Как Писать Семейное Положение Если в Разводе

Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение. Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества.

Поэтому многие люди теряются при составлении резюме, ведь любая ошибка может стоить желаемой должности. Например, разведенные мужчины не знают, что писать в графе «Семейное положение»: холост или не женат? Женщины тоже могут допускать глупые промахи.

Давайте рассмотрим, все нюансы статуса «семейное положение»: виды для мужчин и женщин, документальные и моральные тонкости данного пункта.

Виды семейного положения

С юридической стороны существует несколько типов семейного положения. Рассмотрим каждый из них:

• Не замужем/не женат означает, что человек никогда не пребывал в браке и на данный момент не находится в законных отношениях.
• Разведен/разведена означает, что личность была замужем или жената, но сейчас не связана ни с кем узами брака.
• Замужем/женат – человек находится в законных отношениях, которые документально подтверждены.
• Состою в гражданском браке – официально не узаконенный брак, однако он означает, что мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство. В последнее время гражданский брак стал особенно популярен, поэтому это понятие ввели в юриспруденцию.

Таким бывает семейное положение, виды которого мы рассмотрели выше.

Какое бывает семейное положение у мужчин?

У мужчин бывает разное семейное положение. Например, он может быть женат, что значит, что он находится в законном браке. Также мужчина может быть неофициально женат, находясь в гражданском браке. Еще один вид семейного положения у представителя сильной половины человечества – холост, или не женат. Многие полагают, что эти два слова имеют разные значения, но на самом деле с юридической точки зрения это просто синонимы. Они означают, что молодой человек никогда не состоял в браке. Также есть термин «вдовец», который используется для обозначения того факта, что ранее мужчина находился в браке, однако его жена скончалась.

Теперь вы знаете, какое бывает семейное положение у представителей сильной половины человечества.

Какое бывает семейное положение у женщины?

У женщин виды семейного положения такие же, как и у мужчин. Так, представительница прекрасной половины человечества может быть замужем или не замужем, а также она может оказаться вдовой. Значения данных терминов понятны, исходя из вышеприведенных разъяснений.

Важно ли семейное положение для работодателя?

Безусловно, ваш семейный статус играет роль при приеме на работу. Причем наличие семьи может стать как плюсом, так и минусом. С молодыми людьми, которым едва стукнуло двадцать лет, все понятно без слов: в это время большинство людей только-только оканчивают вузы и пытаются встать на ноги.

При этом многие работодатели с опаской относятся к кандидатам на должность, которые к тридцати годам не обзавелись семьей, ведь этот факт может означать, что у них проблемы в плане общения. Реализация в области отношений для некоторых работодателей может стать решающим фактором при выборе работника.

Тем не менее отсутствие семьи означает отсутствие серьезных обязанностей и факторов, которые отвлекали бы от работы. Поэтому многие руководители предпочитают, чтобы женщина была разведена или не замужем, а мужчина – холост. Такие люди не будут отвлекаться на семейные обязанности, а значит, будут более эффективны в офисе.

В общем, невозможно угадать, окажется ли преимуществом ваша свобода от уз брака или же, наоборот, этот факт подорвет вашу репутацию. В любом случае лучше всего написать в резюме правду, ведь ложь рано или поздно станет явью. Тем более что прежде всего работодатель будет оценивать ваши навыки и образование и лишь потом станет обращать внимание на второстепенные факторы.

Как изменить свое семейное положение в паспорте?

При бракоразводном процессе, после официального расторжения брака, нужно проделать такие же действия: прийти в паспортный стол со свидетельством о разводе и получить заветную отметку: “не замужем” или “не женат”.

Следует учитывать, что сожительство в гражданском браке никак не отмечается документально, ведь такой вид семейного положения не считается официальным.

Семейное положение не только юридический статус

Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Но на самом деле психологи выделяют другие типы семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте:

• Идеальный брак в понимании специалистов в области отношений – это брак, в котором супруги и радости, и горести делят поровну. Ответственность за совместную жизнь не перекладывается на одного из партнеров, поэтому сосуществование становится комфортным и приятным обоим.
• На сегодняшний день часто встречается такой тип семейного положения, при котором один из партнеров зависим от другого. При этом психологи отмечают, что сейчас женщины более склонны принимать бразды правления в свои руки, нежели представители сильной половины человечества.
• Брак, где супруги постоянно «бодаются», выясняя, кто в доме хозяин. На этой почве постоянно возникают ссоры, которые не дают партнерам счастья насладиться обществом друг друга.
• Также часто встречаются семьи, где муж и жена слишком стараются сохранить независимость друг друга. Каждый из них может жить своими интересами, причем партнеры редко интересуются делами своей половинки. В итоге такой союз рано или поздно рушится.

Как мы видим, с психологической точки зрения семейное положение также может быть разным.

Выводы

1. Есть два вида официального семейного положения: замужем или женат, не замужем или холост. Гражданский брак, который так часто встречается на сегодняшний день, не является официальным видом семейного положения.
2. Для работодателей чрезвычайно важно знать, есть ли семья у его потенциального работника. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.
3. Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.

Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?

• В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
• Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.
• Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.

Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?

Виды семейного положения

Юриспруденция нашей страны выделяет несколько разновидностей СП, в котором может пребывать та или иная представительница слабого пола. Все они логически понятны и в большинстве своем имеют документальное подтверждение.

Женщина и девушка может иметь следующее СП:

• не замужем;
• замужем;
• разведена;
• в гражданском браке;
• вдова.

Иногда девушки отождествляют понятия «не замужняя» и «гражданская жена», ведь с точки зрения традиционного ЗАГСа муж в данной паре подобен приходящему на свидание ухажеру.

Но на самом деле сегодня Закон практически уравнял гражданскую семью и официальный брак. Пара в обоих этих случаях ведет общее хозяйство, живет вместе и имеет одинаковые права на совместно нажитое имущество и детей.

Но проверить документально, состоит ли написавшая резюме в гражданском браке, или же она просто имеет достаточно серьезные отношения с ухажером, работодатель не сможет.

В резюме информацию о гражданском браке уместно будет указать, а в карточке сотрудника при оформлении на работу в этой ситуации вполне можно ограничиться пометкой «не замужем».

Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?

Между понятиями «разведена» и «не замужем» существуют четкие понятийные различия. Если женщина уже прошла через официальный брак и последующее его расторжение, то ее семейное положение как раз таки и называется «разведена».

А если она никогда не получала статус официальной жены, то ее следует называть не замужней женщиной. По сути положения обеих упомянутых представительниц прекрасной половины человечества схожи – у них на данный момент супруга нет.

Но в первом случае женщина уже успела сходить замуж, и созданная семья была упразднена с помощью официального развода, а во втором – мужа официального никогда не было.

«Разведена» пишут те, кто имел брак и его расторгнул, а «не замужем» – те, кто никогда не регистрировал брак.

Что писать мужчине в резюме после развода?

Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться.

Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.

Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.

Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.

Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.

То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью.

Не обязательно сообщать работодателю о предыдущих разводах, ведь спрашивается о нынешнем семейном положении.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Важно ли СП для работодателя?

Одним работодателям категорически не нравится родитель с маленькими детьми, которому нужны больничные листы на время болезни малыша или неполный рабочий день в период утренников в детсаду или школьных родительских собраний.

Другие не хотят принимать на работу незамужних девушек, считая их угрозой для морального климата коллектива, особенно, если он в большей своей массе состоит из мужчин. Вдобавок молодые девушки в будущем получат замужний статус, а с ним – уход в декретный отпуск и все связанные с родительским обязанностями отлучки.

1. Третьи – подозрительно смотрят на холостяка в возрасте «40 с хвостиком», ведь трудно считать хорошим специалистом того, кому за столько лет не покорилось формирование собственной ячейки общества.
2. Кадровики с опытом говорят, что идеальными сотрудниками система считает женщин замужних или в разводе, с достаточно взрослыми уже детьми и неженатых мужчин в возрасте от 20 до 30 лет.
3. Полностью отдаваться работе могут и те представители сильного пола, которые уже пережили расставание с женой и вынуждены держаться за место работы для выплаты алиментов.
4. Кроме семейного положения в резюме положено указывать и сведенья о детях.

Естественно, речь идет о тех чадах, которые находятся на воспитании или содержании. Детей, которым выплачиваются алименты, или тем более тех, которые лишены родительской опеки со стороны составителя резюме, соискатель работы обычно не упоминает.

В резюме лучше писать правду о собственном семейном положении, ведь многие компании практикуют полный мониторинг всех родственных связей принятого или потенциального сотрудника.

Резюме считается эффективным инструментом продвижения своей кандидатуры на рынке труда. Поэтому оно должно быть в некотором роде рекламой, которая должна представлять своего «героя» в выгодном свете. В нем можно, не перевирая фактов, слегка подретушировать правду о своей семейной жизни.

Если судьба преподнесла «подарок» в виде трех неудачных браков, то работодателю вполне достаточно будет рассказать о судьбе лишь последнего из них. «Разведена» будет отражать истинное положение вещей на данный момент без ненужной информации о количестве этих разводов.

В анкете же, которую заполняет работник при приеме на работу и вовсе следует оперировать только тремя видами семейного положения: холост (не замужем), женат (замужем) и разведен (разведена). Кроме того, есть графа с вопросами о детях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Причина развода в исковом заявлении

Браки, увы, распадаются. Порой, даже те, что созданы по «большой и вечной любви». Обидно и горько, конечно, что какие-то объективные или субъективные причины помешали людям сохранить хорошие отношения между собой на всю жизнь.

Но сам по себе развод не является злом или трагедией. Он дает возможность каждому учесть ошибки и предпринять новую попытку построить крепкую семью. Но вначале необходимо оформить развод с прежним партнером.

Однако в ходе бракоразводного процесса возникает один щекотливый момент. В исковом заявлении требуется указать причину распада брака. Чаще всего люди разводятся:

• Потому что один из них подвержен вредным привычкам, делающим жизнь с ним, мягко говоря, неприятной
• Потому что бытовая неустроенность разрушила все хорошее, чтоб было между мужем и женой («Любовная лодка разбилась о быт», – как писал классик)
• Потому что для кого-то из супругов понятие «супружеская верность» является пустым звуком
• Потому что мужчина часто проявляет агрессию, а то и дает волю кулакам по любому поводу
• Потому что выяснилось полное равнодушие женщины к ведению домашнего хозяйства, а мужчина мечтал совсем о другом
• Потому что супруги перестали получать удовольствие от секса друг с другом
• Наконец потому что после того, как ушла первоначальная страсть, люди обнаружили, что им тоскливо вместе, решительно нечем заняться, и не о чем поговорить

Но как все это сформулировать в официальном документе? Да и надо ли?

Данная статья посвящена тому, как правильно, корректно и эффективно выполнить требования к исковому заявлению – изложить причину развода в строгой и лаконичной официальной форме. Не напишешь же в иске «он пьяница, драчун и лентяй», «она мне надоела своими постоянными скандалами» или «мы живем с ее родителями, и они съели мне весь мозг». Нужно искать правильные слова.

Нужно ли указывать причину развода в исковом заявлении?

Когда развод происходит по обоюдному согласию, его причину можно не писать. Достаточно сослаться на статью № 21 СК РФ и попросить расторгнуть брак, поскольку вы имеете на это законное право.

Другое дело, что недостаточно убедительная в глазах суда причина развода может привести к тому, что вам попросту дадут «три месяца на примирение» и отправят восвояси до следующего заседания. Если вы решительно настроены развестись – это лишняя проволочка. Поэтому лучше все-таки сразу написать в заявлении, что сохранение брака обе стороны считают невозможным.

Если же развод инициирует одна сторона, причина нужна обязательно. И также желательно, чтобы она была максимально убедительной, исключающей вероятность того, что завтра вы передумаете разводиться. Иначе тоже возможна отсрочка в виде «срока на примирение» – от 1 до 3 месяцев.

Конфликтный развод и без того дело длительное, если попутно рассматриваются вопросы об алиментах, определении местожительства детей, разделе имущества.

Какую причину указать при разводе?

Законодательно не определено, какая причина для развода допустима, а какая нет. Развод – это право гражданина, и по какой причине он это делает, по большому счету суду неважно.

Важен лишь факт того, что решение о разводе принято супругом (или сразу обоими) бесповоротно.

Поэтому необходимо грамотно сформулировать, в чем состоит проблема и донеси до суда, что развод – единственная возможность ее ликвидировать.

Обратимся к судебной практике – весьма обширной, поскольку разводов в России происходит немало. Можно условно классифицировать причины, которые чаще всего называются при разводе, и которые суд находит достаточно убедительными для того, чтобы расторгнуть брак без лишних проволочек.

Личные причины

Это основные причины «мирных», «бесконфликтных» разводов. То, что в быту называется «прошла любовь». Когда вроде причин бить посуду, о головы друг друга нет, но ни добрых слов, ни добрых чувств тоже больше не осталось.

Может показаться, что это «всего лишь эмоции», которые закон не сочтет серьезными. Но нет! Они очень даже соотносятся с законодательными нормами. Глава 1 СК РФ прямо так и формулирует принципы семейных взаимоотношений. Отношения в семье должны быть основаны «на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности».

То есть отсутствие любви и взаимоуважения не только объяснимая причина распада брака, но и оговоренная в законе.

Так что можно смело писать, например: «Мы больше не испытываем друг другу любви и уважения, которые являются основой семьи. Поэтому дальнейшая семейная жизнь невозможна». Или: «Мы испытываем друг к другу личную неприязнь, что препятствует сохранению семьи. Примирение невозможно».

Бытовые причины

• Они особенно многообразны. К ним относятся: Алкоголизм/наркомания/другой вид аддиктивного поведения одного из супругов.
• Физическое, либо психологическое насилие по отношению к супругу или детям.
• Неучастие одного из супругов в семейном общении и общении с детьми
• Конфликты с родственниками, если семья живет с ними в одном доме.

Формулировать бытовые причины развода можно примерно так: «Мой муж страдает алкогольной зависимостью.

Его алкоголизм ставит семью в тяжелое материальное положение и создает неблагоприятную психологическую обстановку в семье. Продолжение семейной жизни с ним невозможно».

Или: «Мой супруг проявляет бытовую агрессию и применяет физическое насилие по отношению ко мне и детям. Это причиняет страдание детям и препятствует их нормальному воспитанию. Дальнейшая совместная жизнь с ним невозможна».

Или: «Супруг фактически не принимает участия в семейном общении и воспитании детей. Считаю дальнейшую семейную жизнь с ним невозможной».

Бытовые причины желательно доказать. Например, представить справку из наркологического диспансера или показания свидетелей о том, что мужчина часто приходит домой в нетрезвом состоянии. Если имеет место домашнее насилие – также свидетельские показания, справки о снятии побоев, справки из МВД о поступлении вызовов по данному адресу.

Материальные причины

Они очень тесно пересекаются с бытовыми. В обществе традиционно считается, что мужская роль в семье, это все-таки «добытчик».

И недовольство жены тем, что муж не стремится работать и зарабатывать в то время, как семья испытывает нехватку средств к существованию, вполне может стать веской причиной развода.

Также, как и тот факт, что один из супругов тратит на себя не только свою зарплату, но и доход второго супруга.

Сформулировать материальную причину развода можно следующим образом: «Мой супруг на протяжении длительного времени не работает, не состоит на учете биржи труда, отказывается от поиска работы. Это ставит семью в крайне тяжелое материальное положение.

Считаю невозможным сохранение брака». Или: «Муж не вкладывает средства в семейный бюджет, не принимает участия в материальном обеспечении детей. При этом он требует от меня денег на удовлетворение своих потребностей.

Считаю сохранение брака нецелесообразным, примирение невозможно».

Материальные причины развода можно доказать при помощи свидетельских показаний, либо документально подтвердить (например, копией трудовой книжки супруга, с датой его увольнения с последнего места работы).

Причины сексуального характера

Разумеется, сексуальная гармония в браке – это очень важно. Но указывать в качестве причины развода неудовлетворенность своей сексуальной жизнью все-таки не следует.

Это не очень соотносится с требованиями общественной морали и, как правило, не вызывает серьезного отношения со стороны судей. Тем более, что сексуальная жизнь супругов никак не регулируется законодательными нормами, и суду будет затруднительно сформулировать мотивировочную часть решения о разводе.

Поэтому даже если истиной причиной развода является отсутствие секса, неверность или беспорядочные половые связи «на стороне», лучше ограничиться общей бытовой формулировкой, вроде «Супруг не проводит время с детьми, часто не приходит домой ночевать, не принимает участия в семейном общении». Или призвать на помощь личные формулировки об «утрате любви и взаимного уважения». Не забудьте упомянуть, что считаете примирение невозможным.

Бракоразводный процесс и тайна личной жизни

Однако бывают ситуации, когда избежать публичного обсуждения интимной сферы при разводе не представляется возможным. Например, в случаях, когда причиной развода является сексуальное насилие.

Или, если измена супруга сопровождается нанесением ущерба семейному имуществу, которое делится во время развода.

Например, какая-то часть общего имущества была передана стороннему партнеру, либо был взят кредит, средства которого потрачены «на приключения».

Это вовсе не значит, что истец обязан «полоскать грязное белье прилюдно». При подаче иска следует подать ходатайство о проведении закрытых судебных заседаний.

На процессе смогут присутствовать только суд, истец и ответчик. Следовательно, тайна частной жизни разводящихся супругов останется в неприкосновенности.

Это особенно актуально для жителей небольших населенных пунктов или публичных персон.

Развод редко имеет только одну причину. Как правило, к разрушению брака приводит целый комплекс объективных и субъективных обстоятельств. Досконально разобраться в них не всегда могут даже сами бывшие супруги. А уж суду это не только не под силу, но и не нужно. Его дело – вынести законное решение о расторжении брака.

Поэтому при подаче иска очень важно «выпутаться» из клубка собственных обид, претензий, эмоций и по возможности беспристрастно сформулировать основную причину развода. Причем, сделать это таким образом, чтобы у суда не осталось никаких сомнений в серьезности и взвешенности вашего решения, а также в том, что примирение супругов невозможно.

Подробнее прочитать о том, как правильно составить иск вы можете прочитать в статье нашего портала «Исковое заявление о расторжении брака через суд».

Как указать семейное положение в резюме

При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д.

Специалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понять, как правильно указать семейное положение в резюме.

Существуют общественные стереотипы о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к частой смене работы, одинокие проще относятся к командировкам и переездам, замужние женщины с малолетними детьми долго работают в одной организации и т. п.

Получается, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором при трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми, не обремененными семьей, людьми. Но с осторожностью относятся к соискателям, которые к 30 годам не обзавелись семьей.

Все же будущему начальнику важнее, сможет ли человек реализовать поставленные рабочие задачи, чем разбираться в его личной жизни и социальном статусе.

Рекомендуется в первую очередь в резюме описывать опыт в требуемой сфере деятельности, достоинства, навыки, увлечения, которые помогут продвигаться и закрепиться в новом коллективе, а информацию «женат/холост/замужем» предоставлять уже при необходимости на собеседовании и на этапе заключения трудового договора.

Как сформулировать семейное положение

Для заполнения графы «Семейное положение» в анкете для мужчин и женщин пользуются официально принятыми формулировками.

Для женщины

Статус женщины описывается только двумя способами: семейное положение — не замужем или замужем.

Работодатели уделяют особое внимание вопросу, есть ли у соискателя на должность несовершеннолетние члены семьи. Поэтому, указывая семейное положение в резюме для девушки, предоставляют информацию о детях.

Работодатели расценивают эти сведения, исходя из возможных сценариев развития трудовых отношений и своих рисков. Если ребенок один или совсем нет, то есть вероятность, что девушка уйдет в декрет. Если более двух несовершеннолетних на попечении, то уволится, если возникнут особые личные обстоятельства.

Возникает вопрос по заполнению графы «Семейное положение» в анкете для женщин: что писать в ней, дабы повысить шансы на получение хорошей вакансии без проблем. Угадать отношение работодателя невозможно, риски при найме женщин для него существуют в любом случае.

Значит, предпочтительнее предоставить сведения о несовершеннолетних, их возрасте, возможности оставлять их с родственниками на время командировок, и дожидаться решения нанимателя. Информация о совершеннолетних отпрысках, незарегистрированных гражданских состояниях кандидата (помолвлена, разведена и т. п.

) для работодателя не важна, ее не указывают.

Соответственно, женщине указывать семейное положение в резюме, если разведена, следует как «не замужем».

Образец:

1. Замужем. Сын, 2 года. При необходимости остается с родственниками.
2. Не замужем. Детей нет.
3. Замужем. Сын 10 и дочь 5 лет.

Указывать ли данные о составе семьи в резюме, кандидат решает сам, эту информацию заносят в раздел «Личные данные» или «Дополнительная информация», как в представленном образце.

Для мужчины

Описание в графе «Семейное положение» в резюме для мужчины достаточно простое. Обычно пишут «женат» либо «холост». Если мужчина не находится в официальных зарегистрированных отношениях, то он указывает «не женат» или «холост» в резюме, статус «разведен», «вдовец», «в гражданском браке» не используют.

Образец:

1. Женат. Ребенок, 12 лет.
2. Холост. Детей нет.

Указывать информацию о количестве детей не обязательно. Но если кандидат, к примеру, многодетный отец в официальном браке, то для нанимателя это означает, что он стремится к стабильности и расположен к работе на одном месте. Указать количество несовершеннолетних в этом случае добавит шансов на успешное собеседование и прием на работу.

В любом случае, на собеседовании работодатель вправе поинтересоваться у кандидата его статусом и отношением к семье, но, по закону, отказать в приеме на работу по этим и другим критериям, кроме деловых и профессиональных навыков, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом, такая дискриминация недопустима.

О чем сообщать не нужно

Информация о наличии в семье у кандидата на должность несовершеннолетних к деловым качествам не относится. Указывать ее необязательно. Но на собеседовании с большой долей вероятности рекрутеры поинтересуются этими данными, особенно если в резюме их не указать.

Эксперты рекомендуют упоминать о несовершеннолетних детях только в том случае, если это поможет уверить работодателя, что наличие детей не помешает выполнять должностные обязанности.

Сообщать подробности своей личной жизни, например, о гражданском браке, помолвке, отношениях, не следует. Юридически этот факт не значим. Для мужчин достаточно указать семейное положение в анкете «холост» или «не женат» без информации о детях.

Наличие или отсутствие детей нельзя считать препятствием при трудоустройстве. Указывать эту информацию в резюме не обязательно. Ее используют уже на этапе составления трудового договора (в связи с получением вычетов НДФЛ за несовершеннолетних).

Семейное положение в резюме ????‍????‍???? Примеры как правильно написать: не замужем, не женат или холост

Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

• Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
• Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
• Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
• На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
• Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

# Виды семейного положения

Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

1. Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.
2. Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
3. Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
4. Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.

# Как правильно написать семейное положение

Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения – это брак и наличие детей.

Брак делится на две категории, в анкете пишется:

• Замужем, женат.
• Не замужем, не женат (холост).

Наличие детей – аналогично, и указывают так:

В приоритете не заострять внимание начальника на своем статусе. По статистике мужская половина больше отдается работе, независимо от наличия семьи. В графе следует писать просто.

Отношения не оформлены официально:

“Холост” или “Не женат” – слова синонимы, можно писать и так, и так. Но если разделить понятия, то молодые соискатели до 30 лет – чаще указывают “холост”. Люди старше тридцати – “не женат”

Не женат / холост

Есть брак и штамп в паспорте:

Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие.

Женат (детей нет)

# Семейное положение для девушки

Как пишется слово не-замужем слитно или раздельно?

СлитноРаздельно

Ответ: частицу «не» в слове «не замужем» нужно писать раздельно.

Женщины пишут статус, как и мужчины. Но часто дети остаются с матерью, независимо от брака – правильно указывать это сразу.

Замужем / не замужем (детей нет)

Нет понятия холостая девушка, пишите только «Замужем» или «Не замужем».

# Нужно ли в резюме указывать детей

Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.

При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами:

• Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
• Есть взрослый сын.
• Есть самостоятельная дочь.
• Есть дети, воспитывает супруг.

Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедите его в обратном.

Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе опыта или образования.

# Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова

Иногда люди сообщают в резюме, что помолвлены, разведены или овдовели. Начальнику не нужно знать – помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника!

Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше рассказать о себе на собеседовании.

# Как указать гражданский брак в резюме

• Любой брачный союз, зарегистрированный и оформленный в соответствующих органах государственной власти необходимо указывать в анкете.
• Подробные сведения о своем положении и наличии детей можно указать в сопроводительном письме или графе дополнительной информации, если это необходимо.
• Сожительство (разговорное «гражданский брак») или другой официально незарегистрированный союз — не считается браком и говорить о нем нет необходимости.
• Для кадровика человек, который не желает юридически оформлять брак – считается ненадёжным и нестабильным.

# Нужно ли указывать семейный статус в резюме

Это стандартная графа в бланке резюме. В 90% случаев придется заполнять ее, хотите вы или нет. Но когда рекрутёра не интересует семейное положение кандидата, то и указывать его не требуется.

Начальнику важнее знать, сможет ли человек выполнять поставленные задачи, чем копаться в его личной жизни. Поэтому, развернуто опишите опыт, навыки и правильные увлечения в резюме.

# Вместо заключения

Не пытайтесь скрыть сведения о своём статусе, все тайное – раскроется и придётся выбирать что важнее, семья или работа.

• Заполняя резюме девушки должны написать: замужем / не замужем.
• Молодые люди указывают: женат, не женат или холост.

Надеюсь я ответил на все вопросы, связанные с семейным положением, если остались неясности – спрашивайте в х. Советую уделить время и ознакомится с ошибками, которые вы допускаете в резюме. Буду благодарен, если поделитесь статьей в социальных сетях.

Семейное положение в разводе “разведена” или “не замужем”. Как правильно писать

При поиске работы, при заполнении каких-либо официальных документов, при оформлении различных льгот и т.д. девушкам практически всегда приходится указывать свое семейное положение. Существует несколько вариантов этого статуса.

В действующем российском законодательстве различают четыре варианта семейного положения женщин:

• «не замужем»;
• «замужем»;
• «в разводе»;
• «вдова».

«Не замужем»

Если женщина никогда не состояла в официальном брачном союзе, то статус ее семейного положения «не замужем». Именно так следует писать при заполнении документов, при составлении резюме и т.д.

«Замужем»

Если женщина на текущий момент времени состоит в официальном браке, то статус ее семейного положения «замужем». Соответственно, в ходе заполнения документов, где необходимо указывать текущее СП, ей потребуется писать именно так.

«В разводе»

С этим вариантом семейного положения все не так однозначно. Технически, если женщина хотя бы один раз состояла в официальном брачном союзе, а потом расторгла его, то ее статус семейного положения «в разводе». Однако одновременно с этим ее статус можно охарактеризовать как «не замужем».

Обычно в ходе составления каких-либо документов не требуется сообщать о ранее действовавших брачных союзах, поэтому разведенная женщина может писать в графе семейного положения как «не замужем», так и «в разводе».

«Вдова»

Статус семейного положения «вдова» присваивается тем женщинам, муж которой умер (в некоторых случаях он актуален, если супруг был официально признан пропавшим без вести на основании соответствующего решения учреждения судебной власти).

Женщина является «вдовой» до момента, пока она не аннулирует свой брак на основании смерти супруга. Это делается в один день по факту обращения в ЗАГС и предоставления соответствующего документа: свидетельства или медицинского заключения о смерти, или судебное решение о признании супруга пропавшим без вести.

В дальнейшем женщина не обязана указывать в различных документах свой статус вдовы. Она может заменить его на семейное положение «не замужем», что также будет верно.

Исключение составляют ситуации, когда женщина оформляет какие-либо льготы и преференции от государства, право на получение которых предоставляется на основании смерти супруга.

Например, пособие вдове погибшего военнослужащего. Оно будет выплачиваться только в том случае, если женщина не вступила в новый брак.

В таком случае при оформлении выплаты в заявлении в графе семейное положение ей обязательно потребуется написать статус «вдова».

Существует ли статус «гражданский брак»?

В России часто используется такое словосочетание как «гражданский брак». Под ним понимаются ситуация, когда мужчина и женщина ведут общий быт, проживают совместно, возможно имеют детей, но не являются официальными супругами.

Однако с юридической точки зрения такого статуса, как «гражданский брак» в общепринятом понимании не существует.

Как раз-таки все наоборот. В соответствии с законодательным нормами гражданским браком называется брачный союз между мужчиной и женщиной, который был зарегистрирован в официальном порядке в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

А ситуация, когда пара живет вместе и ведет общий быт, называется сожительством. Этот же термин используется в отношении всех людей, проживающих в одном помещении, независимо от их пола, отношений, наличия общего быта и детей и т.д.

При заполнении официальной документации девушка, которая не состоит в официальном браке, а просто живет вместе со своим мужчиной, в графе семейного положения должна указывать статус «не замужем» или «в разводе» (если ранее она уже состояла в брачном союзе).

Насколько важно текущее семейное положение девушки при трудоустройстве?

В ходе проведения собеседований на трудоустройство руководители или же сотрудники, ответственные за наем работников, всегда смотрят на семейное положение потенциальной кандидатки. Однако однозначно сказать, при каком статусе СП проще найти работу – нельзя. Все зависит исключительно от политики организации.

Но, судя по статистическим данным, можно с уверенностью сказать, что незамужним молодым женщинам несколько труднее найти работу, чем уже состоящим в браке.

Работодатели часто рассуждают следующим образом: если девушка не замужем, то значит, имеется вероятность вступления в ее брак, если брачный союз будет заключен, тогда значительно повышается вероятность беременности, что нежелательно для организации.

Руководство будет вынуждено отпустить девушку «в положении» в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, что в сумме составляет не менее, чем 3 года, платить ей заработную плату, а также гарантировать сохранение рабочего места по возвращению.

Практически всегда это не выгодно работодателю. Помимо того, что компания будет обязана сохранять женщине доход и рабочее место, то на период декрета руководству также потребуется искать нового временного сотрудника.

В остальном нет никакой разницы, состоит ли девушка в браке, или нет, разведена ли она, является ли вдовой. На успешное трудоустройство могут повлиять все возможные статусы, равно как и все они могут помешать в поиске работы. Все зависит от политики конкретной организации.

Таким образом в российском законодательстве различают четыре варианта семейного положения женщин. Однако фактически используются только два: «не замужем» – если девушка не состоит в официально заключенном браке, и «замужем» – если факт официально зарегистрированного брачного союза имеет место быть.