Как Обжаловать Увольнение по Статье

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

• по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

• поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
• по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
• по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
• по сокращению штата, но без соблюдения  требований процедуры;
• при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
• при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
• при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
• с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Доказательства незаконного увольнения сотрудника

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор.

Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным.

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

Наши кейсы

• Взыскано: 1 634 800 руб. Взыскали 1,6 млн рублей (206%) за недостатки в отделке квартиры по ДДУ с «ФСК «Лидер» Подробнее
• Инвестирование не рекомендовано Как мы сохранили клиенту 14 665 500 руб. инвестиций Подробнее
• Взыскано: 898 735 руб. Застройщик «Лотан» заплатил дольщику 274% от рыночной стоимости устранения недостатков Подробнее
• Взыскано: 2 415 243 руб. Как дольщик получил 2,4 млн. руб. от «СтартСК» на соглашении о расторжении ДДУ Подробнее
• Взыскано: 1 180 500 руб. Суд взыскал 537% от стоимости устранения недостатков с «ПИК-Регион» Подробнее
• Взыскано: 21 394 502 руб. Как получить 21 млн. руб. при расторжении договора на объект, стоимостью 9 млн. Подробнее
• Взыскано: 14 500 000 руб. Как застройщик «Маяк» заплатил 14,5 млн. руб. за развязанную им войну Подробнее
• Включение в реестр о передаче жилья Как мы побороли конкурсного управляющего и включились в реестр Подробнее
• Взыскано: 2 260 000 руб. Как мы выжали 2 260 000 рублей из кривых оконных профилей с застройщика «ЛСР Объект-М» Подробнее
• Инвестирование не рекомендовано Как анализ контрагента помог спасти 3 385 679 руб. Подробнее
• Взыскано: 641 094 руб. Взыскали более 215% от стоимости устранения недостатков с застройщика «Лотан» Подробнее
• Взыскано: 2 200 000 руб. Взыскание 2 200 000 рублей с «БМ-Строй» за некачественный ремонт в квартире Подробнее

Сроки обжалования незаконного увольнения

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

Порядок действий уволенного работника

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.  Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

• доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
• копия трудового договора;
• копия трудовой книжки;
• приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
• уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
3.  Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:

•  оплату за дни вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
• оплату больничного листа;
• иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

Компенсации работнику

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Чем мы можем помочь?

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался.

Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

• тщательно проанализируют вашу ситуацию;
• на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
• попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
• если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
• представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права.

Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста.

Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Законные способы обжалования увольнения работника по статье: полная инструкция

Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции. Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах.. Дата: 18 ноября 2019. Время чтения 9 мин.

Если гражданина уволили незаконно, то он может оспорить действия директора в Инспекции по труду или в суде. Для этого понадобится подтвердить работу на предприятии договором или любыми другими документами. В случае удовлетворения жалобы руководитель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Оспорить увольнение по статье можно в Госинспекции по труду (ГИТ) или в суде. Главное — понимать, когда права человека были нарушены, а в каких случаях работодатель всё сделал правильно. Если руководитель не соблюдает требования Трудового кодекса РФ, ему придётся ответить перед законом, восстановить уволенного и выплатить работнику компенсацию.

Основания для обжалования

Увольнение считается неправомерным, когда директор нарушил процедуру расторжения договора с работником или совершил это без законных оснований. Как правило, в трудовой книжке делается соответствующая запись, которая в дальнейшем сможет помешать устроится на новую должность.

geralt/pixabay.com

В случае когда работник не согласен с решением руководства, он вправе оспорить его в вышестоящих органах.

В соответствии со статьёй 81 ТК РФ руководитель может прервать сотрудничество в одностороннем порядке, если работник без уважительной причины:

• прогулял (отсутствовал более 4 часов подряд в течение одной смены);
• неоднократно не исполнял свои обязанности;
• грубо нарушал дисциплину;
• не прошёл аттестацию, в результате чего признан не соответствующим занимаемой должности;
• явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашал государственную или коммерческую тайну;
• похитил или умышленно уничтожил чужое или служебное имущество;
• нарушил требования охраны труда, в результате чего произошла катастрофа или несчастный случай;
• совершил противоправные действия с денежными средствами или иными ценностями, что привело к утрате доверия руководства;
• не представил сведения о своих доходах, супруга и несовершеннолетних детей (для государственных служащих — Закон №79-ФЗ от 07.05.2013);
• совершил аморальный поступок (для работников, исполняющих воспитательные функции);
• представил подложные документы или недостоверные сведения при заключении договора.

Чтобы лишить работы человека, нужно собрать веские доводы, подкрепить их фактами и зафиксировать актом о пьянстве или прогуле, решением суда о краже и т. д. Когда таких документов нет, то и расторжение трудового договора считается неправомерным.

Внимание! Даже если есть серьёзные основания, запрещается увольнять сотрудников во время больничного, в период его пребывания в ежегодном или декретном отпуске, беременных и матерей-одиночек. При ликвидации организации директор должен предложить им другое место работы в первоочерёдном порядке.

Ещё одним поводом для обжалования может стать прекращение сотрудничества в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

Согласно ТК РФ директор обязан в письменной форме уведомить сотрудников о предстоящих переменах за 2 месяца, ведь им нужно подыскать новое место.

Если руководитель не сообщил об этом и убрал людей из штата внезапно по статье, то такое увольнение также признаётся незаконным и подлежит оспариванию.

geralt/pixabay.com

В некоторых случаях работодатель, например при реорганизации, для выявления квалифицированных специалистов проводит аттестацию, по итогам которой определяет, кому остаться на предприятии.

Иногда руководитель для избавления от неугодных сотрудников не допускает их к экзамену, а сразу отправляет на сокращение. Такое действие также недопустимо — в аттестации должны участвовать все, ведь каждый имеет право показать свои знания.

И если работника увольняют как не прошедшего испытание без допуска к участию, он может пожаловаться на директора в ГИТ или суд.

Причиной для обращения в вышестоящие инстанции будет увольнение без оформления необходимых документов. Например, убрать работника по собственному желанию без написания им заявления невозможно. А когда имеется законный повод прекращения сотрудничества, то необходимо ознакомить гражданина с соответствующим приказом. Если все эти правила не выполнены, то можно смело подавать жалобу.

Где оспорить

Однако иногда достаточно претензионного письма на имя директора с просьбой исправить ситуацию со ссылками на нарушенные законы.

А если на предприятии есть профсоюз, то следует помнить, что любого члена этой общественной организации нельзя уволить без согласия председателя. В его компетенцию входит рассмотрение жалоб незаконно уволенных сотрудников и обращение в контролирующие органы. Если внутри предприятия решить вопрос не получается, то ищут справедливости в вышестоящих инстанциях.

Через ГИТ

Для подачи жалобы в инспекцию заявителю требуется подготовить следующие документы:

• заявление;
• договор;
• трудовую книжку;
• копию приказа об увольнении (если получится взять);
• паспорт.

В целом пригодятся любые бумаги, которые смогут подтвердить факт незаконного увольнения. Подать их нужно в течение 30 дней с момента расторжения сотрудничества.

StartupStockPhotos/ pixabay.com

Заявление составляется в свободной форме. Главное — указать обязательную информацию:

• наименование организации, где работал гражданин;
• Ф.И.О. уволенного, его должность, структурное подразделение;
• данные договора (номер и дата составления).

В содержании последовательно описывают сложившуюся ситуацию, процесс увольнения, нарушения работодателя, а также требования к нему — восстановить в должности и (или) выплатить положенную компенсацию. При составлении текста ссылаются на статьи закона или нормативные акты.

Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию

Подают документы в инспекцию по месту нахождения организации. Если нет возможности принести их лично, то отправляют заказным письмом или в электронной форме на сайте ГИТ. В случае подачи через представителя к документам прикладывают доверенность, заверенную у нотариуса.

Сроки рассматривания жалобы составляют 10 дней с момента поступления документов, по результатам проверки заявителю подготавливается ответ.

Аналогичным путём можно жаловаться в прокуратуру. Получив документы, работники ведомств обязаны провести проверку и восстановить справедливость.

Через суд

Можно пропустить этапы оспаривания в государственных органах и сразу пойти в районный суд по месту регистрации ответчика или заявителя. Если нужно взыскать моральный вред, трудовая инспекция не уполномочена принимать такие решения, так же как и допрашивать свидетелей. В суде есть больше вероятности доказать вину директора. Единственный минус — длительность разбирательства.

Внимание! Согласно статье 393 ТК РФ гражданин, вынужденный решать спор с директором в суде, освобождается от уплаты государственной пошлины и иных процессуальных расходов, например почерковедческой экспертизы.

Для подтверждения подойдёт трудовой договор. Если руководитель медлил с подписанием и не выдал его работнику, то доказательной базой станут:

• СМС-сообщения;
• электронная переписка;
• мнение свидетелей;
• телефонные разговоры;
• аудио- и видеозаписи;
• прочая документация, находящаяся у истца.

Jupiterimages/ picspree.com

В требовательной части заявитель может просить:

• признать приказ недействительным;
• восстановить в должности;
• взыскать компенсацию за моральный вред.

К исковому заявлению прикладывают копии договора, приказов, трудовой книги и иные документы или материалы по делу. Например, если человека уволили во время больничного, то важно приложить листок нетрудоспособности.

Скачать образец иска

Отправляют документы:

• лично;
• почтой (заказным письмом);
• электронно на портале «Госуслуги», на официальном сайте суда (при технической оснащённости органа);
• через представителя с высшим юридическим образованием (прикладывают копию диплома) по нотариальной доверенности.

Сроки подачи документов составляют 30 дней с момента ознакомления работника с приказом (ст. 392 ТК РФ). Однако их можно продлить, доказав, что об увольнении работник узнал гораздо позже. Или подтвердить, что не успел оформить иск в установленный срок по уважительной причине: болезни, командировки, уход за тяжелобольными родственниками и иные обстоятельства непреодолимой силы.

Рассмотрение в суде длится около месяца, однако бывает и дольше. О точной дате заседания сообщают секретари.

Восстановление в должности

Если действия работодателя признали незаконными, то его обяжут реабилитировать уволенного. Инспектор ГИТ или судебный пристав направит руководителю предписание, на основании которого кадровый отдел должен создать приказ о признании увольнения неправомочным. После этого сотрудник возвращается к обязанностям на прежнем месте.

Восстанавливают не позже дня, следующего за датой получения организацией предписания инспекции или суда. На основании документа делается пометка в трудовой книжке о том, что увольнение было незаконным. Это поможет работнику аннулировать неприглядную запись в своей истории.

Если на место уволенного уже принят человек, то с новым сотрудником разрывают отношения, потому что на свою должность возвращается незаконно уволенный работник. В случае когда ставку сократили, её создают заново с аналогичными условиями труда.

Однако не всегда директор желает восстанавливать юридически грамотного гражданина, с которым был конфликт, и уклоняется от исполнения решения органов. За неисполнение требования судья может выписать руководителю штраф.

Компенсация

При восстановлении работника после незаконного увольнения организация выплачивает ему денежное возмещение за прогулы. Ведь в этот период обязательства гражданина никто не отменял, например оплату ипотеки.

geralt/pixabay.com

Таким прогулом считаются дни с момента увольнения до даты создания приказа о восстановлении. Рассчитывается выплата путём умножения среднего дневного заработка (за последние 12 месяцев до увольнения) на количество рабочих дней, пропущенных человеком не по своей воле.

Примеры из практики

Если гражданин знает, что его права нарушили, ему не стоит пренебрегать обжалованием. Обычно в таких вопросах судьи встают на сторону истцов — удовлетворяют иски заявителей, отклоняют апелляционные и кассационные жалобы директоров при незначительной доказательной базе по нарушениям работников. Материалы предоставлены сайтом sudact.ru.

Пример 1. Решение от 26 апреля 2019 года по делу № 2—871/2019. Истец Ковальчук Н. Н. обратилась с иском на своего работодателя «Торговая Компания «Сладкая жизнь» об изменении формулировки увольнения. А также с целью перечисления задержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Ее уволили за однократное грубое нарушение — прогул – по статье 81 ТК РФ. Она признаёт, что не вышла на смену. Однако имела на это право, поскольку зарплата ей не выплачивалась. Ковальчук Н. Н. подготовила уведомление о приостановке работы до момента выплаты положенных денег и вручила его ответчику. Кроме этого, написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Директор принял его и сделал пометку: «Уволить с отработкой 2 недели», но всё равно поступил по-своему. В ходе рассмотрения дела суд не нашёл оснований для увольнения истца по статье.

Признал действия ответчика незаконными, обязал поменять формулировку в трудовой книжке на «по собственному желанию», выплатить заработанные средства, компенсацию за отпуск, а также возместить моральный вред в размере 5 000 руб.

Пример 2. Решение от 24 апреля 2019 года по делу № 2—1366/2018. Истец Беседина Т. В. была уволена с должности директора по статье 81 ТК РФ за грубое нарушение должностных обязанностей.

Расторжение контракта она считает незаконным и подала иск на работодателя «УК ЖЭК №16» с целью признать приказ недействительным, восстановить на работе, выплатить положенную компенсацию и моральный ущерб.

Ответчик пояснил суду, что расторжение произошло по причине безответсвенного отношения к обязанностям, в результате чего у компании образовалась задолженность перед налоговой инспекцией и другими структурами.

Несмотря на громкие обвинения, судья, разобравшись в материалах, отменил приказ, восстановил истицу на прежнем месте работы, взыскал в её пользу компенсацию и материальный ущерб.

Выявить неправомерное увольнение несложно. Обращаясь в госинстанции, заявитель ничего не теряет и не несёт никаких затрат.

• В сюжете адвокат расскажет о действиях, которые нужно предпринять для восстановления на работе при незаконном увольнении:

Обжалование увольнения: как оспорить, куда обращаться, составление иска

Несмотря на то, что государство выступает гарантом защиты нашего права на труд, случаи незаконного увольнения в России все еще распространены. Недобросовестные наниматели пользуются тем, что работники не обладают должным уровнем юридической грамотности и не могут защитить свои права. Профсоюзы часто формально относятся к своим обязанностям. Обращение в трудовую инспекцию не решает проблему, ведь сотрудники этой организации не имеют полномочий на допрос свидетелей. Иногда крупные работодатели вступают в сговор с представителями ГИТ, что минимизирует шансы работника оспорить незаконное увольнение. Единственный способ восстановиться на работе и потребовать компенсацию морального вреда – это обратиться в суд.

Ответим в течение 60 секунд

Сроки для оспаривания незаконного увольнения в суде

В Трудовом кодексе РФ сказано, что исковое заявление в суд должно быть подано не позднее, чем в один месяц после получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки. Многие работодатели преднамеренно не выдают трудовую книжку и не знакомят уволенного сотрудника с приказом.

В таких случаях срок исковой давности начинает отсчитываться с момента устного уведомления. Этот факт обязательно указывается в заявлении, желательно предоставить доказательства. Это могут быть свидетельские показания, запись телефонного разговора, переписка по смс, письмо по электронной почте.

Если срок исковой давности пропущен, суд может восстановить его по уважительным причинам.

Такой причиной является длительная болезнь истца, невозможность подать заявление из-за непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником, командировка или иные факторы, признанные судом уважительными.

В какой суд подается иск?

При рассмотрении трудовых споров действует общее правило подсудности – иск подается по месту нахождения ответчика, т.е. работодателя.

Закон предоставляет истцу преимущество: по желанию он может обращаться в суд по своему месту жительства. Это очень удобно, если организация находится в другом городе. Важно помнить, что исковое заявление подается только в районный суд.

Обращение к мировому судье – это ошибка, которая может привести к пропуску срока исковой давности.

Еще один фактор, часто удерживающий граждан от защиты своих интересов в суде – это необходимость уплачивать государственную пошлину. При рассмотрении трудовых споров истец освобождается от оплаты любых судебных расходов. Даже если в ходе судебного заседания назначаются экспертизы, статья 393 Трудового кодекса РФ освобождает работники от оплаты.

Как правильно составить исковое заявление?

Это сложный вопрос, который часто требует участия квалифицированного юриста. Структура и содержание искового заявления регулируются статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В иске о признании увольнения незаконным нужно обязательно отразить такие сведения:

• Наименование и адрес районного суда по месту нахождения истца или ответчика.
• ФИО истца и место жительства. Если вы проживаете не по месту регистрации указывайте оба адреса с пометкой, на который из них нужно высылать корреспонденцию из суда.
• Действующий номер телефона. Это не обязательный, но очень действенный пункт. Если суд не принял ваше исковое заявление к рассмотрению, об этом должны уведомить. Практика показывает, что работники районного суда не всегда спешат отправлять письменный отказ по почте. При наличии номера телефона вам могут позвонить или отправить смс-уведомление.
• Наименование организации-ответчика и ее юридический адрес. Важно помнить, что если иск направляется в адрес филиала или представительства крупной фирмы, то все равно ответчиком нужно указывать саму организацию вне зависимости от ее местонахождения или регистрации.
• Наименование и адрес трудовой инспекции. Ее представитель готовит для суда заключение относительно законности или незаконности увольнения. Если вы решили защищать свои права самостоятельно без привлечения профессионального юриста, участие трудовой инспекции обязательно. Если вы заключили договор на оказание юридических услуг, этим пунктом в иске можно пренебречь.
• Описание трудовых отношений между сторонами. Важно предоставить максимум доказательств, что между истцом и ответчиком действительно имели место трудовые отношения. Это легко доказывается записью в трудовой книжке или копией приказа о принятии на работу. Если наниматель не оформлял договор и не заполнял трудовую, в качестве доказательства можно предоставить свидетельские показания, запись разговора, переписку по смс или электронной почте, любые документы, подтверждающие вашу причастность к организации.
• Описание сути конфликта. При этом важно помнить, что наниматель не может уволить работника по произвольной причине. Перечень оснований для увольнения указан в Трудовом кодексе РФ. Поэтому неэффективность работы и прочие надуманные причины – это гарантированно успешный исход дела в суде. Работодатель должен самостоятельно доказывать, что уволил сотрудника законно и полностью соблюдал процедуру по действующему законодательству. Если у вас недостаточно доказательств незаконности, не стоит прибегать к обману или подговаривать свидетелей. Достаточно в судебном заседании предоставить работодателю возможность доказывать легитимность увольнения.
• Исковые требования. Важно сформулировать их максимально четко. Например, признать приказ об увольнении от такого то числа и месяца незаконным. Восстановить в должности. Взыскать с работодателя материальную компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда в указанном размере. Лучше проконсультироваться у юриста, ведь от формулировок исковых требований часто зависит, будет ли принято заявление к рассмотрению судом.
• Подробный перечень прилагаемых документов. Обязательно указывайте все доказательства наличия между вами и ответчиком трудовых отношений. К заявлению прикладывается копия трудовой книжки, приказа о трудоустройстве и все любые документы, подтверждающие незаконность увольнения. Это может быть даже справка от МЧС, доказывающая факт стихийного бедствия, которое помешало вам подать иск в срок.

Способы подачи иска

Исковое заявление составляется в нескольких экземплярах – по количество участвующих в процессе сторон. По закону вы можете подать его в районный суд 4 способами:

• Личная подача иска. Это не самый удобный, зато очень действенный вариант. Вы сможете точно убедиться, что исковое заявление точно поступило в суд и было зарегистрировано по правилам. В случае отказа к рассмотрению вы узнаете об этом сразу. При принятии документов работник суда может по просьбе истца поставить на одном из экземпляров отметку, доказывающую факт обращения именно в этот день. Недостатки – затраты времени, очереди в приемной, необходимость ехать в другой город.
• Отправка искового заявления по почте. При отправке истец получает квитанцию, доказывающую факт направления иска в суд в указанный день. Одно из преимуществ – многие почтовые отделение работают и по выходным, чего не скажешь о районных судах. Недостаток – огромные очереди на почте и необходимость заплатить за отправку заказной корреспонденции.
• Отправка иска в электронной форме через портал Госуслуг. Преимущества такого способа очевидны, но риск технического характера многих пугает. К тому же многие суды, особенно расположенные в небольших населенных пунктах на периферии, не знают правильности процедуры приемки электронных обращений.
• Доверить взаимодействие с судебными органами своему представителю – квалифицированному юристу. Это обезопасит и от пропуска сроков исковой давности, и от некорректных формулировок и требований в заявлении. Опытный специалист проконтролирует правильность принятия заявления, приобщения к нему доказательств и документов.

Как мы работаем

2

Выработка позиции по делу

Важность обращения к профессионалам

Правильно и своевременное поданное исковое заявление еще не гарантирует признание увольнения незаконным.

Даже при наличии веских аргументов готовьтесь столкнуться с судебными тяжбами, возможными переносами заседаний, ходатайствами о проведении экспертиз и уловками со стороны недобросовестного нанимателя.

Если у вас мало доказательств или факт незаконности нужно доказывать, лучше проконсультироваться у юриста по трудовым спорам. Такой специалист хорошо знает практику рассмотрения подобных дел в суде и сможет заранее определить стратегию поведения.

Судебные решения

Отзывы клиентов

Как правильно оспаривать увольнение

На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное в данном случае – оставаться спокойным и не быть спровоцированным на ненужные эмоции.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни.

Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно.

Поэтому лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.

Посмотрите видео, как сотрудника увольняют за 10 минут.

В заявлении необходимо указать наименование организации и ее адрес, ваше имя, паспортные данные, место регистрации, описать все произошедшее, указать со ссылкой на законы причину незаконного увольнения, попросить суд о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время потери заработка, попросить о возмещении судебных расходов и компенсации морального вреда.

Иногда полезно предварительно обратиться к работодателю и сообщать, что вы считаете увольнение незаконным и готовы обратиться в суд. Но не стоит подробно рассказывать, почему именно его действия незаконны, ведь он может это исправить, и тогда у вас не будет аргументов в суде.

Стоит лишь сказать, что вы показали документы и описали ситуацию своему юристу, и он полагает, что действия компании незаконны, поэтому вы предлагаете решить дело миром, например, выплатить вам определенную компенсацию.

Это лучшее решение проблемы по сравнению с возвращением туда, где вам не рады. Ведь работать там будет нелегко, работодатели не прощают обращений в суд и через некоторое время, хорошо подготовившись, предпримет новую попытку увольнения.

И в суде также стоит предлагать мировое соглашение работодателю с выплатой компенсации, суды, как правило, с удовольствием подтверждают такие соглашения.

Какие доводы стоит использовать для обжалования увольнений

При оспаривании увольнения по собственному желанию работники чаще всего ссылаются на давление со стороны работодателя, то есть указывают на то, что их заставили подписывать заявление. Как показывает практика, доказать это можно только если есть свидетели того, что вам угрожали в связи с нежеланием уволиться. А коллеги, как правило, не торопятся быть свидетелями.

Поэтому если вам предлагают уволиться «по собственному», просто не подписывайте заявление. Подписав его, вы скорее всего не сможете доказать давление. То же самое касается и соглашения сторон.

Текущая судебная практика делает исключение только для беременных работниц.

Им суд разрешит расторгнуть соглашение об увольнении, если они докажут, что не знали о своей беременности во время подписания.

Увольнение по сокращению оспорить легче, так как для этого увольнения в ТК РФ прописана непростая процедура, и нередко работодатели ее нарушают.

Вот наиболее частые ошибки: уведомляют работника за срок, меньший чем 2 месяца до увольнения, не предлагаю все подходящие вакансии равного уровня и нижестоящие), предлагают вакансии только один раз (тогда как должны предлагать несколько раз), не исключают должность из штатного расписания, увольняют, когда работник болеет ли находится в отпуске, не учитывают защищенность работника (беременные, женщины до трех лет, единственные кормильцы, одинокие матери), не учитывают преимущественное право на оставление на работе и так далее. Поэтому если вы работали инженером, а вам не предложили должность уборщицы по совместительству, то смело обжалуйте такое увольнение.

Часто успешно обжалуются дисциплинарные увольнения, в частности увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Дело в том, что работодателю необходимо в суде доказать правомерность объявления выговора (замечания) и увольнения.

Ведь часто бывает, что в должностной инструкции обязанность описана обобщенно, без конкретики, а наказывает руководитель за конкретное нарушение, и в суде выясняется, что фактически ничего не нарушено, ведь в инструкции не было четких запретов или предписаний.

Также работодатели забывают запросить у работ инков объяснения или нарушают сроки ожидания объяснительных (2 рабочих дня). Все это является поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.

• Конечно, если вы прогуляли рабочий день (более 4 часов) или появились на работе в состоянии опьянения, у работодателя шансов доказать нарушение больше.
• Но и здесь суд тщательно проверит, не было ли у вас уважительной причины для отсутствия (это не обязательно лист нетрудоспособности, но может быть и болезнь родственника, и авария на дороге), а в случае подозрений на то, что имело место опьянение, потребует у работодателя доказательств (освидетельствование в поликлинике или показаний свидетелей).
• По статистике, 85 % судебных дел оканчиваются в пользу работника, поэтому оспаривать увольнения стоит, если с вами поступили несправедливо.

Тем более, что работник освобожден от оплаты госпошлины, и он жертвует только своим временем. Но злоупотреблять своим правом и судиться без повода все же не стоит, ведь никому не хочется приобрести репутацию сутяжника.