Заместитель директора предприятия по производству. описание профессии

Работа Заместитель директора по производству Москва

Вакансий найдено: 144

Cредняя заработная плата: 67 899 руб.

Директор производства / Заместитель директора по производству Директор по производству требуется в металлургическую компанию (заготовка, переработка сырья и лома цветных… Полное описание

Москва — hh: 18 часов назад

от 100 000 руб.,

Полная,

от 6 лет

Обязанности: — Работа в центральном офисе; — Руководство департаментом производства; — Формирование сезонных коллекций, формирование структуры коллекций; — Работа с фабриками… Полное описание

Планета Сириус, Москва — hh: 17 часов назад

Полная,

от 1 до 3 лет,

Коммерческая

Должностные обязанности: • Контроль работы отдела; • Организация работ, постановка задач подчиненным, контроль их выполнения; • Контроль ведения табелей учета рабочего… Полное описание

Универсал Клининг Сервис, Москва — hh: 18 часов назад

Обязанности: Организация работы мебельного производства и его всестороннее обеспечение; обеспечение выполнения планов и задач; оперативное управление производством;… Полное описание

ФЕЛИКС, Москва, Выхино — hh: 17 часов назад

от 80 000 руб. до 120 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет

Компания Гермес-газ существует на рынке больше 10 лет. Основные направления деятельности:- поставка газов (технические, медицинские, смеси),- поставка доп оборудования и… Полное описание

Гермес-газ, Москва, Кантемировская — hh: 18 часов назад

Иностранная компания — производитель строительных материалов Обязанности: обеспечивать выпуск продукции в соответствии с планом производства; достигать показателей… Полное описание

ANCOR Industry, Москва — hh: 17 часов назад

от 60 000 руб. до 80 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет

Обязанности: Подбор, обучение и руководство кадровым техническим составом – монтажники, наладчики. Организация процесса по монтажу и запуску оборудования (лифты, эскалаторы)… Полное описание

Аксиос-М, Москва, Электрозаводская — hh: 18 часов назад

от 100 000 руб. до 300 000 руб.,

Полная,

от 6 лет

Обязанности: Тактическое = ( Совокупное применение средств и приёмов для достижения намеченной цели) И стратегическое = ( эффективное использование наличных ресурсов для… Полное описание

Металл и, Москва, Рязанский проспект — hh: 18 часов назад

В одной из крупнейших российских фармацевтических компаний открыта вакансия Заместителя директора по производству Обязанности: Руководство текущим и перспективным… Полное описание

ANCOR Consumer Goods, Москва — hh: 2 недели назад

Обязанности: Организация проектов развития производства в соответствии со стратегическими задачами бизнеса. Практическое знание инструментов отраслевого маркетинга … Полное описание

Торговый дом-ВИК, Москва — hh: 5 дней назад

от 300 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет

В крупную производственную Компанию (производитель электро-бензотехники) на конкурсной основе требуется Заместитель Исполнительного Директора по производству (работа в Китае)… Полное описание

ЭНЕРГОБАЛАНС, Москва — hh: 17 часов назад

Обязанности: Организация составления бюджетов строительных проектов (БДР, БДДС) Анализ исполнения бюджета (финансовый контроль платежей/договоров, контроль себестоимости… Полное описание

ENTER Engineering Pte., Москва — hh: 3 дня назад

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе на позицию Заместителя директора по производству в развивающуюся компанию, специализирующуюся на выращивании и продаже товарного и… Полное описание

ANCOR Industry, Москва — hh: 17 часов назад

Должностные обязанности: — Распределение работы на производственных участках; — Организация взаимодействия и слаженной работы участков; — Контроль качества и сроков выполнения… Полное описание

Завод РТИ, Москва — superjob.ru: 17 часов назад

от 52 300 руб. до 69 300 руб.,

Стажировка,

Коммерческая

Должностные обязанности: • организация ежедневной работы персонала, составление графиков выхода на работу • планирование выпуска готовой продукции и контроль выполнения… Полное описание

Лента, Москва — superjob.ru: 17 часов назад

Должностные обязанности: Поиск новых областей применения выпускаемой продукции (препреги, клеи и связующие); Поиск новых направлений сбыта выпускаемой продукции (препреги,… Полное описание

Всероссийский научно-исследовательский институт авиационных материалов, Москва, Семёновская — superjob.ru: 17 часов назад

от 59 000 руб. до 81 000 руб.,

Стажировка,

Коммерческая

Должностные обязанности: «ЛЕНТА», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает на работу Заместителя начальника кулинарного производства -… Полное описание

Лента, Москва — superjob.ru: 17 часов назад

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/zamestitel_direktora_po_proizvodstvu

Должностные обязанности директора по производству

Директор по производству — должностные обязанности этого сотрудника, перечисленные в должностной инструкции, помогают ему лучше понять задачи, которые поставило перед ним руководство. Что входит в круг обязанностей лица, занимающего должность директора по производству, и как закрепляются его должностные обязанности, будет рассказано далее в нашем материале. 

Место директора по производству в иерархической структуре предприятия

Трудовой договор и должностная инструкция директора по производству

Обязанности по работе с персоналом

Обязанности по контролю технологического процесса

Обязанности по развитию производства

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Место директора по производству в иерархической структуре предприятия

На предприятиях, деятельность которых напрямую связана с производством товаров, не всегда в штатном расписании была должность директора по производству. Ранее его обязанности были разделены между директором завода, главным инженером и главным технологом.

С развитием рыночных отношений введение такой штатной единицы стало обоснованным.

Время плановой экономики прошло, перед руководством заводов встали новые задачи: самостоятельный поиск путей сбыта, налаживание контактов с поставщиками, внедрение инновационных разработок и модернизация производства. Круг обязанностей директора значительно расширился, и тот уже не мог уделять столько времени производству.

В итоге директор по производству занял свое место среди руководителей других подразделений, выполняя при этом четко очерченный круг обязанностей, в который вошли:

  • работа с персоналом;
  • контроль технологического процесса;
  • развитие производства.

При этом он подчиняется генеральному директору и стоит на одном уровне с руководителями других подразделений. В отдельных случаях на предприятиях, где непосредственно задействовано по несколько тысяч человек, производство может разделяться на блоки, каждый из которых возглавляет свой директор по производству.

Трудовой договор и должностная инструкция директора по производству

При трудоустройстве сотрудник подписывает трудовой договор с работодателем. Согласно требованию ст. 57 ТК РФ, обязательным к включению в трудовой договор является лишь пункт о трудовой функции работника. Должностные же обязанности расписываются в должностной инструкции.

В большинстве случаев в ней может быть сказано, что директор по производству обязан:

  • руководить производственной работой;
  • создавать условия для своевременно выполнения задач, поставленных перед подразделением;
  • формировать политику развития производства;
  • повышать эффективность производства, снижать затраты;
  • следить за рациональным использованием ресурсов;
  • организовывать реконструкцию и модернизацию производства;
  • внедрять новые технологии;
  • следить за появлением инновационных технологий, полезных для производства;
  • проводить анализ производственной деятельности;
  • контролировать соблюдение подчиненными производственной дисциплины, а также правил охраны труда и техники безопасности;
  • формировать штат подразделения;
  • участвовать в организации мероприятий по повышению квалификации работников подразделения.

В зависимости от размера предприятия и распределения обязанностей между руководителями приведенный список должностных обязанностей директора по производству может существенно корректироваться. Тем более полный их перечень настолько обширен, что условно может быть разделен на несколько групп.

Обязанности по работе с персоналом

Может показаться, что эта группа обязанностей дублирует список менеджера по персоналу, но это не совсем так.

Менеджер по персоналу выполняет лишь поиск сотрудников для определенных должностей (речь идет не об обычных работниках, а например, о главном технологе или главном инженере).

Определить же уровень знаний кандидатов на должность может только человек, знающий все технические тонкости, поэтому окончательное решение остается за директором по производству. Именно он решает, кого брать в команду, тем самым формируя костяк специалистов.

В тоже время директор по производству должен активно участвовать в разработке штатного расписания для своего подразделения. Еще в его функции входит повышении производительности труда — а это значит, что он должен отвечать за эффективность применения стимулирующих мер на производстве, т. е. за то, чтобы работники действительно были заинтересованы в повышении качества работы.

Еще одна обязанность такого рода — организация мероприятий по повышению квалификации сотрудников.

Направление работников на курсы, семинары и переподготовку, поиск подходящих образовательных программ, заключение соглашений с образовательными организациями и даже дача согласия на принятие на работу сотрудника, который еще проходит обучение, — все это связано с отлучками работника и требует дополнительных материальных затрат. Однако хороший директор по производству тем и отличается, что понимает, что высококвалифицированный работник справиться со своими задачами лучше.

Отдельно в рамках обязанностей по работе с персоналом можно выделить деятельность по контролю за трудовой дисциплиной и соблюдением работниками техники безопасности. Директор по производству должен не только отслеживать, как проходит оценка квалификации работников и условий труда, но и стремиться улучшить и обезопасить каждое рабочее место.

Обязанности по контролю технологического процесса

К этой группе относится обязанность контролировать качество выпускаемой продукции и состояние оборудования. Директор по производству должен приложить максимум организаторских способностей, чтобы на предприятии выпускалась конкурентоспособная продукция, не вызывающая претензий к качеству.

Организационные моменты по ремонту вышедшего из строя оборудования, закупка инвентаря, расходных материалов — все это одобряет также директор по производству. Он должен знать все тонкости протекающих на производстве технологических процессов, уметь расставлять приоритеты при распределении средств, выделенных на производственные нужды.

Составление бюджета, в рамках которого планируются расходы на производство, а затем отслеживание хода его исполнения — это тоже функция директора по производству. Он должен уметь обосновать необходимость тех или иных трат, представить цифры по окупаемости планируемой модернизации.

Обязанности по развитию производства

Рыночная экономика требует постоянного развития, товар должен обновляться, ассортимент — расширяться, покупатель — информироваться обо всех изменениях. При этом предполагается, что улучшение продукта должно повысить интерес потребителя.

Все это требует развития производства — и именно директор по производству следит за опытом аналогичных предприятий, инновационными технологическими разработками и решениями. Именно он, основываясь на полученных данных, делает выборку наиболее подходящих обновлений для своей производственной линии.

Ведь вовремя проведенная модернизация оборудования помогает поддерживать интерес к продукции, которая по условиям рынка должна постоянно обновляться.

Работа в этом направлении обычно ведется совместно с отделом маркетинга, который проводит исследования в области интересов потребителей.

Расширение или смена ассортимента должны быть обоснованы, задачей директора по производству при этом является предоставление данных об оборудовании, которое нужно обновить или докупить.

Кроме того, если применение новых технологий может снизить затраты на производство, то именно директор по производству должен настоять на их внедрении.

Таким образом, директору по производству присущи должностные обязанности, выполнение которых связано как с работой всего предприятия, так и отдельных его подразделений (отдела маркетинга, отдела сбыта, кадрового отдела).

Он развивает производство, ведет работу с персоналом, контролирует деятельность своего подразделения, технологические процессы и качество выпускаемого товара — все это желательно максимально подробно изложить в его должностной инструкции.

Источник: https://nsovetnik.ru/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnye_obyazannosti_direktora_po_proizvodstvu/

Должностная инструкция и требования к заместителю директора по производству

Сегодня мы встречаем в магазинах сотни тысяч разнообразных товаров, путешествуем на автомобилях и самолетах, пользуемся последними новинками техники.

Читайте также:  Главный управляющий по налогообложению. описание профессии главный управляющий

Все это создается на фабриках и заводах, где для обеспечения конкурентоспособности стремится постоянно улучшать управление. Во многом это зависит и от иерархической схемы предприятия.

При достижении выпускающей компанией определенного размера структура руководящего состава требует изменений. Чтобы эффективно управлять подчиненными вводится должность заместителя директора по производству.

Производство можно представить себе как большой организм, каждая часть которого должна работать согласованно с другими и который эффективно взаимодействует с окружающими.

Конечный результат в виде готовой продукции надлежащего качества получиться только при своевременном и точном выполнении бизнес-процесса.

Управлением и контролем на всех этапах занимается директор производства, его заместитель и начальники внутренних подразделений.

Чем же отличаются обязанности директора и его заместителя? Должностные инструкции и обязанности похожи, но уровни полномочий и прав могут быть разными.

Также будут различия в количестве и составе подчиненных. В случае временного отсутствия основного руководителя его обязанности переходят к заместителю.

Получая права, он берет на себя и полную ответственность за исполнение временных задач.

Общие положения

В общих положениях должностной инструкции указывается основные моменты, которые определяют, как будут осуществляться и как будут организованны рабочие отношения. В этом пункте должностной инструкции указано, то сотрудник относится к категории руководители.

При выполнении своих обязанностей он должен руководствоваться политикой и целями организации в области качества, а также приказами и указаниями генерального директора и непосредственного начальника.

Указывается также, что он обязан соблюдать регламенты компании, например, устав, нормативные акты, коллективный договор, положение о коммерческой тайне, режим труда.

В общих положениях к должностной инструкции обозначается , что подчинение сотрудника определяется структурной схемой предприятия.

На должность заместителя директора по производству может быть назначен кандидат, получивший высшее техническое образование.

Необходимо иметь, как минимум, трехлетний стаж работы на инженерно-технических должностях, а также пятилетний опыт работы на руководящих должностях.

Задачи

Изготовление продукции представляет собой весьма сложную задачу. В нее входит весь спектр работ от получения плана и исходной документации до отгрузки готовых изделий, поэтому задачи работника очень разнообразны.

Одной из самой важной является производственное планирование. Оно делится на стратегическое, тактическое и оперативное. Стратегическое планирование является перспективным в долгосрочном периоде. Горизонт планирования тактического  планирования – год, максимум, два.

Оперативное планирование устанавливает ежедневные, еженедельные, подекадные и месячные задания. Для контроля и регулировки их исполнения проводятся оперативные совещания и осуществляется ежедневная диспетчеризация. При возникновении проблем и отклонения от плана заместитель директора по производству должен определить причину сбоя и принять антикризисное решение.

Итак, к задачам сотрудника можно отнести:

  1. Обеспечение работы производства.
  2. Управление персоналом.
  3. Организация процесса своевременного обеспечения (закупка материалов, оптимизация расходов).
  4. Планирование объемов выпуска, выполнение планов.
  5. Контроль, учет наличия и состояния оборудования (плановое техническое обслуживание, проведение модернизации).
  6. Составление перспективных и текущих планов развития;
  7. Проведений мероприятий для увеличения производительности.
  8. Определение причин, приводящих к браку, и их устранение.
  9. Контроль качества выпускаемой продукции.
  10. Контроль соблюдения технологических процессов.
  11. Контроль за исполнением рабочими основных обязанностей.
  12. Участие в разработке и внедрении новых видов продукции.
  13. Обеспечение соблюдения санитарных норм, охраны и безопасности труда.
  14. Оформление необходимой документации, в том числе, отчетной.

Требования к специалисту

Одной из особенностей этой должности является сочетание инженерных и управленческих навыков. При этом высшее образование желательно иметь в обеих областях.

Высшее образование в области управления позволяет работнику понимать задачи производственного менеджмента, решать финансово-экономические вопросы, определять себестоимость, проводить бюджетирование и оптимизацию расходов.

Заместитель директора по производству должен понимать суть разработки и исполнения трудовых процессов, разбираться в установлении норм труда,  организации его оплаты и мотивации. Важно понимать методы изучения затрат рабочего времени, установления норм времени, применение нормирования.

В зависимости от типа изготовления различают технологию и технические требования, предъявляемые к изделию. Производственный менеджер должен прекрасно представлять оборудование и инструмент, имеющиеся в компании, знать правила их технической эксплуатации.

Специалист должен использовать современный отечественный и зарубежный опыт по созданию аналогичной продукции.

Управление предприятием сегодня подразумевает широкое использование средств программного обеспечения, позволяющие отслеживать состав персонала, складские запасы, план производства.

В качестве примеров популярных корпоративных программ учета можно привести следующие: 1С Предприятие, Галактика, Парус, SAP, Axapta. Многие из них имеют в своем составе модуль «Производство».

Владение компьютерными средствами планирования будет несомненным плюсом.

Для успешного общения руководителя и подчиненного необходимо взаимопонимание, поэтому очень важно создавать благоприятную атмосферу в коллективе. Имеет значение возможность обучения, повышения квалификации, наличие сверхурочные работ. Многих работников интересует, планируется ли сокращение персонала, какие предлагаются условия для молодых специалистов.

К важным личным качествам производственного менеджера как руководителя можно отнести способность принимать решения, высокую техническую грамотность, стрессоустойчивость, умение выходить из конфликтных ситуаций.

Права

Сотрудник имеет право получать полную информацию и интересующие документы от подразделений и специалистов в части, касающейся своей деятельности. Участие в совещаниях, научных и технических конференциях тоже является неотъемлемым правом специалиста.

В рамках своих обязанностей он имеет право выносить предложения по техническим, организационным и другим вопросам, визировать и подписывать документы.

Ответственность

Сотрудник несет ответственность, в первую очередь, за организацию производственного процесса и выполнение плана производства.

Имея в подчинении большое количество народа и обширные производственные площади, необходимо особенно хорошо следить за техникой безопасности и соблюдением рабочими правил охраны труда.

Требования к исполнению технологической дисциплины при выполнении работ, состояние рабочих мест также должны соблюдаться.

Неразглашение коммерческой тайны и надлежащее выполнение настоящей должностной инструкции входит в сферу ответственности специалиста.

При причинении материального ущерба ответственность будет определяться исходя из действующего трудового и гражданского законодательства. В зависимости от тяжести проступка заместитель директора по производству несет административную, материальную или даже уголовную ответственность.

Плюсы и минусы профессии

Работа в этой должности может принести самореализацию тому, кто сможет сочетать технические навыки с психологическими аспектами успешного управления.

Нужно хорошо понимать особенности конкретного коллектива, которым необходимо руководить.

Умение мотивировать других на выполнение работы, находить подход к людям и при этом выполнять жесткий производственный план довольно сложная задача с вполне вероятными стрессами.

При этом стоит отметить несомненный интерес для тех, кто любит видеть результаты своего труда, так как конечным результатом выполнения плана будет вполне осязаемая готовая продукция.

Из минусов можно определить – высокий уровень ответственность за все производство. Иногда руководитель такого уровня имеет ненормированный график. В случаях, когда нет директора, заместитель вынужден принимать решения самостоятельно, естественно, в полной мере отвечая за последствия.

Для вас видео том, какие навыки присущи успешному руководителю. Полезно ими владеть и заместителям начальника производства, если они хотят в будущем получить повышение.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/zamestitel.html

Директор по производству: важные требования к должности

Евгений Шевченко, Генеральный Директор Группа компаний «Неманское молоко», Калининград

В этой статье Вы прочитаете

  • Каково место директора по производству в структуре предприятия
  • Каковы общие требования к директору по производству
  • Какими навыками должен обладать директор по производству
  • Какие стимулы значимы для директора по производству

Место директора по производству в структуре предприятия

В некоторых компаниях собственник, он же Генеральный Директор, одновременно является и директором по производству. На мой взгляд, это неверно. Такой Генеральный Директор просто погрязнет в рутине и не будет заниматься прямыми обязанностями, связанными с развитием предприятия.

Директор по производству должен подчиняться Генеральному Директору как административно, так и функционально. В нашей компании производственное подразделение получает заявку от коммерческой службы. Но если директор по производству сомневается, можно ли выполнить предложенный план, и не получает адекватного ответа от коммерческого директора, он обращается ко мне, и я в этом разбираюсь.

Я поручаю директору по производству решение рутинных вопросов, а также разработку стандартов и регламентов, касающихся производственного процесса, количества сотрудников. Вмешиваюсь, если на производстве происходит ЧП (срыв плана, авария и т. д.).

Решение, каких работников и на какую зарплату брать, кого увольнять, принимает директор по производству. Я же с помощью специалистов по сбыту занимаюсь изучением спроса, принимаю стратегические решения по производству новых видов продукции или упаковки, покупке нового оборудования.

  • Директор по продажам. Всё, что нужно знать об этой должности

Общие требования к директору по производству

Основное, на что следует обратить внимание при выборе директора по производству, — его профессиональный опыт. В идеале практический опыт должен быть не менее 20 лет. Поэтому сотрудник в возрасте 25-35 лет (за очень редким исключением) не будет достаточно компетентным.

Конечно, директора по производству можно вырастить внутри коллектива. Это займет около пяти — семи лет.

Однако хороший директор по производству должен уметь не только развивать производство и минимизировать риски, но и управлять довольно большим коллективом, а за этот период приобрести большой управленческий опыт очень сложно (см. также: Где найти директора по производству).

Образование. Основное образование директора по производству должно быть техническим. Кроме того, желательно специальное образование в области управления производством, причем не обязательно отраслевое.

Не беда, если, к примеру, на молочное производство придет управленец, который перед этим 20 лет проработал на машиностроительном предприятии, выпускающем молочное оборудование. Главное, чтобы он имел соответствующий опыт работы.

Такие вопросы, как подготовка производства, оснастка, регламентные работы на оборудовании, ответственность лиц по направлениям, техника безопасности, — довольно общие для перерабатывающих производств.

При наличии хорошего главного технолога новый специалист быстро вникнет в технологический процесс и через полгода будет знать степени риска при принятии решений.

Если говорить о нашей отрасли, то хорошее образование в области технологии и оборудования дается в Омском государственном аграрном университете, Московском институте пищевой промышленности, Воронежской государственной технологической академии, Кемеровском технологическом институте пищевой промышленности.

Личные качества директора по прозводству. На собеседовании Вам следует обратить внимание не только на практический опыт соискателя, но и на его личные качества.

При совместной работе Вы должны понимать друг друга с полуслова, особенно если речь идет о ежедневных корректировках производственного плана и быстром разрешении критических ситуаций.

Читайте также:  Инженер по оборудованию электроподстанций. описание профессии

Поэтому уже при первом знакомстве с кандидатом и беседе на профессиональные темы прислушайтесь к своим внутренним ощущениям — поймите, насколько комфортно Вам будет работать с этим человеком в дальнейшем.

Мне, например, очень импонирует инновационность мышления. Человек должен быть всегда открыт к дискуссии, готов отстаивать свою точку зрения. Для директора по производству, который может быть компетентнее Генерального Директора в вопросах, связанных с организацией производства, это очень важно.

В нашей организации директор по производству — женщина. По моему опыту, женщины, пройдя путь от стартовых до руководящих должностей, не теряют умения ладить с людьми; кроме того, они в этой должности менее склонны к риску, меньше делают непредсказуемых глупостей.

Где найти директора по производству

Ввиду изолированности Калининградской области от остальной части России существует серьезная проблема с производственными кадрами, особенно в молочной отрасли. При поиске персонала мы используем три способа:

  • привлекаем на работу молодых специалистов, пытаемся обеспечить их стабильной зарплатой, жильем;
  • находим персонал среди мигрантов из стран СНГ (в Калининград приезжает довольно много русскоговорящих мигрантов с высокой квалификацией);
  • перекупаем специалистов у конкурентов.

Какими качествами должен обладать директор по производству

Выбирая потенциального директора по производству, расспросите его о прежних местах работы: на каких производствах он трудился, с каким оборудованием, с какой продукцией имел дело. По его ответам Вы сможете судить, вникал ли он в производственные процессы или занимался только управлением, к какому ритму выполнения производственного плана привык.

Выполнение плана и оперативное принятие решений. В машиностроительном производстве планировать выпуск продукции можно на квартал, год или даже на пять лет.

А вот в пищевой промышленности директор по производству скоропортящихся продуктов (например, молочных) должен быть готов работать по ежедневным заявкам, в которых объемы продукции колеблются иногда на плюс-минус 40 процентов.

Это не может не доставлять проблем директору завода, главному технологу и вообще всему коллективу.

У нас, например, технологический цикл продуктов составляет сутки и более. Опытный директор по производству и главный технолог могут произвести заранее (накануне вечером) предполагаемое количество продукта, которое понадобится на следующий день утром.

В каком-то смысле они должны угадывать объемы выпуска, брать на себя ответственность. А если план превышен и осталось лишнее, они должны быстро переработать излишек в другой продукт. Такие нюансы теоретически просчитать почти невозможно, тут незаменим опыт.

Таким образом, директор по производству должен уметь принимать оперативные решения, брать на себя ответственность за быстрое изменение технологии, устранять аварийные ситуации.

  • Кто такой коммерческий директор и за что он отвечает в компании?

Умение анализировать финансовую сторону производственного процесса. Например, стоимость продукции в день составляет 800 тысяч рублей и директор по производству вынужден рисковать частью этой стоимости.

Если он ежедневно рискует 20-30% объема, это серьезная проблема. Но еще хуже, если мы не выполним план и не поставим продукцию в супермаркеты. Тогда ее не получат наши конечные клиенты и убытки будут намного серьезнее.

При собеседовании можно предложить человеку разобраться в похожей смоделированной ситуации.

Управление коллективом. При собеседовании обратите внимание на то, понимает ли кандидат, какие службы отвечают за те или иные процессы. Директор по производству — это буфер между производственным персоналом и Генеральным Директором.

Обязанность руководителя производственного подразделения — правильно выстроить систему поступления информации от подчиненных и организовать производственный процесс.

Так, с помощью главного инженера он должен обеспечивать работоспособность инженерных сетей, с помощью своего заместителя (как на нашем предприятии) — внутреннюю логистику и доставку сырья, с помощью главного технолога — стабильное качество.

Он также должен оперативно реагировать на планы по производству новой продукции, поступающие от сбытового и маркетингового подразделений.

Какие стимулы значимы для директора по производству

Очень часто самый существенный стимул для специалиста — сам процесс работы, ее характер и особенности. Например, люди, занимающиеся переработкой молока, — нередко увлеченные и творческие натуры. Им интересны новые продукты, технологии. Поэтому они получают удовольствие от работы в этой должности, от возможности быстро принимать решения и получать результат в обозримом будущем.

Я считаю, что директор по производству должен получать фиксированный оклад. Я пытался связывать зарплату директора с теми или иными результатами производственной деятельности, но в этом всегда чувствовалась какая-то искусственность.

Зарплату нужно установить высокую и повышать хотя бы на 5-10% не реже чем два раза в год. По завершении очередного проекта можно выплачивать поощрительную премию. А вот система материального наказания сотрудников уровня директора по производству — напрасная трата сил.

Если директор допускает серьезные ошибки, оптимальное решение — расстаться с ним.

Сколько платить директору по производству

Юрий Вировец, Генеральный Директор компании HeadHunter, Москва

Средняя заработная плата директора по производству в Москве составляет примерно 3300 долл. США в месяц. В зависимости от отрасли уровень заработной платы может варьироваться. Например, в столице на предприятиях легкой промышленности директорам по производству готовы предложить в среднем 2560 долл., в машиностроении — 3700 долларов.

В регионах уровень заработных плат ниже, что вполне объяснимо. В крупных промышленных центрах, таких как Екатеринбург, Новосибирск, вознаграждение директоров по производству составляет около 2000 долл. США.

  • Оплата труда строителей и прорабов. Варианты и схемы

Подбор специалиста в сфере производства, полностью отвечающего требованиям работодателя, — долгий процесс. По нашим данным, он может занимать от одного до шести месяцев в зависимости от предъявляемых требований и уровня вознаграждения.

Примерно 12% всех соискателей, желающих занять должность директора по производству, — женщины, 88% — мужчины. Одна из тенденций на рынке труда за последний год — снижение числа экспатов.

Выходцы из стран Западной Европы, США, Канады преимущественно хотят работать в таких сферах, как администрирование, маркетинг, финансы.

Источник: https://www.gd.ru/articles/4325-direktor-po-proizvodstvu

Квалификационные требования — Директор по производству

Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности «Директор по производству«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.10.2007 г. N 583.Статус документа — 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня — не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, указы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; возможности эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов, их реструктуризации или замены; организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии; порядок разработки и утверждения бизнес-планов и программ производственно-хозяйственной деятельности; организационную технику и средства механизации оперативного учета и регулирования процесса производства; рыночные методы хозяйствования и управления; перспективы, отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; конъюнктуру рынка; отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства; экологическое законодательство; основы экономики, менеджмента, маркетинга, организации производства, труда и управления; этику делового общения; трудовое законодательство.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит работой по оперативному регулированию процесса производства, направленного на обеспечение ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом и договорам поставки при соблюдении стандартов и технических условий на ее качество.

Координирует работу функциональных и производственных подразделений из оперативных вопросов, связанных с производственной деятельностью предприятия, принимает меры по обеспечению ритмичности календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.

Обеспечивает разработку бизнес-планов и календарных графиков выпуска продукции на предприятии и в его подразделениях. Организует контроль за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п.

, а также за осуществлением подготовки производства новых видов продукции.

Обеспечивает ведение производственно-оперативной документации на предприятии, организации сбора, обработки и накопления оперативной информации по вопросам производственной деятельности предприятия, разработка и внедрение мероприятий по снижению непроизводительных затрат, повышение производительности труда и эффективности производства.

Принимает участие в работе по: разработка долгосрочных программ развития производства, рассмотрения и согласования проектов производственных единиц, что строятся и реконструируются, анализа технико-экономических показателей работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, проведение мероприятий по совершенствованию структуры управления, определение потребности в материально-технических ресурсах; разработка мероприятий по экономии материальных ресурсов. Рассматривает и согласовывает представленные производственными подразделениями расчеты потребностей в оборудовании и материалах. Контролирует выполнение мероприятий по улучшению организации производства, соблюдение технологической дисциплины и правил по охране труда. Организует разработку положений о подразделениях и должностных инструкций работников. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной документации и отчетности.

Источник: http://www.borovik.com/index_i.php?Gins=dimi

Вакансии для профессии заместитель директора по производству в Москве

Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства заместителем директора по производству), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем каталоге вакансий множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.

Актуальные вакансии

Заместитель директора по производству в Завод РТИ (прямой работодатель).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Желателен опыт работы на профильных предприятиях производства РТИ.
ОБЯЗАТЕЛЬНО: ОПЫТ РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ!
Умение четко ставить задачу персоналу и добиваться намеченного в отведенные сроки
Личные качества: ответственность, инициативность, самостоятельность, обучаемость, стремление к развитию.
Навыки командной работы

→ Узнать об условиях работы ←

Архивные вакансии

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Стаж работы от 10 лет, образование высшее дорожно-строительное

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование техническое
Уверенный пользователь ПК;
Опыт руководства производственным персоналом от 2 лет на одном месте работы;
Умение выстраивать отношения с людьми для достижения профессиональных целей;
Знание погрузо-разгрузочной, гидравлической техники;
Опыт работы по организации производства

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 120000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Читайте также:  Автобиография в военкомат для поступления на службу по контракту

Высшее профильное образование.
Опыт работы на пищевом производстве от 5 лет обязателен.
Знание технологии пищевого производства.
Целеустремленность, ответственность, пунктуальность.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 50000 до 80000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт успешной работы на деревообрабатывающем производстве обязателен!!! Умение грамотно определять приоритеты в выполнении главных и второстепенных вопросах; умение работать в команде

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству межкомнатных дверей.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

— 28-43г, мужчина
— Обязателен опыт работы на производстве, связанном с деревообработкой и производством мебели или межкомнатных дверей от 6-ти лет
— Опыт руководства производственными подразделениями
— Знание технологических процессов деревообрабатывающего производства
— Умение распределять административный ресурс
— Самостоятельность в решении поставленных задач
— Уверенные навыки работы с конструкторской и технологической документацией
— Уверенный пользователь ПК (MSOffice, Internet – обязательно; 1С — желательно)
— Образование высшее техническое профильное

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: до 62000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

• Образование среднее специальное (профильное)
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.
• Знание требований охраны труда и пожарной безопасности;
• Знание правил личной гигиены;
• Знание санитарно-эпидемиологических требований, предъявляемые к хранению, транспортировке, реализации и изготовлению пищевых продуктов и продовольственного сырья
• Наличие действующей мед.книжки

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

— высшее техническое образование
— опыт управления коллективом от 5 человек
— знание нормирования труда
— знания в области механообработки
— опыт работы в производстве от 5 лет на руководящих должностях

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству по клинингу.

Заработная плата: до 120000 руб.. в месяц

Требования к соискателю:

— Обязательные знания организации и функционирования услуги клининга в гостиничном бизнесе.
— Знание технологий.
— Опыт управления производством.
— Управление коллективом от 100 человек.
— Знания основ финансов и ценообразования.
— Опыт бюджетирования и целеполагания.
— Навык ведения переговоров с клиентами по вопросам оказания услуги.
— Способность сплотить коллектив для достижения поставленной цели.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее техническое образование.
Опыт руководства предприятием машиностроительной отрасли (от 3 лет).

Знание механического производства, станочного парка, ЧПУ, электроэррозии, литейного производства, малярных работ, гальваники, окрасочного оборудования.
Знание системы мотивации работников.
Знание бизнес процессов.

Знание 1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом (редакция 3.0).

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: до 150000 руб.. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в аналогичной должности от 10 лет, желательно в Западной и Восточной Сибири (более 1500 чел., 8 цехов по ремонту труб, 13 трубных площадок. Работа более 250 ед. грузового транспорта в сутки, наличие эксплуатируемых ОПО, наличие эксплуатируемых ГПМ более 70 ед.)
ПК: 1С, AutoCad, Power Point.
Связи в нефтяной сфере.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы в молочной отрасли в аналогичной должности (управление молочным производством) не менее 5 лет, владение технологией молочного производства, знание рынка сырья и вспомогательных материалов, ПК — уверенно.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 85000 руб.. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование (дневное отд., техническое, желательно металлургия, металлообработка).
• Наличие поступательной карьерной цепочки (Бригадирмастер – Нач.цеха/производства – Директор завода).

• Опыт работы в аналогичной должности на производстве численностью от 1000 чел. – от 3-х лет.
• Нам нужен руководитель – лидер, с активной жизненной позицией, играющий тренер, а не кабинетный управленец.
• Готовность к переезду на ПМЖ в РФ, г.

Узловая, Тульской области.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы в мебельном производстве не менее 3-х лет
Хорошее знание технических вопросов по производству мебели
Опыт административной работы

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству для цеха флексо-печати.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Отличные знания в процессах и технологиях производства гибкой упаковки и рулонной этикетки методом глубокой, флексо печати от подготовки макета до его отгрузки заказчику в виде готовой продукции. Опыт работы с сольвентными и бессольвентными ламинаторами, тиснильно-конгревными машинами.
Должен обладать жесткими организаторскими способностями.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель Директора по производству.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование в области фармацевтики, химии;
Опыт работы от 3 лет в фармацевтической индустрии в инженерном, техническом или операционной отделах;
Опыт работы в иностранной компании желателен (как альтернатива возможно: продукты питания / косметика);
Способность к быстрому обучению, применять полученную информацию в штатном режиме и коммуникативные навыки (устные, письменные, навыки презентации);
Умение эффективно использовать инструменты MS Office и MS Project;
Готовность к командировочной активности до 75% рабочего времени;
Уверенный английский и русский язык;
Развитые презентационные и коммуникативные навыки, ответственность, высокая степень самоорганизации, системность мышления, развитые лидерские качества.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству услуги клининга.

Заработная плата: от 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Знания технологии и нормативов по уборка внешней территории с использованием техники (КАМАЗ, МАЗ, трактора и др). Знания технологии и нормативов управления автопарком. Опыт составления ТЗ.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству (Рязань).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование: фармацевтическое, медицинское, биологическое или химическое;
Опыт работы на фармацевтическом производстве (необходимо понимание производственных процессов) на руководящих должностях от 5 лет;
Обязателен опыт работы на производстве инъекционных форм;
Опыт разработки регламентов, стандартизации производственных процессов и повышения эффективности;
Знание планирования производства,
Организаторские способности, умение работать с людьми, высокая самоорганизация.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование:
— техническое, любое высшие учебное заведение, готовящее специалистов в области электроники;
Иностранные языки:
— чтение технической литературы;
Опыт работы:
— не менее 5 лет.

Профессиональные знания и навыки:
— опыт планирования работ и управления проектами;
— опыт проведения сертификационной работы;
— навыки подготовки конкурсной документации, ведения договоров, контроля исполнения бюджетов, ведения документооборота по проектам;
— знания требований основных заказчиков (МО, МЧС, МВД и т.п.

);
— опытный пользователь ПК, MS Officе; Деловые и личные качества:
— в отношении к делу:
— способность работать в режиме повышенной нагрузки;
— умение работать самостоятельно и в команде;
— проявлять системный подход при решении поставленных задач; в отношениях с людьми:
— чувство такта;
— дружелюбность; Дополнительные требования:
— состояние здоровья в соответствии возраста или лучше (без ограничений в профессиональной деятельности).

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству по питанию.

Заработная плата: от 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

— Основное высшее технологическое образование (общепит) + дополнительное, желательно экономика или менеджмент (возможно курсы, семинары).
— Знание производственных процессов в общепите, технологии общественного питания (основы), санитарных требований и ХАСПП на объектах общепита, производственного учета на предприятии общепита.
— Знание современных производственных моделей в общественном питании.
— Бюджетирование производственной деятельности, технологии приготовления блюд (уровень эксперта), управление персоналом (основы), менеджмент (основы).
— Системный склад ума, аналитические способности.
— Умение определять приоритеты, умение ставить и контролировать исполнение задач, умение мотивировать подчиненных.
— Расчет себестоимости новых проектов в общепите.
— Опыт руководства производственным коллективом от 20 человек, опыт руководства несколькими объектами общепита.
— Навыки общения с клиентом, как с потребителем в зале, так и с ЛПР в кабинете.
— Опыт открытия ресторанов, столовых, кафе. Иной опыт проектной работы.
— Грамотная и структурированная речь. Энергичность. Личное обаяние.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству (ВЛ, ТП, КТП, КЛ 10/0.4кВ).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

— Муж от 35 до 55 лет
— Высшее образование
— Опыт по специальности от 5 лет (из них руководителем- от 3-х лет) при строительстве и монтаже электрических сетей (ВЛ, ТП, КТП, КЛ 10/0.4кВ)
— Знание и умение читать схемы, проекты, сметы.
— Водительские права категории «В»
— Знание офисных программ MS Office, AutoCad, Internet.
— Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты.
— Опыт работы со сторонними организациями

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 60000 до 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Чтение чертежей. редкие командировки по московской области. руководящий стаж обязателен.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 115000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

• Высшее образование (строительное);
• Опыт работы в строительстве от 5 лет, успешный опыт реализации проектов в сфере строительства;
• Знание нормативной документации и законодательных актов в области строительства;
• Составление графиков работ и финансирования, бюджета строительства;
• Программы: MS Office, MS Project – продвинутый пользователь, Autocad/Archicad печать, Internet, Outlook.

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству (кулинарный цех).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее.
Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет обязательно.
Знание: экономики производства, себестоимости, условия хранения для каждой группы продуктов, рынка поставщиков продуктов питания.
Возможность привлечения команды специалистов (технолог, повар и т.п.).

→ Узнать об условиях работы ←

Заместитель директора по производству.

Заработная плата: от 60000 до 80000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

• профильное образование;
• опыт работы руководителем не менее 5 лет;
• умение работать с подрядчиком (ген.подрядчиком);
• опытный пользователь ПК;
• самодисциплинированность.

→ Узнать об условиях работы ←

Источник: http://www.rabota-naiti.ru/professii/zamestitel-direktora-po-proizvodstvu.html

Ссылка на основную публикацию