Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

Заявление по соглашению сторон на увольнение является документом, в котором отражается просьба работника к руководству, по обоюдному согласию на разрыв между сторонами трудовых отношений, без плохих последствий.

При предварительном наборе на работу, большей частью работник фирмы с руководством может заключить трудовой контракт, в котором указываются определенные обговоренные условия. В случае если стороны придут к общему выводу, то такой контракт они могут расторгнуть без наступления последствий для работника или фирмы.

В таких случаях, работник должен зарегистрировать свое заявление о расторжении трудовых отношений с фирмой.

Бывают случаи, когда фирма не хочет идти на такие условия, и может предложить работнику уволиться по статье, но это будет нехорошо для работника. Завершающим этапом будет подписания соглашения на разрыв ранее заключенного контракта.

Трудовое законодательство в РФ в 2021

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

Варианты, по которым можно расторгнуть трудовой договоров между сторонами.

  • В случае, когда время действия предварительного заключенного трудового договора истек.
  • Если человек хочет освободиться, представление такого заявления и дальнейшее отработки им 14 дней.
  • В случае других случаев, согласно действующему законодательству РФ в 2021 году.

Примечание: в случае если стороны придут к общему выводу, то работник может и не отрабатывать 14 дней, а просто уволиться.

Как правильно подать заявление на имя работодателя в 2021?

Если лицо хочет прекратить деловые отношения с фирмой по соглашению сторон, то в таком случае это касается как срочных контрактов, так и бессрочных. Чтобы выполнить такое действие, лицу необходимо написать ходатайство и направить его второй стороне. Такое заявление должно соответствовать нормам и правилам, которые есть при написании деловых бумаг.

Примечание: нужно знать, что такое ходатайство должно податься за 2 недели до числа, из которого лицо хочет расторгнуть трудовой контракт.

Как должен отправляться запрос на увольнение по соглашению сторон руководителю учреждения

  1. Лично занести заявление в отдел кадров, канцелярию или лично руководителю.
  2. Заказным письмом с услугой вручения через почту.
  3. С помощью услуги курьера.
  4. В случае наличия обратной связи, то такое ходатайство можно направить по электронной почте.

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

Направление заявления может происходить и при следующих условиях:

  1. В случае если лицо находиться на больничном. В таком случае, если лицо хочет быть отчислено в определенную дату, и при этом находится на больничном, то начальник не имеет права отказать в таком случае. Все документы по увольнению, в том числе и выплату больничных денег, лицо сможет получить после того как поправится.
  2. Если лицо находится в отпуске. Лицо может быть уволено, как и во время самого отпуска, так и при его окончании. После того как закончится отпуск, лицо сможет получить все документы.

Какие нужно документы для того чтобы оформить увольнение в 2021?

Каждая процедура, как и увольнения, так и приема на работу имеет свой определенный алгоритм. Процедура таких алгоритмов указана в Статьях 78, 89, 80 ТК РФ, и наличии определенных документов, а именно:

  1. Написание ходатайства об отчислении.
  2. Расторжение контракта в случае увольнения по согласию двух сторон.
  3. В случае если был указан срок трудового контракта, необходимо известить о том, что время такого контракта завершено.

Чтобы отчислить лицо, нужно осуществить следующее:

Согласно форме Т-8, вынести распоряжение об отчислении. В такой форме нужно отметить следующие нюансы:

  1. Указать основание, которое предоставляет право для отчисления.
  2. Указать статью ТК РФ, которая будет аргументировать законность отчисления лица.
  3. Ознакомить лицо под подпись, которое подлежит освобождению, и разъяснить содержание сказанного.Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон
  4. Возврат трудовой книги, и указание срока который отработало лицо на фирме.
  5. Заполнить форму Т-61, в которой нужно указать выплату работнику.
  6. Составить и заполнить форму Т-2, в которой нужно внести сведения об отчислении лица, и ознакомить под подпись. Это указано в ст. 84.1 ТК РФ.
  7. В последний день после освобождения, вернуть лицу все необходимые документы, с которыми оно сможет устроиться на другую фирму. Документы должны соответствовать согласно действующему законодательству РФ.

Какие документы выдаются лицу во время его увольнения в 2021 году:

  1. Подписанный трудовой контракт в период, когда лицо проводило трудоустройство.
  2. Издано распоряжение, которое выносилось в тот момент, когда человека брали на работу.
  3. В случае перевода лица в другие отделы по работе, копии таких приказов (в случае наличия).

  4. При отчислении, дать такое распоряжение.
  5. Если лицо работает на фирме более 2-х лет, то должны предоставить выписку о получении денежных средств сроком за последние 2 года. В случае если лицо не работает такой срок, то требуется выписка дохода за время его пребывания на работе.

  6. При отчислении из заработной платы лица в другие фонды или учреждения, нужно представить справку о таком отчислении.
  7. Форму НДФЛ-2, в ней указываются все данные по заработной плате, а также и страховые взносы, если таковые имелись.

    Такая справка должна быть заверена подписью руководителя учреждения, и проставление смазочная печать фирмы. Следует отметить, что такую справку можно получить в последний рабочий день на фирме, или же заказным письмом при необходимости.

  8. Историю относительно должностей, которые занимало лицо за свой рабочий период на фирме.

Все указанные выше справки выдаются фирмой лишь один раз и в одном экземпляре, и получить их можно не позднее одного года с момента отчисления, поэтому лучше в таких случаях осуществить ксерокопию документов.

При предъявлении документов фирмой, факт о вручении отражается в специальном журнале, в котором лицо ставит свою подпись и дату их получения. Главным документом после увольнения является трудовая книга, которую лицо должно получить в кадровом отделе фирмы.

Процедура увольнения по соглашению в 2021 году

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

После получения такого письма, вторая сторона должна также предоставить свой ответ, например со словом «Согласен» или «Не согласен», проставить подпись и данную. В дальнейшем оформляется соглашение, в котором указываются все условия увольнения, однако это все зависит от обстоятельств. После заключения сделки, работник не имеет права покинуть работу быстрее, чем указано в договоре, а также фирма не может уволить лицо раньше, чем указано договором. Все эти условия есть указанные в законодательстве РФ, а именно решение ВС РФ №2 от 2004 года, КС №1091 от 2009 года.

Примечание: в случаях если уже был заключен договор об увольнении, однако лицо передумало увольняться, то в таком случае соглашение может быть расторгнуто, в случае если руководитель фирмы это согласует. В случае несогласия руководства восстанавливать лицо, то в таком случае наступит неизбежное увольнение.

При наступлении даты увольнения, указанной в ранее заключенном соглашении, начальник фирмы должен выдать указанное распоряжение, в котором содержаться информация об увольнении.

Такое распоряжение имеет свою форму, которая указана Госкомстатом №1 от 2004 года, так называемый бланк Т-8 от 2012 года «О бухгалтерском учете».

Кроме этого фирмы или учреждения могут создавать свои внутренние бланки, которыми могут пользоваться, но в основном они пользуются бланком формата Т-8.

После того, когда издается приказ об увольнении лица с работы, выдается так называемый приказ, с которым нужно ознакомить лицо, где оно ставит отметку об ознакомлении.

В дальнейшем лицу возвращается трудовая книга с увольнением его с работы в указанном учреждении, и ряд документов, которые прописаны в законодательстве РФ в 2021 году.

При осуществлении этих действий, трудовые отношения между работником и фирмой официально расторгнуты.

Оформление заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году

Чтобы написать заявление по соглашению сторон, нужно его писать собственноручно на бумаге формата а-4.

Элементы, которые должно содержать заявление:

  • Отображается название фирмы, в которой работало лицо, данные руководителя фирмы.
  • Должность, на которой находился работник, данные лица, табельный номер, если такой имеется, и подразделение. Посередине «Заявление».
  • Содержание запроса

Описываем причину увольнения и дату, на которую лицо планирует уволиться.

В какой период можно отправить заявление об увольнении по соглашению сторон в 2021?

  1. В случае если лицо находится в отпуске.
  2. Если лицо болеет.
  3. Пребывание работника в командировке.
  4. На момент осуществления трудовой деятельности.
Читайте также:  Госпошлина в Суд Куда Платить Реквизиты

После того как лицо направит ходатайство, фирма должна выдать распоряжение, которое должен подписать начальник учреждения.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2021

Как выше отмечалось, унифицированного бланка написания заявления нет. Написание его должно быть согласно правилам оформления документов, написано без ошибок, четко и понятно и должно быть указано, что именно Вы хотите.

В самом тексте заявления, можно отметить и поле законодательства, в котором указании условия увольнения. Однако, исходя из практики, лучше всего сначала поговорить со своим руководством, и обсудить все условия наперед, чтобы не возникало непонимания, и всем было хорошо.

Иногда бывают моменты, что руководителю нужно время, для того чтобы найти на указанное место другого рабочего.

Образец заявления на увольнение в 2021:

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

Что нужно указывать в трудовой книге в 2021 году?

Перед тем как мы назначаемся на работу, свою трудовую книгу мы предоставляет в кадровый отдел, и она там хранится до тех пор, пока мы не уволимся, или не уйдем на пенсию. В случае отчисления с работы, в трудовой книге должно быть указано срок, сколько лицо работало на фирме, его должность, а при увольнении по соглашению сторон указывается указанное событие.

Оформление трудовых книг указано в законодательстве РФ №69 от 2003 года. Там пишется, что в трудовой книге должно указываться информация, которая имеется в ст. 77 ТК РФ. Именно там должно писаться «отчисленный по соглашению сторон”.

(Видео: “Увольнение по соглашению сторон выплаты”)

Обязательно в трудовой книге, лицо ответственное за кадровую работу должно поставить подпись. После этого, трудовая книга возвращается работнику, о чем он должен поставить отметку об ее получении.

Выплаты и компенсация денежных средств при увольнении по соглашению сторон в 2021 году

Очень часто при увольнении по соглашению сторон идет речь о выплате денежных средств работнику. Если смотреть законодательство, то там нет четкой обязанности фирмы, относительно компенсированных выплат.

Однако и нет пункта, что запрещается осуществлять выплату, поэтому решение такого вопроса происходит между двумя сторонами.

При увольнении с работы есть пункт, когда лицо может получить и выходное пособие, однако это все зависит по договоренности сторон.

Другие выплаты при увольнении лица по соглашению сторон.

  1. Выплата заработной платы за последние рабочие дни.
  2. В случае наличия отпуска, который не использовало лицо в течение трудовой деятельности на фирме, имеет право на компенсацию за пропущенные дни. Все эти условия есть указанные в ст.. 127 ТК РФ.
  3. Если лицо получило лишние денежные средства авансом, то такие средства остаются у лица.

Скачать  заявления

  • Бланк заявления
  • Образец заявления
  • Соглашениео расторжении трудового договора

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон относится к документу, где выражается прошение работающего лица о согласии руководства учреждения на разрыв трудовых отношений по взаимной договоренности.

Если после заключенного трудового контракта, между учреждением и работающим лицом возникла совместная необходимость в расставании, такой документ может быть расторгнут по совместной договоренности.

Для этого работник регистрирует заявление на увольнение по соглашению сторон или руководство предлагает подчиненному покинуть предприятие по такой же статье.

Разрыв контракта подкрепляется подписанным соглашением.

Трудовое законодательство

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

При бессрочном трудовом контракте, расторжение взаимоотношений допускается после предварительного 14-тидневного предупреждения стороной, проявившей инициативу данного действия. Срочный контракт разрывается, когда руководство письменно уведомляет подчиненного об этом по завершению срока его действия. Если руководство не предупредило такого работника об увольнении в связи с завершением времени действия контракта, соглашение переходит в статус бессрочного.

Инициативу по прекращению контракта может проявить любая сторона. При достижении договоренности, разрыв трудовых взаимоотношений обязан оформляться соответствующим протоколом.

  • (Видео: “Как оформить увольнение по соглашению сторон?”)
  • Таким образом, существуют следующие варианты разрыва трудового договора.
  1. Завершение времени его действия, при заключении его на конкретный срок.
  2. Подача работающим лицом заявления об уходе с отработкой 14-ти дней.
  3. В других вариантах, предусмотренных законодательными нормами.

Примечание. При взаимной договоренности, уходящий работник может покинуть учреждение, не отрабатывая 2-хнедельный срок.

статью Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году.

Как передать заявление работодателю

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

Примечание. Прошение об увольнении по договоренности сторон подается за 2 недели до даты расторжения трудового контракта.

Заполненный запрос на уход с предприятия по соглашению сторон можно отправить руководителю следующими вариантами:

  1. Лично работающим лицом, осуществив визит в приемную или кадровый отдел.
  2. Через почту – отослав заказное письмо с уведомлением о вручении адресату.
  3. Курьерской доставкой.
  4. Отсылкой документа электронной почтой, при наличии электронного адреса на предприятии.

Во всех вариантах подачи заявления, отсчет времени его подачи осуществляется с учетом доставки документа, если работающее лицо должно отработать 2 недели.

Направить такое заявление сотрудник может, находясь:

  • На больничной койке. В этих обстоятельствах, начальник обязан отчислить сотрудника датой, отмеченной в прошении, даже если в указанную дату он находиться на больничном. Расчетные и необходимые документы, а также начисленные больничные он получит после выздоровления.
  • В отпуске. Дата отчисления согласно запросу отпускника может быть осуществлена, как во время отпуска, так при его окончании. Получение документов отпускником будет осуществлено по окончанию отдыха.

статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2021 года.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

  1. Ходатайства об отчислении, при уходе по личному волеизъявлению.
  2. Соглашение о расторжении контракта, при увольнении по согласию сторон.
  3. Оповещения о завершении времени действия трудового контракта, при трудоустройстве по срочному трудовому договору.

Для отчисления сотрудника требуется выполнить следующие шаги:

Издать распоряжение об отчислении в соответствии с формой Т-8. В данном распоряжении требуется отобразить:

  • Основание для отчисления.
  • Указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ, согласно которой человек покидает фирму.
  • Увольняемое лицо обязано расписаться в распоряжении об ознакомлении с его содержанием.
  • На основании распоряжения заполнить трудовую книжечку подчиненного с соответствующей записью, согласно распоряжению.
  • Заполнить записку-расчет (форма Т-61), с отображением положенных выплат работнику.
  • Заполнить личную карточку работника (форма Т-2), с внесением записи об отчислении и ознакомлением уходящего работника с заполненными записями под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
  • В последний день работы выдать уволенному лицу положенные, согласно закону, документы, которые потребуются ему при трудоустройстве в другом учреждении.

Перечень документов, выдаваемых при увольнении:

  1. Трудовой контракт, подписанный при трудоустройстве подчиненного на работу.
  2. Распоряжение о приеме сотрудника на фирму.
  3. Приказы, изданные при переводе подчиненного в другие отделы (при наличии таковых).
  4. Изданное распоряжение на отчисление.
  5. Справка о зарплате, получаемой работником на протяжении 2-х лет, или за время работы, если человек трудился на фирме менее 2-х лет.
  6. Документы, удостоверяющие отчисления с заработной платы в установленные фонды.
  7. Форма НДФЛ-2, включающая сведения о размере зарплаты, получаемой работником в расчетное время, а также о всех начислениях страховых взносов. Справка должна быть заверена подписью ответственного работника и печатью фирмы. Данная форма выдается в завершающий день работы или отправляется уволенному заказным письмом, если последним дано на это согласие.
  8. Справка, с отображением занимаемых вакансий подчиненным за трудовой период в данной фирме.

Весь перечень справок выдается в одном экземпляре и только однажды. Получить их допускается не позже одного года с момента отчисления с работы.

Все дубликаты выданных документов прикрепляются в личной картотеке человека. Факт их вручения уволенному лицу регистрируются в специальном журнале.

Кроме перечисленных материалов, увольняемое лицо должно получить в кадровом отделе трудовую книжечку, с записью об отчислении, сделанной в соответствии требований ТК РФ.

статью Образец заявления о переходе на другую должность в 2021 году.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

Законом не определено, кто может проявить инициативу, однако все изменения и добавочные соглашения в трудовом договоре необходимо выполнять в письменной форме.

Если данную инициативу проявил подчиненный, то ему требуется предоставить прошение.

Отчисление по соглашению сторон по инициативе начальства осуществляется путем отправки подчиненному служебного оповещения. Форма данных документов законодательными нормами не установлена.

Читайте также:  Справка Для Пособия по Безработице Как Заполнить

Далее требуется согласие другой стороны, которое также нужно отобразить письменно. Согласие можно выразить, например, следующим образом – «Согласен», с отображением даты и подписи.

Дальнейший шаг предполагает оформление соглашения об отчислении, где оговариваются условия, зависящие от конкретной ситуации и условий работы уходящего лица.

Писать ли работнику заявление при увольнении по соглашению сторон? Образец документа

В определенных ситуациях наниматель и сотрудник могут прийти к выводу о том, что трудовые взаимоотношения между ними должны быть прекращены. Оптимальным в таком случае может стать решение о расторжении трудового контракта в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть на основании взаимного соглашения сторон.

Инициировать увольнение может как подчиненный, так и руководитель компании. Инициатива работника должна быть оформлена соответствующим заявлением об увольнении, о котором и поговорим в настоящей статье.

Нужен ли этот документ?

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а подробнее урегулировано в статье 78 ТК РФ.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать не только наниматель, но и сам подчиненный.

Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника. Поскольку в данном случае предполагается взаимное согласие сторон на расторжение трудовых отношений, работодатель может:

Как Правильно Написать Заявление по Соглашению Сторон

  1. проставить визу «согласен» или «не возражаю» на заявлении;
  2. направить сотруднику ответное письмо, в котором будет выражено его согласие на увольнение.

После рассмотрения заявления подчиненный и наниматель должны обсудить детали предстоящего увольнения, оформив в письменном виде соглашение, в котором будут отражены все его нюансы. Стороны могут не сразу прийти к согласию по каким-либо вопросам, в таком случае первоначальный вариант документа нужно будет доработать.

Возможны 2 варианта оформления взаимного согласия:

  1. подписание дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального документа;
  2. внесение дополнений в существующее соглашение. В этом случае все изменения будут вноситься в соответствии с подписанным нанимателем и работником протоколом разногласий.

Соглашение об увольнении нужно подписывать только после того, как будут достигнуты безусловные договоренности по всем вопросам будущего увольнения.

Как правильно написать, включать ли пункт о выплате компенсации?

Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, ему необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением. На уровне законодательства не установлено унифицированной формы заявления работника о расторжении трудового договора, тем не менее в нем должна содержаться определенная информация.

Документ может быть написан от руки либо напечатан на компьютере — главное, чтобы в нем содержалась собственноручная подпись лица, пожелавшего расторгнуть трудовой договор.

Рассмотрим написание обращения к работодателю на следующем примере.

  1. В первую очередь, как и в любом другом документе, адресуемом работодателю, в заявление на увольнение по соглашению сторон должна быть прописана так называемая шапка, то есть:
    • данные работодателя — наименование и адрес предприятия, фамилия и инициалы руководителя;
    • фамилия, имя, отчество, должность работника, желающего уволиться.
  2. Затем необходимо указать название документа — заявление.
  3. В основной части документа должна содержаться следующая информация:
    • реквизиты действующего контракта, на основании которого сотрудник выполняет трудовую функцию в компании;
    • просьба о расторжении трудового договора в связи с соглашением сторон;
    • указание статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой будет произведено увольнение (статья 78 ТК РФ либо пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • дата расторжения служебных правоотношений;
    • дата написания заявления.
  4. В конце заявления сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

В заявлении можно написать «прошу уволить с такого-то числа» либо «прошу уволить такого-то числа». Во втором случае последним днем работы будет считаться день, указанный в обращении, в первом — предшествующая ему дата.

Следует иметь в виду, что в ряде случаев при расторжении трудовых взаимоотношений подчиненный вправе рассчитывать на выплату определенной компенсации. Закон не устанавливает ни обязанность нанимателя по ее выплате, ни размер компенсации. Тем не менее в принятых на предприятии локальных актах, содержащих нормы трудового права, может быть закреплено право работника на получение компенсационного платежа.

В случае если увольнение по соглашению сторон предполагает выплату компенсации, в обращении работника на имя работодателя может быть прописан ее размер. Кроме того, по желанию сотрудника, в документе можно указать:

  • количество отставших дней отпуска, которые работник может использовать перед расторжением контракта;
  • информацию о передаче сотрудником оргтехники, оборудования, мебели, в отношении которых он является ответственным лицом.

Увольнение на основании статьи 78 ТК РФ не предполагает отработку сотрудником двухнедельного периода, как при расторжении служебных отношений по его инициативе.

Если подчиненный желает приобщить к обращению на имя нанимателя какие-либо дополнительные документы, они должны быть перечислены в заявлении отдельно.

Вместе с тем следует иметь в виду, что основным документом при расторжении трудового контракта на основании статьи 78 ТК РФ является соглашение об увольнении.

Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.

Следующим этапом после рассмотрения работодателем обращения и выражения согласия с ним является составление сторонами письменного соглашения, которое может выглядеть следующим образом.

Может ли сотрудник отозвать подписанный документ?

Запрет на отказ от исполнения достигнутых договоренностей закреплен в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Решить вопрос об отзыве заявления можно только по взаимному согласию нанимателя и подчиненного работника.

Единственное исключение допускается при подписании соглашения женщинами, впоследствии узнавшими о своей беременности и в связи с этим пожелавшими отозвать заявление и отказаться от исполнения достигнутых договоренностей.

Такую позицию занял Верховный Суд РФ, изложив ее в определении от 20.06.2016, принятому по результатам рассмотрения дела № 18-КГ 16–45.

Решив прекратить трудовые взаимоотношения, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьи 78.

Написание заявления не представляет каких-либо сложностей, поскольку основные нюансы, касающиеся расторжения контракта, должны быть прописаны в соглашении сторон, к составлению которого следует подойти со всей ответственностью.

Увольнение по соглашению сторон

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник.

Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Читайте также:  Как Вернуть Телефон Купленный в Рассрочку

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

 

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада. 2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

 

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.

Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

 

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон считается оптимальным способом расторжения трудовых отношений, когда стороны прекращают сотрудничество без взаимных претензий и даже получают некоторые преимущества. Работник сможет рассчитывать на выплаты и рекомендации, а руководитель избавит себя от риска дальнейших разбирательств.

Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию регулируется статьей 77 Трудового кодекса. Отношения заканчиваются в тот момент, когда это нужно обеим сторонам, при этом не имеет значения вид контракта (срочный или бессрочный).

Министерство труда РФ 10 апреля 2014 года опубликовало разъяснительное письмо № 14-2/ООГ-1347, в котором сделан акцент на то, что соглашение между персоналом и руководством должно быть оформлено в письменном виде.

Преимущества такого увольнения

Желая сменить место работы, человек пишет заявление по собственному желанию. Но способ увольнения по взаимному согласию позволяет прекратить сотрудничество без осложнений и даже с некоторой выгодой.

Для сотрудника:

  • определив сроки ухода, он ищет другую работу или завершает дела личного характера;
  • нет обязательной двухнедельной отработки, можно уволиться одним днем и начать работать на новом месте.

Для работодателя:

  • руководитель уверен, что работник не передумает уходить и не решит отозвать заявление;
  • выходное пособие остается на его усмотрение.

ВНИМАНИЕ! По соглашению можно уволить даже защищенные категории сотрудников: беременных женщин, несовершеннолетних и находящихся на больничном. Главное – правильно составить документ в двух экземплярах, с верными с точки зрения трудового права формулировками, а затем подписать обеими сторонами.

Как правильно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон

Процедура расторжения рабочих отношений стандартна. Сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон в двух экземплярах, которое включает:

  • Название предприятия, адрес.
  • Ф. И. О. директора.
  • Личные данные увольняющегося: Ф. И. О., должность, подразделение, телефон для связи.
  • Реквизиты договора найма.
  • Дату поступления на работу.
  • Фразу «Прошу уволить по соглашению сторон», обязательно ссылаясь на статью 77 ТК РФ.
  • Желаемую дату окончания сотрудничества.
  • Дату составления заявления и подпись увольняющегося.

По желанию работник указывает информацию о выплате компенсации, о неиспользованном отпуске и о материальных ценностях, которые обязан передать ответственному лицу.

После того как заявление было принято и подписано, составляется само соглашение. Помимо сведений о работнике и компании, здесь прописываются все условия расторжения контракта (компенсация, сроки, вознаграждения, причины, возврат ценностей), информация о согласии обеих сторон, дата и место составления документа, подписи и печать организации.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Компенсация при увольнении по взаимному согласию

Последний этап увольнения – составление приказа, который работник должен прочитать и подписать. Приказ составляется по установленной форме и содержит номер, информацию об уходящем сотруднике, основание для увольнения, ссылку на статью № 77 и возможные дополнения по желанию директора (выплата выходного пособия и т.д.), а затем подписывается.

Ознакомившись и подписав приказ, работник имеет право получить расчет. Он может включать как обязательные выплаты: заработную плату, надбавки, компенсацию за неиспользованный ежегодный отдых, так и дополнительную – выходное пособие.

Размер его может быть заранее прописан в коллективном договоре предприятия или назначен работодателем при увольнении и согласован с сотрудником.

На практике чаще всего пособие состоит из трех среднемесячных заработков, так как это максимальный не облагаемый налогом (ст. 217 Трудового Кодекса).

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку. В ней обязательно указывается формулировка “по соглашению сторон” и ссылка на статью 77 ТК РФ, согласно которой произошло увольнение.

Источник

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector