Не Отпускают на Больничный Что Делать

Если лето — это пора отпусков, то осень по праву можно считать сезоном больничных. Бактерии и вирусы подстерегают нас повсюду: в офисах, метро, торговых центрах и кинотеатрах.

И вот, повстречавшись с ними, вы и сами захлюпали носом и встали перед выбором: идти на работу или оформлять больничный лист.

Казалось бы, очевидно, что работать с температурой и насморком нельзя, однако многие все равно не решаются пойти к врачу, потому что болеть им не разрешает сам начальник. Но вправе ли работодатель не отпускать сотрудников на больничный? Сейчас узнаем.

  • По закону
  • Сколько заплатят?
  • Могут ли вызвать на работу?

По закону

Не Отпускают на Больничный Что Делать

nastya_gepp/pixabay.com

Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие.

Сколько заплатят?

Если ваш страховой стаж меньше пяти лет, пособие составит 60% вашего среднего заработка. Если стаж больше — от пяти до восьми лет — выплата вырастет до 80% от зарплаты. Ну, а если вы работаете более восьми лет — 100% вашей средней оплаты труда.

Ровно такие же выплаты полагаются, если вы лежите с ребенком в больнице или сидите с ним дома, но не более десяти календарных дней. За последующие дни платить будут меньше — 50% заработка.

Не Отпускают на Больничный Что Делать6 опасностей, которые грозят работникам с серой зарплатой

Могут ли вызвать на работу?

Если работник или один из его близких заболел и обратился к врачу, начальник не имеет права вызывать его на работу. В противном случае его действия расценят как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП, самого руководителя могут оштрафовать на 1–5 тысяч рублей, а компанию — на 3–50 тысяч.

И даже если руководитель попросит сотрудника выйти на работу всего на пару часов и пообещает за это премию и отгул, это все равно будет нарушением закона. И неважно, согласен он или нет.

Ранее мы выясняли, стоит ли приходить на работу с простудой. 

По материалам kuzbass.aif.ru.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Не Отпускают на Больничный Что Делать Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. 

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка).

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска.

ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст.

124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезниНе Отпускают на Больничный Что Делать

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.

1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Болезнь во время отпуска

  • В таком случае количество дней отдыха остается равным дням, предоставленным по заявлению работника и утвержденным приказом руководителя: на время нетрудоспособности он не увеличивается.
  • Пособие в связи с нетрудоспособностью, в том числе по уходу за ребенком, следует рассчитывать со дня, когда человек должен выйти на работу, — со дня, следующего за окончанием отдыха.
  • Например:

Золоедовой предоставлены дни «за свой счет» с 5 по 10 апреля 2020 г. Она предоставила больничный лист с 10 апреля по 19 апреля 2020 г. Допустим, ее среднедневной заработок равен 1650 руб., страховой стаж — 9 лет.

Пособие по болезни выплачивается ей за период с 11 по 19 апреля 2020 г. в сумме 14 850 руб. (1650 руб. × 100 % × 9 дн.). 4950 руб. — за три дня за счет работодателя и 9900 руб. — за счет ФСС.

Если больничный попал на дни оплачиваемого отпуска

В этом случае расчет по листу нетрудоспособности производится в общеустановленном порядке, а сам отпуск на количество дней нетрудоспособности продляется (за исключением праздничных дней, пришедшихся на болезнь) или переносится на неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ).

Продлять или переносить — зависит от того, когда стало известно о больничном: до выхода человека на работу или после. Если до, то пересчитывать отпускные и оформлять приказ о продлении не нужно. Подтверждением увеличения дней невыхода на работу будет больничный лист. На дни праздников (нерабочие) продления нет.

Например:

Золоедова находится в 14-дневном оплачиваем отпуске с 1 по 15 июня 2020 г., но с 9 по 16 июня она находилась на больничном 8 дней, 7 из которых пришлись на дни отдыха.

В таком случае больничный ей будет оплачен исходя из 6 дней, так как 12 июня приходится на праздничный нерабочий день. А с 17 по 22 июня она будет отдыхать по причине продления на дни болезни. День, когда она выйдет на работу — 25 июня в понедельник.

А вот пособие ей будет выплачено за все 8 дней болезни, в т. ч. за день праздника, 12 июня.

В случае, когда о болезни работника стало известно после его выхода на работу, на дни болезни увеличивается неиспользованный отпуск.

Для этого с сотрудника нужно взять заявление о переносе неиспользованных дней отдыха и согласовать, на какие даты эти дни переносятся.

А как же быть с выплаченными отпускными, если сотрудник заболел? Их следует зачесть в счет будущих выплат, но удерживать выплаты из зарплаты нельзя.

Не Отпускают на Больничный Что Делать

Если отпуск взят с последующим увольнением

Пособие по болезни в данном случае считается в обычном порядке за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном листе. Дата увольнения — это последний день отдыха по заявлению и приказу, поэтому 30 дней, в течение которых работодатель обязан оплачивать нетрудоспособность уволенного, начинают исчисляться с последнего дня отдыха. Отпускные не пересчитываются, дни не продлеваются.

Отпуск по беременности и родам продляется на основании предъявленного доплистка нетрудоспособности в случаях сложных родов.

Не Отпускают на Больничный Что Делать

Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для этого работодателю, который не желает видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно провести фиксацию нарушения. Создается комиссия из представителей профсоюза и трудового коллектива, которая составляет акт о нарушении режима лечения.

Читайте также:  Розыск людей по фамилии на федеральном и международном уровне бесплатно через МВД России, список преступников и пропавших

По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач проставляет особую отметку в больничном листе.

Компетентно посоветовал оптимальное решение для подобной ситуации замглавы Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Руководитель может не допускать подчиненного к работе.

Он должен убедить работника не нарушать больничный режим.

В этой ситуации на стороне руководителя есть весомые аргументы: во время болезни, если оформлен листок нетрудоспособности, зарплата не начисляется, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшением пособия.

Для работодателя самое малое, чем может обернуться незаконное нахождение работника на рабочем месте, – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Чем чреват выход на работу на больничном для сотрудника (читать далее…)

Работодатель требует от своего сотрудника во время больничного выходить на работу.

Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.

Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя

Как не выйти на работу при открытом больничном с пользой для работодателя и не в ущерб себеНахождение сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа официально не запрещено, но незаконно. Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато для инициатора финансовыми санкциями.

Если же руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос об оплате, чтобы не получить копеечное пособие вместо зарплаты.

Можно ли работодателю не допускать к работе подчиненного, находящегося на больничномПроизводственная необходимость обернется для предприятия штрафом, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Запрещено принуждение к труду и трудовым кодексом (ст. 4).

Иногда больничный дают при простуде без температуры и прочих признаков и такая возможность Законодательством предусмотрена. Правда, дается «отпуск» для того, чтобы уточнить диагноз, узнать состояние, а также для профилактического осмотра. Например, если человек работает в детских учреждения или предприятиях общепита.

И напоследок запомните: как важно вести себя, если вы почувствовали, что вас поражает простуда, грипп или ОРВИ.

Врач принимает во внимание дополнительные симптомы ОРВИ: кашель, боли в горле и т.д.

Длительность домашнего лечения (читать далее…)

Детям даже без гипертермии доктора настоятельно рекомендуют лечиться только дома и не посещать сады, школы и любые общественные учреждения. Почему это так важно

  • Общую слабость.
  • Ломоту в теле.
  • Боли в горле, красноту.
  • Сильный насморк.
  • Конъюнктивит.
  • «Лающий» или приступообразный кашель.

Официально разрешенные причины

Что делать, если не дали больничный листЛисток нетрудоспособности выдается все гражданам России или официально работающим в стране иностранцам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Как восстановить силы без потерь

Группа риска -детиПолучить «официальный шанс» проходить курс лечения дома, чтобы соблюдать постельный режим всегда реально, если у вас повысилась температура. Подтвердить состояние легко, если обратиться к врачу на прием в поликлинику по месту жительства или вызывать врача до дом.

В связи с этим есть вопросы — насколько слова этой овцы это правомерно и что лучше сделать?

Но прессинг будет дикий со стороны этой начальницы, работать тяжело морально — в принципе у жены будет время подыскать другую работу и спокойно на неё перейти

советовать сложно, но можно кyпиTь больничный, обычно 500р/день. Наиболее востребованные простудные болезни или пищевые отравления.

#1 Оффлайн Banderasss (читать далее…)

А денег сейчас лишних совсем нет,и потеря женой работы будет очень ощутима.

Заболел ребенок, с ним надо посидеть дома.Хотя бы день-два.Жена работает официально.Сегодня звонила начальнице,та сказала,что ее это не волнует,уже типа и так одна в отпуске,другая болеет и единственный вариант не выйти завтра — это написать заявление по собственному.А денег сейчас лишних совсем нет,и потеря женой работы будет очень ощутима.

#13 Оффлайн Banderasss

Не отпускают на больничный, говорят делать Лицензионное программное обеспечение. Практически весь спектр: Microsoft , Adobe, Corel, антивирусы и т. д. и т. п.

#9 Оффлайн Banderasss

#18 Оффлайн LauraТ.к. если зп черная, просто могут на неё кинуть и никакая инспекция ничего не докажет.

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Сотрудник заболел COVID. Порядок действий для работодателя

В начале 2020 года не каждый работодатель знал что делать, если сотрудник заболел коронавирусом, и какой должен быть порядок действий. Но уже в марте многие страны признали существующую эпидемиологическую обстановку пандемией. В России. начали вводить ограничения. Сотрудники стали болеть, и работодателям пришлось принимать меры для сохранения бизнеса.

Сотрудник заболел коронавирусом

Законодательно порядок действий работодателя при заболевании рабочих коронавирусом не урегулирован. Есть рекомендации Роспотребнадзора, на основе которых предпринимаются меры, с помощью которых можно сохранить жизнь и здоровье сотрудников.

Если работник заболел COVID-19 и это стало известно на рабочем месте:

  • заболевшего нужно изолировать — например, отправить в отдельный кабинет, исключить любые контакты с ним;
  • вызвать бригаду скорой помощи и передать работника врачам СМП;
  • создать акт с упоминанием произошедшего случая на рабочем месте;
  • составить приказ о том, что заболевший не допускается до рабочего места;
  • после того, как сотрудник будет передан медицинским работникам, нужно произвести дополнительную дезинфекцию всех мест.

Также важным действием работодателя станет отстранение от рабочего процесса всех, кто контактировал с заболевшим. При возможности следует оформить для них дистанционную работу.

Дополнительно уведомлять другие государственные организации не нужно — это делают в медицинском учреждении, где примут пациента. Если же информация о сотруднике, заболевшем коронавирусом поступает от Роспотребнадзора, работодатель будет проинструктирован насчет дальнейших действий.

Восстановление работника

При заболевании работнику выдается листок нетрудоспособности (больничный). В этот период он не выполняет работу, так как проходит процедуру лечения и восстановления от болезни.

Больного коронавирусом не могут привлечь к трудовой деятельности. Решение о том, что работник может трудиться, выносит лечащий врач. Для этого пациент должен сдать тесты на антитела к COVID-19, также рекомендуется сдать тест по методу ПЦР. При выявлении работодателем заболевшего сотрудника не нужно лично выяснять историю его контактов. Это сделают в медицинском учреждении.

Если по результатам теста рабочий здоров и не представляет опасности для окружающих, листок нетрудоспособности закрывается. В случае подтвержденного заболевания коронавирусной инфекцией в диагнозе прописывают «коронавирус».

Порядок действий работодателя при возвращении рабочего, который болел COVID-19, законодательно не установлен. Считается что человек, переболевший коронавирусом, не опасен для окружающих. В качестве подтверждения используется справка из медицинского учреждения, где пациент получил лечение.

Что делать, если нет уверенности в выздоровлении?

Руководитель может не быть уверенным в том, что рабочий полноценно выздоровел и не представляет угрозы для коллег. В этом случае можно предложить ему дополнительно сдать тест на антитела к коронавирусу. Обычно сдаются простейшие тесты SARS-CoV-2, IgM и IgG.

Если больного коронавирусом сотрудника вылечили, но у него есть сложности с восстановлением здоровья, рекомендуется перевести его на удаленный формат работы. Такой способ решения проблемы поможет рабочему быстрее восстановиться в домашних условиях, а также исключить повторное заболевание.

Если нет возможности перевести работника на удаленный формат работы, он должен максимально соблюдать все рекомендации Роспотребнадзора, носить маску, обрабатывать руки дезинфицирующим раствором, регулярно мыть руки и так далее.

Выплаты заболевшим коронавирусом

По закону, болеющий рабочий получает пособие. Оно назначается с целью возмещения утраченного заработка. Поэтому любой работник на больничном не имеет права работать. Если сотрудник работает во время болезни и получает зарплату, то назначенное пособие будет считаться излишне выплаченным.

Выплаты заболевшим коронавирусом, которые находятся на больничном, начисляются в размере, не ниже уровня федерального МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ установили в размере 12 130 рублей в месяц. Следовательно, выплаты сотрудникам, болеющим коронавирусом, не могут быть ниже 12 130 рублей в месяц.

Также, 6 мая 2020 Указом Президента РФ были установлены следующие выплаты медработникам:

  1. В случае смерти медицинского работника в результате заболевания COVID-19 — 2 752 452 рубля. Выплата распределяется между родственниками и родными работника в соответствии с указом.

  2. При получении вреда здоровью в результате развития инфекции COVID-19, который привел к временной нетрудоспособности, выплата составит 68 811 рублей.

  3. Если у медработника стойкая утрата трудоспособности в результате развития новой коронавирусной инфекции, он может получить 2 064 339 рублей (если в результате работник получил 1 группу инвалидности). 1 376 226 рублей (2 группа инвалидности в результате заболевания вирусом COVID-19). Если в результате заболевания установлена 3 группа инвалидности, выплата составит 688 113 рублей.

Что делать работодателю для обеспечения безопасности коллег?

Независимо от того, есть ли в организации рабочие, перенесшие COVID-19, нужно соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты:

  1. Если сотрудник работает в коллективе, он должен носить медицинские маски, респираторы. Если работник трудится в отдельном помещении и не контактирует с другими сотрудниками, этим правилом можно пренебречь.

  2. Рекомендуется использовать перчатки на рабочем месте, в местах общего пользования (лифтах, санузлах, столовых и так далее).

Использование средств индивидуальной защиты в виде медицинских масок и перчаток не гарантирует полную безопасность и нулевую вероятность заболевания коронавирусом. Но это значительно снижает риск заражения. 

Если сотрудник заболел коронавирусом, прошел лечение и стал работать в коллективе, ему рекомендуется носить указанные средства защиты, чтобы избежать возможного инфицирования других работников. Руководителям рекомендовано обеспечить сотрудников доступом к дезинфицирующим средствам. Это могут быть кожные антисептики и дезинфицирующие салфетки.

Действия работодателя при выявлении работника, заболевшего коронавирусом, должны быть своевременны.

Если быстро не исключить контакт больного сотрудника с остальным коллективом, это может привести к полному прекращению работы организации, так как все сотрудники уйдут на больничный.

Также это приведет к значительным финансовым потерям. Сотрудники должны быть осведомлены о порядке действий при выявлении больного коронавирусом.

Работодатель должен дополнительно обратить внимание на характер работ сотрудников старше 50 лет. Такие работники — группа риска, которые могут заболеть коронавирусом в первую очередь. Если сотрудники старше 50 лет работают в коллективе, имеют разъездной характер работ, нужно приложить все усилия, чтобы перевести их на удаленную работу, обеспечить всеми средствами защиты и так далее.

Работодатели при выявлении заболевшего сотрудника не должны скрывать данный факт. Так же они должны поступать, если заболели сами. COVID-19 относится к опасным инфекционным заболеваниям.

В соответствии с частью 1 статьи 236 УК РФ, нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее массовое заболевание предусматривает штраф до 80 тысяч рублей или ограничение свободы на срок до 1 года.

Читайте также:  Сколько Времени Занимает Усыновление Ребенка

В 2020 году требования предложили ужесточить.

От действий работодателя при коронавирусе даже у одного работника зависит надежность работы всей организации.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/sotrudnik-zabolel-covid-poryadok-deystvi/

Что теперь будет, если педагог болеет, но выходит на работу?

У нас на работе есть коллега, которая постоянно приходит на работу с простудой и переносит ее на ногах. А если у нее не простуда? Можно ли как-то заставить ее сидеть дома и не заражать нас и детей? Может, есть какие-то законы, которые заставят ее не приходить, пока не вылечится?

Отвечает юрист.

Ситуация очень знакомая: 80 % педагогов по разным причинам болеют и ходят на работу.  Кто-то считает, что “сопли” не болезнь, кого-то не устраивают выплаты по больничному листу. Так или иначе, но раньше за этим не особо следили, а иногда администрация поощряла подобное поведение (это проще, чем искать замену).

Однако ситуация изменилась. По понятным причинам профилактике заражений инфекциями сейчас уделяется много внимания, в том числе с законодательной точки зрения. Сейчас болеть и ходить на работу может привести к серьезным штрафам (и это минимум).

Болеть и ходить на работу: что на это говорит закон?

До пандемии коронавируса такого тщательного внимания профилактике инфекционных заболеваний не уделялось, тем более сквозь пальцы смотрели на то, что кто-то приходит на работу с соплями или кашлем. Ответственность к этим людям практически не применялась, хотя основания для этого есть:

Как показывает статистика, активное наказание за нарушение правил охраны здоровья окружающих (а речь идет именно об этом) началось только с апреля 2020 года. Исключение составляли резонансные случаи — например, заражение кишечными инфекциями в школьных или дошкольных коллективах.

Какую обязательную вакцинацию должны проходить педагоги?

В каких случаях педагога могут привлечь к ответственности за выход на работу с простудой? И какое наказание его ждет? Есть несколько вариантов. 

Ситуация первая: “по вине человека произошло распространение инфекционного заболевания, но это не привело к массовому росту заболеваемости” (грубо говоря, в школе или саду кто-то  заразился, но на карантин не вышли).

В этой ситуации педагог нарушает законодательство РФ, направленное на обеспечение эпидемиологической безопасности государства, наказание ему будет назначаться по статье 6.3 КоАП. Это — от предупреждения до штрафа. Размер штрафа зависит от того, на кого он налагается: если на граждан, то от 100 до 500 рублей, а для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей. 

  • Ситуация вторая: “по вине человека произошло распространение заболевания, но в период режима чрезвычайной ситуации, или если зафиксирована и официально подтверждена угроза распространения какого-либо опасного инфекционного заболевания” (грубо говоря, официально объявили эпидемию гриппа, а учитель вышел с первыми признаками заболевания на работу).
  • В этой ситуации наказание будет серьезнее — штраф для граждан назначается в диапазоне от 15 000 до 40 000 рублей.
  • Ситуация третья: “по вине педагога произошло массовое распространение заболевания” (например, класс или группа ушли на карантин).

То есть произошло нарушение правил, которые были установлены для борьбы с распространением различных инфекционных болезней (например, заболеваний, характеризующихся быстрым распространением и массовым охватом пострадавшего населения), то наказание будет назначаться уже по статье 236 УК. Максимальное наказание в этом случае — лишение свободы до двух лет. Однако суд может выбрать и более мягкую санкцию  — от штрафа до принудительных работ.

Какая ответственность у работодателя, если его сотрудник заразил своих коллег?

Если директор школы или заведующий детским садом допустил возникновение такой ситуации, когда заболевший сотрудник пришел на работу и стал заражать других, то это может быть расценено, как нарушение санитарно-эпидемиологических правил. И ответственность за возникновение такой ситуации будет накладываться на должностное лицо по статье 6.3 КоАП. Это штрафы. Чем серьезнее последствия, тем больше штраф.

Как обезопасить себя от наказания за заражение других?

Кроме закона, есть еще и человеческий фактор. То, что вы можете переносить легко и на ногах, совсем не значит, что другой человек сможет так же. Чтобы не подвергаться применению мер ответственности за заражение других людей какой-либо инфекцией, соблюдайте простые правила:

  • не появляться на рабочем месте, если есть признаки начала заболевания: так удастся сократить число контактов на работе и избежать потом применения еще и дисциплинарных взысканий от работодателя, если он найдет повод для применения таких взысканий.
  • сократить число контактов с посторонними людьми, которых можно заразить.
  • принять все необходимые меры для того, чтобы получить квалифицированную медицинскую помощь как можно скорее.

Что делать, если угрожают уволить за больничный?

Краткое содержание:

  1. Что говорит закон?
  2. «Напишите по собственному»
  3. Обсуждение

Некоторые работодатели чувствуют себя чуть ли не рабовладельцами, а работников они считают бесправными существами. К сожалению, такое пока еще встречается. Отдельного внимания требует ситуация, когда заболевшего или травмированного работника не отпускают на больничный и грозят за это увольнением.

Возможно ли увольнение, если человек заболел и хочет уйти на больничный, то есть при наступлении временной нетрудоспособности? Оказывается, что этот вопрос возникает часто и многих интересует.

Что говорит закон?

  • Отвечая на данный вопрос, сразу следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, а именно статья 81, которая предусматривает основание для увольнения именно по инициативе работодателя, то есть начальника, такого основания для увольнения как временная трудоспособность не имеет.
  • Согласно данной статье, начальник может уволить, например, при сокращении численности или штата сотрудников, при ликвидации организации, за прогул или если человек пришел на работу в нетрезвом состоянии, либо если при оформлении трудовых отношений предоставил поддельные документы и еще ряд оснований, предусмотренных законодательством.
  • Но если работник заболел или получил травму, обратился в медицинское учреждение, то в этом случае, конечно же, уволить его за это ни в коем случае нельзя.
  • Более того, в период нахождения работника на больничном его вообще нельзя уволить ни по каким основаниям, кроме как при ликвидации организации.

«Напишите по собственному»

Некоторые работники по настоянию работодателя подписывают заявление об увольнении по собственному желанию. Это делается зря и напрасно.

  1. К сожалению, практика, когда работодатель вынуждает работника по какой-то причине, в том числе в связи с заболеванием, написать заявление об увольнении по собственному желанию насчитывает много примеров.
  2. В последующем уволенные под давлением люди пытаются восстановить свои права, обратиться в суд и доказать, что они не хотели увольняться, а их просто к этому вынудили, заставили каким-то иным образом написать такое заявление, просят также взыскать деньги за вынужденный прогул.
  3. Практически никогда подобные судебные разбирательства не приводят к положительному для работника результату, поэтому ни в коем случае никогда нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не намерены увольняться.

Пусть работодатель увольняет по статье, если таковая имеется. Если нет, тогда увольнения не будет. Но если заявление, по сути, по личной инициативе, будет написано, то потом восстановиться в правах и доказать свою непричастность и найти правду будет уже невозможно.

Если вы заболели и вам необходим больничный, то стоит предупредить свое руководство, что вы уходите на больничный и листок нетрудоспособности с обозначенными датами периода нетрудоспособности будет обязательно предоставлен.

Если будут грозить увольнением, поинтересуйтесь, на основании какого пункта и какой статьи трудового законодательства это будет сделано, что будет написано в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Ответить просто будет нечего.

Также рекомендуем почитать статью: Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?

Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?

  • Многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного – в этом случае человеку легче согласиться на постельный режим. 
  • Наталья Мосунова, руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia:
  • Как решение – договориться с работником о выполнении им работы на дому.

Если законом не предусмотрены ежедневные осмотры и допуски к работе, как, например, для водителей, то отправить заболевшего сотрудника против его воли на больничный не удастся: провести несколько дней дома – его право, а не обязанность.

Поэтому до тех пор, пока работник сам не принесет медицинское заключение, работодатель не вправе отстранять его от работы. Какие могут быть варианты, если, например, признаки гриппа налицо, а сотрудник продолжает приходить на свое рабочее место и тем самым создает угрозу для коллег, а уговоры не помогают?

  1. Договориться с работником о выполнении им работы на дому.
  2. Отправить в командировку. Чтобы не исполнять приказ о направлении в командировку, работнику придется позаботиться об уважительной причине (взять больничный лист).

Необходимо отметить, что мотивация таких беспечных сотрудников часто чисто экономическая – не секрет, что оплата больничного листа во много раз ниже даже окладной части заработной платы.

Поэтому для профилактики таких ситуаций, когда и отстранить от выполнения работы специалиста нельзя, и последствия его нахождения в офисе могут стать слишком серьезными, многие компании идут двумя путями.

В первом случае локальные нормативные акты предусматривают несколько дней дополнительных отпусков как раз для таких ситуаций, во втором – работодатель оплачивает дни временной нетрудоспособности (больничные листы) за счет собственных средств. Размер таких выплат может варьироваться в зависимости от стажа работы.

Светлана Леонтьева, менеджер по проектам, кадровый холдинг АНКОР:

Важным аспектом, удерживающим людей от ухода на больничный, является потеря в доходе. Во избежание этого многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного листа.

Также в последнее время работодатели все активнее внедряют различные социальные гарантии для своих сотрудников, направленные на поддержание мотивации и, в частности, на поддержание здоровья персонала.

Практически все западные, а в последнее время и российские компании обеспечивают персонал полисами добровольного медицинского страхования (ДМС), что позволяет тем не только лечиться в комфортных условиях, но и проходить профилактические обследования с целью предотвращения заболеваний.

Читайте также:  Как не платить по регрессу европротокол

Наряду со СМИ, активно пропагандирующими борьбу с вирусами, некоторые работодатели также организуют профилактические беседы с персоналом с привлечением медицинского специалиста. Благодаря этой мере сотрудники своевременно получают информацию о нормах поведения, которые помогут избежать болезни, а также о способах лечения, самым действенным из которых является постельный режим.

Стоит отметить, что благодаря лояльной политике руководства у сотрудников на задний план уходят страхи, связанные с боязнью быть наказанным, оштрафованным или уволенным в связи с заболеванием. Сотрудники чувствуют социальную ответственность работодателя, в ответ демонстрируют более высокую вовлеченность в работу и достигают хороших результатов.

Екатерина Смирнова, консультант по карьере и наставник по поиску работы:

Заставить сотрудника, строго говоря, сложно, к тому же карантин в рамках одной организации не объявляют. Хорошо бы понять, что движет таким сотрудником – нежелание терять в зарплате или что-то другое. В любом случае единственный вариант – достичь соглашения с работником. Но если состояние здоровья и самочувствие позволяют работать, то работать он/она имеет право.

planetahr.ru

  • Управление персоналом в целом

Оцените публикацию

Работодатель имеет право не пускать на больничные? – 47 ответов на форуме Woman.ru

47 ответов

Последний — 24 сентября 2020, 12:45 Перейти

/

если з/п серая, то могу и не пускать,вернее, уйти то вы уйдете, только з/п 3 рубля по белой части получите

25 апреля 2013, 00:04

#10

Гость

Автор, шла бы лучше в лесби-клуб работать

25 апреля 2013, 00:04

#11

Автор

Я вот вся в сомненениях нахожусь. Вроде место хорошее, з/пл небольшая, но белая, да и это единственное пока, что мне предложили. Но как я потом буду выкручиваться я не знаю, а если надо будет отпроситься.

Она заранее уже предупреждает, что отрицательно к этому относится. Несколько раз уточняла, значит вопрос для нее важен. И если так говорятт уже на собеседовании, то что будет, когда мне нужно будет уйти или дома посидеть какое то время с ребенком…

Что делать…места себе не нахожу, надо ответ давать

25 апреля 2013, 00:08

#12

25 апреля 2013, 00:57

#13

25 апреля 2013, 02:23

#14

Мануэла-Мануэла

я бы с такой с у к ой -начальницей не стала связываться

25 апреля 2013, 08:09

#15

  • Гость
  • имейте на примете няню на случай болезни ребенка.
  • работодатель НЕ имеет права не пускать на больничные, но сами понимаете, тогда от вас постараются избавиться.

25 апреля 2013, 08:10

#16

Автор

Я вот вся в сомненениях нахожусь. Вроде место хорошее, з/пл небольшая, но белая, да и это единственное пока, что мне предложили. Но как я потом буду выкручиваться я не знаю, а если надо будет отпроситься.

Она заранее уже предупреждает, что отрицательно к этому относится. Несколько раз уточняла, значит вопрос для нее важен. И если так говорятт уже на собеседовании, то что будет, когда мне нужно будет уйти или дома посидеть какое то время с ребенком…

Что делать…места себе не нахожу, надо ответ давать

25 апреля 2013, 08:13

#17

25 апреля 2013, 08:43

#18

Гадя настоящая

не вы реально как рабы какие-то..вы свои правато хоть знаете?в инспекцию по труду обратитесь и все. тетя борзеет

25 апреля 2013, 09:23

#19

25 апреля 2013, 09:42

#20

Автор

Я думала-думала и решила, что нужно обговорить все моменты заранее, чтобы потом не было никаких недовольств и т.п. Надо как то сказать, что ребенок конечно редко болеет (ТТТ), но сидеть с ним ествественно буду я. Еще решила что нужно обсудить такие моменты как возможность отпроситься или уйти пораньше.

Все мы люди и всякое бывает. Но нужно придумать как правильно это все преподнести. Мама говорит что она не имеет права не пускать на больничные. Я считаю, что да, не имеет права, я согласна, но тогда мне будут созданы такие условия, что я сама уйду скорее всего.

Скажут, что я же предупреждала и это все оговаривала.

25 апреля 2013, 10:06

#21

Автор

Я вот вся в сомненениях нахожусь. Вроде место хорошее, з/пл небольшая, но белая, да и это единственное пока, что мне предложили. Но как я потом буду выкручиваться я не знаю, а если надо будет отпроситься.

Она заранее уже предупреждает, что отрицательно к этому относится. Несколько раз уточняла, значит вопрос для нее важен. И если так говорятт уже на собеседовании, то что будет, когда мне нужно будет уйти или дома посидеть какое то время с ребенком…

Что делать…места себе не нахожу, надо ответ давать

25 апреля 2013, 11:18

#23

25 апреля 2013, 11:21

#24

Автор

Я думала-думала и решила, что нужно обговорить все моменты заранее, чтобы потом не было никаких недовольств и т.п. Надо как то сказать, что ребенок конечно редко болеет (ТТТ), но сидеть с ним ествественно буду я. Еще решила что нужно обсудить такие моменты как возможность отпроситься или уйти пораньше.

Все мы люди и всякое бывает. Но нужно придумать как правильно это все преподнести. Мама говорит что она не имеет права не пускать на больничные. Я считаю, что да, не имеет права, я согласна, но тогда мне будут созданы такие условия, что я сама уйду скорее всего.

Скажут, что я же предупреждала и это все оговаривала.

25 апреля 2013, 11:56

#25

25 апреля 2013, 16:15

#26

25 апреля 2013, 16:17

#27

25 апреля 2013, 16:49

#28

Мануэла-Мануэла

а если меня это устраивает?

25 апреля 2013, 17:06

#29

25 апреля 2013, 20:20

#30

Гость

С такой сукой сотрудницей не надо связываться. Вместо нее остальные будут работать, а она свои проблемы решать.

Поэтому и не берут декретных. Никто не хочет работать за ЧУЖУЮ тетю и на ЧУЖОГО ребенка.

25 апреля 2013, 22:25

#31

25 апреля 2013, 22:37

#32

Гость

Мама-то совсем никак не может помочь в этом плане?

25 апреля 2013, 22:38

#33

Автор

Я думала-думала и решила, что нужно обговорить все моменты заранее, чтобы потом не было никаких недовольств и т.п. Надо как то сказать, что ребенок конечно редко болеет (ТТТ), но сидеть с ним ествественно буду я. Еще решила что нужно обсудить такие моменты как возможность отпроситься или уйти пораньше.

Все мы люди и всякое бывает. Но нужно придумать как правильно это все преподнести. Мама говорит что она не имеет права не пускать на больничные. Я считаю, что да, не имеет права, я согласна, но тогда мне будут созданы такие условия, что я сама уйду скорее всего.

Скажут, что я же предупреждала и это все оговаривала.

26 апреля 2013, 11:04

#34

Лада

я просто поняла, что не хочу держаться за это место (хоть выбор у меня ну очень ограничен – 2 деток). я должна себя уважать. я не специалист высшего класса, но за 10 месяцев нормально отработала. в конце концов пусть директор решает вопросы, а не только получает зп.

я считаю, что надо бороться за свои права, а не дрожать как осиновый лист.

26 апреля 2013, 11:07

#35

Лада

автор, напишите какое решение вы приняли. очень интересно! я через год буду искать работу уже на полный день. а больничные по-любому будут..

удачи вам!

26 апреля 2013, 11:16

#36

Лада

28. няня тоже не 100% гарантия. у меня подруга так вышла с октября на работу:хотела с сентября, но не получилось.месяц она искала няню именно на такие больничные дни. нашла. ребенок заболел до того, как они с няней успели ближе познакомиться. а еще потом когда надо было выйти, то няня сама заболела.

ну невозможно ведь абсолютно чужого человека оставлять с больным ребенком? а родные лишь изредка помогают. в итоге подруга сама на больничных (они с дочкой иногда одновременно болеют). ей и неловко, и плачет, но пока козней нет.

26 апреля 2013, 11:21

#37

Лада

я просто поняла, что не хочу держаться за это место (хоть выбор у меня ну очень ограничен – 2 деток).

26 апреля 2013, 23:27

#38

27 апреля 2013, 05:29

#39

27 апреля 2013, 09:14

#40

Лада

Если говорить именно обо мне, то я ни разу в жизни не взяла больничный лист. бывало болела, но по 1-2 дня. а уж сколько оставалась после работы, чтобы что-то доделать срочное и пр что просит начальник. и что в итоге? чувствую себя дурочкой. т.к. таких работников обычно легко меняют на более свежих и наивных.

27 апреля 2013, 10:35

#41

Гость

Я ещё ни разу не встречала ситуации, когда хорошего ответственного работника, который не отпрашивается постоянно и не скандалит меняли на нового глупого и наивного. За хороших работников обычно наоборот держатся.

Под моим руководством небольшое кол-во человек, вот с половиной я бы распрощалась и не заметила, а другая половина (3 девочки), их бы ни за что не отпустила, т.к. хороших работников найти не так то просто, а они действительно профессионалы.

И не нужно сарказма “жить и подвиги совершать” для меня нанять няню и ответственно к работе подходить, не сваливая проблемы на других, это не подвиг, это норма поведения в жизни.

27 апреля 2013, 13:48

#42

  1. Гость
  2. имейте на примете няню на случай болезни ребенка.
  3. работодатель НЕ имеет права не пускать на больничные, но сами понимаете, тогда от вас постараются избавиться.

03 октября 2013, 11:35

#44

15 декабря 2016, 17:02

#45

19 октября 2018, 10:20

#46

Гость

Вообще, народ наглый пошел. Кому какое дело до ваших детей?Либо работайте, либо детей воспитывайте. Если, конечно, нет помощи родственников и возможности найти няню.

Когда уже люди научатся приоритеты расставлять. Достали мамочки, которые постоянно на больничных. Естественно, их выживают. И правильно делают.

24 сентября 2020, 12:45

#47

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector