Уверенность на собеседовании — залог успеха?

Уверенность на собеседовании — залог успеха?

Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?

Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.

Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.

Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения.

В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации.

Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.

Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика.

В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс‑собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании.

Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

Время

Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать.

Мы отвыкли от очередей и ожидания.

И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.

Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день.

Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно.

Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.

Давление

Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость.

Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит.

«Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»

Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие.

Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны».

Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий.

Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.

Откровенность

Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского.

Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно.

Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался.

Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.

Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами.

Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.

Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.

Обратная связь

Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности.

Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал.

Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.

Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом.

Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что… но мне бы хотелось уточнить…

» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний.

И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.

Собеседование — в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность.

Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны.

Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания.

Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.

Ольга Климентова. Журнал «Работа & Зарплата»

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st66.php

50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования

Конечно, твой профессионализм и достижения — это 80% успеха на интервью, но таких, как ты, к рекрутеру придёт ещё пять, и именно поэтому описанные ниже 20% ингредиентов успеха помогут тебе обойти их.

Здесь как в спорте: победителя от проигравшего отделяют всего доли секунды.

Поехали!

Предположим, что ты уже подготовил своё резюме, следующий этап — собеседование.

1. Пройди успешно телефонное интервью

Самый первый звонок рекрутера — это не просто звонок, это первое и самое настоящее интервью. Уже здесь ты должен блистать:

  • Улыбка в голосе.
  • Сразу же найди тихое место.
  • Имя рекрутера повтори во время общения 3–5 раз, чтобы не забыть.
  • Будь готов рассказать о причинах поиска новой работы (дальнейшее развитие, исчерпал все возможности, жена уходит в декрет — определись).
  • Сколько денег хочешь получать.
  • Сможешь ли прийти на собеседование в указанное время (если ты не готов прийти на собеседование в течение трёх дней, у рекрутера найдётся тот, кто будет готов).

2. Пройди письменное интервью

Битва должна быть выиграна перед сражением. Ты не имеешь права идти на интервью без подготовки. Твоя подготовка — это письменные, подчеркну, письменные ответы на вопросы, которые тебе будет задавать рекрутер.

Вот тебе список вопросов, на которые нужно ответить письменно:

  • Какое из всех ваших достижений на работе является наиболее выдающимся? А теперь могли бы вы вернуться в то время и рассказать мне всё об этом?
  • Какие были три или четыре самые главные сложности, которые надо было преодолеть?
  • Какой результат был получен?
  • Когда это произошло и в какой компании?
  • Сколько заняло времени решение задачи?
  • С какой ситуацией вы столкнулись, когда занялись этим проектом?
  • Почему именно вы этим занимались? Вы сами проявили инициативу? Почему?
  • Какая у вас была должность? Кто с вами работал над задачей? Какую должность занимал ваш руководитель?
  • Какие технические навыки нужны были для выполнения задачи? Какие навыки вы получили, выполняя задачу?
  • Опишите процесс планирования, вашу роль в этом и то, как был принят план. Опишите, что пошло не так и как вы решили это.
  • Какова была ваша роль в этом проекте?
  • Приведите три примера, когда вы проявляли инициативу. Почему?
  • Какое самое большое изменение или улучшение произошло?
  • Каким было самое сложное решение, которое вам пришлось принять? Как вы приняли его? Это было правильное решение? Вы бы изменили его, если бы смогли?
  • Опишите окружение — ресурсы, ваш руководитель, уровень профессионализма.
  • С каким самым большим конфликтом вы столкнулись? С кем он был и как вы его решили?
  • Приведите примеры, когда вы помогали кому-либо или были наставником.
  • Приведите примеры, когда вы действительно влияли на других или заставляли других менять своё мнение.
  • Как изменилась или выросла ваша личность в результате решения задачи?
  • Что вам понравилось больше всего и меньше всего?
  • Чтобы сейчас вы сделали бы по-другому, если бы могли?
  • Какой тип признания вы получили за проект?
  • Было ли оно подходящим, по вашему мнению? Почему да или нет?

Эти вопросы описал в своей книге самый лучший автор для рекрутеров Лу Адлер (МИФ готовит перевод книги на русский язык).

«Нанимай с головой», Лу Адлер

Ответив на эти вопросы, ты на 80% будешь готов к интервью.

3. Собери на себя рекомендации у своих рекомендателей

Рано или поздно рекрутер попросит у тебя список людей, которые могут рекомендовать тебя. Будь готов предоставить этот список. Но чтобы не было неожиданностей, проведи мини-интервью со своими рекомендателями. Попроси их пройти виртуальное интервью с рекрутером и задай вопросы:

  • Какие взаимоотношения были у кандидата с рекомендателем?
  • Какую должность на тот момент занимали оба?
  • Какую должность занимает рекомендатель теперь?
  • Как долго они проработали вместе?
  • Пожалуйста, расскажите кратко о сильных и слабых сторонах кандидата.
  • Как слабые стороны кандидата сказывались на работе?
  • Каковы главные достижения?
  • Можете привести пример, когда кандидат брал на себя инициативу?
  • Как вы оцениваете его как менеджера по 10-балльной шкале? Можете привести пример такой оценки?
  • Насколько эффективно он работал в команде (развивал команду, если должность была руководящая)?
  • Как вы оцениваете его профессиональные знания и качества по 10-балльной шкале? Можете привести пример?
  • Справлялся ли кандидат с задачами в срок? Можете привести пример?
  • Спросите, как кандидат относится к критике и работе под давлением. Спросите, насколько сложные условия работы в компании.
  • Успешен ли кандидат в принятии решений? Можете привести примеры его решений и то, как он их принимал?
  • Вы бы взяли его снова на работу? Вы бы хотели работать с этим человеком снова? Вы бы работали у него в подчинении? Почему да или нет?
  • Как вы оцениваете его характер и персональные ценности? Почему?
  • Каков он в сравнении с остальными сотрудниками на такой же должности? Почему он сильнее или слабее?
  • Как вы бы оценили общую производительность этого кандидата по 10-балльной шкале? Что потребуется, чтобы поднять производительность на 1 балл?
  • Какой совет вы можете дать этому человеку?
Читайте также:  Изготовитель хлебобулочных изделий. описание профессии

4. Произведи хорошее первое впечатление

Помни, что первое впечатление создаётся за 5–10 секунд, и потом на него повлиять очень трудно. Все тренинги для рекрутеров строятся на том, чтобы не учитывать первое впечатление о кандидате, и это реально тяжело даётся. Что важно:

  • Поздоровайся.
  • Улыбнись.
  • Скажи, что рад личному знакомству.
  • Не молчи, скажи, что понравился офис, люди, которых встретил, отметь какую-то деталь интерьера.
  • Улыбайся всё это время.
  • Назови рекрутера по имени.
  • Улыбайся.
  • Улыбайся.
  • Улыбайся.
  • Ну ты понял. 🙂

5. Выпей кофе

Обычно кофе делает тебя чуть более активным, поэтому если тебе предлагают на собеседовании чай или кофе, то заказывай кофе. Также выпей чашку кофе до собеседования.

6. Представь себе цель

Все спортсмены знают, что только визуализация своей цели помогает стать им чемпионами. Арнольд Шварценеггер во всех своих книгах и в роликах говорит о важности представления того, как ты достиг своей цели.

7. Если нервничаешь — выпей успокоительное

Если ты тот самый парень, который нервничает настолько, что не может расслабиться на собеседовании и вести обычную беседу, просто выпей успокоительное средство. Это расслабит тебя, уберёт переживания и даст возможность спокойно вести беседу.

8. Задай себе вопрос, взял бы ты сам себя на работу?

После собеседования задай себе этот вопрос. Если нет — пойми, что было не так. Умение учиться на своих ошибках — вот что отличает успешных людей от неудачников.

9. Изучи досконально сайт компании

В 50% случаев одним из первых вопросов будет «Что вы знаете о нашей вакансии»? Готовься.

10. Почитай самую современную книгу по своей профессии, которую только найдёшь

Это даст тебе самые свежие знания. Тебе будет чем блеснуть на собеседовании.

11. Выбери время, когда тебе не будут звонить

Когда обсуждаешь время для интервью, выбирай то, когда никто не будет звонить. Ты не должен думать о возможном звонке босса или важного клиента.

12. Запланируй два часа даже для собеседования на один час

Часто собеседования затягиваются. Если ты будешь торопиться, это представит тебя не в лучшем свете.

13. Пожуй жвачку

Свежее дыхание на собеседовании — залог успеха. Но не забудь выбросить жвачку перед собеседованием.

14. Надень свои лучшие часы

Часы всегда поднимают статус человека. Не упускай шанс показать себя, если претендуешь на высокую должность.

15. Пообедай

Физиологически человек зависит от своевременного приёма пищи. На голодный желудок тяжело думать, а если последний приём пищи был давно, то от напряжения и стресса может заболеть голова.

16. Ответь себе письменно на вопросы о заработной плате

Ответь на такие вопросы о своей будущей заработной плате:

  • Назовите ваш желаемый уровень заработной платы.
  • Назовите ваш минимальный уровень заработной платы.
  • Назовите уровень, ниже которого вы не готовы рассматривать.
  • А если вам предложат ещё немного меньше, при каких условиях вы согласитесь принять предложение?

Необходимо задавать вопросы до того момента, как кандидат станет уверенно отказываться, если поступит предложение с этой суммой.

17. Реши, в чём твоя мотивация

Один из главных вопросов, который захочет выяснить рекрутер: в чём твоя мотивация. Рекрутер хочет понимать:

  • Ты примешь его предложение о работе, если он его сформулирует.
  • Ты будешь работать в компании минимум 2–3 года.
  • Ты будешь решать проблемы, с которыми ты столкнёшься, так как будешь сражаться за свою должность.

18. Улыбайся

19. Надень свою любимую одежду

На собеседовании всё зависит от твоего ощущения самого себя в первую очередь. Именно оно передаётся рекрутеру, и он формирует своё впечатление. Поэтому тебе нужно приложить все усилия, чтобы ощущать себя крайне комфортно.

Любимая одежда — один из элементов твоего комфорта. Конечно же, нужно соблюдать дресс-код. Но если небольшое отклонение от него даст тебе больше комфорта, то на это стоит пойти.

20. Прими утренний душ

Голова на собеседовании должна быть чистой. Как у мужчин, так и у женщин. Кроме того, ты себя должен ощущать свежим. Ну и естественно, чистая одежда и бельё.

21. Приезжай за 30 минут

Даже если ты на 100% уверен в том, что успеешь, всегда приезжай раньше. Походи вокруг офиса, подожди на ресепшене. Привыкни к месту, успокойся.

22. Почитай книгу перед собеседованием

Хорошая профессиональная книга освежит твои мысли и даст правильные идеи для собеседования.

23. Слушай, что именно хочет узнать рекрутер

Внимательно слушай, какой именно вопрос задаёт рекрутер. Пытайся понять из вопроса, какой длины и детализации нужен ответ и на что поставить акцент в нем.

24. Подстраивайся как НЛПшник. Входи в резонанс

Подстраивайся под темп речи, тембр собеседника, принимай похожую позу (но не копируй). Используй слова, которые использует рекрутер, и его сленг.

25. Узнай о дресс-коде

Обязательно спроси, какой дресс-код в компании, если сомневаешься. Это поможет тебе не попасть впросак.

26. Сходи к парикмахеру

Многие переоценивают свой внешний вид, в частности волосы. Особенно мужчины. Настоятельно рекомендую сходить в парикмахерскую, если ты там был более чем 2–3 недели назад.

27. Качайся

Серьёзно, качайся. Занятия тяжёлыми видами спорта усиливают выработку тестостерона — гормона уверенности. Именно он будет помогать тебе лучше чувствовать себя на собеседовании.

28. Составь список 50 своих достижений

Далеко не все помнят свои достижения и готовы спонтанно их назвать на собеседовании. А ведь именно это рекрутеры хотят узнать о тебе — чего ты добился на прошлых местах работы.

29. Опиши своё видение будущего

Вот здесь тебе стоит хорошенько подумать.

Пойми для себя, чего именно ты хочешь от себя в будущем, и тебе будет что рассказать рекрутеру.

30. Пройди сертификацию

Сейчас большинство профессий предполагают прохождение сертификации (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL и так далее). Все эти сертификаты сразу показывают рекрутеру некий минимальный набор знаний у тебя и дают фору перед другими кандидатами.

31. Почисти свои социальные сети

Да, чем выше и серьёзнее должность, тем выше вероятность, что рекрутер будет искать тебя в социальных сетях. Проверь, что там у тебя выложено.

32. Сходи в туалет

Банально, но если во время интервью у тебя возникнет желание, ты будешь спешить и начнёшь ошибаться.

Источник: https://lifehacker.ru/50-lajfhakov-dlya-sobesedovaniya/

Как удачно пройти собеседование и произвести впечатление на работодателя? Советы по деловому этикету

Определить направление, в котором вы хотите работать, и найти желаемую вакансию – достаточно непросто, но и не основная «трудность».

Как известно, первое впечатление можно произвести лишь раз, и эта мудрость касается и вашего будущего работодателя. Не впасть в ступор от «каверзных» вопросов, при этом соблюсти деловой этикет – под силу не каждому соискателю.

Сегодня мы поговорим о том, как пройти собеседование и получить желаемую работу, а также разберем возможные вопросы будущего работодателя.

Для чего проводят собеседование при приеме на работу?

Собеседование – важный и неотъемлемый этап при подборе квалифицированного персонала. В большинстве случаев его проводят менеджеры по подбору кадров, но встречу назначить может непосредственно руководитель. Данный этап проводят для более детального обсуждения вашего опыта работы и профессиональных навыков.

Так как «кадровики» учитывают и личные человеческие качества – разговор тет-а-тет предоставляет возможность составить более подробный психологический портрет соискателя.

Среди многих руководителей существует целая система «распознавания» особенностей характера будущего работника, например, по мимике или телодвижениям.

уверенность в себе — залог успеха на собеседовании

Как проходит собеседование?

В зависимости от специфики работы организации, собеседования могут проводиться как напрямую, так и дистанционно, например, через скайп. Существует несколько этапов отбора грамотного специалиста.

Анкетирование

Зачастую, даже если вы уже присылали свое «идеальное» резюме, собеседования могут начать с анкетирования. Вопросы в бланке несут тот же смысл, что и при составлении резюме, но несколько перефразированы и имеет иную последовательность.

Данная процедура выполняется для того, чтобы определить шкалу доверия к кандидату. Например, вы делаете массовую рассылку по вакансиям уже по шаблону, а при анкетировании начинают выявляться новые подробности вашей профессиональной деятельности.

На этом этапе следует быть предельно бдительными, чтобы избежать последующих каверзных вопросов.

Беседа с «кадровиком»

После анкетирования менеджер по персоналу начинает проводить собеседования, задавая вопросы по вашей анкете, и выявляет ваши личные качества. Как правило, «кадровик» первостепенно узнает ваши пожелания относительно предлагаемой вакансии, чтобы сопоставить ожидание с реальностью и рассчитать возможный стаж.

Проще говоря, если кандидат надеется на 5-дневную рабочую неделю, с 9 до 17:00, малейшие задержки на работе или дополнительные планерки вызовут у работника недовольство и последующий уход.

Данный расчет в кадровом менеджменте называется «расчет гибкости» и показывает степень приспосабливаемости человека к возможным изменениям условий труда.

Знакомство с руководящим составом

Третий этап собеседования – знакомство с потенциальным руководителем может проходить сразу после беседы с «кадровиком», или назначается на последующие дни, удобные для директора.

Зачастую, для рационального расхода времени, кадровый менеджер отбирает несколько кандидатур, чтобы руководящий состав имел возможность выбора.

В таком случае, перед встречей с возможным начальством, будьте готовы к тому, что вы будете не единственным претендентом.

Особенности собеседований

Четкого шаблона для проведения собеседований не существует, можно лишь приблизительно рассчитать возможные вопросы и подготовить грамотные ответы на них. Рассмотрим особенности собеседования при различных направлениях деятельности будущего кандидата.

Менеджер по продажам

При собеседовании на должность менеджера по продажам, прежде всего обращают внимание на коммуникативные навыки человека, умение быстро находить общий язык с собеседником и располагать его к себе.

После обсуждения ваших профессиональных навыков, вам могут моделировать ситуацию «продавец-покупатель», с помощью которой определяется перспективность будущего сотрудника для компании.

Будьте готовы к стандартным «продайте мне ручку», ведь любое замешательство или неуверенность – минус к вашей кандидатуре.

Консультант

Главное требование к кандидату на вакансию консультанта – стрессоустойчивость и коммуникабельность. Для успешного прохождения собеседования, вам нужно быть максимально доброжелательным, открытым и искренним, по крайне мере внешне. Также важна грамотная речь и умение четко изъясняться, не использовав слова-паразиты. Остальные требуемые качества зависят уже от специфики компании.

Руководитель

Предугадать как проходит собеседование на руководящие должности – невозможно. В любом случае, это поэтапный и щепетильный процесс.

Помимо высокой профессиональной планки и длительного опыта в руководящей должности, от вас потребуется многоканальность, умение быстро реагировать на ситуацию и находить рациональные решения.

Готовность к командировкам и мобильность – зачастую также являются обязательными критериями отбора соискателей.

Бухгалтер

При собеседовании на должность бухгалтера в большинстве случаев требуется наличие опыта и рекомендаций от предыдущего руководителя.

Так как бухгалтер является ответственным лицом, имеющим доступ к финансовой платформе предприятия, отбор сотрудников на данную вакансию производит либо непосредственный руководитель, либо коммерческий директор.

При собеседовании не применяются стандартных тестирований на стрессоустойчивость и коммуникативные навыки. В ходе беседы вам будут задавать множество вопросов, связанных со спецификой деятельности, к которым необходимо заранее подготовиться.

Собеседование на английском языке

Для некоторых вакансий обязательно наличие разговорного английского языка, что обязательно указывается в объявлении. Многие кандидаты, в погоне за желаемой должностью, преувеличивают свои базовые знания. Этого делать не стоит, так как проверка со стороны кадрового менеджера будет обязательно.

Как правило, вам задают вопросы делового характера на английском языке, но ждут от вас не банального «Yes – No», а детального развернутого ответа, желательно «приправленного» разговорной иностранной лексикой.

К данному этапу невозможно подготовиться, чтобы «произвести впечатление» — вы либо обладаете английским языком и хорошим его произношением, либо нет.

Где проходит собеседование?

В «классическом» случае собеседования проводят в специально отведенных комнатах офиса – переговорных залах. Но, будьте готовы к тому, что вместо беседы тет-а-тет, вам уготовят «проверку на адаптацию». Это может быть шумный кабинет офиса или производство – главное устроить вам неформальную обстановку.

В таком случае, стоит наладить визуальный контакт с «кадровиком» или руководителем, развернуто отвечая на заданные вопросы, но при этом контролировать внешнюю ситуацию и рабочий процесс.

Читайте также:  Генеральный директор. описание профессии генеральный директор

Демонстрируйте свою «многоканальность» — умение сконцентрироваться на текущем задании, не абстрагироваться от окружающего процесса.

чтобы успешно пройти собеседование, нужно подготовиться морально и безупречно одеться

Какие вопросы задают при собеседовании?

Унифицированного шаблона вопросов, которые задают при собеседовании – нет, но предугадать возможные варианты диалога достаточно просто. Рассмотрим наиболее популярные вопросы, которых не удастся избежать при отборе на желаемую должность, и ответы на них.

Примеры вопросов

Вопросы, задаваемые потенциальным работодателем, могут отличаться от ожидаемых вами тем. Тем не менее, данные примеры составляют обязательную часть диалога:

  1. Какова причина ухода с предыдущих мест работы?
  2. Чем Вас привлекла наша вакансия?
  3. Готовы ли Вы работать сверхурочно, если возникнет необходимость?
  4. Как Вы можете себя охарактеризовать?
  5. Ваше семейное положение?

Примеры ответов

Отвечая на задаваемые вопросы при собеседовании, следует быть предельно откровенным, но сдержанным. В противном случае, малейшую неискренность и лукавство «профессиональный взгляд» быстро распознает, что поставит вашу кандидатуру под сомнение. Рассмотрим, примеры ответов, на представленные выше вопросы.

  1. «Причина моего ухода с предыдущего мета работы связна с отсутствием возможности профессионального и личностного роста».
  2. «В поисках подходящей вакансии, Ваша – наиболее перспективная и подходит мне по условиям труда».
  3. «Если сверхурочная работа не несет систематический характер – я готов(а) использовать личное время в целях компании».
  4. «Я легко нахожу контакт с новыми людьми и быстро принимаю решения. Я ответственный человек, и требую от окружающих того же».
  5. В последнем пункте указывайте ваше действующее положение, с уклоном на то, что ближайшее время не возникает увеличения численности семьи, так как вы делаете упор на карьеру.

Как удачно пройти собеседование?

Для того, чтобы пройти собеседование и получить положительное решение, необходимо обладать не только опытом работы и соблюдать деловой этикет. Разберем, как грамотно себя преподнести будущему работодателю.

Что одеть?

Внешний вид кандидата на должность играет очень важную роль. Конечно, все тонкости и нюансы зависят от направления деятельности, но все же лучше придерживаться «классических» стандартов офисного работника.

Ошибка многих претендентов – выбор черно-белой гаммы в одежде. Даже если вы заранее осведомлены о наличии дресс-кода в компании, следует сделать выбор в пользу сдержанного, но не скучного образа. Например, светлый однотонный верх и темно-синий, либо коричневый низ.

Все элементы одежды должны сочетаться друг с другом, но не создавать «кричащую» палитру. Избегайте кружев и шифона – только хлопок, плотный трикотаж или костюмная ткань. Отсутствие глубокого декольте и закрытых коленей, будет небольшим плюсом к вашей персоне.

Яркая бижутерия тоже ни к чему – только лаконичность и минимализм.

Правила делового этикета

Соблюдение делового стиля в одежде – лишь приятная оболочка для глаз будущего руководителя. Но данный эффект работает ровно до того момента, пока с вами не начнут разговаривать. Опираясь на правила делового этикета, мы выявили 3 наиболее значимых правил, которые необходимо соблюдать соискателю.

Умение слушать и слышать

Умение слушать и слышать собеседника – важное человеческое качество.

При разговоре с кадровиком или руководителем, обязательно проявите интерес к его личности, внимательно слушайте всю произнесенную информацию и вдумывайтесь, так как это может оказаться важным для вас.

Но не стоит воспринимать все буквально и «заглядывать в рот», это могут счесть за лесть. Достаточно просто поддерживать зрительный контакт, время от времени отвлекая внимание в сторону.

Язык жестов

Психологические уловки, используемые руководители при собеседованиях, могут сыграть с соискателем злую шутку. Поэтому внимательно следите за языком своих жестов.

Например, руки стоит держать «открытыми», не скрещивая их и не теребить. В противном случае, вы можете выдать свое, плохо контролируемое, волнение и замкнутость.

Следует сосредоточиться на разговоре с собеседником, постоянное осматривание вокруг себя и незаинтересованность – оскорбительна и недопустима.

Грамотная речь

Что бы позиционировать себя как хорошего специалиста, важно четко и грамотно изъясняться. При разговоре с «кадровиком» или руководителем – исключите слова-паразиты и общайтесь в формате делового языка.

«Вот, как-бы, типа» — точно оттенит вас не в выгодном свете, затмив даже наличие большого опыта и хороших рекомендаций. Старайтесь не коверкать слова и правильно ставить ударение.

Непосредственно перед собеседованием, можно «потренироваться» дома и составить ряд используемых выражений.

Самое главное кредо при прохождении собеседования – спокойствие. На данном этапе с компанией вас не связывают никакие обязательства, чтобы был повод испытывать стресс, поэтому оставайтесь собой и ведите себя расковано, но не пошло, при этом четко ведя свою линию.

Источник: https://mixfacts.ru/articles/kak-udachno-projti-sobesedovanie-i-proizvesti-vpechatlenie-na-rabotodatelya-sovety-po-delovomu-etiketu

10 секретов успешного собеседования | Имидж | Наша Психология

Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутеру и HR-специалисту? Мы откроем вам 10 секретов успешного собеседования. Cразу применяйте рекомендации: запоминайте, записывайте, распечатывайте, действуйте. Итак, только вперед!

Заранее составьте рассказ о себе в письменной форме.

Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, о ваших ожиданиях профессионального развития и о пользе вашей работы для компании.

Не бойтесь перехвалить себя, подчеркивайте ваши успехи и достоинства.

После написания рассказа проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.

Польза: на собеседовании вы не растеряетесь, будете выглядеть и говорить увереннее.

Секрет № 2. Собеседования – это упражнения

Собеседования (как экзамены) помогают развивать волю, навыки самопрезентации, общения и self-продаж, регулируют отношение к неудачам и успехам. Относитесь к собеседованиям как к тренировкам. Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы.

В случае плодотворного собеседования вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и со здоровой самооценкой.

Если останетесь недовольны собой, проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем.

Польза: ваша самоценность сохраняется.

Секрет № 3. Я – товар

Представьте, что вы – товар. У вас есть цена, качество, обертка. В вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны. Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром.

Они предпочитают человеческий образ: мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта. Люди-товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает.

Хотите, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть востребованным?

Польза: осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей.

Секрет № 4. На каждый товар – свой купец

Народ давно знает этот секрет. Будьте с народом, не отбивайтесь. Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Глобальную Ярмарку: вы такой вот есть. В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнет вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте: вас найдут.

Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе.

Секрет № 5. Инструкция к применению

Вообразите себя конкретным товаром и опишите свое назначение. Запишите, зачем вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете. Это упражнение помогает выявить ваши ценности и мотивы.

Удивительные бывают результаты на тренинге: специалисты одной профессии/должности несут с собой абсолютно разные ценности. Один экономист привносит в свою деятельность аналитику, критические заметки и при этом скромность, а другой – комфортабельность, тепло, безопасность.

Одному работодателю нужен первый специалист, другому – второй.

Польза: когда вы знаете свои ценности, вы становитесь притягательными. У собеседника про вас формируется положительное впечатление.

Секрет № 6. Быть собой

Не надо быть подделкой. Помните о товаре, которым вы себя смогли представить. На собеседовании держите этот образ в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.

К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите свое достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надежности ваших профессиональных умений и знаний.

Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твердой косточкой внутри. На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах. При этом делайте акцент на серьезный управленческий опыт, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению, для достижения максимального эффекта в переговорах.

Польза: вы демонстрируете конкурентные преимущества.

Секрет № 7. Контакт глазами

Установить взгляд можно на переносице собеседника или на его правом/левом глазе. Создается впечатление, что вы смотрите прямо в глаза. Если ваш взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то вас воспринимают как недоверчивого, враждебного, скрывающего что-то и даже лгуна.

Специально вылавливать взгляд собеседника тоже не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше смотреть в глаза.

Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный. Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.

Польза: вас воспринимают как человека, доступного для общения, взаимопонимания и сотрудничества.

Секрет № 8. Внешний вид

В презентации имиджа важно учесть два фактора:

  • а) В одежде должны быть отражены ваши личностные и профессиональные ценности. Учитывайте дресс-код, принятый в профессиональной сфере и должности, на которую претендуете.
  • б) Для фокусирования внимания собеседника на том, что вам нужно, воспользуйтесь правилом восприятия фигуры и фона. В вашем внешнем виде акцент должен быть один, остальное будет фоном.

К примеру, если одно из ваших преимуществ – энергичность и активность, то можно это выразить яркой деталью в одежде, аксессуаром или акцентом в макияже (для женщин). Практичность как преимущество можно выразить принтом в виде клетки. Ознакомьтесь с правилами делового этикета на ресурсах по поиску работы.

Всегда помните: вы несете одежду, а не одежда вас! Это касается и аксессуаров, и макияжа, и прически, и даже манер. В глобальном смысле основа основ – вы сами. Остальное в имидже – фон.

Польза: вас воспринимают как зрелого, целостного специалиста.

Секрет № 9. Говорите «Да»

Обратите внимание на речь, особенно на первые слова вашего ответа при общении. Многим людям свойственно автоматически начинать говорить со слов «нет», «не». Как будто человек находится во внутреннем споре.

Почувствуйте, как вы реагируете в общении на вопросы и предложения, что вам хочется произнести первым – «да» или «нет».

Выработайте осознанную тактику отвечать согласием, пониманием, возможностью обменяться информацией с партнером по коммуникации.

Польза: вы демонстрируете коммуникативные способности.

Секрет № 10. Где страсть, там и талант

Работодатели любят профессионалов. Среди них могут быть люди с небольшим профессиональным опытом, но непременно увлеченные и вдохновленные любимым делом. Такие люди быстрее обучаются, становятся более компетентными. Талантливые кадры – это потенциал организации, они дают ресурсы для развития, и поэтому их обязательно заметят и оценят.

Определите, в чем ваша страсть в работе. И следуйте за страстью.

Польза: молодость души и невозможность профессионального выгорания.

карьерапоиск работысобеседование

Источник: https://www.psyh.ru/10-sekretov-uspeshnogo-sobesedovaniya/

Уверенность в себе — дополнительный плюс на собеседовании

Как показать рекрутеру и будущему начальству, что вы — идеальный кандидат на предлагаемую должность

Планируя беседу с рекрутером, большинство соискателей испытывают волнение, нервозность и даже стресс. Кому-то неловко отвечать на личные вопросы, другие кандидаты страшатся конкуренции, а кто-то просто не настолько уверен в себе, чтобы пережить интервью спокойно и сдержанно. Work.ua делится секретами, как перебороть волнение и заставить нанимателя обратить внимание именно на вас.

Перестаньте бояться

Страх перед собеседованием — это губительное чувство. Он заставляет вас сомневаться в себе и в правильности принятых решений. Просто задумайтесь, нужна вам эта работа настолько, что вы готовы бороться с внутренними комплексами или нет.

Читайте также:  Страховой агент. профессия страховой агент. словарь профессий

Помните, что HR-менеджер — такой же человек, как и вы. Перед ним стоит задача найти подходящего кандидата, ни больше и ни меньше. Если вы чувствуете, что должность «ваша», значит, нечего бояться.

А если вы сами не считаете, что подходите для этой работы, то, может, вовсе не стоит продолжать поиски в этом направлении?

Харви Маккай, успешный американский бизнесмен, однажды сказал: «Сохраняйте веру в себя, даже когда никто в вас не верит». Не существует правильных ответов на задаваемые менеджером вопросы (если речь не идет о точных формулах или производственных нюансах). Поэтому отвечайте так, как вы считаете нужным, опираясь на собственные знания, навыки и опыт.

Не нужно бояться «не угадать», не подойти под определенный формат, не сдать «экзамен». Представьте, что компания — это большой пазл, в котором не достает одной детали. Конкретной детали, которая точно заполнит пробел.

Если вы знаете, что способны сделать это, просто будьте собой, не пытаясь копировать форму и содержание других, неподходящих элементов общей картины.

Будьте откровенны

Честность и порядочность открывают многие двери. Вы убедитесь в этом сами, если не станете прибегать ко лжи и искажению фактов при общении с рекрутером. Как ни крути, но опытный специалист по персоналу легко распознает, когда кандидат лукавит, а работать со лживыми коллегами не хочет никто.

Когда вы говорите откровенно, ваши слова вселяют уверенность и надежду на то, что даже если вы не идеальны, по крайней мере, ваши действия будут понятны и прозрачны. Все совершают ошибки, все могут в чем-то быть хуже конкурентов, но честность способна покрыть собой многие недостатки.

Когда человек не скрывает правду, его слова звучат убедительно и четко, располагая к себе собеседника.

Покажите, что у вас есть выбор

Не нужно хвататься за вакансию как за последнюю соломинку. Даже если это так. Держитесь уверенно и стойко. Рекрутер и так знает, что вам очень нужна работа, иначе вы бы не пришли к нему на встречу. Не стоит рассказывать о своей тяжелой судьбе, о том, что вы оказались в безысходном положении и т. д. Делайте упор на свой профессионализм. Покажите интервьюеру, что вас нужно уважать.

Если же ситуация с поиском работы действительно критична, просто скажите, как есть. Не давите на жалость. Работодатель заинтересован в том, чтобы помочь вам, заполучив таким образом преданного и благодарного сотрудника, но вы не должны после этого вовек чувствовать себя обязанным.

С другой стороны, не нужно пафосно и громко заявлять о том, что вас уже ждут в еще трех крупных корпорациях, и вы просто решили добавить еще один номер в свой список. Никто не станет сражаться за честь «отвоевать» вас у конкурентов, если вы не супер профи. «Набиванием цены» вы добьетесь скорее противоположного эффекта, а не расположения рекрутера к своей кандидатуре.

Сохраняйте достоинство на собеседовании, ведите себя уверенно, и покажите, что вы — тот человек, который нужен компании. Work.ua желает вам оставить страхи и волнения, чтобы без труда получить желанную должность.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1377/

Уверенность на собеседовании — залог успеха?

Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему.

Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.Собеседование представляет собой обмен информацией.

Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.

Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения.

В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации.

Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика.

В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс‑собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

Время

Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать.

Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания.

И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.

Давление

Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит.

«Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится.

Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух.

Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны». Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться.

Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.

Откровенность

Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского.

Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно.

Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях.

И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата.

В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место.

Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.

Обратная связь

Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности.

Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал.

Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.

Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом.

Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр.

Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что… но мне бы хотелось уточнить…» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей.

Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.

Собеседование — в какой-то мере лотерея.

Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность.

Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.

Источник: http://ladyworld.ucoz.ru/publ/11-1-0-104

Ссылка на основную публикацию