Как успешно пройти собеседование в мтс, какие вопросы задают

Как успешно пройти собеседование в МТС

Чтобы получить должность в крупной именитой компании, нужно немало потрудиться. Подбор сотрудников в МТС на должность продавцов-консультантов или тестировщиков проходит исключительно путем собеседования. При этом проходить его в сотовой корпорации приходится несколько непривычно, не так, как в большинстве других компаний.

Чтобы успешно пройти собеседование и получить желанную работу консультантом МТС, тестировщиком ПО, необходимо учитывать специфику предстоящего испытания. Готовьтесь, что вам будут задавать каверзные вопросы и определять ваши особенности характера.

Как все проходит, и что делают рекрутеры

Если в большинстве других компаний собеседование происходит в формате один на один (рекрутер и соискатель), то в компании МТС презентуют себя сразу пять кандидатов. Такая практика встречается крайне редко, вы скорее столкнетесь с собеседованием с несколькими рекрутерами, чем соискателями.

Первым делом, всех кандидатов просят выключить телефоны, после чего презентуется компания. Также обрисовывается в общих чертах предлагаемое обучение новых продавцов-консультантов, тестировщиков и других сотрудников.

Каждый из участников получит небольшую анкету для заполнения, а также должен будет ответить на ряд вопросов. При этом могут задаваться довольно неожиданные вопросы – чаще всего для проверки вашей реакции на нестандартные ситуации.

Не исключено, что позже вас вызовут пройти повторное собеседование. Это нормальная практика в компании МТС. Со многими соискателями проводятся дополнительные беседы, более персонализированные.

На них задаются более конкретные вопросы. В таком случае вам предстоит общаться не только с рекрутером, но также и с руководителями отдела и офиса.

Пройдете ли вы его или нет − теперь зависит только от вас.

Как правильно подготовиться к собеседованию в МТС

Первым делом необходимо написать качественное резюме и отправить его в МТС. Так вы предопределите, какое впечатление окажете на будущего работодателя. Порой именно грамотно составленное резюме становится основным фактором для принятия положительного решения после собеседования.

Вы должны четко знать, какие товары и услуги предлагаются, а также, как развивалась компания в последнее время. Не исключено, что вам будут задавать вопросы по данной тематике.

Помните, вы идете в офис, поэтому подберите гардероб для собеседования в деловом стиле. Особенно это важно для таких профессий, как продавец-консультант или менеджер. Однако, даже если вы идете устраиваться как тестировщик в офис, стоит побеспокоиться об аккуратном внешнем виде.

Аналогично обстоит ситуация и с тоном самого собеседования. Общайтесь в деловом стиле, без сленга и фамильярностей. В целом не пытайтесь подготовить заранее ответ на каждый вопрос. Вы пройдете собеседование успешно, если сможете выдавать любой ответ экспромтом. Запомните – по шаблону вопросы задаваться не будут.

Секреты успешной презентации в компании МТС

Помните, что работа в МТС требует целого ряда качеств, таких как:

стрессоустойчивость;
жизнерадостность;
коммуникабельность;
внимательность.

Соответственно, именно их и стоит презентовать, когда вы придете проходить собеседование. Но не увлекайтесь – не стоит говорить о том, чего в вас нет.

Не забывайте – в компании МТС приветствуется активность. Поэтому продемонстрируйте рекрутеру свою готовность действовать и проявлять инициативу. Но не переусердствуйте – от излишне активных людей часто устают окружающие.

Не исключено, что во время собеседования рекрутер может также устать. Помните – собеседование предназначено для знакомства с соискателем и демонстрации того, какой вы сотрудник.

Вы должны адекватно отражать и презентовать свои способности и умения.

Заключение

Если вы потенциальный продавец-консультант, то продемонстрируйте способности предлагать товар. А если тестировщик – то откройте профессиональные навыки.

Подытожим, что необходимо для успеха:

на собеседовании в МТС отвечайте развернуто, без запинок;
не бойтесь сообщить о своем незнании какой-то сферы;
продемонстрируйте готовность обучаться и познавать новое.

Презентуйте свои лучшие качества как человека и сотрудника, будь то продавец или тестировщик ПО.

Источник: http://working-resources.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-mts.html

Работай в МТС

Ольга Делягина, начальник отдела подбора и найма Группы МТС

«Важно не бояться проявить себя. Больше смелости, активности».

Как стать сотрудником МТС?

Здесь собраны ответы на самые распространенные вопросы о трудоустройстве в МТС, которые помогут вам успешной пройти собеседование и стать сотрудником ведущей компании телекоммуникационной отрасли.

С какой позиции лучше всего начинать карьеру в МТС?

Успешно стартовать можно с любой должности – не зря МТС признана лучшим работодателем по версии HeadHunter.

Как обратить на себя внимание рекрутеров МТС?

Прежде всего, тщательно подойдите к составлению резюме – именно оно формирует первое впечатление о кандидате.

Самой важной и главной информацией является ваша личная – с указанием фамилии, имени, отчества, а также контактных данных (телефон, адрес, e-mail). Обязательно следует обозначить свои цели, название должности, которую вы хотите получить.

Укажите опыт работы, а в случае его отсутствия вашу общественную или волонтерскую деятельность. В резюме не стоит включать всю трудовую биографию. На самом деле потенциального работодателя интересуют только последние 2- 3 места работы Не забудьте сообщить уровень владения техническими навыками работы на ПК, определенными компьютерными программами, иностранными языками.

Все факты излагайте доступным и простым языком, используя лаконичные выражения. Помните, что правильно составленное резюме редко превышает одну страницу.

Мне нужно специально готовиться для успешного прохождения собеседования?

Вам необходимо понимать, в какой компании и отрасли вам предстоит работать. Обязательно зайдите на наш сайт, где описаны основные направления деятельности Группы МТС. Также рекомендуем ознакомиться с нашими последними продуктами и услугами.

Лучше всего заранее подготовить рассказ о ваших личных достижениях и предыдущем опыте работы, аргументировать, почему именно МТС привлекает вас в качестве работодателя.

Как вести себя на собеседовании?

На собеседование надо приходить, четко понимая, зачем вам нужна работа именно в этой компании, что вы хотите получить для себя и что можете предложить взамен. Очень важно быть корректным и аккуратным. Наденьте на интервью деловую одежду, подчеркнув серьезность ваших намерений и значимость предстоящей встречи для вас.

Важно не теряться, не бояться проявить себя. Больше смелости, активности. Демонстрируйте те качества характера, которые вы считаете сильными, но не бойтесь показать и слабые стороны – зоны для дальнейшего развития.

Как происходит «введение» в рабочий процесс?

В течение первых недель ваши коллеги окажут вам максимальную поддержку, чтобы вы быстрее адаптировались и в короткое время достигли высоких результатов. В компании существует специальныая программа Адаптации новых сотрудников, а в Справочнике сотрудника «Ты и МТС»собраны ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у новичка.

Новичок может рассчитывать на дополнительное обучение?

Мы очень динамичная компания, в которой персонал постоянно растет и развивается. МТС осуществляет подготовку лучших кадров собственными программами обучения, кроссфункциональными и межфункциональными ротациями в рамках группы, различными стажировками.

Уникальный Корпоративный университет, специально разработанные программы «Управление талантами», «Академия лидерства» позволяют наиболее перспективным кандидатам стать превосходными руководителями, начальниками отделов, кураторами проектных групп, а в дальнейшем занять топовые позиции в компании.

Ждем вас в МТС!

Источник: https://rabota.ssl.mts.ru/development/tips_recruiter/

Тесты в МТС при приеме на работу

1993 год стал годом основания крупнейшей отечественной телекоммуникационной корпорации, а все началось с перестройки, распада Советского Союза.

В 1991 году начал развиваться рынок сотовой связи, до тех пор отсутствующий, а необходимые частоты были заняты авиационными службами. В 1992 г.

назначили конкурс для получения лицензий, в Московской области за диапазон боролся концерн «Мобильная Москва», он и победил. В консорциуме были российские ОАО МГТС, НПО «Астра», «М-Белл».

Спустя год после оформления лицензии сотового оператора концерн преобразовался в компанию «МТС», созданную в формате ЗАО.

Учредителями стали несколько российских фирм (МГТС и другие) и две немецкие (Deutsche Telekom, Siemens). Российской стороне отошло 53 % акций, немцам – все остальное.

Вскоре основной пакет акций (53,7 %) перешел к АФК «Система», остальные акции обращаются на крупнейших мировых биржах (Лондонской, Мюнхенской, Нью-Йоркской).

Главная причина успеха МТС – агрессивная политика в регионах, как в России, так и за пределами. В одних случаях корпорация самостоятельно оформляла лицензии, в других – приобретала уже действующие компании.

Покупка «Телеком XXI», «Кубань GSM», ООО «Бит», «Астрахань и Волгоград мобайл», «Примтелефон», «Примтелефон», «Сибчелендж» позволила МТС расшириться в 2004 г. на всю территорию России.

Также МТС проводила и международную экспансию, приобретая крупнейших сотовых операторов сопредельных государств.

Кроме приобретений и слияний компания внедряла серьезные и дорогостоящие новшества: биллинговую систему, единые стандарты отчетности, корпоративные стандарты.

Такая политика позволила МТС достичь отличных показателей, так, абонентская база составила в 2013 году почти 110 миллионов человек, и это 18 показатель в мире! Количество сотрудников – более двадцати тысяч человек, оборот – 12 миллиардов долларов, с чистой прибылью – 1,3 миллиарда, а торговая марка «МТС» – самый дорогой бренд последних лет.

Онлайн пример числового теста в МТС:

Спустя год после оформления лицензии сотового оператора концерн преобразовался в компанию «МТС», созданную в формате ЗАО.

Покупка «Телеком XXI», «Кубань GSM», ООО «Бит», «Астрахань и Волгоград мобайл», «Примтелефон», «Примтелефон», «Сибчелендж» позволила МТС расшириться в 2004 г. на всю территорию России.

https://www.youtube.com/watch?v=twiuw_hjL_8

Сотрудники «Мобильных ТелеСистем» получают хорошую даже по мировым меркам зарплату, им предоставляется бесплатная медицинская страховка, проводится обучение персонала, повышается квалификация. Работа в МТС – хороший карьерный скачок для студента и опытного специалиста, но и отбор проводится достаточно серьезный.

МТС оказывает услуги фиксированной, мобильной связи, кабельного телевидения, выхода в интернет, плюс еще работают розничные точки, реализуются телефоны, другие современные гаджеты.

Благодаря разносторонней деятельности карьера в МТС возможна для специалистов многих направлений.

Трудоустроиться могут агенты, менеджеры по продажам, логисты, HR-менеджеры, аналитики, экономисты и финансисты, юристы, специалисты по корпоративным продажам, программисты и тестировщики.

Корпоративная политика поощряет творческий подход к деятельности, внедрение новаторских предложений. Сотрудники, интересующиеся инновациями, смогут изучать новые технологии и внедрять их на практике, также есть возможность тренировок за границей, ротации в любой макрорегион и филиал.

МТС привлекает к сотрудничеству активную талантливую молодежь, для чего компания заключает договора с вузами.

Студенты, еще до выпуска, могут стажироваться летом, а с лучшими из них заключаются постоянные контракты.

Начать карьерный рост можно в розничной сети, call-центрах, причем после определенного срока работы активные сотрудники этих подразделений смогут попробовать себя на более ответственных должностях.

Преимущества работы в МТС для опытных специалистов либо для молодежи понятны, но насколько сложно трудоустроиться? На простейшие вакансии в розничную сеть отбор не особо жесткий, но «инженерские», «менеджерские» должности потребуют от претендентов серьезной борьбы, ведь желающих обычно от пяти человек на место и выше.

Отбор кандидатов происходит, как в международных корпорациях, в несколько этапов. Сначала соискатель должен заполнить анкету и отправить резюме, с которым ознакомится HR-менеджер, и если резюме подойдет работодателю, состоится устное интервью в МТС.

Следующий этап – тесты при приеме на работу в МТС или тестирование способностей, проходящее либо в офисе, либо удаленно, с помощью интернета. На этапе тестирования оцениваются математические знания и логические навыки претендентов.

Вопросы не очень сложные, но времени очень мало, то есть раздумывать, вспоминать что-либо не получится – на ответ дается меньше минуты.

Задачи могут быть не очень понятными, если проходить тесты в МТС при приеме на работу без подготовки, поэтому найти несколько пробных заданий в интернете необходимо, чтобы понять структуру заданий, способ подачи материала.

После тестирования остается намного меньше кандидатов, они проходят интервью с руководителями подразделений и возможно будущими коллегами. Далее предстоит проверка профессиональных знаний – решение бизнес-кейса, а претендентам на руководящие должности предстоит последний этап – центр оценки.

С уважением, команда worldcompanyjob.com

У нас вы можете приобрести:

Источник: http://worldcompanyjob.com/poleznaya_inform/page-3/mts-test/

Как я устраивался на работу в МТС

По окончанию училища, я сдал ЕГЭ и поступил в институт в городе Краснодаре. Так как город большой, я решил что молодому парню не составит найти хорошую работу. С начало хотел устроиться в Евросеть, но решил что по графику эта работа мне не подходит. Потом случайно на официальном сайте компании «МТС» я наткнулся на раздел работы в мтс .

В Краснодаре есть вакансии я выбрал специалист контактного центра. Меня устраивала всё . Я скачал анкету и заполнил её и отправил по указанному адресу . Мне позвонили примерно через неделю, девушка с милым голосом, представилась и сказала, что она звонит по поводу работы в мтс и хочу ли я ещё работать у них, я ответил ДА.

Она спросила могу ли я сейчас с ней пройти анкетирование, я был не против. Вопросы были теже, что и в анкете по ходу она решила меня проверить.

Она меня спросила про зарплату, я ей сказал какую примерно хочу, мне сказали что после трудоустройства я буду получать 13500рублей, я сказал что меня эта зарплата вполне устраивает, и что обучение, стажировка будут хорошо оплачены.

Был ещё разговор и про график, я сразу сказал, что смогу работать во вторую смену по причины учёбы на 1курсе института, она сказала что не каких проблем, и с спросила смогу ли я приехать в понедельник к 10часам утра, не каких проблем сказал я )) Мне очень понравился этот разговор, даже на какой то момент, я подумал, если там все такие вежливые и доброжелательные, значит там мне будет работать просто рай)) Я ждал с нетерпение этого дня, наконец он пришёл день собеседования. Я встал пораньше но из-за пробок, я мог бы не успеть приехать на маршрутке вовремя и мне пришлось вызвать такси. Таксисту объяснил, что мне надо обязательно успеть к 10часам, он всё понял и примчал меня вовремя. Я зашёл внутрь здания. Я был не один, было ещё человек семь. У нас записали паспортные данные, потом пришли 2девушки и повели нас в глубь здания. Потом вывели на улицу и ввели минуты 3, потом сделали перекличку кто пришёл. Потом пришла 3 девушка и к ней отправили 2 девушек и одного парня, меня и других повели дальше. Нас отвели за здание, там оказалось ещё одно здание. Потом мы поднялись на 4этаж. Нас завели в комнатку, в которой было жарко, сказали сесть полу кругом. Представились: одну звали Марина, вторую Ирина. Ирина начала нам рассказывать про свою работу, что благодаря мтс у неё сейчас идёт карьерный рост, Марина рассказала почти всё тоже самое и добавила, что всё, что она хотела от мтс, он ей даёт, потом нам задали пару вопрос, по которым как я понял, они отсеивают кандидатов на работу, вопросы были такими:

1) Устраивает ли нас зарплата 13500 + бонусы? Мы сказали ДА , но я спросил что входит в бонусы , на что они мне ответили что про бонусы расскажут после того как я устроюсь на работу.

2) Начали рассказывать про график работы, что график составляется начальством и что те, кто хорошо себя проявят во время стажировки смогут выбрать себе более подходящий график из предложенного, на что я задал вопрос почему мне об этом не сказали во время анкетирования по телефону, я им объяснил что по телефону я предупредил, что смогу работать во вторую смену с 16-01 и 17-02 в связи с учёбой на 1 курсе . Им как я понял не понравился мой ответ и они начали читать мою анкету, по их лицу я понял что они читают её в 1 раз, хотя они должны были их изучить изначально.

Были ещё вопросы, но они были не значительны, но я уже для них произвёл негативное впечатление, они отложили мою анкету и стали её более подробно изучать. Потом нам предложили рассказать свою автобиографию не кто не хотел быть первым, я сказал, давайте я буду.

Во время моего рассказа они меня перебили мне это было, не приятно, я нечего не сказал и лишь улыбнулся, Марина спросила меня у меня имеется справка о свободном посещении, я сказал нет. Она мне сказала, что во время телефонного анкетирования мне это говорили, я сказал нет, мне этого не сказали она удивилась.

Потом начала говорить, что без этой справки я не смогу пройти обучение, я им сказал, что договорюсь в институте и мне дадут справку, Марина вместо того чтобы сказать хорошо мы подождём справку, начала говорить что я не справлюсь с работой, я ответил что смогу работать на этой работе, потом нас перебила Ирина и сказала что не будет меня задерживать и тратить моё время и проводит меня к выходу, я спросил а как же собеседование, она сказала позвоните по телефону который они отправили мне смс-кой и сообщить когда я получу справку и они сразу проведут со мной собеседование и анкета моя некуда не денется, я сказал хорошо принесу вам справку. Меня не проводили до выхода, а довели всего лишь до двери а дальше добирайся сам. Я шёл до выхода сам на вопрос к уборщице, где у вас тут выход она рассмеялась и нечего не сказала, охрана тоже была не вежливой, ели открыл мне поручни. Но я всё же надеялся, что всё будет хорошо, поехал в институт мне сказали что справку выдадут, но после 28августа. Я стал набирать номер контактного центра куда мне сказали позвонить и сообщить на счёт справки.

Мне ответила Инна с заспанным голосом немного агрессивным тоном сказала мне, что я хотел, я ей объяснил что мне сказали позвонить по этому телефону и сообщить получил я справку или нет.

Я ей сказал, что справку дадут только 28 августа, и что не могу ли я пройти обучения сейчас, она замученным голосом мне сказала и чего я от неё хочу! Я ей ещё раз объяснил, она сказала нет потому что ещё 1 неделю на мед. Комиссию, и я не успею пройти обучение , я ей опять объяснил что 28 августа мне дадут справку о свободном обучении.

Она мне сказала, что бы я с ней не пререкался и что я должен либо работать, либо учиться.

Но ведь я сказал, что буду работать во 2 смену, мне сказали, что 2 смена это хорошо, но я должен выкладываться на 100%, а я не смогу! Моему возмущению не было придела: откуда вы знаете, что я не смогу? Я СМОГУ СКАЗАЛ Я!! Она опять сказала, что не смогу!! Я уже долго тут работаю и знаю это))).

Как экстрасенс! Спросил её про обучение сколько оно длиться она сказала 1месяц может больше , может меньше, хотя я по телефонному анкетированию просил уточнить сколько проходит обучение, мне сказали ровно 3 недели странно подумал я !!! Потом она попросили сказать мою фамилию, я спросил зачем? Мне сказали уточнить данные. Я её спросил вы хотите мою анкету удалить, она ехидным голосом нет. Тут же буквально через 2-3минуты сказала, что ей не составит большого труда найти её и удалить, я был в шоке разве она так может делать!?!?!

Я понял, что уже вряд ли мне там удастся поработать! Я ей сказал, почему во время тел.анкетирования мне не сказали ни про справку , не то что мтс не подходят первокурсники. И то что я потратил время , деньги более 300рублей ,на это она мне сказала что ТЫ от меня хочешь Я БЫЛ В ШОКЕ!!!!!!! Я бросил трубку!

Единственное что я понял что в компании «МТС» как и в других больших компаниях очень мало хороших людей , это очень плохо .

И то что им всего на всего нужна раб сила(( нужны тормоза которые улыбаются, молчат, не задают вопросы и со всем соглашаются(( К счастью я не такой и не злой по отношению к другим людям))) ТАК ЧТО ЛЮДИ ПОДУМАЙТЕ 100РАЗ ПЕРЕД ТЕМ КАК ПОЙТИ НА ЭТУ РАБОТУ !!! И ЛЮДИ ВСЕГДА ОСТАВАЙТЕСЬ ЛЮДЬМИ)))

Источник: https://uncle-fedor.livejournal.com/6780.html

Собеседование в МТС

При устройстве в салоны связи МТС главное помнить, что здесь поощряется активность.

Ольга Делягина, начальник отдела подбора и найма Группы МТС, прямо говорит о требованиях к кандидатам: «Важно не бояться проявить себя. Больше смелости, активности».

Соискателю на должность консультанта в МТС нужно обратить внимание на следующие моменты:

Тщательно подойти к составлению резюме. Именно оно формирует первичное представление о кандидате, что влияет на принятие решения о приглашении на очное собеседование.
Ознакомиться с последними предлагаемыми компанией услугами, продуктами.
На собеседование прийти в деловом стиле одежды.
Беседу с работодателем поддерживать в деловом тоне. Показать серьезность ваших намерений насчет работы.
На собеседовании будьте активными, смелыми. Не бояться указать и на свои слабые стороны. Но обязательно упомянуть, что знаете. Как с ними работать, как развиваться дальше.

Кроме того при удачном прохождении первого собеседования нужно быть готовым к дальнейшему прохождению обучения, которое длится около месяца. В компании специально разработана программа адаптации новичков.

В некоторых офисах собеседование проводится несколько раз. Кого-то сразу после обучения устраивают на работу, а с кем-то проводят еще одну беседу.

Здесь предстоит общаться не только с менеджером по подбору персонала, но и руководителем отдела, офиса. То есть может состояться коллегиальное собеседование.

К этому тоже нужно быть готовым и заранее себя настроить на успешное прохождение данного испытания.

При устройстве в МТС нужно понимать, что это нервно-затратная работа. Поэтому следует оценить свои возможности и наличие таких качеств как:

Стрессоустойчивость;
Коммуникабельность;
Внимательность;
Жизнерадостность.

Подводя итоги по рекомендациям для прохождения собеседования в салоны связи МТС, можно выделить главное условие: позитивный настрой. Именно он вам поможет удачно пройти собеседование.

В компании больше учитывается нацеленность на результат и готовность к нагрузкам, чем предыдущий опыт работы. Поэтому важно на собеседовании зарекомендовать себя в качестве энергичного и инициативного сотрудника.

Отвечать на вопросы развернуто, не запинаясь, не боятся озвучить, что вы чего-то не знаете. Но при этом уточните, что готовы узнать новое.

Соблюдая вышеназванные советы, вы сможете получить работу в одной из крупных фирм сотовой связи России, увидеть процесс устройства операторов сотовой связи изнутри. Такая работа будет полезна не только для обогащения вашего кошелька, но и для пополнения ваших жизненных знаний.

Источник: http://WorkKing.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-mts.html

Собеседование в мтс вопросы и ответы

Главная / Как пройти собеседование Что говорить на собеседовании 1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе. 2.

Важно

Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы? Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Работай в мтс

Внимание

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает.

Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен». К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. 16.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. 12.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив.
А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры.

В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

Собеседование при приеме на работу. как пройти

Вопросы на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках.

Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату. Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы. 8.

Если вы скажете все сами, объяснив объективные причины, по которым возник конфликт (сгладив острые углы), то для вас это будет только плюс за честность. — Продумайте перечень того, что вы умеете в области продаж (общаться с людьми, знание продукта, техника продаж и т.д.), вспомните, на каких продуктах и в каких магазинах вы работали.

— Какие у вас достижения в области продаж (лучший продавец, выполнение плана, умение убеждать и т.д.) — Откуда вы узнали о имеющейся вакансии. — Почему вы хотите работать именно в этой компании, на этой вакансии. — Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать работодателю. 3. Собеседование — Не опаздывайте на собеседование, лучше придите раньше.

— Если вы передумали приезжать, сообщите об этом. — Настройтесь позитивно. Улыбайтесь, помните: работодатель в первую очередь будет оценивать ваши коммуникативные навыки.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам. 6. Каковы Ваши слабые стороны? От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков.

Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим».

Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?».

Один есть — признается кандидат — люблю приврать». 7. Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя.

Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею». 11. Вопросы на собеседовании: Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности.

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел. 12.

Вопросы на собеседовании: К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. 13.
Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова.

И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть. 5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ» Что подразумевается:«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?» Как отвечать:Это вопрос о твоих слабостях, т.е.

ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…». 6.

«ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?» В действительности вопрос такой:«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?» Как отвечать:Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях.

Источник: http://frico.su/sobesedovanie-v-mts-voprosy-i-otvety/

ТОП-5 вопросов, которые задают на собеседовании

Хотите узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании и как на них отвечать? Топ-5 вопросов от работодателей. Будьте подготовленными!

Если вы взрослый человек, то рано или поздно столкнетесь с такой ответственной ситуацией, как собеседование…

Одна моя подруга достаточно долго избегала этого, потому что работы ей предлагали, что называется «по блату».

И лишь в 25 лет, заинтересовавшись местом старшего администратора в элитном салоне красоты, она отправилась на собеседование.

Директор салона, беседовавшая с ней, увлекалась психологией и очень серьезно относилась к своей работе, поэтому собеседование длилось больше часа.

Подруга говорит, что ни до, ни после никогда не испытывала стресса, как тогда, отвечая на самые неожиданные вопросы.

Подругу на работу взяли, но она сама сознавалась, что смогла пройти столь сложное тестирование абсолютно случайно и просто по неопытности рискнула прийти устраиваться на работу без подготовки.

Подобным везением обладают далеко не все, поэтому я рекомендуют тщательно готовиться к разговору с потенциальным начальством и начать подготовку нужно с изучения часто задаваемых вопросов на собеседовании!

Времена, когда квалифицированных специалистов было гораздо меньше, чем предложений по трудоустройству давно прошли. Сегодняшняя ситуация на рынке труда, увы, оставляет желать лучшего.

Но не нужно унывать, даже сейчас вы можете получить высокооплачиваемую работу, если произведете хорошее впечатление при первом знакомстве.

Какие вопросы задают на собеседовании? ТОП-5 вопросов, которые задает любой работодатель

Чтобы явиться на разговор с начальником во всеоружии, нужно узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании, и продумать свои ответы.

Чем вас привлекла работа в нашей компании?

Даже если единственное, что вас привлекло, – высокая зарплата, не стоит сразу же спешить заявлять об этом.

Лучше расскажите о том, что:
- вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д.
- настолько интересной вам кажется эта работа;
- вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).
Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Даже если вашим последним начальником был люцифер, коллектив состоял исключительно из чертей и ведьм, а работали вы по 12 часов в день только за гамбургер, рассказывать об этом не нужно.

Сообщите что-нибудь нейтральное: переросли предыдущую должность, хотите попробовать свои силы в новой сфере, хотите работать в лучшей компании города и т.д.
Расскажите немного о себе?

Этот вопрос часто задают в начале собеседования.

Растекаться мыслью по древу не стоит, так же, как растягивать свой монолог на несколько часов, если только вы не собираетесь устраиваться артистом разговорного жанра.

Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в чуть более расширенном и творческом виде: где учились, где работали раньше, какими умениями и навыками обладаете, чем увлекаетесь (опять же, без фанатизма, не стоит тянуть на собеседование альбом с фотографиями своих вышивок крестиком).
Почему нам стоит нанять именно вас?

Этот вопрос работодатель задает, чтобы вы смогли рассказать о своих сильных сторонах и преимуществах перед другими кандидатами.

Ориентироваться нужно на сферу, в которой вы желаете получить работу: торговля – коммуникабельность, ландшафтный дизайн – творчество и т.д.

Но все работодатели ценят ответственность, умение быстро учиться, неконфликтность, настойчивость, трудолюбие.
Есть ли у вас недостатки и вредные привычки?

Еще 10 лет назад работодатели крайне редко задавали на собеседованиях этот вопрос, справедливо полагая, что потенциальный сотрудник все равно на него честно не ответит, но сегодня он вышел в топ-5.

Этот вопрос нельзя игнорировать, нельзя отвечать: «У меня нет недостатков, перед находиться идеал!» и нельзя исповедоваться обо всех грехах.

Выберите наиболее безобидные или же такие, что добавят вам баллов.

Например, перфекционизм, излишнюю требовательность и т.д.

Обычно последний вопрос, который вам задает работодатель, звучит так: «Есть ли у вас вопросы».

Отвечать на него нужно достаточно осторожно, чтобы не испортить положительное впечатление от собеседования.

Вы вправе спросить:

О заработной плате.
Официальном трудоустройстве и социальных гарантиях.
Что будет входить в мои обязанности.
График работы, внутренний распорядок.
Кто мой непосредственный начальник и к кому я могу обращаться с вопросами, возникшими в ходе испытательного срока?

Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании соискателям?

Когда я смогу получить повышение, есть ли премии и прочие блага?
Почему освободилась эта вакансия?
Что я должен сделать, чтобы получить работу после испытательного срока?
Ой, а кто это на фото, ваша дочь? А почему у вашей секретарши такая короткая юбка? И прочие глупости.
Могу ли я уходить с работы раньше или опаздывать, ведь у меня ребенок/родители/собачка-пикинеска? Это исключительно ваши проблемы.

Как видите, часто задаваемые вопросы на собеседовании не такие уж и сложные.

Есть, конечно, начальники-оригиналы, которые спрашивают о знаке зодиака, домашних животных, первой любви, отношениях с мужем и т.д.

Но подготовиться к такому собеседованию вы просто не сможете.

Будьте всегда уверенны и настойчивы в том,

что место, куда Вы пришли на собеседование – Ваше место!

И дайте это понять работодателю!

Берите пример с этого видео:

Если уж очень хотите получить это место, экспериментируйте!

Главное, позаботиться о своем внешнем виде (никаких рваных джинсов, высоких начесов и разноцветных ногтей) и со спокойной уверенностью отвечать на все вопросы руководителя.

И работа вашей мечты станет реальностью.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/top-5-voprosov-kotorye-zadajut-na-sobesedovanii.html

Какие вопросы задают на собеседовании

Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель.

Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться.

В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.

Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании

При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы. Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты. Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.

Открытые вопросы в начале собеседования

Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию.

Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения.

Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали.

Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»

Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.

Вопросы на выявление мотивации

Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.

Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.

Вопросы на выявления опыта работы и знаний

На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты. Для управленческих должностей проводят ассесмент. Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.

Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:

Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения? — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной? — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.

Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии. Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности. В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.

Заключительные вопросы

В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре. Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны. Вот варианты впросов:

Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.

Как подготовиться к собеседованию

Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:

Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
Хорошенько выспитесь. Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.

Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе.

На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу.

В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.

Источник: http://WorldSellers.ru/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii/

Какие вопросы задают на собеседовании?

Реальность такова, что даже наличие приличного образования (и даже самого красного из всех красных диплома) не означает беспроигрышного варианта получения желаемого места на работе Вашей мечты. Случается и так, что, как говорится, хорошо подвешенный язык, все решает, даже если и образование не блещет.

Бывает и наоборот (что печально), образование высшее, диплом красный, репутация идеальная, да и вроде все понимает, все знает, но… На собеседовании сидит как партизан. Не хорошо. А надо просто быть готовым, знать какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них хотят получить работодатели.

Начнем подготовку в борьбе за желаемое место на работе.

Собеседование: с чего начать

Сейчас мы говорим о самом начале, не когда Вы пришли на собеседование, а когда Вы еще только решили, что Вам нужно это место.

Вы нашли вакансию, отправили правильное (!) резюме, ждете звонка. Вот пока ждете, не теряйте зря времени. Соберите информацию о компании, о должности. Прямо запишите ее себе. Работодатели могут задать на собеседовании вопросы, связанные с их организацией (даже просто, что Вы о ней слышали, но об этом позже).
Все вопросы, которые мы рассмотрим ниже, задаются на собеседовании в большинстве случаев, выступают так сказать стандартом. Будьте готовы к тому, что специфика организации может определять и специфику вопросов. Будьте морально готовы к непредсказуемому ходу собеседования. Ваша собранность будет оценена.
Запишите ответы на вопросы заранее. Через некоторое время перечитайте их, подредактируйте.
Репетируйте. Постоянно. Перед зеркалом, камерой, с кем-то. Можно разыграть собеседование. Много-много раз проигрывайте разные варианты собеседования. Так Вы и вопросы с ответами запомните, и будете привыкать к ситуации, что позволит чувствовать себя раскованней и увереннее. Кстати, ключевое слово “разные (!)” варианты. Не надо заезженной пластинки, так Вы наоборот растеряетесь на собеседовании, так как ситуация пойдет (а так и будет) не по Вашему наигранному плану. Импровизируйте пока есть время.
Всегда внимательно слушайте вопрос и отвечайте прямо. Не надо лезть в дебри, “лить воду”, “пускать пыль в глаза” и т.п. Работодатель это увидит, Вам это не сыграет на руку. Четко, ясно, по теме, и уверенно. Без лишних слов, но грамотно.
Не врите. Не сразу так позже, но это всплывет. Какие вопросы задают на собеседовании? Правильно, о Вас, Ваших знаниях, опыте, навыках, умениях. Если и соврете на словах, то на деле-то точно проколитесь. Лучше честно, это оценят.
Если не поняли вопроса, не стесняйтесь переспрашивать. Попросите переформулировать, объясните непонимание тем, что Вы волнуетесь, ведь эта работа очень важна для Вас. Это тоже оценят, ведь Вы искренне покажете, что Вам не все равно и Вы настроены серьезно.

Собеседование: основные вопросы

Перейдем непосредственно к тому, какие вопросы задают на собеседовании, и как лучше на них отвечать. Мы не будем давать ответов, Вы себя лучше знаете. Мы лишь дадим подсказки, как более удачно ответить на вопрос.

Пожалуй самый популярный среди работодателей вопрос, обычно первый: “что Вы можете рассказать о себе?”. Теперь по пунктам, что просто необходимо упомянуть:
1. Образование (среднее, высшее). О школе говорить не надо (два слова, если она специализированная и это связано с вашей профессией: например, музыкальная, спортивная, языковая).
2. Опыт работы и достижения. Говорите только о том, что связанно с данной вакансией. Если вакансия на должность программиста, а Вы успели лишь подработать продавцом, не надо об этом говорить. Можно сказать об этом, только уж если работодатель спросит, что вы делали эти 3 месяца от окончания университета до настоящего дня.
3. Ваши достижения, сильные качества. Говорите четко, по факту, по делу, только то, что важно для данной профессии. Помним, не врите. Ваша задача, доказать, что Вы лучше других.
4. Ваш взгляд на работу в данной организации. Как видите себя, какие перспективы. Скажите пару слов, что хотите работать для продвижения организации.
“Почему именно вы?, Что Вас привлекает в данной работе”. Почему Вы выбрали именно эту организацию? Вы же почитали о ней заранее? Она стабильная? Давно функционирует и за это время не было слышно о каких-либо провалах? Или это молодая организация и Вы желаете участвовать в ее продвижении, способствовать ее процветанию? Организация может дать Вам раскрыться в полной мере, проявить себя и использовать свои способности все для того же развития компании. Вообще, упоминайте, что Вы хотите работать ДЛЯ них.
В чем Ваши преимущества – такой вопрос задают на собеседовании, наверное, всегда. Конечно, ведь кроме Вас сидит еще десяток желающих, а место-то одно. Вот Вам и надо доказать свои преимущества перед другими. Опять же, все по факту, четко, помним о специфики профессии и не врем. Снова упомяните свой опыт, достижения, сильные стороны, всегда с опорой на черты, важные для данной профессии (их тоже хорошо бы просмотреть заранее, даже, чтобы для себя определить, а можете ли Вы).
Ваши сильные стороны. Об этом мы уже поговорили уже ранее. Главное, чтобы говорить без зазнайства. И еще, не отвечайте “я же уже говорил(а)”, это неуважение к кадровым работникам. Они могут Вам задавать один и тот же вопрос 2, 3, 4… раза, Ваша задача отвечать каждый раз как впервые. Кстати, если Вы врете, то тут-то это и сможет всплыть, Вы просто не вспомните, что говорили прежде.
Ваше видение себя на данном месте через год, два, пять лет… Отвечаете как есть.
Ваши слабые стороны. Говорить – нет, глупо, они есть у всех. Главное сказать правильно, т.е. в положительной направленности. Например, английский базовый, но планирую пойти на курсы (только если правда планируете); нет пока водительских прав. Опыта не так много (только закончил(а) учебу), но самостоятельно самосовершенствуюсь, занимаюсь и т.п.
Конфликты с Вашим участием: как выходили. Смотрят Вашу способность выходить из трудных ситуаций. Вы можете?
Почему ушли с прошлого места работы? Не надо поливать грязью бывшего начальника, коллег и организацию. Первая мысль – также Вы скажете о них, если соберетесь уйти. Конечно, главное правда. Но. Если она правда печальная, обыграйте ее.
Могут спросить, как поступите, если здесь случится та же ситуация, что на прошлой работе, что заставила Вас уйти.