Собеседование водителя — какие вопросы задают, лист собеседования

Как составить лист собеседования с водителями? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Введен новый порядок приема водителей на работу с 12 августа 2016 года необходимо ввести лист собеседований с водителями нет ли у вас образца? И нужен ли приказ о вводе данного листа?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет (п. 11 Порядка, утверждённого Приказом Минтранса России от 11.

03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне. Поэтому работодатель вправе утвердить приказом форму соответствующего документа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). То есть приказ о вводе в организации формы соответствующего листа необходим.

Примерный образец формы такого листа, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Ф.И.О. соискателя
Свободная вакансия
Должность интервьюера №1
Ф.И.О. интервьюера
Должность интервьюера №2
Ф.И.О. интервьюера
Дата оценки
Оценка
1 2 3 4 5
Знания Правила дорожного движения, основы законодательства Российской Федерации в сфере дорожного движения и перевозок пассажиров и багажа
основы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств
основы безопасного управления транспортными средствами
цели и задачи управления системами «водитель — автомобиль — дорога» и «водитель — автомобиль»
особенности наблюдения за дорожной обстановкой
способы контроля безопасной дистанции и бокового интервала
порядок вызова аварийных и спасательных служб
основы обеспечения безопасности наиболее уязвимых участников дорожного движения: пешеходов, велосипедистов
основы обеспечения детской пассажирской безопасности
последствия, связанные с нарушением Правил дорожного движения водителями транспортных средств
методики по оказанию первой помощи
состав аптечки первой помощи (автомобильной) и правила использования ее компонентов
назначение, устройство, взаимодействие и принцип работы основных механизмов, приборов и деталей транспортного средства соответствующей категории
признаки неисправностей, возникающих в пути
меры ответственности за нарушение Правил дорожного движения
влияние погодно-климатических и дорожных условий на безопасность дорожного движения;
правила и инструкции по охране труда при техническом осмотре транспортного средства соответствующей категории и обращении с эксплуатационными материалами, правила эксплуатации транспортного средства
безопасно и эффективно управлять транспортным средством соответствующей категории в различных условиях дорожного движения
соблюдать Правила дорожного движения
контролировать свое эмоциональное состояние
проверять техническое состояние транспортного средства
устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства соответствующей категории, не требующие разборки узлов и агрегатов
обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров транспортного средства соответствующей категории, их перевозку либо прием, размещение и перевозку багажа
выбирать безопасные скорость, дистанцию и интервал в различных условиях дорожного движения
использовать зеркала заднего вида при маневрировании
прогнозировать возникновение опасных дорожно-транспортных ситуаций в процессе управления и совершать действия по их предотвращению
своевременно принимать решения и действовать в сложных и опасных дорожных ситуациях
оказывать первую помощь пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии
использовать средства тушения пожара
совершенствовать навыки управления транспортным средством соответствующей категории

Водительское удостоверение: Российское национальное водительское удостоверение категории В, С. _

Уровень образование: Среднее общее образование. ГБОУ г. Москвы «Школа № 1250» _

Водительский стаж: 10 лет 9 месяцев _

Предварительный медицинский осмотр: не пройдён _

Общая оценка соискателя: .

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/143193-qqkss8-kak-sostavit-list-sobesedovaniya-s-voditelyami

Специальный лист собеседования для водителей

Сроки и порядок стажировки устанавливаются организацией или ИП на основании внутренних нормативных актов.

Однако, Минтранс настаивает, что она должна проходить на транспортном средстве того типа и модели и на том маршруте, на которых водитель будет в дальнейшем работать самостоятельно. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом с утвержденными реквизитами.

Такие листы работодатели также должны хранить не менее 5 лет. Профессиональное обучение водителей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

К работе могут быть допущены только лица, имеющие необходимую квалификацию. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Проведение профессионального отбора кандидатов на должность «водитель транспортных средств» включает в себя следующие мероприятия: Это право подтверждается водительским удостоверением[3], которое водитель (помимо прочих документов, указанных в ч. 1 ст.

65 ТК РФ) должен предъявить работодателю при приеме на работу[4]. В удостоверении указана категория транспортного средства, которым работник вправе управлять.

И если в водительском удостоверении нет необходимой категории (подкатегории), работодатель обязан отказать кандидату в приеме на работу.

Обязанность проходить медицинские осмотры для некоторых категорий работников установлена в ст. 213 ТК РФ. Одной из таких категорий являются работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта.

Профессиональный отбор водителей транспортных средств

Согласно ч. 1 ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в установленном порядке.

Новый порядок приема водителей на работу вступит в силу с 12 августа 2016 года

Важно

Образец листа собеседования с водителем при приеме на работу Забота об экскурсионной методике это не только усилия, направленные на совершенствование организации методической работы ее звеньев.

Это работа по углублению содержания самой методики, методических приемов как способов наиболее совершенной подачи экскурсионного материала и наиболее действенного раскрытия темы экскурсии.

Выполняя функции частной методики, экскурсионная методика имеет дело с методическими приемами различных экскурсий.Одновременно она выполняет роль.

Мошенничество с копиями и сканеркопиями паспортов : Читаем Эта методика делится на две части: методику показа и методику рассказа. В методике показа могут быть выделены в качестве самостоятельных частей следующие методики: использования «портфеля экскурсовода использования технических средств пропаганды; наблюдения, изучения и исследования объектов.

Собеседование водителя

Однако, следует надеть чистую и красивую одежду, чтобы выглядеть презентабельно. Особенно внимательно к этому моменту относятся европейские работодатели.

  • На собеседование с работодателем нужно приходить своевременно и без опозданий, если же прийти в назначенное время все-таки не получается, то нужно заранее предупредить об этом.
  • Необходимо предоставить всю документацию, которая бы подтвердила права на вождение, наличие разнообразных категорий и др.
  • Если есть такая возможность, то желательно также предоставить рекомендации с предыдущего места работы, которые бы говорили о вашем профессионализме и ответственности.
  • Некоторые нюансы на собеседовании водителя На собеседовании стоит рассказать о себе, честно отвечать на все заданные вопросы.

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2018

Работодатели, принимающие на работу водителей любого наземного транспорта, должны руководствоваться новыми правилами профессионального отбора и обучения персонала. Новый порядок, разработанный Минтрансом России, начнет действовать 12 августа 2016 года Минтранс России приказом от 11.03.

2016 N 59 утвердил Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта.

Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Новые правила приема на работу водителей

Внимание

Вопрос из практики: как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Oh no. something went wrong.

Экскурсионная методика как совокупность названных частей имеет свои особенности применительно к видам экскурсий (городской, загородной, производственной, музейной) и к каждой теме.

Эти особенности определяются задачами, которые поставлены перед экскурсией, а также целевой установкой (например, расширение культурного кругозора взрослых или профессиональная ориентация подростков).

Особенности определяются также.Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу Кинг Стивен. Темная Башня «Scoldpadda». Каллагэн по-прежнему держал «ругер» у правой щеки.

Лист собеседования с кандидатом на должность водителя транспортного средства

Новый порядок приема водителей на работу вступит в силу с 12 августа 2016 года Внимание Как правильно составить (написать) резюме — оформление и структура.

За день работы специалиста по кадрам, на предмет открытых вакансий, через его руки проходят десятки, а если компании большие, то и сотни резюме претендентов.

И из этого потока, для вашего документа есть всего лишь пара минут, чтобы убедить и заинтересовать его в своей кандидатуре.

Форма резюме — оформление.

Минтранс вводит новые правила приема водителей на работу

Работодатель обязан направить водителя на стажировку, если: кандидат впервые принимается на работу водителем, кандидат имеет перерыв в трудовой деятельности водителя более одного года, кандидат переводится с одного типа транспортного средства на другой.

Образец заполнения резюме при приеме на работу Важно К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам гражданского права, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС «Система Юрист».

Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Поэтому важным моментом будет, как именно и где вы проходили осмотр, проходили ли вы регулярно плановые осмотры на предыдущем месте работы, носите ли вы очки, есть ли какие-либо ограничения в данной сфере деятельности.

Этот момент очень важен, ведь от того, какое у вас здоровье, зависит многое, в частности и безопасность, и жизнь людей, которых вы будете перевозить.

Форма листа собеседования с кандидатом на должность водителя — образец В связи с новыми правилами приёма на работу водителя (п.

11 Порядка, утверждённого Указом Минтранса Российской Федерации с одиннадцатого марта 2016 года N 59), работодатели в обязательном порядке должны вносить итоги собеседования с водителями в листы собеседования. Ниже приведён примерный образец заполнения формы такого листа, с которым вы можете ознакомиться и скачать бесплатно и без регистрации в формате docx (word).

ТК РФ)).

В ходе проведения собеседования подтверждается соответствие или несоответствие работников требованиям, предъявляемым к их знаниям, на основании Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным Приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287. Собеседование проводится в устной форме, но по решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма (тестирование). Результаты собеседования заносятся в листы собеседования, которые составляются в свободной форме и должны храниться работодателями не менее пяти лет.

Читайте также:  Образец резюме бухгалтера

Источник: http://prodhelp.ru/spetsialnyj-list-sobesedovaniya-dlya-voditelej/

Как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу

Зачастую в крупных компаниях для осуществления поиска соискателей и подбора персонала нанимают определенных людей – специалистов-рекрутеров, которые и осуществляют все подобные действия.

В то же время частично для таких вопросов могут привлекаться и начальники подразделений, для каких требуется сотрудник, или директор фирмы будет принимать участие в его проведении. Также такая обязанность может и полностью возлагаться на них в зависимости от ситуации.

Как же правильно проводить собеседование, как себя вести, какие лучше задавать вопросы и на что обращать внимание, чтобы выбрать наиболее подходящего специалиста для приема на работу?

Проводить собеседование с кандидатом можно, используя один из общепринятых видов. Причем он может применяться как отдельно, так и комбинированием нескольких из них:

  1. Собеседование-анкетирование. Такой процесс представляет собой устный опрос по заранее известным пунктам анкеты, которую лицо заполняло перед тем, как посетить организацию. Подобный вариант может использоваться для того, чтобы потенциальный работодатель более подробно обсудил приведенные кандидатом ответы на вопросы. Кроме непосредственной беседы соискателя можно попросить предоставить документы, подтверждающие факты, указанные в анкете.
  2. Собеседование-кейс. Такой метод проводится в форме интервью, которое содержит в себе определенный набор задач. Метод основывается на озвучивании ситуаций, которые теоретически могу возникнуть у кандидата при выполнении трудовых обязанностей. На основании ответов работодатель сможет сделать заключение, насколько потенциальный сотрудник готов выполнять работу в стрессовых ситуациях или выходить из, казалось бы, безвыходных положений.
  3. Аналитическое собеседование. Соискателю рассказывают несколько ситуаций и впоследствии просят озвучить его мысли по поводу сказанного. На основании ответов работодатель судит о психологическом портрете лица и его жизненных приоритетах.
  4. Поведенческое собеседование. Перед соискателем моделируют сложную задачу, которая может возникнуть в процессе работы, и просят его найти решение. В зависимости от ответа кандидата делают представление о том, как он будет вести себя в случае постановки трудных задач.
  5. Стресс-тест. Его основной целью является выведение кандидата из так называемой зоны комфорта и определение возможной модели его поведения.

Способы проведения и места

Собеседование может проводиться как с группой кандидатов, так и с каждым соискателем в отдельности. Каждый из способов имеет свои преимущества и недостатки и позволяет определить готовность кандидатов к различным ситуациям и рабочим моментам.

Что же касается места проведения, лучим вариантом будет офис организации, где работник будет непосредственно выполнять свою работу. Для такого случая можно выделить отдельный кабинет или помещение, обстановка которого подходит для таких рабочих потребностей.

Как правильно начать

Приглашая соискателей на собеседование, стоит прислушаться к советам, каким образом его можно начать, чтобы повести разговор в необходимом русле и сформировать положительное мнение об организации:

  1. Подготовить место для проведения собеседования. Оно должно быть чистым, проветренным и не захламленным. Письменное резюме кандидата или заполненную им анкету также следует взять с собой.
  2. Несколько разрядить обстановку, поинтересовавшись, как быстро кандидат добрался до нужного места или рассказать какую-либо короткую историю.
  3. Необходимо исключить любые задержки или опоздания. Естественно, кандидатов может быть много, но ведь это вовсе не повод для допущения таких моментов.
  4. Можно попросить для начала немного рассказать о себе и уточнить ответы на некоторые вопросы.

Основные этапы

Процедура прохождения собеседования состоит из нескольких этапов, каждому из которых необходимо уделить должное внимание:

  1. Знакомство с кандидатом. В этом случае работодателю важно не только понять, какими способностями обладает соискатель, но и представить свою компанию в наиболее выгодном свете.
  2. Само собеседование. Этот этап, пожалуй, является наиболее важным, поскольку именно в его процессе работодатель оценивает, насколько потенциальный сотрудник ему подходит, а соискатель уже определяется, хочет ли он работать в этой компании.
  3. Организация. Такой этап предполагает обсуждение всех интересующих стороны вопросов. Проводящий собеседование рассказывает кандидату краткую историю компании, в чем заключается ее деятельность, какие на данный момент выполняются проекты, основные условия, в которых сотрудник будет работать. На основании такой информации соискатель может уже окончательно определить – видит ли он себя на таком месте работы или нет.

Образец листа собеседования

Большинство сотрудников, которые проводят собеседование, зачастую пользуются определенным листом собеседования, на котором они последовательно отражают все вопросы, которые в процессе необходимо будет задать кандидату.

Их перечень будет зависеть от того, в каком формате собственно будет проходить само собеседование и список пунктов может быть следующим:

  • информация о себе;
  • планы кандидата на будущее;
  • причина, по которой соискатель ушел с предыдущего места работы, озвучивание информации о бывшем руководстве;
  • привести пример возможной ситуации и послушать, какие соискатель видит способы решения проблемы;
  • задать вопросы, которые могут иметь отношение к непосредственной деятельности потенциального сотрудника.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Оценочный лист для собеседования

Методы оценки персонала

Основными методами оценки, применяемыми при проведении собеседования, стоит отметить такие:

  1. Комплекс технологий, при помощи которых проводится отбор сотрудников. Как правило, их применяют более узкие специалисты. Этот метод позволяет наиболее точно оценивать возможность профессионального роста сотрудника.
  2. Тестирование на профессиональную пригодность. Такой способ заключается в том, что производится оценивание психических качеств кандидата, их тема и направленность больше связаны с теми функциями, которые придется выполнять соискателю в случае трудоустройства.
  3. Тест для определения способностей лица. С его помощью получают представление о способности кандидата к обучению, а также его эмоциональном состоянии.
  4. Знакомство с биографией соискателя. Заключается в выяснении определенных фактов из его жизни – семейное положение, наличие и возраст детей, имеющиеся хобби или увлечения. Для такого метода в первую очередь используют данные анкеты и, возможно, просят уточнить некоторые факты.
  5. Метод проведения личной беседы. Он применяется в большинстве случаев и, как правило, дает наиболее точную оценку о соискателе трудоустройства.
  6. Знакомство с рекомендациями – при их помощи работодатель получает информацию от предыдущих начальников лица о его личностных и профессиональных качествах.

Использование вопросов

При проведении собеседования используют несколько типов вопросов, каждый из которых имеет определяющее значение.

Профессиональные

В ходе выяснения профессиональных качеств можно попросить рассказать соискателя о характере его предыдущей работы, основных обязанностях.

Кроме того, следует узнать, каким техническими средствами он пользовался, какие применял компьютерные программы, каких достижений сумел добиться.

Не лишним будет пообщаться с ним на иностранном языке, если потенциальный сотрудник заявил, что владеет им в совершенстве.

Вопросы личного характера могут дать представление о составе семьи лица, увлечениях, то, каким образом он проводит свое свободное время. Можно спросить о наличии вредных привычек, какие он любит читать книги (и любит ли вообще), имеет ли хобби.

Ситуационные

Ситуационные вопросы задаются с целью того, чтобы лучше понять, как сотрудник будет вести себя при стечении определенных обстоятельств. Также можно понять, готов ли он к нестандартным решениям возникших проблем и как поведет себя при определенных сторонних факторах, какие помешают ему выполнить служебные обязанности.

Как завершить

Завершать собеседование стоит либо сразу отказом кандидату, либо (если соискатель теоретически подходит, но вы собираетесь еще более серьезно обдумать такой вопрос) доведением до его сведения, что вы перезвоните и обязательно сообщите о результате.

Нет никакой необходимости подавать человеку надежду, заверяя, что свяжетесь с ним – если уже вы решили, что не хотите видеть его среди своих сотрудников, стоит такой факт озвучить.

Рейтинговая система

Лучшим способом оценки нескольких кандидатов на должность может стать своеобразная рейтинговая система, за каждый пункт которой сотрудник организации будет проставлять определенное количество баллов.

В итоге можно отдать предпочтение именно тому соискателю, который наберет их большее количество.

Советы кандидату для успеха и требования к нему

Для достижения успеха в собеседовании необходимо отвечать таким требованиям:

  • опрятность и аккуратность при визите;
  • достаточный уровень профессионализма;
  • хорошие рекомендации;
  • высокие личностные качества;
  • предоставление только достоверной информации о себе.

Правила отказа

В том случае, если вы собираетесь отказать кандидату в трудоустройстве, необходимо придерживаться таких правил:

  1. Озвучить причину, по которой вы решили, что он не подходит для такой должности.
  2. Если вы пожелаете, можно предложить соискателю трудоустройство на другие вакантные должности.
  3. Постараться сообщать кандидату о том, чтобы вы не собираетесь принимать его на работу, даже если подобные действия кажутся не очень приятными для вас.

О том, как эффективно провести собеседование, можно узнать из данного видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-s-kandidatom.html

Вопросы, задаваемые на собеседовании: рекомендации интервьюеру

Мало кто задумывается о том, что для HR-а любое собеседование – это практически такой же стресс, как и для соискателя. Наличие отработанных схем проведения беседы, увы, не всегда дает положительный результат. В этом материале мы расскажем, каковы возможные направления интервью и основные вопросы, задаваемые на собеседовании.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как правильно структурировать вопросы, задаваемые на собеседовании;
  • На какие группы условно делятся вопросы для проведения собеседования;
  • Какую информацию раскрывают вопросы психологов на собеседовании;
  • Какие некорректные вопросы, задаваемые на собеседовании, лучше опустить.

Вопросы для проведения собеседования: составляем план беседы

Любое собеседование следует начинать с тщательной подготовки. Первое, что нужно сделать – это определить цель интервью, ознакомиться с информацией о кандидатах на должность, составить предварительный план беседы, определить ключевые моменты и важные вопросы на собеседовании.

Не стоит забывать про временной регламент. Можно заранее попробовать установить временные рамки для каждого кандидата и придерживаться их во время проведения интервью.

Во-первых, это поможет оптимально выстроить собеседование, сделает беседу более динамичной и, кроме того, сэкономит время вам и соискателю.

План интервью должен содержать краткую презентацию работодателя, профессиональный блок, ряд психологических вопросов, возможно, обсуждение тестовых кейсов, ответы на вопросы соискателя и оценку результатов собеседования.

Формальная презентация работодателя не должна отнимать много времени. Сотруднику, проводящему интервью, достаточно представиться, объяснить цели проведения собеседования, ознакомить с планом интервью и получить согласие на ведение записей. Все вышеперечисленное поможет остаться в рамках бизнес этикета и не упустить главные вопросы на собеседовании.

Читайте также:  Исполнитель художественно-оформительских работ. описание профессии

Основные вопросы профессионального и личностного блока собеседования лучше также наметить заранее, исходя из резюме соискателя.

Основные вопросы, задаваемые на собеседовании: профессиональные и личностные

Первое, с чего начинается любое интервью – это знакомство. В начале собеседования можно попросить кандидата рассказать немного о себе.

В ответ на подобную просьбу соискатель может как пуститься в пространные рассуждения, так и выложить на стол сразу все свои козыри.

В любом случае, подобная беседа поможет оценить настрой кандидата, его жизненную позицию, уверенность в себе, способность ясно выражать свои мысли.

В этот блок часто попадают так называемые вопросы-ловушки, вопросы психологов на собеседовании, по сути не имеющие правильных ответов. Например, большинство людей ставит в тупик просьба назвать свои слабые стороны.

Или обычная проверка на устойчивость к стрессу, когда собеседование начинается с замечания в адрес соискателя.

Опытный интервьюер по поведению кандидата сможет определить, насколько человек конфликтен, как реагирует на критику.

Вторым важным блоком любого собеседования можно считать вопросы о предыдущей работе. Во-первых, стоит спросить кандидата о причинах увольнения с прошлого места работы. Что послужило причиной: был ли это конфликт, недовольство условиями работы, нехватка профессионального роста.

Если человек рассуждает о том, насколько его не устраивали прошлые порядки, руководство и коллектив, это характеризует его не с лучшей стороны. Если же речь идет о профессиональной планке, расширении знаний и умений, даже повышении заработной платы, человек рассуждает, как минимум, конструктивно.

Подобные вопросы для проведения собеседования помогут выяснить, какие обязанности выполнял человек на прошлой работе, как с ними справлялся, чего ожидает от данной вакансии.

Ожидания кандидата по поводу предлагаемой работы тоже могут много сказать работодателю.

Почему кандидат ответил на ваше предложение, сталкивался ли он с аналогичными вакансиями и по каким критериям подбирал подходящую, что именно привлекло его в вашей компании? Подобные вопросы, задаваемые на собеседовании, помогают оценить мотивационные факторы, объективность запросов, нацеленность на результат.

Завершают перечень вопросов на собеседовании вопросы, цель которых – информация о работе кандидата в команде. Интервьюер должен оценить коммуникативные навыки соискателя, способность слушать, отношение к конфликтным ситуациям. Эти вопросы важны для работодателя, ведь ему предстоит привести нового сотрудника в уже сложившийся коллектив и помочь ему с адаптацией.

Психологические вопросы на собеседовании

Вопросы психологов на собеседовании – это именно то, чего многие соискатели боятся как огня. Причина в том, что на эти вопросы просто не может быть правильного ответа.

Иногда соискателю удается понять, каких ответов от него ожидают, но чаще психологические вопросы просто ставят неподготовленного человека в тупик.

Задача грамотного интервьюера – проследить реакцию кандидата: насколько быстро он принимает решения, как четко выражает свои мысли.

Основной задачей, которой служат психологические вопросы на собеседовании, является проверка стрессоустойчивости и конфликтности. Опытного психолога довольно сложно обмануть, особенно в личной беседе.

Как правило, соискателю сначала дают возможность расслабиться, рассуждая на профессиональные темы, а затем переходят к неожиданным вопросам. Например, можно предложить кандидату разговор на отвлеченную тему: политика, спорт, искусство.

По тому, насколько легко человек переключается с темы на тему можно сделать выводы не только о его эрудированности, но и о находчивости, особенно в случае, когда речь идет о незнакомой теме. Многие интервьюеры любят задавать так называемые вопросы-задачки на логическое мышление.

Конечно, это зависит от специфики работы. Вряд ли стоит включать, например, в вопросы водителю на собеседовании простые математические уравнения или ассоциативные тесты. Хотя все зависит от предлагаемой должности.

В некоторых случаях можно предложить кандидату вопросы-кейсы, которые требуют решения. Например, вопросы на собеседовании бортпроводников включают в себя теоретическое решение конфликтной ситуации с пассажиром. Подобные вопросы помогают работодателю понять, как рассуждает, оценивает ситуацию и принимает решения каждый кандидат.

Элементы стресс-интервью тоже допустимы при проведении собеседования.

Можно не просто расспросить кандидата о прошлых или гипотетических конфликтных ситуациях, но и проследить его реакцию при попытке вовлечь его в конфликт.

Достаточно сделать кандидату замечание или не слишком эмоционально отреагировать на слова о его профессионализме и успехах в карьере. Будет ли человек предъявлять рациональные аргументы или проявит агрессию?

Многие работодатели берут на вооружение распространенные тесты. Например, тесты на общий уровень интеллекта (тест Айзенка и тест Амтхауэра), тесты общих и специальных способностей (анализ вербальной информации и числовых данных), личностные и мотивационные тесты, проективные тесты (тест Люшера, Роршаха, Маркерта, Розенцвейга), личностные опросники (MBT, 16 PF-опросник, MMPI).

В любом случае, прежде чем углубляться в психоанализ оцените, насколько это действительно необходимо для данной должности.

Некорректные вопросы для проведения собеседования: о чем лучше не спрашивать

При собеседовании на любую должность существует ряд вопросов, задавать которые для работодателя считается некорректным. В перечень вопросов на собеседовании, которые лучше не задавать соискателю, несомненно входят вопросы личного характера.

Например, вопросы о семье, детях кандидата. Соискатель имеет полное право отказаться отвечать на вопросы личного характера.

Если же неудобные вопросы являются частью стресс-интервью, то весомым преимуществом будет пользоваться кандидат, который сохранит спокойствие и вежливо откажется отвечать на заданный вопрос или даже сможет представить это качестве достоинства.

Например, на вопрос о детях женщина вправе ответить, что ее семья, в том числе на предыдущем рабочем месте, никогда не была помехой ее карьере. Напротив, она умеет планировать своем время так, что не испытывает недостатка времени для общения с родными.

В список для собеседования могут входит порой самые неожиданные вопросы.

Вопросы на собеседовании медицинского представителя, например, могут включать такой вопрос: какой была последняя прочитанная вами книга? Подобные отвлечения от темы могут показаться соискателю странными и не относящимися к делу.

Конечно, они дадут некую информацию интервьюеру, но при составлении вопросника лучше оставаться в пределах разумного и не шокировать кандидатов вопросами на широту кругозора.

Одним из традиционно неудобных вопросов считается вопрос о предполагаемой зарплате. Соискатели, как правило, уходят от ответа и с трудом могут рассказать о своих планах профессионального развития.

Тем не менее, хороший специалист всегда знает себе цену и не боится завысить свои ожидания.

Подобная беседа – самое время для работодателя выложить на стол свои козыри, а именно премии, медицинские страховки, проезд и питание, повышение квалификации и другие дополнительные бонусы.

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании

Стоить отметить, что вопросы, задаваемые на собеседовании могут поставить в затруднительное положение не только соискателя, но и интервьюера.

Многие кандидаты под конец собеседования перехватывают инициативу и начинают буквально засыпать вопросами своего потенциального работодателя.

Конечно, сотруднику, проводящему интервью следует заранее подготовиться к подобному развитию событий и показать высокий уровень своей компетенции.

Как правило, кандидаты задают вопросы по функционалу: в первую очередь о должностных обязанностях. Естественно, соискателю может понадобиться дополнительная информация о компании.

Таким образом кандидат получает возможность подчеркнуть свою осведомленность и заинтересованность в работе именно в вашей компании. Вполне закономерно дать соискателю информацию о вашей корпоративной культуре, о коллективе.

Кроме того, любого потенциального сотрудника волнует вопрос системы мотиваций и социальных выплат.

Соискателя интересуют открывающиеся перед ним перспективы профессионального и карьерного роста, задачи, которые ему предстоит решать, и ожидаемые результаты. Отвечая на эти вопросы важно не преувеличивать возможности работодателя, а исходить из реальных условий.

В конце собеседования важно разъяснить кандидату дальнейший порядок взаимодействия и поблагодарить за интерес к вашей вакансии. Если интервьюер в процессе собеседования вел записи, то после окончания беседы наступает время ими воспользоваться и заполнить оценочную форму, записать комментарии и первые выводы.

Главный совет при подготовке к собеседованию – тщательно готовиться, стараться сводить к минимуму шаблонные вопросы и поддерживать положительный имидж своей компании за счет компетентности и профессионализма при проведении интервью.

Читайте также о том, какие темы можно затронуть в интервью с соискателем, как составить перечень вопросов на собеседовании, какие психологические приемы можно использовать, а какие вопросов лучше не касаться, какие вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, могут поставить в тупик даже опытного интервьюера:

Как на собеседовании узнать все о соискателе? Задать правильные вопросы и верно истолковать ответы

Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат? Используйте специальные вопросы, тесты и кейсы

Как ускорить подбор сотрудников без вреда качеству? Оценивайте кандидатов быстро и тщательно – проводите коллегиальные интервью

Нужно оценить личностные качества кандидата. Какие методики и кейсы использовать на собеседовании

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63080-voprosy-zadavaemye-na-sobesedovanii

Листы собеседования при приеме на работу водителей

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Вопрос Введен новый порядок приема водителей на работу с 12 августа 2016 года необходимо ввести лист собеседований с водителями нет ли у вас образца? И нужен ли приказ о вводе данного листа? Ответ Ответ на вопрос: Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет (п. 11 Порядка, утверждённого Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне. Поэтому работодатель вправе утвердить приказом форму соответствующего документа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). То есть приказ о вводе в организации формы соответствующего листа необходим.

При этом стоит обратить внимание на тот факт, что у вас нет вредных привычек, в частности упомянуть о том, что вы не употребляете спиртного. Если же вы все-таки имеете какие-то привычки (речь идет лишь о курении), то нужно уточнить у работодателя про его отношение к ним.

К примеру, если вы устраиваетесь на должность персонального водителя, то следует уточнить, где вам будет позволено курить.
Ведь вряд ли вам позволят курить в салоне авто. А некоторые люди не переносят сигаретный дым по причине аллергии, поэтому вы можете спровоцировать приступ курением. Именно по этой причине этот момент очень важен.

Читайте также:  Главный конструктор. описание профессии главный конструктор

Кроме этого, персональный водитель должен в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию.

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2018

Рассмотрим подробно то, как нужно правильно отформатировать указанную информацию, и по каким параметрам, она будет считаться правильно изложенной.

Собеседование при приеме на работу – пример – оценка кандидата Далее необходимо уточнить стаж работы водителя, который прописан в трудовой книжке или ином документе в соответствии с ТК РФ.

Только после подтверждения соответствия всем требованиям можно проводить собеседование с работником.

Важно

Этап 3.Собеседовать водителей. Собеседование проводится в устной форме. Также работодатель имеет право добавить к устной форме тестирование. Важно отметить, что результаты собеседования необходимо внести в листы собеседования и хранить не менее 5 лет.

Этап 4. Направить кандидата на предварительный медосмотр Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/#/document/131/83163/?step=17. Этап 5. Стажировать водителей.

Новый порядок приема водителей на работу вступит в силу с 12 августа 2016 года

Новые правила приема на работу водителей Чиновники решили, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, привлекающие граждан к выполнению обязанностей, которые непосредственно связаны с движением транспортных средств, должны проверять у них уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления трудовых функций.

Квалификация соискателей должна соответствовать требованиям, предъявляемым к ним законодательством РФ.

Основным документом, который, по мнению чиновников, подтверждает наличие права на управление транспортным средством, является водительское удостоверение с открытыми в нем категориями в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Кроме того, работник должен иметь документ о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра, в силу статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Как составить лист собеседования с водителями?

Работодатель обязан направить водителя на стажировку, если:

  • кандидат впервые принимается на работу водителем,
  • кандидат имеет перерыв в трудовой деятельности водителя более одного года,
  • кандидат переводится с одного типа транспортного средства на другой.

Что включает в себя стажировка? Стажировка состоит из инструктажа и практики. Количество часов стажировки устанавливает работодатель.

Необходимо вести документальный учет проведенных стажировок каждого водителя.
После того, как водитель прошел стажировку, его результаты нужно подтвердить стажировочным листом.

Стажировочный лист работодатель хранит также не менее 5 лет. Приказ вступает в силу 12 августа 2016 года.

Минтранс вводит новые правила приема водителей на работу

Основные вопросы После того, как работодатель узнает о вас все, что ему необходимо, вы должны также задать некоторые вопросы. Среди основных моментов, которые вам стоит уточнить на собеседовании, стоит выделить нижеследующие.

  1. Кто занимается ремонтом авто: это обязанность водителя, или же автомобильного механика. Если это ваша обязанность, то стоит узнать, когда именно вы будете его делать – после работы или до, или же во время.

    Также следует задавать вопрос о том, каким образом будут оплачиваться дополнительные услуги.

  2. Есть ли испытательный период. Если срок такой имеется, то вам должны дать ответ по поводу того, как его будут оплачивать и в каком объеме.
  3. Вид деятельности по занятости – вахтовый, или же постоянный.

Профессиональный отбор водителей транспортных средств

Х обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров транспортного средства соответствующей категории, их перевозку либо прием, размещение и перевозку багажа Х выбирать безопасные скорость, дистанцию и интервал в различных условиях дорожного движения Х использовать зеркала заднего вида при маневрировании Х прогнозировать возникновение опасных дорожно-транспортных ситуаций в процессе управления и совершать действия по их предотвращению Х своевременно принимать решения и действовать в сложных и опасных дорожных ситуациях Х оказывать первую помощь пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии Х использовать средства тушения пожара Х совершенствовать навыки управления транспортным средством соответствующей категории Х Водительское удостоверение: Российское национальное водительское удостоверение категории В, С. _ Уровень образование: Среднее общее образование. ГБОУ г.

Оформляем на работу водителя

Закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»). Лица, не являющиеся гражданами РФ, могут получить российские водительские права, если у них есть документ о регистрации на территории России. Получить водительское удостоверение можно после сдачи экзаменов на общих основаниях.

При этом права выдаются не на 10 лет, а на срок регистрации иностранца в РФ. Поэтому кадровику надо запросить у водителя-иностранца российские водительские права и документы для миграционного учета в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»: — копию паспорта (1-й страницы и страницы с отметками о пересечении границы); — копию миграционной карты; — визу (при визовом порядке въезда) или разрешение на работу (для временно пребывающих иностранных граждан).

Новые правила приема на работу водителей

Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/listy-sobesedovaniya-pri-prieme-na-rabotu-voditelej/

Ответы на лист собеседования в сббж

Узнать, кто именно будет проводить с вами собеседование Вы произведете хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече. Узнать точный адрес места собеседования Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали.

Может оказаться, что у вас в этот день назначено несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать особенно удобным образом.

Задать уточняющие вопросы Узнайте, сколько длится собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

Подготовка к собеседованию Подготовить документы Они могут понадобиться вам на собеседовании: – резюме в двух экземплярах; – паспорт; – диплом об образовании с вкладышем; – дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.

Обратите внимание, на чем человек фокусирует внимание в рассказе – на первостепенных вещах (опыт, умения, преимущества) или описывает биографию, сведения, не относящиеся к работе.

  • Как представляете жизнь через 3, 5, 10 лет? Нацеленные на успех четко изложат видение своего будущего касательно профессионального роста. Безынициативные скажут, что еще не построили таких долгосрочных планов.
  • Почему покинули предыдущее место работы? Помните, достойный кандидат не станет говорить о прежнем начальнике в негативном ключе. Человек, ответивший, что причиной стал конфликт, показывает себя как неуверенного, пасующего перед трудностями.
  • Почему нам следует выбрать именно вас? Хорошо, если кандидат убедительно, уверенно описывает свои преимущества перед остальными.
  • Назовите Ваши сильные стороны.

ВниманиеВнимательно слушать вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте – переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя. Отвечая на вопрос, стараться не говорить более 2-3 минут Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу.

Рассказать о своем образовании, осветить опыт работы Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Уметь правильно задать вопрос о карьерном росте Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач.

Не все должности предусматривают карьерный рост.

Как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу

  • Темы:

  • Кадровое делопроизводство
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Вопрос Введен новый порядок приема водителей на работу с 12 августа 2016 года необходимо ввести лист собеседований с водителями нет ли у вас образца? И нужен ли приказ о вводе данного листа? Ответ Ответ на вопрос: Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет (п. 11 Порядка, утверждённого Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне. Поэтому работодатель вправе утвердить приказом форму соответствующего документа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/).

То есть приказ о вводе в организации формы соответствующего листа необходим.

Гбу но областная сббж

  • Что знаете о нашей компании? Мотивированный соискатель перед интервью обязательно ознакомиться с информацией об истории организации, ее деятельности, преимуществах, положении на рынке.

  • Не повлияет ли личная жизнь работе? Это касается чаще женщин, ведь уход в декрет в ближайшее время, наличие большого количества детей настораживает работодателя, хоть и притеснять такие категории женщин незаконно.

  • Какие причины могут побудить вас к увольнению по собственному желанию? Благодаря этому узнаете уровень стрессоустойчивости, уравновешенности, конфликтности, умению выходить из трудных ситуаций.

  • Каковы ваши взгляды на жизнь, на проблемы? Как их преодолеваете? Если кандидат говорит о том, что жизнь полна проблем, нечестных, злых людей, портящих все хорошее, то перед вами – пессимист, предпочитающий сваливать свои проблемы.

Какие вопросы задавать на собеседовании? чек-лист!

Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу. Сесть так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Как составить лист собеседования с водителями?

Инициативность 1 — абсолютно неинициативен или инициативен сверх меры; 2 — неинициативен; 3 — требует внешнего воздействия; 4 — слабо инициативен; 5 — инициативен 4 Коммуникабельность 1 — абсолютно некоммуникабелен или навязчив; 2 — тяжел в общении; 3 — слабо коммуникабелен; 4 — коммуникабелен; 5 — легок в общении 5 Личное обаяние 1 — омерзителен; 2 — не обаятелен; 3 — слабо обаятелен; 4 — обаятелен; 5 — весьма обаятелен 6 Чувство юмора 1 — отсутствие чувства юмора; 2 — наличие черного юмора; 3 — ; 4 —; 5 — наличие здорового чувства юмора 7 Мотивация Перечислить основные мотивы кандидата 8 Ориентирован ли он на рост, развитие? — Да, какое? — Нет 9 Присутствуют ли качества руководителя? — Да, какие? — Нет 9 Дополнительно Вывод менеджера по персоналу: Комментарий руководителя подразделения Оценочный балл: Вывод: Да, я бы взял на работу данного кандидата.

Источник: http://sv-groups.ru/otvety-na-list-sobesedovaniya-v-sbbzh/

Ссылка на основную публикацию