Как Определяется Размер Пособия по Временной Нетрудоспособности

Работнику, оформленному по трудовому договору, период нетрудоспособности оплачивается по больничному. Но в 2021 года произошло несколько изменений в расчете больничного, но это касается только листка нетрудоспособности по болезни ребенка до 8 лет. А с 2022 года все больничные начнут выдавать только в электронном виде, хотя есть и исключения. Об этих и других изменениях, а также о правилах расчета мы расскажем в этой статье.

С 2022 года все больничные листки будут выдаваться только в электронном виде. Но есть исключение для двух видов работников:

• сведения о которых представляют государственную тайну;
• в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

Причем выдавать бумажные больничные смогут только некоторые клиники, их список будет утвержден в ближайшее время. Всем остальным вместо привычного больничного выдадут талон с номером электронного листка нетрудоспособности.

Исключений для малого бизнеса или индивидуальных предпринимателей нет. Поэтому, если у компании или у ИП нет электронной подписи, то ее нужно оформить до конца года.

Важно: с 2022 году сертификат электронной подписи можно будет получить в ИФНС бесплатно. С собой достаточно будет принести токен для записи сертификата.

Как работодателю подготовится к электронным больничным

Работодателю для работы с электронными больничными надо будет подключиться к ЭДО, если они еще это не сделали. Для этого можно использовать:

• бесплатную программу с сайта ФСС;
• 1С;
• СБИС;
• Контур и другие программы.

Кроме того, нужно предупредить своих работников о том, что с 2022 года будут выдаваться только номера больничных, а не привычный листок нетрудоспособности на бланке.

Как в 2022 году выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

В порядке выплаты пособия ничего не поменялось с середины 2021 года: больничные выплачиваются по системе прямых выплат. Но это не означает, что работодатель не должен ничего платить.

• Первые три дня больничного по-прежнему оплачиваются за счет работодателя, и только с четвертого дня – напрямую из ФСС.
• Для того чтобы ФСС выплатил пособие по временной нетрудоспособности, работодатель должен сообщить в фонд в течение трех рабочих дней после того, как сотрудник предоставил номер электронного больничного и другие документы, если они нужны.
• Но есть и исключения. ФСС полностью оплачивает следующие виды больничных листков:

• уход за больным членом семьи;
• карантин работника, недееспособного члена семьи или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад;
• протезирование по медицинским показаниям в стационаре;
• долечивание работника в санатории после прохождения лечения в стационаре.

Как рассчитать сумму больничного

1. Рассчитывать размер пособия по временной нетрудоспособности нужно в зависимости от стажа, среднего заработка за последние два года и количества дней на больничном.

2. Причем заполнять сумму больничного, которую должен выплатить ФСС, не надо.

3. Проверить расчет пособия по временной нетрудоспособности можно при помощи онлайн-калькулятора на сайте ФСС.

Расчетный период

Первоначально нужно определиться с расчетным периодом. По стандартному правилу – это два года, предшествующих году выплаты больничного.

То есть, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году в расчет принимаются выплаты за 2020 и 2021 годы.

Но есть и исключение – если работник не получал никакой зарплаты и других выплат последние два года. В этом случае расчетный период можно заменить на два года, которые предшествовали периоду, когда сотрудник не получал зарплаты. Например, такое может быть, если сотрудник или сотрудница последние три года была в отпуске по ходу за ребенком:

Пример 1. Сидорова в феврале 2022 года принесла номер больничного на 10 дней. С декабря 2018 по январь 2022 года она не получала зарплаты, так как была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае для расчета больничного надо брать выплаты за 2017 и 2018 годы.

Среднедневной заработок

Как уже говорили раньше, для расчета среднего заработка берутся выплаты из расчетного периода. Среднедневной заработок для больничного в 2022 году по следующей формуле:

В расчет берутся все выплаты, с которых работодатель уплачивает взносы на ВНиМ. То есть, выплаты, например, по больничному в 2020 или 2021 года не будут приниматься в расчет.

Кроме этого, среднедневной заработок имеет максимальный и минимальный размеры. Максимальный размер среднедневного заработка ограничен предельными базами ВНиМ за каждый год:

• в 2021 году – 966 000 рублей;
• в 2020 год – 912 000 рублей.

То есть, максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 2 572,60 рубля ((966 000 руб. + 912 000 руб.) / 730).

• Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году не может быть менее суммы, рассчитанной от МРОТ в соотношении с количеством дней больничного.
• МРОТ на 2022 год составит – 13 890 рублей.
• Минимальный размер среднедневного заработка для месяцев из 31 дня – 448,07 рублей в день, для месяцев из 30 дней – 463 рубля в день, в феврале – 496,07 рублей в день.
• Если больничный вам принес работник, который только недавно трудоустроился, то при расчете больничного надо брать и выплаты от прошлых работодателей.

Стаж и процент выплаты

Процент оплаты больничного полностью зависит от продолжительности трудового стажа:

• 100% – 8 и более лет;
• 80% – от 5 до 8 лет;
• 60% – до 5 лет.

Расчет пособия

Пособие по больничному рассчитывается по следующей формуле

Так как работодатели больше могут не рассчитывать всю сумму больничного, то в расчете количество дней можно сразу брать – три.

Пример 2. Скворцов в 2022 году принес талон с номером больничного №1234. Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности – 1 650 рублей. Стаж работника – три года.

Работодатель должен будет перечислить Скворцову 2 970 рублей за три дня болезни (1 650 руб. * 60% * 3 дн.). Остальную сумму больничного рассчитывает и выплачивает ФСС. Работодателю только надо передать в ФСС всю информацию о работнике и его больничном включая номер счета, по которому фонд проведет перечисление денег.

Срок перечисления денег от ФСС – 10 дней после получения информации от работодателя.

Расчет больничного по уходу за заболевшим ребенком до 8 лет

В 2022 году по оплате больничного по уходу за ребенком до 8 лет действует новое правило, которое применяется с сентября 2021 года, – пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднедневного заработка. Ограничение по минимальному и максимальному размерам среднедневного заработка сохраняются.

Причем, пособие по больничному по уходу за ребенком до 8 лет, как и раньше, ФСС оплачивает сам с первого дня листка нетрудоспособности. Работодатель не должен ничего платить за свой счет.

Нюансы расчета и выплаты больничного

При расчете пособия есть свои нюансы. Они связаны не с правилами расчета, а с категориями работников и ситуацией.

Отстраненный непривитый сотрудник принес больничный

Работодатель имеет право отстранить сотрудника, который отказался делать прививку против коронавируса – при условии, что на него распространяется правило об обязательной вакцинации. Причем за период отстранения зарплата не выплачивается.

Если такой отстраненный сотрудник принесет больничный, то работодатель не должен его оплачивать, так ответил ФСС на своем сайте.

Больничный в период отстранения от работы оплачивается в размере зарплаты, которая выплачивается ежемесячно отстраненному. А если это отстранение от работы непривитому – то без сохранения зарплаты, поэтому оплачивать такой больничный не надо.

Как оплачивается больничный по коронавирусу?

Расчет больничного по коронавирусу ничем не отличается от расчета обычного больничного. Так же, как и при обычном больничном, в расчет принимается среднедневной заработок за последние два года и умножается на процент, зависящий от трудового стажа. А затем – на количество дней болезни или карантина.

Оплата больничного совместителю

Если совместитель внутренний, то есть работает как по основному месту работы, так и по совместительству, у одного и того же работодателя, то оплачивать больничный нужно. Причем в расчете заработка будет учитываться как среднедневной заработок по основному месту работы, так и по совместительству за последние два года.

Оплатить больничный внешнему совместителю немного тяжелее. Точнее, оплачиваться он будет в зависимости от среднедневного заработка по всем местам работы. А вот кто будет перечислять пособие – зависит от того, работал ли сотрудник в расчетном периоде у тех же работодателей или нет.

Если работал все предыдущие два года у тех же работодателей, то оплату больничного можно получить как у работодателя по основному месту работы, так и по совместительству. Причем каждый из работодателей будет самостоятельно перечислять деньги и подавать информацию в ФСС. Для этого нужно сообщить номер больничного как работодателю по основному месту работы, так и по совместительству.

Если сотрудник работал у других работодателей по совместительству, то оплату перечисляет тот работодатель, у которого работник занят сейчас. Для этого работодателю надо принести справку о заработке от прошлых работодателей и справку о том, что они не выплачивали и не назначали ему пособие.

Если работник работал как в тех организация, где работает и сейчас, так и в других, то получить пособие можно у любого работодателя по выбору самого работника.

Новый размер и порядок расчета 2021 больничного пособия по листку временной нетрудоспособности по болезни: пример и как оплачивается

С 1 января 2021 все субъекты России перешли на уже не пилотный проект Фонца соцстраха прямых выплат больничных и пособий по материнству – их предоставление сразу за счёт ФСС (Закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Подробнее об этом см. “Что стало с пилотным проектом ФСС “Прямые выплаты” в 2021 году: регионы“.

Этим законом установлено, что с 2021 года пособие по больничному листу, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, назначает и выплачивает ФСС – по сведениям, которые предоставит работодатель.

Если в силу каких-то причин работодатель информацию не дал (например, успел ликвидироваться), ФСС получил право запрашивать данные для исчисления пособий у госведомств – ПФР, ФНС.

МНЕНИЕ

Это, с одной стороны, очень удобно для работодателей, т. к. больше не надо отвлекать собственные денежные средства из оборота на выплату данных пособий и заниматься их компенсацией путём зачёта с ФСС.

С другой, работодатели остались ответственными за передачу данных для расчета больничных и за их правильность.

Если из-за неточности информации, которую работодатель передал в ФСС, была допущена ошибка и Фонд в дальнейшем понес расходы, связанные с ее исправлением, все такие расходы истребуют у работодателя как компенсацию.

Расчет больничного пособия в 2021 году

Напомним, что в отличие от заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают за все календарные дни, которые попадают в период болезни. Также размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году работник должен предоставить следующие документы:

1. Больничный лист (если «больничка» электронная, то работник сообщает в бухгалтерию номер ЭЛН).
2. Заявление на получение пособия (составляют на имя ФСС, который и будет оплачивать больничный, но подают работодателю).
3. Справка о сумме зарплаты в других компаниях (если нужно).
4. Заявление о замене лет в расчетном периоде (если нужно).

В основном, расчет пособия по листу нетрудоспособности производят из среднего заработка работника.

Для этого нужно определить:

1. Процент оплаты, который зависит от стажа (о чем мы говорили выше).
2. Количество дней, подлежащих оплате.
3. Размер среднего дневного заработка.
4. Размер пособия за 1 день нетрудоспособности.

Размер пособия за 1 день нетрудоспособности – это средний дневной заработок, умноженный на процент выплаты в зависимости от стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле:

Мрот для расчета больничного листа в 2021 году

В некоторых случаях средний дневной заработок рассчитывают исходя из МРОТ. Вот эти случаи:

1. В расчетном периоде работник не имел заработка (например, впервые устроился на работу/был ИП/длительное время не работал и т. д.).
2. Средний заработок работника при расчете получился ниже МРОТ.

Важно помнить: если рассчитанное пособие по больничному листу из-за временной нетрудоспособности ниже установленного МРОТ, его надо исчислить исходя из МРОТ

Порядок назначения и выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности).

Размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работающим гражданам регулируются  Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

• Порядок назначения и выплаты пособия
•   Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
•   В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).     
•   Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
•   Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему либо страхователями-работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В случае пропуска срока обращения за пособием вопрос о назначении пособия решается в соответствии с Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74.

1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев нетрудоспособности в период работы по трудовому договору.
2. Право на получение пособия сохраняется и в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
3. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности  застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 марта 2007 г. N 172 «Об утверждении бланка листка нетрудоспособности».

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. N 624н определен порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Данным Порядком предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимися гражданами Российской Федерации, и иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации, работающим по трудовому договору и в иных случаях.

• При выдаче листка нетрудоспособности по желанию гражданина может быть указано время выдачи листка нетрудоспособности, а гражданам, обратившимся за медицинской помощью после рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
• Кроме того, предусматриваются такие особенности как выдача больничных при направлении граждан в клиники научно-исследовательских институтов курортологии, физиотерапии и реабилитации, поскольку направление на лечение в клиники указанных институтов не является санаторно-курортным лечением.
• При завершении периода временной нетрудоспособности при установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, временная нетрудоспособность завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. 
• Предусмотрена выдача листков нетрудоспособности на весь период лечения при направлении лиц, пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ).

Порядок выдачи больничных по уходу за больным ребенком в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ регулирует продолжительность выдачи листков нетрудоспособности по уходу за ребенком в зависимости от его возраста, его статуса или иных условий.

    Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

1. Размер пособия по временной нетрудоспособности 
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере:
3. 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;
4. 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;
5. 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.
6.             Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.
7.  Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 
8. 4) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 
9. 5) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 
10. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным (взрослым) членом семьи при его амбулаторном лечении выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 

Страховой стаж определяется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности   

   Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.      

   В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

   В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

•  В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
•  Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.
• Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
•  Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 .

Минимальный и максимальный размеры пособий по временной нетрудоспособности

Максимальный размер дневного заработка в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельных величин баз для начисления страховых взносов за два года, предшествующих наступлению страхового случая.

Минимальный размер дневного заработка определяется величиной МРОТ, действующей на дату наступления страхового случая. В обоих случаях размер дневного пособия зависит от страхового стажа работника.

Подробнее о расчете пособия по временной нетрудоспособности см. статью.

Период наступления страхового случая	Минимальный размер среднего дневного заработка (руб.)	Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже 8 и более лет (руб.)	Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже от 5 до 8 лет (руб.)	Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже до 5 лет (руб.)	Максимальный размер среднего дневного заработка (руб.)	Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже 8 и более лет (руб.)	Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже от 5 до 8 лет (руб.)	Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже до 5 лет (руб.)
с 01.01.2022	456,66 (13 890 x 24 / 730)	456,66 (456,66 x 100%)	365,33 (456,66 x 80%)	274 (456,66 x 60%)	2 572,60 ((912 000 + 966 000) / 730))	2 572,60 (2 572,60 x 100%)	2 058,08 (2 572,60 x 80%)	1 543,56 (2 572,60 x 60%)
с 01.01.2021	420,56 (12 792 x 24 / 730)	420,56 (420,56 x 100%)	336,45 (420,56 x 80%)	252,37 (420,56 x 60%)	2 434,25 ((865 000 + 912 000) / 730))	2 434,25 (2 434,25 x 100%)	1 947,40 (2 434,25 x 80%)	1 460,55 (2 434,25 x 60%)
с 01.01.2020	398,79 (12 130 x 24 / 730)	398,79 (398.79 x 100%)	319,03 (398.79 x 80%)	239,27 (398.79 x 60%)	2 301,37 ((815 000 + 865 000) / 730))	2 301,37 (2 301,37 x 100%)	1 841,10 (2 301,37 x 80%)	1 380,82 (2 301,37 x 60%)
с 01.01.2019 по 31.12.2019	370,85 (11 280 х 24 / 730)	370,85 (370,85 х 100%)	296,68 (370,85 х 80%)	221,51 (370,85 х 60%)	2 150,68 ((755 000 + 815 000 ) / 730)	2 150,68 (2 150,68 х 100%)	1 720,54 (2 150,68 х 80%)	1 290,41 (2 150,68 х 60%)
с 01.05.2018 по 31.12.2018	367 (11 163 х 24 / 730)	367 (367 х 100%)	293,60 (367 х 80%)	220,20 (367 х 60%)	2 017,81 ((718 000 + 755 000 ) / 730)	2 017,81 (2 017,81 х 100%)	1 614,25 (2 017,81 х 80%)	1 210,69 (2 017,81 х 60%)
с 01.01.2018 по 30.04.2018	311,97 (9 489 х 24 / 730)	311,97 (311,97 х 100%)	249,58 (311,97 х 80%)	187,18 (311,97 х 60%)
с 01.07.2017 по 31.12.2017	256,44 (7 800 х 24 / 730)	256,44 (256,44 х 100%)	205,15 (256,44 х 80%)	153,86 (256,44 х 60%)	1 901,37 ((670 000 + 718 000) / 730)	1 901,37 (1 901,37 х 100%)	1 521,10 (1 901,37 х 80%)	1 140,82 (1 901,37 х 60%)
с 01.01.2017 по 30.06.2017	246,58 (7 500 х 24 / 730)	246,58 (246,58 х 100%)	197,26 (246,58 х 80%)	147,95 (246,58 х 60%)
с 01.07.2016 по 31.12.2016	1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730)	1 772,60 (1 772,60 х 100%)	1 418,08 (1 772,60 х 80%)	1 063,56 (1 772,60 х 60%)
с 01.01.2016 по 30.06.2016	203,97 (6 204 х 24 / 730)	203,97 (203,97 х 100%)	163,18 (203,97 х 80%)	122,38 (203,97 х 60%)
с 01.01.2015 по 31.12.2015	196,11 (5 965 х 24 / 730)	196,11 (196,11 х 100%)	156,89 (196,11 х 80%)	117,67 (196,11 х 60%)	1632,88 ((568 000 + 624 000) / 730)	1 632,88 (1 632,88 х 100%)	1 306,30 (1 632,88 х 80%)	979,73 (1 632,88 х 60%)
с 01.01.2014 по 31.12.2014	182,60 (5 554 х 24 / 730)	182,60 (182,60 х 100%)	146,08 (182,60 х 80%)	109,56 (182,60 х 60%)	1479,45 ((512 000 + 568 000 ) / 730)	1 479,45 (1 479,45 х 100%)	1 183,56 (1 479,45 х 80%)	887,67 (1 479,45 х 60%)
с 01.01.2013 по 31.12.2013	171,12 (5 205 х 24 / 730)	171,12 (171,12 х 100%)	136,90 (171,12 х 80%)	102,67 (171,12 х 60%)	1 335,62 ((463 000 + 512 000) / 730)	1 335,62 (1 335,62 х 100%)	1 068,50 (1 335,62 х 80%)	801,37 (13 35,62 х 60%)
с 01.01.2012 по 31.12.2012	151,59 (4 611 х 24 / 730)	151,59 (151,59 х 100%)	121,27 (151,59 х 80%)	90,95 (151,59 х 60%)	1 202,74 ((415 000 + 463 000) / 730)	1 202,74 (1 202,74 х 100%)	962,19 (1 202,74 х 80%)	721,64 (1 202,74 х 60%)

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Последний раз обновлено:

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

• расчетный период и сумму выплат, облагаемых страховыми взносами на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;
• дневное пособие работника и количество дней, за которое рассчитывается пособие;
• действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.

Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые с 1 апреля 2020 года, нужно считать по особым правилам. Новый порядок расчета больничных предусмотрен Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 104-ФЗ.

Обратите внимание: Выплата больничного не ниже МРОТ сначала была установлена как временный порядок расчета на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Федеральный закон от 29 декабря 2020 № 478-ФЗ утвердил данный порядок расчета больничного пособия на бессрочный период. Теперь это предусмотрено в подп. 6.1 и 6.

2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

На 2021 год МРОТ установлен в размере 12 792 руб., в 2020 году – 12 130 руб.

Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное по обычным правилам, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше федерального МРОТ, пособие будет выплачено исходя из МРОТ.

В такой ситуации размер дневного больничного пособия определяют так: МРОТ нужно поделить на количество календарных дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. А чтобы определить размер пособия, подлежащего выплате, полученную величину нужно умножить на число дней нетрудоспособности в конкретном календарном месяце.

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, МРОТ для исчисления больничного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.

При расчете больничного с 1 апреля 2020 года бухгалтеру нужно действовать так:

1) Рассчитать пособие по обычным правилам с учетом заработка и стажа работника.

2) Рассчитать пособие из МРОТ, т.е. 12 792 руб. поделить на число дней в месяце и умножить на дни болезни.

3) Сравнить полученные суммы.

4) Выплатить наибольшую сумму из сравниваемых.

Пример. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности после 1 апреля 2020 года

Работник Петров болел с 20 по 29 апреля 2021 года и представил в бухгалтерию больничный лист. Общий страховой стаж Сидорова 1 год и 2 месяца.

Сначала рассчитаем как обычно.

В расчетный период для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудника входят два предшествующих года – 2019 и 2020. В 2019 году Петров не работал.

Сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы на ОСС в 2020 году, составила 195 000 руб., из них зарплата в сумме 170 000 руб. и премия за производственные показатели – 25 000 руб.

195 000 рублей меньше предельного лимита в 912 000 руб. Эта сумма меньше и минимального двухлетнего заработка в сумме 307 008 руб. (12 792 руб. × 24 мес.), рассчитанного из суммы действующего на момент наступления страхового случая МРОТ. Значит, расчет пособия следует вести исходя из минимума.

Сумма дневного пособия, причитающегося Петрову, будет равна 252,34 руб. (307 008 руб. : 730 дн. × 60%).

Петров болел 10 календарных дней, поэтому размер пособия составит 2523 руб.

В связи с новыми правилами пособие из фактического заработка нужно сравнить с пособием из МРОТ за полный месяц в размере 12 792 руб. Назначают больничное пособие в той сумме, которая больше.

Пособие за полный апрель 2021 года равно 12 792 руб., а за 10 дней апреля – 4264 руб. (12 792 руб. : 30 дн. × 10 дн.). Это больше, чем пособие из фактического заработка. Бухгалтер назначил и выплатил пособие в размере 4264 руб.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника вследствие:

• заболевания или травмы,
• при карантине,
• протезировании по медицинским показаниям и
• долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после стационарного лечения

составляет:

• при страховом стаже застрахованного в ФСС работника 8 и более лет:
• при страховом стаже застрахованного в ФСС работника от 5 до 8 лет:
• при страховом стаже застрахованного в ФСС работника до 5 лет:

В страховой стаж застрахованного в ФСС работника включаются:

• периоды работы застрахованного работника по трудовому договору,
• государственной гражданской или муниципальной службы,
• а также периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию в Фонде социального страхования РФ (ФСС).

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется:

• путем деления суммарного заработка работника,
• сюда включаются все виды выплат и вознаграждений, с которых уплачивались страховые взносы в ФСС,
• за 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, по всем местам работы
• на 730.

Суммарный заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работника:

• по каждому месту его работы за каждый год
• не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС подлежит ежегодной индексации с учетом роста средней заработной платы в РФ:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Год	Величина, руб.
2013	568 000
2014	624 000
2015	670 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000
2019	865 000

Пример: Работник работает у одного работодателя и за последние годы не менял место работы. В 2015 году его суммарный заработок составил 675 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, выданному в 2017 году, рассчитывается путем деления на 730 его суммарного заработка за 2015 и 2016 годы, но не свыше 670 000 рублей за 2015 год и 718 000 рублей за 2016 год.

• Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году был равен (670 000 + 718 000) : 730.
• Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком:

• соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного в ФСС работника
• могут быть заменены в целях расчета среднего дневного заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия по временной нетрудоспособности. 

Пример: Работница заболела в 2015 году. Ее заработок за 2014 год составил 650 000 рублей (в целях расчета следует брать предельную величину для этого года – 624 000 рублей), а за 2013 год – она заработала 325 000 рублей. в связи с тем, что она полгода находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В 2011 году она заработала 500 000 руб. При расчете среднего заработка она может заменить 2013 год на 2011 год, и тогда вместо 325 000 рублей. будет использоваться сумма 463 000 руб. – предельная величина для 2011 года.

В итоге ее средний заработок будет рассчитан как (463 000+624 000)/730 вместо (325 000+624 000)/730, и она имеет право на замену.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается:

• путем умножения среднего дневного заработка застрахованного в ФСС работника
• на размер пособия по временной нетрудоспособности в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от величины страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работника определяется:

• путем умножения размера дневного пособия
• на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности работника.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи работника

Таким же образом определяется размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи работника при его амбулаторном лечении:

• за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет.

В случае ухода за больным ребенком при стационарном лечении, а также в первые 10 дней при амбулаторном лечении размер пособия по временной нетрудоспособности:

• как и при заболеваниях самого застрахованного в ФСС работника,
• составляет, в зависимости от страхового стажа, – 100, 80 или 60% от среднего заработка;
• в последующие дни амбулаторного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 1/2 пособия, выплачиваемого в предыдущие дни.

В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работником работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой работники подлежат обязательному социальному страхованию:

• размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка
• независимо от страхового стажа.

Федеральным законодательством для ряда категорий работников установлено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа:

• работникам, у которых временная нетрудоспособность (в том числе в связи с уходом за больным ребенком) связана с поствакцинальным осложнением в результате профилактической прививки;
• работникам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
• работникам. пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Спортсмен, получивший травму при исполнении обязанностей по трудовому договору:

• имеет право на доплату за счет работодателя к пособию по временной нетрудоспособности
• до размера среднего заработка, если разница между размером пособия и заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена.

Если среднедневной заработок получается меньше, чем (МРОТ х 24 / 730):

• расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на день наступления страхового случая.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Год	Величина МРОТ, руб.
2016	7 500
2017	7 800
2018	9 489
2019	11 280

Застрахованному в ФСС работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев:

• пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
• с учетом районных коэффициентов к заработной плате.

Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен:

• при нарушении предписанного врачом режима,
• при неявке в назначенный срок на врачебный осмотр или
• на проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин.

В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику:

• исходя из размера 1 МРОТ в месяц со дня нарушения.

Если заболевание или травма наступили в результате алкогольного или токсического опьянения:

• пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из размера 1 МРОТ в месяц за весь период нетрудоспособности. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Временная нетрудоспособность. больничный лист