Как Перестать Быть Генеральным Директором в Ооо

Фирма без директора: можно или нельзя

Вопросы, рассмотренные в материале:

• Позволяет ли российское законодательство работать фирме без директора
• Каковы обязанности директора фирмы
• Можно ли зарегистрировать фирму, если генерального директора нет
• Может ли учредитель выполнять обязанности директора фирмы, не будучи им назначенным

Тема нашей сегодняшней статьи очень необычная, но тем не менее весьма актуальная. Может ли функционировать фирма без директора? Ответ на этот вопрос не очевиден. Давайте вместе разберемся, чем же грозит организации деятельность без главного руководителя и что по этому поводу говорит нам закон.

Основные обязанности директора фирмы

Может ли фирма существовать без генерального директора? Да, с юридической точки зрения, любая фирма в Российской Федерации имеет право работать без директора. Но насколько это оправданно? Ведь работая без официального представителя, фирма постоянно сталкивается с рядом проблем.

Глава организации – это не только представитель ее интересов, действующий без доверенности, но и человек, координирующий все административные, финансовые и хозяйственные процессы.

Без генерального директора фирма не сможет полноценно выполнять обязанности налогоплательщика, поскольку прерогатива предоставления налоговой отчетности принадлежит именно руководителю организации, осуществляющему административные и хозяйственные функции.

Директор фирмы, выполняя свои непосредственные обязанности, опирается на ряд нормативных документов:

• законодательство Российской Федерации, которое регламентирует финансово-хозяйственную и административную деятельность коммерческих субъектов;
• распоряжения учредителей и трудовой распорядок;
• должностная инструкция;
• Устав организации и учредительные документы.

Компетенции, которыми должен обладать глава компании, следующие:

• знать и грамотно использовать современные методы ведения хозяйственной деятельности и управления предприятием;
• знать специфику деятельности фирмы;
• хорошо ориентироваться в налоговом и трудовом законодательстве;
• иметь представление о производственных и кадровых процессах;
• уметь заключать сделки по хозяйственным вопросам и контролировать их исполнение;
• ориентироваться в вопросах ценообразования на выпускаемую предприятием продукцию.

Непосредственные должностные обязанности директора зависят от вида деятельности предприятия и его организационной структуры. Тем не менее можно выделить несколько функций, которые будет выполнять каждый руководитель независимо от того, чем занимается фирма.

К ним относятся:

• организация и координирование всех процессов в организации, в том числе экономических, хозяйственных, производственных и т. д.;
• принятие решений административного и технического характера, обязательных к исполнению всеми сотрудниками;
• координирование деятельности всех структурных подразделений организации, проведение мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня сотрудников и улучшения производства;
• проведение мероприятий, способствующих изготовлению качественной, конкурентоспособной, востребованной продукции;
• разработка комплекса мероприятий, направленных на увеличение сбыта продукции и повышение доходности бизнеса;
• представление и защита интересов фирмы перед кредиторами, налоговыми и государственными органами;
• обеспечение охраны и безопасности труда сотрудников;
• отбор и наем квалифицированного персонала исходя из потребностей производства;
• обеспечение своевременной выплаты заработных плат;
• разработка и внедрение мотивационной системы для сотрудников.

Может ли фирма работать без директора

Для того чтобы ответить на вопрос, может ли фирма быть без директора, необходимо сначала вникнуть в процесс назначения должностного лица. Возьмем в качестве примера общество с ограниченной ответственностью.

Руководитель ООО одновременно является и сотрудником компании, и ее исполнительным органом. Поэтому он, с одной стороны, вынужден подчиняться правилам фирмы и действовать в рамках трудового соглашения. С дугой стороны – должен принимать ответственные решения и представлять интересы компании.

Алгоритм назначения на должность руководителя предприятия:

1. Общее собрание учредителей или совет директоров принимает решение о необходимости назначения нового директора. Если решение принято на собрании учредителей, требуется составить протокол, в котором оно фиксируется. Если владелец один, то именно он принимает решение о назначении генерального директора.
2. Новый директор должен назначаться на должность на основании устава общества. В этом документе прописано, кто и в каком порядке может формировать исполнительный орган фирмы. Вся процедура проведения заседания и принятия решения о назначении должна быть четко соблюдена.

Здесь же определяется, кто должен принимать решение о назначении директора и подписывать документ. На должность директора могут претендовать как сотрудник организации, так и кандидат со стороны. Если выбор падает на стороннего претендента, следует проверить, не состоит ли он в реестре дисквалифицированных участников.

Для этого составляется соответствующий запрос в Федеральную налоговую службу. Он может быть оформлен на бумажном носителе или в электронной форме. В первом случае письмо отправляется по почте или курьером. Во втором через сеть Интернет передается на официальный сайт налоговой инспекции. Подача электронного запроса может быть произведена и на сайте госуслуг.

Федеральная налоговая служба в приказе от 06.03.2012 определила порядок оформления запросов на получение сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Стоимость такой услуги составляет один минимальный размер оплаты труда.

Лица, входящие в черный список налоговой инспекции, не имеют права занимать руководящие позиции в течение срока, определенного законодательством. Он может составлять от шести месяцев до трех лет.

Иногда владельцы бизнеса пренебрегают необходимостью проверки. Если в результате такой халатности на управленческой должности окажется сотрудник, состоящий в реестре, и ему, и работодателю грозит штраф.

Все трудовые отношения с дисквалифицированным руководителем должны быть немедленно прекращены.

Директор ООО выступает представителем интересов фирмы на различных уровнях. Для этого ему не требуется нотариально заверенная доверенность. Именно поэтому его отсутствие может значительно затруднить работу организации. Сложности возникнут и при сдаче налоговой отчетности, и при подписании контракта с партнером, и при работе с кадрами.

Эти действия, входящие в круг компетенций главного руководителя, теоретически могут выполняться и другим работником компании.

В этом случае, а также если в какой-то момент фирма работает без директора, можно и нужно переложить часть его функционала на другого сотрудника. Для этого ему нужна доверенность на ведение дел. Выдать такую доверенность может только глава предприятия.

Документ должен быть заверен. В нем указан срок полномочий и содержится перечень конкретных действий, которые сотрудник имеет право осуществлять.

Каждый новый генеральный директор, не работающий ранее в данной должности, должен быть внесен в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц). Исключить из реестра работника, покинувшего должность генерального директора, можно только после назначения нового.

Это обусловлено тем, что реестр должен в обязательном порядке содержать сведения о руководителе общества с ограниченной ответственностью. Другими словами, приняв решение уволить директора, собственники должны максимально быстро выбрать нового кандидата на эту должность.

Если выбор претендента вызывает затруднения и затягивается на неопределенный срок, учредители должны назначить лицо, которое будет временно исполнять обязанности директора. В этом случае нет необходимости вносить данные в ЕГРЮЛ.

Таким образом, фирма без директора функционировать может. Практически же это во многих моментах парализует текущую деятельность организации. Например:

• Фирма не сможет сдать налоговую отчетность, что повлечет за собой наложение на нее административной ответственности и взысканий со стороны налоговых органов.
• Несвоевременное внесение информации в реестр юридических лиц может быть квалифицировано как преступление. Предоставление недостоверной информации грозит фирме серьезными последствиями, вплоть до ликвидации компании.

Можно ли зарегистрировать фирму без директора

На основании действующего законодательства учредители ООО могут зарегистрировать свою фирму до того, как будет выбран генеральный директор. Другими словами, наличие исполнительного органа в компании не является обязательным условием для ее государственной регистрации.

• Регистрация фирмы без директора, если работник на эту должность пока не нанят

Законодательство РФ предусматривает для учредителей возможность возложить на одного из них функции исполнительного органа, необходимые для подачи документов на государственную регистрацию ООО. Но только до того момента, когда будет назначен генеральный директор фирмы.

Статья 40 закона 14-ФЗ ограничивает возможность учредителя представлять интересы общества и совершать сделки без решения общего собрания участников. Если учредитель в ООО один, то он единолично принимает такое решение. Оно обязательно должно быть оформлено в письменном виде.

Для того чтобы стать генеральным директором, учредитель должен зарегистрировать свои полномочия в ЕГРЮЛ. При регистрации в федеральной налоговой службе участник предоставляет лист Е формы Р11001, протокол общего собрания участников о возложении функций единоличного исполнительного органа на учредителя. После этого учредитель официально становится генеральным директором.

Процедура государственной регистрации ООО может быть инициирована учредителем, который выступает либо как участника общества, либо как единый исполнительный орган.

Если в будущем будет принято решение о приеме на работу нового генерального директора, необходимо будет лишить учредителя полномочий ЕИО. Запись об этом в обязательном порядке должна быть внесена в ЕГРЮЛ.

Гражданский кодекс РФ в пункте 1 статьи 53 предусматривает возможность выполнения функций единоличных исполнительных органов несколькими лицами. Данные об этом также необходимо внести в реестр юридических лиц.

Однако в текст Федерального закона «Об обществе с ограниченной ответственностью» соответствующие поправки пока не внесены.

• Регистрация фирмы без генерального директора, если такая должность не предусмотрена

Встречаются ситуации, когда участники общества не хотят нанимать работника на должность генерального директора. Это не противоречит действующему законодательству.

Полномочия единоличного управляющего органа в этом случае, передаются управляющей компании. Действовать УК будет на основании гражданско-правового договора.

Регистрируя фирму, учредители заполняют форму Р11001 лист Ж и указывают юридический адрес УК как местонахождение ООО.

Учредители фирмы имеют право нанять генерального директора по гражданско-правовому договору, то есть договору оказания услуг.

В этом случае кандидат на управленческую должность должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. При регистрации ООО заполняется лист З формы Р11001, куда вносятся ИНН и ОГРНИП сотрудника.

В качестве адреса местонахождения Общества указывается адрес государственной регистрации ИП.

Регистрация ООО:

«Признаки фирм-однодневок: как распознать мошенников» Подробнее

Может ли фирма быть без директора, если есть только учредитель

Учредителю трудно самостоятельно справиться со всеми задачами, возникающими в процессе деятельности фирмы. При этом там, где сил одного человека будет явно мало, несколько сотрудников справятся легко и быстро.

Поэтому значительная часть юридических лиц образуется путем объединения нескольких структур, в состав которых входят физические лица.

Человек, принимающий участие в организации юридического лица, и является его учредителем.

Различные организационные формы фирм предусматривают разный правовой статус участников.

Например, при образовании общества с ограниченной ответственностью несколько человек объединяются с целью совместного использования своих ресурсов для достижения поставленных целей.

Для получения коммерческой выгоды консолидируются усилия каждого учредителя. В России очень распространена такая организационно-правовая форма. Это обусловлено ее простотой и удобством.

Выступать учредителем общества с ограниченной ответственностью имеют право и физические, и юридические лица. В законодательных актах РФ чаще можно встретить термин «участник». Он тождественен термину «учредитель». Последний используется в основном во время процедуры учреждения общества.

Имеет ли право учредитель подписывать документы за генерального директора?

Согласно пункту 3 статьи 40 ФЗ «Об ООО» полномочия на совершения любых сделок принадлежат исключительно генеральному директору. Поэтому ответ на поставленный вопрос – нет. Контракты, подписанные учредителем, не имеют юридической силы.

Однако директор может выдать учредителю доверенность на подписание документов. В этом случае сделки будут законными.

Получить расчет экономии

Смена генерального директора в ООО с долгами — есть ли смысл?

Статус генерального директора в ООО отличается от положения любого иного сотрудника. С одной стороны, директор, как и всякий наемный работник, заключает с компанией трудовой договор. С другой стороны — директор представляет собой единоличный исполнительной орган общества, от имени которого он действует как законный представитель (без доверенности).

За свои решения руководитель отвечает перед обществом и его кредиторами. При этом действующее законодательство возлагает на него не только материальную и административную ответственность, но также субсидиарную и даже уголовную.

Может быть поэтому в ООО с долгами так часто производится смена генерального директора? Люди просто пытаются уйти из-под удара, как только в компании появляются серьезные финансовые проблемы.

Вопрос в другом — получится ли избежать ответственности бывшему руководителю?

Пределы ответственности генерального директора ООО

Бизнесмены недаром «полюбили» компании в форме ООО. Такие организационные структуры весьма просто создаются, позволяют осуществлять практически все виды коммерческой деятельности любого масштаба (за некоторым исключением). Но даже это не самое главное. Долгое время в отношении ООО действовали такие правила:

• по своим обязательствам общество отвечает само (своими активами);
• учредители рискуют только в пределах своих долей, которые они оплатили;
• руководитель отвечает перед обществом только за тот ущерб, который был причинен его действиями.

Довольны были все, кроме кредиторов, которые не имели ни одного действенного инструмента, чтобы взыскать свои деньги с компании-должника. Собственники запросто могли «бросить» задолжавшее ООО либо ликвидировать его через банкротство.

Некоторые заморачивались процессом реорганизации либо продавали бизнес путем смены руководства и всех участников. С «нулевой» фирмы кредиторам, как правило, брать уже было нечего.

А те лица, которые принимали в ООО ответственные решения и реально управляли компанией, уходили от ответственности.

Но теперь все изменилось. Законодатель предпринял ряд шагов, чтобы ужесточить ответственность контролирующих бизнес лиц, в том числе директоров компаний. Соответствующими статьями были дополнены многие федеральные законы: об ООО, о банкротстве, КоАП, Уголовный кодекс и другие.

Каковы границы ответственности единоличного исполнительного органа ООО

• Как уже было ранее указано, в соответствии с гражданским законодательством директор несет ответственность перед обществом за все свои решения, которые привели к убыткам. Непременное условие ответственности — действия руководителя не соответствовали обычаям гражданского оборота и деловому риску, были неразумными и недобросовестными.
• КоАП РФ содержит ряд статей, которыми устанавливается административная ответственность директора, к примеру, за нарушение прав потребителей, несоблюдение миграционного законодательства, санитарных или противопожарных требований и др.
• Субсидиарная (дополнительная) ответственность директора изначально была предусмотрена только для случаев банкротства ООО. Но теперь активно применяется и за пределами банкротных процедур, в частности, при ликвидации компании по решению регистратора. Причем вина контролирующих бизнес лиц (директора, в том числе) презюмируется. То есть именно директор должен доказать, что он действовал максимально добросовестно и разумно. Тот факт, что у компании образовался долг, который она не смогла погасить, — всего лишь предпринимательский риск, а не его умысел и вина.
• УК РФ также содержит ряд положений, позволяющих привлечь директора ООО к уголовной ответственности: за незаконное получение кредита, легализацию, разглашение коммерческой тайны, злоупотребление полномочиями и др. Самые интересные из них, пожалуй, банкротные статьи (195-197 УК РФ). По результатам уголовного дела директор может получить не только «срок», но также подтвержденные доказательства для привлечения его к субсидиарной ответственности.

Учитывая такое разнообразие санкций и оснований привлечения к ответственности, становится понятно желание некоторых руководителей срочно уволиться из ООО, как только «запахло жареным». Пусть новый директор разбирается со старыми долгами.

К сожалению, решить проблему таким способом невозможно. За те действия, которые привели компанию к финансовому краху, будут отвечать те люди, которые в тот момент принимали соответствующие решения.

Прикрыться номинальным руководителем тоже не получится. За назначение подставного лица при смене генерального директора в ООО с долгами предусмотрена уголовная ответственность (ст. ст. 173.1-173.2 УК РФ).

Нюансы привлечения к ответственности экс-директора ООО

Еще раз обозначим, смена генерального директора в ООО с долгами — процедура стандартная и вполне законная. Директора можно уволить по его личному волеизъявлению, в связи с истечением срока полномочий либо по решению собственников компании. Однако с точки зрения исключения ответственности руководителя — занятие это бессмысленное.

К примеру, кредиторы могут привлечь руководителя должника к субсидиарной ответственности по долгам ООО в течение 10 лет с момента принятия им решений, которые привели к финансовой несостоятельности, но не позднее 3-х лет с того дня, как должник был признан банкротом (завершено конкурсное производство). С директора, как контролирующего ООО лица, в рамках субсидиарной ответственности может быть взыскана вся сумма задолженности, даже если для того придется пустить с молотка его личное имущество.

Обратите внимание на следующие новшества

Конституционный суд весной 2021 года вынес постановление, на основании которого жилье должника может быть лишено исполнительского иммунитета, даже если это единственная жилплощадь для него и его семьи. Речь идет о возможности наложения взыскания на единственное жилье, если оно превышает минимальные жилищные нормативы.

Свой вклад в практику применения норм субсидиарной ответственности внес и Верховный суд. Судебная коллегия в определениях по делу № А40-131425/2016 и по делу № А04-7886/2016 высказала такие мысли.

• Перед кредиторами ООО отвечают солидарно не только контролирующие бизнес лица, но также члены их семей, прочие родственники и наследники за создание препятствий в удовлетворении требований кредиторов. Строго говоря, детей нельзя назвать КДЛ, но детский возраст не исключает сопричинение вреда, например, в ситуациях, когда на детей оформляется недвижимость с целью сокрытия активов компании-должника.
• Смерть директора ООО не прекращает его ответственность, все долги переходят к наследникам. Даже если руководитель умер до предъявления соответствующего иска кредиторами, данный факт ничего не меняет.

Таким образом, были созданы серьезные прецеденты в судебной практике, расширяющие пределы ответственности директоров ООО и прочих контролирующих лиц. Формальная смена генерального директора в ООО с долгами принципиально ничего не изменит.

Единственная возможность избежать ответственности — это подготовить убедительные доказательства, что невозможность компании-должника рассчитаться с кредиторами возникла не по вине руководителя, а явилась следствием обычного предпринимательского риска.

Готовиться придется основательно, внимательно отслеживая любые новые тенденции в правоприменительной практике.

Незаконная смена директора – захват ООО

Одна из ситуаций, которые происходят все чаще.

Ситуация: Мошенники изготовили поддельную доверенность ООО, через оператора получили новую ЭЦП, сменили директора, использовали компанию в схеме возмещения НДС. Пока учредитель возвращал контроль, компания обросла налогами. Что делать?

Описание довольно условное для того, чтобы ощутить проблему. Впрочем, ситуация реальная. Похожие случаи происходят в разных городах страны (погуглите) не только через ЭЦП, но и через нотариуса. Мошенники достигали разных целей – вымогали деньги, снимали деньги с расчетного счета, выводили имущество, компрометировали товарный знак.

01. Сменили директора незаконно – плохие и хорошие новости

Сегодня любая организация не защищена от незаконной смены директора, а собственник бизнеса узнает о захвате своего предприятия только после свершившегося факта и недружественных действий или последствий. 

Плохие новости

Законные способы противодействия мошенникам не эффективны – банки, суды, налоговые и правоохранительные органы рассматривают такие дела как корпоративные споры:

• Банк не обязан информировать собственника предприятия о смене его руководителя, ведь подразумевается, что это он сам принял решение. Банк не вправе отказать мошеннику-директору в осуществлении банковских операций без соответствующего решения суда или акта правоохранительного органа, а мнение собственника не интересует;
• Налоговые органы регистрируют заявления об изменениях сведений в едином государственном реестре юридических лиц в заявительном порядке, то есть не проверяют правомерность содержания заявления и полномочия лица, его подписавшего. Отмена записи возможна только по решению суда;
• Арбитражные суды применяют обеспечительные меры в крайних случаях. Почерковедческая экспертиза длится до 3 месяцев, а сам суд до момента выдачи исполнительного листа длится не менее 8 месяцев;
• Правоохранительные органы принимают заявления о преступлении. Назначают доследственную проверку, возбуждают уголовное дело и применяют меры принуждения, но эти действия могут длиться неделями и даже месяцами.

Защиты нет?

Хорошие новости

Последняя декада декабря 2019 г. обернулась для бизнеса не только подведением итогов календарного года и построением планов на предстоящий 2020, но и выходом в свет Обзора судебной практики Верховного суда РФ по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах от 25.

12.2019 г. (далее по тексту при упоминании – «Обзор»), который в целях борьбы с фальсификацией и для защиты интересов собственника компании коренным образом изменяет правовой подход к оформлению решений единственного участника ООО.

Мы посвятили этому вопросу большую статью – Нотариальное удостоверение решений ООО. Суть материала такая – все решения участника ООО и АО должны быть нотариально заверены, если они сами не приняли альтернативное решение.

Проблема пока в том, что регистрирующие органы не определись, как реагировать на Обзор, продолжают регистрировать изменения в обычном режиме.

02. Как мошенники меняют директора в ООО?

Вариант с ЭЦП. Мошенник действует быстро и нагло, собирает информацию о вашей компании: сайт, соцсети, отзывы, запрос реквизитов для возможной сделки, сервисы. Далее мошенник использует один из многих удостоверяющих центров (УЦ) для выдачи электронной цифровой подписи (ЭЦП).

Такой центр либо действует по договоренности с мошенником либо обладает низкой квалификацией. Мошенник получает ключ, через сервис подает документы, подписывает их, проходит регистрацию  и через пять дней становится новым директором.

Потом идёт лично в банк, меняет банковскую подпись и ключи, получает доступ к счету.

03. Мошенники СЕЙЧАС меняют директора – что делать

1. Мониторинг. Обнаружить смену можно, если делать регулярный мониторинг записей в ЕГРЮЛ (ручной или автоматический). Информация о факте действий придет на электронную почту. Как сделать – ниже;
2. Возражение ЕГРЮЛ.

   При обнаружении факта действий в ЕГРЮЛ срочно подайте письменное Возражение форма относительно предстоящих изменений в ЕГРЮЛ (ст9. ФЗ №129). Таким образом, вы заблокируете изменения;

3. Возражение суд. Аналогично при обнаружении факта действий в суде подайте Возражение на исковое заявление;
4. Отзыв подписи.

   Если смена произошла через ЭЦП, то узнаем удостоверяющий центр УЦ, отзываем подпись ЭЦП. Как узнать УЦ? Обратитесь в МИ ФНС России по ЦОД, они ответят на запрос, ключом какого УЦ были подписаны документы;

5. История подписи.

   Истребование документов в УЦ, на основании которых была изготовлена ЭЦП, для полиции;

6. Фиксация противоправного действия. Обращаемся в полицию. Возмездия не ждите, но обратиться необходимо;
7. Отмена решения через суд.

   Даже если вы успели отменить регдействие в регоргане, все равно обращаемся в суд и отменяем решение о смене директора;

8. Отмена последствий. Уведомляем банк и налоговую отчетную инспекцию о факте противоправных действий и возможных искажениях в отчетности, появлении фальсифицированных документов.

04. Мошенники УЖЕ сменили директора: как действовать

В общем, действия должны следовать алгоритму – собрать факты, вернуть контроль, отменить последствия. Для этого рекомендуем:

1. Обращаемся к участникам событий – нотариус, оператор ЭЦП, ИФНС, получаем все возможные сведения;
2. Ищем защиту – обращаемся в правоохранительные органы по факту противозаконных действий. Без особого эффекта, но этап обязательный для отмены последствий;
3. Пишем жалобу в регистрирующий орган (практика только формируется, но смысл есть);
4. Обращаемся в суд, отменяем решение о смене директора и его регистрацию;
5. Отменяем последствия – вывод активов (приостановить регистрацию перехода прав на объект недвижимости, подать заявление в Росреестр), снятие денежных средств (уведомляем банк), обеспечиваем безопасность контрагентов (уведомляем партнеров, клиентов, поставщиков), обеспечиваем налоговую безопасность (уведомляем налоговую отчетную инспекцию о возможных искажениях в отчетности).

05. Как защитить ООО от мошенников на будущее

1. Запретить регдействия в Налоговой. Подать в регистрирующий орган письмо в свободном стиле о запрете регистрационных действий без нотариального заверения. Налоговики примут подобное письмо, даже обещают им руководствоваться, хотя законом о регистрации такие действия не предусмотрены;
2. Запретить регдействия в Росреестре.

   Написать заявление в Росреестре о возможности совершения сделок с недвижимостью только при личном присутствии;

3. Усложнить Устав. Прописать в Уставе сложную процедуру смены директора.

   Она может предусматривать общее собрание участников, обязательное письменное уведомление о собрании и уведомление о результатах собрания, нотариальное удостоверение заявление на смену директора, согласование акта приема-передачи при смене руководителя у учредителей, уведомление контрагентов, клиентов и партнеров. Обратить внимание банка на особенную процедуру, письмо будет в карточке клиента.

   Если первая рекомендация выглядит, как пожелание, то вторая регламентирует процесс смены, на который можно сослаться в суде.

4. Мониторить ЕГРЮЛ. Ежедневно отслеживать подачу документов в отношении вашей организации через налоговый сервис проверки себя и контрагента или поставить фирму на постоянный мониторинг ЕГРЮЛ (запрос действует 1 год).

   Существуют аналогичные коммерческие сервисы контроля с уведомлениями по выбранным компаниям. Пользуясь подобными сервисами, можно заранее узнать о попытке смены руководителя предприятия;

5. Мониторить суд. Поставить на постоянный мониторинг судебные дела в отношении вашей компании. Зачем? Мошенники через  поддельный договор могут вывести все денежные средства с вашего счета.

6. Мониторить почту. Находиться по белому юридическому адресу, регулярно проверять почтовую корреспонденцию. Особое внимание на пустые конверты или письма непонятного содержания от неизвестных лиц;
7. Мониторить кабинет налогоплательщика. Регулярный контроль кабинета налогоплательщика. При потере контроля – выяснение обстоятельств.

• Мы надеемся, что указанные рекомендации помогут добиться положительных результатов: признать запись в ЕГРЮЛ незаконной, восстановить директора в должности, обнаружить и ликвидировать ущерб мошенников.
• Фирммейкер, июль 2018Евгений Морозов
• При использовании материала ссылка обязательна

Платная консультация и помощь

Может ли ООО работать без директора?

Чтобы правильно учредить общество с ограниченной ответственностью, нужно тщательно изучить законодательство в этой сфере. Существенную роль в процессе создания ООО играет наличие руководителя.

Может ли ООО быть без директора

Существуют некоторые не стыковки в законодательных актах, касающиеся того, может ли ООО быть без директора.

Когда учреждается общество с ограниченной ответственностью, обязательно назначается единоличный исполнительный орган (ЕИО). Это может быть директор или генеральный директор.

Независимо от того, какая списочная численность общества (2 человека или 50 человек), какой уставной капитал и какова его хозяйственная деятельность, ЕИО должен быть утвержден.

Если возникает ситуация, когда директор отсутствует, формально ООО может существовать, но осуществлять свою хозяйственную деятельность не получится. Ведь для оформления большинства документов при работе с контрагентами требуется подпись директора.

Также Общество нарушит законодательный акт о сроках предоставления сведений об изменении ЕИО в единый государственный реестр юридических лиц, если не подаст бумагу по утвержденной форме в течение трех дней с момента освобождения должности директора.

Есть такие примеры из практики, когда директор ООО покидал свое рабочее место и добивался удаления его личных данных из ЕГРЮЛ:

• Уходящий директор может подать заверенное нотариусом заявление о внесении изменений по управлению ООО в Госреестр еще при исполнении обязанностей;
• Уволенный директор может потребовать удалить свои личные данные из ЕГРЮЛ, обратившись в суд. Судебное решение в данном случае будет в его пользу, т. к. согласно закону в Госреестре должны значится только актуальные данные. И суду будет неважно, может ли ООО работать без директора.

В результате оба этих случая могут грозить неприятными последствиями для самого ООО. Ведь без ЕИО юридически никак нельзя будет внести изменения в ЕГРЮЛ, а значит и оформить нового руководителя ООО.

Может ли ООО работать без директора

ООО создают люди, и от так называемого «человеческого фактора» никуда не деться. Часто возникают ситуации, которые выходят за рамки законодательных стандартов. Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа.

Есть два варианта развития событий, когда в ООО отсутствует директор, и оно продолжает свою деятельность, но в обоих случаях по сути имеется ЕИО, только названый по-другому:

• Может сложиться такая ситуация, когда руководство ООО передано управляющему или управляющей компании. То есть фактически право действовать от имени ООО без доверенности и представлять гражданские права юридического лица предоставлено стороннему человеку либо юр. лицу. В результате единоличный исполнительный орган у Общества все же имеется;
• Другая ситуация, когда существующий директор увольняется по любым причинам, предусмотренным ТК РФ, а нового директора пока не нашли. Тогда на общем собрании участников Общества избирается исполняющий обязанности руководителя ООО (и.о.) или временно исполняющий обязанности (врио). До того момента, пока не будет назначен новый директор, врио или и.о. может иметь право подписи, право действовать от имени ООО в юридических взаимоотношениях с другими предприятиями и государственными органами. Данное лицо соответственно имеет право сообщить в ЕГРЮЛ данные об изменениях в руководстве фирмы, а также оповестить об этом банки-партнеры и других контрагентов.

Обе эти ситуации нечасто, но существуют на практике. Они не идут вразрез с Российским законодательством.

Так как юридически под должностью директор ООО понимается единоличный исполнительный орган, то без ЕИО в условиях рыночной экономики и ведения строгой отчетности нормальное функционирование Общества невозможно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

За что и как можно уволить учредителя фирмы. Объясняет эксперт

Согласно закону, исключить кого-либо из учредителей можно из любого вида хозяйственных товариществ и обществ, кроме публичных акционерных обществ (ПАО). Самые распространённые организационно-правовые формы компаний в России — ООО и непубличные АО, поэтому рассмотрим вопрос на их примере.

В законодательстве прописано, что исключить одного из учредителей можно на основании того, что он своими действиями (или бездействием) причинил существенный вред компании или затруднил её работу. Или не исполнял свои обязанности, предусмотренные законом или учредительными документами.

Например:

• Систематически уклонялся (без уважительных причин) от участия в общем собрании — если без его голоса невозможно было принять важные и значимые для общества решения.

Допустим, некий господин Сидоров систематически не приходит на собрания и не голосует, не находясь при этом в больнице, в командировке и т. п. Тем самым он срывает закупки по тендерам — в этом случае у остальных учредителей есть повод его уволить.

• Делал что-то, противоречащее интересам фирмы. Например, тот же господин Сидоров, будучи руководителем компании, отказался от исполнения контракта и передал его конкурентам без веских на то причин.

Учредителя можно уволить только через суд. Подать иск могут не только другие учредители, но и акционеры. В ООО инициировать разбирательство может один или несколько участников, доля которых составляет не менее 10% от уставного капитала. В АО таких ограничений нет.

При этом исключённого участника нельзя просто выставить на улицу, громко хлопнув перед ним дверью. Ему обязаны компенсировать его долю в компании. Стоимость доли определяют на основании бухгалтерского баланса.

Иногда может дойти до смешного — есть два учредителя, которые владеют одинаковыми долями — по 50%, — и каждый из них подаёт против другого иск об исключении. В таких случаях итоговое решение остаётся за судом: он рассмотрит каждый из исков и примет решение.

В качестве примера можно привести дело, в котором Г. обратился в Арбитражный суд Новосибирской области с иском к Л. об исключении ответчика из числа участников ООО. В свою очередь, Л. заявил аналогичные встречные требования. Оба участника владели 50%-ми долями в уставном капитале ООО.

Новосибирский арбитраж в удовлетворении исковых требований отказал и одному, и второму. Апелляция не согласилась и, пересмотрев материалы дела, вынесла решение в пользу Г. Основание — по сути, Л. создал и возглавил конкурирующую компанию и систематически вредил компании, которой владел вместе с Г.

Через суд даже исключали учредителя, владевшего 2/3 компании, — за то, что продавал имущество фирмы по заниженной цене.

Учредителя можно исключить независимо от того, удастся нивелировать причинённый им ущерб или нет.

Например, если удалось оспорить невыгодную сделку и вернуть проданное имущество, учредителя могут исключить точно так же, как в случае если это невозможно.

Обратимость невыгодной сделки, совершённой по вине учредителя, не будет смягчающим обстоятельством. Часто возможность исключить учредителя используют для шантажа в корпоративных конфликтах.

Важно помнить, что это крайняя мера и исключения можно добиться только в судебном порядке. Если суд не видит достаточных оснований, исключения учредителя не произойдёт, как бы этого ни хотелось оппонентам.

Например, Р. предъявил иск к М. Последний, будучи генеральным директором, отказался объяснять, зачем снял деньги с расчётного счета фирмы и почему расторг договоры с контрагентами и продал принадлежавшее компании оборудование. Суд отказал Р., указав, что нет оснований полагать, что М. действовал заведомо с целью причинить ООО значительный вред.

Также суд не станет исключать учредителя, если нормальной работе компании препятствовали не только ответчик, но и его оппоненты. Например, обе стороны игнорировали собрания, созванные по инициативе друг друга.

Коллаж: «Секрет Фирмы», depositphotos.com