Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Зачем

Для начала вы должны четко понимать, для чего соглашаетесь на двойную работу, да еще и в официальном порядке. Очень часто люди идут на вторую, третью и последующие подработки неофициально. Ведь это хоть и не совсем законно, но помогает экономить деньги. Точнее, не платить дополнительные налоги.

Многие граждане хотят просто иметь много профессий одновременно и обеспечить себе безбедную старость при помощи страховых взносов. Нужно сразу отметить – так не получится. Ведь если вы задумались, можно ли работать на двух работах официально, то стоит готовиться к тому, что на вас при наличии такой возможности наложат массу ограничений.

Трудовой кодекс

Вообще, согласно ТК РФ, официально быть оформленным в нескольких местах при трудоустройстве можно. Но с огромным количеством оговорок. Например, у вас в обязательно порядке должно быть одно-единственное место основной работы. Без него никак не обойтись.

А вот официально устроиться для дополнительного заработка можно. Но это будет уже не основная работа, а подработка. Тут вы можете хоть в 100 мест трудоустроиться, главное – это наличие основного источника заработка. И ничего поделать с этим не получится. Относительно подработок тоже имеются ограничения. И немалые.

Кому нельзя

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Ограничения накладываются Трудовым кодексом Российской Федерации на подростков и молодых студентов, которые совмещают обучение и трудоустройство. В этом случае им в принципе разрешено работать лишь малый промежуток времени.

Кроме того, ограничения также имеются у граждан, которые трудятся в особо опасных условиях. Или на вредном производстве. В этом случае для второй работы подойдет только вариант без оформления в официальном порядке. Именно так вы получите возможность подработки. Да, не совсем честно, но если это так необходимо, придется “крутиться”, как можете.

Возможности

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Кроме того, в обязательном порядке с вами заключается трудовой договор. Без него обойтись никак нельзя. И в нем нужно указать, что вы работаете по совместительству. Это очень важно. Если данный пункт отсутствует, то никакой официальности при трудоустройстве нельзя гарантировать. Это просто незаконно.

При этом на ваше время работы тоже накладываются определенные ограничения. В день максимально по совместительству можно работать не больше 4 часов. И в неделю данная цифра не должна превышать 16. Так гласит Трудовой кодекс Российской Федерации.

Вполне обоснованное решение. Если на основной работе вы проводите около 8 часов, плюс подработка 4 – получается 12 часов в день посвящается только работе. Нужно еще и отдыхать хоть немного. В рамках закона возможность подработки, как видите, имеется у многих граждан.

Точнее, почти у всех.

Мнение экспертов

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

При этом социальные гарантии и все услуги, которые имеются при официальном трудоустройстве, у вас сохраняются. В полной мере и во всех местах, где вы хоть как-то числитесь в качестве работника. Больничные, отпускные и прочие выплаты – все это в обязательном порядке положено сотруднику и на основной работе, и на подработках.

А вот официально на двух работах без варианта “совместительство” никак оформиться нельзя. Это незаконно. И вообще, ни один работодатель не согласится на такое. Соответствующие записи не будут отражаться в вашей трудовой книжке. Это, разумеется, сказывается на всем процессе трудоустройства в целом. Ведь трудовая книга обычно хранится у вашего работодателя на основной работе.

Высокие должности

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Основная проблема здесь – это получение разрешения от собственника имущества. Очень часто заслужить его невозможно. Кроме того, не все виды деятельности разрешают иметь подработки. А вот должности внутри организации можно совмещать без особого труда. Но не там, где осуществляется контроль предприятия. А в любой другой отрасли – запросто.

Обратите внимание – подработка в любом случае не должна наносить удар по основному месту работы. Трудовой кодекс также гласит, что при трудоустройстве в несколько мест недопустим конфликт интересов по выбранным направлениям. Иначе вас имеют права лишить подработки. Или основной работы. А без нее, как уже стало известно, невозможно трудоустроиться в несколько мест одновременно.

Практика

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Практика показывает вполне неоднозначную картину. Законодательно трудоустроиться официально на подработку можно. И даже на несколько. Но практически осуществить данную задумку у вас вряд ли получится. Обычно работодатели серьезно нарушают права своих сотрудников. К примеру, выставляют по договору один график работы, а на практике он длится в разы дольше. Подрабатывающий сотрудник по совместительству – это огромный минус почти для любой фирмы.

Очень часто, чтобы не допустить работы по совмещению, работодатели придумывают хитрые приемы. Могут не отдавать вам трудовую книжку, в которую должны поставить запись о подработке, придумывают конфликты интересов или вовсе создают вам такие условия труда, что о дополнительной работе даже думать некогда.

Тем не менее некоторые, вопреки всему этому, идут работать в несколько мест. Приходится делать это неофициально, безо всяких гарантий. С целью одного лишь дополнительного заработка.

Не совсем честно и справедливо, но когда выхода нет, иначе никак не поступить. Так сделать проще, чем добиваться справедливости у основного работодателя. В конце концов, он может лишить вас основного места работы.

И в этом случае ни о каких подработках речи идти не должно.

Итоги

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Обычно, когда требуется устроиться на несколько работ, это делают неофициально. Не совсем честно, но такая практика куда более частая, чем официальное оформление совместительства. Тем не менее для начала все-таки стоит попробовать договориться с вашим основным работодателем. Может быть, он окажется законопослушным и даст свое добро на вашу подработку. Во всяком случае, законодательно оформление официально в несколько фирм имеет место быть. Можно ли работать на двух работах официально? Да. Знайте об этом.

Можно ли работать на двух работах официально?

В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Работа по совместительству

Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах.

Совместительство по закону

Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.

Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально.

В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие.

Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком.

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.

Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:

  • Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
  • Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
  • Соблюдение всех социальных гарантий.
  • Наличие договора о материальной ответственности
  • Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.

При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.

), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере.

Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.

Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.

Кто не может работать на двух работах одновременно?

В принципе, иметь работу по совместительству не запрещается никому, не выходя за пределы законодательства. Такие пределы легко нарушить, если не знать основные категории граждан, которые не могут работать по совместительству. Это молодые люди, не достигшие 18 лет. Также не могут работать на двух работах студенты высших и средних учебных заведений. Это не допускается законодательством.

Читайте также:  Что Делать Если Родственника Сбила Машина

Не могут совмещать несколько работ, лица, работающие на вредных или опасных для жизни производствах. Не стоит даже пытаться устроиться даже по внутреннему совмещению.

Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна.

Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские. Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности.

Итак, кто не может работать по совместительству:

  • Как Оформиться на Вторую Работу по ТрудовойЛица, не достигшие 18 лет
  • Сотрудники правоохранительных органов
  • Сотрудники прокуратуры
  • Внешней разведки
  • Члены правительства
  • Депутаты
  • Лица, занятые на опасном производстве.

Все эти категории граждан не могут совмещать свою рабочую деятельность с несколькими видами работ.

Можно ли официально работать по совместительству

Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек. Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы.

По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное. Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько.

И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.

Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.

Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон.

  • Как Оформиться на Вторую Работу по ТрудовойТут вы найдете пошаговое руководство по составлению трудового договора по совместительству.
  • Здесь вы найдете рекомендации по правильно оформлению по собственному желанию.
  • Чтобы правильно заполнить трудовую, внимательно изучите эту статью.

Возможные проблемы официального совместительства

Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству. Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству.

И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика. Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт.

В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.

Также многие работодатели не любят отдавать трудовые книжки, для того, чтобы работник мог поставить туда отметку о наличии подработки. Под любыми предлогами, они не допускают этого.

Так как при официальном трудоустройстве на работу по совместительству, вам должны выплачиваться все выплаты и на основной работе и на дополнительной, нужно внимательно отнестись к взносам в ПФР.

Также как и на основной, так и на дополнительной работе вам должны будут выплачивать отпускные, пособия по больничным листам и прочее.

Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

Трудовая для оформления

Законное оформление по трудовой книжке

Работая на двух работах одновременно, работник должен быть оформлен на постоянном месте работы, и такая запись обязательно будет стоять в его трудовой книжке.

Но, при оформлении на работу по совместительству, заключается трудовой договор, который становится гарантией соблюдения своих обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Это такие обязательства со стороны работника, как выполнение всех, предусмотренных его должностными обязанностями, рамок, а со стороны работодателя выплата заработной платы, пособий и компенсаций. А также оплата отпуска и временной нетрудоспособности.

При этом в трудовую книжку работника вносится отметка, что на втором месте работы он трудится по совместительству. Такая отметка обязательно должна быть. Но оформление второй трудовой книжки незаконно. Об этом есть статья в ТК РФ.

Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон.

Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах.

Хотя это очень сомнительная экономия, если учесть всё сказанное выше.

Оформление проходит официально с занесением в трудовую книжку отметки, что на втором месте вы работаете по совместительству.

Как официально устроиться на две работы

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работу

Назад

Опубликовано: 20.07.2016

Время на чтение: 9 мин

  Испытательный срок: как бывает и как должно быть

2987

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

  • Законодательное регулирование
  • Виды работ Внутреннее
  • Внешнее
  • Случаи, когда совместительство запрещено
  • Ответы на частые вопросы
  • По двум трудовым книжкам
  • На полную ставку
  • Законодательное регулирование

    Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.

    В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

    него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

    Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

    Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

    Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

    В ней содержатся:

    • общие правила относительно совместительства;
    • список необходимых для предоставления соискателем документов;
    • возможная продолжительность рабочего дня;
    • особенности оплаты;
    • правила предоставления отпуска;
    • гарантии и компенсации совместителям;
    • дополнительные условия для увольнения.

    Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

    Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282).

    Запись в трудовой

    Отметка в книжке подтверждает факт того, что сотрудник занят вне основной работы в свободное время. Обязанность вносить запись в трудовую лежит на основном работодателе.

    Важно! Вносить запись про устройство на работу по внешнему совместительству необязательно. Данное требование распространяется только на внутренних совместителей.

    Если работнику необходима запись о совместительстве, он должен предоставить в отдел кадров копию приказа о приеме на новое место, где указывают наименование предприятия, номер и дату приказа. К нему прилагают заявление с просьбой внести запись в книжку.

    Внешнее совместительство – распространенный вариант занятости, позволяющий официально работать на двух работах одновременно. Порядок оформления на новое место практически не отличается от стандартной процедуры трудоустройства. Работа по внешнему и внутреннему совместительству регулируется Трудовым кодексом, определяя основные требования к соискателям и нанимателям.

      Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

    Наверх

    Напишите свой вопрос в форму ниже

    Виды работ

    В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

    Внутреннее

    В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

    Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности.

    Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое.

    Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.

    Внешнее

    При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

    Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.

    Читайте также:  Как Восстановить Срок на Обжалование Судебного Приказа

    Отточить профессиональные навыки

    Даже те, кто посвящают себя только одному виду занятости, знают: в работе важно не столько количество времени, проведенное за выполнением обязанностей, сколько его качество.

    Можно полдня провести за попытками составить отчет, и так толком к нему и не подступиться; а можно за тот же промежуток времени сделать и намеченное, и еще несколько дел.

    Вся сложность заключается в том, чтобы максимально сконцентрироваться на задаче, и использовать свои навыки на все сто. И если у вас не хватает каких-либо профессиональных качеств, сейчас самое время отточить их.

    Например, это может быть освоение горячих клавиш на компьютере; изучение программ, при помощи которых можно ускорить процесс выполнения работы; или обучение на специальном психологическом тренинге, если речь идет о том, чтобы улучшить навыки взаимодействия с людьми. Все это позволит выполнять свою работу качественнее и быстрее — а значит, с минимумом энергетических затрат.

    • Туризм открывает рабочие места: 9 интересных профессий в этой сфере
    • Секрет — в простоте: чем руководствуется Уоррен Баффет при выборе завтрака
    • В России снизилась добыча нефти почти на 10 %

    Случаи, когда совместительство запрещено

    В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

    В частности, к ним относятся:

    1. Несовершеннолетние лица. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
    2. Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
    3. Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
    4. Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.

    Например, совместительство запрещено для:

    • государственных служащих;
    • сотрудников полиции;
    • прокуроров;
    • отдельных работников культуры;
    • судей;
    • некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
    • сотрудников органов внешней разведки;
    • депутатов;
    • педагогических работников (отдельных категорий);
    • сотрудников Центрального банка РФ.

    В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.

    Например:

    • руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
    • cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

    Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

    Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

    Узнайте у нас, можно ли оформить больничный задним числом. Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то наш материал будет вам очень полезен. Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете здесь.

    Научиться говорить «нет»

    Без этого драгоценного навыка совместить два и более места занятости будет крайне сложно. Подумайте сами: теперь ваша занятость возрастет в разы. Но у вас не появится лишней пары рук или ног. И вы не сможете находиться в двух точках пространства одновременно, как бы этого ни хотелось.

    Все-таки даже выполнение такой сверхчеловеческой задачи, как одновременная работа в нескольких местах должна укладываться в рамки физических возможностей человека. Поэтому только ваш график должен быть ориентиром в море дел — а не субботняя вечеринка или просьба тетушки Авдотьи посидеть с племянницей.

    Только так можно сохранить равновесие и драгоценное время.

    1. Центробанк спрогнозировал сокращение оборота наличности
    2. ЦБ сосчитал деньги «под матрасом» у населения и бизнеса: цифры уменьшаются
    3. Битва криптовалют: почему биткоин может проиграть Etherеum

    И здесь возникает следующая проблема: от чего придется отказаться ради того, чтобы иметь возможность дальше продолжать трудиться в таком темпе? Это может быть и субботняя вечеринка, и посещения дня рождения троюродного дедушки, и отказ от выполнения лишних рабочих обязанностей, за которые руководитель не собирается вам платить. Помните: сказав «нет» тому, что сейчас вам мешает, вы говорите «да» своим целям, ради которых сейчас вы совершаете невозможное.

    Ответы на частые вопросы

    Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:

    По одной трудовой книжке

    Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.

    В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение стажа работы сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.

    По двум трудовым книжкам

    Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

    • возможные проблемы с налоговой;
    • риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
    • проблемы при оформлении пенсии и подсчете страхового стажа;
    • негативная реакция работодателей (или одного из них).

    Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать. Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

    ( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

    Как Оформиться на Вторую Работу по Трудовой

    К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

    Сколько Официальных Работ Может Иметь Человек

    Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее — все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.

    Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг — недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?

    При нарушениях (читать далее…)

    Обратите внимание — такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу.

    И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест.

    Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.

    Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку.

    О работе

    Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской ФедерацииЛюбой трудоспособный гражданин должен работать. Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии.

    Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя.

    Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?

    Действительность

    Совмещение

    • Как работать по совместительству официально
    • Как устроиться на вторую работу по трудовой
    • Как работать по трудовой на двух работах

    Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.

    Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

    Сколько Официальных Работ Может Иметь Человек

    • руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
    • cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.
    Читайте также:  Как Делится Имущество При Разводе в Казахстане

    Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

    Виды работ (читать далее…)

    Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

    В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

    Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запретаЭтот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

    Ответы на частые вопросы

    Внешнее

    • общие правила относительно совместительства;
    • список необходимых для предоставления соискателем документов;
    • возможная продолжительность рабочего дня;
    • особенности оплаты;
    • правила предоставления отпуска;
    • гарантии и компенсации совместителям;
    • дополнительные условия для увольнения.

    Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

    Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.

    Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

    Сколько Официальных Работ Может Иметь Человек

    • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
    • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
    • Как работать по совместительству официально
    • Как устроиться на вторую работу по трудовой
    • Как работать по трудовой на двух работах

    Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

    Основы оформления (читать далее…)

    Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника.

    Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

    Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

    Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

    Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

    Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

    Можно ли официально работать на двух работах и законно ли этоКроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

    Права работника на дополнительной работе

    Нюансы оформления по совместительству

    • Наличии основного места работы.
    • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
    • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
    • Соблюдении всех социальных гарантий.
    • Наличии договора о материальной ответственности.

    Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.

    Сколько Официальных Работ Может Иметь Человек

    Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда.

    Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается.

    Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон – да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления.

    • Как работать по совместительству официально
    • Как устроиться на вторую работу по трудовой
    • Как работать по трудовой на двух работах
    • паспорт;
    • диплом об имеющемся образовании;
    • другие документы, подтверждающие соответствие должности: водительские права, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
    • справку от начальника с основного места работы (документ должен содержать особенности специфики труда, временной период занятости);
    • СНИЛС;
    • ИНН;
    • заявление о приеме.

    Когда совместительство невозможно (читать далее…)

    • человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
    • работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
    • график и обязанности не должны мешать основной деятельности.

    Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.

    Необходимые документы

    Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально

    1. Подписывается договор.
    2. Руководителем издается приказ о приеме, где четко прописывается, что это трудоустройство по совместительству.
    3. Работником предоставляются нужные документы в отдел кадров выбранной организации.
    4. Выполняется запись в трудовой.

    Как устроиться на вторую работу официально

    Вторая трудоваяКаждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.

    Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

    Как оформиться на вторую работу по трудовой?

    Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек. Если Вы хотите устроиться на вторую работу, то можете оформить ее как работу по совместительству.

    По Вашему желанию работодатель на основном месте работы обязан будет внести в трудовую книжку сведения о такой работе.

    Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.

    В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

    Можно ли официально работать на двух работах 2021?

    Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки. Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных.

    Можно ли устроиться официально сразу на 2 работы?

    В силу норм ст. 282 ТК РФ официальная (с заключением трудового договора и отметкой в трудовой книжке) работа одновременно у двух и более работодателей и будет называться совместительством.

    Какие документы нужны чтобы устроиться на вторую работу?

    Ваша копия трудовой книжки не нужна, не заморачивайтесь. Ст. 283 ТК РФ предусмотрены следующие документы для предъявления, при устройстве на работу по совместительству: документ, удостоверяющий личность (паспорт) , а при необходимости — документ об образовании.

    Можно ли работать в двух местах на полную ставку?

    Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени (ст. 284 ТК). Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.

    Можно ли работать на двух работах официально в Казахстане 2020?

    Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями (пункт 1 статьи 196 Трудового кодекса).

    Можно ли официально работать на 3 работах?

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

    Сколько можно иметь официальных мест работы?

    Трудовой кодекс РФ допускает возможность устройства гражданина сразу на два рабочих места, поэтому вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки и работать на 2 работах является логичным и закономерным. Официальное трудоустройство сразу в два места на постоянной и регулярной основе называется совместительством.

    Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

    В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. … Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ).

    Можно ли быть официально трудоустроенным и самозанятым?

    Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен

    Можно ли работать и быть самозанятым одновременно? Да, это не запрещено.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector