Сколько Выплачивают Больничный по Беременности и Родам

Сколько Выплачивают Больничный по Беременности и Родам

Трудоустроенным женщинам, которые уходят в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Его минимальный и максимальный размер зависит от среднего заработка и года, в котором был выдан больничный лист. В этой статье мы расскажем, как правильно рассчитать декретные выплаты женщинам в 2022 году, какие нужны документы для его начисления и оформления, а также о том, как проверить начисленную сумму.

Пособие по беременности и родам выплачивается всем сотрудницам, которые принесли листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Стандартный период, на который выдается больничный – это 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней – после.

При осложненных родах больничный продлевается еще на 16 дней, тогда больничный продлится 156 дней. Они включаются в дни, которые положены на период после родов, то есть, это будет уже не 70 дней, а 86.

Если женщина беременна двойней или тройней (многоплодная беременность), и роды пройдут успешно, то период больничного увеличится до 194 дней: 84 дня до даты родов и 110 дней – после.

Пример: сотрудница беременна двойней. Роды прошли успешно и больничный ей продлили еще на 40 дней.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам будет длиться 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после рождения детей).

Кроме того, пособие по беременности и родам можно оформить и при усыновлении младенца.

Пособие будет выплачиваться со дня усыновления ребенка и до истечения 70 дней после рождения ребенка. Если усыновили двух или более детей – со дня рождения и до истечения 110 дней после рождения.

Какие документы нужны для начисления декретных

С 2022 года все больничные выдаются только в электронном виде, поэтому в Фонд социального страхования они попадают автоматически. Работодателю не надо будет передавать в фонд информацию о больничном, его номере или дате начала нетрудоспособности.

Передавать информацию в ФСС нужно будет только по запросу, если ФСС запросит какие-либо пояснения. Например, о ставке (полная или нет) или о днях, которые не включаются в стаж для расчета пособий.

Если женщина будет заменять года в расчетном периоде, то в фонд нужно будет передать заявление.

Это возможно, если в последних двух годах сотрудница ничего не получала – например, была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (за предыдущими детьми).

Кто оплачивает больничный на 140 дней беременной женщине: ФСС или работодатель

По общему правилу работодатель оплачивает первые три дня по листку нетрудоспособности за свой счет. Но пособие по беременности и родам – исключение, оно полностью оплачивается за счет ФСС.

Поэтому работодателю достаточно лишь передать в ФСС всю информацию, которая нужна для расчета пособия. А еще – предоставить информацию, если ФСС запросит что-то еще.

С 2022 года ФСС будет запрашивать информацию для расчета пособий и больничных напрямую в других ведомствах. Например, о стаже и размере заработка – в ПФР. А еще сведения о зарплате могут быть запрошены в ФНС. Но все это не означает, что сведения о зарплате не могут быть запрошены у работодателя.

Размер пособия по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает ФСС, поэтому работодателю, по сути, считать его не нужно.

Проверить правильность расчета можно при помощи специальных онлайн-калькуляторов. Возьмем калькулятор с сайта ФСС. Все данные вносятся во вкладку «Пособие по беременности и родам».

Но, к сожалению, калькулятор не дает рассчитать декретные на период, который еще не наступил. То есть в 2021 году вы не сможете рассчитать больничный по беременности и родам, который выдадут в 2022 году.

А мы вкратце расскажем, как это делается.

Расчет декретных

Для расчета пособия по беременности и родам воспользуйтесь формулой:

Сколько Выплачивают Больничный по Беременности и Родам

Средний заработок рассчитывается из выплат сотруднице за последние два года, предшествующие году выдачи больничного, разделенной на количество дней в расчетном периоде:

Сколько Выплачивают Больничный по Беременности и Родам

Расчетный период – это два года, предшествующие году наступления больничного по беременности и родам.

Если сотрудница принесла больничный в 2022 году, и не важно, в каком месяце, то расчетный период – 2020 и 2021 года.

Но расчетный период можно заменить, если в прошлых двух годах женщина ничего не получала. Например, была в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Выплаты за расчетный период – это все выплаты сотрудницы, с которых работодатель перечислял взносы на ВНиМ. Если работница в расчетном периоде работала у другого работодателя, но выплаты берут и по прошлому месту работы.

Количество дней в расчетном периоде ежегодно меняется. Это может быть 730, 731 или 732. Количество дней уменьшается на дни, в которых женщина болела, была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Для пособия по беременности и родам в 2022 году – это 731 (366 дней в 2020 году и 365 дней в 2021 году).

Пример: Иванова Т.М. принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам в апреле 2022 года на 140 дней. В расчетном периоде она болела 20 дней. Выплаты за расчетный период – 800 000 рублей.

Средний дневной заработок Ивановой составит 1 125,18 руб. (800 000 руб. / (366 дн. + 365 дн. – 20 дн.)). Сотруднице придет пособие по беременности и родам в сумме 157 525,20 руб.

Минимальный размер пособия в 2022 году

Но пособие по беременности и родам имеет минимальный размер. А точнее, не само пособие, а среднедневной заработок – он не может быть менее среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ.

Важно! При расчете как минимального, так и максимального размера пособия в формуле используется число дней – 730. И не важно, сколько дней было в расчетном периоде.

В 2022 году среднедневной заработок не может быть меньше, чем 456,66 руб. (13 890 рублей * 24 мес. / 730 дн.).

То есть пособие по беременности и родам в 2022 году не может быть меньше:

Течение беременности
Количество дней больничного по беременности и родам
Минимальная сумма пособия
Обычная одноплодная 140 дней 63 932,40 руб.
Осложненные роды 156 дней 71 238,96 руб.
Многоплодная 194 дня 88 592,04 руб.

Если в регионе применяется районный коэффициент, то минимальный среднедневной заработок для расчета пособия увеличивается на этот коэффициент.

Максимальный размер пособия в 2022 году

Максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничен предельными базами по ВНиМ за расчетный период:

  • в 2020 году – 912 000 руб.;
  • в 2021 году – 966 000 руб.

То есть, максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2022 году равен 2 572,60 руб. ((912 000 руб. + 966 000 руб.) / 730 дн.).

Течение беременности
Количество дней больничного по беременности и родам
Максимальная сумма пособия
Обычная одноплодная 140 дней 360 164,00 руб.
Осложненные роды 156 дней 401 325,60 руб.
Многоплодная 194 дня 499 084,40 руб.

Пособие по беременности и родам женщине-ИП

Женщина, которая оформлена как индивидуальный предприниматель, в общем случае не может получить выплату по беременности и родам. Но есть одно исключение – если она ранее заключала договоров добровольного страхования с ФСС.

Причем сделать это надо заранее, так как фонд возьмет информацию только по тем взносам, которые были уплачены в расчетном периоде, то есть в последние два года, предшествующие году выдачи больничного по беременности и родам.

В этом случае женщин нужно оформить больничный, а ФСС оплатит его в минимальном размере.

Почему в минимальном? Объясняем.

Взносы в ФСС при добровольном страховании уплачиваются в процентах от МРОТ (МРОТ * 2,9% * 12 мес). То есть и оплата больничного по беременности и родам будет в минимальном размере.

Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам в 2020-2021 годах

Права беременных женщин регламентируются соответствующими статьями Трудового кодекса. А больничный лист — основной документ, с помощью которого можно рассчитывать на:

  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (согл. ст. 255 ТК РФ) общей продолжительностью от 140 дней и выше (при осложнениях он увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194 дней).
  • Очередной ежегодный (также оплачиваемый) отпуск по желанию (ст. 260 ТК РФ), независимо от стажа будущей мамы именно в этой организации и на занимаемой должности.
  • Удовлетворение работодателем просьбы о сокращении рабочей недели или рабочего дня в индивидуальном порядке. Это возможно при соответствующей врачебной рекомендации в больничном по беременности и родам (ст. 93 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Больничный по беременности и родам (БиР) только дает право на отпуск. Но беременная может и не пользоваться данным правом и уйти в декретный отпуск позже установленного в больничном срока. Свое желание она должна изъявить в письменной форме, написав соответствующее заявление на отпуск по БиР. Когда можно уйти в отпуск по БиР, читайте здесь.

Таким образом, больничный по беременности и родам (он же — листок нетрудоспособности) является основным документом при оформлении полагающихся пособий.

Читайте также:  Как Развестись Если Муж не Дает Согласие

Что необходимо знать об оформлении больничного

Больничный по беременности и родам представляет собой стандартный бланк листа нетрудоспособности формата А4, с водяными знаками и серией, заверенный подписью и печатью врача, а также печатью женской консультации с присвоением регистрационного номера.

Документ должен содержать достоверную информацию; графы о месте работы и занимаемой должности полностью заполняются роженицей.

Исправлений допускать не рекомендуется. Однако если ошибка все-таки есть, то врач должен после заполнения приписать собственноручно: «исправленному верить» и поставить свою подпись.

ВАЖНО! Электронный больничный постепенно вытесняет бумажный бюллетень. О том, как работает электронный больничный, узнайте здесь. 

Больничный по беременности и родам выдается при многоплодной беременности на сроке в 28 недель, при обычно протекающей беременности — в 30 недель. Понятно, что срок устанавливается условно врачом женской консультации.

Предполагается, что при нормальном течении беременности он длится 70 дней до родов и 70 дней после. Но на самом деле, отсчет 70 дней после рождения ребенка начинается со дня родов. Если роды протекали с осложнениями, оформляют дополнительный больничный на 16 календарных дней.

Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев также сопровождается выдачей больничного по беременности и родам. Выдается он в стационаре по месту рождения усыновляемого ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.

На основании больничного оформляется отпуск по месту работы (месту службы — у военнослужащих, месту обучения — у студенток дневной формы обучения) будущей мамы.

Если она не планирует уходить в отпуск на сроке в 30 недель, от его получения можно отказаться. Но при повторном требовании его обязан выдать наблюдающий за течением беременности врач женской консультации. 

Работодатель не имеет права отказать роженице в предоставлении отпуска. Если молодая мама желает выйти на работу раньше, чем по истечении 70 дней после родов, ей достаточно написать заявление с просьбой о добровольном прерывании отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать выплаты по больничному

Существует ряд нюансов при оформлении выплат по больничному для рожениц:

  • работающих у одного или нескольких работодателей одновременно, с полной или неполной занятостью;
  • временно безработных, состоящих в службе занятости;
  • неработающих (домохозяек);
  • уволенных в связи с ликвидацией/банкротством организации или попавших под сокращение;
  • индивидуальных предпринимателей, нотариусов или адвокатов с частной практикой;
  • обучающихся на дневной форме (студенток);
  • военнослужащих.

О том, как рассчитывается больничный по беременности и родам, расскажем ниже.

Выплаты по больничному для неработающих (домохозяек) и временно безработных

Неработающие (домохозяйки) не получают никаких выплат по листку нетрудоспособности, а именно пособия по беременности и родам.

Имеющие статус безработной, будущие мамы получают пособие до 30 недель. Далее им необходимо предоставить в службу занятости полученный больничный лист.

Выплаты по больничному для работающих

Если роженица официально работает у нескольких работодателей, то у нее есть возможность получить пособие по беременности и родам у каждого из них. В этом случае врач заполняет для нее несколько больничных или один электронный больничный.

Общая сумма зависит от размера дохода работницы на каждом предприятии в предыдущие году наступления страхового случая 2 года и продолжительности больничного по БиР, но максимальный размер пособия в 2020 году не может превышать:

  • 321 750,80 руб. — при больничном, выданном на 140 календарных дней;
  • 445 854,68 руб. — при рождении двух и более детей (бюллетень оформляется на 194 дня);
  • 358 522,32 руб. — при осложненных (преждевременных) родах (больничный на 156 дней).

Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. С января 2020 года МРОТ равен 12 130 руб. Значит минимальная сумма пособия составит:

Сколько Выплачивают Больничный по Беременности и Родам

Как оплачивается больничный по беременности и родам, узнайте здесь.

Выплаты по больничному для попавших под сокращение и уволенных

Увольнение беременной женщины незаконно. При случившейся ситуации она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но если увольнение или сокращение произошло при ликвидации/банкротстве предприятия, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя или окончании лицензии у частного нотариуса, адвоката и т. д., то роженица может рассчитывать на выплаты по больничному по беременности и родам, обратившись в органы соцзащиты. 

Выплаты по больничному для лиц, осуществляющих частную предпринимательскую деятельность

Если роженица осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность, то пособие по больничному выплачивается за счет внесенных ею страховых взносов.

ВАЖНО! Индивидуальный предприниматель имеет право на получение пособия по беременности и родам только при условии добровольной регистрации в Фонде социального страхования РФ и уплаты за себя страховых взносов (ч. 3 ст. 2 закона № 255-ФЗ).

Сумма пособия рассчитывается из МРОТ, т. е. будет равна минимальному размеру, о котором мы рассказывали выше. Больничный по беременности и родам, а также заявление о назначении пособия нужно представить в ФСС по месту учета. ФСС в течение 10 дней после представления документов назначает и выплачивает декретные из средств фонда.

Чтобы получить причитающееся пособие, студентке необходимо обратиться по месту учебы/службы с заявлением и больничным по беременности и родам (в бухгалтерию). Выплаты производятся за счет бюджетных средств, а не Фондом, как во всех остальных случаях.

Пособие составляет среднемесячную сумму оклада за последние 2 года (размер стипендии, страховых взносов и т.д.). Выплачивается за весь период больничного (140, 156 или 194 дней), спустя 10 дней со дня подачи заявления и больничного.

Как оплачивается больничный по беременности и родам?

Если вы не знаете, когда и как выплачивается больничный лист, то обращаем ваше внимание на тот факт, что роженица ограничена 6 месяцами со дня появления малыша на свет для обращения к работодателю или в компетентный орган с заявлением на получение декретных выплат.

После того как заявителем будут представлены все необходимые документы, страхователь не позже 10 дней должен назначить пособие. Если больничный лист оплачивается работодателем, то выплаты производятся в день зарплаты; если этим вопросом занимаются органы соцзащиты, то выплаты производятся не позднее 26-го числа месяца, который следует за месяцем обращения с заявлением.

С 2021 года почти все регионы переходят на пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». Это означает, что больничный необходимо предоставлять так же работодателю, но выплату будет производить напрямую фонд. Для роженицы в связи с этим в порядке представления документов для получения выплат ничего не меняется.

На практике может возникнуть следующий вопрос: больничный по беременности и родам облагается НДФЛ? Ст. 217 Налогового кодекса РФ дает отрицательный ответ. То есть работодатель не должен начислять на пособие налог.

Однако может возникнуть ситуация, когда руководитель по собственной инициативе предприятия решит увеличить размер установленных законом выплат. В этом случае вся «лишняя» сумма должна облагаться налогом.

Правда, в этом случае можно поступить следующим образом: пособие выплатить в размере, установленном законом, а роженице выдать материальную помощь, которая не облагается налогом, если ее сумма не превышает 50 000 руб. в год.

***

Итак, своевременное оформление больничного листа вкупе с регулярным посещением своего врача в женской поликлинике дает массу преимуществ роженице. Помимо материальной помощи, возможность оформления полноценного отпуска или перевод на рабочий график с меньшей нагрузкой и неполным рабочим днем помогает почувствовать себя более защищенной и уверенной в завтрашнем дне.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Больничный лист».

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году: калькулятор, порядок расчета декретных, сроки, документы

В соответствии с трудовым законодательством женщинам гарантируется оплачиваемый декретный отпуск в период беременности и родов. Пособие выплачивается за счет средств ФСС на основании листа нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

Разберем, кто вправе получить пособие по беременности и родам, на какой срок выдается больничный лист по беременности и родам, какие документы нужны для его оформления, как правильно рассчитывается декретное пособие.

Также рассмотрим, какие существуют особенности расчета пособия по беременности и родам по МРОТ, кто выплачивает декретные.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Кто вправе получить пособие по беременности и родам?

Больничный лист по беременности и родам выдается женщинам, ожидающим ребенка. Обычно это происходит на 30 неделе беременности. Если ожидается рождение двух и более детей, лист нетрудоспособности оформляют с 28 недели беременности.

Пособие по беременности и родам на основании больничного листа выплачивается не всем женщинам. Без материальной поддержки остаются безработные граждане и лица, работающие без оформления трудового договора.

Правом на получение декретных по больничному листу наделены следующие граждане:

  • работающие по трудовому договору, государственному или муниципальному контракту;
  • военнослужащие;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • ИП, уплачивающие страховые взносы в ФСС;
  • адвокаты, нотариусы, иные лица, занимающиеся частной практикой;
  • студентки очного отделения техникумов, колледжей, ВУЗов;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании и течение 12 месяцев вставшие на учет в центр занятости;
  • женщины, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.

Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, то работодатель в случае ее беременности должен продлить соглашение до окончания декретного отпуска. Вместе с тем, названное правило не применяется, если женщина была временно трудоустроена на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. После его выхода на работу, беременную можно уволить без выплаты декретного пособия.

Декретное пособие не может быть назначено отцу будущего ребенка, поскольку оно выплачивается именно в связи с беременностью женщины. Мужчина вправе рассчитывать только на пособие по уходу за ребенком, если оформить отпуск до достижения им возраста 1,5 или 3 лет.

Читайте также:  Кто Может Оспаривать Сделки Должника Банкротство

На какой срок выдается лист нетрудоспособности по беременности и родам?

По общему правилу лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается на 140 дней, из них 70 дней – до родов и 70 – после.

Если роды прошли с осложнениями (например, было сделано кесарево сечение), период больничного продлевается до 86 дней. Общий срок декретного отпуска составляет 156 дней (70 дней до родов, 70 дней – после, 16 дней – продление больничного).

Поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается на 30 или 28 неделе беременности и сразу передается работодателю для оплаты, при осложненных родах медицинская организация дополнительно оформляет новый больничный на 16 дней. Сотрудница получает доплату к уже выплаченному пособию.

При многоплодной беременности лист нетрудоспособности оформляют на 194 дня (84 дней – до родов и 110 дней – после).

Если ребенок в возрасте до трех месяцев был усыновлен, то больничный выдают на срок 70 дней, которые отсчитываются с дня рождения.

Продолжительность больничного листа не зависит от фактической даты родов. Количество дней остается неизменным даже если женщина родила на следующий день после оформления документа. При преждевременных родах лист нетрудоспособности оформляется по факту.

Какие документы нужны для получения пособия по беременности и родам?

Для получения декретного пособия женщине необходимо получить лист нетрудоспособности у акушера-гинеколога, который ведет наблюдение за ее беременностью.

Вместе с больничным листом работодателю подается:

  • заявление об уходе в декретный отпуск и выплате декретного пособия;
  • справка о сумме заработка с прежнего места работы для расчета выплаты;
  • трудовая книжка и справка о статусе безработного при расчете пособия после ликвидации фирмы или прекращения ИП.

Для получения декретного пособия в максимально возможном размере следует подтвердить свой доход за 2 года, предшествующие уходу в декретный отпуск. Поэтому при смене места работы в этот период обязательно нужно получить справку по форме 182-н у всех своих предыдущих работодателей.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция?

После подачи заявления об уходе в декретный отпуск и предоставления всех необходимых документов бухгалтер работодателя рассчитывает пособие по беременности и родам.

Расчет выполняется по следующему алгоритму:

  1. Определяется средний заработок.
  2. Определяется средний дневной заработок.
  3. Рассчитывается сумма пособия.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Определение среднего заработка

Сначала бухгалтер определяет сумму дохода сотрудницы за два года, предшествующие уходу в декретный отпуск. В расчет включаются выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Из расчета исключаются периоды, когда женщина находилась на больничном, в предыдущем декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

Размер среднего заработка, принимаемый к расчету, не должен превышать предельную базу, на которую начисляются страховые взносы. Например, при расчете декретного пособия в 2021 году, берутся все доходы сотрудницы за 2019 и 2020 годы. Общая сумма дохода не должна превышать 1 777 000 руб. (предельная база в 2019 году 865 000 руб., в 2020 году – 912 000 руб.).

Если в 2019 и 2020 году женщина находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то этот период можно заменить на 2017 и 2018 годы. Такая замена допустима, если она приведет к увеличению суммы декретного пособия.

Шаг 2 – Определение среднедневного заработка

На основании полученной суммы среднего заработка определяется среднедневной заработок. Для этого производится деление на 730 дней. Если из расчетного периода исключались какие-то дни, то сначала их необходимо исключить и затем разделить средний заработок на количество дней.

Например, в 2021 году женщина уходит в декретный отпуск. В 2020 году 16 дней она находилась на больничном в связи с болезнью. Средний заработок будет рассчитан без учета периода временной нетрудоспосбности. Сумму среднего заработка необходимо разделить на 714 дней (730 – 16).

Шаг 3 – Расчет суммы пособия

Для определения суммы декретного пособия средний дневной заработок умножают на количество дней больничного по беременности и родам (например, на 140 дней).

Пример расчета декретного пособия:

Клещевой И.С. с 01.02.2021 года на 30 неделе беременности предоставлен декретный отпуск продолжительностью 140 дней. В 2019 году сотрудница находилась на больничном 10 дней в связи с ОРВИ. Доход за два года, предшествующие страховому случаю, составил 550 000 руб. в 2019 году (за минусом выплат по больничному листу) и 670 000 руб. – в 2020 году.

Расчет будет следующий:

  1. 550 000 + 670 000 = 1 220 000 руб. – определяем суму среднего заработка за два года. Полученное значение не превышает предельную базу для начисления страховых взносов.
  2. 1 220 000 / (730 – 10) = 1 220 000 / 720 = 1 694,44 руб. – определяем средний дневной заработок за минусом периода временной нетрудоспосбности в связи с ОРВИ.
  3. 1 694,44 * 140 = 237 222, 22 руб. – определяем сумма декретного пособия.

Калькулятор для расчета пособия

Особенности расчета пособия по беременности и родам на основании МРОТ

Если сотрудница в расчетном периоде не имела заработка или ее средний заработок ниже минимального размера оплаты труда, то пособие по беременности и родам рассчитывается на основании МРОТ. С 1 января 2021 года доход работника за полный месяц не должен быть ниже 12 792 руб.

Разберем на примере, каков минимальный размер декретного пособия, рассчитанный на основании МРОТ.

Пример расчета декретного пособия на основании МРОТ:

Иванова А.А. работает в ООО «Максимус» с 1 июля 2020 года. Она устроилась в организацию на должность секретаря после окончания колледжа и ранее нигде не работала. С 1 февраля 2021 года сотрудница уходит в декретный отпуск на 140 дней. Поскольку стаж Ивановой А.А. мене полугода и заработка в предыдущие два года у нее не было, пособие рассчитывается на основании МРОТ в размере 12 792 руб.

Расчет будет следующий:

  1. 12 792 * 24 месяца = 307 008 руб. – размер минимального среднего заработка, принимаемого к расчету;
  2. 307 008 руб. 730 дней = 420,56 руб. – размер среднего дневного заработка;
  3. 420,56 * 140 дней = 58 878,25 руб. – минимальная сумма декретного пособия.

Кто выплачивает пособие по беременности и родам?

Декретное пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС. До 1 января 2021 года работала следующая схема:

  • в части регионов действовал проект «прямые выплаты», пособие беременным женщинам напрямую перечислялось из бюджета ФСС.;
  • в оставшихся регионах работодатель самостоятельно выплачивал декретное пособие и затем компенсировал выплаченную сумму через ФСС.

С 1 января 2021 года все регионы РФ перешли на прямые выплаты. Теперь после расчета пособия по беременности и родам работодатель должен передать лист нетрудоспособности в региональное отделение ФСС, которое перечисляет денежные средства напрямую получателю выплаты.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, с доходов которых уплачиваются страховые взносы в ФСС. Например, работающим по трудовому договору, военнослужащим, ИП, адвокатам и иным категориям. Безработные граждане и лица без официального трудоустройства декретное пособие не получают.
  2. Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается на 140 календарных дней. При осложненных родах срок может быть продлен до 156 дне   й, в случае многоплодной беременности – до 194 дней. Усыновителям, ставшим родителями ребенка в возрасте до трех месяцев, больничный открывают на 70 дней.
  3. Для получения декретного пособия работодателю необходимо предоставить лист нетрудоспосбности, заявление об уходе в декретный отпуск, справку по форме 182-н о доходах у прежних работодателей, трудовую книжку и справку из центра занятости (при ликвидации работодателя).
  4. Пособие рассчитывается на основании среднего заработка за 2 года, предшествующие году, в котором женщина ушла в декретный отпуск. При отсутствии дохода в этот период, его можно заменить на тот, в котором у сотрудницы был доход. Далее рассчитывается средний дневной заработок, полученная сумма делится на 730. Средний дневной заработок в свою очередь умножается на количество дней больничного (например, на 140).
  5. Если женщина ранее нигде не работала ее ежемесячный доход ниже минимального, то декретное пособие рассчитывается на основании МРОТ.
  6. С 1 января 2021 года пособие по беременности и родам напрямую выплачивается их бюджета ФСС. Работодатель после расчета декретных обязан передать лист нетрудоспосбности в фонд для выплаты работнику пособия.

В случае неправильного расчета пособия по беременности и родам, невыплаты денежных средств желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся расчета больничного листа по беременности и родам. Оставьте заявку и получите консультацию.

Больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.
Читайте также:  Сбитая Собака на Дороге Куда Звонить

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2019 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Расчет пособия по беременности и родам: нестандартные ситуации

Расчет пособия по беременности и родам приходится делать нечасто, и порой бухгалтеру приходится решать настоящие ребусы, прежде чем его рассчитать. Для того чтобы облегчить работу своим коллегам, автор советует изучить практические ситуации, которые возникают при расчете такого непростого пособия. 

Общие положения по расчету пособия по беременности и родам

Напомним основные принципы расчета пособия по беременности и родам (далее – пособия по БиР):

1. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

Обоснование.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам в сроке 30 недель беременности на 126 календарных дней (в сроке 27 недель беременности – женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 146 календарных дней) и закрывается в организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение, оказание медицинской помощи беременной женщине, в т.ч. в стационарных условиях, по результатам экспертизы временной нетрудоспособности (п. 38 Инструкции № 1/11).

В функции работника, ответственного за прием листка нетрудоспособности по месту работы работницы, входит проверка правильности заполнения листка нетрудоспособности учреждением здравоохранения, его выдавшего.

Оборотная сторона листка нетрудоспособности оформляется плательщиком в бюджет фонда (страхователем) (п. 43 Инструкции № 1/1).

Обратите внимание! Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в ФСЗН расходы на выплату пособий в случаях исчисления пособий на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением Инструкции № 1/1.

2. Определяем наличие у работницы права на пособие по БиР.

Обоснование.

Право на пособия имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование (подп. 2.2 п. 2 Положения № 5692).

При этом днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности.

3. Проверяем период уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН за работника самим нанимателем, назначающим пособия, и в случае необходимости другими нанимателями.

Обоснование.

Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначаются в минимальном размере, установленном в ч.ч. 4 и 5 п. 16 Положения № 569 (п. 17 Положения № 569).

Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет фонда, назначающим пособия, обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми территориальными органами Фонда. Порядок предоставления территориальными органами Фонда плательщику сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование устанавливается правлением ФСЗН Минтруда и соцзащиты (п. 17 Положения № 569).

4. Соблюдаем размер пособия по БиР при его назначении.

Обоснование.

Пособие по БиР назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

5. Исчисляем размер пособия по БиР.

Обоснование.

Размер пособия по БиР исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством) (ч. 2 п. 25 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

  • В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
  • – трудового и социального отпусков;
  • – временной нетрудоспособности;
  • – простоя не по вине работника;
  • – освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Пример 1. Расчет пособия по БиР, если женщина в расчетном периоде меняла место работы.

Работница принята на работу 1 апреля 2021 г.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector