Государственная политика в вопросах миграции в 2022 году требует учета и контроля передвижения и деятельности иностранных граждан, а также апатридов-нерезидентов на территории Российской Федерации. Контролируя рынок труда, власти стремятся регулировать количество мигрантов, работающих на российских предприятиях.
Иностранным гражданам не запрещается осуществлять трудовую деятельность в России, однако существует несколько ограничений для трудоустройства нерезидентов в стране.
Контроль за состоянием трудовых взаимоотношений происходит посредством направления уведомлений о приеме на работу и об увольнении иностранного гражданина ГУВМ (УФМС).
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Законодательство, регламентирующее правовой статус иностранцев в России, устанавливает ряд требований к трудоустройству лиц, имеющих гражданство других стран. Среди прочего предусмотрена и обязанность уведомлять органы ГУВМ (ФМС) о приеме нерезидентов на работу и о расторжении трудового договора (контракта).
Такая обязанность лежит на обеих сторонах трудовых взаимоотношений. Так, работник-иностранец обязуется в течение двухмесячного периода подать сообщение о трудоустройстве.
Администрация же учреждения или предприятия должна сообщать в госорганы по вопросам миграции о начале и об окончании трудовых правоотношений с мигрантами.
В каких случаях подаются сведения в гувм
Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. Уведомление же об этом юридическом факте в 2022 необходимо подавать в следующих случаях:
- если срок действия трудового договора с иностранным гражданином истек;
- если закончился период действия, выданного иностранному гражданину вида на жительство, разрешения на временное пребывание или патент либо разрешение на работу;
- если трудовой договор с иностранным гражданином разрывается ввиду нарушения сотрудником трудовой дисциплины, прогула и из-за иных нарушений по вине работника;
- если наемный сотрудник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.
Таким образом, закон предусматривает необходимость для юридического лица и физлица-работодателя уведомить ГУВМ (ФМС) о расторжении трудового договора по инициативе собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа или человека, по инициативе самого иностранного гражданина, работавшего по найму, а также ввиду объективных причин прекращения трудовых правоотношений.
За несвоевременное уведомление или неподачу сведений о приеме на работу и расторжении трудового договора с иностранцем предусмотрена ответственность в форме штрафа. Размер его для юрлица составит до 800 тысяч рублей. А для компаний в Москве и Санкт-Петербурге – до миллиона рублей.
Что делать, если миграционная карта была просрочена?
Закон предусматривает трехдневный срок, чтобы подать документы в ГУВМ (ФМС) со дня остановки действия трудового договора.
Как заполнять форму
В 2022 году подача сведений требует заполнить бланк. Форма этого уведомления утверждена приказом ГУВМ (ФМС) РФ №147 от 28 июня 2010 года.
Бланк о расторжении договора с иностранным резидентом в 2022 году требует заполнения полей с такими данными:
- наименование территориального органа ГУВМ (ФМС), которому адресовано уведомление;
- организационно-правовая форма, наименование лица, его адрес и налоговые реквизиты;
- фамилия, имя и, если есть, отчество иностранного гражданина;
- дата/место рождения нерезидента;
- пол;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность нерезидента;
- данные миграционной карты иностранного гражданина;
- сведения об адресе и дате постановки на миграционный учет;
- данные о патенте либо разрешении на работу мигранта;
- данные о международных договорах, которые могут предоставлять иностранцу право на работу в РФ;
- наименование профессии по соответствующим классификаторам;
- тип документа, на основании которого происходили трудовые взаимоотношения иностранца и компании (контракт, трудовой договор);
- дата расторжения;
- отметка об основаниях прекращения взаимоотношений;
- дата составления уведомления;
- фамилия, имя, отчество уполномоченного лица;
- данные доверенности при подаче документов сотрудником непосредственно в орган ГУВМ (ФМС).
Чтобы не запутаться в форме об увольнении иностранца, которую вмещает бланк, утвержденный ГУВМ (ФМС), рекомендуется скачать образец заполнения. Обращать внимание стоит на то, чтобы образец был «свежим».
Это гарантирует, что форма будет совпадать. Справка такого типа о приеме или увольнении сотрудника-нерезидента заполняется без исправлений и сокращений.
После заполнения уведомление об увольнении нерезидента подписывается уполномоченным лицом от предприятия.
Скачать сам бланк о расторжении контракта с нерезидентом в 2022 году можно в интернете и заполнить его в текстовом редакторе, распечатав затем при помощи принтера.
На какую помощь могут рассчитывать беженцы с Украины в России
Итог
В 2022 году каждой компании необходимо вовремя заполнять и отправлять документы о приеме на работу и увольнении сотрудника с иностранным гражданством. Бланк общедоступен, его можно скачать в интернете. Если несвоевременно подать документы или неверно заполнить бланк о приеме в штат нерезидента или расторжении контракта, на юрлицо может быть наложен штраф.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Направление уведомления об увольнении иностранного гражданина в ГУВМ (УФМС) Ссылка на основную публикацию 
Уведомление об увольнении иностранца: форма и ответственность
При расторжении трудового договора с иностранным работником и в иных случаях применяются нормы следующих статей и законов:
- стат. 37 Конституции РФ;
- специальные положения о трудовой деятельности иностранцев, указанные в Главе 50.1. ТК РФ, а также общие положения ТК, относящиеся и к российским физлицам;
- стат. 13 – стат. 13.6. ФЗ № 115 от 25. 07. 2002 года “О правовом…” (далее – ФЗ № 115);
- интернациональные соглашения, заключенные РФ с иными государствами (например, ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в Астане 29. 05. 2014 года).
Также регулирование трудовой деятельности иностранцев осуществляется коллективными договорами.
Основания для расторжения соглашения о приеме на работу
Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:
- общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
- специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.
Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками — высококвалифицированным специалистом, гражданином Белоруссии или лицом, временно либо постоянно проживающим в РФ?Посмотреть ответ
В первом случае совокупность причин включает следующие:
- окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
- желание самого работника;
- инициатива предприятия-работодателя;
- различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
- обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.
Вопрос: Несколько работников организации (ООО) — граждан Киргизии представили заявления об увольнении по собственному желанию.
На момент подачи этих заявлений генеральный директор общества, являвшийся его единственным учредителем и находившийся на лечении в поликлинике, умер.
Наследники директора не вступили в наследство, полномочия работодателя в части прекращения трудовых отношений у других работников ООО отсутствуют. Каким образом иностранные работники могут прекратить трудовые отношения?Посмотреть ответ
К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:
- отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
- аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
- окончания периода действия патента или разрешения на работу;
- окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
- завершение срока медицинского полиса (страховки).
Что нужно дополнительно сделать при увольнении работника-иностранца по специальному основанию?
Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?
Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:
- совершение хищения на рабочем месте;
- появление в нетрезвом виде;
- невыполнение работы (при этом должны быть применены дисциплинарные взыскания).
На основании статьи №8 ФЗ-115, работодатель обязан передать сведения об увольнении иностранца в миграционную службу по месту нахождения ООО.
Если закончился срок действия патента
Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.
Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, на основании главы №13 ТК РФ.
По обоюдному согласию сторон
Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут по соглашению сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и работник предприятия, однако при этом требуется добровольное согласие. Стороны должны обсудить условия увольнения, такие как:
- дата расторжения ИТД;
- размер денежной компенсации;
- дополнительные выплаты (например, выходное пособие) и т.д.
Соглашение сторон оформляется документально, в двух экземплярах.
Образец приказа
Согласно ГК РФ, при увольнении любого штатного сотрудника, вне зависимости от причины и оснований, работодатель обязан издать приказ о расторжении ИТД.
Приказ оформляется согласно утвержденному протоколу на предприятии. В тексте документа необходимо указать следующее:
- ФИО гендиректора;
- порядковый номер протокола;
- ФИО, должность сотрудника;
- описание правонарушения рабочего устава;
- ссылка на законодательный акт;
- размер дисциплинарного взыскания;
- причина увольнения, дата;
- роспись руководителя ООО, печать организации.
Приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.
Образец и бланк уведомления
Если работодатель не может своевременно оповестить сотрудника об увольнении, приказ отправляется иностранцу по почте совместно с уведомлением о расторжении ИТД.
Извещение составляется в письменной форме в произвольном порядке с обязательным указанием:
- причины увольнения;
- права работника оспорить увольнение в судебном порядке;
- размера положенных выплат;
- порядка расчета денежной компенсации.
Работник извещается о предстоящем увольнении в течение 2 недель, однако не позднее 3 дней до наступления обстоятельств.
Увольнение работника-иностранца по инициативе работника
Работник-иностранец может быть уволен по собственному желанию. В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:
| Этап | Комментарий |
| Заявление | Работник-иностранец пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. |
| Приказ | Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом. |
| Запись в трудовую книжку | Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку. |
| Завершающие действия | В последний рабочий день работодатель обязан:
|
Увольнение иностранных граждан по собственному желанию: процедура, сроки
Законодательство предусматривает увольнение иностранных работников по собственному желанию в таком же режиме, как и для россиян. В том числе установлены аналогичные сроки отработки и правила подачи заявления.
Заявление на увольнение: как оформляется
Чтобы уволиться по своей инициативе, иностранцу нужно подать заявление. Его заполнение следует производить по стандартным правилам:
- “шапка”, в которой указывается название организации, ФИО директора и увольняющегося;
- по центру – слово “Заявление”;
- далее основной текст – “Прошу уволить меня по собственному желанию ДД. ММ. ГГГГ, в соответствии со ст. 80 ТК РФ”.
В конце заявления необходимо обязательно поставить подпись и дату составления.
Заявление на увольнение
Предусмотрена ли обязательная отработка
Да, предусмотрена. Ее длительность стандартная – 2 недели, кроме некоторых случаев. К примеру, срок отработки составляет 3 дня, если лицо решит уволиться в течение испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) или до окончания планового периода сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).
Подготовка приказа на увольнение
Директору организации необходимо заполнить приказ с использованием:
- или собственного бланка;
- или общепринятого .
С приказом обязательно нужно ознакомить трудящегося. По требованию иностранца нужно выдать заверенную ксерокопию.
Запись в трудовой книжке и ее выдача
В день ухода с работы выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Книжка может быть направлена и по почте, если трудящийся даст согласие (аб. 6 ст. 84.1. ТК). Готовить книжку к выдаче работодателю нужно с соблюдением всех требований, указанных в Постановлении Правительства № 225 от 16. 04. 2003 года.
Окончательный расчет: сроки выплаты
Окончательный расчет должен быть произведен в день ухода с работы. Если это невозможно, то оплачивать сотруднику его труд, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие нужно не позднее дня, следующего за днем, в который было получено требование о расчете (аб. 1 ст. 140 ТК РФ).
Увольнение работника-иностранца по инициативе работодателя
В случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу на территории РФ – необходимо руководствоваться как Трудовым кодексом РФ, так и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». статью: → “Увольнение работника за подложные документы”
Работодатель обязан выполнить ряд действий:
| Этап | Комментарий |
| Уведомление работника | Работник-иностранец должен быть в письменной форме предупреждён о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. |
| Приказ | Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом. |
| Запись в трудовую книжку | Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку. |
| Завершающие действия | В последний рабочий день работодатель обязан:
|
Например:
Процедура увольнения иностранного гражданина
Увольнение иностранных граждан сопровождается дополнительным документооборотом. При расторжении трудового договора с иностранцем руководитель обязан уведомлять об этом государственные службы.
Нормативная база
Согласно Федеральному закону 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» работодатели должны уведомлять ФМС в следующих случаях:
- при оформлении на работу иностранца;
- при расторжении соглашения о найме представителя другого государства.
Согласно ст. 77 и ст. 83 ТК РФ основания для прекращения трудового договора с лицами, имеющими гражданство других государств, делятся на две категории:
Первая объединяет следующие причины увольнения:
Категория особых оснований включает в себя причины, связанные со статусом иностранного гражданина:
- добровольный или принудительный выезд с территории России;
- окончание действия патента или его аннулирование;
- завершение периода действия разрешения компании, требующееся для принятия иностранных граждан;
- завершение периода действительности медицинской страховки сотрудника.
ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционные органы требуется независимо от причины, по которой между представителем другого государства и компаний расторгается договор.
Особенности увольнения иностранного работника
Разрыв соглашения найма с иностранцем по инициативе компании проводится по следующему алгоритму:
- Руководитель сообщает работнику о предстоящем окончании рабочих отношений (не позднее, чем за три дня до даты увольнения).
- Сотрудниками кадровой службы издается приказ о прекращении трудовых отношений.
- Ответственное лицо заполняет документацию увольняемого (трудовая книжка, справка о работе, справка о доходах и т. д.).
- С гражданином проводится окончательный расчет.
Увольнение иностранного работника по собственному желанию проводится так же, как по инициативе компании. Отличие заключается в том, что заявление о намерении прекратить сотрудничество должно быть представлено руководству за две недели до предполагаемой даты.
Какие службы необходимо уведомить об окончании трудовых отношений
Подавать документы о прекращении сотрудничества необходимо в отделение МВД по месту расположения компании. Направлять обращение следует в отношении лиц:
- имеющих патент;
- трудящихся на основании рабочей визы;
- обладающих временным разрешением на проживание в РФ;
- имеющих вид на жительство;
- со статусом беженцев.
Аналогичный документ требуется отправлять в Фонд медицинского страхования.
СОВЕТ! Уведомление службы занятости и налоговой инспекции в таких случаях не требуется.
Сроки и порядок уведомления
Уведомление об увольнении иностранного гражданина должно быть представлено в МВД в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения о расторжении трудового договора. Подать документ следующими способами:
- личное обращение представителя предприятия;
- с помощью почтовых отправлений;
- онлайн на сайте Госуслуги.
ВАЖНО! При подаче документации представителем компании гражданин предоставляет подтверждающий документ.
Образец уведомления
Бланк, использующийся для сообщения о расторжении соглашения найма с иностранцем, регламентирован приказом ФМС №147. В его содержании прописывается следующая информация:
- данные об организации (полное наименование, Ф. И. О. руководителя, юридический и фактический адрес, контакты);
- сведения об иностранном гражданине (Ф. И. О., занимаемая должность, реквизиты патента или разрешения на трудовую деятельность);
- дата расторжения договора;
- дата составления обращения;
- подпись руководителя.
Образец формы уведомления доступен по ссылке.
Ответственность за несвоевременное уведомление органов
Несоблюдение сроков подачи сообщения о прекращении рабочих отношений с иностранцем является нарушением закона. Согласно п.3 ст. 18.15 КоАП РФ компании назначается штраф в размере:
- 2–5 тыс. р. для ИП;
- 35–50 тыс. р. для руководящих должностей;
- 400–800 тыс. р. для организаций.
Для компаний, расположенных в Ленинградской и Московской областях, применяются повышенные штрафы:
- от 5 000 до 7 000 р. – для индивидуальных предприятий;
- от 35 000 до 70 000 р. – для руководящих должностей;
- от 400 000 до 1 млн р. – для организаций.
Помимо денежных взысканий, возможно приостановление деятельности организации на срок от 14 дней до 3 месяцев.
Подача уведомления о приёме / увольнении иностранного сотрудника в ГУВМ МВД
Если вы уже поняли, насколько непросто подать уведомление самостоятельно,мы знаем, как сделать это за вас:
- Проверка заполненных бланков уведомлений
- Подача уведомлений в ГУВД МВД без вашего участия
- Получение отрывной части бланка с отметкой МВД об уведомлении и передача его вам
- Соблюдение все сроков и правил подачи
Бонус! Подача копии трудового договора с иностранцем в ГУВД МВД – бесплатно.
Почему надо подавать уведомление в ГУВМ МВД
jpg” width=”131″>
- Работодатель обязан в течение 3-х дней уведомить ГУВМ МВД о принятии на работу или увольнении каждого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ и квалификации, без исключений.
- Иностранец в течение 2 месяцев со дня, когда был получен патент, должен устроиться на работу и подтвердить это, отправив в ГУВД МВД копию трудового договора с вами.
Что будет, если не уведомить МВД о приёме/увольнении иностранца вовремя
- На компанию наложат штраф за неуведомление или за несвоевременное уведомление МВД:
- от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
- от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
- от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица или приостановят деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.
- Патент иностранного гражданина будет аннулирован
- Повторное оформление патента для иностранного гражданина будет невозможно
Почему сложно подать уведомление в МВД самостоятельно
- Срок на подачу уведомления всего 3 рабочих дня
- На каждого иностранного сотрудника необходимо подать уведомление отдельно
- Заполнить форму уведомления с первого раза без ошибок практически невозможно
- Существует ряд особенностей, связанных с увольнением
Подавайте уведомления лично!
Не рискуйте делать это по почте:
- По почте письмо идет от 1 дня до 1 месяца
- Вы не получите от инспектора бланк с проставленной отметкой и справку, подтверждающую, что письмо дошло и уведомление принято
- При наличии ошибок, ваше уведомление не примут, а узнаете вы об этом только при проверке с вытекающими штрафами
Процесс подачи уведомления в ГУВМ МВД
- Проверка заполненных бланков уведомлений о приёме на работу / увольнении на соответствие данным документов иностранцев
- Выезд к вам для проставления печати организации на документах
- Подача уведомления в ГУВД МВД
- Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана
- Передача отрывной части с отметкой об уведомлении в ваш офис
Вы получите
- Отрывную часть бланка с отметкой об уведомлении МВД
- Данные о трудоустройстве иностранного гражданина будут занесены в базу ГУВД МВД
Вы бесплатно получите услугу
- Подача копии трудового договора с иностранцем в ГУВД МВД. Вы получите на руки копию договора с проставленной отметкой органа
Приготовьте документы для уведомления
Работодатель – физическое лицо:
- паспорт (разворот и страница с регистрацией)
- свидетельство ИНН (при наличии)
Работодатель – юр. лицо:
- карточка с реквизитами компании
- паспорт руководителя (разворот), подписывающего уведомление
- свидетельство ИНН
- свидетельство ОГРН
- приказ о назначении ген. директора
- выписки из ЕГРЮЛ (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)
- договор аренды помещения
Работник-иностранный гражданин:
- паспорт иностранного гражданина (разворот)
- миграционная карта
- временная регистрация на территории России (с 2-х сторон)
- патент (с 2-х сторон)
- полис ДМС (страховой полис)
- размер ежемесячной заработной платы
- название профессии (должности) для договора
Как подать уведомление в ГУВМ МВД самостоятельно: пошаговая инструкция
Если вы все же решили попробовать уведомить ГУВМ МВД о приёме/увольнении иностранца самостоятельно, предлагаем вам ознакомиться с описанием этого процесса чуть ниже.
Там же вы найдёте новые бланки уведомления ГУВМ МВД.
Вопросы и ответы
Как известно, каждый работодатель при приеме или увольнении иностранного сотрудника обязан уведомить МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем.
На вопросы, связанные с уведомлением о трудоустройстве иностранного гражданина, вы найдете ответы в данном разделе.
Уведомление о приеме на работу, а также об увольнении иностранного гражданина в соответствии с Федеральным законом №115 является важнейшим условием законного осуществления трудовой деятельности мигрантов на территории России.
Закон обязывает работодателя совершить данную процедуру в случаях трудоустройства к нему всех без исключения категорий иностранных граждан, таких как:
- прибывших в порядке, не требующем получения визы, оформивших трудовой патент;
- прибывших в порядке, не требующем получения визы и оформления трудового патента;
- прибывших в порядке, требующем получения визы, и оформивших разрешение на работу;
- получивших разрешение на временное проживание в России;
- получивших вид на жительство в России;
- получивших статус беженцев.
- Таким образом, если в компанию устраивается такой иностранец, работодатель обязан отправить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в госорганы сразу после подписания трудового договора с иностранцем.
- Также работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление об увольнении иностранного гражданина в случае расторжения трудового договора с иностранцем.
- При этом уведомление о расторжении трудового договора должно быть подано независимо от основания расторжения.
- Такими основаниями могут служить:
- Низкое качество выполнения трудовых обязанностей, пропажа работника по любым причинам, за исключением уважительных. В таких случаях работодатель подает уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
- Окончание срока действия срочного трудового договора с иностранным сотрудником или иных разрешительных документов иностранного работника.
- Иностранный работник принял решение уволиться по собственному желанию. Уведомление о заключении либо расторжении трудового договора с иностранным гражданином подается отдельно на каждого иностранного сотрудника.
Что касается иностранцев, то те из них, что работают по патенту, обязаны в течение двух месяцев уведомить ГУВМ МВД о трудоустройстве к работодателю. Мигранту потребуется лично предоставить копию трудового договора в том случае, если этого не сделал его работодатель (поскольку это не является его прямым обязательством).
- уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина нужно подавать в ГУВМ МВД.
- На сегодняшний день уведомления о заключении либо расторжении трудового договора с иностранным гражданином пока еще можно подавать в территориальных органах ГУВМ МВД лично или же воспользоваться услугами почты.
- При этом в органах ГУВМ МВД зачастую действует ограничение на количество уведомлений в день при подаче одним представителем юридического лица, индивидуального предпринимателя или физическим лицом нанимателем.
Работодатель обязан отправить в ГУВМ МВД уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в организацию, уведомив об этом органы в течение 3 дней со дня заключения трудового договора с иностранным работником.
Уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с иностранцем также нужно в трехдневный срок.
- При заключении трудового договора с иностранным гражданином работодатель должен незамедлительно уведомить об этом ГУВМ МВД.
- Процесс уведомления о заключении трудового договора состоит из следующих пунктов:
- а) внимательное заполнение бланка-уведомления о приеме на работу иностранного гражданина;
- б) тщательная проверка заполненных бланков на ошибки и недочеты;
- в) размещение печати организации на бланке уведомления ГУВМ МВД о заключении трудового договора в установленном для этого месте;
- г) подача уведомления представителем юридического лица в органы ГУВМ МВД лично или по почте;
- д) получение представителем юридического лица, индивидуального предпринимателя или физическим лицом нанимателем отрывной части бланка-уведомления о заключении трудового договора с печатью уполномоченного органа.
- Очень важным условием соблюдения законности данного процесса является уведомление уполномоченных органов не позднее чем в трехдневный срок с момента заключения трудового договора с иностранным гражданином!
- При расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином работодатель обязан немедленно уведомить об этом ГУВМ МВД, отправив уведомление об увольнении иностранного гражданина.
- Процесс уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином идентичен процессу уведомления о заключении трудового договора.
- а) нужно внимательно заполнить бланк уведомления об увольнении;
- б) тщательно проверить заполненный бланк на ошибки и недочеты;
- в) поставить печать организации на бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина в установленном для этого месте;
- г) подать уведомление в органы ГУВМ МВД лично или по почте.
- д) получить отрывную часть бланка-уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем печатью уполномоченного органа.
- По аналогии с процессом уведомления о приеме иностранца на работу уведомление об увольнении иностранного работника и расторжении трудового договора должно быть подано не позднее чем в трехдневный срок с даты увольнения сотрудника.
- Стоит отдельно сказать про уведомление о заключении или расторжении трудового договора по почте.
- Теоретически, это очень удобно и просто, но любая допущенная ошибка приведет к тому, что уведомление не зарегистрируют, и через некоторое время работодатель гарантированно получит штраф до миллиона рублей за несвоевременное уведомление о приеме на работу или увольнении мигранта.
Законодательством Российской Федерации предусмотрены суровые штрафы и другие санкции по отношению к юридическим и физическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям, выступающим в роли работодателей иностранных граждан, поэтому так важно точно и безошибочно соблюдать все сроки и правила подачи уведомлений ГУВМ МВД.
В соответствии с частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ за несвоевременное, а равно неуведомление органов ГУВМ МВД РФ о заключении или расторжении трудовых отношений с мигрантами предусмотрены штрафы в крупных размерах.
- Таким образом, если вы не уведомили ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу или нарушили сроки уведомления о приеме работу, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина, вас ждет штраф:
- 1) от 5000 до 7000 рублей на физическое лицо;
- 2) от 35 000 до 70 000 рублей, в случае если правонарушение было совершено по вине должностного лица;
3) от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц, допустивших правонарушение. Так же не исключено административное приостановление деятельности для организаций и индивидуальных предпринимателей сроком до 90 суток.
Точно такое же наказание ждет вашу компанию, в случае если вы не уведомили ГУВМ МВД об увольнении иностранца с работы или нарушили сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления об увольнении иностранного гражданина.
И так, каждый работодатель, конечно же, сам знает, как вести свой бизнес, и решает, с кем именно ему сотрудничать. Но современное положение вещей в миграционном и трудовом законодательстве все больше вынуждает любое благоразумное должностное лицо задуматься о надежности и упрощении способов избавления от кадровых и миграционных рисков.
Безусловно, одно из самых лучших решений таких проблем – вывод персонала за штат. Несмотря на то, что аутстаффинг не новое явление, многие организации в России еще не успели оценить все его преимущества.
Будьте уверены, доверить кадровые вопросы профессионалам означает не только избавить себя от штрафов, лишних проверок и напрасных рисков, но и эффективно использовать внутренние ресурсы организации, а главное, постоянно экономить драгоценное время и деньги!
Не нашли ответа?Позвоните нам по номеру +7 (499) 403-33-81, +7 (812) 243-10-88
Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:
Заявка принята, спасибо!
Наш менеджер свяжется с вами в течение часа
ок
Наш менеджер свяжется с вамив течение часа
ок
Наш менеджер свяжется с вамив течение часа
ок
Наш менеджер свяжется с вамив течение часа
ок
Наш менеджер свяжется с вамив течение часа
ок
Получите перечень для сверки и скидку на документы
Получить скидку до 33% на документы!
Уведомление об увольнении иностранца
Уведомление об увольнении иностранного лица работодатели оформляют по унифицированному шаблону и подают в территориальное отделение МВД. Оповещение контролирующих органов о трудоустройстве или прекращении трудовых отношений с зарубежными работниками обязательно в соответствии с требованиями п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ.
Уволить иностранца можно по тем же основаниям, что и гражданина России:
Кроме того, для увольнения иностранного персонала применяются и особые основания, предусмотренные ст. 327.6 ТК РФ:
- истечение срока разрешения на найм иностранной рабсилы,
- аннулирование или окончание срока действия вида на жительство, разрешений на временное проживание, на работу, патента, договора ДМС,
- приведение численности иностранных работников в соответствии с требованиями закона,
- невозможность временного перевода работника или предоставления ему той же работы после такого перевода.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина
Уведомление работника
Если инициатива расторжения трудового контракта исходит от работодателя, либо договор расторгается в связи с истечением срока его действия, иностранный работник должен быть заблаговременно об этом оповещен.
Уведомление наниматель составляет в произвольной форме, но обязательно в письменном виде. Структура и содержание такого документа не отличается от уведомления, направляемого работникам с российским гражданством.
Сроки и порядок уведомления такие же, как для работников-россиян.
Исключение – уведомление иностранного сотрудника за 3 дня до увольнения, если оно связано с невозможностью его временного перевода или предоставлением прежней работы после такого перевода (п. 10, 11 ст. 327.6 ТК РФ).
Важно, чтобы работник-иностранец поставил свою подпись на уведомлении, а при отказе расписаться в документе на нем делаются соответствующие отметки и составляется акт.
Трудоустроенные иностранные граждане могут занимать только те должности, трудовые функции на которых соответствуют направлению, указанному в разрешении на работу, поэтому при сокращении иностранцам необходимо предлагать перевод на вакантные места с аналогичным функционалом. Альтернативный вариант – оформление работником новой разрешительной документации с указанием другой специальности, по которой у работодателя имеется свободная должность.
Уведомление органов МВД
Независимо от причин прекращения трудовых отношений с зарубежными работниками наниматель должен направить в органы внутренних дел уведомление об увольнении иностранного работника. На его подготовку и отправку отводится 3 рабочих дня с момента расторжения трудового соглашения (или договора ГПХ).
Документ может быть представлен в электронном формате или на бумажных носителях. Его можно заполнять от руки или при помощи технических машинописных устройств. В документе не должно быть исправлений, зачеркиваний, все слова вводятся без сокращений.
Шаблон уведомления утвержден Приказом МВД от 10.01.2018 г. № 11 (приложение 14). Документ удостоверяется подписью работодателя (уполномоченного им лица) или его законного представителя, действующего на основании доверенности. В последнем случае обязательно должны быть указаны реквизиты доверенности и паспортные данные доверенного лица.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина для органов МВД содержит следующие сведения:
- наименование получателя документа;
- кем является наниматель, составивший уведомление – юридическим лицом, ИП, частнопрактикующим нотариусом или адвокатом, обычным физическим лицом, иностранным филиалом или представительством;
- направление деятельности работодателя в соответствии с кодами ОКВЭД2;
- наименование нанимателя и его регистрационные данные (номер свидетельства о регистрации, ИНН, КПП, адрес и телефон);
- информация, позволяющая идентифицировать увольняемого иностранца;
- данные о разрешительной документации, на основании которой человек без российского гражданства был трудоустроен;
- блок с подписями.
В уведомление об увольнении иностранца (в раздел со сведениями о работнике) надо вписать Ф.И.О. сотрудника, его паспортные данные, место и дату рождения, гражданство. Обязательно указываются реквизиты миграционной карты (при наличии), адрес пребывания или регистрации с отражением даты постановки на учет.
В блоке данных о разрешительных документах требуется ввести реквизиты и сроки действия разрешительной документации (надо указать и ее наименование).
Загрузка...
