Как Уволиться Без Отработки 2 Недель Украина

Отношения работника и работодателя регламентируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который определяет и регулирует все аспекты трудовой деятельности. КЗоТ является правовым инструментом для реализации гражданином Украины своего права на труд, на отдых, а также других конституционных прав.

• Знание работником основных положений КЗоТ — необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.
• В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.
• КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.
• Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
2. На определенный срок (по согласию сторон).
3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

• По собственному желанию работника.
• По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
• По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» — увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2022

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Увольнение по инициативе работника

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
3. при наступлении беременности;
4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
7. при выходе на пенсию;
8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

• несоответствие занимаемой должности;
• неисполнение работником служебных обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• установлены факты хищения на рабочем месте;
• истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

• По соглашению сторон;
• По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
• По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

• Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
• Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
• Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
• Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
• Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
• Правильность начисления компенсационных и других выплат.
• Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

1. Нарушение процедуры увольнения.
2. Принуждение к увольнению.
3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
6. Отсутствие причин для увольнения.
7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Как и куда подавать жалобу на работодателя?

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

1. Почтовым отправлением.
2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
3. По телефону горячей линии.
4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

Как составить жалобу на работодателя?

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, — только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Трудовые отношения требуют от работника базовых знаний законодательства и четкого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка на производстве (в организации, компании).

Это необходимо для того, чтобы процесс увольнения не стал предметом судебной тяжбы, а новой ступенькой на вашей карьерной лестнице.

А как проходили ваши увольнения? Были «плохие» работодатели? Поделитесь своей историей в х!

Как уволиться без отработки. Что говорит закон?

Как уволиться без отработки двух недель, допускается ли такой вариант трудовым законодательством? В каких случаях работник имеет право сразу получить расчет – рассмотрим, что предусматривают правовые нормы России и Украины.

Увольнение без отработки

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Законов о Труде Украины солидарны в праве работника по его желанию расторгнуть трудовой договор в любое время. Но о своем решении необходимо обязательно предупредить работодателя в письменном виде за 2 недели.

За этот период руководство может найти замену увольняющемуся сотруднику. А он сам имеет время, чтобы окончательно убедиться в верности решения уйти с работы. Нередки случаи, когда человек может передумать увольняться.

Отметим, что привычный нам термин «уволиться без отработки» не совсем корректен. Так мы говорим в обиходе. На самом деле трудовое законодательство под «отработкой» предусматривает предупреждение работником работодателя о своем желании уволиться с работы.

Но поскольку выражение прочно укоренилось, будем пользоваться им для упрощения формулировки.

Когда отработка не обязательна

В российском Трудовом Кодексе прописано несколько уважительных причин, в связи с которыми работник имеет право уволиться без отработки. Такое возможно, если:

• сотрудник выходит на пенсию;

• поступил в учебное заведение;

• работодатель нарушил условия договора или нормы закона.

Также в ТК РФ указано, что увольнение без отработки возможно в других случаях, каких именно – не уточняется. Но такие ситуации предусмотрены другими подзаконными актами и сложившейся годами практикой.

Как уволиться без отработки – вы имеете на это право в случае:

• переезда на новое место жительство, что должно быть подтверждено документально;

• направления одного из супругов работать за границу или на новое место службы;

• невозможности проживания в этой местности (удостоверяется медицинским заключением);

• болезни, которая не дает возможности выполнять свою работу (подтвердить справкой медиков);

• ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет либо за ребенком-инвалидом;

• ухода за больным членом семьи или за инвалидом 1-й группы;

• желания уволиться беременной женщины, матери ребенка до 14 лет.

На практике все эти ситуации должны согласовываться с руководством, а оно уже принимает решение по своему усмотрению.

Кстати, в украинском КЗоТ указаны перечисленные уважительные причины для увольнения без отработки.

Как еще можно уволиться без отработки? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, тогда вы отдыхаете свои положенные 2 недели, а они засчитываются в срок отработки.

То же касается и пребывания на больничном – работник лечится, а служба идет. Таким же образом можно уволиться и мамам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Как уволиться без отработки по вине работодателя

Если предприятие нарушает нормы законодательства по отношению к своему работнику, то работодатель обязан без всяких двухнедельных отсрочек уволить его в день, указанный в заявлении.

Здесь зачастую возникают сложности – все нарушения правовых актов, в которых прописаны нормы трудового права либо условий коллективного договора или трудового соглашения должны быть подтверждены.

Вашего утверждения о том, что ваши права не соблюдаются, недостаточно. Распространенной причиной, позволяющей не отрабатывать 2 недели, является невыплата заработной платы.

То есть, если вам на срок больше 15 дней задерживают законную зарплату, вы имеете право написать заявление о приостановке своей работы по этой причине.

И подаете сразу два заявления: это и второе – о своем увольнении. При чем на работу можно не выходить, прогулом это не считается. А зарплату, скорее всего, придется требовать через суд.

Как уволиться за 3 дня?

В такой период может уволиться сотрудник, если он находится на испытательном сроке; в случае, когда трудовой договор заключался на период меньше 2 месяцев.

Также уйти в трехдневный срок имеет право сезонный работник (что указывается в трудовом договоре). Но работодатель, решивший уволить такого сотрудника, обязан его предупредить за 7 дней до даты увольнения.

А вот как уволиться за один день – лучше всего по соглашению сторон, когда в этом заинтересованы и работник, и работодатель.

Вообще все ситуации с уходом с работы, необходимости отработки и прочих нюансах нужно обсуждать с работодателем. Если удастся договориться — замечательно – сбережете нервы и время.

Ну, а когда ситуация заходит в тупик, лучше проконсультироваться с опытным юристом. Возможно, спор придется рассматривать в суде.

Увольнение по собственному желанию в Украине

Увольнение по собственному желанию в Украине регламентируется Кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ. Именно в нем перечислены все аспекты трудовой деятельности граждан.

При проведении процедуры прекращения трудовых отношений каждая из сторон должна строго соблюдать предписания Кодекса, в противоположном случае увольнение будет признано недействительным, а сторону, нарушавшую закон, привлекут к ответственности.

Процедура увольнения

Статья 38 КЗоТ Украины полностью посвящена вопросам прекращения сотрудничества по желанию самого работника. Для предотвращения возникновения последствий, которые могут негативно отразиться на каждой из сторон, рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

• действующее законодательство Украины обязывает работника заблаговременно оповестить директора организации о своем намерении прекратить рабочие отношения. Для этого подается соответствующее заявление;
• руководитель знакомится с документом, после чего издает приказ об увольнении сотрудника по его инициативе. Документ составляется сразу в двух экземплярах, один из которых необходимо отдать сотруднику. На втором работник должен поставить свою подпись, с помощью которой будет подтвержден факт ознакомления с документом;

• осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе составляется расчет-записка.

В последний день работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью, денежные средства, а также иные документы, запрашиваемые работником в индивидуальном порядке.

Если между сторонами возникли споры относительно суммы выплат, то действующее законодательство Украины обязывает работодателя предоставить работнику ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть денежных средств передается только после перерасчета, переговоров с работником или при решении судебной инстанции.

Заявление

Действующее законодательство Украины позволяет проводить процедуру увольнения по желанию работника, но для этого человек должен своевременно оповестить о своем намерении уйти руководителя организации. Для этого составляется письменное заявление об увольнении.

Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. Заявление может быть представлено на обычном листе А4 в печатной или рукописной форме. Документ составляется на имя руководителя организации.

В нем должна содержаться информация:

• о точном наименовании фирмы, в которой трудится сотрудник;
• о должности и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления;
• о структурном подразделении, должности и ФИО заявителя;
• о наименовании документа;
• о просьбе сотрудника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать точную дату желаемого прекращения трудовых отношений, а также сослаться на соответствующую статью КЗоТ Украины.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы.

Главным требованием к заявлению является полное отсутствие ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации.

В противоположном случае сотрудник отдела кадров может отказать в принятии заявление, что потребует его повторного составления с последующей потерей времени.

Документ должен быть передан руководителю, ответственному лицу или в отдел кадров за 2 недели до желаемой даты ухода. В зависимости от типа заключенного договора трудоустройства срок предупреждения может быть сокращен. Заявление может быть передано лично или по почте с помощью заказного письма.

Отработка

Статья 38 КЗоТ Украины обязывает работников за 2 недели (в некоторых ситуациях за 3 дня) предупреждать работодателя о своем уходе. Данный срок необходим для подготовки документов, передачи дел и поиска новых работников.

Действующее законодательство устанавливает максимальный срок отработки, но не делает ее обязательной.

Кроме этого, закон предусматривает ряд обстоятельств, в связи с которыми работник может быть уволен в день подачи заявления без отработки:

• необходимость переезда из-за смены места проживания;
• перевод второго супруга в другой регион для выполнения должностных обязанностей;
• невозможность нахождения на данной территории самого работника или одного из близких родственников по медицинским показаниям;
• поздние сроки беременности;
• необходимость ухода за малолетними детьми или ребенком с установленной группой инвалидности;
• невозможность продолжать выполнение должностных обязанностей из-за наличия родственника, за которым нужен постоянный уход;
• достижение пенсионного возраста;
• получение работы по конкурсу;
• нарушение работодателем КЗоТ или пунктов коллективного договора;
• личная договоренность с директором организации.

Для того, чтобы данные основания имели юридическую силу они должны быть подтверждены соответствующими документами. Например, при уходе за родственником необходимо предоставить медицинское заключение, а при переводе супруга предоставляется выписка из приказа о переводе.

Действующее законодательство Украины позволяет работнику прекращать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе.

Для этого требуется в двухнедельный срок подать соответствующее заявление, оформленное в письменном виде.

Увольнение сотрудника осуществляется по истечении срока отработки или в день подачи заявления при наличии обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне.

Как правильно уволиться

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

• Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
• Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
• Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
• Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
• Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
• Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
• Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
• Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании.

В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите.

Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем.

Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче.

Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Отработки при увольнении. Как уволиться без отработки

Этот вопрос очень часто задают наши читатели. Сегодня на него попытается ответить prostopravo.com.ua. // 19.04.2011

Такого понятия как «обязательная отработка перед увольнением» в трудовом законодательстве нет вовсе. Вместе с тем, работник, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любой момент, предупредив об этом работодателя за две недели. Эти две недели обычно и называют «обязательной отработкой», хотя, на самом деле, это время, которое  дается работодателю на поиск подходящей замены увольняющемуся. Работник в течение этих двух недель также может передумать, и если по истечении срока предупреждения он продолжает работать и более не требует расторгнуть трудовой договор, работодатель не вправе его уволить, кроме случаев, когда на место работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, статьей 38 Кодекса законов о труде предусмотрена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (а не через две недели) в случае:

• переезда работника на новое место проживания;
• перевода супруга на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы;
• выхода на пенсию;
• принятия на работу по конкурсу;
• если сотрудник не может продолжать работу по другим уважительным причинам.

Также работник может уволиться по собственному желанию в любой момент, если работодатель нарушает законодательство о труде, не выполняет условия коллективного или трудового договора.

Заработная плата в Украине: расчет, начисление, порядок индексации, виды и формы выплаты зарплаты согласно КзОТ. Зарплата в конверте, удержания из фонда заработной платы. Сдельная оплата труда на предприятии в ночное время.

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены 18.08.2017 | ВЕСТИ

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

• Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:
• 1) переезд на новое место жительства;
• 2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• 3) поступление в учебное заведение;
• 4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• 5) беременность;
• 6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
• 7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• 8) выход на пенсию;
• 9) принятие на работу по конкурсу;
• 10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми.

Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы. Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит.

Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Трудовой кодекс: после увольнения не нужно будет отрабатывать две недели

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов рассказал, какие изменения будут в новом законопроекте о труде.  Об этом министр сообщил на своей странице в Facebook.

Как отмечается, в новом законопроекте предусмотрена компенсация работнику в случае его увольнения по инициативе работодателя.

«По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще – работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель», – написал Милованов.

Более того, как сообщил Милованов, новый закон позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. Фактически – работать дистанционно и иметь социальные и иные гарантии работника.

«Это новый подход законодательства – урегулировать баланс между материнством и карьерой. То же касается пенсионеров и инвалидов, для которых есть предложения на рынке, но устаревшее законодательство не позволяет установить гибкие условия работы», – говорится в сообщении.

Кроме того, бессрочные договоры будут. Как и договоры на определенный срок. Следовательно – это свобода выбора по договоренности между работодателем и работником.

«Зато теперь работник сможет зафиксировать штраф или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя. Или размер материального и морального вреда. Все это – письменно и отдельно для каждого работника», – говорится в сообщении.

Законопроектом вводятся такие нововвведения: 

• испытательный срок позволит избавиться от нежелательных для работодателей категорий профессий;
• сохраняет льготы для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних;
• профсоюзы будут регулироваться новым отдельным законом;
• вводит понятие нефиксированного рабочего времени, благодаря чему будет легализирован найм нерегулярных работников;
• вводятся ученические, срочные и другие гибкие формы трудовых договоров;
• электронные книжки переводятся в цифровую форму. 

Как мы писали раньше, разница между средними зарплатами в Польше и Украине в течение четырех лет снизилась с 4,5 до 2,7 раз. В НБУ добавили, что разрыв сократился благодаря высоким темпам роста зарплаты по Украине, а также текущему укреплению гривны.

Поэтому с середины 2018 года замедлились темпы трудовой эмиграции из Украины и прироста заработной платы, полученной из-за рубежа. По данным НБУ, в первом полугодии 2019 украинцы за границей получали 19,1% от всех зарплат.

Более того мы писали раньше, министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов рассказал, какие изменения Кабинет министров готовит в Трудовой кодекс. 

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.