Уволилась и Узнала Что Беременна Что Делать

Уволилась и Узнала Что Беременна Что ДелатьОтсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  1. Уволилась и Узнала Что Беременна Что ДелатьЕё мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

  • оформить пособие по месту работы мужа;
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Уволилась и Узнала Что Беременна Что ДелатьКонечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа

Уволилась и Узнала Что Беременна Что ДелатьЕсли в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

  1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
  4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
  5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

  1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
  2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Уволилась и Узнала Что Беременна Что ДелатьЕсли уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

  1. Уволилась и Узнала Что Беременна Что ДелатьЗаявление.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. СНИЛС матери и отца.
  4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  5. Паспорта отца и матери.
  6. Трудовую книжку.
  7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства.

Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

Уволилась и Узнала Что Беременна Что Делать

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

[expert_bq id=2408]Частным предпринимателям невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.[/expert_bq]

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен.

Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

Уволилась и Узнала Что Беременна Что ДелатьВ последний рабочий день женщина получает:

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

  • переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
  • болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  • уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как получить декретные?

  • Декретные выплаты из бюджета работодателя полагаются беременной, но уволенной женщине, только в случае незаконного прекращения контракта и последующего восстановления в должности.
  • В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.
  • В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь.

Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Читайте также:  Как Пересчитывается Пенсия Работающим Пенсионерам После Увольнения

Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

Уволилась и Узнала Что Беременна Что Делать

  • заявление по форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛСы родителей;
  • справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
  • паспорта мужчины и женщины;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

  • ежемесячное пособие по безработице;
  • декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

Беременная должна знать, что ее интересное положение не является основанием для лишения службой занятости возможности найти работу, к которой она сможет приступить после окончания отпуска по БиР.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска.

Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

Государством установлены следующие размеры выплат:

  • пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
  • по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
  • единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Уволилась и узнала что беременна: ???? популярные вопросы про беременность и ответы на них

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Уволилась и узнала что беременна”. Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.

Вышла из декрета, отработала 6 мес. Поругалась с начальством и уволилась по собственному. Через две недели узнала, что беременна. Шансов вернуться или восстановиться, как я понимаю, нет.

Суть не в том. 30 недель будет 20 августа, то есть, чтоб отработать 6 месяцев, мне нужно работать с 1 марта до 1 сентября. В любом случае, все пособия будут минимальными.

Вопрос: 1) если к 30 неделям не будет…

устроилась вот на работу наконец-то и вот через неделю узнается что я беременна :(могут ли мне сказать увольняйся по собственному желанию ?

Приветик всем! Девочки, посоветуйте, что делать?! Вчера устроилась на работу, то, что искала, первый день прошел, пока все нравится.

А сегодня утром узнала, что беременна, тут же рванула в консультацию – 4 недели, все хорошо, только матка в тонусе (ну это вопрос в рубрику «Женская консультация»).

Все права свои, как беременной знаю, изучила. Но тем не менее: 1. Совестно перед руководителем и…

Приветик всем! Девочки, посоветуйте, что делать?! Вчера устроилась на работу, то, что искала, первый день прошел, пока все нравится.

А сегодня утром узнала, что беременна, тут же рванула в консультацию – 4 недели, все хорошо, только матка в тонусе (ну это вопрос в рубрику «Женская консультация»).

Все права свои, как беременной знаю, изучила. Но тем не менее: 1. Совестно перед руководителем и…

Устроилась на работу в мед центр. Проработала 4 дня — в срок Трудовой договор дан был не был. Потом я узнала, что беременная и честно сказала своему руководителю.Потом попала в больницу, мне позвонили и сказали, что я там больше не работаю. Трудовая находится в мед.центре.Муж ездил общаться с директором — она сказала, что за отработанные дни мне заплатит и все.Муж не стал забирать мои…

Добрый вечер!) А что вы делаете в декрете? Так сложилось что я уволилась и узнала что беременна и мы с мужем решили что бы я не устраивалась на другую работу.

Времени уйма , чем себя занять?!!???? и решила я рукодельчить ???? но тут и начались бурные споры с каждым кто узнает о моем новом хобби во время беременности…

Тут я задумалась и пришла к выводу , а что делали наши бабушки и прабабушки в эти…

Девчонки вот у меня такой вопрос. Вот работала, потом уволилась и узнала что беременна. Пришлось устраиваться заново на работу к этому же работодателю. Приняли только на другую должность (лёгкий труд). Как будут платить декретные? Считать будут с момента когда второй раз устроилась или же нет?

Срок небольшой. Работа физическая. Могут ли меня уволить,придумав для этого причину? И куда обращаться если это произойдет?

Всем доброго дня! Хочу поделиться с вами проблемой, которая не дает мне и моим любимым покоя… Решила вылить мысли сюда в надежде получить поддержку опытных мамочек и просто женщин и девушек, понимающих женскую психику. Заранее прошу прощения за длинную историю, возможно, кому-то будет интересно читать, а кто-то, может, и узнает себя. Предыстория: мне 24 года, закончила очень престижный…

так я и думала, что этим все закончится..устроилась я на работу в конце января, оператором в косметологический центр..

сказали что месяц испытательный срок,в конце февраля узнала, что беременна… полежала на сохранении недельку… потом должны были оформить уже официально, но что то тянули там это дело… пришло время сессии, отпустили меня на 3 недели на сессию… в понедельник вышла первый день после…

подаем заявление в ЗАГС и я узнаю что беременна, сачатью моему не было предела))) Но мужчина то мой не хотел ребенка как потом оказалось.

Как только он узнала что я беременна вернулась я домой а вещей его нет, позже он пришел пьяный орал на меня, говорил разные гадости. Что я Б, Ш и т.к.

что кто то ему заказал что меня чуть не весь город пробовала. очень было обидно слышать все эти слова. Тк…

Мне до этих пособий ещё далеко, но так как с первыми двумя детьми я была в 1 затяжном декретном отпуске, и на период 1 родов уволилась из магазина, то официальных никаких пособий по беременности и родам с работы я не получала. Так вот, с посл.места работы меня сократили, на тот момент я не была беременна. 1,5 меяца уже ищу работу, вчера узнала что всё таки я беременна. До этого мне было всё…

Больничный по беременности и родам. Девочки, может из вас кто нибудь мне подскажет подробнее интересующий меня вопрос.

Дано: официальное трудоустройство (но договор срочный, до момента выхода другой сотрудницы из декрета). Я ушла в первый декрет в середине 2018 года.

Сейчас вторая беременность, в декрет уйду в середине 2021 года. Выходит сотрудница вместо кого я числюсь, соответственно хотят…

Подскажите еще пожалуйста я не давно устроилась на работу и узнала что беременна, а у меня испытательный срок, вот боюсь сказать что уволят, могут ли они уволить меня на испытательном сроке из-за беременности?

Подруга устроилась на работу после декрета, проработала неделю и узнала что беременна опять. У нее в договоре испытательный срок 3мес. Могут ли ее уволить сейчас узнав что она в положении?

Читайте также:  Сколько Часов Отсутствия на Работе Считается Прогулом

Девочки помогите , кто в этом хоть немного понимает .

Ситуация в том что я работала 5 лет в одной организации , всё надоело и нашла я новую работу , уволилась ! На новой работе я отработала один день и узнала что беременна .

Я не знаю что и делать ? Как потом сказать ? Сейчас молчу как рыба ????. Мне так не по себе . Но я даже не предполагала о такой ситуации . Могут меня уволить или ещё что нибудь ?

Не знаю даже с чего начать. С Сашей знакома 3года, вместе работали. Когда он пришел к нам, меня все пытались за него замуж выдать. Потом я уволилась, мы не виделись 2 года.

И в декабре начали общать ВК. В феврале вернулась в родной город и на старую работу. Мы стали жить вместе. Через месяц вместе поехали в командировку. Приезжая на выходные, всегда ехали к нему.

И вот в конце апреля я поехала…

если девушка устроилась на работу по трудовой вот только на днях и узнает что беременная, директор пока не в курсе, могут ли ее уволить? у нее испытательный срок 3 месяца, но работает уже официально. (если не уволят, дикретные она получит?)

  У меня вышла такая ситуация, я только устроилась на новую работу и узнала что беременна, отработала около двух месяцев и попала на сохранение в больницу, руководство узнало о беременности и уволили меня, так и не успев оформить трудовые отношения. Суд ничего не дал, мало доказательств.    Что-ж я теперь, остаюсь без всего? Что делать, вставать на учет по безработице??? Да и на работу уже не…

Завтра выхожу на работу после больничного, заболела в прошлый понедельник. В тот день и узнала, что беременна. На работе ещё никто не знает. Как выжить на работе, если работа не нравится и коллектив нервный? Когда была беременна сыном, я уволилась с работы – так как работала курьером в юр.фирме на время лета, плюс на носу были госы и диплом. Сейчас увольняться категорически не хочу, но…

Я восхищаюсь мамочками, сумевшими восстановится легко после родов. Но есть те, кому пришлось приложить не малые усилия, наша героиняhttp://www.baby.ru/u/sashulka777/ делится своим опытом. Здравствуйте, расскажите нам немного о себе? Меня зовут Зыкова Александра, мне 28 лет, я не замужем, но у меня есть замечательный сынуля, ему полтора годика, «любознательный непослушка» )) Я живу с родителями…

Уволилась и узнала, что будет ребенок. Работу не найти новую… какие выплаты полагаются безработным беременным? Подскажите, читала и всё равно и понять не могу. И есть ли смысл устраиваться, если стаж до этого год… все равно по минималке платить будут?

Моя мама идеальная) но сегодня с утра прям выбесила по телефону. Опять разговор зашёл про дс. И она опять доказывает что ребёнок не пойдёт туда. Типа до 3 х лет есть декрет и сиди. Но она не понимает, что мы и так еле вывозим, муж работает один, выплаты до 1,5 скоро закончатся.. Я и 30000 этого мало на семью. пол года до беременности сидела без оф. Работы. Потом устроилась, не сошлось,…

Девочки, вообщем ситуация такая… с 2007 по декабрь 2010 года я работала на предприятии нашего города… потом уволилась и узнала что беременная… родила ребенка, отсидела декрет.

естественно все это время я считалась безработной, в конце 2013 года я устроилась работать на РЖД, нахожусь на срочном договоре… декретные и все другие выплаты мне полагаются, но как мне сосчитают декретные, если двух лет…

С ноября решила сменить место рабоиы и вообще специализацию. Пошла пробовать себя в Мегафон консультантом. Продавцом короче. Если честно сразу эта идея не особо нравилась. Как то с бухгалтера в продавцы телефонов. Даже стыдно. Но просидев месяц без денег пошла пробовать. Конечно это не мое. Кто бы сомневался. Ужас а не работа. В таком темпе и с ума сойти можно. Наверно просто не мое. Эх……

да вот так бывает! работала все было хорошо а потом случилось так что пришлось день в день уволится по собственному(((( работа была не плохая… и вот проходит месяц и я узнаю о своей беременности)) и рада до безумия и слезы… как теперь быть я планировала работать дальше платить ипотеку которую взяли с мужем а тут вот так) на работу вряд ли кто возьмет теперь, вообщим что дальше делать?!

Здравствуйте подскажите пожалуйста как сказать на работе о беременности.
Беременна вторым.
Работаю в компании 3 год пошёл.секретарем.

компания у нас не большая человек 15 может не считая не штатных сотрудников.В компании я самая молодая (мне 25 лет)
Начальник у меня вроде и хороший и в тоже время нет.

Отпускает меня на утренники в сад когда надо с дочкой к врачу но если я отпрашиваюсь то либо…

%Девочки, страх за малыша. У меня работа с людьми, нервная. А еще и с инфекциями.

Когда узнала о беременности — взяла больничный, потому что, сейчас как раз критический период у малыша, когда все органы закладываются. 3 недели после оплодотворения или 5 акушерских.

Кто-нибудь также делал? Как долго вы сидели на больничном?Меня совесть немного мучает, что больничный взяла. НО МАЛЫШ ВАЖНЕЕ!! П.С….

Дело в том что через месяц мне рожать, и сил моих терпеть эти его тосканья в милицию уже нет… Вобщем украли они на своей бывшей работе железяку и сдали ее втроем… потом о краже узнали вызвали их они признались начальник им сказал портить трудовую не буду деньги отдаете и увольняю всех… Деньги отдали уволились… и вроде бы все!!! Но месяца через 4 мы узнаем что на них троих подали в прокаратуру…

Мы собрали в одном месте популярные посты пользователей по теме “Уволилась и узнала что беременна”, чтобы вы могли получить ответы на вопросы, связанные с:

  • – планированием беременности;
  • – воспитанием ребенка;
  • – лечением и диагностикой детских болезней.

Социальный сервис baby.ru – это сообщество из 10 миллионов настоящих и будущих мам, которые уже обсуждали вопрос “Уволилась и узнала что беременна” в своих блогах и тематических сообществах.

Уволилась и Узнала Что Беременна Что Делать

Ст. 261 ТК РФ указывает, что с работницей во время её беременности трудовой контракт по инициативе работодателя расторгаться не может, за исключением двух случаев:

  1. ИП прекращает свою предпринимательскую деятельность или организация ликвидируется — сама или по судебному решению (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
  2. Если женщина работает по срочному договору на время отсутствия основного работника и её нельзя перевести на другую работу с учётом состояния здоровья (о том, могут ли уволить с работы беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору, можно узнать здесь).

Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.

Справка. Закон не даёт работодателю права уволить такую сотрудницу даже за прогул – он вправе лишь подвергнуть её другим дисциплинарным наказаниям, предусмотренным внутренними актами предприятия и не противоречащим законодательству (например, лишить премии и т. д.).

Подробно о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашем материале.

Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ.

Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.

Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли отчислить или сократить беременную сотрудницу:

  • на испытательном сроке;
  • по статье;
  • по сокращению штата;
  • при расформировании штата.

Если уволилась и узнала что беременна

Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения . Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам .

Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период.

Рекомендуем прочесть: Договор бессрочного беспроцентного займа от учредителя образец

Я работала главным бухгалтером. Когда я узнала, что жду ребёнка, я уволилась с работы. У моего мужа хорошая зарплата, и я могу себе позволить не работать.

Я была абсолютно счастлива в тот момент, когда увольнялась с работы. Наконец-то у меня появилось время на салоны красоты, шопинг, общение с подругами, прогулки по Москве и пр.

Первое время моя свобода вдохновляла меня. Но потом у меня началась депрессия.

Порядок процедуры

Подача заявления

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового контракта по собственному волеизъявлению работника происходит только на основании его письменного заявления. Следовательно, первым шагом на пути к увольнению беременной сотрудницы является подача ей этого заявления (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, мы рассказывали здесь). Документ может быть подан:

  1. В отдел кадров предприятия.
  2. Начальнику структурного подразделения, в котором трудится женщина.
  3. Непосредственно руководителю всего предприятия или же лично ИП.

Конкретный порядок подачи определяется локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.

По окончании этого срока беременная имеет право закончить свою трудовую деятельность: в последний день срока все её отношения с работодателем прекращаются.

Срок предупреждения, установленный ст. 80, не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот увольнять беременную без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.

Если руководитель предприятия или ИП не даёт своё согласие на досрочное увольнение, даже беременной придётся отработать весь срок предупреждения.

Важно! Однако если женщина до декрета ложится на сохранение или находится в лечебном учреждении по другим причинам – она вправе требовать расторжения трудового договора в установленный ей самой срок, поскольку не имеет возможности продолжить выполнять свои обязанности.

Оформление кадровых документов

После того, как заявление было подано работодателю, производится оформление следующей документации:

  1. Приказ об увольнении по форме №№ Т-8 или Т-8а. В нём указывается основание увольнения (собственное желание) и статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (ст. 80). С приказом работница знакомится под роспись.
  2. Справка о сумме заработка за последние 2 месяца. Она выдаётся вместе с трудовой книжкой.
  3. Запись в трудовую книжку. Она производится в точном соответствии с приказом.
  4. Записка-расчёт (форма №Т-61) на выплату работнице всех полагающихся ей денежных средств.
  5. Справка о сведениях, направленных в ПФР ( п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 г.).
  6. Запись в личной карточке работника (форма №Т-2). С записью работник тоже знакомится под роспись.

Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.

Расчет и выдача трудовой книжки

В последний день работы сотруднице должны быть выплачены все деньги, которые она заработала, но ещё не получила. Кроме того, в этот же день выдаётся трудовая книжка.

Если в последний день действия трудового договора сотрудница не работала, деньги она получит на следующий день после того, как потребует произвести расчёт.

  Какие сроки увольнения за нарушение дисциплины?

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

  • оформить пособие по месту работы мужа;
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается.

Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются. Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже.

Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка.

Документы, которые следует представить:

  1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
  4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
  5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

  1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
  2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты.

Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы.

Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. СНИЛС матери и отца.
  4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  5. Паспорта отца и матери.
  6. Трудовую книжку.
  7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Какие выплаты полагаются?

Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:

  1. Зарплату за отработанную часть месяца.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:

  • Переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы.
  • Болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности.
  • Уход за больными членами семьи.

Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

  Срок действия донорской справки трудовой кодекс

Если Узнала О Беременности После Увольнения

Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст.

70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что: Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом .

Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию (см. образец).

С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения.

26 Июл 2021 jurist7sib 90

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector