Когда Увольнять Директора При Ликвидации Предприятия

Процедура прекращения деятельности компании регламентируется законодательством.

Если мероприятия при расторжении трудового договора с работниками из персонала предприятия общеизвестны, то увольнение директора при ликвидации организации происходит нечасто и требует некоторых пояснений.

Сложности возникают по причине того, что гендиректор может выступать при расторжении контракта в разных качествах.

Когда увольнять гендиректора при ликвидации предприятия?

Когда Увольнять Директора При Ликвидации Предприятия

Если закрытие компании производится по резолюции учредителей, создается ликвидационная комиссия, в течение трех суток со дня принятия решения о событии информируется налоговая служба — инспекция ФНС.

За 2 месяца до закрытия фирмы всем сотрудникам, включая директора, направляются уведомления, получив которые работники вправе уволиться по собственному желанию, по соглашению с администрацией, по инициативе нанимателя. Такие варианты предусмотрены статьями 80, 78, 81 Трудового кодекса РФ (ТК) и применимы к директору — его полномочия заканчиваются в день увольнения при получении трудовой книжки.

Сроки прекращения договора меняются, если учреждение ликвидируется по судебному решению, при банкротстве. Времени на оповещение сотрудников дается 30 календарных дней.

Увольнение директора при ликвидации предприятия имеет особенности:

Когда Увольнять Директора При Ликвидации Предприятия

  • арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, которому директор передает полномочия за 3 дня;
  • руководитель предприятия, передавший права управления, наряду с остальными сотрудниками увольняется через 1 месяц;
  • по рекомендации конкурсного управляющего, директор может оставаться на должности, если согласен, до удаления информации о предприятии из Единого госреестра юридических лиц — ЕГРЮЛ;
  • расчет с персоналом производится в течение месяца.

Законодательство предписывает запрет на оставление управляющих функций за прежним руководителем на период ликвидационных мероприятий. Устанавливать дату отстранения руководителя предприятия — прерогатива общего собрания участников ООО и управляющего, назначенного решением Арбитражного суда. Прекращение трудовых отношений с гендиректором оформляют до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

[expert_bq id=2408]Уволить директора можно только после отправки в ФНС решения учредителей о закрытии фирмы. При банкротстве возможность дальнейшего пребывания в должности до полной ликвидации ООО, зависит от конкурсного управляющего и согласия директора.[/expert_bq]

Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

Основной правовой документ предприятия — его устав, в котором обязательно отражаются условия прекращения деятельности компании. Это своеобразная пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.

Когда Увольнять Директора При Ликвидации ПредприятияВсе положения Устава соответствуют законодательным нормам следующих документов:

В отношении директора действует общий порядок увольнения, если он наемный работник. Когда руководитель является соучредителем фирмы, единственным участником, расторжение контракта может отличаться от общеустановленной процедуры.

Если директор наемный работник

Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об уходе на имя его председателя. На принятие учредителями решения по обращению руководителя закон отводит

Увольнение директора при ликвидации ООО, когда и как это сделать | СтройЮрист

Нет времени читать?

Задайте вопрос нашему специалисту БЕСПЛАТНО

Увольнение должно проходить в строгом соответствии со всеми законодательными актами, чтобы не вызвать нареканий со стороны надзорных органов и самого руководителя.

Чтобы уволить директора, необходим определенный алгоритм действий. Важно соблюдать правила, которые описаны в ТК РФ. Остановимся на этом подробнее.

Как увольнять:

  • учредители направляют руководителю исполнительного органа Общества письменное предупреждение о том, что предстоит ликвидация;
  • данные об увольнении оформляются и отправляются в Центр занятости населения, это требование прописано в ФЗ №1032-1;
  • директор ознакамливается с приказом об увольнении, подписывается под ним;
  • все фиксируют в трудовой книжке, что именно пишут — меняется от основания увольнения;
  • выплачиваются все пособия, отработанная заработная плата и компенсации, а также иные денежные суммы, обязательные к выплате.

Полномочия директора прекращаются в момент назначения ликвидатора, ведь именно к нему переходят полномочия по управлению организацией. Подпись в трудовой может поставить даже сам директор (согласно постановлению Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года). После этого с него снимаются все обязательства и ответственность за управление компанией в дальнейшем.

Ответственность остается только в случае выявления в работе директора фактов хищения или нарушения ведения хозяйственно-трудовой деятельности.

Процесс заключается в нескольких последовательных шагах:

  • проводится собрание всех учредителей, где принимается решение о грядущем прекращении существования юрлица;
  • назначается ликвидатор или собирается комиссия;
  • извещается ФНС в том районе, где была зарегистрирована фирма;
  • уведомляется каждый кредитор о будущей ликвидации общества;
  • сравниваются балансы, завершаются договора и расчеты;
  • фактически завершается деятельность;
  • в налоговую отправляется пакет документов для удаления фирмы из реестра;
  • после получения документов о государственной регистрации ликвидации процесс можно считать полностью завершенным.

Если на этой должности сотрудник, нанятый для выполнения круга задач, то алгоритм действий будет таким:

  • за 2 месяца ему сообщают о будущем событии, он расписывается в уведомлении, затем оповещается служба занятости;
  • за сутки издается соответствующий приказ, в нем руководитель тоже расписывается;
  • в день прекращения договора в трудовой пишут, что директор уволен и указывается основание, затем книжка выдается уже бывшему сотруднику на руки, выплачивается пособие;
  • в течение 2 месяцев после увольнения бывшему директору платят среднюю заработную плату, пока он не найдет себе очередное место работы.

По закону № 14 ФЗ «Об ООО» необходимо, чтобы состав комиссии, которая будет заниматься ликвидацией организации, был прописан в уставе компании еще до ее регистрации.

Если это было прописано, то директора увольняют, как обычного сотрудника, а его функционал передается комиссии. В комиссии может действовать бывший руководитель, но действовать как директор он больше не может.

Чтобы не оформлять много документов, можно заключить с бывшим директором срочный договор в соответствии со статьей 59 ГК РФ на период работы ликвидационной комиссии. По завершении ее работы договор прекращается на основании статьи 79 ТК РФ.

Датой считают день, когда документы были переданы в ФНС для ликвидации организации.

В трудовую книжку пишут 2 отдельных строчки:

  • период, который сотрудник работал директором и указывается дата, когда был расторгнут договор, это должно быть не раньше, чем дата протокола с решением закрываться;
  • занятость в должности ликвидатора, последним днем считается дата, когда документы отправили в ФНС.

Ликвидатор может не увольнять руководителя на весь период, пока идет процесс ликвидации. Тогда он продолжает заниматься своими привычными задачами по должностной инструкции. Обычно он занимается завершением всех процессов, до окончания которых не может быть ликвидирована компания.

Порядок действий здесь не отличается:

  • за 2 месяца руководителя уведомляют о будущем разрыве трудовых отношений, он расписывается в уведомлении;
  • за 2 месяца предупреждается служба занятости;
  • за 1 день руководителя ознакамливают с приказом, он его подписывает;
  • в день завершения договора ему возвращают трудовую книжку с печатью и записью, выплачивают выходное пособие, суммы компенсаций и другие полагающиеся ему выплаты;
  • после увольнения бывшему руководителю платят средний месячный заработок за 1 месяц, а если он не смог за это время устроиться, то и за 2 месяц, в очень редких и исключительных случаях за 3 месяц.

Последний рабочий день — когда компанию исключили из ЕГРЮЛ.

В небольших предприятиях часто встречается ситуация, когда директор — единственный во всей организации. Закон в этом случае разрешает ему создавать документацию на себя, как на руководителя.

В этом случае алгоритм действий будет немного отличаться:

  • самостоятельно решает закрыть компанию и назначает себя ликвидатором;
  • уведомляет ФНС в течение 3 дней от момента, когда решил закрываться;
  • издает приказ об увольнении;
  • фиксирует запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ;
  • действует, как ликвидатор, представляет интересы организации в разных инстанциях вплоть до удаления записи о работающей фирме из ЕГРЮЛ.

Уведомление в этом случае не требуется, ведь ему не нужно самого себя уведомлять о предстоящем закрытии компании. В день прекращения трудовых отношений учредитель сам с собой выполняет окончательный расчет за период работы.

Важно корректно составить документы при увольнении директора и соблюсти все сроки. Если ответственно подойти к вопросу заполнения бумаг, то можно свести к минимуму возможные трудовые споры.

Что нужно оформить:

  • протокол общего собрания всех акционеров или учредителей, где будет поднят и решен вопрос о том, что директора необходимо уволить;
  • уведомление о будущем снятии с должности, готовится в свободной форме с указанием причины увольнения и размером будущего пособия и зарплаты, которую необходимо будет выдать сотруднику;
  • трудовая книжка с корректной записью и указанием основания увольнения.
Читайте также:  Как Написать Заявление на Декретный Отпуск Образец

Строгого образца уведомления не существует, можно составлять его в свободной форме. Можно представить его в форме приказа.

Главное — учесть в нем обязательные пункты:

  • срок будущего увольнения;
  • его причины;
  • размеры выплат, которые ему причитаются;
  • дата, когда документ был представлен для подписи директором.

Если человека, который должен подписать эту бумагу, нет на рабочем месте, можно отправить ее заказным письмом по месту его жительства.

Если он отказывается подписывать уведомление, необходимо составить акт и заверить его подписями свидетелей. Обязательно поставить дату, когда директор должен был ознакомиться с уведомлением и подписать его.

Акт составляется в 2 экземплярах — один для сотрудника, второй будет храниться в организации.

Все выплаты, причитающиеся директору, должны быть подробно расписаны в его трудовом договоре. Также они должны соответствовать трудовому законодательству, в них не должно быть разночтений.

Сумма выплат зависит от ситуации:

  • Если он наемный сотрудник.

Ему платят выходное пособие 2 месяца (очень редко 3 месяца), если он встал на учет в службе занятости и пока не трудоустроился. Платят в среднем ту же зарплату, которую он получал во время работы.

Может получить компенсацию в виде пособия. Но когда в бюджет не вписывается подобная статья расходов, то директор в праве уволиться самостоятельно, написав заявление с подобным желанием. Тогда никаких трат организация не несет.

  • Отстраняют от должности по заключению судьи.

Если компания — банкрот, и делом занимается суд, то директору никаких выплат не полагается.

Помимо этого директору в день получения трудовой книжки необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и заработную плату за отработанный период.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ в случае нарушения ТК может быть составлен административный протокол. Его можно составлять в отношении должностных лиц и целых компаний.

Придется отвечать также за несвоевременный или неверный расчет, за отказ выдавать трудовую книжку, за некорректную запись в ней.

Наибольший штраф, который применяется к организации в данном случае — 50 000 рублей. Если компания повторно совершает то же нарушение, то сумма выше — 70 000 рублей.

В случае, если у директора будут претензии по факту его увольнения, по решению суда его могут восстановить в должности и заставить компанию выплатить ему зарплату с момента увольнения, а это серьезные издержки.

Если неверно составить бумаги по ликвидации и увольнению последних сотрудников, у ФНС могут появиться вопросы, претензии и как следствие — штрафы и затягивание ликвидации.

Остались вопросы? Позвоните нам!

Подробная консультация эксперта – БЕСПЛАТНО

Когда увольняют директора при ликвидации?

Директор, как и другие сотрудники компании, при ликвидации должен быть уволен до окончательного исключения сведений об ООО из реестра. Способ расторжения трудового договора с руководителем зависит от его статуса – он может быть как наемным сотрудником, так и единственным собственником.

«Датой протокола о ликвидации». … 180 ТК РФ персонально под роспись уведомить о предстоящей ликвидации за два месяца до начала ликвидации.

Логичнее всего напрашивается вывод, что директора можно увольнять с даты принятия участниками решения о назначении ликвидатора (оно принимается одновременно с решением о ликвидации).

Когда увольнять работников при ликвидации?

82 ТК РФ). Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

Как должен быть уволен директор ооо при ликвидации?

Порядок расторжения такой же, как и в случае с простым работником:

  1. уведомить директора за 2 месяца до увольнения;
  2. сообщить в службу занятости;
  3. уведомить профсоюзный орган;
  4. издать приказ о прекращении трудового договора;
  5. сделать соответствующие записи в личной карточке и трудовой книжке;
  6. осуществить все выплаты.

Можно ли уволить ликвидатора?

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Нужно ли уволить директора при ликвидации?

Директор, как и другие сотрудники компании, при ликвидации должен быть уволен до окончательного исключения сведений об ООО из реестра. Способ расторжения трудового договора с руководителем зависит от его статуса – он может быть как наемным сотрудником, так и единственным собственником.

Как уволить директора если он является учредителем?

Порядок увольнения директора

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. …
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.

Что будет с работниками при ликвидации предприятия?

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это деньги, которые выплатят при увольнении в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие и другие компенсации, например, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Когда выплачивается выходное пособие при ликвидации?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Кто увольняет работников при ликвидации?

– при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя – сам предприниматель или уполномоченное им лицо. Важно! По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

Как директору ооо уволиться по собственному желанию?

Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Можно ли директора назначить ликвидатором?

Ликвидатором назначается генеральный директор.

Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

Увольнение директора в ходе ликвидации организации

Полное завершение функционирования организации считается её ликвидацией. Это служит мотивом для увольнения директора в перечне иных сотрудников согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Предприятие закрывается, исключая передачу имущества в другие руки. Государственными органами вносится запись в единый гос. реестр ЮЛ.

Предоставляемый директору ряд гарантий идентичен правам остальных работников.

Правовая база

Процедура завершения директорских полномочий регулируется законами. Основным документом, раскрывающим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

  1. В статье 81 ТК раскрываются вопросы расторжения соглашения о трудоустройстве.
  2. Основания для абсолютного прекращения полномочий отдельного руководителя освещены в статье 278.
  3. Статья 69 № 127-ФЗ «О несостоятельности» рассматривает отстранение директора от обязанностей арбитражным судом.
  4. Ст.62 ГК РФ регулирует круг обязанностей лиц, участвующих в ликвидации.
  5. Ст.57 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» рассматривает вопросы, связанные с ликвидацией ООО.
  6. № 127-ФЗ «О несостоятельности» помогает разобраться в нюансах.

Также важные сведения предоставляются в статьях 176, 140, 142 ТК. Кроме трудового законодательства в целом, значение имеют и внутренние акты компании, внесение определённых дополнительных условий в её устав, трудовой договор.

Процедура прекращения законных полномочий директора

Деятельность субъекта хозяйствования может прекращаться:

  1. по желанию работодателя;
  2. по постановлению кредиторов;
  3. в процессе банкротства.

Руководитель, не являющийся учредителем, считается наёмным работником. На него распространяются общепринятые законодательные нормы.

Основные этапы

Должен быть соблюдён определённый регламент. Процесс освобождения начальника от занимаемой должности проходит в несколько этапов.

  1. Принятие решения о ликвидации.
  2. Оно может представлять судебный вердикт о принудительном завершении деятельности либо определение добровольного порядка уполномоченного органа ЮЛ.

  3. Работа сформированной ликвидационной комиссии с определением ликвидатора.
  4. Учредители создают специальную комиссию по регулированию прекращения деятельности. Руководит группой ликвидатор. Отражение решения осуществляется в протоколе с указанием даты снятия директорских полномочий.

  5. Планирование процедуры ликвидационного процесса.
  6. Оно упрощает и ускоряет проведение пошаговых действий по увольнению директора.

  7. Извещение о предстоящем увольнении.
  8. Извещается о принятом решении директор за 2 мес. до полной ликвидации. Отсчёт стартует утром следующего дня. Особого образца такого извещения не предусмотрено, оно может быть оформлено в свободной форме при наличии 2 экземпляров (первый из них — для работодателя, второй — для увольняемого директора). Факт ознакомления с предоставленной информацией подтверждается подписью увольняемого.

  9. Уведомление о принятом решении службы занятости.
  10. Оно оформляется в свободной письменной форме и вручается не позже, чем в двухмесячный срок до прекращения директором его полномочий.

  11. Расторжение трудового договора.
  12. Осуществляется это действие в назначенный по графику период со всеми положенными выплатами и выдачей документов. Расторжение трудового договора предваряет вынесение приказа о завершении трудовых отношений. С приказом начальнику следует ознакомиться под роспись. Документально увольнение формируется в кадровом подразделении.

Читайте также:  Бывший Муж Перестал Платить Алименты Что Делать

Необходимые документы:

  • приказ;
  • полный финансовый расчёт;
  • личная карточка руководителя, оформленная по форме Т-2;
  • трудовая книжка с оформленной соответствующей записью.

Как правило, все последовательные действия согласовываются с профсоюзными органами. Но полагающееся уведомление профсоюза об освобождении от должности директора за 3 месяца является, скорее, формальностью. Ведь запретить, блокировать ликвидацию организации прав он не имеет.

В компетенции профсоюзного органа только соблюдение порядка и отслеживание нарушений прав в процессе смещения с должности и получения полагающихся выплат. Если руководитель подлежит воинскому учёту, информация направляется в военкомат.

Кто уполномочен снять руководителя с должности

Руководитель в случае банкротства увольняется (ст. 278):

  • собранием учредителей;
  • внешним управляющим;
  • советом директоров;
  • постановлением уполномоченного органа ЮЛ;
  • общим акционерным собранием (№ 208-ФЗ);
  • собственником ликвидируемой организации.

Генеральный директор подвергается освобождению от должности по решению учредительного собрания. При банкротстве руководящие полномочия передаются арбитражному управляющему. При ликвидации увольнение директора законно возможно при его нахождении в отпуске (очередном, декретном, больничном).

Обеспечение качественного трудового процесса в срок двухмесячной отработки

Чтобы директор, уже знающий о грядущем смещении с должности не работал «спустя рукава», ликвидационной комиссии выдаются рекомендации о разработке свода специальных инструкций.

В них надо подробно определить обязанности о передаче всех дел, документов. Ознакомить с вновь созданными инструкциями следует под роспись.

В продолжение двухмесячной отработки учредителю рекомендуется проверять их выполнение.

На практике нередко предпринимается оформление договора о материальных обязательствах. При этом взыскание обозначенных убытков можно осуществить в трёхлетний период.

Также руководитель может привлекаться к субсидиарной ответственности за принятые им решения, которые оказали отрицательное влияние на состояние дел организации.

Особенности оформления трудовой книжки

В трудовом документе должны быть указаны не только общепринятые реквизиты приказа, но и номер соответствующего протокола. В качестве причины смещения с должности прописывается ликвидация организации (п. 1 ч. 1 81 ст. ТК). Грамотность оформления важна для продолжения производственной карьеры.

Трудовая книжка выдаётся директору на руки, как и другим, в день увольнения. По запросу могут выдаваться и другие документы. Если трудовая книжка не была востребована, она хранится в архивном отделении до 75 лет.

Полагающиеся при ликвидации выплаты

Директор ликвидируемого предприятия имеет законное право на ряд соответствующих выплат.

Во-первых, обеспечиваются все основные выплаты, независимые от увольнения:

  1. зарплата (не полностью выплаченная к этому времени);
  2. декретные выплаты;
  3. больничные;
  4. командировочные и т.д.

Обязательно подлежит оплате компенсация за неиспользованное время отпуска. Порядок таких выплат увольняемому директору определяется ст. 127 ТК РФ.

Во-вторых, производятся дополнительные расчёты:

  1. Выходное пособие в объёме среднего заработка за месяц. Выдаётся оно даже при условии, если директор сразу же устроился на работу в другое место. Вопросы регулирования пособий определяются ст. 178 ТК РФ.
  2. Двухмесячный размер оплаты (1+1) при условии исключения трудоустройства в этот период.
  3. Трёхмесячный размер оплаты (1+2) при регистрации учёта в службе занятости в продолжение двух недель.

Выше трёхмесячных выплат не предусмотрено, кроме районов Крайнего Севера. Там лимит может быть увеличен вдвое.

При ликвидации отдельно взятой организации сокращение всего имеющегося персонала, директора, в том числе, производится в индивидуальном порядке. Несмотря на видимую формальность, в целом процедура должна быть чётко соблюдена с учётом правовых норм. Это поможет избежать ряда конфликтных ситуаций и штрафных санкций. Строгое следование предписаниям законодательства позволяет избегать сложностей в решении этого вопроса.

Увольнение директора при ликвидации ООО в 2020: особенности процедуры

Процедура ликвидации предприятия должна быть проведена в строгом соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством.

При неверно проведенном закрытии фирмы и увольнении сотрудников собственник предприятия может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 199 УК РФ.

Для предотвращения возникновения негативных последствий учредитель или председатель собрания учредителей обязан руководствоваться ФЗ №14 и ст. 92 ГК России. При этом, процедура ликвидации фирмы может быть проведена:

  • при добровольном решении единственного учредителя или собрания собственников;
  • по судебному решению. Чаще всего вынужденное закрытие осуществляется при наличии у организации большого числа долгов, которые будет невозможно выплатить.

При добровольной ликвидации дата увольнения будет определена дополнительным соглашением с директором. При произведенном собрании акционеров и вынесении решения приказ об увольнении и дальнейшие записи в трудовую будут вменяться ликвидатору, то есть ответственному лицу за данный процесс.

Увольнение генерального директора может быть как его собственной инициативой, так и инициативой работодателя.

По статье 279 компенсация директору назначается в виде минимальной суммы за три месяца по расчету средней зарплаты в месяц. При досрочном расторжении действует правило о дополнительной компенсации за неотработанное время.

Стоит учитывать, что компенсационные выплаты должны быть своевременны и производятся в полном объеме. Это установлено статьей 140 ТК РФ. Но при невозможности это сделать, можно заключить соглашение дополнительного характера и сделать поэтапные платежи.

Определение понятий

Причинами сокращения численности или штата могут послужить многие обстоятельства, например, снижение рентабельности и финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта или перепрофилирование производства.

Если во многих случаях проблему можно решить, минуя увольнения людей, то именно в случае реорганизации и особенно ликвидации компании сокращения неизбежны.

Сокращение штата означает отказ предприятия от определённых должностей. Например, сокращение должности юрисконсульта сопровождается увольнением всех специалистов, занимающих данную вакансию.

Сокращение численности – это уменьшение количества сотрудников, выполняющих одинаковые обязанности. Например, снижение числа юрисконсультов с 4 человек до 2.

Что подразумевает изменение структуры компании?

Реорганизация означает прекращение деятельности компании с передачей прав другому юридическому лицу или нескольким лицам. В результате реорганизации может быть ликвидировано одно или несколько предприятий и одновременно создано также одно или несколько экономических единиц.

Важно! Реорганизация может проводиться в разных формах (присоединение, слияние, разделение, выделение, преобразование). При этом новые собственники могут пойти как по пути сокращения численности, так и сокращения штата.

Что означает завершение работы фирмы?

Ликвидация предполагает полное завершение работы юридического лица без передачи прав иным лицам. Ликвидация может происходить как добровольно, так и принудительно (по настоянию судебных органов).

Исходя из сути слова «сокращение» и, в частности, терминов «сокращение штата» и «сокращение численности», при ликвидации осуществляется не сокращения, а увольнения.

Это подтверждается нормами Трудового кодекса РФ, в котором разграничены понятия «сокращение» и «увольнение в связи с ликвидацией». Например, это можно наблюдать в части второй статьи 180 ТК РФ. Вместе с тем в обоих случаях применяются одинаковый порядок предоставления гарантий, уведомлений и т.п., за некоторым исключением.

Правила внесения записей

Если организация закрывается, а ИП прекращает свою работу, сотрудников увольняют в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса. В Инструкции № 69, утвержденной в 2003 году, представлен подробный порядок внесения записей об увольнении в трудовую книжку.

Информацию вносят в документ следующим образом:

1 2 3 4
Укажите номер записи по порядку Впишите дату прекращения отношений. Она должна быть той же, что и в приказе об увольнении сотрудников, распоряжении или другом документе, изданном руководителем. В основной 3-й графе необходимо указать, что сотрудник уволен при ликвидации организации в соответствии со статьей 81 ТК. В последнем столбце нужно указать, на основании какого документа произошло увольнение: вписывают номер соответствующего приказа или распоряжения.

Данную запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия, как и иные записи, обязательно заверяют подписью самого сотрудника, уполномоченного лица кадровой службы и печатью предприятия.

Для жителей национальных республик, где записи в трудовую книжку делают на государственном и национальном языке, обязательно заверять оба текста по установленному порядку.

Читайте также:  Как Написать Заявление Начальнику Судебных Приставов Образец

Порядок увольнения сотрудника при ликвидации ООО

Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора), Трудовым кодексом РФ.

Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми. Дополнительные права отдельных увольняемых работников могут определяться трудовыми договорами (далее − ТД).

Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат. При наличии плана ликвидации прописывается пункт о порядке увольнения, которое может осуществляться за один день либо постепенно в течение заданного периода.

Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления.

По истечении указанного срока со времени уведомления издается единый приказ или отдельные по каждому сотруднику. Ознакомление с приказом происходит лично под подпись.

Если нет возможности соблюдения этого требования, делается пометка о причинах. Работников нужно письменно известить о том, где и когда будут выдаваться трудовые книжки.

Допускается их отправка по почте по согласованию с работниками.

Имеется возможность согласованного расторжения ТД с выплатой компенсации. Ее размер рассчитывается на основании среднего заработка и оставшегося времени до истечения срока предупреждения.

Принимаем во внимание нюансы

Решая вопрос о списке сокращаемых сотрудников, следует учесть, что некоторых из них уволить нельзя, а другие имеют преимущественное право оставаться на рабочем месте.

К первым традиционно относятся беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (а это могут быть и мужчины), матери-одиночки с малолетними детьми или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

В этот список входят и несовершеннолетние лица, если нет соответствующего разрешения из органа опеки.

Во второй список включаются лица, у которых два и более иждивенца, они единственные кормильцы в семье, стали инвалидами в результате боевых действий или получили увечье по вине руководства предприятия. Сюда относятся сотрудники, которые направлены работодателем на повышение квалификации и за его счет.

Во время отпуска либо больничного

Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного. Но в отличие от двух списков, приведенных выше, состояние этих работников временное.

После того как отпуск или больничный заканчивается, проводится процедура сокращения. Особенность и в том, что уведомление о расторжении договора должно происходить в рабочее время.

В данном случае – в первый день выхода сотрудника на работу после болезни или законного отдыха.

Досрочное расторжение договора

В данном случае речь идет о том, чтобы запланированные к увольнению сотрудники не ждали положенные два или три месяца, а досрочно расторгали договоры. При этом средний заработок за весь этот период, а также положенные выплаты – компенсации и выходное пособие – за ними сохраняются.

Решение об этом принимает работодатель. Если же досрочное расторжение договора происходит по инициативе сотрудника, в данном случае он будет уволен по согласию сторон, что лишает его права претендовать на выходное пособие.

Особые случаи

В некоторых случаях увольнение руководителя требует соблюдения особых правил. Такие ситуации возникают, например, при банкротстве организации или если директор одновременно является учредителем предприятия.

Сроки прекращения полномочий директора

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

Специалисты Роструда опубликовали доклад, посвященный расторжению трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП.

Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.

Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.

Кто принимает решение о ликвидации?

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации («закрытием» ИП) является решение о ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП).

Решение о ликвидации организации может быть принято:

  • учредителями (участниками, акционерами) юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса);
  • судом, в том числе в случае признания компании банкротом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая.

Организация считается ликвидированной после исключения ее из ЕГРЮЛ. Однако увольнение работников не связано с датой внесения записи в этот реестр. Расторжение договоров возможно уже после принятия решения о ликвидации, принятого учредителями (уполномоченным органом) или судом (т. е. и до момента исключения юрлица из реестра).

Подать документы на регистрацию ООО/ИП или внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет

В некоторых случаях налоговики могут самостоятельно (т. е. без заявления организации или ИП и без решения суда) исключить недействующего налогоплательщика из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Подробнее см. «С сентября 2020 года налоговики смогут «закрывать» недействующих ИП».

На наш взгляд, в таких ситуациях трудовые договоры с работниками нужно расторгнуть также на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.е. в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП). Это, в частности, следует из пункта 2 статьи 64.2 ГК РФ.

В нем сказано, что исключение недействующей компании из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные законами применительно к ликвидированным юрлицам.

Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с подписью ФНС Отправить заявку

В какой срок надо предупредить работников?

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения. Так, сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня. А работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней.

Уведомление нужно вручить лично. Если такой возможности нет, допустимо направить его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник отказывается поставить подпись, необходимо составить акт.

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется в трудовом договоре.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1

Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.

Когда выплатить «отступные»?

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

«Отступные» за 2-й месяц и 3-й месяцы после увольнения выдаются при соблюдении определенных условий (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить эти деньги, нужно подать письменное заявление бывшему работодателю. Подробнее о выходном пособии см.

«Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании».

Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

В какой срок уведомить службу занятости?

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем увольнении работников (в связи с ликвидацией компании или «закрытием» ИП) в органы службы занятости. Организация должна сделать это не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector