Куда Пожаловаться на Работодателя в Казахстане

Иллюстративное фото: freepik.com

Зарплата является основным источником дохода для большей части населения. При этом казахстанцы могут столкнуться с длительными задержками зарплаты. О том, что делать в подобных ситуациях, узнали журналисты Нурфин.

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника.

Вопрос оплаты труда регулируется договором между работником и работодателем. А ее размер зависит от различных факторов.

При небольшой задержке зарплаты обычно выплачиваются компенсации. Однако иногда казахстанцы могут столкнуться с длительными невыплатами.

О том, что делать в подобных ситуациях и почему стоит обращать внимание на условия трудового договора, рассказал Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS».

Трудовой договор – что нужно знать

При трудоустройстве казахстанцы могут подписать трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). При этом договор ГПХ не является формой трудоустройства, а представляет собой договор оказания услуг

Следует понимать, что договор ГПХ и трудовой договор – это документы разного понимания и содержания. Поэтому, как правило, и условия оплаты будут другими.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться пункты об условиях труда, оплаты, гарантии и компенсации и так далее. При его подписании очень важно обращать внимание на эти пункты.

Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS»: “Например, в трудовом кодексе есть статья, которая указывает, что “Работникам предоставляется отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)”.При этом есть и такое замечание, что работодатель оплачивает данные виды отпуска, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора.То есть с одной стороны право на такой отпуск есть, с другой стороны – не факт, что он будет оплачиваемым. Чтобы решить этот вопрос, стороны обычно обращаются в суд. Поэтому крайне важно смотреть на все условия трудового договора”.

При возникновении длительной задержки зарплаты работники могут воспользоваться несколькими вариантами решения этого вопроса.

Однако каждый из них следует применять правильно. Рассмотрим пути решения ситуации с задержкой зарплаты.

Куда Пожаловаться на Работодателя в КазахстанеИллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Обращение в согласительную комиссию

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах. В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников.

Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:

  • работником субъекта микропредпринимательства,
  • работником некоммерческой организации с численностью сотрудников до пятнадцати человек,
  • домашним работником,
  • единоличным исполнительным органом юридического лица, или руководителем этого органа,
  • а также другими членами коллегиального исполнительного органа юрлица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

“То есть если нет этих ограничений, то можно обратиться в согласительную комиссию. Если же есть ограничения, то можно воспользоваться вторым и третьим вариантами”, – сообщает Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS». Куда Пожаловаться на Работодателя в КазахстанеИллюстративное фото: pixabay.com

Обращение в уполномоченный государственный орган по труду

Работники, чьи заработные платы задерживаются работодателем, могут обратиться в соответствующий департамент комитета труда, социальной защиты и миграции (сайт). Обращение подается в виде заявления.

Андрей Ли: “Однако стоит отметить, что на сегодняшний день в связи с тем, что действует мораторий на проверку бизнеса, уполномоченный орган не редко ссылается на это обстоятельство и рекомендует обратить в суд.”

Обращение в суд

Решение вопроса через суд является одним из вариантов получить свою законную зарплату.

Но как отмечает наш собеседник, зачастую обращение в согласительную комиссию является обязательным условием.

То есть прежде чем обратиться в суд, работник обязан соблюсти досудебное урегулирование спора и обратиться в согласительную комиссию. А если комиссия не помогла найти решение, то уже обратиться с заявлением в суд.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1898615-cto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplacivaet-zarplatu-v-kazaxstane/

Права работника в Казахстане: какие есть и что делать, если работодатель их нарушает

По данным Центра развития трудовых ресурсов, одна треть населения страны вовлечена в цепочку “работник – работодатель” в ступени подчинённых. А ещё потенциально полмиллиона находятся в поиске работы и могут ими стать. 

Количество занятых граждан составляет 8,8 млн человек, из них наёмных 6,7 млн, остальные – самозанятые граждане.

Безработные составили 450,8 тысячи человек, из них 193,5 тысячи зарегистрированы на электронной бирже труда. Уровень безработицы составляет 4,9%.

За цифрами – ситуация на рынке труда. Поэтому и тема взаимоотношений работника и работодателя остаётся актуальной. Как найти работу и не остаться с носом – в материале Informburo.kz.

Согласно статье 24 Конституции РК, каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без дискриминации, социальную защиту от безработицы и право на отдых.

В правовом поле взаимоотношения между работником и работодателем защита прав и интересов сторон, а также минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда регулируются Трудовым кодексом РК.

В нём прописаны базовые принципы, по которым выстраивается общая организация рабочих процессов, а также роль и содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства и регулировании вопросов безопасности и охраны труда.

Если вы находитесь в поиске работы, они окажутся кстати. 

Первое, что нужно сделать, это зарегистрироваться на портале госуслуг Egov.kz как лицо, ищущее работу. Кроме этого, доступны и другие услуги.

  • Назначение социальной выплаты на случай потери работы – поддержка от государства на “безработный” период.
  • Выдача справок о регистрации в качестве безработного (важно для регистрации на электронной бирже труда) или о наличии либо отсутствии судимости (пригодится при поступлении на работу).
  • Оказание содействия лицам, ищущим работу и безработным и выдача направлений на участие в активных мерах содействия занятости.
  • Выдача участнику системы обязательного социального страхования информации о состоянии и движении социальных отчислений.
  • Полезная информация о трудоустройстве в Казахстане (в том числе выпускников, студентов, иностранцев, волонтёрской деятельности), контакты управлений занятости и социальных программ в Нур-Султане, Алматы, Шымкенте и областных центрах, госпрограмме рaзвития продуктивной занятости и массового предпринимательства “Еңбек”.

В процессе регистрации вас перекинет на электронную биржу труда enbek.kz.

По сути, это такой же сайт по поиску вакансий, что и коммерческие сервисы, разве что с упором на государственные услуги в сфере занятости: профориентация и онлайн-обучение, Атлас профессий и аналитика рынка труда в Казахстане, поиск работы в ближнем зарубежье, вакансии на государственной службе и так далее. В любом случае размещение резюме наряду с популярными сайтами по поиску работы и изучение раздела полезных инсайтов и лайфхаков лишним не будет. 

В Казахстане 204 центра занятости в районах, городах областного и республиканского значения (Алматы, Нур-Султан, Шымкент, другие города можно посмотреть тут). Формально они относятся к местным исполнительным органам и оказывают услуги трудоустройства и посредничества между работодателями и гражданами.

Первое и самое важное, что необходимо сделать, – заключить трудовой договор. 

Трудовой договор – это соглашение, в котором прописаны права и обязанности, а также ответственность сторон, трудовой распорядок, условия труда и размер заработной платы.

Он заключается сторонами в письменном виде как минимум в двух экземплярах: один остаётся в офисе работодателя, другой должен быть выдан вам на руки.

Трудовой договор может быть заключён как на неопределённый срок, так и на определённый срок не менее одного года (продлевается автоматически, если не предусмотрено иное). 

Если договор не заключён или вам не выдан ваш экземпляр – это административное правонарушение по КоАП со штрафом от 30 до 150 МРП в зависимости от формы предпринимательства.

Впрочем, даже если договора нет или он оформлен ненадлежащим образом, отношения между работником и работодателем всё равно считаются возникшими с первого рабочего дня, а права и обязанности возникают автоматически и в полном объёме.

После заключения договора вас дополнительно знакомят с правилами и распорядком в рамках ваших должностных обязанностей. Это входит в обязанность работодателя и регламентировано Трудовым кодексом. 

Куда Пожаловаться на Работодателя в Казахстане

Когда дело касается нарушений, чаще всего речь заходит о несвоевременной оплате труда и невыполнение работодателем ранее оговорённых условий (сверхурочная работа, отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте).

К сожалению, в большинстве случаев работники молчаливо соглашаются на “новые” условия из-за страха потерять работу, испортить взаимоотношения в коллективе и с руководством и по другим причинам. Но это всё лирическая сторона вопроса.

Тем не менее это норма, и она прописана в ТК РК, а значит, воспользоваться ею – ваше законное право.

Согласно ТК РК, заработная плата выплачивается в тенге не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата прописывается в трудовом договоре, а если совпадает с выходными или праздничными днями – то выплачивается накануне.

При работе в сверхурочное время, а также в выходные и праздники, должна производиться повышенная оплата труда согласно условиям трудового договора (не ниже, чем в 1,5-размере от дневной или часовой ставки, или не ниже 50% от ставки при сдельной оплате труда).

Читайте также:  Куда Обращаться не Отдают Деньги

Есть и мягкая альтернатива: по соглашению сторон допускается предоставление часов отдыха из расчёта час-за-час.

Самое простое, что можно сделать, – это поговорить с непосредственным руководителем или сотрудником кадровой службы. В каждой компании должен быть такой орган как согласительная комиссия.

В случае возникновения трудового спора работник, прежде чем обращаться, например, в суд, должен подать заявление в согласительную комиссию, которая состоит на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя.

Если к консенсусу прийти не удаётся, а увольнение не рассматривается как возможный вариант, на помощь придёт государство в виде государственного инспектора по труду. Можно обратиться в прокуратуру, но это крайняя мера.

Если зарплата не выплачивается вовремя и в полном объёме по вине работодателя, в КоАП предусмотрена форма административной ответственности: штраф от 30 (на должностных лиц) до 150 МРП (в зависимости от субъекта предпринимательства), при повторном нарушении в течение года – от 60 до 200 МРП

По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, с начала 2021 года госинспекторы по труду зафиксировали нарушения в 847 предприятиях.

Общая задолженность перед 21,9 тысячи работников составила более 5 млрд тенге.

Права более 20 тысяч человек (в денежном эквиваленте – 4,9 млрд тенге) защищены: выдано 918 предписаний, обязательных для исполнения, и выписано штрафов на сумму более 118,9 млн тенге.

Законодательством РК предусмотрена и уголовная ответственность. В статье 152 УК РК предусмотрены общественные работы до 160 часов либо арест до 40 суток с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой работой. Необходимо доказать факт незаконного прекращения трудового договора либо неисполнение суда о восстановлении.

Распространяется мера и в случае причинения существенного вреда правам и интересам работника, в том числе прекращение договора с беременными женщинами, с мамами детей до трёх лет, инвалидами или несовершеннолетними детьми. Система наказаний варьируется – возможен штраф от 200 МРП, общественные работы до 200 часов, арест до 50 суток.

Жалоба подаётся в письменной форме по месту жительства или по месту нахождения работодателя (контакты трудовой инспекции можно найти на сайте акимата вашего города) с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства и указанием ФИО, должности руководителя, наименования и адреса организации. Если данный факт будет установлен, госинспектор вынесет предписание с требованием об устранении нарушений.

Стоит отметить, что в задачи госинспектора входит не только рассмотрение обращений и жалоб, но и обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, в том числе по вопросам безопасности условий труда, страхования работников от несчастных случаев, травм на производстве, профзаболеваний, расследование несчастных случаев на работе и другие вопросы безопасности и охраны труда.

Важно: вы не можете подать анонимную жалобу, такие обращения не рассматриваются. Однако трудовые инспекторы могут и не разглашать, кто подал жалобу, либо вы можете указать важность анонимности обращения.

В течение 72 часов ваша жалоба должна быть зарегистрирована в базе и в течение 30 дней рассмотрена в Минтруда и соцзащиты.

После этого в организации будет проведена проверка и в случае выявления факта нарушения выдано соответствующее предписание. 

Всегда есть обратная сторона вопроса, а за правами неизменно следуют и обязанности, которые тоже требуется исполнять.

В конце концов, и интересы работодателя защищены государством, и работодатели как никто проявляют озабоченность в их обеспечении, в этом плане даже более подкованы, чем рядовые работники.

Что же делать “наёмникам”? Знать свои права и обязанности, внимательно читать трудовой договор, изучать трудовое законодательство и не бояться его применять. 

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2021-2022 года

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

  • Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
  • Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
  • После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
  • Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

  1. Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

  2. Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
  3. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

  4. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.
  • Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
  • При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.
  • К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы.

    Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.

  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав.

    Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Куда Пожаловаться на Работодателя в Казахстане

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Скачать документна сайте Ассистентус

Куда обратиться, если работодатель нарушает условия труда?

Данное понятие очень обширно и включает в себя достаточно объемный перечень факторов, которые учитываются трудовым законодательством. В них входит:

  • Оплата труда
  • График
  • Режим рабочего дня
  • Безопасность труда
  • Охрана труда
  • Замещение временно отсутствующих сотрудников
  • Совмещение должностей
  • Бытовые условия
  • Зона обслуживания
  • Место произведения работ

ТК РК подразумевает и наличие других факторов, которые определяют общие условия труда. Однако дополнительные параметры могут быть добавлены или удалены в рамках составления и подписания трудового договора по согласованию сторон.

Со временем условия труда могут меняться, как в лучшую, так и в худшую сторону. В большинстве случаев это происходи по инициативе руководства, и оно обязано уведомить об этом свой коллектив и внести соответствующие правки в индивидуальные или коллективный договоры.

Порой бывают случаи, когда организация ввиду существенного ухудшения своего материального положения значительно снижает заработную плату и работникам приходится обращаться к банкам, чтобы взять деньги в долг. Это также является изменением условий труда.

Как работник узнает об изменениях?

Если вы узнаете о том, что условия труда на работе ухудшились или улучшились от кого-то из коллег, то это плохой знак.

Это значит, что менеджмент компании нарушает 48 статью ТК РК, которая гласит, что работодатель обязан не позднее чем за 1 календарный месяц предупредить своего сотрудника о грядущих изменениях.

Если же об этом вы узнаете из официального письма, то все хорошо. Остается открытым вопрос, что делать дальше?

Действия сотрудника, когда нововведения устраивают или не устраивают трудящегося

Если вас все устраивает, то вам в принципе ничего делать не нужно. Все существенные изменения вносятся в договор, о чем мы упоминали ранее или выпускается дополнение к трудовому договору. Вам лишь необходимо его подписать и дать таким образом свое согласие на введение новых требований или дополнительных условий.

Важно! Все отказы и соглашения, а также оповещения об изменении условий труда должны быть представлены в письменном виде.

С другой стороны, работник может быть не доволен ухудшением, с его точки зрения, условий труда и отказаться от работы в организации, если она реализует задуманное.

В таких случаях достаточно написать отказное письмо руководству. В свою очередь работодатель обязан предложить вам другую должность или работу, если имеется нечто подходящее.

Если же и здесь достичь договоренности не удалось, то работник увольняется со всеми вытекающими последствиями.

Примечание! В трудовую книжку вносится запись, которая подтверждает данную причину ухода из компании.

Важно понимать, что изменение условий труда не всегда коррелирует с заработной платой сотрудника. И в таком случае сетовать на ухудшение условий без повышения оклада не имеет никакого смысла. На деле же большинство работодателей, повышая требования к работникам, усложняя их рабочий процесс, сами поднимают заработную плату.

Если вам пришлось уволиться с прошлого места работы и сейчас вы задумываетесь о том, куда идти теперь, то наша редакция советует сначала обратиться в службу занятости. О том, как это сделать и в чем польза, читайте в нашем материале «Чем может помочь служба занятости?»

Что делать, если работодатель нарушает?

Для начала поясним, что является реальным нарушением. Это действия руководства, в результате которых происходит существенное изменение условий труда одного или нескольких сотрудников без предупреждения, объяснения причин и контакта с подчиненными. Если ваш случай похож на то, что описано выше, то следующее руководство к действию вам пригодится.

Итак, если работодатель никого не оповестил и снизил зарплату или заставляет работать в действительно тяжелых условиях, которых не было ранее, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с требованием провести проверку. В Казахстане данный орган работает оперативно и не заставит себя долго ждать. Для обращения достаточно написать заявление в свободной форме, где необходимо указать:

  1. Название организации
  2. Контактные номера телефонов
  3. Адрес расположения офиса или предприятия
  4. Свои контактные и личные данные
  5. Причину обращения
  6. Описанное требование к работодателю

Аналогичное заявление вы можете направить и в Министерство труда РК. Не исключено, что чиновники также посодействуют и накажут нарушителя.

Власти также предлагают, при нарушении трудового законодательства обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой.

Кроме того, можно соответствующее обращение направить в суд по месту жительства.

Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений.

Конечно, всегда можно просто уволиться и не морочить себе голову. Как это сделать без лишних ошибок, читайте в нашей статье «Как правильно уволиться с работы?».

Чем рискует работодатель, нарушая ТК РК?

Нарушения Трудового кодекса могут быть серьезными и не очень. Большинство из них принадлежит к административному праву, но есть и ряд нарушений, которые подразумевают уголовное наказание. В частности, по статье 152 УК РК будут судить работодателя, если он на незаконном основании уволил сотрудника или отказался продлевать трудовой договор.

Также под уголовную практику попадут такие нарушения, по которым был причинен существенный вред или нарушение прав и свобод гражданина. К административной ответственности относятся в основном нарушения, которые как раз не причиняют существенного вреда работникам.

В большинстве случаев нарушение ТК РК карается штрафными санкциями согласно 82 статье административного кодекса РК.

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Давайте рассмотрим действия работодателя, которые являются неправомерными: 

  1. Работника заставляют работать сверхурочно;
  2. Работника заставляют «сидеть» на рабочем месте, пока домой не уйдет шеф;
  3. Работнику не выплачивается заработная плата или ее часть;
  4. Выплаты заработной платы, отпускных происходят с задержками без выплаты пени;
  5. Работодатель удерживает с заработной платы пенсионные отчисления и индивидуальный подоходный налог. Но не перечисляет их в бюджет;
  6. Работника вынуждают работать в выходные дни;
  7. Работодатель не заключает трудовой договор;
  8. Работодатель не оформляет трудовые отношения сразу, а требует, чтобы вы сначала прошли стажировку;
  9. Работодатель отказывает в праве на отпуск;
  10. Работодатель не покупает СИЗ (средства индивидуальной защиты) или заставляет работника покупать СИЗ за свой счет;
  11. Работодатель не предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных условиях труда;
  12. Работодатель штрафует работника за опоздания на работу, за курение, за чаепития в рабочее время, за разговоры;
  13. Необоснованное увольнение беременной работницы и другие не менее вопиющие нарушения.

Как защитить свои права работнику в таких ситуациях?!

Первое, Вы должны четко понимать, какие права у вас есть – для этого необходимо читать Трудовой кодекс. Хотя бы основные статьи. Одно из самых главных правил – всегда заключайте трудовой договор и обязательно требуйте второй экземпляр на руки.

Не давать работодателю издеваться над вами, пользуясь экономическим превосходством. Не забывайте, что вы хороший специалист  и постоянно повышаете свою квалификацию. Вы помогаете предпринимателю зарабатывать деньги, для этого вы на него работаете 8 часов в сутки.

Поэтому развивайтесь дальше, учитесь и повышайте квалификацию, и ваше резюме будет лежать у лучших работодателей, а вас будут приглашать на работу в лучшие компании.

 Второе, если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обратиться за помощью: к юристу за платной или бесплатной консультацией или к государственному инспектору труда.

 Вы должны знать, какие штрафы сейчас существуют за нарушение работодателем ваших трудовых прав. Эту информацию можно посмотреть в Кодексе РК «Об административных нарушениях». Хочу сообщить, что штрафы за нарушения Трудового кодекса существенные — от 40 МРП за нарушение.

 

Третье, если ваш работодатель неисправим, то крепко подумайте, а стоит ли и дальше продолжать работать у этого недобросовестного предпринимателя?! На рынке труда есть много интересных проектов. 

 

Ивлев Роман Викторович – +7708 430 30 57

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.

Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату зарплаты

Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением.

Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны территориальных департаментов можно найти в Интернете по адресу http://www.enbek.gov.kz/index.php?id=375#375.

Подача жалобы

Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.

Что необходимо указать в жалобе

В жалобе указываются фамилия, имя, отчество, адрес и по желанию телефон заявителя. Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами.

Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом.

Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению.

Какие документы необходимо приложить

К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности).

Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения.

Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. Если же для рассмотрения Вашей жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Результаты проверки

По окончании проверки инспектором выносится предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт нормативного акта, и требования по их устранению. Также указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Инспектор по труду также может привлечь работодателя к административной ответственности, составив протокол об административном правонарушении.

Преимущества этого способа защиты

Указанный способ защиты своих прав имеет ряд преимуществ перед обращением в суд.

  • Более короткие сроки рассмотрения жалобы.
  • Нет необходимости собирать и прилагать доказательства, тогда как к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения и размер задолженности.
  • Проверку проводит инспектор, в то время как в суде необходимо участвовать лично либо привлекать юриста.
  • Работодатели часто больше боятся проверок и административной ответственности, чем взыскания зарплаты в судебном порядке.

Недостатки этого способа защиты

  • В случае, если работодатель не исполнит предписание инспектора по труду, то задолженность придется взыскивать в судебном порядке.

Куда может обратиться работник в случае нарушения трудовых прав?

  • Уважаемый пользователь!
  • Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
  • Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
  • Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
  • Что же такое вахта?
  • Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
  • При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
  • При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
  • Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
  • Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

  1. При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
  2. При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
  3. Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта.

Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

О нарушениях трудового законодательства можно сообщать на телефон доверия

Опубликованно: 26.01.2018 в 14:29

В службе центральных коммуникаций состоялся брифинг с участием председателя комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН РК Акмади Сарбасова на тему «Итоги контроля за соблюдением трудового законодательства».

В службе центральных коммуникаций состоялся брифинг с участием председателя комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН РК Акмади Сарбасова на тему «Итоги контроля за соблюдением трудового законодательства».

В 2017 году на заседаниях трехсторонних комиссий рассмотрены 305 предприятий, имеющих текущие долги по заработной плате. По итогам 2017 года работодателями погашено 3,1 млрд. тенге задолженности по заработной плате перед 22-я тысячами работников.

“Вопросы разрешения споров, создания безопасных условия труда, увольнения работников.

В этом году в министерстве был предложен механизм взаимодействия населения посредством мессенджера WhatsApp для получения информации в оперативном режиме.

По этому номеру, думаю, все, кого интересуют вопросы соблюдения трудового законодательства, могут обратиться”, — сказал Сарбасов на брифинге в службе центральных коммуникаций.

  • Номер WhatsApp +7-700-101-14-14 будет доступен для жалоб и возникших вопросов.
  • Приняты меры по предотвращению увольнения 3,7 тысяч сотрудников 75 предприятий, планировавших высвобождение работников, 422 предприятия с численностью более 185 тысяч человек отнесены к группе риска, как предприятия, часто нарушающие трудовое и социальное законодательство.
  • По словам Акмади Сарбасова, в 2017 году   по обращениям граждан организовано 9 920 внеплановых проверок.

«Большую долю в них занимают вопросы найма и увольнения, по которым выявлено более 14,9 тыс. нарушений.  По результатам проверок наложены штрафные санкции на сумму 467 млн. тенге» –  резюмировал председатель Комитета по труду.

В целях решения вопросов создания безопасных условий труда новым Трудовым кодексом предусмотрено создание производственных советов. На сегодня уже создано свыше 12-и тыс. таких советов, обладателями «Сертификатов доверия» стали 140 работодателей.

Напомним, на основании Правил декларирования работодателям, деятельность которых соответствует требованиям трудового законодательства, выдается сертификат доверия.

В отношении обладателей такого сертификата, с учётом того что их деятельность соответствует требованиям трудового законодательства, в течение трех лет в них не проводятся проверки.

Вместе с тем, продолжает свою работу экспертная группа, по внесению изменений в  новый Трудовой кодекс. На сегодня собраны около 200 предложений, замечаний и дополнений от работодателей, представителей работников и самих граждан. 

Экспертная группа планирует обобщить их и представить на рассмотрение Парламента в текущем году.

Министерство труда и социальной защиты населения РК

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector