Трудовые отношения строятся на соглашении, по которому работник за плату выполняет служебные обязанности в интересах работодателя. Невыдача зарплаты — серьезное нарушение. В материале расскажем, что сделать сотруднику, чтобы получить положенные ему деньги.
Работодатель не выплачивает зарплату: возможные действия сотрудника
Порядок оплаты труда закреплен ст. 136 ТК РФ: работник вправе не только получить зарплату 2 раза в месяц, но и знать о составных ее частях, размерах и основаниях удержаний.
Работодатели, нарушающие правила выдачи зарплаты, рискуют навлечь на себя ответственность:
Санкции для работодателя мало интересуют самого работника, т. к. его цель — получить положенные ему средства. И добиться своего каждый сотрудник вправе по-разному:
Разберем каждый способ взыскания задолженности по зарплате подробнее.
Кстати, персонал вправе инициировать процедуру банкротства при наличии зарплатных долгов —читайте об этом наш специальный материал.
Решаем вопрос о задолженности по зарплате с работодателем
Попытаться уладить проблему долга по зарплате сотрудник вправе непосредственно с руководством, без обращения в сторонние органы. В распоряжении подчиненного 3 способа.
Способ 1. Направляем претензию работодателю
В документе работник со ссылкой на нормы ТК РФ информирует руководство об образовавшейся задолженности и требует ее погасить:
Претензия о выплате зарплаты и компенсации за задержку зарплаты Скачать
Факт получения работодателем претензии подтверждается:
- отметкой на втором экземпляре, если руководство не станет препятствовать получению документа;
- почтовой квитанцией и отметкой работника почты — при отправке бланка ценным письмом с описью вложения. Такой вариант исключает возможность работодателя отказать в приеме документа.
Способ 2. Извещаем работодателя о приостановлении работы
Ст. 142 ТК РФ дает право сотрудникам приостановить работу, если задержка зарплаты составила более 15 дней. Считаем, что мера окажет свое действие: вряд ли руководство и дальше станет откладывать вопрос о невыплате зарплаты, если работа встанет.
Процедура требует письменно известить руководство:
Извещение о приостановлении работы Скачать
С момента подачи такого извещения сотрудник вправе не появляться на рабочем месте. На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.
В некоторых случаях отказаться от исполнения функций по ст. 142 ТК РФ не получится:
- если введено военное или чрезвычайное положение;
- в органах ВС РФ и иных военных формированиях;
- если работник — госслужащий;
- в сфере обслуживания особо опасных производств и оборудования;
- если трудовые обязанности сотрудника связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энерго-, тепло, водо- и газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь).
Подробнее о процедуре приостановления работы персоналом читайте наш материал.
Способ 3. Обращаемся в комиссию по трудовым спорам
Если с момента задержки зарплаты прошло не более 3 месяцев, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС — особая структура в организации (ст. 384-390 ТК РФ):
К сожалению, КТС создается редко и в основном на больших предприятиях. Ее плюсы — во владении информации о состоянии дел внутри организации (нет необходимости собирать пакет подтверждающих документов) и в быстроте разрешения споров:
- 10 дней отводится комиссии на рассмотрение обращения сотрудника и принятие решения;
- + 10 дней дается руководству для обжалования решения КТС;
- + 3 дня дается работодателю на исполнение решения.
Если решение комиссии не исполняется в положенный срок:
| Подчиненный получает удостоверение, которое приводится в исполнение судебным приставом | Или трудовой спор переносится в суд |
Какие документы потребуются при обращении в КТС — читайте статью.
Подаем жалобу в трудовую инспекцию
О факте нарушения трудового законодательства работник вправе сообщить в ГИТ. Для этого составляется жалоба (заявление) в свободной форме либо с использованием бланка, полученного непосредственно в инспекции:
Допускается подача заявления онлайн на сайте инспекции.
Обращение в ГИТ способно спровоцировать внеплановую проверку работодателя, которая грозит:
- выдачей предписания о погашении зарплатной задолженности;
- отстранением должностных лиц от исполнения обязанностей;
- привлечением работодателя к административной ответственности;
- направлением материалов в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.
Как пожаловаться на работодателя в ГИТ — читайте статью.
Направляем заявление в прокуратуру
От имени государства соблюдение закона, прав и свобод граждан контролирует прокуратура. Поэтому при невыплате зарплаты обратиться можно и в эту инстанцию.
При личном посещении органа дежурный прокурор подскажет, как написать заявление. Суть обращения та же, что и при составлении жалобы в ГИТ:
- Заявление о невыплате зарплаты Скачать
- Прокуратура самостоятельно проверит изложенные в заявлении факты или направит материалы в ГИТ.
- Подробнее о том, как пожаловаться на работодателя в прокуратуру, читайте здесь.
Обращаемся в суд
Работники, обратившиеся в суд за разрешением споров в рамках трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Судебные органы, помимо стандартной процедуры рассмотрения дел, позволяют гражданам обратиться за судебным приказом. Расскажем о каждом варианте подробнее.
Вариант 1. Получаем судебный приказ
Ст. 122 ГПК РФ разрешает сотрудникам, чье право получения зарплаты нарушено, обратиться к судье и без проведения полноценного заседания получить судебный приказ.
Если не выполняется хотя бы одно из условий — работнику придется воспользоваться стандартной процедурой рассмотрения спора, о которой расскажем далее (вариант 2).
Заявление о выдаче судебного приказа содержит такие сведения (ст. 124 ГПК РФ):
- наименование суда, в который обращается гражданин;
- ФИО заявителя, его адрес;
- данные о работодателе;
- обстоятельства дела;
- требования заявителя;
- перечень прилагаемых документов (тот же, что и при обращении в ГИТ и прокуратуру).
После рассмотрения представленных документов:
Вариант 2. Подаем исковое заявление
Подача иска предполагает соблюдение срока — с момента, когда работодатель обязан был расплатиться с подчиненным, должно пройти не более 1 года (ст. 392 ТК РФ). Важно учесть:
- сроки выплаты аванса и зарплаты вводятся ПВТР, коллективным или трудовым договором, но устанавливаются не позднее 15 дней с конечной даты расчетного периода (каждой половины месяца);
- отпускные перечисляются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
- расчет при увольнении проводится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ);
- зарплата умершего сотрудника выдается членам его семьи не позднее 7 дней с момента представления необходимых документов (ст. 141 ТК РФ).
Исковое заявление требует подробного изложения обстоятельств дела и приложения подтверждающих документов (ст. 131, 132 ГПК РФ).
Подробно о том, как подать в суд на работодателя, вы узнаете из нашего материала.
Подводим итоги
Закон дает сотрудникам, чье право на получение зарплаты нарушено, несколько способов отстоять свои интересы:
- направить претензию работодателю или приостановить работу;
- обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру;
- подать иск в суд.
Что делать, если задерживают зарплату – Капитал Слуцк
Когда идти в суд, к кому обращаться за помощью и почему все зависит от трудового договора рассказала Ирина Мороз, начальник управления труда и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома, сообщает mlyn.by.
— Может ли управление консультировать по вопросам заключения трудовых договоров, начисления и выплаты заработной платы?
— В обязательном порядке, это даже не обсуждается. Большинство обращений, поступающих в управление труда и заработной платы связаны как раз с начислением и выплатой зарплаты. Вопрос можно адресовать через письменное обращение или позвонить по горячей линии — электронный адрес и номер телефона находятся на сайте нашего комитета.
— Что лучше: писать или обращаться устно?
— Разговаривать лично стоит тогда, когда ситуация запутанная или человеку необходимо быстро получить разъяснение. Ответ на письменное обращение придет медленнее, зато в официальном документе подробно разъяснят ваши права и предложат возможные пути решения вопроса.
Важно: управление труда и заработной платы способно помочь только тогда, когда организация продолжает осуществлять деятельность. В случаях банкротства или ликвидации работает иное законодательство.
Но, для справки: долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь, сразу после погашения задолженности по налогам.
— Работник имеет право знать, по какому принципу начисляются зарплаты и премии?
— Разумеется! На предприятии обязаны выдавать расчетные листы. Их форма определяется нанимателем, но там должны значиться конкретные суммы зарплаты, аванса, премии. А механизм расчета премий можно найти в положении либо о премировании, либо об оплате труда. За разъяснением можно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию.
— Какими могут быть сроки выдачи зарплаты?
— Работник получает заработную плату дважды в месяц, если другое не предусмотрено в контракте. Четкий срок выплат устанавливается в коллективном или в трудовом договоре.
Есть два варианта: либо он выражается в конкретном числе, либо обозначен временной промежуток с пометкой «не позднее» определенной даты. Если срок выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то она производится до этой даты, но не позже.
Не обозначать временные границы незаконно. Прошел последний день месяца, а зарплату так и не выплатили — значит, можно говорить о ее задержке.
— Что грозит нанимателю за нарушение сроков выплаты заработной платы?
— Дисциплинарная, административная, уголовная и иная ответственность в соответствии с законодательством. Это касается не только заработной платы, но и произведения окончательного расчета.
Он выплачивается либо накануне ухода с работы, либо в день увольнения, но не позднее этого срока. Есть нюанс: есть плата, которую работники получают после закрытия отчетного периода — например, премии или гонорары.
Ее уволенный или уволившийся работник получает вместе с работающими сотрудниками.
— Что делать, если наниматель не произвел окончательный расчет вовремя?
— Можно взыскать средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Все расчеты производятся в суде.
— Как поступить, если задерживают зарплату?
— Сперва стоит обсудить проблему с бухгалтерией, с начальником отдела, нанимателем.Не удалось прийти к компромиссу — обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам. Сделать это может любой сотрудник, даже не член профсоюза. Как правило, комиссия действует в каждом крупном предприятии и филиале. Если она не создана, то можно обратиться в суд вашего района.
Работник не должен оплачивать судебные расходы, если индивидуальный трудовой спор будет рассматриваться в суде.
— В каком еще случае стоит идти в суд?
— Например, когда работник не обратился в комиссию, или когда одна из сторон — непосредственно руководитель организации. Также суд будет разбираться, если сотрудник или наниматель не согласен с решением комиссии, если она не рассмотрела заявление в положенный срок или не вынесла решение.
— Какие споры рассматривает комиссия?
— Например, оплаты труда: при невыполнении норм, простое производства, браке продукции, совмещении нескольких должностей и труде в сверхурочное/ночное время.
Комиссия разбирается с проблемами перевода на другую работу, выплатой компенсаций и предоставлением гарантий, возвратом суммы, которую удержали из заработной платы.
Об актуальном сейчас: комиссия займется вопросом, если в организации проблемы с выдачей специальной одежды, обуви или средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Все вопросы, которые рассматривает комиссия по трудовым спорам перечислены в части 2 статьи 236 Трудового Кодекса.
— Что требуется от работника, чтобы его вопрос рассмотрели?
— Необходимо написать заявление в свободной форме. Оно будет рассмотрено в течение 10 календарных дней. Дату заседания и состав комиссии можно узнать у секретаря.
Работник, подавший заявление, обязан присутствовать на заседании. Также туда могут вызвать всех, кого посчитают нужным.
Исключительный случай: если сотрудник заранее написал заявление, где указал, что не сможет посетить заседание и дает право комиссии рассмотреть спор без него.
— Будут ли последствия, если сотрудник не пришел на заседание?
— В негативном ключе — нет. Если сотрудник не явился по уважительной причине, заседание просто отложится, при вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Но это не лишит сотрудника права подать его снова.
— Почему не стоит тянуть с решением индивидуального спора?
— Потому что работники могут обращаться в комиссию или в суд в определенный срок: три месяца со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении срок еще меньше — только месяц.
Он считается с того дня, когда бывшему сотруднику вручили копию приказа об увольнении, или отдали трудовую книжку с записью о причине прекращения трудового договора. Бывают случаи, когда работникам не выдавали эти документы.
Тогда срок считается со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
— Что делать, если человек не вложился в это время?
— Согласно части 4 статьи 242 ТК, если для пропуска срока были уважительные причины, то их могут восстановить комиссия по трудовым спорам или суд. Уважительность причин рассматривается в судебном порядке.
— Может случиться, что работник гарантированно не вернет деньги или не получит компенсации?
— Да, это произойдет, если человек не заключал трудовой договор при устройстве на работу и получал зарплату «в конверте». К сожалению, многие соглашаются на такие условия. Стоит понимать следующее: получая такую зарплату, человек официально нигде не работает.
Нет отчислений с заработной платы — нет стажа, нет социальных гарантий. В случае увольнения или недоплаты ни комитет по труду, ни суд не смогут вам помочь просто из-за отсутствия базовых документов! Поэтому нужно всегда заключать трудовой договор.
Он — гарантия вашей финансовой безопасности.
Автор статьи: Екатерина Сиводедова
Автор фото: Екатерина Сиводедова, Светлана Курейчик. pixabay.com
Нанять наняли, заплатить забыли. Как «выбить» деньги после увольнения, если работал без договора?
Комментировать
Честные граждане повторяют: «без бумажки ты – букашка». Страшно работать без оформления, не хочется остаться без пособий, больничного и пенсии. Или хуже того – оказаться в один прекрасный день на улице.
Государство не любит, когда налоги и взносы работодателей идут мимо казны. Нетрудоустроенные официально оказывались «за бортом» права: твои риски и твои проблемы.
Но в судебной практике произошёл неожиданный поворот: Верховный суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, который работал без трудового договора.
Был случай
Вопреки устоявшемуся мнению, «серые» и «чёрные» зарплатники имеют трудовые права. Проблема, которую мы разберём, актуальная как раз для «чёрных» зарплатников — тех, кто вообще не числится по документам в организации.
Ситуация с «серыми» сотрудниками, получающими окладную часть плюс премии «в конверте», похожая, но гораздо сложнее.
Верховный суд РФ разобрал подобный случай и встал на сторону несправедливо уволенной работницы, пишет «Российская газета».
Жительницу Воркуты взяли без оформления работать продавцом в один из местных магазинов – будем называть его просто ООО. Приказа о приёме на работу не было, как и записи в трудовой книжке.
Трудовой договор с работодателем заключили полгода спустя. Тогда женщина получила и должностную инструкцию.
Генеральный директор магазина знал, что сотрудница работает без оформления, говорится в материалах газеты.
Четыре года продавщица работала без официального трудоустройства. corp. pro-color.ru.
Если верить женщине, она трудилась как положено, соблюдала правила внутреннего распорядка, уходила в отпуск по графику организации и несла материальную ответственность. Получала зарплату – 30 тыс. рублей.
Спустя четыре года женщину уволили без расчёта зарплаты, не объяснив причины и не выплатив положенные отпускные. Героиня истории не оставила дело просто так и обратилась в суд.
Казалось, всё проиграно
Итак, в исковом заявлении продавщица потребовала:
- произвести положенный расчёт;
- установить факт трудовых отношений;
- внести запись в трудовую книжку;
- восстановить в должности на рабочем месте;
- компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.
Поначалу иск рассматривал Воркутинский городской суд. К делу приобщили показания свидетелей, который подтвердили, что женщина трудилась в ООО и честно выполняла обязанности.
В качестве подтверждения работы истица приложила документы с собственной подписью: договор о материальной ответственности и трудовой договор, должностную инструкцию старшего продавца, товарные накладные и отчеты и прочие документы.
Увольнение без официального трудоустройства можно спорить. 53news.ru.
Городской суд не принял доказательства и заключил, что трудовые отношения между истицей и ООО не подтверждены. Вынося решение, суд сослался на штатное расписание магазина – там не было должности старшего продавца.
Тогда гражданка обратилась в Верховный суд Республики Коми. И снова получила отказ: вышестоящая инстанция только подтвердила решение городского суда.
Слово Верховному суду РФ
На этом уволенная продавщица не остановилась и обратилась в Верховный суд России. В итоге высшая инстанция встала на сторону истицы.
Фемида посчитала, что отсутствие письменного договора не означает, что между сторонами не было трудовых отношений. Трудовые отношения считаются заключенными, если сотрудник приступил к работе по поручению руководства.
Верховный суд сослался на статьи 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ. Более того, работодатель, который допустил человека к работе без заключения трудового договора, нарушил ст. 67 ТК.
Решение местного суда ВС отменил: нижестоящие инстанции не выяснили, было ли соглашение о личном выполнении работ между истицей и начальством магазина.
Получается, что первоначального устного согласия между гендиректором ООО и продавщицей оказалось достаточно. Если человек выполняет оговоренную работу, подчиняется правилам внутреннего распорядка, действует в интересах и под контролем работодателя, ему платят зарплату, трудовые отношения можно считать установленными.
Это решение Верховного суда – прецедентное для тех, кого работодатель ставит в безвыходную ситуацию: работай неофициально и получай деньги или же не работай вообще. Подтвердить трудовые отношения помогут документы или свидетельства, например, переписка с коллегами и руководством, должностные инструкции, результаты выполненных работ.
Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен
Что делать, если задерживают зарплату – Лайфхакер
Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.
Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.
При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.
Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.
Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.
Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
Для расчёта компенсации применяется следующая формула:
(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки
С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.
Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.
Приостановление работы
Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.
Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.
На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Нельзя приостанавливать работу, если:
- В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
- Вы госслужащий.
- Вы работаете на особо опасном производстве.
- Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.
Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.
Жалоба в КТС и инспекцию труда
Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам
- Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
- Заявление: письменное, подлежит регистрации.
- Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
- Срок на обжалование: 10 календарных дней.
КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.
Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.
Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.
Как жаловаться в инспекцию труда
- Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
- Заявление: письменное или электронное.
- Срок рассмотрения: 30 дней.
Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.
Пожаловаться в Роструд можно:
- Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
- Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.
Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.
Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
Жалоба в прокуратуру и обращение в суд
Как жаловаться в прокуратуру
Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.
Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.
Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.
Как обращаться в суд
- Срок исковой давности: 1 год.
- Госпошлина: отсутствует.
- Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.
Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.
Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.
Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.
Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:
- Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
- Документы о размере зарплаты.
- Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).
При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.
Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.
Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.
Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.
Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.
Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.
Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.
● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.
Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.
Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.
Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.
При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.
● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.
● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.
Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.
Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.
● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.
Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.
Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).
Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.
Что делать, если не платят зарплату?
Трудовые отношения регулируются законодательством. Правительство защищает рабочих, обязывает учредителей компаний своевременно оплачивать их труд. Некоторые фирмы, вопреки регламентам, срывают сроки выдачи заработной платы сотрудникам, сильно задерживают или совсем не перечисляют под разными предлогами. Когда задержка составляет несколько дней — это допустимо. Но часто сотрудники и рабочие совсем не получают денег неделями или месяцами.
Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату? Организации, защищающие интересы трудящихся есть. Но есть ли способ гарантированно получить заработанные деньги, если Ваша фирма не может исполнять обязательства или использует юридические уловки?
Что делать, если работодатель не платит зарплату
На основании Конституции (ст. 37) и Трудового Кодекса РФ (ст. 136) работодатель обязан оплачивать труд нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.
Допустимые сроки задержки зарплаты
Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц.
Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день.
Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.
Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени. Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ.
В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:
- Право на самозащиту.
- Обращение в профсоюз.
- Жалоба в трудовую инспекцию.
- Обращение в суд.
- Заявление в прокуратуру.
Более подробно рассмотрим каждую возможность.
Куда звонить по поводу задержки?
Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841.
Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы.
Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации.
Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты.
Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления.
Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор. Работодателю всё это сообщать не будут.
Невыход на работу из-за задержки ЗП
Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику.
Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ). Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.
Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП
Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору.
Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест.
В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.
Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма.
На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:
- обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);
- опасные производственные объекты;
- госучреждения;
- все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
- противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.
Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. Требуйте подписи и/или печати!
При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов. Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы.
Профсоюзная организация
Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает:
- защиту прав сотрудников;
- контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
- помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.
Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения
Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой.
В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие). Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза.
Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней.
Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.27 ТК РФ (предусмотрены дисциплинарные и административные меры пресечения).
В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.
Государственная трудовая инспекция
Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность.
Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку.
Обращение может быть оформлено на официальном сайте госслужбы (https://www.rostrud.ru/) или доставлено по почте. Ближайшее территориальное подразделение и контакты инспекции можно найти через этот сервис: https://www.rostrud.ru/inspections/
На основании полученной жалобы инспекция по труду посетит компанию, проведёт проверку, определит необходимость санкций (при выявлении нарушений). Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения.
Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.
Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд.
Суд с работодателем
Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика.
Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление (образец), изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы.
Вместе с основной задолженностью вы вправе требовать компенсацию: (Сумма вычисляется по формуле: 1/150 ставки Центробанка * сумма задолженности перед сотрудником * число дней задержки). После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.
Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП
Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье.
Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса.
По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения.
Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру.
При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.
Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов:
- оплата по исполнительным документам (при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда);
- оплата по платёжным документам.
- Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца.
Обращение в прокуратуру
Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники.
Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка.
Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление (образец) отправляете письмо по почте.
По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении. При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения (административное или уголовное) может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже.
Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя! Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям.
Ответственность за невыплату ЗП
Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:
- Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
- Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
- Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).
В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:
- ИП заплатит 1000–5000 рублей;
- должностные лица 10–20 тысяч рублей;
- для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.
- Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.
В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:
- штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);
- заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
- Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.
Любые меры воздействия сотрудника на администрацию фирмы возможны, если трудовые отношения оформлены законными способами. Сотрудники, не получающие официальную зарплату, не оформившие договор или не имеющие записи в трудовой книжке, не смогут доказать неправомерности действий руководства, а также рискуют быть заподозрены в добровольном уклонении от налогов.
Независимо от обстоятельств, вынудивших компанию нарушить закон, работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплату за сделанную ими работу и компенсацию за период задержки.
Возмещение компенсации, согласно законам РФ, обязательно при наличии задержки по выплатам заработной платы.
Административная или уголовная ответственность наступает при критических ситуациях, когда иное разрешение конфликта невозможно.
Загрузка...
