Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению. В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного. В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения.
Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов.
Файлы для скачивания:
Какие на это причины
Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:
- Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.
- Сокращение штата на фирме.
- Медицинские рекомендации.
- Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.
- Подмена другого работника.
- Открытие новой вакансии на фирме.
- Переезд фирмы в другую местность.
- Повышение или понижение подчиненного в должности.
Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.
Процедура перевода во всех вариантах одинакова:
- Заключается дополнительное соглашение, устраивающее обе стороны.
- Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжки.
статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году.
Кто инициирует
Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы. В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения. Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы.
Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем.
Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.
Виды переводов
Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера:
- Переводы на постоянную работу или на временную.
- Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя.
- Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.
Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний. Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.
(Видео: “Три значения перевода”)
Постоянный
При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:
- Полная смена учреждения.
- Смена места работы совместно с руководителем.
- Смена должности, при прежнем начальнике.
Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.
Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию. Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе.
Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте.
При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия.
Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует.
Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится. Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие.
Временный
Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.
Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый договор утрачивает действие.
Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения. Это может осуществляться в следующих ситуациях:
- При техногенных или природных чрезвычайных происшествиях. При данных обстоятельствах починенный может быть направлен на другую работу на период, не более 30 дней.
- При приостановке функционирования учреждения.
Невзирая на то, что в исключительных ситуациях одобрения подчиненного на перевод не нужно, при его направлении на нижестоящую вакансию требуется его письменное соглашение. При этом, оплата труда не может быть меньше оклада или средней зарплаты предыдущей работы.
статью Образец заявления о приеме на работу по совместительству в 2021 году.
Как правильно составить заявление
- В правой части сверху листа отображается должность, название учреждения и Ф.И.О. начальника фирмы.
- Затем в этой же части страницы, ниже записывается должность, отдел и Ф.И.О. заявителя.
- Далее отображается название бланка.
- В тексте прошения излагается:
- Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т.д.
- Основания для перемещения.
- Подтверждение того, что он ознакомлен с новыми трудовыми условиями.
- В конце заполненного бланка ставится дата заполнения и подпись заявителя.
После заполнения бланка, документ направляется руководителю фирмы, который должен наложить резолюцию. После положительного решения, оформляются необходимые документы, издается приказ, после чего работник может приступить к выполнению новых обязанностей.
Оформление
Основанием для издания распоряжения о перемещении является заявление работника, если перевод осуществлялся по его желанию, либо человек согласился с инициативой руководителя и написал прошение.
Образец такого заявления представлен ниже.
При внутреннем перемещении подчиненного по инициативе руководства фирмы, работнику отправляется оповещение о планируемом переводе на другое место работы. Образец такого бланка разрабатывается учреждением самостоятельно. При этом, в документе должно быть отображено следующее:
- Дата перехода (для временного – начало и конец временной работы).
- Название вакансии.
- Причина перехода.
- Данные об ознакомлении человека с оповещением (подпись и дата, а при его отказе – дата и подпись лиц, которые присутствовали при его ознакомлении).
Образец оповещения о переводе представлен ниже.
Образец оповещения о переводе
Следующим основанием для издания распоряжения является добавочное соглашение к трудовому контракту, которое должны подписать обе стороны. После издания приказа работники кадрового отдела вносят записи в трудовую книжечку и личную карточку подчиненного.
Ниже представлен образец приказа.
Образец приказа
Примерное содержание заявления о переводе
Содержание прошения о перемещении на другую вакансию зависит от первопричины перехода. Чаще всего, такое обращение направляется в связи с изменением обстоятельств у работника, таких как:
- Более выгодная вакансия.
- Беременность.
- Содержании малолетнего ребенка.
- Болезнь.
- Получение травмы.
- Наличие инвалидности.
- Ухаживание за родным человеком.
Прошение о переводе может быть подано также по инициативе руководителя, выражая таким образом согласие с переходом на другое место работы, которое было предложено начальником.
Например, при выходе сотрудницы из декретного отпуска фирма открыла филиал, который расположен близко от места жительства сотрудницы, со свободной вакансией. Она может обратиться с прошением о переводе ее в филиал.
Прошение можно написать так: «Прошу перевести меня кассиром в киоск №24, так как мой ребенок оформлен в детсаде с неполным днем. Работая в магазине № 5, я не успеваю забирать ребенка из детсада, а киоск №24 находится поблизости».
При снижении здоровья, подчиненный может написать в прошении следующее: «Прошу перевести меня на более легкую должность, в связи с получением профессиональной болезни и невозможностью выполнять предыдущие обязательства. Копия заключения медкомиссии прилагается».
Если прошение оформляется по предложению руководства, то текст можно написать в следующем стиле: «С переводом на другую вакансию даю согласие, с характером обязательств на новой вакансии ознакомлен».
Подводя итого, можно отметить, что причин, по которым требуется перевод работающего лица, множество. В большинстве своем на смену работы подчиненным требуется его одобрение. При этом, подчиненный должен оповестить руководство фирмы о своем желании перейти на другую вакансию путем подачи письменного обращения.
Образцы заявлений о переводе сотрудника
На практике процесс перевода подчиненного на другую вакансию осуществляется в несколько этапов:
- Появление производственной потребности или собственного желания человека.
- Устная договоренность между заинтересованными сторонами.
- Составление служебной записки менеджером подразделения, где работает подчиненный, в отношении которого оформляется перевод с отображением его данных, навыков работы и деловых качеств.
- Наложение визы начальником на оформленную служебную записку.
- Подача предложения руководителем.
- Согласие подчиненного на переход.
- Издание распорядительных документов.
- Оформление изменений в трудовой контракт или заключение нового договора.
Таким образом, практически в любых ситуациях перевод сотрудника на другую работу должен сопровождаться заявлением работника, пожелавшего сменить рабочее место. Ниже приводятся ссылки на образцы различных заявлений о переводе работника.
Когда от перевода нельзя отказаться
Перевод, исходящий по инициативе руководства, может затронуть любого работающего лица. При этом всегда требуется его одобрение. Однако встречаются исключения, не допускающие отказа от перевода при:
- Переводе для устранения последствий катастроф и недопущения несчастных случаев.
- Угрозе простоя предприятия, когда требуется занять место отсутствующего работника.
статью Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году.
Скачать образец и бланк заявление на перевод на другую должность
Заявление о переводе на другую должность: пишем правильно
Заявление о переводе на другую должность — это кадровый документ. В нем содержится просьба работника о переходе на другую должность, ее причина и дата.
Вопросу перевода посвящены статьи 72-73 ТК. Процедура подразумевает (ч. 1 ст. 72.1 ТК):
- постоянное или временное изменение функций;
- структурное подразделение (если оно указано в договоре);
- перевод в другую местность вместе с работодателем;
- переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Перевод на другую работу возможен только соглашением сторон (ст. 72.2 ТК) и осуществляется по инициативе:
Согласие работника при инициативе нанимателя требуется всегда, кроме случаев простоя или устранения чрезвычайных ситуаций (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление.
Трудовое законодательство запрещает перемещение на работу, противопоказанную состоянием здоровья.
Переход по инициативе сотрудника
Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения. Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению (ст. 93 ТК):
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Форма заявления, основное содержание которого «прошу перевести меня с должности на должность», произвольная.
|
Директору (И.О. Фамилия руководителя) от (И.О. Фамилия работника)
|
Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:
- адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
- основная часть;
- приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).
Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:
- названия прежней и новой позиций;
- просьбу о переводе и ее обоснование;
- желаемый срок или дату.
Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.
Как оформить, если переводит работодатель
В случае инициативы нанимателя учитывается содержание трудового договора, мнение профсоюза (ст. 30, 35 и 40 ТК). Отдельные законы регулируют перемещения служащих:
ТК разрешает переход работника на постоянной или временной основе. Для этого потребуется:
- согласие;
- приказ;
- внесение информации в личную карточку.
При временной перестановке обозначается срок — не больше года, после которого сотрудник возвращается на прежнее место. Условия трудового контракта не меняются, запись в трудовой книжке не делается.
При постоянном — условия меняются. Стороны заключают новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой.
Организация предлагает сотруднику один из вариантов перемещения:
- с повышением и новым уровнем оплаты;
- на позицию аналогичного уровня;
- по сокращению штата;
- в филиал, при переезде самой организации и др.;
- на освободившееся место или вновь появившуюся вакансию;
- на рабочее место с облегченным перечнем обязанностей на время беременности;
- с понижением, если аттестация установила несоответствие занимаемой должности.
Важно обосновать решение:
- по медицинскому заключению, ограничивающему виды трудовой деятельности;
- по сокращению штата или численности;
- в связи с изменением организационной структуры (в том числе в связи с изменением адреса расположения организации);
- по инициативе работодателя с согласия сотрудника.
Законодатель разрешает перемещения в рамках необходимых действий по увольнению.
| П. 2 ст. 81 | Идет сокращение штата |
| П. 3 ст. 81 | Сотрудник не прошел аттестацию |
| П. 2 ст. 83 | Восстановление по решению суда или трудовой комиссии, а место занято |
| П. 8 и 9 ст. 83 | Произошла утрата возможности выполнять трудовые обязанности — утрата лицензии на определенные виды деятельности, водительских прав, права на ношение оружия и т. д. |
| П. 10 ст. 83 | Утрачен доступ к гостайне |
| П. 11 ст. 77 | Предоставлены ложные данные, в результате трудовой договор заключен с нарушением, и работы не могут выполняться |
В остальных случаях необходимо полностью соблюдать процедуру:
- Уведомите сотрудника в письменном виде под подпись.
- Получите письменное согласие.
- Издайте приказ.
- Составьте допсоглашение.
- Внесите запись в трудовую книжку или форму СЭА-ТД (при постоянном переходе).
- Сделайте запись в личной карточке сотрудника.
Письменное согласие можно получить в виде отметки на служебной записке, предложении о переходе на новое место.
Иногда согласие оформляют отдельным документом.
Заявление на перевод на другую должность
- Главная ›
- Статьи ›
- Заявление на перевод на другую должность
- Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.
- Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.
- Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.
Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:
- изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
- смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
- при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).
Важные нюансы для документооборота
Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:
- если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
- если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.
В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:
- не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
- если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
- при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.
Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.
Оформление и обязательные документы
Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.
Основанием для приказа о переводе является:
- в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:
- в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем – уведомление о переводе на другую должность. Образец данного документа разрабатывается каждым предприятием самостоятельно, однако в нем должны содержаться все установочные данные:
- дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
- название должности,
- причина перемещения,
- информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).
Уведомление о переводе на другую должность, образец:
Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.
Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. Содержание записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.
© 2006 — 2022 Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.
Перевод осужденного в регион по месту жительства близких родственников
Адвокат Константин Добиков
Адвокат Константин Добиков 11.09.2021
С 2020 года вступили в силу новые правила регулирующие перевод осужденного для отбывания наказания в исправительное учреждение в регион по месту жительства его близких родственников.
Осужденный к реальному лишению свободы вправе отбывать наказание в регионе по месту жительства близкого родственника.
Как оформить перевод осужденного?
- Решение о переводе принимает ФСИН России, при наличии мест в исправительных учреждениях в регионе, в который осуществляется перевод.
- В случае отсутствия мест в исправительных учреждений региона, перевод для отбывания наказания может быть осуществлен в соседний регион, ближайший к региону проживания осужденного или его близких родственников.
- К близким родственникам закон относит родителей, детей, жену, бабушек, дедушек осужденного.
- Основанием для перевода осужденного в исправительную колонию по месту проживания родственников является:
- заявление самого осужденного о его переводе, либо
- заявление, направленное близкими родственниками осужденного с приложением письменного согласия осужденного на перевод.
К заявлению о переводе должны быть приложены документы, подтверждающие родство, а также документы, подтверждающие место жительства родственников.
Образцы заявления о переводе осужденного в исправительное учреждение
- ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ОСУЖДЕННОГО
- о переводе в исправительное учреждение в регион по месту жительства близкого родственника
- ФСИН России
119991 г. Москва, ГСП-1, Житная ул., д. 14
от осужденного Ф.И.О.
- по ст.**** к ** годам лишения свободы,
- с отбыванием наказания в колонии строгого режима,
- содержащегося в ФБУ ИК — ** (адрес учреждения)
- ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Ф.И.О., был осужден ****** судом, (дата вынесения приговора) по ст. *** УК РФ к ** годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.
Для отбывания наказания я был направлен в ФБУ ИК — ** УФСИН России по **** (регион места отбывания) (адрес места отбывания) где нахожусь по настоящее время.
Прошу перевести меня для дальнейшего отбытия наказания в исправительное учреждение расположенное в регионе по месту жительства моего **** (родство) (Ф.И.О родственника и место его проживания) ― в ***** область, либо в регионе ближайшем к месту его жительства, для дальнейшего отбывания наказания.
Приложение:
- Копия приговора суда.
- Копия документа, подтверждающего родство.
- Документ, подтверждающий место жительства родственника.
- Дата Подпись
- ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ БЛИЗКОГО РОДСТВЕННИКА
- о переводе осужденного в исправительное учреждение в регион его места проживания
- ФСИН России
119991 г. Москва, ГСП-1, Житная ул., д. 14
от Ф.И.О (данные родственника осужденного)
адрес: ****
телефон: ******
в интересах осужденного Ф.И.О
- по ст.**** к ** годам лишения свободы,
- отбывающего наказание в ФБУ ИК — **
- (адрес учреждения)
- ЗАЯВЛЕНИЕ
Ф.И.О, был осужден ****** судом, (дата вынесения приговора) по ст. *** УК РФ к ** годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.
Для отбытия наказания Ф.И.О был направлен в ФБУ ИК- ** УФСИН России по ***** (регион места отбывания) (адрес места отбывания) где находится по настоящее время.
Я являюсь близким родственником **** (указать родство) Ф.И.О (осужденного) и проживаю в **** области.
Прошу перевести осужденного Ф.И.О для дальнейшего отбытия наказания в исправительное учреждение, расположенное в регионе по месту моего жительства ― в ***** область, либо в регионе ближайшем к месту моего жительства.
Ф.И.О (осужденного) на перевод согласен.
Приложение:
- Копия приговора суда.
- Копия документа, подтверждающего родство.
- Документ, подтверждающий проживание родственника.
- Письменное согласие осужденного на перевод.
Дата Подпись
Нотариально заверенные копии
Меня часто спрашивают:
какие копии необходимо прикладывать к заявлению о переводе осужденного в исправительное учреждение?
По этому поводу могу сказать следующее: Копия приговора суда в любом случае должна быть заверена судом. Что касается других документов: подтверждающих родство, место жительства, то здесь хоть закон и не говорит об этом прямо, думаю есть необходимость заверять эти копии документов нотариально.
- Адвокат Константин Добиков
- Получите бесплатную консультацию адвоката по телефону. Звоните по телефону в Челябинске
- +7 (963) 077 99 99
Заявление о переводе на другую должность — образец
Как вертикальное, так и горизонтальное перемещение по карьерной лестнице сопровождается заявлением о переводе. Расскажем, как составить заявление о переводе на другую должность.
Когда нужно писать заявление о переводе
Заявление на перевод — документ, который показывает желание или согласие работника перейти на другую работу.
Это может быть как переход на вышестоящую должность, так и перемещение из одного подразделения в другое или с одного вида работ на иной.
Зачастую получение высшего или дополнительного профессионального образования, профессиональная переподготовка или повышение квалификации становятся этапом на пути смены должности, участка работы, профессии.
Неважно, является ли желание сменить фронт работы инициативой сотрудника или согласием с предложенным руководителем местом — наличие заявления обязательно во всех случаях. Ровно как и перевод внутри компании или переход к другому работодателю.
Когда желание перейти на другой участок работы исходит от сотрудника — он пишет заявление, а работодатель рассматривает просьбу и принимает решение: переводить или не переводить. Руководство вправе отказать.
При обратной ситуации, когда наниматель предлагает перейти на другую должность, сотрудник так же вправе отказаться. Если же он хочет и готов к перемещению, то в знак согласия пишет заявление на перевод. Если работодатель предлагает работнику перейти на другой участок работы, например, по медицинским показаниям, а человек согласен, заявление также нужно.
Причина такова: трудовые обязанности и функции — неотъемлемый пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соответственно, смена места работы и обязанностей влечет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о переводе, которые готовятся на основании письменного заявления работника.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Что должен сделать работодатель, чтобы перевести работника на другую должность — читайте в типовой ситуации (доступ бесплатный).
Как составить заявление на перевод
Как упоминалось выше, перевод может быть как внутри компании, так и со сменой работодателя. Поэтому рассмотрим каждую ситуацию отдельно.
Перевод внутри компании — образец заявления
Подготовьте заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. Укажите свои данные, предполагаемую дату начала работы на новом месте, желаемую должность, соответствующее структурное подразделение. Также можно прописать установленный оклад. Под текстом заявления поставьте личную подпись с расшифровкой и дату.
Заявление о переводе на другую должность Скачать
Перевод к другому работодателю — образец заявления
Такой перевод, по сути, является увольнением и новым трудоустройством. Отличается такое увольнение от обычного тем, что текущий и будущий работодатель договорились о переходе работника из одной компании в другую.
«Шапка» заявления стандартная: кому от кого. В тексте заявления изложите просьбу, указав фразу «уволить в порядке перевода», желаемую дату, наименование нового работодателя. Ниже поставьте дату и подпись.
К заявлению приложите приглашение от будущего работодателя.
Заявление об увольнении в порядке перевода Скачать
Оба представленных заявления могут быть полностью написаны собственноручно или напечатаны на компьютере. Также работник может спросить в отделе кадров, нет ли у них образцов заявлений или готовых бланков, что упростит работу и сократить время на подготовку заявления.
Работник, с которым условиями договора определен удаленный режим работы и документооборот с применением электронной подписи, может направить заявление таким способом — заявление на бумаге не нужно.
Подводим итоги
- Заявление о переводе на другую должность готовится в произвольной форме на имя руководителя фирмы за подписью заявителя.
- Смена должности у одного работодателя — перевод.
- Перевод к другому работодателю — увольнение в порядке перевода.
Инструкция: пишем заявление о переводе на другую должность
Шаблоны и формы Заявление о переводе работника на другую должность — это документ, которым работник сообщает работодателю о желании перейти на иное место внутри организации.
29 января 2020 Гольцова Полина
Перевод является изменением условий трудового договора, из-за которых меняется либо трудовая функция работника, либо подразделение работодателя, в котором он трудится, либо оба эти обстоятельства одновременно.
Инициировать смену позиции в компании вправе как сотрудник, так и работодатель:
- работник вправе заявить о желании занять вакантную позицию или о необходимости перемены по объективным причинам, например, в связи с ухудшением состояния здоровья;
- работодатель инициирует переход в случае внутренних кадровых перестановок, вызванных производственной необходимостью, сокращением или расширением штата или чрезвычайной ситуацией.
Правила перехода на другую позицию
Перемена должностей бывает:
- временной — на срок до года, либо, если сотрудник переводится на позицию временно отсутствующего работника, — до его возвращения;
- постоянной.
Оба варианта реализуются при условии письменного согласия работника, для этого он пишет заявление о переводе с должности на должность. Статья 72.2 ТК РФ перечисляет случаи, когда переместить работника с одной работы на другую допустимо и без его согласия:
- если имеется чрезвычайная ситуация природного или техногенного происхождения и работник направляется на другую позицию для ее устранения;
- если есть риск порчи имущества работодателя или для замещения временно отсутствующего сотрудника, при условии, что порча стала возможной или отсутствие основного сотрудника стала следствием чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. Даже по этому основанию переход на должность, которая требует более низкой, чем имеющаяся у работника, квалификации, допускается с письменного согласия.
Принудительный перевод допускается не более чем на месяц.
Если сотрудник претендует на вакантную позицию и подает заявление, работодатель вправе отказать. Трудовой кодекс устанавливает ряд случаев, когда отказ со стороны работодателя невозможен, в их числе:
- по медицинским показаниям — ст. 73 ТК РФ;
- беременной женщины на работу, которую она способна выполнять, учитывая ее положение, — ст. 254 ТК РФ;
- женщины, имеющей ребенка до полутора лет, — ст. 254 ТК РФ.
Смена позиций оформляется дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору.
Как писать просьбу о постоянном переходе
Правила, как пишется заявление о переводе, не установлены законодательно. Просьба излагается в свободной форме. В тексте следует указать:
- Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
- Ф.И.О., текущую позицию и табельный номер заявителя;
- позицию, на которую претендует заявитель;
- если у работника есть основания для обязательного перевода, следует их указать и подкрепить документами, например, если смена должности необходима в связи с состоянием здоровья, следует написать об этом и приложить справку из медицинского учреждения;
- работник вправе в тексте заявления обосновать свое соответствие желаемой позиции, приложить копию документа об образовании или указать его реквизиты;
- дату, с которой заявитель готов приступить к новым обязанностям;
- дату составления документа и подпись заявителя.
Образец на постоянный переход
Директору ФГБУ «АЛЛЮР»
Иванову И.И.
от старшего конюха
Петрова П.П.
(табельный номер 123)
Заявление
Прошу перевести меня на должность преподавателя верховой езды с 18.11.2019. С условиями работы ознакомлен, согласен. Моя квалификация, уровень образования и опыт работы соответствуют требованиям данной должности в полной мере — копии документов об образовании прилагаю.
Приложения:
Загрузка...
