Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Люди часто путают понятия фриланса с удалёнкой, аутсорсинг с аутсаффингом, тиффани с бирюзой, белый цвет с айвери и т.д., в т.ч и мы. Особенно последнее. Чтобы не вызывать реакции фэйспалма, международная фриланс-платформа для специалистов языковой сферы 2Polyglot.com решила расставить все точки над “Ё”.

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это Все эти понятия тесно связаны между собой, поэтому неудивительно, что многие порой подменяют понятия. Признаюсь, мы и сами этим грешили. Обычная офисная работа понемногу начинает сдавать позиции из-за сокращения рабочих мест. Специалистам в нынешние времена приходится осваивать новые навыки и запасаться новыми знаниями, чтобы не выбыть из гонки за заработком. У привычного нам понятия “подряд” появляется много ответвлений и нюансов. Как следствие – рождаются новые термины со старым смыслом. Уборщицы переквалифицировались в менеджеры по клинингу, а продавцы – в сэйлс-менеджеры. Но время неумолимо и оно требует умения различать однотипные понятия.

Найди 23 отличия: удаленная работа, фриланс, аутсорсинг и аутстаффинг

Что такое фриланс

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Фриланс – это форма организации труда, при которой работник является независимым специалистом, т.е. не является штатным сотрудником какой-либо компании, и, как правило, имеет несколько работодателей одновременно (хотя чаще всего как раз наоборот). Фрилансер выполняет конкретное задание, связанное с тем или иным проектом, но не отвечает за проект в целом, например, перевод текста, написание статьи, разработка дизайна и т.д. Это птица свободного полёта, которая летит туда, где больше дают. Это в большинстве случаев честный работяга, который отработает ровно столько, за сколько ему заплатили. Он не берёт лишнее за раскрученность бренда, “а я ещё и МВА заканчивал” или “можно я уйду сегодня пораньше”. Тут правило “время – деньги” и есть главным начальником у такого специалиста. Это человек-бизнесмен, который часто не декларирует свои доходы и который “в гробу я их всех видал с их налогами”. Для фриланса характерны высокая конкуренция среди исполнителей и низкий уровень “извините, поставщик задерживает сырье”. Тут человек дорожит своим именем больше чем деньгами. Его имя и есть его деньги. Он один отвечает за свои косяки, а близость дэдлайна его пугает больше чем близость собственной кончины.

Что такое удаленная работа

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Удаленная работа – это те же яйца, что и обычная офисная работа по найму, только в профиль. Разница только в рабочем месте и дресс-коде. Дресс-код у удалёнщика обычно состоит из костюма “тройки”: носки, семейки и белая майка с жирным пятном. Удалённый работник является штатным сотрудником и имеет одного постоянного работодателя (здесь тоже скорее всего наоборот). Здесь трудодни являются основным мерилом эффективности работы, а открытая вкладка с кинчиком на паузе и остывшая чашка кофе – загруженности. Удалённый сотрудник пользуется всеми благами пребывания в штате компании кроме настольного футбола и халявных печенек. Но эти недостатки он с лихвой покрывает отсутствием необходимости покупать одежду и платить за проезд в тесном общественном транспорте. Общение с коллективом исключительно в режиме онлайн для удалёнщика часто вылазит боком во время корпоративов – его просто забывают туда пригласить. Удалённый сотрудник отвечает за всю работу в рамках своей компетенции. В случае лажи у него в арсенале всегда должна быть железная отмазка и рычаг для переведения стрелок, иначе он рискует потерять работу или лишиться премии. Работодатель экономит деньги на рабочих местах и офисной технике, а удалённый сотрудник экономит нервы на общении с назойливыми коллегами вне рамок работы. Хотя для многих это может быть недостатком. Отсутствие личного общения с коллективом – вот основной минус работы удалённо.

Что такое аутсорсинг и субконтрактация

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Аутсорсинг – это модное слово, которое у нас обозначает просто подряд. Аутсорсинговая компания – это подрядчик, который выполнит втридорога то, что фрилансер сделает за $20. Но зато со всеми сопроводительными бумагами, печатями, отчётами и гарантиями. Тут у кого сколько есть денег и кому что надо: выполненная работа или выполненная работа с бумажками. Отдать работу на аутсорсинг – это значит заключить контракт со сторонней компанией на выполнение каких-либо работ на долгосрочной или постоянной основе. Субконтрактация отличается от аутсорсинга только более коротким сроком выполнения работы и ограничением обязанностей в рамках конкретного заказа. Проще говоря, субконтрактор – это компания-фрилансер, а аутсорсинговая компания – это внештатная компания-сотрудник.

Что такое аутстаффинг

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Ещё один представитель типа “подрядноногих”. Аутстаффинг подразумевает наём работника, который фактически является штатным сотрудником другой компании. Не путать с переманиванием. Это, так сказать, “честно на время одолжила, но голову от зарплаты совсем не вскружила, поэтому отдаю обратно”. Это субаренда специалиста у другой компании без переведения его в свой штат. Нет, это не значит, что в другой компании этот сотрудник занимался чем-то очень серьёзным, потом появилась свободная минутка и работодатель разрешил погулять подзаработать на стороне. Работодатель как раз в данном случае заинтересован в занятости специалиста в другой компании, так как выступает его агентством. Важным отличием от сутенерства является то, что именно компания-заказчик диктует правила: сколько кому будет платить, а арендодатель скромно соглашается на свою долю согласно контракту со специалистом. Так как юридически работодателем для сотрудника является аутстаффер (агентство), то и налоги за работника платить ему. А это и есть преимущество для заказчика. Законно, дёшево и сердито.

Вывод

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Интересно, что многие аутсорсинговые компании активно пользуются услугами фрилансеров. Это делается для того, чтобы не отказываться от выгодных контрактов в случае отсутствия нужных специалистов в штате. Например, бюро переводов часто сотрудничают с переводчиками-фрилансерами, называя им одну цену, заказчику – другую, а разницу забирают себе. Как видите, все дороги ведут к фрилансу. Этот термин прозвучал раньше всех вышеупомянутых: ещё у Вальтера Скотта в романе “Айвенго” наёмных копьеносцев называли фрилансерами. По сути удалённый сотрудник – это штатный фрилансер, аутсорсеры и субконтракторы – это компании-фрилансеры, а аутстафферы – это агенства фрилансеров. Так зачем платить больше?

Что такое аутсорсинг: плюсы и минусы, перспективы | РБК Тренды

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Pexels

В первой половине 2020 года российский рынок подбора постоянного персонала сократился почти вдвое. Рассказываем, почему компании перестают нанимать людей в штат и все больше обращаются к услугам аутсорсеров

1

Аутсорсинг — это передача непрофильных функций компании сторонним организациям. Например, фирмам не всегда выгодно и удобно содержать в штате уборщиков или собственную службу безопасности. Тогда они обращаются к частным охранным предприятиям или клининговым компаниям — экономят на подборе, обучении и оформлении персонала, но закрывают нужную задачу.

Слово происходит от английского outer source using, что можно перевести как «использование внешних источников». В современном виде аутсорсинг появился в 1930-х годах в США во период противостояния Ford и General Motors.

Руководитель General Motors Альфред Слоун встал у руля компании, когда та была на грани краха. Он разработал систему аутсорсинга — узкопрофильные производства и систему управления передали в руки специализированных фирм. Так Слоуну удалось не только догнать, но и значительно обогнать конкурента. Позже в Ford тоже пришли к этой модели бизнеса, но решительное лидерство уже было утрачено.

Идея аутсорсинга не нова и для России. Например, еще в СССР существовали тресты столовых — объединения отдельных компаний, которые обеспечивали питания на советских предприятиях. Современные формы аутсорсинг приобрел в России только в 1990-е годы, с приходом рыночной экономики.

2

Фриланс — это привлечение частного самостоятельного специалиста без оформления в штат компании. Аутстаффинг — почти то же самое, только внештатных сотрудников нанимают из состава профильной организации.

Различия между этими формами трудовых отношений в объеме работы, времени сотрудничества и распределении ответственности. Фрилансеров привлекают, чтобы единоразово решить конкретную задачу.

Например, компания может нанять дизайнера, который отрисует оговоренное количество изображений для определенного проекта.

С такими специалистами заключают договор подряда, оказания услуг или авторского заказа.

Между аутсорсингом и аутстаффингом границы менее очевидные. В обоих случаях это долгосрочные отношения. Только в первом компания-наниматель платит за определенный объем работ и заключает договор об оказании услуг.

Заказчику все равно, кто и где будет заниматься задачами, главное — чтобы они выполнялись качественно и в срок. Например, аутсорсер может на постоянной основе предоставлять фирме бухгалтерские услуги.

Ей будет безразлично, кто, где и как делает это, если все работает должным образом.

При аутстаффинге компании заключают договор о предоставлении персонала. В этом случае заказчик платит за конкретных специалистов под определенное рабочее место. Так, можно найти продавца-аутстаффера, который будет стоять на кассе в магазине нанимателя. Тут важнее, не сколько клиентов обслужит работник, а какое количество часов и дней в неделю он будет занят делом.

Читайте также:  Где найти адвоката бесплатно по уголовным, гражданским, семейным и жилищным вопросам в суд: цены на консультации хорошего юриста в Москве и СПб

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом ( Complete)

3

На аутсорсинг можно передать любые функции и бизнес-процессы: PR, маркетинг, ИТ, HR, бухгалтерию, поддержку клиентов, клининг, обеспечение безопасности и питания. Главное — чтобы компания-аутсорсер профессионально выполняла свои задачи.

Другое правило — нельзя делегировать другим людям ключевые для вашего бизнеса элементы. Например, если организация готовит выпечку, нанять аутсорсеров для доставки пирожков может быть вполне эффективно. Но если подрядная фирма начнет придумывать рецепты и печь за вас, ваш бизнес просто потеряет свою суть.

Для нанимателя привлечение аутсорсеров начинается с выбора подрядчика. Например, если нужны бухгалтерские услуги, можно ориентироваться на рейтинг RAEX. Затем следует изучить потенциальных кандидатов: прайс-листы, варианты сотрудничества, отзывы клиентов и опыт.

Перед заключением договора также можно посетить офис аутсорсинговой фирмы, чтобы узнать, как и в каких условиях работают ее сотрудники. Заключая контракт, стоит обратить внимание на права, обязанности и ответственность сторон за нарушения.

Когда вы наняли фирму на аутсорсинг, вам не нужно думать о начислении зарплаты ее работникам — вы просто оплачиваете услуги по договору. Но при этом нужно озаботиться контролем качества выполняемых задач. Для этого можно привлекать собственных штатных менеджеров или профильных специалистов.

4

Еще в 2015 году около трети российских компаний использовали аутсорсинг. В 2017 году оборот этого рынка в России вырос на 10%, а в 2020 — уже на 13,7%. Корпорации по всему миру уже давно проявляют неугасающий интерес к этой практике.

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Так Nike передала все производственные функции на аутсорс. Компания занимается только разработкой дизайна и продажами спортивной одежды и обуви в своих магазинах. Сами товары изготавливают подрядные организации, сосредоточенные в азиатском регионе. Это не помешало выручке Nike вырасти на 540% за последние десять лет.

Другой удачный пример аутсорсинга показывает IKEA. Транспортные и производственные функции компания практически полностью возложила на сторонних подрядчиков, а сама занимается только розничными продажами через собственную сеть магазинов.

Kodak с 1989 года делегировала ИТ-задачи компании IBM. Их договор 22-летней давности считается отправной точкой в истории ИТ-аутсорсинга, после которой все больше корпораций стали обращать внимание на этот вид взаимодействия с подрядными организациями.

Что такое аутсорсинг и аутстаффинг персонала простыми словами и какие отличия между ними

Несмотря на относительную новизну термина «аутсорсинг персонала» процесс удаленного администрирования имеет вековую традицию и известен в странах Западной Европы и США уже сто лет назад на фоне бурного развития консалтинговых фирм, что оказывают среди прочих аудиторские и юридические услуги.

Аутсорсинг — задачи и преимущества

Происхождение термина идет от английского слова outsourcing, что переводится как «внешний источник» и состоит в непосредственной передаче сторонним исполнителям из числа аутсорсеров традиционных неключевых направлений деятельности организации.

Аутсорсинг – привлечение сторонних сотрудников для реализации конкретных целей без зачисления их в штат. Примером служит передача логистических функций для фармацевтического холдинга, бухгалтерского учета для пищевого производства или рекламной деятельности для СТО.

Фирма делегирует ряд бизнес-процессов другой компании, что специализируется в этой области.

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Основное назначение аутсорсинга состоит не в экономии средств, а в высвобождении скрытых резервов и возможностей, финансовых и трудовых для развития новых направлений деятельности либо концентрации внимания на «узких», проблемных направлениях, что требуют приложения дополнительных усилий.

Традиционные функции, передаваемые на аутсорсинг в российских компаниях:

  • сопровождение действий в юридическом поле;
  • ведение бухучета и кадрового делопроизводства;
  • клининг и обеспечение жизнедеятельности офиса;
  • услуги перевода;
  • транспортные и логистические операции;
  • реклама;
  • техподдержка информационной инфраструктуры и работоспособности компьютерных сетей;
  • обеспечение вопросов безопасности.

Механизм аутстаффинга

Одно из направлений кадровой политики, получившей распространение в сфере трудовых отношений, – аутстаффинг (в переводе с англ. означает «выведение персонала за границы штата»).

Формой оказания услуг предприятию-заказчику в этом случае служит предоставление в его распоряжение определенного количества сотрудников, роль которых состоит в оказании заранее обозначенных договором услуг или выполнении работ.

Между наемным персоналом и заказчиком не возникают напрямую отношения гражданско-правового характера. Синонимами аутстаффинга выступают такие категории, как заемный труд, аренда или лизинг персонала. Выделяют две разновидности:

  1. Использование вновь привлекаемых сотрудников.
  2. Вовлечение персонала, числящегося в составе предприятия, в новые сферы деятельности.

Первая разновидность заключается в том, что предприятие получает в свое распоряжение работников, хорошо осведомленных о необходимой деятельности и способных выполнять обязанности на предприятии-заказчике.

Используется такой механизм для уменьшения налоговой нагрузки и сокращения собственного штата. Примером экономии, которую обеспечивает аутстаффинг, служит полный отказ от кадрового отдела, так как задача подбора сотрудников целиком ложится на плечи сторонней фирмы.

Аутстаффинг – единственно эффективная возможность организации труда сезонных предприятий.

Во второй разновидности предоставление собственного персонала другим учреждениям – лишь механизм оптимизации деятельности и применяется в рамках подразделений крупных холдингов, где при необходимости замены сотрудников и оптимизации труда затраты времени и средств на их перемещение между подразделениями были бы необоснованными и неудобными как для работодателя, так и для самих сотрудников. Есть случаи, когда аутстаффинг используется как временный механизм для снижения затрат при сохранении за собой квалифицированных кадров — в западных странах к таким мерам прибегают ответственные работодатели при ухудшении рыночных условий.

Несмотря на внешнюю схожесть, направления аутсорсинга и аутстаффинга имеют ряд различий.

Под первым термином подразумевают привлечение сторонних специалистов для выполнения услуг, а под вторым — передачу сотрудников под управление другому предприятию.

При детальном рассмотрении главное отличие заключается в сроках работы привлеченного персонала. Аутсорсинг подразумевает временное или периодическое привлечение специалистов для оказания конкретных, строго определенных услуг.

Договор аутстаффинга

В документе оговаривают условия временного привлечения компанией внештатного специалиста для реализации определенного проекта, что требует необходимых профессиональных навыков и умений, деловой хватки и опыта.

В штатный состав компании-исполнителя частично переводят персонал организации-заказчика. За ними сохраняются прежние рабочие места и круг профессиональных обязанностей, но роль работодателя принимает на себя организация-исполнитель.

Её сотрудники являются прикомандированными на определенный срок к компании-клиенту. Таким образом, имеем разный характер отношений между заказчиком услуг и выполняющим работу персоналом.

Аутстаффинг предполагает поступление сотрудников в непосредственное распоряжение реципиента, на исполнителя возлагаются связанные с подбором и наймом специалистов с определенными характеристиками задачи, и, как следствие, между ними возникают трудовые отношения.

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что ЭтоСхема работы с использованием аутстаффинга персонала

В обоих вариантах для контрагентов скрыты как экономические выгоды, так и недостатки. Характерная особенность при аутстаффинге – отсутствие четкой законодательной регламентации при заключении договоров для оказания таких услуг. Рост количества злоупотреблений в процессе его использования вызывает в последние годы интерес со стороны налоговых институтов.

Цели аутсорсинга и аутстаффинга

Когда содержание высококвалифицированного сотрудника на предприятии нерентабельное и неэффективное, применяют схему аутсорсинга. Объемы необходимой работы по этому направлению не покрывают полное рабочее время специалиста. А аутсорсинг обеспечивает эффективную оплату труда в зависимости от объема потребленных услуг.

Компании-исполнители заботятся о правильном распределении времени своих сотрудников, чтобы они имели возможность обслуживать большое количество предприятий в кратчайшие сроки. Требования к специалистам для работы в сфере аутсорсинга заключаются в возможности быстро находить правильные решения поставленных задач.

При аутстаффинге главная цель – эффективная организация всего трудового комплекса предприятия для достижения максимальной экономии средств. Отсутствие собственного штата сотрудников может помочь преодолеть юридические преграды, что выдвигают организационным формам предприятий.

Если индивидуальный предприниматель имеет ограничение штата в 15 лиц при патентной схеме работы и в 100 — для использования единого налога, аутстаффинг поможет ему, так как с точки зрения законодательства количество наемных работников при привлечении постороннего персонала у него не увеличится, в то время как размеры фактического штата могут превышать подобные ограничения.

Аутстаффинг помогает избежать и других вопросов, связанных с организацией труда, предоставляя возможность снизить количество сотрудников в бухгалтерии и отделе кадров. Предприятия-исполнители специализируются на подборе кандидатов под четкие требования заказчика и фактически участвуют в работе сотрудников лишь с юридической точки зрения.

Аутстаффинг — что это такое простыми словами, зачем он нужен

  1. Главная
  2. Советы
  3. Советы по финансовым услугам

Аутсорсинг и Аутстаффинг Персонала Что Это

Термин «аутстаффинг» произошел от английского слова outstaffing. Дословный перевод — «вывод персонала за штат». В Европе это понятие используют уже давно, а в России оно появилось всего пару десятилетий назад. Расскажем, что такое аутстаффинг простыми словами, и разберемся, зачем он нужен компаниям.

Читайте также:  Особенности подключения интернет-эквайринга

В чем смысл аутстаффинга

Представьте: крупная компания изготавливает сложные металлоконструкции.

Руководство хочет уделять все внимание исключительно производственному процессу и не тратить время на такие моменты, как набор персонала, отправка отчетов в налоговую, начисление зарплаты сотрудникам.

Чтобы закрыть такие направления в работе фирмы, заключают договор с другой организацией, которая возьмет на себя перечисленные задачи. Подрядчик будет нанимать работников, вести бухгалтерские и кадровые документы. Это и есть аутстаффинг. 

Если кто-то из персонала не устроит производителя металлоконструкций, сотрудника просто поменяют в любой момент без волокиты с увольнением и выплатой компенсаций.

Получается, люди работают у заказчика, но официально устроены у подрядчика.

Аутстаффинг часто практикуют, когда хотят использовать дешевую рабочую силу граждан из ближнего зарубежья, но не желают тратить время на контроль миграционных документов.

СПРАВКА:

Не путайте аутстаффинг с аутсорсингом. При аутсорсинге заказчика не волнует, кто и как выполняет задания, главное — результат. А при аутстаффинге компания полностью контролирует рабочий процесс.

В каких случаях нужен аутстаффинг

К аутстаффингу чаще всего прибегают компании, где численность персонала более 100 человек. За штат обычно выводят следующих специалистов:

  • секретарей;
  • переводчиков;
  • маркетологов;
  • дизайнеров;
  • IT-инженеров.

Сотрудники работают так же, как и те, кто официально состоит в штате, часто даже в офисе заказчика. Отношения между сторонами оформляют с помощью договора о предоставлении персонала. Заказчик устанавливает размер зарплаты и премии, озвучивает условия труда. Посредник должен найти хороших специалистов, готовых решать поставленные задачи.

Плюсы и минусы аутстаффинга

Для специалиста аутстаффинг означает, что фактически человек будет работать в компании, но юридически его в ней не оформят.

ПРИМЕР:

Геннадий прошел собеседование в крупную федеральную корпорацию на должность программиста. Это была его мечта — работать на таком солидном предприятии. Но оказалось, Геннадия приняли по аутстаффингу, то есть в трудовой книжке записали название другой фирмы. Получилось, что мужчина ходил на работу в крупную организацию, но официально там не числился. На зарплате и премии это никак не отразилось: все выплачивали вовремя.

Основные плюсы аутстаффинга ощущает предприятие-заказчик. Преимущества следующие:

  • нет проблем с увольнением недобросовестных работников;
  • нет страховых рисков и непредвиденных случаев с персоналом;
  • большой выбор сотрудников;
  • увеличение расходов, отражаемых в бухгалтерском балансе, позволяющее снизить налог на прибыль;
  • уменьшение затрат на обслуживание штатных сотрудников.

Предприятия Японии и США успешно применяют аутстаффинг уже более полувека. К примеру, крупнейшая международная корпорация Citigroup вывела за штат почти 11 тысяч служащих. Российский рынок аутстаффинга развит не так сильно, но с каждым годом прирост числа специалистов, переведенных на новый формат работы, растет на 40-45%.

Юридические тонкости оформления сотрудников по аутстаффингу

В российском законодательстве аутстаффинг и аутсорсинг не отрегулированы: в нормативных актах нет данных понятий. Но это не значит, что наем работников по такой форме запрещен.

Просто оказывать услугу вправе только специальные аккредитованные агентства.

Хотите принять сотрудников по аутстаффингу? Убедитесь, что у юрлица, с которым будете заключать договор, есть разрешение на подобную деятельность.

Хотите оставить комментарий? Для начала зарегистрируйтесь. Московская биржа будет работать в праздничные дни без выходных

Руководство Мосбиржи определило графиком доступа к площадке инвесторов на новогодних каникулах. Согласно регламенту, торги будут проведены во все рабочие дни. В официальные праздники 2022 года платформа продолжает торговать ценными бумагами иностранных компаний.

С 3 по 7 января, трейдеры могут заключать сделки со всеми инструментами на валютном, сырьевом, фондовом, срочном и СПФИ рынках, исключение составляют контракты с исполнением на дату расчета (своп, TODAY). В течение года рабочими днями также оставлены 23 февраля, 7-8 марта,3, 9 и10 мая,13 июня и 4 ноября.

Во время общенациональных праздников, таких как Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, День народного единства ; биржа проводит торги с зарубежными активами, в число которых входят: акции иностранных банков;
еврооблигации;
спот-инструменты;
стандартизированные ПФИ.

На фондовом рынке в январе доступны акции и облигации эмитентов Европы, США и Азии, на срочном ; все базовые наименования ценных бумаг для продажи, на рынке СПФИ ; любые сделки в иностранной валюте.

Понедельник, 3 января 2022 года,признан рабочим днем, поэтому на Мосбирже установлен обычный регламент с той лишь разницей, что нельзя купить валюту и драгоценные металлы с исполнением обязательств на момент сделки.
В другие дни 2022 года инвестиционная платформа работает в привычном режиме и предоставляет свободный доступ ко всем рыночным инструментам.
Источник: Московская биржа.

Действия с данной статьей: Центробанк начнет тестировать платформу для сделок с цифровым рублем после праздников

Банк России с января 2022 года запустил пилотирование транзакций с цифровой национальной валютой. О готовности специальной платформы было сообщено в конце декабря. В первом этапе запуска нового формата сделок примут участие 12 банков. Регулятор сообщил, что развитие проекта будет постепенным.

С 2022 по 2024 год к системе подключат финансовые организации и добавлять список доступных операций.
Каждый цифровой рубль представлен в виде уникального кода. Записи о денежных единицах сохраняют на клиентских электронных кошельках, которые пользователи заводят в системе. Обычные средства платежа расположены на счетах в финансовых организациях.

Это их основное отличие от цифровой валюты.
На первой стадии запуска проекта клиенты кредитных организаций, получивших доступ к платформе, смогут проводить транзакции в сегменте C2C. В рамках второго этапа Центробанк планирует связать с системой Федеральное казначейство и включить в функционал операции со смарт-контактами пользователей.

Участники станут оплачивать сделки в секторах C2B, B2B, B2G и других.
В дальнейшем, Центробанк расширит спектр финансовых посредников и инфраструктуру в целом. Со временем участниками проекта станут маркетплейсы, биржи, страховые компании и прочие.

Регулятор также планирует перевод платформы в формат онлайн, открытие функции конвертации цифрового рубля в иностранные валюты, доступ для использования инструмента нерезидентами РФ. Полное завершение создания инфраструктуры намечено на 2030 год.
Источник: Банк России.

Действия с данной статьей: Вклады для пенсионеров: условия, ставки, сроки

Из всех видов инвестиций люди старшего поколения выбирают именно банковские вклады, как самый простой и понятный финансовый инструмент. В чем отличие пенсионных сберегательных счетов от остальных депозитов? Какие сроки и ставки по ним действуют? Как открыть наиболее выгодный вклад и заранее рассчитать доходность? Ответим на вопросы в статье.

Какие бывают пенсионные вклады
Пенсионные вклады в банках, как и остальные депозиты, бывают следующих видов: Срочные. Деньги размещают на определенный срок (несколько месяцев или лет). Средства нельзя снять раньше, иначе сгорит прибыль. Чем больше срок, тем выше будет доход.
До востребования. Финансы разрешено обналичить в любой момент.

Но ставка по таким депозитам минимальна в среднем, 0,1%.
Без капитализации. Выручку по ставке начисляют на отдельный счет: не на тот, где размещено тело вклада.
С капитализацией. Прибыль по процентам добавляют к депозиту. Значит, каждый раз процент начисляют к постепенно увеличивающейся сумме.

Это самый выгодный вариант (чем чаще проводят капитализацию, тем лучше для клиента). У большинства банков есть специальные онлайн-калькуляторы, которые помогут заранее рассчитать доходность вклада. Укажите сумму, срок, ставку и тип депозита. Система за пару секунд выдаст результат: сколько вы получите выручки.

Сравните итоговые цифры и откройте тот вклад, который принесет вам самую большую прибыль.
Особенности пенсионных вкладов
Пенсионные вклады открывают лицам, у которых есть пенсионное удостоверение (пожилые люди, а также бывшие сотрудники министерств и ведомств, вышедшие на заслуженный отдых по выслуге лет).

Для таких депозитов характерны повышенные ставки и небольшой первоначальный взнос.

Сравним, какие условия предлагают российские банки: Наименование учреждения Процентная ставка (в год) Минимальная сумма (рублей) Срок Энерготрансбанк 8,4% 10 000 365 дней Мособлбанк 8,57% 1 000 366 дней Банк Солидарность 8,33-8,9% 10 000 395 дней Россельхозбанк 8-9% 10 000 365 дней Все вклады в российских банках застрахованы государством, и пенсионные депозиты не исключение. Если финансовое учреждение закроют или лишат лицензии, клиенты получат компенсацию в размере суммы своих сбережений. Правда, есть лимит 1,4 млн рублей каждому вкладчику.
СПРАВКА: Вклады в кредитно-потребительских кооперативах АСВ не страхует. Как открыть пенсионный вклад
Для открытия депозита обратитесь в отделение банка с документами: паспортом и пенсионным удостоверением. Подпишите договор, но предварительно прочитайте текст: важно, чтобы все условия соответствовали заявленным. Иногда кредитные учреждения привлекают клиентов высокими процентами, а по факту оказывается: выгодная ставка действует лишь несколько недель или месяцев.
СПРАВКА: Банки не вправе утаивать информацию от клиентов, поэтому в договоре прописывают абсолютно все моменты. Обратите особое внимание на текст, который напечатан мелким шрифтом. Хотите открыть пенсионный вклад в маленьком неизвестном банке? Подобные компании действительно предлагают более выгодные ставки, по сравнению с крупными учреждениями. Главное, проверьте наличие у организации лицензии Центробанка. Зайдите на сайт госрегулятора и введите в поисковую строку название. Система сразу выдаст результат, есть ли в России такой банк.

Читайте также:  Что следует учитывать при выборе маникюрных столов для салона красоты?

Действия с данной статьей: Как получить кредит без отказа: советы, подсказки экспертов

По российским законам оформить ссуду в банке или МФО может любой гражданин, достигший совершеннолетия (а по госпрограммам право на заем есть даже у лиц младше 18 лет).

Но почему одним клиентам банки сразу одобряют заявки на кредит, а другим отказывают без объяснения причин? Как повысить шансы на успех? И реально ли получить деньги под процент людям с плохой кредитной историей? Разберемся в статье.
Почему банки отказывают в кредите
Есть несколько причин, по которым заявителю отказывают в ссуде: Плохая кредитная история.

Вы хоть однажды обращались в банк? Ваши данные добавят в общую базу БКИ. Сюда заносят всю информацию: сколько раз вы брали займы, платили вовремя или допускали просрочки. Каждое финансовое учреждение проверяет клиентов: никто не хочет работать с ненадежными людьми. Чем больше нарушений по ссудам было в прошлом, тем меньше шансов на положительный ответ.

Высокая долговая нагрузка. Даже если вы всегда соблюдали график, это не дает 100%-ной гарантии на успех. Банк сравнивает размер зарплаты и величину ежемесячных платежей. Причем учитывают все имеющиеся на данный момент у клиента займы.
Пакет документов собран не полностью. У каждой финансовой организации свой список бумаг.

Одни выдают деньги под процент по паспорту, а другие запрашивают копию трудовой книжки и даже свидетельство о браке.
Поддельные документы. Некоторые клиенты готовы пойти на обман ради заемных средств. Фальсифицируют справки о доходах или бумаги о наличии имущества в собственности. Шансы на то, что уловка удастся, минимальны: банки тщательно проверяют каждого заявителя.

Наличие судимости. Гражданам, у которых в прошлом были проблемы с законом, почти наверняка откажут в кредите.
Подозрительное поведение заемщика. Менеджеры банка смотрят не только на документы, но и на внешний вид клиента. Грубость и неадекватные выходки непозволительны.

Банк отказал в кредите, и вы теперь хотите выяснить мотивы? Не тратьте время: закон разрешает финансовым организациям не объяснять причину принятого решения.
Как повысить шансы на одобрение кредита
Дадим несколько советов, как подать заявку и взять кредит без отказа: Привлеките поручителя или созаемщика гражданина с положительной кредитной историей.

Если за вас поручится человек с хорошей финансовой репутацией, банк наверняка одобрит ссуду.
Оформите в залог имущество: автомобиль или недвижимость. Способ работает практически во всех случаях. Кредитное учреждение сводит свои риски к минимуму. Если клиент не вернет деньги вовремя, заложенное имущество продадут и компенсируют убытки.
Исправьте кредитную историю.

Вариант требует времени. Придется взять новый заем или купить товар в рассрочку, а потом быстро закрыть долг. Рейтинг сразу повысят на несколько пунктов.
Не игнорируйте требования банков по документам. Представьте все бумаги, которые есть в перечне необходимых. Иначе в лучшем случае рассмотрение заявки отложат на время, в худшем откажут без объяснения причин.

Эксперты Банкирофф.ру рекомендуют: не подавайте одновременно несколько заявок в разные банки. Такая информация доступна учреждениям, и она сразу вызовет подозрения. Везде получили отказ? Обратитесь в МФО. Новым клиентам предлагают выгодные условия: 0% переплаты. Однако при нарушении графика ставку повысят, и она будет намного выше, чем в обычных банках (до 365% годовых). А недобросовестного заемщика точно добавят в черный список.

Действия с данной статьей: Переход на электромобили грозит ЕС потерей 500 тысяч рабочих мест

Евросоюз планирует переворот; на рынке автомобильного транспорта к 2035 году. Цель его ; запрет на использование автомобилей на ДВС, который может спровоцировать сокращение рабочих мест в странах ЕС. О неблагоприятном прогнозе говорят результаты опроса, проведенного европейской ассоциацией автомобильных поставщиков CLEPA.

Более 500 тысяч рабочих мест, задействованных поставщиками в выпуске комплектующих для ДВС, станут не нужны с прекращением производства по старой технологии. За пятилетний период, предшествующий 2035 году, вероятность потери оценена в 70%.

Такие сроки ограничивают управление социально-экономическими последствиями от сокращения работников на предприятиях поставщиков. Сдержать рост безработицы поможет увеличение производства силовых агрегатов для электромобилей.

Следуя экологической политике, Еврокомиссия сообщила о решении к 2035 году установить запрет на продажу автотранспорта, выбрасывающего CO2. Несмотря на отсутствие прямого постановления автопром, включая Volkswagen AG, готов к отказу от применения бензиновых двигателей.

Европейская ассоциация поставщиков автомобилей настаивает на смешанной технологии, помогающей плавно перейти на зеленый; транспорт. По подсчетам CLEPA, тогда к 2030 году количество выбросов CO2 будет сокращено в половину, а число рабочих мест останется на прежнем уровне.

Сигрид де Фрис, генеральный секретарь CLEPA: Инновационные решения помогли сделать электромобили доступными для потребителей, что способствует уменьшению объема вредных выбросов. Вместе с тем запросы автолюбителей не могут носить универсальный характер. В проекте закона учтут варианты с применением зеленого водорода;, смешанных технологий;.

Правительство Германии не исключает массовые сокращения на автопредприятиях страны из-за запрета производства транспорта на ДВС. Количественный показатель потери рабочих мест может достичь 500 тысяч. Последствия такого сценария преувеличены, поскольку конструктив и детали автомобиля оставлены без изменений, а процесс изготовления и последующая комплектация не предусматривают отказ от рабочей силы.
Источник: CLEPA

Действия с данной статьей:

«Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?» – Яндекс.Кью

Веб-разработкаВеб-сайты+2ОтветитьУточнить

При аутсорсинге подрядчику полностью отдается на выполнение какой-либо бизнес-процесс или проект, саму компанию интересует только финальный результат, а при аутстаффинге – процесс выполняется самой компанией, просто ее сотрудники оформлены в другой компании, что позволяет сэкономить издержки и налоги.

Комментировать ответ…Комментировать…Отец российского ИТ-аутстаффинга, директор по развитию в Holyweb.ru. Эксперты JS, PHP…  · 6 апр 2021Аутсорсинг — это такси, аутстаффинг — каршеринг. А свой автомобиль — инхаус-команда.

Аутстаффинг — это
— Человек / команда людей, которые находятся в штате веб-продакшна, но их часы полностью выкуплены компанией-заказчиком. Чаще всего это full time работа на одном проекте. Реже — part time, в таком случае проектов может быть два.
— Заказчик обычно выбирает одного…

Читать далееКомментировать ответ…Комментировать…Аутсорсинг — это инструмент повышения эффективности компании, с помощью которого можно передать непрофильные функции организации, специализирующейся на оказании этих услуг.

Аутстаффинг — это форма труда, которая предполагает привлечение наемных работников из сторонней компании в свою организацию на некоторый период. В первом случае контрагент ответственен за выполнение… Читать далееКомментировать ответ…Комментировать…

И то, и другое – виды аренды работников.

Аутстаффинг – это временное усиление собственной команды сторонними специалистами, не требующее оформления их в свой штат, а аутсорсинг – передача каких-либо задач своей компании сотрудникам другой.

Мы, например, предоставляем веб-разработчиков, дизайнеров, ориентируясь на нужды конкретного проекта – все индивидуально.

Комментировать ответ…Комментировать…Спортсмен, боксер  · 26 окт 2021Аутстаффинг — это услуга вывода персонала за пределы официального штата организации. При этом у сотрудников меняется официальный работодатель, им становится аутстаффинговое агентство. Кроме этого, для работников ничего не меняется.

Они выполняют ту же работу что и раньше, задания им дает прежний работодатель. Для работодателя эта услуга позволяет сократить расходы до… Читать далееКомментировать ответ…Комментировать…Под аутсорсингом понимается передача на сторону определенного участка работы или функции.

Такой формат сотрудничества активно используется в современном бизнесе, так как предоставляет несколько серьезных преимуществ.
Главные из них состоят в следующем:
– экономия на поиске персонала и организации рабочего места штатного сотрудника;
– отсутствие социальных выплат;
-…

Читать далееКомментировать ответ…Комментировать…аутсорсинг аутстаффинг
миграционные новости  · 28 сент 2021Разберёмся в чем же разница между двумя почти одинаковыми словами
✔️При аутсорсинге подрядчику полностью отдаётся на выполнение какой-либо процесс или проект.

Компанию интересует лишь финальный результат ✔️При аутстаффинге процесс выполняется самой компанией, при чем работник документально трудоустроен в одной фирме, но фактически трудится в другой
Услуги аутстаффинга…

Читать далееКомментировать ответ…Комментировать…

Аутсорсинг это передача подрядчику полномочий по выполнению определенного бизнес-процесса, а аутстаффинг – оформление персонала в штат подрядчика. Вот в этом и вся разница) Если же будете искать хорошую аутсорсинговую компанию, то на fillin-hr ru обратите внимание.

Комментировать ответ…Комментировать…

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector