Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.
Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.
Общие сведения
В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.
Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.
Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.
1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.
Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.
Нормативная база
В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.
Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.
Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.
ТК РФ разрешает два способа совместительства:
- Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.
В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.
- Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.
Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.
Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:
- Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
- Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.
статью Заявление о приеме на работу в 2021 году.
Заявление на внешнее совместительство
Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:
- Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
- Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
- Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.
Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.
Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2021 году?
Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.
Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.
Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.
- Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
- Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
- В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
- По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
- После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.
Образец
Образец заявления на внешнее совместительство
Заявление на внутреннее совместительство
Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.
Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.
При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.
Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).
При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.
Как написать
Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.
- Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.
- По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.
- Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.
- Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:
- Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
- Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
- Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
- Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.
Образец
Какие сведения содержит заявление?
Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.
Заявление на работу по совместительству: правила составления
Заявление о приеме на работу по совместительству — это документ, в котором кандидат просит работодателя оформить его на выбранную должность. В обращении к руководителю указывают вид трудоустройства.
Совместителей трудоустраивают по тем же правилам, что и основных сотрудников.
С ними заключается трудовой договор — основа правоотношений между работодателем и работником, подавать письменное обращение о трудоустройстве не обязательно (ст. 56 ТК РФ).
Но для соблюдения порядка в кадровом документообороте сотрудники пишут такую заявку на имя руководителя организации, если такой порядок установлен в организации.
Совместителя нельзя принять больше, чем на полставки. Совмещение должностей не позволяет служащему отрабатывать 8-часовую норму рабочего времени. Но есть и исключение. В дни, когда совместитель свободен от исполнения обязанностей по основному месту трудоустройства, он вправе отрабатывать полный рабочий день на совмещенной должности (ст. 284 ТК РФ).
Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству по основному месту рабочей деятельности (внутреннее) или с другим работодателем (внешнее). Количество мест трудоустройства для одного человека законом не ограничено (ст. 282 ТК РФ).
Нельзя совмещать трудовые обязанности в пределах одной или в разных организациях:
- несовершеннолетним;
- служащим государственных и муниципальных учреждений (исключение — научная и преподавательская деятельность);
- работникам, занятым по основному месту трудоустройства на должности с вредными и опасными условиями труда.
Есть ли специальная форма документа
И заявку на трудоустройство, и трудовой договор составляют по формам, принятым в учреждении. Унифицированных документов не предусмотрено. Разница лишь в том, что в тексте пишут специальную формулировку для совместителей.
Как его написать
Стандартизированный бланк законом не закреплен. Действует только одно правило — совместители обращаются к работодателю до заключения трудового договора. Обратиться необходимо в письменной форме. Вот как написать заявление на прием на работу по совместительству (внутреннему или внешнему):
- Впишите, на имя кого составляется заявка, — Ф.И.О. руководителя организации, индивидуального предпринимателя.
- Укажите, кто пишет, — Ф.И.О. Если служащий совмещает должности внутри одной организации, отметьте структурное подразделение и основную должность.
- Сформулируйте обращение и пропишите, что планируете работать по совместительству.
- Определите ставку — не больше 0,5.
- Напишите, с какой даты приступаете к трудовой деятельности, выполнению обязанностей.
- Проставьте дату составления заявки.
- Подпишите документ. Обращение подписывает только заявитель: подпись по доверенности в этом случае невозможна.
Образцы
Шаблон для заполнения:
|
Примеры:
Инструкция: как составить заявление о приеме на работу по совместительству
Шаблоны и формы
Заявление о приеме на работу по совместительству — это документ, который соискатель составляет при обращении к работодателю в целях оформления исполнения трудовых обязанностей в свободное время. По Трудовому кодексу не является обязательным.
26 ноября 2020 Глушенкова Юлия
Любой работник вправе выполнять дополнительные трудовые обязанности в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ) в качестве внутреннего (в той же организации) или внешнего (в другой организации, у другого работодателя) совместителя, но не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
В Трудовом кодексе и подзаконных актах не сказано, как написать заявление на внутреннее совместительство или на внешнее. Допускается оформление в произвольной форме, главное, чтобы прослеживалось намерение гражданина.
Унифицированный бланк для этого документа не разработан, но основные правила делопроизводства соблюдать рекомендуется (разделить обращение на логичные части, использовать стандартные формулировки и деловой стиль).
Нужно ли писать
В соответствии со ст. 283 ТК РФ заявление на прием внешнего совместителя или внутреннего не является обязательным документом.
Все условия труда указываются в трудовом договоре, подписываемом обеими сторонами, на основании которого издается приказ по организации (с ним работника необходимо ознакомить под подпись).
Письменное обращение с просьбой об утверждении в должности — сложившийся обычай кадрового делопроизводства, на этом документе ставятся визы о согласовании кандидатуры, резолюция руководителя, бумага подшивается в личное дело.
В ст. 282 перечислены ограничения для исполнения трудовой функции в таком режиме. Не вправе оформиться совместителями:
- несовершеннолетние (граждане младше 18 лет);
- работники, трудящиеся во вредных и опасных условиях, если они намерены выполнять трудовые функции в свободное время в аналогичных условиях;
- водители транспортных средств;
- инвалиды, если такая работа запрещена по состоянию здоровья.
Дополнительные запреты и особенности устанавливаются федеральными законами и подзаконными актами.
Для профессиональной деятельности в дистанционном режиме никаких ограничений не установлено, заявление о приеме на дистанционную работу по совместительству подается в общем порядке. Указывать удаленный характер труда необязательно, это условие предусматривается в трудовом контракте и должностных инструкциях.
Как его написать
Порядок ведения кадрового делопроизводства устанавливается в локальных нормативных актах предприятия, заявление на работу в качестве внутреннего совместителя составляется с учетом их требований.
Так как внешний совместитель не знаком с правилами, принятыми в организации, он пишет документ в свободной форме, с использованием образца, бланка или с учетом рекомендаций кадрового работника (под диктовку).
Стандартные правила, как написать заявление на прием на работу по совместительству:
- выделить в обращении три части: адресную, основную и реквизиты;
- в адресной части в правом верхнем углу написать фамилию и инициалы руководителя и название организации, во второй строке указать свои фамилию, имя и отчество полностью;
- в центре листа написать название документа полностью или только одно слово;
- после отступа изложить просьбу о приеме на должность с указанием ставки и вида совместительства (внешнее или внутреннее), планируемой даты начала деятельности (это необязательные реквизиты);
- после основного текста поставить дату и подпись.
Допускается оформление документа на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.
В соответствии со ст. 283 ТК РФ гражданин не прикладывает к обращению трудовую книжку, если она ведется по основному месту работы. Если трудовая функция требует специфических знаний, работодатель запросит документы об образовании. Если исполнение трудовой функции связано с вредными или опасными условиями труда, по основному месту выдается справка о характере и условиях труда.
Образцы
Так выглядит образец заявления о приеме на работу на 0,25 ставки (внешнее совместительство):
Викторова Викторова В.В. 30.10.2020 |
Образец для внутреннего совместителя:
Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Заявление на прием на работу по внешнему совместительству. Бланк и образец 2021-2022 года
ГлавнаяФормы документовЗаявления
Для получения дополнительного дохода при наличии свободного времени и желания граждане выбирают работу по совместительству в других организациях. Это их законное право.
Для оформления по внешнему совместительству необходимо написать заявление на имя руководителя компании и подать пакет документов.
А далее работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор и издает приказ о принятии на должность. Как правильно составить заявление, разберемся в статье.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на прием на работу по внешнему совместительству .docСкачать образец заявления на прием на работу по внешнему совместительству .doc
Суть внешнего совместительства
Внешнее совместительство характеризуется такими особенностями:
- организации, в которых трудится работник, — разные;
- сотрудник выполняет должностные обязанности вне трудового дня на основной работе;
- с работником заключают трудовой договор;
- отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту занятости (статья 286 ТК РФ);
- запись в трудовую книжку кадровый сотрудник делает по желанию работника (статья 66 ТК РФ);
- сотрудник должен работать не больше 4 часов, как гласит статья 284 ТК РФ.
Важно! Не все категории граждан могут трудиться по совместительству. В статье 282 ТК РФ указано, кому нельзя иметь дополнительную работу.
Как написать заявление
Законодательно закрепленного бланка заявления о приеме на работу не существует, поэтому его пишут в свободной форме, соблюдая правила составления подобных документов. Необходимо, чтобы заявление содержало шапку и основную часть, включающую в себя просьбу о принятии на работу.
В шапке требуется указать должность и ФИО работодателя, ФИО гражданина, устраивающегося на работу, его паспортные данные и место регистрации. Последнюю информацию требуют не всегда.
Далее начинается текст самого заявления: формулируют просьбу, указывают желаемую должность и дату, с которой предполагается начать работу. Затем указывают список документов или их копий, прилагаемых в бумаге. Завершают документ постановкой даты и подписи гражданина.
К сведению! Перечень необходимых документов представлен в статье 282 ТК РФ.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Альфа»
Перышкину Ивану Петровичу
от Трониной Натальи Сергеевны,
паспорт: серия 9408, номер 123456,
выдан Первомайским РОВД г. Ижевска,
12.05.2005 года,
зарегистрирована по адресу: г. Ижевск
ул. Ленина д. 98, кв. 45.
- Заявление
- Прошу принять меня на работу на условиях внешнего совместительства в отдел производства на должность корректора с 15 декабря 2019 года.
- Приложения:
- Копия паспорта.
- Копия диплома.
- Копия трудовой книжки.
- Копия ИНН.
- Копия СНИЛС.
Дата: 14 декабря 2019 г.
Подпись: Тронина / Н.С. Тронина
Скачать документна сайте Ассистентус
Скопировать урл
Распечатать
Приказ о приеме на работу по совместительству: образец и важные детали
Сотрудники в свободное от основной работы время могут подрабатывать как у своего текущего работодателя, так и другого лица. При оформлении совместителя необходимо составить обычные кадровые документы, в том числе приказ о приеме на работу. О нюансах, которые нужно учитывать при заполнении этого документа, расскажет наша статья.
Как оформить прием на работу по совместительству
Совместительство бывает (ст. 282 ТК РФ):
- внешнее, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится у другого работодателя с условием о совместительстве;
- внутреннее, когда сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу в той же компании.
Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя не может быть больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день — выходной. За месяц рабочее время сотрудника не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Работать на полной ставке и внешнему, и внутреннему совместителю запрещено.
https://www.youtube.com/watch?v=7-r30YQcTyE\u0026t=226s
Если сотрудник трудится не более 4 часов в день, ему можно не назначать перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
Оклад устанавливают по полной ставке, однако делают оговорку, что оплата будет производиться пропорционально рабочему времени.
Например, совместитель работает 4 часа в день и получает 25 тыс. рублей при окладе 50 тыс. рублей.
В целом, порядок трудоустройства на условиях совместительства такой же, как и обычный прием на работу. Совместителя, в том числе и внутреннего, нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. То, что он был ознакомлен с ними при приеме на основное место, не снимает с работодателя этой обязанности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для совместителя существуют особенности в перечне обязательных документов, которые он должен представить при приеме на работу. Ему достаточно предъявить паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если должность требует таковых.
Например, диплом об образовании или квалификации (ст. 283 ТК РФ).
Так же, как и при обычном приеме на работу, нужно оформить трудовой договор и приказ. В них надо указать, что работа является совместительством (ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357).
Как и на любого работника, нужно заполнить и сдать СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке необходимо сделать запись. Внешнему совместителю запись вносит основной работодатель (ст. 66 ТК РФ, п. 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н).
Заявление о приеме на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству писать необязательно, так как оно не указано в перечне документов, которые лицо, устраивающееся на работу, обязано предъявить (ст. 65 ТК РФ). Можно попросить сотрудника составить этот документ, если такой порядок трудоустройства предусмотрен локальным нормативным актом компании.
Будущий сотрудник прописывает в заявлении:
- свои Ф.И.О.;
- должность, на которую он устраивается, и структурное подразделение (при наличии);
- дату приема на работу;
- вид работы, в нашем случае — по совместительству;
- режим работы, в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели.
Внизу документа сотрудник проставляет свою подпись и дату составления заявления.
Образец приказа о приеме на работу по совместительству можно найти во вложениях к статье.
Для оформления приказа работодатель может использовать:
- унифицированные формы № Т-1 и Т-1а утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
- собственные формы.
- Разберем правила составления документа на примере формы № Т-1. В ней указывают:
- 1) название компании в соответствии с уставом;
- 2) код по ОКПО, присвоенный работодателю, который можно найти на сайте Росстата;
- 3) дату издания приказа и заключения трудового договора. Они могут различаться, например, когда в трудовом договоре указана дата начала работы, которая позже даты его подписания;
- 4) порядковый номер;
- 5) дату окончания действия трудового договора, если заключен срочный договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок дату окончания действия трудового договора в приказе не проставляют, то есть соответствующую графу оставляют пустой;
- 6) название должности в соответствии со штатным расписанием компании;
7) условия приема, характер работы в соответствии с трудовым договором. Например, «работа по совместительству (внешнему). Режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 10:30, окончание работы — 15:00, перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 13:00 до 13:30. Оплата пропорционально отработанному времени»;
8) сведения о размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда в соответствии с трудовым договором. Оклад совместителю устанавливают по полной ставке, но делают оговорку об оплате пропорционально рабочему времени.
Например, совместитель работает 4 часа в день и получает 35 тыс. рублей при окладе 70 тыс. рублей.
Премии, доплаты и надбавки устанавливают на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда), с которым сотрудника знакомят под подпись;
9) сведения об испытании и его продолжительности, если это условие включено в трудовой договор. Испытательный срок устанавливают по общим правилам, так как ТК РФ не предусматривает каких-либо особенностей для совместителей.
Приказ подписывает генеральный директор компании или уполномоченное им лицо. В последнем случае необходимо сделать ссылку на документ, предоставляющий ему такое право (приказ, доверенность).
Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда
Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника.
В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур.
Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?
Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.
При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.
Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.
Совместительство – это вид договора или его условие?
Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.
Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»1.
Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст.
57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст.
57 ТК РФ является открытым.
Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.
Мнение эксперта
Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.
Кто вправе делать запись о совместительстве?
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).
В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом2:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.
Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству
Пример 2. Образец справки о работе по совместительству
Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству
Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.
Мнение эксперта
Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?
Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.
Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы.
Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?
По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.
Мнение эксперта
Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы.
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».
Законен ли перевод?
Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.
Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.
1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.
Мнение эксперта
Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.
Переоформляем через допсоглашение
В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.
Мнение эксперта
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.
Загрузка...
