Сколько дней положено отпуска в казахстане

Уход в отпуск – это самое долгожданное событие в трудовой деятельности каждого работника. Согласно Трудовому кодексу каждый работодатель должен предоставлять своему сотруднику не только оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но и другие виды отпусков.

Постараемся выяснить, какие существуют виды отпусков, на какой срок они предоставляются, кому положены.

Виды отпусков

По законодательству РК отпуска бывают следующих видов:

1. основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2. дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
3. отпуск без сохранения заработной платы;
4. учебный отпуск;
5. отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
6. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются  ежегодно работникам для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и пр. Предоставляются на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы.

Социальный отпуск (пункты 3,4,5,6) дается в целях получения образования без отрыва от производства, ухода за детьми, возникновения безотлагательных проблем личного характера у сотрудника и прочих социальных целях.

Ежегодные трудовые отпуска

Посмотрите такэе описание и методику исчисления основного трудового отпуска в Казахстане с подробными примерами.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 24 календарных дня. Большее количество дней может быть предусмотрено в Трудовом Кодексе РК для определенных категорий работников, а также в трудовом или коллективном договоре работодателя.

Дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и инвалидам первой и второй групп.

Работодателем могут быть предоставлены дополнительные отпуска поощрительного характера за выполнение важных или сложных работ, длительных непрерывных работ,  также работ иного характера.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При расчете общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска суммируются с основными.

Оплачиваемый трудовой отпуск  предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению сторон отпуск может быть поделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Смотрите также Когда лучше и выгоднее брать отпуск.

Оплата отпускных должна производиться не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Если работник трудоустроен на двух работах по совместительству, то оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Отзыв из трудового отпуска

Работник может быть отозван в случае возникновения производственной необходимости, но с согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время при отзыве из отпуска работнику может производиться компенсация за неиспользованные дни.

Не допускается отзыв из трудового отпуска:

• работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
• работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, тяжелых работах;
• беременных женщин.

Отпуск без сохранения заработной платы

По взаимному соглашению работника и работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Условия и продолжительность подобного отпуска также согласовываются сторонами.

Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания сроком до пяти календарных дней при:

• рождении ребенка;
• регистрации брака;
• смерти близких родственников;
• в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

Учебный отпуск

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (проекта),  выполнения лабораторных работ, для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Продолжительность и оплата учебного отпуска по взаимному соглашению сторон, а также коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

В случае направления работника на обучение или стажировку за рубеж в рамках программы «Болашак», работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением места работы.

Декретный отпуск

Подробно о декретном отпуске можно почитать по ссылке в этой статье.

Отпуск 2021

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Обратите внимание на формулировку «освобождение работника…», а кто такой работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

ВЫВОД:

Если компания заключает договоры ГПХ с физическими лицами, у компании не возникают обязательства в предоставлении трудового отпуска, так как такие физические лица не являются работниками!

Трудовой кодекс не ограничивает работников в максимальном периоде отпуска, а лишь устанавливает минимальное количество дней. Так, работодатель обязан предоставлять отпуск минимум на 24 календарных дня за отработанный год (за каждый полный отработанный месяц по 2 дня). Количество дней отпуска прописывается в трудовом договоре.

Также Трудовым кодексом запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В этом есть здравый смысл: сотрудник, постоянно работающий без должного отдыха, начинает себя плохо чувствовать и, как следствие, снижается его работоспособность, что напрямую влияет на эффективность и прибыль компании.

ВЫВОД:

Таким образом, дабы не нарушать трудовое законодательство, не вредить бизнесу и не платить штраф за непредоставление отпуска (в 2021 году до 100 МРП – 291 700 тенге!!!), в обязательном порядке отправляем сотрудников на заслуженный отдых.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

ВЫВОД:

То есть когда считаем 24 календарных дня (к примеру) и на период отпуска выпадают праздничные дни, их нужно просто пропустить (это и так праздник, все отдыхают), чтобы не занижать количество заслуженных дней отпуска.

ПРИМЕР: Сотрудник идет в отпуск с 1 июля на 24 календарных дня; так как 6 июля – это праздничный день, тогда отпуск будет по 25 июля включительно!

Обратите внимание на 20 июля (отмечаем Курбан айт): это дополнительный выходной день (НЕ праздничный), поэтому этот день мы не пропускаем (то есть поэтому отпуск не до 26 июля включительно).

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы, которая исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события.

• ВЫВОД:
• То есть количество рабочих дней в периоде отпуска.
• По примеру выше на период с 1 по 25 июля выпадает 15 рабочих дней, которые и будут оплачиваться.

Средний дневной заработок – средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (то есть общий заработок за период нужно разделить на общее количество отработанных часов).

Начисленные суммы оплаты трудового отпуска облагаются теми же налогами, взносами и отчислениями, что и заработная плата работника:

• согласно ст. 318 и ст. 322 Налогового кодекса оплата отпуска, премии облагается индивидуальным подоходным налогом у источника выплат (ИПН);

• согласно пп.1 п. 2 484 Налогового кодекса оплата отпуска, премии облагается социальным налогом (СН); 

• согласно ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании» оплата отпуска, премии облагается социальными отчислениями (СО);

• согласно ст. 24 Закона «О пенсионном обеспечении» оплата отпуска, премии облагается пенсионными взносами (ОПВ);

• согласно п. 1 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» оплата отпуска, премии облагается обязательными взносами и отчислениями на медицинское страхование (ВОСМС и ОСМС);

• согласно пп. 5) п. 4 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении НЕ облагается обязательными взносами и отчислениями на медицинское страхование (ВОСМС и ОСМС):

5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физического лица либо ликвидации работодателя – юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

ВЫВОД:

Таким образом, оплата отпуска признается доходом работника, облагается ИПН, СН, ОПВ, СО, ВОСМС и ОСМС.

Работникам также может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Он может быть предусмотрен распоряжением работодателя (допустим, за выслугу лет) или законодательством (к примеру, работникам на тяжелых работах).

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В Трудовом кодексе нет ни слова о том, что, если работник в отпуск не ходил, значит, неиспользованные дни сгорают. Но говорится, что при прекращении трудового договора работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

ВЫВОД:

Если по каким-то причинам на день увольнения у сотрудника накопилось, к примеру, 180 дней неиспользованного отпуска, ему выплачивается компенсация за весь период исходя из количества рабочих дней в этом периоде (со дня увольнения считаем 180 календарных дней и смотрим, сколько в них рабочих дней).

1. 
2. Вебинар: «Трудовой отпуск – кому предоставить, как оформить и оплатить»
3. Как оформить отзыв из трудового отпуска в 1С?
4. Как начислять отпускные, если до этого был отпуск без содержания?
5. Можно ли давать отпуск с понедельника по пятницу, исключая выходные дни?
6. Выходные и праздничные дни входят в расчет отпускных?
7. Оплачивается ли больничный в отпуске?
8. Трудовой отпуск для преподавателей
9. Имеет ли право врач получить дополнительный отпуск до 12 дней?
10. Расчет трудового отпуска, если присутствуют рабочие недели с разным количеством времени
11. Как оформить отпуск с последующим увольнением?
12. Обязательно ли наличие удостоверения для предоставления работнику дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска проживающему в зонах радиационного риска
13. Расчет продолжительности дополнительного отпуска
14. Пример расчета компенсационной выплаты за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник проработал меньше года

В приказе на увольнение нет указания о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Обязательно ли выплачивать?

• Можно ли давать отпуск авансом?
• Выплачивается ли компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска сотруднику, которого приняли временно?
• При выходе в отпуск надо ли оплачивать зарплату за отработанные дни?
• На сколько дней минимально может уйти сотрудник в отпуск?

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2021 году

Есть категории работников, которые имеют право на дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней. К таким работникам относятся могут работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. 

При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. 

ВАЖНО! Оплату за время отпуска работодатель должен произвести за три дня до его начала. Если отдых был оформлен вне графика отпусков, то деньги могут поступить в течение трех дней с начала отпуска. 

Остаток зарплаты за месяц, в котором был оплаченный отпуск, начисляется по графику.

При сложении отпускных в рамках одного месяца и остатков заработной платы за этот же месяц, полученная сумма не всегда равна обычному размеру заработной платы.

Связано это с тем, что отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц. При этом в расчет идут только рабочие дни. 

Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Итак, на протяжении года до отпуска человек получал зарплату 100 тысяч тенге. Он уходит в отпуск на 14 дней с 1 по 14 сентября. Для расчета отпускных, нужно узнать, какая зарплата была начислена за один рабочий день в течение предшествующего года.

Для этого надо суммировать все месячные зарплаты и разделить на количество рабочих дней в этом годовом периоде, например, их было 246. 100 тысяч тенге умножаем на 12 месяцев в году, получается 1 200 тысяч тенге, делим на 246 – зарплата за один рабочий день на протяжении года была равна 4 878 тенге.

С 1 по 14 сентября 10 рабочих дней, значит отпускные составят 48 780 тенге. 

Всего в сентябре 22 рабочих дня. До конца месяца работнику после отпуска останется проработать еще 12 рабочих дней. Умножаем их количество на дневную зарплату в месяце, которая определяется путем деления месячной зарплаты на количество рабочих дней в месяце. 100 тысяч разделить на 22, получаем 4 545 тенге.

А остаток зарплаты за месяц равен 54 545 тенге. Суммируем отпускные и остаток, получается 103 325 тенге, то есть больше, чем зарплата. Связано это с тем, что отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц.

При этом в расчет идут только рабочие дни. 

ВАЖНО! Из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Вариант 1: Вы собрались в отпуск по графику отпусков. Не отпустить вас по заранее согласованному графику могут только с вашего письменного согласия.

Работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 3 по 26 мая включительно 2021 года, и вышел на работу с 11 мая, использовав при этом 8 календарных отпускных дней и получив оплату отпускных за 6 дней (с вычетом 2-х выходных) до начала отпуска. 

Обратите внимание, что праздничные дни, которые выпали на время его отпуска – 3 мая (т.к. праздник 1 мая пришелся на субботу) и 7 мая входят в дни отпуска работника. Так как в соответствии с положениями п. 1 ст.

90 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

• Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 16 дней являются неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.
• В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за 6 дней до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 16 дней неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации (за вычетом выходных выпадающих в этот период)
• Вариант 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 3 по 27 мая без предварительной оплаты отпускных. А с 11 мая выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время. 

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска. При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 6 дней (с вычетом 2-х выходных) – оплата за использованный отпуск, 12 календарных дней – компенсация за неиспользованный отпуск (16 календарных дней минус 4 выходных).

1. В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом (ИПН), социальным налогом (СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные отчисления (СО) и отчисления в фонд медстрахования (ОСМС). 
2. С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.

Трудовые споры при предоставлении отпусков – ОО "Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области"

Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.

• (руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)
• Тема 9. Трудовые споры при предоставлении отпусков
• Изучение материала в форме «вопрос-ответ»
• Вопрос 1: Какая минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

            Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективными договорами и актами работодателя (ст.88 ТК РК).

             Большее количество дней определено:

1). Не менее 30-и календарных дней для гражданских служащих (п.10, ст.139 ТКРК);

1. 2). 56 календарных дней – для педагогов (Закон Республики Казахстан «О статусе педагога»)
2. Вопрос 2: Какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?
3. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (ст.89 ТК РК):
4. 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
5. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
6. В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
7. 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

1. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

В соответствие с Соглашением о социальном партнерстве  на 2021-2023 годы      между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО  «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» работодатель обязуется:

Пункт Соглашения 5.2.1. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск  в количестве 30 календарных дней работникам, не являющимися гражданскими служащими :

• 1). Уборщик служебных помещений;
• 2). Вахтер;
• 3). Гардеробщик;
• 4). Кастелянша;
• 5). Садовник;
• 6). Кладовщик;
• 7). Дворник;
• 8). Санитарка;
• 9). Сторож;
• 10). Истопник;

11). Кухонный рабочий, подсобный рабочий.

Пример возможного трудового спора: Сторож детского сада написал заявление на трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней, работодатель отказывает и предоставляет 24 календарных исходя из того, что сторож не является гражданским служащим.

Пункт Соглашения   5.2.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 89 ТК РК

1. 1). Врач – 12 дней;
2. 2). Средний медицинский персонал – 12 дней;
3. 3). Младший медицинский персонал организаций образования – 12 дней;
4. 4). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе – 6 дней;
5. 5). Машинист  (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном топливе:
6. — при загрузке вручную – 12 дней;
7. — при механической загрузке- 6 дней;
8. 6). Шеф-повар – 6 дней;
9. 7). Работники прачечной – 6 дней;
10. 8). Повар – 6 дней;
11. 9). Уборщик служебных помещений – 6 дней;
12. 10).Электросварщик – 6 дней;
13. Для работников санаторной школы-интернат – 12 дней:
14. — Библиотекарь ;
15. —  Врачи;
16. — Кастелянша;
    — Младший медицинский и обслуживающий персонал:
17. санитарка, буфетчик, официант, мойщик посуды, банщик, сестра-хозяйка, няня, уборщик производственных помещений, парикмахер.
18. — Средний медицинский персонал

1. инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 89 ТК РК.

Пункт 5.2.4. Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до пяти дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга, свекор, свекровь).

Пункт 5.2.5. Предоставлять работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях свадьбы работника.

Пункт 5.2.6. Стороны договорились,  увеличить  оплачиваемый отпуск до трех дней следующим работникам:
— руководителям районных, городских (школьных) методических объединений; методических объединений технического и профессионального образования;

• — главным бухгалтерам, бухгалтерам;
• — главным экономистам, экономистам;
• — менеджерам (специалистам) по государственным закупкам

Пункт 5.2.7. Стороны договорились,  увеличить  оплачиваемый отпуск до трех дней за наставничество в следующих организациях образования:

1. —  воспитателям дошкольных организаций;
2. — преподавателям и мастерам производственного обучения в организациях технического и профессионального образования;
3. — воспитателям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
4. — специальным педагогам (учитель-логопед; учитель –дефектолог; олигофренопедагог и др) в кабинетах психолого-педагогической коррекции и психолого-медико-педагогической  консультации;
5. — педагогам дополнительного образования в организациях дополнительного образования.
6. Вопрос 3: При исчислении продолжительности дней трудового отпуска учитываются ли праздничные дни, графики сменности?

           Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п.1, ст.90 ТКРК).

Вопрос 4 – Пример возможного трудового спора: Работник принят на работу в октябре 2017г,  и просит   предоставить трудовой  отпуск в июне 2018г. Работодатель возражает.   

      Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1, ст.92 ТКРК).

Вопрос 5 – Пример возможного трудового спора: Продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней, работник претендует на  предоставление отпуска частями: 10 календарный дней; 10 календарных дней и 10 календарных дней. Работодатель возражает.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п.3, ст. 92 ТКРК).

На основании этого, предоставление отпуска частями в данном случае по 10 дней недопустимо.

Вопрос 6: Отпуск предоставлен вне графика, в какие сроки должна быть произведена выплата отпускных?

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п.4, ст.92 ТКРК).

При этом, вне графика отпуск предоставляется по соглашению сторон (п.1, ст.93 ТКРК).

Вопрос 7: Работодатель изменил график отпусков, обязан ли он уведомить об этом работников?

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п.2,ст.93 ТКРК)

Вопрос  8 –Пример возможного трудового спора: Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работник просит работодателя перенести дни отпуска. Работодатель возражает.

Работодатель прав, так как оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника (п.1, ст.94 ТКРК)

Вопрос 9: Отпуск по основной должности (учитель) – 56 календарных дней, отпуск по совместительству (лаборант)-30 календарных дней. Как правильно предоставить отпуск данному работнику?

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (п.5, ст.92 ТКРК).

Вопрос 10:  Работаю главным бухгалтером, работодатель третий год подряд не предоставляет трудовой отпуск, ссылаясь на мой большой объем работы. Данный вопрос является примером трудового спора.

Не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд запрещается (п.3, ст.94 ТКРК).

• Вопрос 11: Может ли работодатель отозвать работника из трудового отпуска?
• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем:
• 1). В случае производственной необходимости

2). И только с письменного согласия работника.

В других случаях  отзыв не допускается (п.1, ст.95 ТКРК).

Вопрос 12: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан  компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается  при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и при увольнении работника.

Вопрос  13: Каким образом компенсируется отзыв работника из трудового отпуска?

При отзыве работника из трудового отпуска, работник имеет право (п.2,3. Ст.95 ТКРК):

1). Неиспользованную часть отпуска по соглашению сторон использовать в текущем году или в следующем году либо присоединить к ежегодному отпуску на следующий год;

2). Взамен предоставления неиспользованной части отпуска по соглашению сторон получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска

Вопрос 14 – Пример возможного трудового спора:Работнику в течение года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней. Руководителем при предоставлении трудового отпуска уменьшена его продолжительность на шесть дней.  Работник возражает.

Решение руководителя неверное, так как работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который является социальным отпуском, а не трудовым (п.1,ст.87 ТКРК). Общее количество дней трудового отпуска уменьшается, в случае разделения отпуска на части (п.3,ст.92 ТКРК).

Вопрос 15 – Пример возможного трудового спора: Отпуск работнику разделен на части. Работник претендует в каждой части на выплату пособия на оздоровление. Работодатель возражает.

       Пособие для оздоровления  выплачивается гражданским служащим  один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.10, ст.139 ТКРК).

Вопрос 16— Пример возможного трудового спора: Работник по должности учитель начальных классов имеет средне-профессиональное образование, обучается в ВУЗе  по специальности- юрист. Просит предоставить учебный отпуск. Работодатель возражает.

Согласно п.5, ст.87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТКРК) работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1. 1) отпуск без сохранения заработной платы;
2. 2) учебный отпуск;
3. 3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4. 4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва (п.1, ст.98 ТКРК).

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения (п.2, ст.98 ТКРК).

В соответствие с п.3.

10  Соглашения  о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО  «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»  на 2018 – 2020 годы работодатель  принимает на себя обязательство по оплате учебных отпусков работникам, имеющим средний уровень квалификации, при условии их обучения в высших учебных заведениях по специальности, соответствующей занимаемой должности, в порядке повышения квалификации.

Как начисляются отпускные в Казахстане?

Что надо знать о начислении и выплате отпускных? Какой в итоге будет сумма, если в течение года изменился размер зарплаты? Как проверить, не ошибся ли бухгалтер, и как оплачивается больничный?

Каждый официально работающий казахстанец имеет право получить 24 календарных дня отпуска. Есть исключения, как у учителей, которым закон разрешает отдыхать 56 дней подряд. Согласно Трудовому кодексу РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы сотрудник, по соглашению сторон, может взять в любое время рабочего года.

Оплата отпуска высчитывается просто. Надо умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска. Средний дневной заработок – это сумма начисленных за 12 месяцев доходов, предшествующих отпуску, разделённая на количество фактически отработанных дней.

Пример: сотрудника приняли на работу 1 октября 2018 года на зарплату в размере 180 тысяч тенге. Он работает по 40 часов каждую неделю (пятидневка). Он отработал полный рабочий год и 1 октября 2019 года выходит в отпуск на 24 дня.

Определяем размер отпускных в три этапа.

1. Начисленная зарплата за 12 месяцев: 180 000 х 12 = 2 160 000.
2. Средний дневной заработок: 2 160 000 : 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 8780.
3. Размер отпускных: 8780 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 158 048 тенге.

Важно: из этой суммы удерживаются обязательный пенсионный взнос (ОПВ) 15 804 тенге и индивидуальный подоходный налог (ИПН) 9974 тенге. Размер отпускных на руки составит 132 269 тенге.

Если вы, скажем, проработали меньше года, то для расчёта среднего дневного заработка берётся фактически отработанное время. В остальном схема та же: средний дневной заработок за отработанный период умножаем на количество дней отпуска и получаем размер отпускных. Вычитаем из него налоги и обязательные отчисления – остаётся чистая сумма к получению.

Права работника в Казахстане: что нужно знать?

Если заработная плата менялась в течение года, например, повышалась, нужно пересчитать всё с учётом коэффициента индексации. Коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую.

Пример: сотрудника взяли на работу 1 октября 2018 года на зарплату в размере 180 тысяч тенге. До 200 тысяч она выросла с 1 января 2019 года. В отпуск на 24 календарных дня он идёт с 1 октября 2019 года, отработав полный рабочий год. Так как зарплату повысили до наступления отпуска, средняя зарплата будет исчисляться с учётом коэффициента индексации.

Вычислять надо так:

• Коэффициент индексации: 200 000 (зарплата после повышения) : 180 000 (зарплата до повышения) = 1,11.
• Среднедневной заработок: а) {180 000 х 1,11} х 3 = 599 400 тенге (зарплата в октябре-декабре 2018 года с учётом коэффициента индексации); б) 200 000 х 9 = 1 800 000 тенге (зарплата в январе-октябре 2019 года); в) 594 000 + 1 800 000 = 2 399 400 тенге (начисленная зарплата за 12 месяцев с учётом коэффициента индексации); г) 2 399 400 : 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 9753 тенге (средний дневной заработок).
• Размер отпускных: 9753 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 175 565 тенге.

За минусом ОПВ в размере 17 556 тенге и ИПН в размере 11 550 тенге на руки отпускник получит 146 458 тенге.

Да. Отпуск можно разделить на несколько частей. При этом продолжительность одной из частей должна быть не менее двух недель.

Праздничные дни – не часть отпуска. Если они наступают после него, вы просто отдохнёте больше, чем планировалось. Но когда в месяце много праздничных дней, вышедший в отпуск человек получает меньше денег, чем в другие месяцы.

В бухгалтерии есть понятие стоимости рабочего дня – это отношение зарплаты к числу будней в месяце. Каждый рабочий день в декабре у работника стоит 10,5 тысячи тенге (оклад в 200 000 : 19 рабочих дней = 10 526).

Однако если он пойдёт в отпуск в последний месяц года, то отпускные получит по среднему дневному заработку – 9880 тенге – который высчитывается за последние 12 месяцев. Этот заработок меньше стоимости одного рабочего дня в декабре.

Соответственно, месяц, где много праздников, автоматически становится невыгодным для отпуска.

Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск

Оплату ежегодного трудового отпуска вы должны получать не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трёх рабочих дней со дня его предоставления. По желанию отпускные можно получить и в день зарплаты, написав соответствующее заявление в бухгалтерию.

Допустим, вы разорвали трудовой контракт и вообще не выходили в отпуск либо использовали его не полностью. В этом случае вам полагается компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Рассчитывать отпускные надо по тем же схемам, которые приведены в карточках 2 и 4. Этот же алгоритм применяется при расчёте больничного листа.

О том, как самостоятельно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, как его продлить и кому его не выдают, можно прочитать здесь.

Куда поехать осенью: 7 идей для пляжного отдыха

Число дней, который вы провели на больничном, вычитается из общего количества рабочих дней в году. Сумма пособия по временной нетрудоспособности также вычитается из суммарного годового дохода.

Посчитаем, сколько отпускных будет у Кайрата. С октября по декабрь 2018 года ему выплатили 599 400 тенге с учетом коэффициента индексации. С января по май и с июля по сентябрь 2019 года он получил 1 600 000 тенге, в июне из-за больничного – 150 000 тенге. Общее число рабочих дней за 12 месяцев – 241. Считаем по формулам:

• среднедневной заработок: (599 400 + 150 000 + 1 600 000) : 241 = 9746 тенге;
• размер отпускных: 9746 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 175 445 тенге.

За минусом ОПВ в размере 17 544 тенге и ИПН в размере 11 540 тенге “на руки” сотрудник получит 146 361 тенге. Для расчёта отпускных и больничного можно использовать специальный калькулятор.

Благодарим за помощь в подготовке материала директора бухгалтерской компании “Варити” Любовь Сапунову.