Как Отменить Приказ на Отпуск Образец

Бывают разные ситуации, при которых руководителю предприятия приходится издавать приказ об отмене отпуска для конкретного сотрудника.

Это не означает, что работник теряет право на получение ежегодных оплачиваемых выходных. Такой отдых не может быть полностью отменен. Он переносится на другое время. Делается это на базе распоряжения.

Важно знать, когда возможна отмена отпуска, как издается приказ, что делать с начисленными средствами.

Можно ли отменить?

В Трудовом кодексе нет такого понятия как «отмена отпуска». Зато есть термин «перенос отпускных дней». Согласно статье №124 ТК России, это возможно при определенных условиях. Отмена ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена по желанию работника либо руководителя.

Для сотрудника уважительными причинами переноса являются следующие:

Как Отменить Приказ на Отпуск Образец

В локальных нормативных актах предприятия, коллективном либо индивидуальном трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие основания для переноса дней отпуска на иное время. Приведенные выше причины для отмены отдыха являются уважительными. При их наличии, отказать работодатель сотруднику не имеет права.

Как Отменить Приказ на Отпуск ОбразецОстальные обстоятельства переноса выходных дней согласовываются с руководителем индивидуально. Соглашаться либо нет на отмену отпуска по причине не признанной как уважительная по трудовому законодательству является правом работодателя, но никак ни его обязанностью.

Поэтому в случае отказа прошения работника, руководителя к административной ответственности не привлекут.

По инициативе работодателя ежегодный оплачиваемый отдых по графику может быть отменен по производственным причинам. Например, отсутствие сотрудника на рабочем месте в определенный период способно негативно повлиять на функционирование всего отдела, цеха, организации. Но в этом случае нужно получить согласие подчиненного.

Без воли работника отменять отпуск, предусмотренный графиком и утвержденный приказом, запрещено законом. То же самое касается и декретного отпуска. Вызывать сотрудницу из такого отдыха без ее согласия запрещается. Неисполнение юридическим лицом положений трудового законодательства влечет за собой административную ответственность.

Как Отменить Приказ на Отпуск ОбразецСогласно статье №124 ТК Российской Федерации, запрещается не предоставлять работникам отпуск два года подряд.

Есть также категории лиц, которые по закону обязаны отгулять положенный им в календарном году отдых. Это несовершеннолетние лица и работники, занятые в условиях опасного и (или) вредного труда.

[expert_bq id=2408]Бывает, что требуется отзыв из отпуска по уходу за больным родственником, ребенком-инвалидом, отмена дополнительных невозмещаемых отгулов. В этих случаях можно не переносить отдых на другой период. Это обусловлено тем, что данные виды отпуска не являются обязательными, в отличие от ежегодного с сохранением заработной платы.[/expert_bq]

Как аннулировать приказ на предоставление отпуска до его начала?

Приказ на предоставление ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска до его начала не аннулируется. Вместо него, издается другое распоряжение, которым предусматривается перенос отдыха. По какому алгоритму это будет происходить, зависит от того, кто стал инициатором отмены отпускного периода.

Если сотрудник лично желает перенести отдых, тогда ему необходимо составить соответствующее заявление и подать его на рассмотрение начальству. В этом документе обязательно нужно отразить основания для отмены оговоренного ранее периода отпуска и желаемые даты начала и окончания перенесенных выходных.

Если директор поставит согласительную резолюцию, тогда начнется подготовка и оформление приказа. Его утверждает руководитель компании. После издания документа, с его содержанием под роспись знакомят работника.

Если же инициатором отмены отпуска выступает работодатель, тогда ему нужно согласовать этот момент с подчиненным. Сотруднику следует предоставить документ, в котором он соглашается либо отказывается от переноса выходных дней.

Если удалось договориться с работником, тогда на базе его заявления издается приказ об отмене ранее установленных дат отпуска и предоставление отдыха в другой период. Что касается предоставления отдыха за свой счет, тут проводится аннулирование приказа без переноса выходных.

Как правильно написать новое распоряжение?

Унифицированного бланка приказ об отмене отпуска в связи с производственной необходимостью не имеет. Поэтому приказ об отмене или переносе отпуска составляется в свободном виде.Документ имеет определенную структуру, которой рекомендуется придерживаться.

Как Отменить Приказ на Отпуск ОбразецЧасти и пункты распоряжения приведены ниже:

  • название организации. Его обычно располагают в верхней части листа с выравниванием по центру;
  • наименование документа. Ниже посередине листа пишут слово «Приказ». Далее можно указать его суть «об отмене приказа на отпуск». Точку в конце наименования документа по правилам не ставят;
  • место составления и дата. С новой строки указывают название города, напротив проставляют дату;
  • основная часть. Тут приводится фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность, структурное подразделение. Указываются даты предоставленного раннее отпуска, причина его отмены либо переноса. Также отмечается период, в который работнику будет предоставлен положенный ему по закону отдых (пишутся даты начала и окончания). Чуть ниже приводится документ-основание для отмены (переноса) отпуска. Обычно это заявление работника;
  • заключительная часть. Тут указывается фамилия, инициалы и должность руководителя компании, ставится его личная подпись. Чуть ниже отмечается, что сотрудник с приказом ознакомлен. Работник должен поставить подпись с расшифровкой (фамилия и инициалы).

Распоряжение разрешается оформлять вручную либо при помощи печатной техники. Обычно на предприятиях используется последний вариант. Составляется документ в двух-трех экземплярах. Каждый из них требуется подписывать.

Один вариант отдается в бухгалтерию для проведения перерасчета отпускных, второй – в отдел кадров для внесения изменений в график отпусков, хранения в архиве, а третий – на руки сотруднику. Представители бухгалтерии и отдела кадров должны отметить факт ознакомления личной подписью. Важно, чтобы работник воспользовался своим право на отпуск не позднее, чем на следующий календарный год.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Пример заполнения бланка

Многие директора компаний разрабатывают и утверждают фирменные бланки. Поэтому распоряжение по виду на каждом предприятии может отличаться. Легче оформлять приказ об отмене отпуска при наличии такого бланка. Тогда ответственному за составление документа лицу нужно будет просто заполнить пустые строки.

Образец приказа об отмене отпуска на бланке можно скачать здесь. С примером заполнения данного бланка можно ознакомиться здесь.

Как быть, если отпускные уже выплачены работнику?

Как Отменить Приказ на Отпуск ОбразецБывают ситуации, когда по инициативе руководителя или работника было принято решение отменить отпуск, утвержденный ранее приказом. Если отпускные уже были выплачены, тогда возникает вопрос, что делать с предоставленными подчиненному деньгами.

Сотрудник возвращается на свое рабочее место, ему начисляется заработная плата. Получается, что он за день получает двойную оплату.

Вопрос, как отменить отпуск, если отпускные уже выплачены, является достаточно актуальным для руководителей, сотрудников бухгалтерского и кадрового отделов. Как правило, выполняется перерасчет отпускных по специальной схеме. С начисленных работнику денег снимаются налоги, социальные отчисления.

Поэтому возвращение данных финансовых средств связано с рядом сложностей. Допущение ошибки может привести к наложению штрафных санкций со стороны проверяющих государственных органов.

Поэтому некоторые работодатели практикуют способы избежать перерасчета. Одним из таких методов является возврат сотрудником полученных денег в кассу компании.

Но нужно понимать, что по действующему законодательству без согласия работника изымать у него отпускные запрещено.

Другим способом является оформление начисленных денег в качестве аванса будущей зарплаты. Данный метод тоже реализуется лишь после получения согласия подчиненного.

Надо отметить, что любое принятое решение должно быть оформлено приказом об отзыве отпускных. Некоторые руководители подобный пункт утверждают в локальных нормативных актах предприятия.

Таким образом, отмена отпуска законом не запрещена. Она может быть произведена по инициативе работодателя либо работника. Этот момент оформляется приказом. Если речь идет об отмене ежегодного оплачиваемого отдыха, тогда в распоряжении указываются даты переноса выходных дней, основания для такого решения.

Если отпуск был взят сотрудником за свой счет, тогда в тексте распоряжения отмечается только причина отмены оформленного ранее отдыха. Приказ имеет свободную форму. Но большинство предприятий разрабатывает и использует фирменные бланки, это упрощает процедуру составления распоряжения.

Если сотруднику уже были выплачены отпускные, тогда делается перерасчет либо изымаются финансовые средства у работника с его согласия. Данный момент оформляется отдельным приказом.

Читайте также:  Соседи Оставляют Мусор в Подъезде Что Делать

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Приказ об отмене отпуска

Отменить отпуск по законодательным нормам невозможно, но вот перенести его на иное время вполне под силу как самому работнику, так и работодателю.

Перенос должен оформляться официально, а именно путем подачи заявления и последующим изданием приказа.

Если заявление это достаточно простой документ, не требующий официального бланка, то приказ об отмене отпуска требует учета множества нюансов. Кроме прочего, в некоторых случаях требуется издание приказа об отмене приказа на отпуск.

Разберемся с тем, как оформляется этот документ и на каких основаниях его можно издавать.

Образцы документов об отмене отпуска

Образец приказа об отмене приказа на отпуск

Образец заполнения приказа об отмене отпуска

Понятие производственной необходимости

Чаще всего любые отмены и принуждения наниматель оправдывает производственной необходимостью. Связано это с тем, что законодательно иная причина не допустима для изменения планов работника, а уж тем более для переноса его выходных или отпуска.

Что же такое производственная необходимость? Найти ответ на это вопрос в Трудовом кодексе не представляется возможным, так как данное понятие было упразднено из ТК. В других нормативных документах также нет официального разъяснения данного понятия.

Как Отменить Приказ на Отпуск Образец

В ТК РФ этот термин упоминается в связи с:

  1. Переводом человека временно на иное место работы.
  2. Назначением сверхурочного труда.
  3. Вызовом на рабочее место в законные выходные или даже официальные праздники.
  4. Отзыва из отпуска.

Размытость понятия приводит к частым злоупотреблениям, данным термином, даже тогда когда его применение не оправдано.

Под производственной необходимостью может подразумеваться все случаи, приведенные в статье 99 и 113 ТК РФ, а именно:

  1. Работы, предотвращающие аварийную ситуацию.
  2. Ликвидация аварии и ее последствий.
  3. Предотвращение несчастных случаев или при угрозе порчиимущества компании.
  4. Выполнение работ, которые нельзя было выполнить в установленное время из-за непредвиденных или даже форс-мажорных ситуаций.
  5. При необходимости срочного ремонта или восстановления, какого-то участка или оборудования.
  6. Незапланированная неявка сотрудника, если работа требует непрерывности.

Все эти условия могут охарактеризовать указанное понятие и стать причиной отзыва из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Возможность переноса отпуска

Отменить отпуск невозможно ни одной из сторон трудового договора. Право на отдых закреплено конституционно, а конкретизировано Трудовым кодексом. Статья 114 ТК говорит  о предоставлении отпуска ежегодно в обязательном порядке. В статье 115 прописывается срок такого отдыха – не менее 28 дней.

Отпускные периоды планируются заранее в специальном графике.

Аннулировать данное право не может никто, а вот перенести его с одной даты на другую вполне возможно. Если перенос отпуска происходит по инициативе работника, то он должен написать заявление, в котором укажет не только причину такого решения, но и желаемые даты нового периода. Руководитель может как полностью согласится с просьбой, так и скорректировать ее.

Как Отменить Приказ на Отпуск Образец

А вот перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только в одном случае – если сам сотрудник выразит добровольное согласие с таким решением. Никакая производственная необходимость не может повлиять на обязанность нанимателя представлять наемным лицам ежегодный отдых.

Отмену отпуска можно инициировать лишь в том случае, если работник еще не ушел на отдых. Когда сотрудник уже некоторое время отдыхает, его можно только отозвать из отпуска и то с его письменного согласия.

Для отзыва используется письменное уведомление, а уж потом на его основании издается распоряжение.

Издание приказа руководителя

Как отменить приказ на отпуск? Для реализации отменяющего приказа об отпуске следует придерживаться следующих основных правил:

  • Не пропустите срок ухода сотрудника в отпускной период. Иначе придется сначала отправлять ему уведомление с отсылкой на производственную необходимость, а уж затем отзывать его с отдыха.
  • Обговорите с работником такую возможность устно и получите его добровольное согласие на данную процедуру.
  • Получите от сотрудника письменное заявление на перенос отпускного периода. Сроки переноса следует обговорить заранее. В заявке отпускник указывает причину такого решения, она может быть выражена стандартными фразами, без указания подробностей.
  • Отдайте бумагу на утверждение начальнику того отдела, где трудится работник.
  • Поставьте на бланке согласие с выраженной просьбой.
  • Издайте приказ на отмену ранее оговоренного отпускного периода.
  • Если ранее был подписан приказ об отпуске, то следует в новом приказе отдельным пунктом упомянуть об аннулировании того документа.
  • Направьте копии документов в кадровую службу и бухгалтерию для корректировки ранее указанных данных.
  • Ознакомьте сотрудника с бланком под подпись.

На основании данного бланка отдел кадров должен внести изменения в график отпусков. Переделывать график не потребуется, просто будут внесены соответствующие корректировки.

Бухгалтерия должна отменить расчет отпускной компенсации, а если она была уже перечислена, то следует вернуть деньги в кассу. Сделать это можно путем удержаний из заработной платы, но не более 20% от суммы начислений.

Также сам работник может добровольно вернуть всю сумму.

Получение согласия работника

Отмена приказа о выходе в очередной опускной период, как уже говорилось, возможна только с добровольного согласия самого отпускника.

Для его получения необходимо сначала поговорить с работником и разъяснить ему возникшую необходимость.

Как правило, если отношения между сторонами доверительные, а сам работающий хочет продолжать и дальше работать в организации, то несложно будет достигнуть обоюдной договоренности.

Если предварительный устный договор увенчался успехом, то за ним обязательно должен последовать письменный документ.

Как Отменить Приказ на Отпуск Образец

Таким документом является заявление от отпускника. Так как заявление составляется от имени самого работающего, то чаще всего причиной отзыва указываются личные обстоятельства. А вот отсылка на производственную необходимость может потребовать дополнительных подтверждений и разъяснений, поэтому она не особо практикуется.

Форма и содержание приказа

Распоряжение на отмену ранее утвержденного отдыха пишется в произвольном порядке, то есть для него не существует особой унифицированной формы.

В распоряжении необходимо указать:

  1. Юридическое название организации.
  2. Название документа.
  3. Номер бланка.
  4. Дата издания.
  5. Данные работника, его фамилию, имя и отчество, табельный номер, название подразделения в котором он числится, должность отпускника.
  6. Постановление об отмене отдыха с указанием даты.
  7. Указание периода, за который он выдавался.
  8. Продолжительность отпуска с обозначением планируемых ранее дат его начала и окончания.
  9. Причина переноса.
  10. Указание даты, на которую переносятся дни.
  11. Основание для издания приказа.
  12. Подпись директора предприятия.

Сам отзываемый знакомится с документом под подпись. Перенести отмененный период можно в пределах данного рабочего года или не позднее 12 месяцев следующего года.

Образцы документов

Образец приказа об отмене приказа на отпуск

Образец заполнения приказа об отмене отпуска

Образец приказа об отмене приказа на отпуск. Бланк 2021 года для составления

Приказ об отмене приказа на отпуск может быть издан как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя при изменении обстоятельств, так или иначе связанных с отпуском.

Файлы в .DOC:Бланк приказа об отмене приказа на отпускОбразец приказа об отмене приказа на отпуск

Последствия приказа об отмене приказа на отпуск будут дифференцироваться в зависимости от того, какой именно отпуск отменен.

Если отменяется приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, то по последствиям отпуск будет всего лишь перенесен на другой срок. Что касается дополнительных, учебных и декретных отпусков, то последствия будут определяться причинами, по которым возникла необходимость в отмене приказа.

Отмена приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Прежде всего, следует понимать, что отмена приказа на отпуск не эквивалентна отмене самого отпуска. Гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом РФ право работника на отдых ограничено быть не может.

А значит, приказ об отмене приказа на отпуск — это лишь отмена распорядительного акта, которым работнику предоставляется отпуск с определенной даты. То есть, по сути, отмена приказа на отпуск — это совмещенный приказ об отмене приказа на отпуск и о предоставлении отпуска в другой временной промежуток.

Читайте также:  Как избежать субсидиарной ответственности при банкротстве

Отмена приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск может иметь место только при совокупном действии двух обстоятельств, а именно:

  1. наличие письменного заявления работника либо наличие письменного согласия работника в случае, если перенос отпуска имеет место по инициативе работодателя;
  2. издание приказа до выхода работника в запланированный отпуск. В подобных случаях для прерывания отпуска потребуется издание приказа на отзыв из отпуска.

Форма приказа об отмене приказа на отпуск является произвольной, то есть не стесненной какими-либо унифицированными формами. В рамках данной статьи мы предлагаем нашим пользователям типовой и функциональный шаблон приказа рассматриваемого типа, а также образец его заполнения.

Как Отменить Приказ на Отпуск Образец

Вообще приказ — это документ распорядительного типа, построенный с учетом основных принципов делопроизводства, в соответствии с которыми любой приказ состоит из набора обязательных структурных элементов, к которым относятся:

  1. наименование работодателя;
  2. реквизиты приказа (номер и дата издания);
  3. наименование документа. В нашем случае это будет приказ об отмене приказа на отпуск;
  4. обоснование издания приказа. Обоснованием может быть, к примеру, заявление работника о переносе отпуска на другую дату или некий документ, определяющий производственную необходимость в переносе отпуска;
  5. ФИО и место работы работника, чей отпуск переносится;
  6. сведения об отменяемом приказе (дата, номер);
  7. сведения о периоде, на который был назначен отпуск по отменяемому приказу, его длительности в днях и периоде, за который он предоставлялся;
  8. собственно распоряжение об отмене приказа, сопряженное с распоряжением о предоставлении отпуска с другой даты;
  9. сведения о предоставляемом на другой временной промежуток отпуске;
  10. подпись руководителя и указание о доведении приказа до сведения работника.

На основании подписанного приказа вносятся изменения в график отпусков и производится перерасчет отпускных. Соответственно, копии приказа должны быть переданы на исполнение в кадровую службу предприятия и в бухгалтерию.

Отмена приказа на учебный отпуск

Работники, параллельно с трудовой деятельностью проходящие обучение в учебных заведениях, вправе получать учебные отпуска для участия в сессиях и сдачи экзаменов. Основанием для предоставления отпуска являются:

  • справка-вызов от учебного заведения, составленная с соблюдением формы, установленной Приказом № 1368 Министерства науки и высшего образования РФ от 19.12.2013 года;
  • заявление работника о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова.

Приказ об отмене приказа о предоставлении учебного отпуска может быть вынесен при следующих условиях:

  • по заявлению работника;
  • по извещению от учебного заведения о переносе времени сессии;
  • при непредоставлении справки-вызова работником в случае, если приказ о предоставлении учебного отпуска был вынесен «под честное слово», то есть без предоставления справки-вызова на момент.

Помимо основных компонентов, свойственных распорядительному акту, приказ об отмене учебного отпуска должен содержать в себе и специфические сведения, к которым относятся:

  1. дата и основание предоставления учебного отпуска;
  2. сведения о приказе о предоставлении учебного отпуска (дата, номер, количество дней отпуска, дата его начала и окончания;
  3. причина отмены приказа;
  4. подпись руководителя.

В случае если приказ вынесен в связи с переносом сессии, то в текст приказа включается распоряжение о предоставлении учебного отпуска на уточненный период сессии. Копии приказа передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.

Отмена приказа на дополнительный отпуск

Отменять дополнительный отпуск можно или вообще или в отношении конкретного работника.

Процедура отмены дополнительного отпуска в целом по предприятию будет варьироваться в зависимости от того, на каком уровне закреплено это дополнительное время отдыха.

Дополнительный отпуск, закрепленный законодательно, отменен быть не может ни при каких условиях. В случае, если дополнительный отпуск закреплен в коллективном трудовом договоре, отменен он может быть только путем внесения изменений в колдоговор.

Если дополнительный отпуск предоставлялся работникам по единоличному распоряжению руководителя, то и отменен он может быть единоличным приказом руководителя. В качестве обоснования отмены может быть указано, к примеру, тяжелое финансовое положение на предприятии.

Что касается отмены дополнительного отпуска, предоставленному конкретному работнику по требованию закона либо по условиям трудового договора, то осуществляется она по общим правилам отмены отпусков, то есть с вынесением приказа об отмене приказа на отпуск. Тем же приказом дополнительный отпуск должен быть перенесен на другое время.

Как Отменить Приказ на Отпуск Образец

Отмена приказа на отпуск по уходу за ребенком

Отмена приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком может иметь место в двух случаях — по заявлению работницы или работника или в связи со смертью ребенка, для ухода за которым отпуск предоставлялся.

В ТК РФ не имеется прямых указаний о том, когда работница должна приступить к работе в случае смерти ребенка.

Однако в ст. 128 ТК РФ содержится указание о том, что в случае смерти ребенка работодатель обязан предоставить работнице отпуск сроком до 5 дней без сохранения заработной платы для погребения умершего ребенка и для психологической адаптации самой работницы.

То есть в случае смерти ребенка отпуск по уходу за ним досрочно прекращается. Юридически факт прекращения отпуска оформляется в виде приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска для ухода за ребенком.

Форма приказа произвольная с включением в его текст обязательных компонентов. Помимо общих компонентов приказ также должен включать в себя:

  • реквизиты приказа о предоставлении отпуска;
  • сведения о смерти ребенка;
  • собственно распоряжение об отмене отпуска;
  • дата, с которой работница должна приступить к исполнению трудовых обязанностей.

В личную карточку работницы вносятся сведения об отмене и указываются реквизиты приказа. Пособие по уходу за ребенком, в соответствии с Приказом № 1012н Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года.

Как отменить запланированный ежегодный отпуск в связи с увольнением работника – Компания «АПИ»

Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).

Неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению работника можете предоставить с последующим увольнением (кроме случая, когда увольняете работника за виновные действия). А если дни ежегодного оплачиваемого отпуска останутся — компенсируйте их деньгами при увольнении (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Как отменить приказ на отпуск в связи с увольнением

Порядок отмены приказа на отпуск в связи с увольнением нормативно не урегулирован. На практике обычно издают приказ об отмене отпуска в связи с увольнением и знакомят с ним работника. Чаще всего из-за увольнения работника приходится отменять его ежегодный отпуск.

Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением оформите в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем такую же информацию, как и в приказе об отмене ежегодного отпуска по любому основанию.

В частности, сведения о работнике, вид и период отпуска, реквизиты приказа о предоставлении отпуска, который отменяете. В качестве причины отмены отпуска укажите увольнение работника.

Желательно отразить в приказе дату и основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении (если уже оформили).

Дополните приказ поручением (например, специалисту по кадрам) — учесть отмененный отпуск при расчете неиспользованных отпусков для денежной компенсации в порядке ч. 1 ст. 127 ТК РФ (если только уже не оформили этот неиспользованный отпуск с последующим увольнением по просьбе работника в порядке ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Какие возможны риски в связи с отменой ежегодного отпуска

Если вы допустите нарушения, отменяя ежегодный отпуск работника, например, отмените отпуск несовершеннолетнего в текущем рабочем году и перенесете его на следующий рабочий год, для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Читайте также:  Недостача в Магазине Что Делать Работодателю

Как оформить отмену отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отмену отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Как оформить отмену отпуска

Судебная практика: Как оформить отмену отпуска

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43050/2019Требование: О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.Обстоятельства: Истец считает спорный приказ незаконным, поскольку нарушений положений трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка он не допускал.

Решение: Требование удовлетворено в части.

Доводы ответчика о том, что согласно служебной записки старшего инспектора по кадрам Н. заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было получено только 31.10.2018 г. в 14 час. 45 мин.

, что не позволило произвести необходимые действия по оформлению отпуска, не могут повлечь отмену судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда по существу спора; указанные доводы не свидетельствуют об отсутствии согласования отсутствия истца в указанную дату, о нарушениях условий трудового договора и должностной инструкции.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как оформить отмену отпуска

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью(КонсультантПлюс, 2021)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант – составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем – новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно – например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.

Нормативные акты: Как оформить отмену отпуска

“Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции не принято во внимание, что отсутствие на копии заявления об отпуске, представленной И. в суд, штампа работодателя о принятии данного заявления, неиздание работодателем приказа о предоставлении И. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт рождения ребенка у И. 24 июля 2017 г. имел место, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению И. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Приказ об отмене приказа на отпуск – образец

В качестве основания для переноса отпуска со стороны работодателя в ст. 124 ТК РФ указано следующее:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, допускается его перенос с согласия работника на следующий рабочий год.

Если работник сам хочет перенести отпуск на другое время, он должен получить согласие работодателя, написав соответствующее заявление. Образец такого заявления и порядок его составления есть в нашей статье «Отмена отпуска по инициативе работника – заявление».

Также в ст. 124 ТК РФ закреплены основания, по которым перенести отпуск работодатель обязан. Например, сотрудник заболел или был несвоевременно предупрежден об отпуске.

Риски! Независимо от причины отмены отпуска в ранее согласованный период необходимо получить согласие сотрудника.

Обратите внимание! Приказ об отмене приказа на отпуск не является отменой самого отпуска. Работодатель не может лишить работника отпуска, т. к. право на него гарантировано сотруднику законодательством.

О том, как оформить приказ на отпуск, подробно рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

 Как отменить приказ на отпуск

Рассмотрим, как отменить приказ на отпуск и образец такого документа. Специальной процедуры для отмены ранее согласованного отпуска законодательством не установлено.

Если отпуск отменяется по желанию работника, то прежде всего необходимо написать заявление. Если согласие работодателя на отмену отпуска не требуется, подготавливается приказ об отмене отпуска.

Если же согласие работодателя необходимо, руководитель должен сначала поставить на заявлении отметку об этом.

Обратите внимание! Унифицированный образец приказа об отмене отпуска законодательно не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме. Организация вправе разработать и утвердить собственный бланк.

Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием номера и даты. В названии приказа приводится приказ, который требуется отменить, и его реквизиты, например: «Об отмене приказа № 12 от 10.07.2020».

Содержание приказа об отмене отпуска

После номера приказа обычно указывается основание его вынесения (“в связи с производственной необходимостью”, “в связи с измененеим законодательства” и т.п.) В данном случае может быть указано “по просьбе (должность и ФИО работника)”, либо “в связи с острой производственной необходимостью и по причине того, что отпуск работника серьезно отразится на работе подразделения (название)”. 

Опишем по пунктам содержание приказа. отменяющего приказ на отпуск:

  1. отменяется приказ об отпуске и излагается его содержание (данные сотрудника и период отпуска);
  2. переносится неиспользованный отпуск и указываются его даты;
  3. при необходимости дается распоряжение о перерасчете заработной платы;
  4. указывается на необходимость внести изменения в график отпусков.

Приказ подписывается руководителем организации. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Рекомендуем! Даже при наличии отдельного документа о согласии сотрудника на перенос отпуска будет не лишним, если сотрудник сделает отметку на самом приказе о своем согласии.

Образец приказа об отмене приказа на отпуск 

У нас вы можете скачать образец приказа об отмене приказа на отпуск, актуальный на 2021 год: 

Образец приказа об отмене приказа на отпуск Скачать

Получение согласия работника

Если работодатель отменяет приказ об отпуске на основании заявления сотрудника, то согласие последнего, конечно, не требуется. Но если работодатель отменяет согласованный отпуск сотрудника по своей инициативе, получение согласия строго обязательно.

Документ составляется сотрудником на имя руководителя организации. В нем работник определенно выражает свое согласие на отмену ранее запланированного отпуска. Если отпуск переносится на конкретные даты, эту информацию также необходимо указать в согласии. На документе обязательно нужно проставить дату составления. Согласие подписывается собственноручно работником.

Риски! Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, не имея согласия работника, последний в дальнейшем вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке.

При рассмотрении таких споров суды встают на сторону сотрудников и удовлетворяют их требования, т. к. положения абз. 2 ст. 124 ТК РФ в части получения согласия сотрудника носят императивный характер.

Данный вывод подтверждается апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу № 33-14615/2017.

***

Таким образом, отменяя приказ об отпуске сотрудника, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, прежде всего, иметь соответствующие основания. Несмотря на то, что приказ составляется в произвольной форме, он должен содержать полную информацию, в частности, данные сотрудника, период отпуска, причины отмены и иные данные.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector