявить основные параметры по которым мы отбираем кандидатов:

— опыт в международной логистике;

— знание типов транспортных средств;

— знание законодательной базы и документооборота;

— наличие базы перевозчиков;

— опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ;

— английский язык — не ниже upper-intermediate (китайский);

— знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров, ИНКОТЕРМС 2010;

— знание российских таможенных правил и законов.

Тестовое задание для кандидата

После личной беседы, каждому соискателю предлагается пройти тест. Практическое задание делится на две части: первую часть кандидат выполняет на собеседовании, после чего мы смотрим, можно ли идти дальше и давать вторую часть, которую предлагаем выполнить дома в течение нескольких дней.

Первый тест — сочетание теоретических и практических вопросов. Здесь кандидату предлагается в режиме реального времени ответить на односложные вопросы и решить несколько практических задач.

Второй тест — только практические вопросы, в которых соискателю предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Такие задачи помогают понять, как хорошо кандидат знает маршруты, ставки. Некоторые претенденты говорят примерную стоимость даже без расчета и могут предложить альтернативный маршрут. Это говорит о хорошем опыте.

Оплата труда

Одна из проблем подбора кандидата на должность логиста — нехватка квалифицированных и профессиональных кадров. Тут есть несколько вариантов: либо компания нанимает «дешевых» непрофессионалов и выращивает их самостоятельно, либо берут на должность опытных и «дорогих» логистов.

Наталья Жарова , HR-директор компании V.I.G.TransПодпишитесь и получайте информацию о других вебинарах!

Источник: http://loglerney.ru/page/kak-projti-sobesedovanie-na-logista-vigtrans

Как стать логистом

Самые востребованные кандидаты на должность логиста — специалисты, профессиональный опыт которых составляет от 3-5 лет. Соискатель должен иметь опыт работы в крупной компании, владеть как минимум английским языком, а также знать различные виды перевозок, закупочную и складскую логистику.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Образование должно быть профильным (МАДИ, МИИТ, МГАВТ, РТА, ВШЭ и другие). Но практический опыт более ценен, нежели теоретические знания. Без опыта можно претендовать на должность, к примеру, специалиста, координатора или оператора баз данных. Менеджера по логистике можно вырастить внутри компании. Это займет около 2-х лет.

Хороший логист — прежде всего отличный переговорщик, который умеет общаться как с контрагентами, так и с водителями.

На собеседовании мы обращаем внимание не только на практический опыт соискателя, но и на его личные качества. Нам очень важно, чтобы человек имел живой ум, быстрое и рациональное мышление, активность.

Мне, например, очень импонирует инновационность мышления. Человек должен быть всегда открыт к дискуссии и быть готовым отстаивать свою точку зрения. Это значит, что у кандидата достаточно опыта и теоретических знаний, чтобы предложить свои варианты решения задач.

Логист — это еще и аналитик. Профессионал должен уметь комплексно представлять цепочки поставок и бизнес-процессы клиента и находить решения по их оптимизации.

Выбирая специалиста, мы расспрашиваем его о прежних местах работы: в каких компаниях работал, по каким маршрутам перевозил грузы, с какой номенклатурой имел дело, какие сопроводительные документы знает. Здесь мы хотим понять, насколько он вникал в производственные процессы, к какому ритму выполнения плана привык.

Очень важно задать вопросы, которые требуют точного количественного ответа. Например, сколько в месяц машин, контейнеров вы привозили. Сколько из них было сборных и генеральных грузов?

В любом бизнесе случаются форс-мажорные обстоятельства. Поэтому мы всегда спрашиваем, как кандидат справлялся с такими ситуациями?

Также для нас важно умение анализировать финансовую сторону производственного процесса. Это конкурентный бизнес, и на рынке очень важны ставки, которые мы предлагаем клиентам и из которых складывается общая стоимость наших услуг. Поэтому логист должен понимать, что является приемлемой ставкой, а что завышенной.

Исходя из вышеперечисленного, можно выявить основные параметры по которым мы отбираем кандидатов:

  • опыт в международной логистике;
  • знание типов транспортных средств;
  • знание законодательной базы и документооборота;
  • наличие базы перевозчиков;
  • опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ;
  • английский язык — не ниже upper-intermediate (китайский);
  • знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров, ИНКОТЕРМС 2010;
  • знание российских таможенных правил и законов.

После личной беседы каждому соискателю предлагается пройти тест. Практическое задание делится на две части: первую часть кандидат выполняет на собеседовании, после чего мы смотрим, можно ли идти дальше и давать вторую часть, которую предлагаем выполнить дома в течение нескольких дней.

Первый тест — сочетание теоретических и практических вопросов. Здесь кандидату предлагается в режиме реального времени ответить на односложные вопросы и решить несколько практических задач.

Второй тест — только практические вопросы, в которых соискателю предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Такие задачи помогают понять, как хорошо кандидат знает маршруты, ставки. Некоторые претенденты называют примерную стоимость даже без расчета и могут предложить альтернативный маршрут. Это говорит о хорошем опыте.

Примеры тестовых заданий для кандидатов на должность логиста:

  • оплата труда.

Одна из проблем подбора кандидата на должность логиста — нехватка квалифицированных и профессиональных кадров. Тут есть несколько вариантов: либо компания нанимает «дешевых» непрофессионалов и выращивает их самостоятельно, либо берет на должность опытных и «дорогих» логистов.

Источник: https://career.ru/article/17250

7 самых коварных вопросов на собеседовании

Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит, в конечном итоге, его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на собеседование. Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.

В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.

И только после успешного прохождения этого этапа Вас пригласят на интервью с сотрудником кадровой службы компании. Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете.

Предупрежден — значит вооружен!

С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече:

Почему Вы выбрали именно эту работу (компанию, вакансию)?

Чтобы ответ выглядел презентабельно, необходимо предварительно изучить деятельность компании. Шаблонный же ответ звучит так: возможность карьерного роста, полезный опыт и т.д.

Получали ли Вы другие предложения по работе?

Если таковые были, то расскажите о сделанных вам предложениях, но обязательно упомяните, что их предложение самое привлекательное

Не мешает ли Ваша личная жизнь работе?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Так работодатель обходит запрещенный законодательством вопрос о личной жизни. Отвечайте твердо: нет

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте, в первую очередь, качества, полезные для этой работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос, упомяните те качества, которые не буду важны для работы на желаемой Вами должности.
Расскажите, пожалуйста, о себе как о нашем возможном будущем коллеге.

Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе. В течение 2–4 минут Вы должны поведать о том, почему считаете себя подходящим кандидатом.

От Вас хотят услышать о вашем образовании, опыте работы, достижениях.

Почему Вы поменяли работу?

Работодатель хочет знать, что не устраивалона прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво

На какую зарплату вы рассчитываете?

Лучше уклониться от ответана этот вопрос, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если от ответане получается уклониться, назовите цифру чуть выше среднего, либо самую нижнюю и верхнюю планку.

**А какие Вам задавали вопросы на собеседовании? Какой из них был самым трудным?*

Источник: http://jobs.logists.by/news/view/7-samyx-kovarnyx-voprosov

Зачем нужны и какие бывают тесты при собеседовании во время приема на работу? Как успешно пройти испытание?

Для того чтобы лучше проверить кандидата, работодатели придумали множество форм проведения собеседований.

И на многих из них проводятся разного рода тестирования, позволяющие проверить те или иные задатки человека. И тем самым отсеять всех, кто не обладает необходимым для успешной работы на данной должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Зачем нужно тестирование при приеме на работу?

Тесты на собеседовании помогают в кратчайшие сроки выделить наиболее достойных кандидатов среди многих желающих, и уже с ними переходить к индивидуальным собеседованиям. Это экономит время и денежные ресурсы компании — далеко не многие могут себе позволить устраивать индивидуальные интервью с каждым желающим. Вот и приходится прибегать к тестам и групповым собеседованиям.

Основные тесты будут направлены на проверку профессиональных качеств кандидата на должность, ведь если он не обладает нужными для работы навыками, то грош цена такому работнику.

Если же кандидат зарекомендовал себя как знаток своего дела, то ему вероятней всего придется проходить тесты, которые оценят его как личность и помогут проверить, сможет ли он достойно работать в данной организации.

Тестами можно выявить:

  • Лояльность кандидата к организации.
  • Какова его стрессоустойчивость.
  • Умеет и любит ли он врать.
  • Если у него проблема с алкоголем и/или наркотиками.

Тестирование — это, конечно же, не единственный источник информации о кандидате на должность. Остальную информацию о человеке работодатель может получить из его биографии, рекомендаций с предыдущего места работы и т.п. Но пользу от тестов никоим образом не стоит отрицать.

Какие бывают?

Существует несколько типов тестов, которые в совокупности позволяют охарактеризовать кандидата со всех необходимых сторон.

Примеры тестовых заданий и ответы на них

Профессиональные

Профессиональные тесты проводятся чаще всего. Они включают в себя вопросы по данной квалификации, и позволяют точно определить полноту знаний тестируемого.

Обычно тематика ограничивается только одной специальностью, но если должность подразумевает совмещение двух или более, то тематика вопросов делается более обширной.

Но проверка происходит исключительно в рамках текущей степени квалификации.

Обратите внимание! Профессиональное тестирование является одним из наиболее сложных. Причем не только для самого кандидата, но и для работодателя, так как ему предстоит составить точный тест, который должен выявить все слабые места тестируемого.

Поэтому волнение как со стороны кандидата, так и работодателя не является чем-то внезапным и неправильным.

Примеры вопросов для маркетологов:

  1. Вам необходимо составить список предприятий, потребляющих … . Какими источниками Вы будете пользоваться (дать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор.
  2. Сколько Вам потребуется времени для поиска?
  3. Вам необходимо узнать объем потребления … в Тверской области. Расскажите, как Вы это будете делать. Чем гарантирована точность оценки, каков диапазон приемлемых ошибок? Сколько времени Вам потребуется для этого?

Проверка интеллекта

Данные тесты проводятся для оценки интеллекта кандидата, как собственно это можно понять из названия. Если на должности требуются высокие умственные способности человека, то без проведения теста на IQ попросту не обойтись.

В этом случае работодателю нет нужды выдумывать что-то новое. Для полноценной проверки вполне подойдут задания из книги человека, который и сделал тест IQ таким популярным — Г. Айзенка.

Конечно тесты не смогут абсолютно полностью охарактеризовать интеллект кандидата, но это как минимум даст ему возможность проявить себя с этой стороны.

Минусом этого тестирования является то, что кандидат возможно уже проходил тесты Айзенка.

Некоторые вопросы в таком случае могут вообще полностью совпадать, что даст кандидату определенное (и несколько незаслуженное) преимущество перед остальными.

Примеры вопросов для IQ теста:

  1. Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово:
    • ААЛТЕРК;
    • КОЖАЛ;
    • ДМОНЧЕА;
    • ШКААЧ.
  2. Найдите закономерность и вставьте в скобки пропущенное число:
    • 196 (25) 324;
    • 325 (…) 137.

Правильные ответы: 3, 21.

Оценка общих и специальных способностей

Довольно часто помимо оценки профессиональных качеств и уровня интеллекта необходимо оценивать прочие навыки кандидата на должность. Данными тестами оценивают:

  • внимательность;
  • логику;
  • способность запоминать и обрабатывать большое количество информации;
  • скорость реакции и т.п.

Категорий может быть много. Особой популярностью данные тесты пользуются у менеджеров по персоналу в крупных компаниях, особенно международного уровня.В качестве примера можно привести один из тестов на внимательность:

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми. Необходимо правильно назвать сам цвет текста.

Личностные

Данные тесты относят к психологическим. Они используются чтобы определить личностные характеристики человека, способности к адаптации и его социальное поведение. А также тесты могут выяснить каковы ожидания кандидата от его будущей работы.

В основном используют следующие тесты на собеседовании при приеме на работу:

  • цветовой Люшера;
  • Роршаха;
  • Маркерта;
  • Розенцвейга.

Вопросы обычно имеют по нескольку вариантов ответа, и не имеют ограничения по времени на выбор, чтобы избежать неверного ответа.

Психологические тесты сложно считать объективными, ведь некоторые характеристики (вроде стрессоустойчивости) довольно сложно выявить без реальной ситуации.

Однако прочитать темперамент человека возможно, и тем самым выявить неподходящие качества кандидата при наличии таковых.

В качестве примера стоит рассмотреть цветовой тест. Кандидату будут предложены карточки различного цвета. Нужно расположить цвета в любой желаемой последовательности. Идеальный порядок расположения цветов — от теплых оттенков к холодным: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

Задачи на внимательность

Тесты на внимательность часто используют для проверки секретарей, персональных ассистентов, делопроизводителей и подобных профессий. Для проверки внимательности было придуманы масса тестов.

Один из наиболее простых и эффективных: Кандидату на должность предлагают хаотичный набор букв, и две-три минуты чтобы найти и отметить все известные ему слова. За данное время нужно найти как можно большее количество слов.

С фигурами

Тест с фигурами заключается в определении доминирующих черт характера человека. Проводится он очень просто. Кандидату предлагают пять геометрических фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. И их следует расположить в любом предпочтительном порядке. Значение фигур в этом тестировании следующее:

  • Квадрат указывает на организованность и пунктуальность.
  • Круг символизирует доброжелательность и контактность.
  • Треугольник — честолюбие, амбициозность.
  • Прямоугольник показывает высокую обучаемость, а также возможные резкие перепады настроения.
  • Ну а зигзаг — креативность, энтузиазм.

Логические

Эти тесты позволяют оценить логическое мышление кандидата. Сложность и количество вопросов могут быть разными — это зависит от стандартов, принятых организацией.

Запомните! В таких тестах не стоит использовать личный жизненный опыт, опираться стоит только на информацию в задании и логическое мышление.

Примеры логических вопросов с вариантами ответов:

  1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.
    • а) правильно;
    • б) неправильно.
  2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.
    • а) правильно;
    • б) неправильно.
  3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.
    • а) правильно;
    • б) неправильно.

Правильные ответы: 1б, 2а, 3а.

Как пройти?

Внимание! Для успешного прохождения любого теста нужно побороть волнение. Отвечать на вопросы нужно максимально сосредоточенно, давая максимально точный и развернутый ответ. Если не получается справиться с переживаниями, то стоит прибегнуть к помощи седативных препаратов.

Тестирование следует проходить без задержек — сложные вопросы лучше пропустить и оставить на потом. Если какие-то вопросы кажутся непонятными, не следует стесняться и обращаться с вопросами к начальнику, который проводит собеседование.

Надо ли готовиться?

Конечно же, готовиться к тестированию нужно, но только если действительно известно, какие тесты придется проходить на собеседовании. Стоит попытаться узнать об этом, и если кандидату предстоят задания на логику, интеллект или профессиональные способности, то нужно действовать. Лучше всего будет найти похожие тесты в интернете и решить их.

Но следует понимать, что к психологическим тестам готовиться бессмысленно.

Конечно, можно ознакомиться с возможными вопросами, однако точно узнать какие именно черты характера важны работодателю попросту невозможно.

Ну а если все-таки подгадать, и выбрать не правдивые ответы, а так как это захочет увидеть менеджер по персоналу, то при трудоустройстве работать в организации скорее всего будет некомфортно.

Видео по теме

Смотрите видео о том, для чего нужны тесты, и нужно ли боятся тестов.

Заключение

Тестирования позволяют значительно сэкономить время и средства при наборе работников. Особенно если речь идет о большом количестве кандидатов, когда проводить индивидуальные собеседования с каждым по отдельности будет более чем нерационально. Тем более что имеющихся тестов будет достаточно, чтобы охарактеризовать кандидатов с большинства сторон.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/testirovanie.html

Как пройти собеседование на должность специалиста по ВЭД?

Некоторое время назад по долгу службы возникла необходимость в проведении собеседования с соискателями на должность Специалиста по логистике и ВЭД в хорошую компанию, которая занимается продажами промышленного оборудования.

По большому счету в обязанности специалиста входила организация процесса закупок оборудования у зарубежных поставщиков, доставка  до России и по России, организация таможенного оформления. Одним словом — стандартный перечень обязанностей специалиста по ВЭД. Была назначена заработная плата — от 50 тыс.

руб, по моему мнению достойный заработок для специалиста с опытом работы 2-3 года. 

И вот нам посыпались отклики на вакансию — их было бесчисленное множество! И, ориентируясь в первую очередь на опыт работы мы стали приглашать специалистов.

Собеседование мы проводили совместно с коллегой — он начинал беседу, задавая стандартные HR вопросы: Чем вы занимаетесь на текущем месте работы, какие ваши обязанности, достижения? Каковы ваши положительные-отрицательные стороны? Чем бы вы хотели заниматься? Почему откликнулись на нашу вакансию? и тд.

На этом этапе у меня было желание пригласить на работу почти всех, соискатели производили самое благоприятное впечатление — образованых и опытных специалистов, грамотно излагавших свои мысли, гордо рассказывая о своих успехах и достижениях, о «высших образованиях», курсах повышения квалификации, обучении за рубежом и пр.

Итак, второй скрипкой вступала я! Моей задачей было проверить знания и опыт, о которых так гордо рассказывали соискатели. Я подготовила для них несколько ситуативных заданий, с которыми мне приходится сталкиваться и работать каждодневно.

Одной из задач было написание письма поставщику на английском языке, другой — посчитать импортные таможенные платежи; далее  — посчитать сколько погрузочных метров (LDM) займет определенный груз.

Еще несколько заданий предполагали описать стратегию разрешения сложных ситуаций. 

И вот, ни один из приглашенных специалистов не справился со всеми предложенными заданиями!!! Честно говоря, меня это немного удручило и поразило — КАК люди работают в сфере ВЭД, если не знакомы с основами логистики! да, у меня за плечами Высшее образование в сфере логистики, курсы таможенных декларантов, повышение квалификации и т.д. Но ведь и приглашенные «специалисты» тоже рассказывали в красках о том, как они организуют логистические процессы и таможенное оформление грузов…

Итак, в помощь соискателям и молодым логистам я хочу начать этот блог, чтобы рассказать об основах логистики, которые находят практическое применения и необходимы для принятия верных решений. Расскажу о ситуациях и проблемах, с которыми приходится сталкиваться в процессе работы. 

Источник: http://logist.ru/anna-molodec/blog/kak-proyti-sobesedovanie-na-dolzhnost-specialista-po-ved

Тесты на логику на собеседовании

Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование).

Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование – для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность.

В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний – например, математики – только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны – это книги. Не давайте сбить себя с толку – это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов – на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык.

Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование – это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке.

Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно.

Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно – важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.

б) Неверно.

2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) Верно.

б) Неверно.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно.

б) Неверно.

4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.

б) Неверно.

5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

а) Верно.

б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.

б) Неверно.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая.

а) Света обманывает.

б) Света не крадет.

в) Света крадет.

г) Света крадет и обманывает.

д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.

б) Некоторые лебеди не имеют билетов.

в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.

г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.

д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.

е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.

б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.

в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.

г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.

д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.

е) Нет верного ответа.

10. Деревья – это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.

б) Все зеленые кошки являются деревьями.

в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.

г) Зеленые кошки не пьют пиво.

д) Зеленые кошки не являются деревьями.

е) Нет верного ответа.

11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые руководители падают с неба вниз.

б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить.

в) Некоторые глупые руководители не могут курить.

г) Некоторые умные руководители – глупые, так как они умеют курить.

д) Нет верного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.

б) Бывают треугольники с квадратными углами.

в) Бывают треугольные оранжевые углы.

г) Углы и треугольники – квадратные и оранжевые.

д) Нет верного ответа.

Правильные ответы:

1б, 2а,  3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.

Если тренировка оказалась для вас полезной – поставьте «лайк», мы поделимся с вами примерами других тестов, которые вы можете встретить на собеседовании.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/04/15/testi-na-logiku-na-sobesedovanii/

Как подобрать директора по логистике

Еще на начальном этапе создания производственного предприятия остро встает вопрос о том, как найти логиста.

В небольших компаниях директор по логистике может быть только координатором транспортных потоков, тогда как в других – одной из ключевых фигур.

В обязанности логиста может входить не только решение всех вопросов, связанных с транспортировкой продукции, но и проблема уменьшения таможенных платежей и любых логистических расходов.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

По статусу директор по логистике нередко приравнивается к заместителю гендиректора. Это не удивительно: именно в его руках содержится полная информация о клиентах, данные по всем отгрузкам и конфиденциальная коммерческая информация.

Кроме того, логист отвечает за все транспортировки и постоянно вынужден принимать решения, от которых зависит весь рабочий процесс. Поэтому, чтобы найти директора по логистике рекрутер должен прописать критерии отбора и желательно составить профиль должности этого специалиста.

Причина в том, что скорее всего этот сотрудник будет входить в ТОП-состав компании и он должен быть действительно профессионалом своего дела.

Критерии подбора

Функции логиста во многом зависят от того, какую деятельность осуществляет компания, соответственно, требования прописывать нужно разные.

Для производственного предприятия нужен логист, который:

  • работал со станциями на железной дороге;
  • умеет формулировать требования для экспедиторских компаний;
  • разбирается в условиях и правилах перевозки того типа груза, с которым работаете вы;
  • знает, как составлять сопроводительные документы;
  • хорошо ориентируется на рынке транспортных услуг;
  • сможет подобрать необходимые виды транспорта и разработать маршруты.

Логисты транспортных компаний должны знать:

  • документооборот;
  • специфику подвижного состава;
  • специфику различных видов перевозок.

Для компаний-дистрибьюторов нужно выдвигать такие же требования, как производственным компаниям, но следует учитывать некоторые особенности деятельности: если доставка осуществляется в пределах определенной территории, кандидат должен быть знаком с маршрутизацией транспортных потоков с учетом большого количества адресов.

Добавить можно еще одно требование: опытный логист должен иметь значительную базу контактов среди транспортных компаний и таможенных специалистов. 

Собеседование

Вы можете искать подходящего кандидата на должность логиста по старым связям или разместить вакансию бесплатно на сайте по трудоустройству. Необходимо разработать стандартное собеседование, которое будет проходить любой потенциальный сотрудник вне зависимости от опыта работы.

Вопросы могут касаться следующих тем:

  • как устроен бизнес; из чего складываются расходы и как получается прибыль;
  • особенностей оборотного капитала;
  • принципов закупочной логистики;
  • методов работы с поставщиками и клиентами;
  • проблем, которые могут возникнуть в течение рабочего процесса.

Не стоит забывать, что директор по логистике в первую очередь – это руководитель отдела, он обязан иметь опыт работы организатором команды, способности правильной коммуникации с подчиненными и умение выстраивать и контролировать работу людей, а так же отвечать за результат.

Поэтому не лишним будет тестирование на предмет организации и уровня ответственности кандидата на эту должность.

Быть руководителем и компетентным логистом задача не из легких, но эти пункты обязательно должны быть прописаны в тексте вакансии, чтобы соискатель понимал кого ищет работодатель.

Проверка на практике

После обычного устного собеседования желательно проверить кандидата на практические знания и умения. Вариантов проверки может быть два: задание следует выполнять непосредственно во время собеседования либо в свободное время.

Тесты «здесь и сейчас» обычно состоят из ряда теоретических и практических вопросов, которые отобразят реальные знания кандидата и степень его понимания задач. Тесты «на перспективу» чаще включают в себя исключительно сложные практические вопросы (например, провести полный расчет ставки на перевозку), на решение которых понадобится достаточно много времени.

Несколько советов

  1. Кандидат-универсал будет отличным выбором. Хорошо, если у человека есть опыт и в производственных компаниях, и в транспортных. Быстро разобраться в специфике работы ему будет проще, и для подобного специалиста поиск работы в мск вряд ли станет особой проблемой.
  2. Не забывайте про ценность образования. Конечно, большую роль играет высокая обучаемость, опыт работы логистом и навыки руководителя, но профильное образование лишним не будет, это будет прекрасным показателем уровня квалификации кандидата. Впрочем, здесь нужно помнить о том, что в России специальность «логистика» появилась только в 2008 году, и разрешение тогда было получено только шестью вузами. Можно обратить внимание на кандидатов с технического или экономического факультетов.
  3. Непременно оцените, как претендент на должность держится во время собеседования и насколько легко он может найти выход из сложной ситуации. Директор по логистике должен быть достаточно коммуникабельным, чтобы построить хорошие отношения с сотрудниками транспортных компаний.
  4. Обратите внимание на подготовку. Ознакомился ли кандидат с деятельностью вашей компании заранее и что он может сказать про специфику транспортировки именно ваших грузов? Выслушайте его предложения и критику, ведь директор по логистике обязан высказывать свою точку зрения, он должен быть уверенным в себе и стратегом.
  5. Желательно, чтобы опыт работы составлял хотя бы три года. Этого времени должно быть достаточно для наработки деловых связей, получения необходимого опыта в данной сфере и, хотя бы 1 год работы на руководящей должности. 
  6. Спросите человека о том, какие ошибки он совершал во время своей работы и как решал проблемы. Это может сказать и о сообразительности, и об умении нести ответственность за свои ошибки и своих подчиненных.

Источник: https://job.upper.ru/article/503

Собеседование логиста

Профессиональный логист –хороший переговорщик, который может общаться и с водителями, и с контрагентами.  Именно такие качества представляют ценность  для работодателя. Чтобы стать таким нужным специалистом  в области логистики, следует досконально разбираться в вопросах профессии и работать над своими личными качествами.

  Ведь вы будете заняты в предпринимательской среде, где важна прибыль. Поэтому и работодателю важно, что вы не только хорошо выполняли свою работу, но и умели уходить от конфликтных ситуаций. Мириться со скверным характером ради вашего профессионализма бизнесмен не будет. Ведь ваша манера общения – это и гарант, что к фирме обратятся еще не один раз.

 Не будет текучки кадров из-за того, что вы с кем-то не можете найти общий язык.

На собеседовании вы должны раскрыть свои профессиональные навыки:

  • знание типов транспортных средств;
  • опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ;
  • знание английского языка;
  • знание российских таможенных правил и законов;
  • знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров;
  • по необходимости: знание о международной логистики.

Какие же личные качества чаще всего импонируют  работодателю? Это инновационость мышления, открытость к дискуссии,  способность к аналитике. Важно продемонстрировать именно эти качества в ходе собеседования.

Вопросы, которые может услышать соискатель на собеседовании:

  • в каких компаниях работал;
  • по каким маршрутам перевозил грузы;
  • с какой номенклатурой имел дело;
  • какие сопроводительные документы знает.

Эти ответы позволят понять работодателю, насколько соискатель  вникал в процессы работы, к какому плану выполнения привык.

Часто соискателю предлагают пройти тестовое задание. Первая часть обычно дается на самом собеседовании: решение некоторых практических задач.

  Во второй части теста предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Если соискатель называет даже без расчета примерную стоимость  и предлагает альтернативные маршруты, то работодатель берет это на заметку. Ведь такой подход говорит о хорошем опыте соискателя.

Резюмируя  вышеизложенное,  выделим  главные моменты:

  • на собеседование необходима демонстрация ваших коммуникативных способностей, умение уходить от конфликтных ситуаций, которые будут стопорить работу;
  • максимальное раскрытие профессиональных качеств: здесь важно ничего не упустить. Дополнительные знания здесь только приветствуются. Если вы сможете подсказать вашему работодателю выгодные маршруты, он будет только рад. Естественно, вам это тоже будет выгодно.

(1

Источник: http://WorkKing.ru/sobesedovanie/dolzhnost/logist.html

Логические тесты на собеседовании — будь готов!

Общие рекомендации при работе с логическими тестами

При решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов. Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера. 

Вот несколько полезных советов:

  • попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
  • правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
  • при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,
  • откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
  • рассуждайте вслух о гипотезах,
  • помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.

Задачи на логику для собеседования составляются в зависимости от конкретных требований к должности. Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата. Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента.

Ниже приведены  самые типовые и распространенные тесты, с которыми приходится сталкиваться соискателям при поиске работы:

Представьте планету Земля. По экватору она плотно стянута веревкой. После увеличения длины веревки на десять метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: возможно ли человеку пролезть в образовавшийся зазор?

(При составлении подобных задач часто используется мышь или другое существо вместо человека. Меняется длина, на которую увеличивается веревка. Но как бы то ни было, ход решения обычно используется одинаковый).

На столе стоят пять баночек. В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками.

Гуляя, человек видит туннель для поездов. Он хочет через него пройти. Пройдя четвертую часть пути, человек слышит звук приближающегося поезда. Скорость поезда неизвестна и расстояние до него тоже. Можно сказать только следующее:

  • побежав назад, человек окажется в начале туннеля в одно время с поездом,
  • побежав вперед, он встретится с поездом в одно время в конце туннеля.

Добавить можно, что ускорение человека происходит мгновенно, скорость одинаковая и постоянная при движении в обоих направлениях. Скорость поезда также постоянна. Узнайте, насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека?

  1. Яйца птицы и стоэтажное здание

Имеем два яйца и здание в сто этажей. Яйца от неизвестной птицы и из неизвестного материала. Разбиться яйцо может как при падении с первого, так и при падении с сотого этажа, а может и не разбиться. Нужно выяснить, падение с какого этажа приведет к разбиванию яйца. Определить нужно с минимальным количеством тестов.

  1. Ведра и вода (классика жанра)

Есть два ведра. Объем одного – 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (вы находитесь рядом с водоемом). Каким способом можно налить ровно четыре литра в пятилитровое ведро?

  1. Загадка канализационных люков

Вопрос простой: почему они круглые?

Есть один торт и восемь человек. Необходимо тремя разрезами разделить его на куски для присутствующих людей.

  1. Закрытая комната и лампочки

Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть три лампочки. Узнайте минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания).

  1. Загадочный случай на поле

Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. От чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти.

А теперь, давайте рассмотрим правильные ответы и ход логических рассуждений:

Для данной задачи применимо математическое решение. Известно, что длина экватора составляет 40 075 км. Определим радиус, основываясь на формуле расчета длины окружности (L = 2πR).

Он равен R = L/2π = 40075000/2×3,14 = 6381369,43 м. Если увеличить длину на 10 метров, то получим 6381371,02 м. Зазор равен – 1,59 м.

Ответ очевиден, человек может не только пролезть, но и пройти слегка пригнувшись.

Эта задача одна из легких. Первое, что нужно сделать, это пронумеровать баночки. Далее, из каждой берем разное количество (для удобства – из №1 – 1штуку, из №2 – 2 штуки, из №3 – 3 штуки, из №4 – 4 штуки, из №5 – 5 штук). Складываем их все вместе на весы и смотрим на получившееся число.

Максимальная масса всех таблеток по десять грамм будет равна 150 (общее количество таблеток умножаем на 10). Теперь отнимаем получившееся при взвешивании число: 150 – 141 = 9. Это вес одной ядовитой таблетки.

Соответственно, ядовитые находятся в баночке номер один, потому что из нее взяли одну штуку.

В отличие от предыдущих задач в этой проводить математические расчеты нет необходимости. Достаточно просто порассуждать. Для начала определим, где находится человек. Судя по условиям теста, он при движении в сторону входа в туннель встретится с поездом у входа, а при движении к выходу на четверть, поезд окажется у входа.

Делаем вывод, что человек в середине туннеля, а поезд у входа. В условиях указано, что у выхода они будут в одно время. Значит за время необходимое человеку для преодоления отрезка в половину туннеля, поезд проезжает весь туннель. На основании этого получаем, что скорость движения поезда в два раза быстрее скорости человека.

  1. Яйца птицы и стоэтажное здание

Для решения воспользуемся линейным поиском по одному этажу. Находим наиболее оптимальное число отрезков, на которые следует разделить здание. Это нам потребуется для сокращения поиска с использованием второго яйца.

Теперь введем переменную Y – число попыток, которые необходимо совершить. В случае если яйцо разобьется, то другое нужно бросить (Y – 1) раз. С каждой последующей попыткой вычитается число произведенных попыток.

На следующем этапе понадобится (Y – 2) попытки и так далее.

Нужно найти идеальное число попыток, при условии, чтобы на заключительном этапе необходим был ноль экспериментов. Последовательность выглядит следующим образом: (1 + В) + (1 + (В – 1)) + (1 + (В – 2)) + (1 + (В – 3) + … + (1 + 0) ≥ 100. Здесь (1 + В) – число необходимых опытов, обозначим его Y и решим квадратное уравнение вида Y (Y + 1)/2 ≥ 100. Ответ будет равен 14.

Следуя ходу размышлений, проверять нужно этажи под номерами – 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (при условии, что яйцо не разбивается в ходе эксперимента). Если яйцо разбивается, то проверить следует отрезок от максимального этажа, где оно осталось целым, и до места, где оно разбилось. Ответом будет – до 14 тестов необходимо для точного определения этажа.

В случае если кандидат предложит изложенный ниже вариант, ему могут посоветовать подумать над решением еще. Итак, вот он. Для минимизации количества тестов используем второе яйцо. Делим количество этажей пополам и первая попытка – сброс с 50 этажа.

Если яйцо разбивается, то оставшееся яйцо сбрасываем с 1 по 49 этаж последовательно. Если оно все еще целое, то делим оставшийся отрезок пополам и бросаем с 75. Если разбивается, проверяем этажи с 51 по 74, если нет продолжаем.

При таком подходе, минимальное число попыток зависит от исхода первой проверки.

Имеется два допустимых решения. Первое. Берем ведро на пять литров и наполняем его. Часть воды выливаем в трехлитровое. В большом ведре два литра.

Освобождаем от воды ведро на три литра и наливаем в него два из пятилитрового. Теперь наполняем большое ведро. Из пятилитрового сливаем воду, пока трехлитровое не наполнится.

В большом ведре четыре литра (в маленьком было два, из большого отлили один литр).

Второе – метод вытеснения. Наполняем большое ведро водой и опускаем в него маленькое. Три литра из него выльются, останется два. Сливаем их в маленькое и повторяем процедуру снова. Наполняем пятилитровое и погружаем в него трехлитровое. Опять остается два литра. Добавляем их к имеющимся в трехлитровом.

  1. Загадка канализационных люков

Первый ответ: вероятность падения круглого люка в колодец минимальна, так как у него диаметр один, как ни крути.

Второй ответ: причина в удобстве транспортировки и работы с данной формой.

Вопрос позволяет проявить фантазию и найти нетривиальное решение для поставленного вопроса.

Вариант №1: делим торт на равные куски крест-накрест, используя два разреза. Получаем четыре части. А теперь разрезаем торт пополам по горизонтали. Итог восемь кусков.

Вариант№2: делим, как и в первом варианте, торт на четыре равных куска. Затем складываем их друг на друга и дели напополам одним разрезом. Аппетитного в этом мало, зато задание решено!

  1. Закрытая комната и лампочки

Потребуется одно открытие. Пронумеруем выключатели: 1, 2 и 3. Далее, необходимо включить два выключателя: 1 и 2. Минут через 5 выключаем №1. Идем в комнату. Анализируем ситуацию. Если лампочка горит, то №2 соответствует горящей лампочке. Потрогаем их: холодная – это №3; теплая – №1.

  1. Загадочный случай на поле

Задание это творческое. Самым распространенным ответом можно назвать легенду о крушении самолета. Именно ее чаще рассказывают на собеседованиях. Суть такова: летел самолет, отказал двигатель. Пассажиры обнаружили, что парашютов на всех не хватит. Решили тянуть жребий. Проигравший и есть человек на поле.

Этот тест предполагает множество решений. Подумайте и найдете не менее оригинальное объяснение произошедшему.

P.S. Дополнительная бонус — задачка про птичьи яйца.

Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Назовите ее и обоснуйте.

Главная причина – гарантия выживания птенцов при скатывании с ненадежных поверхностей. Асимметричная форма не позволяет яйцу катиться по прямой, набирая большую скорость. Оно скатывается по кругу, замедляясь. Форма предотвращает гибель птенцов.

Заключение

Необходимо помнить, что задания, перечисленные выше, всего лишь малая часть из огромного числа существующих на данный момент.  Тесты зависят от специальности, на которую претендует соискатель. А успех прохождения зависит от способностей кандидата находить нестандартные решения для странных ситуаций.

При решении логических задач на собеседовании нужно сохранять спокойствие и ясный рассудок. Простые и реальные советы всегда помогают. Оставаться спокойным в стрессовой ситуации помогут постоянные тренировки и подготовка к тестам. Следует внимательно слушать условия и понимать, где требуется провести точные расчеты, а где просто творчески поразмыслить в заданном направлении.

Источник: https://ipiskunov.blogspot.com/2016/03/blog-post_20.html

Ссылка на основную публикацию