Что делать беременной без работы

Беременность и декретный отпуск — это время, когда жизнь женщины радикально меняется. Ведь рождение и воспитание ребёнка требует сил и отказа от привычной работы. Однако даже в этот период можно найти занятие по душе, которое будет приносить дополнительный заработок.

Зачем будущие мамы ищут работу, как можно заработать деньги беременной женщине дома и где искать вакансии? Читайте статью и вы узнаете ответы на эти вопросы.

Хотите первыми получать свежие новости из мира образования? Подписывайтесь на наш информационный канал. И не забывайте пользоваться акциями и скидками от компании.

Нужна помощь?

Доверь свою работу кандидату наук!

Узнать стоимость бесплатно

Зачем беременные женщины ищут работу

Беременность и декрет — это время, которое женщина традиционно посвящает своему малышу и семейным обязанностям. Однако многие будущие мамы не согласны просто сидеть дома и получать пособие по уходу за ребёнком. И на это есть несколько причин:

1. Зарплаты мужа не хватает, чтобы обеспечивать семью на комфортном уровне.
2. Декретные выплаты слишком низкие и не могут покрыть все потребности женщины.
3. Женщина не хочет терять квалификацию и профессиональные навыки.
4. У женщины есть потребность делать что-то самостоятельно и самореализовываться.
5. Женщина хочет зарабатывать, а не просить деньги у мужа и отчитываться за траты.
6. Женщина беспокоится за будущее, ей нужна работа, чтобы снизить тревожность и вернуть себе уверенность.

В первую очередь беременные женщины должны ориентироваться на своё самочувствие и на то, как протекает беременность. Если сложностей нет, а врачи прогнозируют лёгкие роды, можно заниматься поисками работы. В противном случае лучше поберечь себя и больше отдыхать.

Как заработать беременной женщине дома: 15 интересных идей

Итак, здоровье позволяет, желание работать есть, а какие способы заработка в интернете и на дому существуют? Их огромное множество. Мы собрали 15 популярных и доступных идей, которые подойдут как женщинам на последних сроках беременности, так и молодым мамам:

1. Консультирование.
2. Копирайтинг.
3. Редакторская работа.
4. Написание студенческих работ.
5. Переводы.
6. Услуги дизайнера.
7. SMM и модерация.
8. Кулинарное искусство.
9. Хэндмэйд.
10. Создание картин под заказ.
11. Сетевой маркетинг.
12. Репетиторство.
13. Фитнес для беременных.
14. Блогинг.
15. Онлайн-опросы и отзывы.

Консультирование

Как уйти на три года в декрет и не потерять профессиональные навыки? Начать консультировать онлайн. Бухгалтеры, юристы и даже эйчары могут предлагать свои услуги сторонним компаниям, работать онлайн и сами определять нагрузку. Это позволит сохранить квалификацию, не перегружая себя задачами, и заработать деньги.

В первую очередь стоит предложить такой вариант своему работодателю. Если компания заинтересована в развитии и удержании персонала, руководитель найдёт возможность организовать работу сотрудника удалённо.

Можно оставаться на привычной работе до последних сроков беременности

Копирайтинг

Много читаете, грамотно и понятно пишите? Попробуйте освоить искусство копирайтинга. Это позволит каждый день узнавать что-то новое, совершенствовать стиль письма и получать дополнительный заработок от написания статей, постов и других текстов.

В интернете много курсов и книг на тему копирайтинга. Начать стоит с рассылки «Главреда» и книги Максима Ильяхова «Пиши, сокращай». И, конечно, много писать каждый день, оттачивая свои навыки.

Редакторская работа

Если вы не любите писать, а предпочитаете находить ошибки и улучшать тексты других, рассмотрите работу редактором удалённо. Таким специалистам будут рады в интернет-издательствах, рекламных агентствах и разнообразных СМИ.

Для успеха в этой сфере вам понадобятся:

Написание студенческих работ

Для тех, кто не только хочет поддержать профессиональные навыки, но ещё и развиваться интеллектуально, может попробовать себя в роли автора студенческих работ.

Каждый год студенты российских вузов, которые не могут или не успевают самостоятельно написать контрольные, курсовые или дипломные проекты, заказывают их в студенческих сервисах. Так что работы у авторов хватает всегда.

А как выбрать сервис и не прогадать? Ориентироваться на опыт и репутацию компании. Так, студенческий сервис Zaochnik работает на рынке с 2001 года и за это время заслужил уважение как клиентов, так и партнёров. Сотрудничая с нами, авторы получают:

• постоянный поток заказов;
• гибкий график работы;
• техническую поддержку днём и ночью;
• возможность самостоятельно выставлять цену за услуги;
• стабильные и своевременные выплаты.

Переводы

Будущие мамы со знанием языка могут попробовать себя в качестве переводчиков. Как заработать на переводах? Есть несколько вариантов:

• начать сотрудничать с агентствами или бюро переводов;
• переводить студенческие работы на иностранный язык;
• помогать брачным агентствам в организации онлайн-свиданий с иностранцами.

Для работы переводчиком на онлайн-свиданиях понадобится аппаратура и ноутбук

Услуги дизайнера

Умеете работать в графических редакторах и обладаете хорошим эстетическим вкусом? Попробуйте реализовать свои навыки, делая дизайны под заказ.

Сфера дизайнерских услуг очень многообразна, так что женщина может выбрать что-то своё:

• разработка логотипов и фирменных стилей;
• создание уникальной графики;
• подготовка визуалов для социальных сетей;
• креативная обработка фото и многое другое.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

SMM и модерация

На последних сроках беременности и в декрете молодые мамы часто страдают от дефицита общения. Справиться с этим недостатком коммуникаций общительным женщинам поможет работа в SMM.

Социальные сети открывают перед специалистом широкий круг задач, который может выглядеть следующим образом:

• разработать коммуникативную концепцию;
• написать контент-план на месяц;
• продумать визуальную подачу аккаунта;
• собрать команду: копирайтера, дизайнера, SEO-специалиста, и выстроить с каждым диалог;
• модерировать социальные сети;
• общаться с клиентами, консультировать по услугам или продуктам.

Это далеко не все задачи, которые может выполнять SMM-менеджер. Объём и сложность, как правило, зависят от масштаба самой компании и её запросов. Однако всегда можно найти варианты с неполной занятостью, которые позволят беременной женщине успевать и работать, и ухаживать за ребёнком.

Хэндмэйд

Умеете создавать прекрасные украшения своими руками? Или вяжете уютные свитера? А может плетёте оригинальные сумки из бисера? Начните зарабатывать на своём хобби. Интернет позволяет делиться красивыми фотографиями изделий ручной работы и даже организовать онлайн-продажи.

Вязание можно легко превратить в дополнительный доход

Создание картин под заказ

С детства любите рисовать? Попробуйте превратить своё увлечение в заработок. Это позволит получать удовольствие и зарабатывать деньги на творчестве. Какие идеи можно воплотить:

• писать индивидуальные портреты под заказ;
• делать шаржи и карикатуры;
• создавать картины в необычных техниках: монотипия, эбру, граттаж, каллиграфия и другие.

Сетевой маркетинг и продажи

Активные и коммуникабельные будущие мамы могут попробовать сделать карьеру в сетевом маркетинге. Mary Kаy, Greenway, Nature’s Sunshine и другие компании рады новым сотрудникам и готовы их обучать всем необходимым навыкам. При этом загрузку и объёмы работ вы сможете контролировать самостоятельно.

А если вы не доверяете сетевым компаниям, можно организовать продажи через интернет. Широкий выбор товаров из Китая позволят реализовать свои амбиции и получать стабильный доход.

Репетиторство

Отлично учились в школе, помните все формулы по математике и знаете, как подготовить школьника к ОГЭ/ЕГЭ? Тогда вы можете оказывать услуги репетитора по интернету или на дому.

Для старта можно поискать учеников на специальных площадках для репетиторов. А если вам понравится, постепенно расширять возможности для заработка.

Фитнес для беременных

Один из самых больших страхов беременных женщин — потерять физическую форму. Сотни онлайн-марафонов запускаются каждый день, люди тратят много денег и сил, чтобы решить эту проблему.

Поэтому, если вы знаете, какие упражнения помогают чувствовать себя лучше во время беременности и как быстро сбросить лишний вес и подтянуть кожу после родов, делитесь и зарабатывайте на своих знаниях деньги.

Всё, что вам понадобится, это запустить аккаунт в социальных сетях, продемонстрировать свои знания и организовать онлайн-уроки. А искать клиентов можно на тематических форумах для беременных, с помощью таргетированной рекламы и знакомых.

Держать себя в форме даже во время беременности — это важная задача

Блогинг

Популярные блогеры зарабатывают на рекламе сумасшедшие гонорары. Конечно, они вложили много времени и денег в свою раскрутку. Но они тоже с чего-то начинали. Почему бы и вам не попробовать? Особенно если вам есть, чем делиться с другими.

А с чего можно начать продвигать себя как блогера? Есть несколько важных моментов:

• определить тему, о которой вам интересно рассказывать и узнавать новое;
• понять, кто ваша целевая аудитория, на кого ориентироваться;
• выбрать формат: аккаунт в соцсетях, онлайн-дневник, подкасты;
• выбрать площадки: среди соцсетей самые популярные — это Instagram, YouTube, TikTok;
• продумать контент и стратегию продвижения.

И самое главное — не бойтесь! Если вам есть, что рассказать или показать миру, стоит рискнуть.

Беременные женщины могут сделать блог из своей жизни. Как проходит беременность, как себе помочь, как подготовиться к родам — эти и другие темы помогут привлечь к вам внимание нужной аудитории.

Онлайн-опросы и отзывы

Если вы не готовы тратить большое количество времени на работу во время беременности и в декрете, но при этом хотите заработать немного денег, участвуйте в онлайн-опросах и пишите отзывы в интернете. Такая деятельность не займёт более пары часов, а средства на карманные расходы точно появятся.

Кулинарное искусство

Если вы любите готовить и получаете от процесса настоящее удовольствие, это отличный повод заработать на кулинарном искусстве. Готовьте свои лучшие блюда под заказ и получайте за это деньги.

Угощения можно делать не только для близких, но и готовить их на заказ

Какие идеи можно реализовать:

• готовить домашние обеды;
• выпекать хлеб или сладкую сдобу;
• создавать свадебные торты;
• предлагать вегетарианские блюда.

Чтобы заработать на готовке, необходимо продумать множество вопросов. В том числе позаботиться о доставке и не забыть включить её стоимость в цену готовых продуктов.

Заработок беременным на дому: где искать вакансии

Мы рассмотрели 15 самых разных идей, которые позволят беременной женщине заработать. Однако одного намерения недостаточно. Нужно ещё сделать первый шаг. С чего начать и где искать работу? Держите полезные советы:

• заведите аккаунты в социальных сетях, это поможет запустить свой блог, продвигать услуги или организовать продажи;
• сообщите знакомым и друзьям, чем вы сейчас занимаетесь — сарафанное радио один из лучших вариантов для рекламы;
• выбирайте на сайте Head Hunter фильтры «частичная занятость» и «удалённая работа», чтобы найти то, что подойдёт именно вам;
• зарегистрируйтесь на сайтах Seosprint и VKtarget, если ищете несложную работу в социальных сетях (ставить клики, лайки и другие задачи);
• посмотрите вакансии на Qcomment и Wpcomment.ru, если хотите зарабатывать на отзывах и х в интернете;
• сделайте свои первые шаги на биржах для копирайтеров: eTXT.ru, TEXT.ru, Advego;
• организуйте продажи на сервисе Авито;
• ищите самые разнообразные подработки на ресурсах для фрилансеров: Weblancer.net, Freelance.ru, Kwork.ru, Workzilla и на других площадках;
• пройдите регистрацию на студенческом сервисе Zaochnik и получайте интересные задачи, чтобы писать работы на разные темы.

Посмотри примеры работ и убедись, что мы поможем на совесть!

Теперь вы знаете, как заработать беременной не выходя из дома и где искать вакансии. А если вы всегда мечтали получить высшее образование, это также можно сделать в декретном отпуске. Дистанционное обучение позволяет учиться удалённо, а с выполнением письменных работ поможет наш студенческий сервис.

Как беременной можно оформить освобождение от работы для планового посещения врача?

Одним из самых популярных запросов на портале «Онлайнинспекция.РФ» за последнее время стал вопрос о том, каким образом беременная женщина может отпрашиваться у своего работодателя на время прохождения диспансерных обследований у врача, какие документы предоставлять и нужно ли это в принципе.

Для начала необходимо отметить, что 254 статья Трудового кодекса РФ дает беременным работающим женщинам право на сохранение среднего заработка по месту работы во время прохождения обязательного диспансерного обследования, которые проводятся в учреждениях здравоохранения. Но при этом порядок освобождения от работы для посещения врача, а также необходимый перечень документов не указаны, поэтому разночтения вполне имеют место быть.

В связи с этим специалисты Роструда порекомендовали женщинам действовать следующим образом:

• Перед днем посещения врача в письменной форме уведомить работодателя о необходимости пройти диспансерное обследование и попросить освобождение от работы;
• Подтвердить причину своего отсутствия справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Если действовать подобным образом, то можно избежать возникновения каких-либо недоразумений между работодателем и работницей. Но при этом все же стоит учитывать, что это скорее инициатива женщины, которая не является ее обязанностью.

Поэтому неинформирование в данном случае не может считаться нарушением, так что работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности или отказать работнице в выплате среднего заработка за время отсутствия у врача.

Но в то же время сам факт обследования женщина должна подтвердить для того, чтобы работодатель имел документальные основания для исполнения гарантий, указанных в статье 254 ТК. А в качестве подтверждения причины своего отсутствия на рабочем месте может выступать медицинская справка с указанием наименования учреждения, даты и времени посещения врача.

• Другие материалы нашего сайта, которые могут заинтересовать специалистов кадровой службы:
• Студенты могут начать вести школьные кружки
• Вакансия «учитель»: сколько учителей не хватает в школах России?
• Где и как можно пройти профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации врачу?
• Ведение воинского учёта в организации: новые правила для работодателей с 17 февраля
• Образовательные курсы в государственном и негосударственном образовательном учреждении: где лучше?
• Почему второе высшее образование дороже профессиональной переподготовки?

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Какие права есть у беременной женщины на работе – Лайфхакер

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

• шума громкостью более 60 децибелов;
• опасных химических веществ;
• веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
• вибрации, ультразвука;
• сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

• поднимать предметы с пола;
• проходить больше 2 километров;
• работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
• работать на корточках, на коленях, согнувшись;
• постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

• Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах , а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.
• Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.
• Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

• ночью ;
• сверхурочно ;
• в выходные ;
• в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

• акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
• терапевта — не меньше двух раз;
• стоматолога — не меньше двух раз;
• отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
• других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

• Если ИП или компания прекращают своё существование.
• Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

• 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
• 156 дней — если роды были сложными;
• 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

• Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
• Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Снимают ли беременных с учета в центре занятости?

Каждая женщина может столкнуться с тем, что узнала о своей беременности в тот момент, когда ее трудовая книжка не лежит ни у одного работодателя.

И у каждой своя история: кто-то уже состоит на учете в службе занятости населения, кто-то ищет работу самостоятельно, а другая и вовсе только вчера получила расчет при увольнении и трудовую на руки, а сегодня узнала о своем «интересном положении».

В этой статье рассмотрим подробнее взаимоотношения беременной женщины и службы занятости населения, а также узнаем, могут ли беременную женщину снять с учета в центре занятости.

Может ли беременная встать на биржу труда?

Да, может. Беременность не является основанием для отказа. Перечень причин для отказа в регистрации в качестве безработного содержится в п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…». И «интересное положение» к таковым не относится.

После постановки на учет в качестве безработной беременная женщина обретает все те права и обязанности, что и остальные безработные. Единственным ограничением является срок постановки на биржу труда. Беременной это необходимо сделать до 30 недель беременности, так как далее начинается декретный отпуск, и на это время центр занятости населения (ЦЗН) приостановит женщине статус безработной.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Постановка на регистрационный учет в службе занятости населения, содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляются в общем порядке.

Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие дни.

Если представить в службу занятости населения подтверждающий беременность документ, то вам не будут предлагать вакансии, предполагающие указанные условия работы (читать далее…).

Какие пособия полагаются безработной беременной

Как и всем зарегистрированным безработным, беременной будет выплачиваться пособие по безработице. Если до этого женщина была официально трудоустроена и получала «белую» зарплату, то пособие рассчитают исходя из размера ее заработной платы при предоставлении справки с места работы.

Но есть ряд ситуаций, при которых будет выплачиваться минимальный размер пособия по безработице:

• если женщина ранее нигде не работала;
• длительный перерыв в трудовой деятельности (более 12 месяцев);
• прекращение предпринимательской деятельности;
• увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
• трудоустройство менее 26 недель в течение предшествующих 12 месяцев;
• отчисление с обучения по направлению от службы занятости по вине безработного.

Выплата пособия по безработице будет приостановлена на сроке беременности в 30 недель в связи с началом отпуска по беременности и родам, и будет возобновлено после его окончания и при готовности женщины выйти на работу. Если женщина не готова, то срок приостановки выплаты увеличивается на время отпуска по уходу за ребенком.

Исключение составляют случаи, описанные в ст. 6 от 19.05.1995 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций;
• прекращение физическими лицами индивидуальной предпринимательской деятельности;
• прекращение полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращение статуса адвоката в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными.

Могут ли снять беременную женщину с учета в центре занятости?

Нет, не могут. Основания для снятия с учета в качестве безработного перечислены в п. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, и про беременность там не сказано. Отсюда вывод: беременность — не повод для снятия с учета в органах службы занятости населения.

Вставать ли на биржу труда после родов?

После того как женщина родит ребенка, у нее есть несколько вариантов получения денежных средств:

• самостоятельно найти работу;
• обратиться в центр занятости и продолжить получать пособие по безработице до тех пор, пока она не трудоустроится;
• не обращаться на биржу за пособием по безработице, а получать пособие по уходу за ребенком.

На практике самым выгодным вариантом для женщины с маленьким ребенком оказывается трудоустройство с частичной занятостью. Восстановление на бирже труда в качестве безработной гарантированно принесет средства к существованию, но они незначительны.

Подводим итоги

• Снять с учета в центре занятости беременную женщину не могут.
• Беременная женщина может встать на учет в качестве безработного в органах службы занятости населения и получать пособие по безработице.
• ЦЗН приостанавливает статус безработной на период отпуска по беременности и родам и на период отпуска по уходу за ребенком.
• В большинстве случаев безработной женщине пособие по беременности и родам не выплачивается.

Облегчаем беременной работнице условия труда

Шаг 1. Истребуем необходимые документы.

Шаг 2. Решаем, как облегчить условия труда беременной.

Шаг 3. Облегчаем беременной условия труда без перевода на другую работу (при необходимости).

Шаг 4. Освобождаем беременную от работы.

Шаг 5. Заполняем табель использования рабочего времени.

Шаг 6. Предлагаем беременной другую работу.

Шаг 7. Фиксируем отношение работницы к предложению о переводе.

Шаг 8. Издаем приказ о переводе.

Шаг 9. Проводим необходимые мероприятия перед допуском к работе.

Шаг 10. Заполняем личную карточку работницы (при необходимости).

Беременная женщина — это работник особой категории. Гарантии, предусмотренные для беременных работниц, содержат как запреты на выполнение определенных работ, так и ограничения по условиям труда для некоторых видов работ.

Поэтому с новым статусом работнице может потребоваться смена условий труда либо их облегчение.

Например, наниматель может снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов .

Рассмотрим алгоритм действий нанимателя в случае, если одна из работниц забеременела.

Истребуем необходимые документы

Документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда, является медицинское заключение ВКК или МРЭК (далее — заключение).

На практике оно выдается по запросу женщинам, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами, или если имеются индивидуальные противопоказания к выполнению работы .

Этот документ является для нанимателя обязательным к соблюдению.

В заключении:

— будет указано, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными, а также на необходимость исключения или ограничения воздействия на нее данных факторов;

— может быть указано на необходимость облегчения условий труда (снижение норм выработки, обслуживания и т.п.) с оставлением ее на прежней работе.

Внимание!
Обязанность нанимателя облегчить труд распространяется на всех беременных женщин независимо от срока беременности и на весь период беременности при представлении ими заключения.

Кроме заключения, подтверждением факта беременности работницы для нанимателя является справка о состоянии здоровья (далее — справка), которая выдается по запросу любой беременной женщине организацией здравоохранения .

Внимание!
Справка не содержит запретов или ограничений по условиям труда, но сам факт ее представления является для нанимателя безусловным указанием не привлекать беременную к работам, выполнение которых ей запрещено нормами законодательства.

Например, беременную нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни, направлять в командировку
и др. . Однако для облегчения условий труда, в частности снижения норм труда, перевода на более легкую работу, по смыслу ч. 1 ст.

264 ТК справки недостаточно, требуется именно заключение.

Наниматель должен зафиксировать факт беременности своей работницы письменно. Для этого представленную справку или заключение нужно зарегистрировать как входящий документ, например, в отделе кадров или секретариате .

При этом справка или заключение могут быть выданы работнице раньше, а представлены ею позднее.

Поэтому целесообразно попросить работницу написать заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями, а затем зарегистрировать этот документ.

Подсказка
В случае регистрации представленных медицинских документов и заявления работницы наниматель избежит ответственности по ч. 1 ст. 9.17 КоАП за нарушение требований по охране труда — привлечение беременной к работе, противопоказанной ей согласно заключению или нормам законодательства.

Решаем, как облегчить условия труда беременной

Исходя из указаний, данных в заключении, а также с учетом условий производства и выполняемой работы нанимателю следует выбрать один из вариантов действий :

1) исключить воздействие на беременную неблагоприятных производственных факторов или поручить ей иную работу в рамках ее должностной (рабочей) функции — Шаг 3. Облегчаем беременной условия труда без перевода на другую работу (при необходимости).

Пример
Женщина, работающая уборщиком офисных помещений, представила нанимателю заключение, исходя из которого ей противопоказана работа, связанная с уборкой и обслуживанием туалетов, а также работа на высоте, требующая переходов по лестнице . Руководствуясь заключением, наниматель исключил из обязанностей работницы уборку туалетов офиса, а также мытье панорамных окон, требующее использования стремянки;

2) снизить воздействие на беременную неблагоприятных производственных факторов до уровня, разрешенного заключением, с оставлением на прежней работе (снизить нормы выработки, нормы обслуживания и т.д.) — Шаг 3. Облегчаем беременной условия труда без перевода на другую работу (при необходимости).

Пример
Юрисконсульт представила нанимателю заключение с указанием ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами до трех часов за рабочий день . Согласно заключению наниматель оставил работницу на ее прежней работе, ограничив время использования компьютера;

3) освободить беременную от работы и решить вопрос о ее переводе на более легкую работу (при невозможности облегчить условия труда) — Шаг 4. Освобождаем беременную от работы.

Пример
Лаборант химического анализа представила нанимателю заключение, согласно которому ей запрещена работа с химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, а также работа в средствах индивидуальной защиты . Поскольку на прежнем рабочем месте невозможно избежать воздействия на работницу этих неблагоприятных производственных факторов, наниматель освободил беременную от работы до перевода на более подходящую легкую работу.

Внимание!
В заключении могут быть указаны не только производственные факторы, неблагоприятные для любой беременной женщины на конкретном рабочем месте, но и индивидуальные показания для определенной беременной с учетом ее состояния здоровья, течения беременности и др. Наниматель в этом случае обязан учесть все рекомендации;

• 4) если у нанимателя нет возможности оставить беременную на прежней работе, снизив или исключив воздействие на нее неблагоприятных производственных факторов, или перевести на более легкую работу, то ему следует освободить беременную от работы — Шаг 4. Освобождаем беременную от работы >>>
• Облегчаем беременной условия труда без перевода на другую работу
• Снижение или исключение воздействия на беременную неблагоприятных производственных факторов оформляется как изменение норм труда.
• Если спецификой работы женщины не предусмотрены нормы выработки и нормы обслуживания, то можно урегулировать нормы времени, численности и объем нормированных заданий.

Нормы труда изменяются на основании приказа (распоряжения) нанимателя с участием профсоюза. Профсоюз либо содействует при формировании норм труда, либо согласовывает принятое нанимателем решение. Нормы труда изменяются для работницы после согласования их профсоюзом и издания нанимателем соответствующего приказа. На приказе проставляется гриф согласования
профсоюза .

Пример формулировки приказа

О временном снижении нормы обслуживания ПРИКАЗЫВАЮ: ИВАНОВОЙ Светлане Петровне, уборщику служебных помещений, с 13.11.2018 до наступления отпуска по беременности и родам снизить норму обслуживания: исключить из обязанностей уборку и обслуживание туалетов, а также мытье окон с использованием стремянки, с сохранением среднего заработка по прежней работе согласно части 1 статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса | «Правовест Аудит»

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

• не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
• обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

• незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
• соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)).

Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст.

 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.