Что значит работодатель разбирает 50 откликов

Фильтры, быстрые ответы, чаты и инструменты для командной работы

Как работать с откликами на вакансии

Отклики соискателей приходят в ваш личный кабинет на Работе.ру. Пропустить их невозможно: в каком бы разделе вы ни находились, синий колокольчик в правом верхнем углу сайта подскажет, что с вами хотят связаться.

Откуда приходят отклики и где их посмотреть

Отклики отправляют соискатели, заинтересовавшиеся вашей вакансией. А еще на Работе.ру есть автоподбор: мы находим в базе подходящие резюме и предлагаем вам взглянуть на них.

Посмотреть, кого заинтересовали ваши предложения, можно в двух разделах личного кабинета:

«Мои вакансии» — здесь отображаются данные по каждой вакансии: общее количество откликов, звонков, результаты автоподбора и число новых резюме. Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов «Отклики» — основной раздел с удобной таблицей, где видно, кто на какие вакансии откликнулся, кого предложил автоподбор, каких кандидатов пригласили на собеседование, а каких нет. Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

Резюме, которые были подобраны автоматически, отделены от тех, что соискатели прислали самостоятельно, — вы не запутаетесь.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

Отклики, которым больше месяца, автоматически попадают в архив, но вы сможете посмотреть их в любой момент.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

Чтобы не возникало путаницы, мы сделали так, чтобы каждый рекрутер видел отклики лишь по тем вакансиям, которые разместил он сам. Доступ ко всем данным есть только у администраторов.

Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке. Соискатели могут откликнуться на вашу вакансию на Работе.ру тремя способами:

полный отклик: резюме и сопроводительное письмо;
быстрый отклик: без резюме, но с контактами для связи;
звонок через сайт.

Последние два способа особенно популярны при массовом наборе и для позиции, где не нужен большой послужной список. Например, человек, который хочет устроиться слесарем, скорее всего, позвонит или отправит свои контакты. А кандидат на должность менеджера пришлет резюме.

Кстати, в любой тариф сервиса Работа.ру включен колл-трекинг — система отслеживания звонков, чтобы вы не пропустили ни одного отклика.

Раздел «Отклики» в личном кабинете — место, где принимаются важные решения. Вкладки и карточки кандидатов устроены так, чтобы помочь вам быстрее найти нужного сотрудника.На главной странице раздела — таблица со всеми откликами, включая те, что ушли в архив.

Чтобы посмотреть на свежие отклики, вам нужно перейти в раздел «Все новые отклики»:

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов Фильтры помогут ориентироваться в пришедших заявках:

«Только новые»: отклики, поступившие после того, как вы открывали раздел в последний раз. Обычно рекрутеры заглядывают в него два-три раза в день. Чтобы соискатели не нервничали и понимали, что вы обязательно их заметите, советуем настраивать автоматические ответы при создании вакансий и уточнять, когда вы сможете связаться.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

«Только избранные»: нажмите на звездочку и отметьте те резюме кандидатов, которые понравились вам больше других. Вы быстро найдете их с помощью фильтра.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

«С непрочитанными сообщениями»: отклики, авторы которых написали вам сообщение по внутреннему мессенджеру Работы.ру.

Если кандидатов много, а вас интересует определенный город, образование или иные параметры, используйте расширенные фильтры (нажмите «Еще параметры»).

Допустим, вы рассматриваете кандидатов только в офис в Москве. Сразу понятно, что соискатель из другого города, который не готов к переезду, не подходит.

В отклике вы увидите время, когда он поступил. А также информацию о соискателе, например:

имя;
зарплатные ожидания;
возраст, пол, гражданство и разрешение на работу;
город проживания и готовность к переезду;
опыт работы — если он есть;
фото.

В отклике вы увидите время, когда он поступил. А также информацию о соискателе, например:

имя;
зарплатные ожидания;
возраст, пол, гражданство и разрешение на работу;
город проживания и готовность к переезду;
опыт работы — если он есть;
фото.

На то, чтобы отобрать лучших кандидатов и назначить им встречу, нужно время. Но 60% соискателей раздражает долгое ожидание ответа. Чтобы они не волновались, а ваша репутация была безупречной, советуем настроить автоответ — уточните в сообщении, когда вы свяжетесь с кандидатом.

Или предложите пройти тест / заполнить анкету:

Не забывайте пользоваться тегами из списка — они помогут сделать автоответ более полным и понятным.

Совет рекрутерам

Проверяйте раздел «Отклики» на Работе.ру два-три раза в день. Зайти первый раз лучше всего с утра: за ночь автоподбор предложит вам новые резюме. Это особенно полезно, если вы ищете курьера или продавца: хорошие кандидаты нарасхват и быстро получают предложения о работе.

Вы можете написать кандидату лично или настроить шаблоны приглашения и отказа. Шаблон хорош, если у вас большой поток откликов на массовые вакансии. Достаточно просмотреть краткие описания резюме и отклонить неподходящие. Сделать это можно парой кликов: отметить галочками кандидатов и выбрать «Отклонить». А остальным — прислать приглашение на собеседование.В любом случае соискатель получит шаблонный ответ, куда автоматически добавляется его имя, название вакансии и написанный вами текст.

Шаблоны приглашения и отказа можно настроить в разделе «Моя компания» → «Шаблоны сообщений». Скорректируйте текст, используя теги, — так сообщение получится более персонализированным и живым.

Если соискателей немного, можно обойтись без шаблонов и связаться:

по телефону,
электронной почте,
WhatsApp,
через встроенный мессенджер Работы.ру.

Пользоваться встроенным мессенджером так же просто, как чатами в WhatsApp. При этом вам не придется указывать свой номер телефона и вся переписка сохранится в личном кабинете Работы.ру. Это полезно, когда нужно передать кандидата коллеге.

В чате удобно уточнять недостающую информацию, например есть ли разрешение на работу или готов ли человек к переезду в другой город. Это быстрее и проще, чем по телефону. Как только вы отправите сообщение, соискатель получит уведомление, и вы сможете пообщаться с ним напрямую.

СберПодбор: бесплатная CRM для рекрутеровСэкономьте до 30% времени на обработку кандидатов• Анализируйте воронку подбора• Создайте единую базу резюме без дублей• Контролируйте эффективность

Когда нужны заметки о кандидатах

Если вы еще не готовы принять решение — пригласить или отклонить кандидата, оставьте текстовую заметку. Соискатель ее не увидит. Эта функция полезна еще и в том случае, когда рекрутер уходит в отпуск и передает работу коллегам.

Бывает, что кандидат не подходит на одну вакансию, но его можно рассмотреть на другие. Это тоже можно указать в заметке.

Создайте идеальную вакансию прямо сейчас. А с промокодом prorabota вы сможете разместить ее со скидкой 20%. Условия акции — по ссылке.

Подпишитесьна нашу рассылку

{“0”:{“lid”:”1531306243545″,”ls”:”10″,”loff”:””,”li_type”:”em”,”li_name”:”email”,”li_ph”:”E-mail”,”li_req”:”y”,”li_nm”:”email”}}

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.

«Нет откликов»: почему на вашу вакансию никто не отзывается?

«Нет откликов», — такая фраза звучит как малоприятный диагноз. Однако от этого недуга есть рецепт, и он достаточно простой.

Специалисты компании HeadHunter раскрыли профессиональные секреты того, как получать много откликов на предложение и заинтересовывать нужных именно вам кандидатов.

О четырех слагаемых успеха вакансии, способе закрыть позицию всего за неделю и возможностях увеличить количество откликов читайте в нашем материале.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА ВАКАНСИИ: ДЕЛО НЕ ТОЛЬКО В ДЕНЬГАХ

Итак, перед вами четыре слагаемых успеха вакансии. (Спойлер: некоторые из них неочевидны!)

Условия работы. Идеально, если они лучше, чем у конкурентов, или как минимум на одном уровне.
Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — незавышенными.
HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше.
Тип вакансии и время ее размещения на hh.ru. Что это значит? Рассмотрим данное условие подробнее.

Подбирая тип вакансии на hh.ru, учитывайте, что дело не только в цене. Вакансии на hh.ru делятся на несколько типов:

«Стандарт»;
«Стандарт плюс»;
«Премиум».

Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.

«ПРЕМИУМ»: ЗАКРЫТЬ ПОЗИЦИЮ ЗА НЕДЕЛЮ

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов.

Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.

ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.

Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

«СТАНДАРТ ПЛЮС»: ПОЛУЧАТЬ ОТКЛИКИ СТАБИЛЬНО

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также он в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций.

Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три.

Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

«СТАНДАРТ»: ПОЛУЧАТЬ ПРИТОК ОТКЛИКОВ ТРИ ДНЯ

Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.

Но перед тем, как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.

КОГДА ПОЛЕЗЕН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ — CLICKME

Узнайте, просматривает ли отклики работодатель

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».

Зайдите в активные отклики: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.

Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.ru для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете.

Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению.

Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей.

У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.

По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.

Сейчас процент неразобранных откликов виден только на десктопной версии hh.ru. На мобильном сайте и в приложениях эта функция появится в течение месяца.

Задача hh.ru — сделать процесс поиска работы простым и прозрачным для всех. Откликайтесь — и получайте ответ от самых достойных работодателей!

Искать интересные вакансии!

Почему отклики на вакансии остаются без внимания?

Всегда досадно, если находишь вакансию, которая как будто бы специально для тебя — кажется, что подходишь идеально и это именно то, что нужно, — откликаешься, а в ответ тишина. Резюме так и остается непросмотренным, а через некоторое время вакансия уходит в архив. Почему так происходит? Есть несколько типичных причин.

Именно из-за таких ситуаций появляются мифы о том, что вакансии на сайтах для поиска работы фейковые или что рекрутеры размещают их для галочки, а на самом деле берут только по знакомству.

Мифы появляются от непонимания, как устроены процессы рекрутинга (поиска и найма персонала). Ни один сайт для поиска работы не смог бы существовать на фейковых вакансиях — у такого проекта просто не было бы экономического смысла, не окупились бы расходы на разработку и поддержку.

И ни один бизнес с численностью сотрудников больше десятка не смог бы покрыть свою потребность в персонале, если бы закрывал все вакансии «по знакомству». Есть такой источник, как рекомендации от коллег, но и он никогда не бывает единственным. Рекрутеры, как правило, используют сразу несколько источников поиска кандидатов.

Тем не менее, проблема отсутствия реакции на отклики действительно существует. Есть ряд причин, из-за которых это происходит.

Некоторые из них — объективные (это отражение реалий рынка труда), и повлиять на них, к сожалению, невозможно либо очень трудно.

Но некоторые причины — субъективные, и как раз на них повлиять можно, стоит лишь поменять кое-что в своем резюме или в тактике поиска работы.

Мы считаем, что быстрый ответ, даже если он отрицательный, лучше неизвестности. Но прислушиваются к нашим рекомендациям, к сожалению, не все работодатели.

Кстати, вы можете увидеть, насколько активно работодатель разбирает отклики, чтобы понимать, каковы шансы на ответ в данном случае. Просто войдите в свои активные отклики и приглашения. Видите кружок с процентными долями? Это как раз информация, сколько откликов разобрал работодатель.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

Что работодатели видят, не открывая резюме

Сначала поясним, какую информацию о вас работодатели видят в откликах на вакансию, даже не открывая ваше резюме:

название резюме (вы указываете его сами, когда создаете или редактируете резюме на сайте);
возраст (но только если вы указали в резюме дату рождения, а указывать ее не обязательно);
зарплату, на которую вы претендуете (вы тоже указываете ее сами);
общую продолжительность опыта работы: это сумма всех периодов работы, перечисленных в резюме (например, если у вас указаны три места работы и в каждом вы трудились по одному году, то будет написано — «опыт работы 3 года»);
последнее или текущее место работы из вашего резюме: наименование компании-работодателя, продолжительность работы там (если работаете до сих пор, то видно месяц и год начала работы там, а также фразу «по настоящее время») и ваша должность.

Как работодатели смотрят отклики

Бывает, работодатели даже не прокручивают до конца полный список всех, кто откликнулся на вакансию. А бывает, что, пролистывая этот список, они уже на этапе просмотра такой краткой информации отвергают многие резюме, не открывая их для более подробного изучения. Вот по каким причинам это обычно происходит.

у резюме неподходящее название;
неподходящий опыт или он слабо описан;
неподходящий уровень прежних мест работы;
несовпадение по уровню зарплаты;
отклик без сопроводительного письма;
вы немного опоздали с откликом;
«не тот» возраст или пол.

Не принимайте близко сердцу, если ваш отклик остался без просмотра. Это повод подумать, почему так произошло, и поработать над своими ошибками. Другая возможная причина: вы с этой работой просто не подходите друг другу — хорошо, что не пришлось напрасно тратить время на собеседование. Ваш вариант еще найдется.

Какой процент отклика на резюме можно считать хорошим?

Источник: Headhunter Magazine

Если соискатель получает позитивный отклик на свое резюме от одного из трех работодателей – это значит, что его CV корректно составлено, описанный в нем опыт интересен компаниям и соответствует требованиям вакансий, на которые он откликнулся.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, одна треть – это нормальный отклик на резюме? Имеется в виду, что каждый третий работодатель, который получает отклик на свою вакансию и просматривает резюме, приглашает к себе на собеседование.

И с чем может быть связана такая вещь: проходишь собеседование с эйчаром, приглашают на собеседование с техническим специалистом, проходишь и его тоже, просят прислать пример работы или сделать тестовое задание – делаешь, присылаешь (в процессе тебе еще раз пять дадут понять, что очень в тебе заинтересованы и т. п.

), потом долго думают, а в конце концов отказывают. Если всегда отказ именно на это стадии, что значит? Спасибо.

Марина

Отвечает Любовь Болбина , консультант кадрового агентства

– Марина, добрый день! Если Вы получаете позитивный отклик на свое резюме от одного из трех работодателей – значит Ваше CV корректно составлено, описанный в нем опыт интересен компаниям и соответствует требованиям вакансий, на которые Вы откликнулись. Это очень высокий процент по сегодняшним меркам рынка труда!

Теперь что касается Вашего второго вопроса. Хотелось бы спросить, а «постоянно» – это сколько раз? Если два-три раза – это ничего не значит, а вот четыре и более – уже система. В последнем случае я могу предположить несколько причин:

Уровень Вашей квалификации, который Вы демонстрируете, выполняя задание, не коррелирует с размером заработной платы, на которую Вы претендуете, либо с ожидаемым компанией уровнем квалификации претендента (слишком высокий или низкий).
Кто-то из Ваших конкурентов действительно оказывается сильнее по результатам выполненного задания либо по соотношению «квалификация/зарплатные ожидания».
Компании просто сканируют рынок и не намерены брать новых сотрудников: они ищут свежие идеи, а не персонал.
Демонстрируемое Вами тестовое задание содержит неприемлемую для организации информацию, например, какие-то слишком смелые идеи, которые не могут быть реализованы здесь и сейчас.

Гадать можно и дальше, однако реальные причины, основываясь только на Вашем коротком письме, назвать тяжело.

Какие из этой ситуации можно сделать выводы?

Нужно пересмотреть свой опыт и его корреляцию с Вашими ожиданиями по деньгам.
Стоит больше собрать информации о компании, ее корпоративной культуре, стадии развития, целях и задачах. Имея в руках данные сведения проще выполнить тестовое задание и учесть особенности конкретной организации.
Возможно, стоит показать несколько вариантов исполнения тестового задания: один представить в развернутом виде, а другие – краткими тезисами.
Спрашивайте представителей компании, почему они Вам отказали, ведь таким образом можно узнать реальную причину отказа.

Оцените публикацию

Ошибки в откликах на вакансии – взгляд со стороны работодателей

Самый популярный запрос, который приводит людей на этот сайт:

“Что не так с моими откликами? Сайты вакансий (hh.ru, superjob.ru и др.) не работают! Спасите-помогите!” и т.п.

Я уже писал, ещё в 2014 г., о том, почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы.

Но, увы, с тех пор, мало кто чему-то научился и что-то понял.
Соискатели продолжают “наступать на те же грабли”.
А между тем, статистика пропорции количества вакансиий и резюме всё также огромна – см. открытые данные на сайте HeadHunter:
В среднем, получается около 70 резюме на одну вакансию.

Но не забываем, что у многих соискателй – более 1 резюме в аккаунте, но тем не менее…

Есть ещё одно чисто практическое наблюдение – на каждую “хорошую” вакансию, в среднем, приходит, как минимум, 200 откликов.
И вот все эти отклики нужно просмотреть и отобрать из них подходящие.
Итак, посмотрим, что же видит рекрутёр на сайтах вакансий, на примере самого популярного сервиса в России – HeadHunter?
Отклики соискателей, в целом, представлют довольно унылое зрелище.
Большинство из них – однообразны и скучны, которые чередуются, порой, с просто неадекватными посланиями в виде резюме.
Предсказуемо также и то, что каждая “приличная” вакансия сразу же получает массу откликов.
Вот реальный пример – вакансия была размещена 2 дня назад – смотрим статистику тех, кто уже откликнулся:
А также обращаем внимание на то, сколько резюме HeadHunter считает подходящими для этой вакансии (из тех, кто ещё не откликнулся).
Выбрать реально есть из кого.
Где-то в этих сотнях и тысячах резюме – и Ваш “замечательный и неповторимый” отклик.
Тот самый загадочный предпросмотр резюме.
Первое, что видит работодатель, когда опубликует вакансию – это лента откликов, расположенная сверху вниз, как новостная лента в соцсетях.
Как видите, можно отметить очень много пунктов, чтобы получить информацию из отклика уже на стадии “предпросмотра”, даже не “заходя” в само резюме.
Вот Вам и ответ на вопрос: “Почему моё резюме не просматривают!”
В большинстве случаев – просматривают (на “предпросмотре”, не открывая весь текст резюме).
Только Вы об этом не узнаете и Ваше резюме будет в статусе не непросмотренного.
Или можно также отметить резюме просмотренным, не “заходя” в него – технически это делается легко.
На Вашей стороне интерфейса, как соискателя, Вы увидите, что резюме “просмотрено” и ждёте решения и, скорее всего, не дождётесь, так как резюме никто смотреть и не собирался.
Почему?
Да всё потому же – на “предпросмотре” что-то не понравилось рекрутёру и открывать он(а) его не стал(а).
Кстати, в интерфейсе работодателя есть также возможность пометить резюме “Отказать” без отправки уведомления соискателю.
Так что о таких отказах на своё резюме Вы тоже не знаете.
И вот как выглядит сам отклик.
Я, как работодатель, уже на “предпросмотре” вижу о соискателе многое: пол, возраст, регион, общий стаж, фото, последнее место работы, периоды работы в каждой из организаций, образование и многое другое, что мне важно узнать.
И довольно часто этого уже бывает предостаточно, чтобы отсеять неподходящего кандидата по критериям, заявленным и незаявленным (которые в описании вакансии, конечно, не упоминаются).
Если соискатель прикрепил сопроводительное письмо, то на стадии “предпросмотра” будет видно только, что оно есть, но не пока видно его содержание.
Вот этот маленький, едва заметный “конвертик” – и есть Ваше сопроводительное письмо.
И хорошо, если сопроводительное письмо достаточно вменяемое – ведь оно, если открыть резюме, будет видно в самом верху, над текстом резюме.
Например, как здесь:
Но если это вот такое “сопроводительное письмо” – толку будет мало, потому что никакой полезной информации оно не несёт вообще, его автор его прикрепляет без адаптации к вакансии (“скопировать-вставить” название вакансии – не в счёт) ко всем откликам подряд:
Не удивительно, что такое “сопроводительное письмо” под стать и самому резюме по “информативности”, и по сути, такой отклик оказывается “холостым выстрелом”.
И ещё раз о фотографиях в резюме.
Вот на что расчитывает соискатель, откликаясь резюме вот с такими фотографиями?

Еще более весёлые примеры Вы легко найдёте в интернете сами…

Тут всё неправильно:
– Вся фигура видна на фото целиком
– Взгляд в сторону
– Странная поза
Даже неплохое по тексту резюме часто сразу отправляется “в урну”, если в нём фотография, которая ставит вопрос об адекатности соискателя.
Неужели сложно запомнить?
– Только голова и плечи
– Взгляд прямо
– Лёгкая улыбка
Вот, примерно, как здесь:
Откроем теперь текст резюме и посмотрим описание опыта работы – тут 2 самые частые и банальные ошибки:
1. Огромные тексты с длинными и сложными для воспрятия предложениями, длиной более 25 слов (попробуйте сами прочитать такой текст после 100-200 просмотренных резюме за день):

2. Слишком краткие тексты, которые говорят не о “сестре таланта”, а, скорее, о ничем не выдающемся авторе резюме:
Я уже не говорю о том, что совсем не прибавляет резюме “очков” в глазах рекрутёра:

слишком частая смена работодателей
отсутствие внятного карьерного вектора (отраслевого, профессионального, масштаба организаций и др.)
разнобой в занимаемых должностях
“мутные” места работы
отсутствие реальных достижений в опыте работы

И, наконец, хорошие новости – “индекс вежливости” работодателей:
Индекс вежливости работодателей зависит от того, насколько они много просматривают откликов, отвечают ли на отклики после просмотра, отвечают ли быстро (в течение 24 часов).
Это, конечно, не гарантия, что Ваш отклик поможет попасть на собеседование, но всё же.
Сам HeadHunter побуждает работодателей вести себя более уважительно к соискателям.
И это замечательно – берите на заметку.
Подведём итог:

80% причин малого количества откликов на Ваши вакансии – дело рук Вас самих
Откликайтесь не на всё подряд, а на вакансии, требованиям которых Вы действительно подходите
Будьте адекватны и конкретны в тексте (больше деталей и примеров, но лаконично!), аккуратны с выбором фотографии
Как минимум, правильно указывайте желаемую должность – она не должна отличаться от названия вакансии
И откликайтесь быстро – попадайте хотя бы в первые 50 откликнувшихся
Обращайте внимание на индекс вежливости работодателя – если он низкий, не удивляйтесь “игнору” откликов

Это далеко не все тонкости и нюансы, которые нужно учесть, откликаясь на вакансии.
Но самые “секретные” фишки про отклики знают только мои клиенты.
См. также:
Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?
Запишитесь на бесплатную консультацию и задайте Ваши вопросы о том, как Вам улучшить поиск новой работы:

Почему отклики на вакансии остаются без внимания? | rabota.by

На название резюме и вашу должность на последнем месте работы смотрят первым делом, потому что это первый признак вашего профессионального соответствия вакансии.

Пример из практики: Компания разместила вакансию копирайтера, и в первый же день поступили отклики. Лишь в части из них резюме назывались «Копирайтер», «Журналист», «Редактор», и последние должности тоже были аналогичными. Тут рекрутеру уже по названию было видно, что отклики, скорее всего, подходящие.

Часть резюме называлась «SMM-менеджер», «PR-менеджер», «Маркетолог» — подходящие это отклики или нет, уже не так очевидно.

Представители этих специальностей часто (но не всегда!) пишут как профессиональные копирайтеры, и кто-то из них в прошлом мог работать копирайтером.

То есть у кандидатов может быть нужный навык, а может и не быть (во втором случае есть лишь желание попробовать свои силы в смежной деятельности). Чтобы узнать это наверняка, рекрутеру нужно было открыть резюме откликнувшегося кандидата.

А часть резюме, судя по их названию и последней должности, не имела никакого отношения к копирайтингу: например, пришли отклики от бухгалтеров, юристов, инженеров-конструкторов, специалистов по таможенному оформлению, исполнительных директоров, преподавателей, даже от фитнес-тренера и медсестры.

Да, нельзя исключить вероятность того, что у этих людей очень разносторонний опыт и в том числе когда-то они работали копирайтерами.

Но практика показывает, что чаще всего в таких случаях у человека нет нужного для вакансии опыта, просто он откликается на все предложения подряд, даже не читая их, или рассуждает приблизительно так: «Зарплата неплохая, научиться копирайтингу, наверное, легко в процессе работы — отчего бы мне не попробовать?».

На месте рекрутера вы открыли бы все отклики или только те из них, которые, судя по названию вакансии и последнему месту работы, ближе всего к копирайтингу? На самом деле это зависит от того, сколько откликов поступило и сколько времени есть на их разбор.

Если пришло всего 5–7 откликов, то нетрудно просмотреть каждый.

Совсем другое дело, если поступило несколько сотен откликов (а так бывает у любой привлекательной вакансии) и это не единственная вакансия в работе (рекрутер ищет одновременно нескольких специалистов), а на разбор откликов есть пара часов в день, потому что нужно еще провести собеседования и выполнить массу других задач. Конечно, в этом случае, экономя свое время, рекрутер откроет только наиболее подходящие отклики.

В этом примере так и было: на вакансию поступило больше 500 откликов, и рекрутер просмотрел лишь те, которые пришли от копирайтеров, журналистов и редакторов.

Их оказалось достаточно для выбора из них наиболее подходящих кандидатов — их пригласили на собеседование и дали им тестовое задание.

Поэтому не понадобилось открывать даже отклики от PR-менеджеров, маркетологов и SMM-менеджеров, не говоря уже про отклики, совсем далекие от копирайтинга.

Совет: если у вас разносторонний опыт и вы рассматриваете варианты работы по разным специальностям, не ограничивайтесь одним универсальным резюме, сделайте себе несколько — отдельное под каждую из своих специальностей. Выберите для каждого из них свое название и перечислите в каждом только тот опыт, который имеет отношение именно к этой специальности.

Что Значит Работодатель Разбирает 50 Откликов

автор, сама с подобным сталкиваюсь. Либо пустышки-вакансии, просто рынок мониторят. либо не слишком нужен сотрудник, не горящая вакансия.

Либо уже есть много кандидатов, которых рассматривают. Объявление как правило оплачивают на месяц вперед, оно автоматически обновляется. Хотя может быть есть выбранные кандидаты, среди которых выбирают.

Звонить и доставать распросами это уже активная фаза поиска, показаться сильно в них нуждающимся тоже не хочется. Откликом на вакансию я уже показываю свой интерес, чем же так сложно отказать или позвонить уточнить детали резюме. Вариант с мониторингом как-то слишком прост, многие крупные компании вроде платно вакансии размещают.. да и бывает на хх вакансия есть, на оф сайте нет..

девушка ну вы смешная. Сами молча отправляете резюме, а от них хотите живого отклика. Лучше всего сразу звонить и уточнять действительна ли еще вакансия, если активна, поспрашивать что интересует, предложить свое резюме или собеседование. На месте работодателя такие немые отклики расценила бы как пассивность этого человека, а н_а_х мне пассивный работник?

Зачем нужны дети (читать далее…)

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

девушка ну вы смешная. Сами молча отправляете резюме, а от них хотите живого отклика. Лучше всего сразу звонить и уточнять действительна ли еще вакансия, если активна, поспрашивать что интересует, предложить свое резюме или собеседование. На месте работодателя такие немые отклики расценила бы как пассивность этого человека, а н_а_х мне пассивный работник?

поругались с другом, стоило ли так поступать?

Работодатели игнорят откликиРазмещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Почему городские жители надсмехаются над деревенскими?

Зарплата 25тыс для женщины МоскваПользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Если вы боитесь, что вас вычислит текущий работодатель или вас начнут доставать звонками с неинтересными предложениями, настройте резюме так, чтобы его видели только те, кому вы откликнулись сами.

В идеале ваше резюме называется так же, как и вакансия, на которую вы откликнулись. Забудьте названия из трудовой книжки, фразу «начинающий специалист» и т.д. Создайте несколько резюме с разными названиями, если откликнулись на несколько вакансий, названия в которых немного отличаются.

Пример: менеджер по продажам 60 000 руб., event-менеджер – 50 000 руб., технический специалист. Такие кандидаты широкого профиля встречаются довольно часто. Менеджеру по персоналу сразу становится понятно, что человек не определился в своих карьерных предпочтениях или надеется найти вакансию хоть в какой-то из возможных сфер.

4. Отклик на все вакансии в компании-мечте (читать далее…)

Что нужно знать, чтобы резюме не просто нашли и просмотрели, но и позвонили кандидату, пригласили его на собеседование?

Например, вы ищете вакансию в продажах ИТ-услуг. Вы можете выбрать два варианта в профессиональной области «Продажи»: Телекоммуникации, Сетевые решения и Решения по автоматизации бизнеса. Третью галочку можете поставить, выбрав «Продажи» в профессиональной области «Информационные технологии».

2. Неправильное название резюме

5 распространенных ошибок при размещении резюме наАвторская колонка Елены Сигайловой, руководителя по подбору персонала московского офиса СКБ Контур

1. Выбор ограниченного количества профессиональных областей в рубрикаторе

5. Отсутствие контактных данных и имени Но если вы открыто ищете новую работы, не усложняйте себе и рекрутеру жизнь, пишите все контакты сразу. В таком случае шанс, что рекрутер с вами свяжется, выше.

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Что означают «случайные» и повторные просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Только то, что страницу работного сайта, на котором размещено резюме, кто-то по какой-то причине открывал — не более и не менее.
Прямой зависимости между количеством просмотров резюме и трудоустройством нет — получить предложение от работодателя можно после одного просмотра резюме, при ста просмотрах резюме можно не получить ни одного приглашения на интервью.
Теоретически можно «накрутить» количество просмотров привлекательным названием и текстом резюме, но если ваш опыт работы и навыки не соответствуют ожиданиям нанимателя, должности и размеру заработной платы, на которую вы претендуете, результативность поиска работы будет невысока — потенциальные наниматели будут с разочарованием закрывать вкладку с вашим резюме.

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда работодатели кликают по ссылке на страницу с резюме, например, при просмотре ленты откликов на размещенную вакансию.
То, как это выглядит, я уже показывал в статье Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов
Если работодатель ищет резюме в базе работного сайта, лента состоит из поисковой выдачи резюме по заданному работодателем поисковому запросу.
Кликнул на резюме из поисковой выдачи — просмотр зарегистрирован.
1О услуг соискателям от HR-ПРАКТИКА

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Случайные, в смысле, необъяснимые.
Вы видите, что подходящих вам вакансий у работодателя нет, профиль деятельности далек от вашей специализации и опыта — чем мог быть вызван интерес к резюме — непонятно.
Причин «случайных» просмотров может быть несколько.

Во-первых, ваше резюме могло попасть в поисковую выдачу по поисковому запросу по ключевым словам.

Искали по названию предприятия, отрасли, названию должности, специализации, содержанию работы, и в вашем резюме поисковик работного сайта нашел ключевые слова — по этой причине рекрутер мог открыть резюме, чтобы узнать есть ли в нем информация, которая позволит ему решить задачу поиска нужного кандидата.

Даже если резюме с точки зрения найма неинтересно, в нем можно найти данные рекомендателей или названия профильных компаний, на поиске работников из которых есть смысл сосредоточиться, или еще что-то полезное — рекрутеры бываю очень изобретательны в процессе поиска нужного сотрудника.

Во-вторых, не секрет, что доступ на hh.ru мог быть предоставлен коллегам из другой компании бескорыстно или за деньги, так что «под прикрытием» одной компании вами могла интересоваться другая.

В-третьих, ваши имя, телефон, и электронный адрес могут интересовать маркетологов, использующих базы работных сайтов для формирования баз для рассылок и обзвонов с предложениями товаров и услуг.

Чем объяснить повторные просмотры или зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Если вы что-то ищете и покупаете в интернете, вы несколько раз можете открывать одну и ту же страницу, но это не гарантирует того, что вы купите этот товар.
То же относится к многократным просмотрам резюме — это всего лишь технические особенности работы с сайтом — количество просмотров резюме одним работодателем никак не влияет на ваши шансы получить работы.
Попробуем подсчитать количество возможных просмотров резюме одним нанимателем.
Первый просмотр может быть зарегистрирован, когда работодатель бегло просматривает отклики на вакансию, открывая некоторые резюме и даже не вчитываясь в их содержимое.
Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно — это будет второй просмотр.
После того, как все отклики будут просмотрены несколько раз, привлекательные резюме могут быть подвергнуты «ревизии» — все они открываются и сравниваются — возможно, сравнения кто-то не выдержит — третий просмотр.
А еще можно открывать резюме, чтобы посмотреть контактные данные для того, чтобы пригласить на интервью или распечатать для руководителя — четвертый и пятый.
Резюме можно открывать и для того, чтобы еще раз убедиться в том, что соискатель действительно не соответствует требованиям и не может быть приглашен на интервью — шестой.
А еще можно забыть, что резюме уже получено и рассмотрено в качестве отклика на вакансию, найти его базе и снова открыть — седьмой.

Как относиться к просмотрам резюме

Не переживать, ни по поводу количества просмотров резюме, ни по поводу их повторяемости.
То же относится и к приглашениям на интервью, и к самим интервью, если только вам не предложили приступить к работе.
С этого момента можете терзаться муками выбора и сомнениями в выборе работодателя, не раньше.
И, повторю, не тратьте зря время на просмотры просмотров — это не поможет вам найти работу.
Услуга по составлению резюме

Когда стоит думать о просмотрах резюме

Когда вы составляете или корректируете резюме.
Удобство чтения резюме и наличие в его тексте часто встречающихся в описаниях вакансий слов и словосочетаний повышают шансы найти работу.
Важны не сами просмотры и их количество, а соответствие резюме запросам привлекательных для вас работодателей.
Ваше резюме могут просматривать часто, но, открывая его и не находя там соответствующего запросам содержания, не будут приглашать на интервью.
Вас должен интересовать не рост количества просмотров, а количество приглашений на интервью — и эти показатели напрямую не связаны.
Подробнее об этом в материалах
Как правильно составить резюме
40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью
Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только
SEO оптимизация резюме для людей и роботов
Кейс про 14 шагов по составлению идеального резюме