В Украине продолжается сезон отпусков, ведь те, кто планировал отправиться на пляжный отдых, знают, что в бархатный сезон на морских курортах прекрасная погода и низкие цены. Поэтому отдохнуть осенью за рубежом можно существенно сэкономив семейный бюджет.
«Народна Правда» поможет разобраться в законодательных тонкостях, касающихся КЗоТ в части предоставления ежегодных отпусков. Следует также отметить, что законодательство оставляет право решения вопроса о предоставлении отпусков за работодателем.
Важно помнить, что на период отпуска работник сохраняет за собой свой пост и место работы, и освободить его по собственной инициативе работодатель не имеет права.
Продолжительность основных отпусков в Украине
Для правильности расчета продолжительности отпусков пользуются Кодексом Законов о Труде Украины, а также ЗУ «Об отпусках». Согласно этим нормативным актам, продолжительность ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней.
Точкой отсчета считается дата подписания трудового соглашения. На полную отпуск работник может претендовать только за отработанное полностью год.
Закон также предусматривает предоставление ежегодного отпуска в полном объеме уже через полгода непрерывного стажа работы на отдельном предприятии.
В некоторых случаях работник имеет право уйти в отпуск раньше, уже через 3-4 месяца. Отдых предоставляется:
- женщинам, которые должны уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, а также после нее
- женщинам, воспитывающим двух и более детей не старше 15 лет или ребенка-инвалида;
- инвалидам;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- работникам, которые приобрели путевку на лечение в санаторий;
- работникам, совмещающим работу в нескольких местах одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работникам, отработавшим только 4 месяца, но хотят уйти в отпуск, могут ее предоставить пропорционально отработанному времени (не более 8 календарных дней за 4 месяца работы).
В Законах Украины определены категории работников, имеющих право отдыхать дольше 24 календарных дней. Так, педагоги и ученые отдыхают 56 календарных дней, госслужащие и инвалиды I и II групп — 30, а инвалиды III группы — 26 дней по календарю. Увеличенную отпуск должны предоставить и сотрудникам, не достигшим 18 лет, продолжительностью — 31 календарный день.
Кому положен дополнительный отпуск, его продолжительность
Некоторым, кроме основной, гарантируется еще и дополнительный отпуск. Например, тем, кто работает в неблагоприятных, вредных или тяжелых условиях. Продолжительность такого отпуска устанавливает аттестационная комиссия, которая проверяет рабочие места. Продолжительность дополнительного отпуска прописывается в коллективном или трудовом договоре и не может быть более 35 дней.
Дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней могут предоставить за особый характер труда, например, ненормированный рабочий день. Интересно, что работа за компьютером считается работой с особым характером труда и отпуск у такого работника должна быть увеличена на 4 календарных дня.
На дополнительный отпуск могут рассчитывать работники, у которых повышенное нервно-эмоциональное и интеллектуальное нагрузки. В этот перечень входит масса специальностей с области медицины, сельского и лесного хозяйства, сферы транспорта.
Если работа выполняется в особых географических / геологических условиях, где существует серьезная угроза жизни или риск для здоровья, можно рассчитывать на дополнительный отпуск до 35 дней. Точное количество дней будет зависеть от времени занятости.
Дополнительный отпуск относится и гражданам с особым социальным статусом. Это женщины, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 15 лет, а также ребенка-инвалида.
В то же время, совершенно не важно свои дети, или усыновленные, взятые под опеку. Одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка самостоятельно, также получают право на дополнительный отдых.
Его продолжительность — 10 календарных дней.
Кроме того, продолжительность дополнительного отпуска для родителей может увеличиться с 10 до 17 дней в некоторых случаях. Если, например, на оздоровление ребенка не хватает основного и дополнительного отпусков, родители могут оформить отпуск за свой счет.
Что делать, если отпуск не нужен
При составлении графика отпусков, обязательно учитываются пожелания работников. В то же время, заявление о предоставлении отпуска должна быть подписана работодателем за 14 дней до предполагаемого отпуска работника. Если последний желает уйти в отпуск за срочных обстоятельств вне графика, он должен получить на это разрешение руководства.
Бывает, что работник полностью или частично не использовал свой отпуск за текущий год, тогда оно может быть присоединен к отпуску на следующий год. Сделать это можно только по взаимному согласию. А вот в случае, если отпуск переносится работодателем, последний обязан получить письменное согласие на перенос от работника.
Неиспользованный ежегодный отпуск или его часть должны предоставить работнику не позднее, чем через год. То есть, если вы еще не «сыграли» отпуск за 2019, то должны будете сделать это до конца 2020 года.
За неиспользованный отпуск могут выплатить денежную компенсацию. Особенно важен этот пункт при увольнении. Независимо от причин, по которым работник увольняется, неиспользованные дни отпуска ему компенсируют.
Ежегодный отпуск можно делить по своему усмотрению, но одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. То есть, сотрудник может брать отпуск даже на один день, но однажды нужно оформить отпуск на 2 недели. А вот дополнительный отпуск дробить нельзя.
Никто не может указывать сотруднику, с какого дня недели брать отпуск. Это не обязательно должен быть понедельник: с руководством просто согласовывается дата.
Порядок начисления отпускных
Отпускные начисляются и выплачиваются перед отпуском за все дни. Например, отпуск с 3 по 16 октября, следовательно предприятие расплатиться с работником до начала отпуска. По закону, не позднее, чем за три дня до ее начала. Исходя из примера, отпускные работник должен получить до 30 сентября включительно.
Отпускные работнику должны выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска [/ caption]
Сумма отпускных зависит от среднего заработка, в соответствии с выплатами в течение 12 месяцев его работы. Попросту говоря, работнику выплачивают его зарплату. При расчете не учитывают выходные и праздничные дни, их не оплачивают.
Важно знать, что если какой-то день или несколько дней отпуска выпадают на праздничный день, то отпуск увеличится на это количество дней.
Если вернуться к примеру, и работник взял отпуск с 3 по 16 октября, на работу он должен выйти не 17, а 18 октября. В связи с тем, что 14 октября в Украине — государственный выходной (День защитника Украины).
Но вот оплачиваться дополнительный день отпуска не будет, а будет считаться обычным выходным днем.
Отпуск в 2020 году в Украине: кому положено и как оформить
О том, какая вам положена сумма отпускных, и что делать, если нужно продлить отпуск из-за болезни — читайте в материале.
Сколько положено дней отпуска
Согласно ст. 79 КЗоТ Украины, положенные ежегодный и дополнительный (если таковой полагается) отпуска составляет минимум 24 дня в году. Работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии. Если же отпуск нужен менее чем через полгода работы, он будет насчитываться пропорционально отработанным месяцам, т. е. по два дня за месяц.
Исключения: женщины, имеющие двое и более детей в возрасте до 15 лет, беременные женщины перед декретом, мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, а также люди с инвалидностью и лица до 18 лет. Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 26 КЗоТ Украины, отпускные дни насчитываются также из расчета два календарных дня за месяц работы.
Отпуск можно брать частями
Согласно той же ст. 79 КЗоТ Украины, одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней, все остальные, например, оставшиеся 10 дней (если вам положен ежегодный отпуск на 24 дня), вы можете брать любыми удобными вам частями. И неважно, будете вы сначала брать отпуск два раза по пять дней или пять раз по два дня.
Если вы по собственному желанию или по инициативе работодателя не ходили в полный отпуск на 24 календарных дня два года подряд, на третий год работы, согласно ст. 80 КЗоТ Украины, вы обязаны отгулять 24 дня.
Причем если вы относитесь к людям, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями либо с особым характером труда, список утвержден постановлением КМУ от 17.11.1997 №1290 (приложение 1), то вы обязаны ходить каждый год в отпуск не менее чем на 24 календарных дня.
Иначе работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор с занесением в личное дело или даже увольнение.
Если ваша должность предусматривает ежегодный отпуск более 24 календарных дней (педагоги — 56 календарных дней, журналисты — 36 дней, госслужащие — 30 дней и т. д.
), вы можете забрать до конца рабочего года денежную компенсацию за неиспользованный допотпуск, написав заявление. При этом 24 дня вы отгулять обязаны. Получить денежную компенсацию можно только за неиспользованный отпуск текущего года.
Неиспользованные допотпуска за все годы работы (если они положены) возмещаются в денежном эквиваленте только при увольнении.
Какая положена сумма отпускных
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы №100 от 1995 года с отпускные рассчитываются как сумма среднедневной зарплаты за последние 12 календарных месяцев умноженная на количество дней отпуска. Из расчета убирается праздничные дни.
Например, если праздничных дней в году было 11, то годовой доход работника делится не на 365, а на 354 дня в году. Также в расчет не берут отпуск за свой счет, период отпуска по уходу за ребенком, период простоя по вине работника. Например, если годовая зарплата за последние 12 месяцев составила 200 тыс.
грн, количество праздничных дней – 11, а отпуск – 14 дней, то 200 000 делится на 354 дня – 565 грн и умножается на 14 – 7910 грн.
При этом, если работник проработал меньше 12 месяцев, в расчет идет только весь период его работы минус праздничные дни.
Отпуск за свой счет
Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 Закона № 504. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней (далее – к. д.) в год (ст. 26 ЗУ «Про отпуска», письмо Минсоцполитики Украины от 29.04.16 г. № 243/13/116-16).
Однако одного письменного желания работника недостаточно – необходимо желание работодателя. При этом существуют некоторые исключения, когда работодатель обязан дать такой отпуск.
В частности, это касается женщин, имеющим двое и более детей в возрасте до 15 лет, беременным женщинам перед декретом, мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, людям с инвалидностью, участникам боевых действий, пенсионерам по возрасту, лицам, вступающим в брак, студентам и абитуриентам для экзаменов, работнику для завершения санаторно-курортного лечения, а также работниками, чьи дети до 18 лет поступают в заведения высшего образования в другой местности. При таких обстоятельствах к самому заявлению в отдел кадров необходимо прилагать соответствующие справки.
Согласно новому законопроекту закона о «труде», в случае его принятия, количество календарных дней отпуска за свой счет увеличится с 15 до 30.
Отпуск по совместительству
Имея основное место работы и по совместительству, можно получить отпуск и там, и там одновременно.
Причем работодатель, в чьей компании вы работаете по совместительству, не имеет права отказать в отпуске или перенести его на другое число, если вы идете в отпуск по основному месту работы (даже если «на неосновной» работе вы трудитесь менее полугода). При этом, согласно ст.
25 Закона Украины «Об отпусках», если на вашем основном месте работы положен отпуск на большее количество дней, чем на должности по совместительству, то работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на разницу в количестве дней отпуска.
Совместителю только нужно помнить, что он обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска предоставить работодателю справку с основного места работы о том, с какого по какое число и на какое количество дней он уходит в отпуск.
Как продлить отпуск из-за болезни
Если вы заболели во время отпуска, не ленитесь сходить в поликлинику и открыть больничный лист. Именно он будет основанием для того, чтобы работодатель продлил вам отпуск на то количество дней, которые вы проболели. Но чтобы не конфликтовать с работодателем, если вы уже закрыли больничный до конца отпуска, принесите его сразу же в отдел кадров.
На его основании будет сделан приказ о продлении отпуска. Если вы все еще болеете, позвоните и предупредите, а когда выздоровеете, придите с больничным и напишите заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вашей частичной нетрудоспособностью. При этом учтите: отпуск не продлевается, если у вас больничный по уходу за ребенком.
Могут ли прервать ваш отпуск
Вызвать сотрудника из отпуска работодатель имеет право только при чрезвычайных ситуациях: стихийных бедствиях, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, при которых возможна порча имущества предприятия (причины указаны в ст. 79 КЗоТ). При этом работнику должно быть направлено письмо, в котором указываются причины его вызова и когда ему будут предоставлены неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник может выйти на работу (он имеет право отказаться), то его согласие также должно быть предъявлено в письменном виде. На основании этого происходит начисление заработной платы. Дни, которые вы не успели отгулять, дополнительно оплачиваться не будут (за них вы получили отпускные). Компенсировать их работодатель обязан оплачиваемыми выходными в любое удобное для вас время.
Максим Красиков
Днепр, Киев, отпуск, Украина
Профи Винс –
перевод оригинал
Редакция от 14.08.2021 г.
ЗАКОН УКРАИНЫ
Об отпусках
- С изменениями и дополнениями, внесеннымиЗаконами Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-ІІІ, от 6 февраля 2003 года N 490-ІV, от 10 июля 2003 года N 1096-ІV, от 10 июля 2003 года N 1114-ІV, от 22 октября 2004 года N 2128-ІV, от 12 января 2005 года N 2318-ІV, от 2 июня 2005 года N 2622-ІV, от 23 сентября 2008 года N 573-VІ, от 16 апреля 2009 года N 1276-VІ, от 19 мая 2009 года N 1343-VІ, от 17 ноября 2009 года N 1724-VІ, от 10 марта 2010 года N 1959-VІ, от 11 мая 2010 года N 2169-VІ, от 21 декабря 2010 года N 2824-VІ, от 16 октября 2012 года N 5462-VІ, от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ, от 15 января 2015 года N 120-VІІІ, от 15 января 2015 года N 121-VІІІ, от 18 марта 2015 года N 259-VІІІ, от 14 мая 2015 года N 426-VІІІ, от 17 мая 2016 года N 1366-VІІІ, от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ, от 22 мая 2018 года N 2443-VІІІ, от 3 июля 2018 года N 2476-VІІІ, от 18 сентября 2018 года N 2542-VІІІ, от 30 мая 2019 года N 2728-VІІІ, от 17 марта 2020 года N 530-IX, от 30 марта 2021 года N 1357-ІX, от 15 апреля 2021 года N 1401-ІX,
- от 15 июля 2021 года N 1667-IX
| (В тексте Закона слова “заведения образования” во всех падежах заменены словами “учебные заведения” в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III) |
| (В тексте Закона слова “инвалид”, “ребенок-инвалид” и “инвалид с детства” во всех падежах и числах заменены соответственно словами “лицо с инвалидностью”, “ребенок с инвалидностью” и “лицо с инвалидностью с детства” в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ) |
Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
(преамбула с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 15.07.2021 г. N 1667-IX)
Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска
Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее – предприятие).
Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.
(часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)
- Право на отпуска обеспечивается:
- гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;
- запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.
Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков
- Устанавливаются такие виды отпусков:
- 1) ежегодные отпуска:
- основной отпуск (статья 6 данного Закона);
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);
- дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 8 данного Закона);
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
- 2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 данного Закона);
- 3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);
- 31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 данного Закона);
(часть первая статьи 4 дополнена пунктом 31согласно Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)
- 4) социальные отпуска:
- отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);
- отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);
- отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);
Об отпусках
Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 2 листопада 2000 року N 2073-III, від 6 лютого 2003 року N 490-IV, від 10 липня 2003 року N 1096-IV, від 10 липня 2003 року N 1114-IV, від 22 жовтня 2004 року N 2128-IV, від 12 січня 2005 року N 2318-IV, від 2 червня 2005 року N 2622-IV,від 23 вересня 2008 року N 573-VI,від 16 квітня 2009 року N 1276-VI, від 19 травня 2009 року N 1343-VI, від 17 листопада 2009 року N 1724-VI,від 10 березня 2010 року N 1959-VI,від 11 травня 2010 року N 2169-VI, від 21 грудня 2010 року N 2824-VI, від 16 жовтня 2012 року N 5462-VI,від 14 жовтня 2014 року N 1697-VII, від 15 січня 2015 року N 120-VIII, від 15 січня 2015 року N 121-VIII,від 18 березня 2015 року N 259-VIII,від 14 травня 2015 року N 426-VIII,від 17 травня 2016 року N 1366-VIII,від 19 грудня 2017 року N 2249-VIII,від 22 травня 2018 року N 2443-VIII,від 3 липня 2018 року N 2476-VIII,від 18 вересня 2018 року N 2542-VIII,від 30 травня 2019 року N 2728-VIII,від 17 березня 2020 року N 530-IX,від 30 березня 2021 року N 1357-IX,від 15 квітня 2021 року N 1401-IX,від 15 липня 2021 року N 1667-IX
Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
(преамбула із змінами, внесеними згідно із Законом України від 15.07.2021 р. N 1667-IX)
- Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
- Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі – підприємство).
- Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
(частина друга статті 2 із змінами, внесеними згідно із Законом України від 16.10.2012 р. N 5462-VI)
- Право на відпустки забезпечується:
- гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
- забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
- Установлюються такі види відпусток:
- 1) щорічні відпустки:
- основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
- 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
- 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
- 31) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 161 цього Закону);
(частину першу статті 4 доповнено пунктом 31 згідно із Законом України від 17.11.2009 р. N 1724-VI)
- 4) соціальні відпустки:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
- відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 181 цього Закону);
Отпуска-2021 по новым правилам | БУХГАЛТЕР.UA
Какой продолжительности предоставлять ежегодный отпуск?
По общему правилу работодатель должен предоставлять работникам ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках). Однако некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности. Рассмотрим отдельные из них.
Так, руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабмином.
Большей продолжительности предоставляется ежегодный основной отпуск и лицам с инвалидностью. Так, лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а III группы — 26 календарных дней.
На более длительный отдых могут рассчитывать и работники в возрасте до 18 лет. Им предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Учитывайте, что законодательство устанавливает и верхнюю границу продолжительности ежегодного отпуска (основного и дополнительного).
Так, общий предел такого отдыха работника не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках).
Однако указанное ограничение не распространяется на случаи, когда работник берет подряд несколько неиспользованных ранее (например, за 2 предыдущих года работы) ежегодных отпусков.
Учитывайте и то, что праздничные и нерабочие дни, которые прописаны в ст.73 КЗоТ, не принимают во внимание при определении продолжительности ежегодного основного отпуска.
Речь идет о таких днях:
- 1 января — Новый год;
- 7 января и 25 декабря — Рождество Христово;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — День труда;
- 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
- 28 июня — День Конституции Украины;
- 24 августа — День независимости Украины;
- 14 октября — День защитника Украины;
- один день (воскресенье) — Пасха;
- один день (воскресенье) — Троица.
Когда работнику можно предоставить отпуск полной продолжительности?
Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое прописано в ст. 45 Конституции Украины.
Как правило, в первый год работы право на ежегодный отпуск полной продолжительности возникает после 6 месяцев непрерывной работы работника (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках).
Если работник отработал у работодателя менее 6 месяцев, то он может взять только часть ежегодного отпуска. При этом продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени (ч.
6 ст. 10 Закона об отпусках).
Правда, отдельным категориям работников по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы. Такой привилегией в соответствии с ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках могут воспользоваться, в частности:
- женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лица с инвалидностью;
- лица в возрасте до восемнадцати лет;
- мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лица, освобожденные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
- совместители – одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работники, успешно обучающиеся в учебных заведениях и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
- работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа;
- другие категории, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором.
Следовательно, указанные категории лиц вправе уйти в ежегодный отпуск полной продолжительности даже на следующий день после заключения трудового договора. Поэтому по желанию таких работников работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы.
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы на предприятии работники могут взять в любой период соответствующего рабочего года согласно графику отпусков на данном предприятии (ч.ч. 9, 10 ст. 10 Закона об отпусках).
Однако и из этого правила есть свои исключения. Так, в ч. 13 ст.
10 Закона об отпусках указан перечень категорий лиц, которым по их желанию предоставляют ежегодные отпуска в удобное для них время (то есть независимо от графика отпусков), а именно:
- лицам в возрасте до 18 лет;
- инвалидам;
- женщинам перед декретом или после нее;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери);
- опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется Закон о статусе ветеранов войны;
- родителям-воспитателям детских домов семейного типа.
Как определить рабочий год для ежегодного отпуска?
По общему правилу, отсчет рабочего года в целях предоставления ежегодного основного отпуска начинают со дня заключения трудового договора между работником и работодателем (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках). Эта дата остается неизменной до конца срока действия трудового договора.
Случается, что на часть рабочего года приходится период, который не засчитывают в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.
В таком случае продолжительность отпуска за соответствующий рабочий год рассчитывают пропорционально отработанному времени в таком рабочем году, однако дата для отсчета рабочего года в целях предоставления ежегодного основного отпуска не меняется.
Где бухгалтеру находить ответы на рабочие вопросы? В системе LIGA360: Бухгалтер собрано 1,4 тысячи алгоритмов действий и инструкций. Приобретите систему прямо сейчас и всегда имейте разъяснения экспертов под рукой.
Как оформить предоставление отпуска работнику?
Стоит отметить, что очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, который утвержден на предприятии. При его составлении следует учесть интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха (ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках). С этим графиком должны быть ознакомлены все работники.
Решение о предоставлении работнику ежегодного основного отпуска принимает руководитель предприятия, зафиксировав его в приказе (образец 1), основанием для составления которого служит заявление (образец 1), составлена таким работником.
Образец 1
Заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска
|
Образец 2
Образец приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска
|
Товариство з обмеженою відповідальністю “Волошкове поле” НАКАЗ 29.04.2021 р. м. Київ № 2021/142-к Про надання щорічної основної відпустки Корзун А.В. |
Компенсация за неиспользованный отпуск в Украине в 2020 году | Юридическая самооборона
Статья актуальна на 2022 год
Предоставление отпуска в Украине регулируется Кодексом законов Украины о труде и Законом Украины «Об отпусках», а также рядом других нормативных актов. Для отдельных категорий работников ежегодный основной отпуск предоставляется по особым правилам.
Например, особенности предоставления отпуска педагогическим работникам установлены Постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 р. № 346, а государственным служащим – Законом Украины «О государственной службе» № 889-VIII.
В этой статье мы рассмотрим особенности предоставления ежегодного отпуска: сколько дней составляет отпуск в Украине в 2020 году, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и какие категории работников имеют право на более продолжительный отпуск.
Очередной отпуск: сколько дней положено
Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено, что ежегодный отпуск бывает двух видов:
- основной (предоставляется в обязательном порядке);
- дополнительный (предусмотрен в связи с особыми, вредными или тяжелыми условиями труда).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается с момента приёма на работу.
По общему правилу трудового законодательства работодатель может установить, что на его предприятии ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам большей длительностью, чем предусмотрено законом. Но никак не меньше.
Количество дней отпуска для отдельных категорий работников
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
- для инвалидов 1 и 2 групп – 30 календарных дней;
- для инвалидов 3 группы – 26 календарных дней;
- для несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет) – 31 календарный день;
- для педагогических сотрудников – до 56 календарных дней;
- для государственных служащих – 30 календарных дней.
Расчет периода ежегодного отпуска
Право работника на основной отпуск полной длительности за первый год работы наступает, если он проработал на предприятии как минимум 6 месяцев.
Это не означает, что до истечения этого срока сотрудник не имеет права на отпуск. До окончания 6-месячного срока работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
На ежегодный отпуск полной длительности вне зависимости от периода работы имеют право следующие категории сотрудников (если они изъявили желание на уход в отпуск):
- инвалиды;
- несовершеннолетние;
- мужчины, чьи жены пребывают в отпуске по беременности;
- женщины перед отпуском по беременности или после отпуска;
- женщины, которые имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида;
- те, кто работают по совместительству;
- работники, которые имеют путёвки в санатории;
- работники, которые не использовали отпуск на предыдущем месте работы и не получили компенсацию за неиспользованный отпуск;
- воспитатели детдомов семейного типа.
- По закону Украины об отпусках работодатель предоставляет отпуска согласно с графиком, который согласовывается с профсоюзным органом (если он есть на предприятии) и доводиться до сведения работников.
- Работника должны уведомить письменно о дате начала отпуска за 2 недели до установленного графиком дня начала отпуска.
- Заработная плата за отпуск выплачивается не позже чем за три дня до его начала.
- Свой отпуск можно разбить на части разной длительности при условии, что основная часть беспрерывного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
- Неиспользованную часть ежегодного отпуска нужно предоставить сотруднику до конца рабочего года, но не позже чем в течение следующего года за предыдущий год.
- Отпуск обязательно должен быть перенесён или продлён в таких случаях:
- болезни работника;
- исполнения государственных или публичных обязанностей;
- наступления отпуска по беременности и родам;
- если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по учёбе.
Непредоставление ежегодного отпуска работнику более чем 2 года подряд законом запрещено.
По желанию работника он может получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска, однако в итоге общее количество дней основного и дополнительного отпуска не должно быть меньше 24 за год.
Несовершеннолетние работники должны уходить в оплачиваемый отпуск ежегодно. Получение ими компенсации даже за часть отпуска законом не допускается.
Если работник увольняется и не успел использовать ежегодный отпуск, ему предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные дни основного отпуска, а для работников, которые имеют детей или ребенка-инвалида 1 группы – также за дни дополнительного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера заработной платы и других выплат, полученных за последние 12 календарных месяцев до ухода в отпуск или выплаты компенсации.
Общая сумма делится на количество календарных дней в году без учета праздничных и выходных дней. Полученный результат умножается на количество дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни в расчет не включаются и не оплачиваются.
Подводим итоги по теме основного ежегодного отпуска:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников законодательством Украины предусмотрен основной отпуск большей продолжительностью.
- Ежегодный отпуск полной длительности должен быть предоставлен сотруднику по истечению 6 месяцев работы, а до этого времени – пропорционально отработанному времени. Отдельным категориям сотрудников отпуск полной длительности предоставляется вне зависимости от количества отработанного времени.
- Компенсация за неиспользованный отпуск в Украине может быть выплачена за часть неиспользованного отпуска. Также такая компенсация выплачивается при увольнении, если он не успел использовать отпуск. Расчет производится исходя из зарплаты и других выплат, полученных работником за 12 месяцев до даты расчета компенсации.
Загрузка...
