Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья образец рапорта

31.07.2018

Для граждан, проходящих службу по контракту в рядах ВС РФ, одним из оснований для увольнения будут являться медицинские противопоказания. Чтобы реализовать законное право, нужно пройти медобследование в ВВК и подать рапорт командованию. В этой статье разберем, как правильно составить рапорт на увольнение по состоянию здоровья военного, и кто будет рассматривать этот документ.

Общие правила

Годность к военной службе подразумевает соответствие определенным медицинским параметрам.

Для этого каждый военнослужащий обязан проходить регулярное медобследование в ВВК (Военно-врачебная комиссия), либо выполнять требование о внеочередной проверке здоровья.

Также граждане могут сами ходатайствовать в направлении их на медкомиссию, если состояние здоровья препятствует продолжению службы.

Порядок установления медицинских противопоказаний к военной службе выглядит следующим образом:

• если в результате планового или внеочередного обследования устанавливаются заболевания или факторы, влияющие на годность к военной службе, эксперты ВВК должны указать в своем заключении одну из пяти категорий А, Б, В, Г, Д;
• при наличии в заключении категории В (ограниченно годен к службе), командование обязано выполнить предписание медиков и перевести гражданина на иную должность, есть текущее место службы не соответствует показаниям;
• если в заключении указана категория Д (полностью не годен), командир части обязан уволить подчиненного, даже если тот возражает против ухода из армии.

При подтверждении категории В, гражданин может быть уволен только при наличии рапорта. Если подчиненный не желает расторгать контракт, командование обязано найти возможность для перевода его на другую должность или в другую местность, в зависимости от предписания врачей.

Увольнение по состоянию здоровья относится к льготным основаниям. Это означает, что гражданин сохранит право на получение большинства льгот, связанных с прохождением службы. Однако на точный перечень выплат, льгот и компенсаций будет влиять и продолжительность выслуги.

Как составить рапорт

По своей сути, рапорт на увольнении имеет аналогичное значение заявлению сотрудника по нормам ТК РФ. Однако для выражения свободного волеизъявления военнослужащих необходимо учитывать ограничение военного контракта. При заполнении рапорта указывается следующий перечень пунктов:

• сведения о командире части, которому подается рапорт;
• личные данные военнослужащего, звание и воинская должность, место несения службы (подразделение);
• основание для подачи рапорта на увольнение – состояние здоровья, подтвержденное заключением ВВК или иными медицинскими документами;
• дата подачи рапорта и личная подпись военного.

Образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

Как правило, в рапорте уже указывается ссылка на заключение ВВК. Однако зарегистрированный рапорт будет рассматриваться аттестационной комиссией, которая вправе назначить дополнительную или повторную проверку здоровья.

Как указывалось выше, увольнение по состоянию здоровья относится к льготным вариантам расторжения контракта. Гражданину гарантированы практически все виды льгот, которые положены при оргштатных мероприятиях. Поэтому поданный рапорт и заключение экспертов ВВК будет являться основанием и для  назначения льгот, расчета обязательных выплат.

На что можно рассчитывать при подаче рапорта

На состав и размер льгот будет зависеть множество факторов – причина заболевания или травмы, продолжительность выслуги лет, наличие или отсутствие регистрации в системе НИС, и т.д.

В обязательном порядке будет проведен расчет  по всем видам денежного довольствия, предусмотренного условиями контракта и ведомственными актами МО РФ.

Сюда входит и обеспечение пайковыми, и компенсация для приобретения обмундирования, отпускные, и т.д.

В состав льгот, на которые может претендовать гражданин при подаче рапорта, входит:

• страховое возмещение, если травма или заболевание были получены непосредственно при несении служебных обязанностей (максимальный размер выплат будет начислен при инвалидности I группы, а в случае смерти военного деньги получит его семья);
• выплата единовременной компенсации, размер которой зависит от продолжительности выслуги – 5 окладов (выслуга менее 10 лет), 10 окладов (от 10 до 15 лет), 15 окладов (от 15 до 20 лет), 20 окладов (выслуга 20 лет и более);
• дополнительные 2 оклада, если военный имеет спецзвание или награды;
• назначение ежемесячных выплат при наличии тяжелого, хронического или длящегося заболевания (размер пособия может достигать 1 оклада в месяц);
• оплата санаторно-курортного лечения и приобретения средств реабилитации;
• сохранение прав анна медицинское обслуживание по линии учреждений МО РФ.

Перечислить все причитающиеся выплаты командование обязано до даты фактического увольнения со службы. Если увольнение состоялось, а гражданин не получил деньги, он будет числиться в рядах части до момента полного расчета.

В отношении военнослужащего-ипотечника, который был зарегистрирован в накопительно-ипотечной системе (НИС), также предусмотрен специальный состав льгот.

Прежде всего, он сохранит право на жилое помещение, приобретенное по программе военной ипотеки.

Если на дату подачи рапорта выплата по ипотеке не была завершена, на именной накопительный счет военного будут зачисляться взносы на счет государства в прежнем режиме, до момента снятия обременения.

Если на момент увольнения право на ипотеку не было реализовано, гражданин сможет в полном объеме направить средства со счета на покупку жилья. После представления документов об установлении залога, гражданин сможет и дальше получать ежегодные накопительные взносы со стороны государства.

Образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего Ссылка на основную публикацию

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: список болезней, выплаты, рапорт

Перечень заболеваний, которые препятствуют дальнейшему несению службы, очень обширен. К ним относятся заболевания нервной системы и психические расстройства, новообразования и нарушение зрения, инфекции и лишний вес.

Для всех данных болезней свойственен один определяющий фактор: заболевание влечет риск для жизни военнослужащего и делает невозможным дальнейшее исполнение своих обязанностей без вреда здоровью.

Более подробно, к такому роду заболеваний относятся:

• ВИЧ, сифилис, туберкулез, микозы и другие мочеполовые заболевания;
• новообразования – злокачественные и доброкачественные;
• заболевания крови и нарушение кровообращения– анемия, гемофилия;
• сахарный диабет и ожирение;
• заболевания дыхательных органов;
• инфекционные заболевания;
• болезни пищеварения и нарушения обмена веществ в организме;
• нарушение зрения – косоглазие, глаукома, слепота;
• энцефалит, менингит, паралич, болезнь Паркинсона;
• период беременности, родов и послеродовой период;
• воздействие внешних факторов, повлекших отравления, травмы и прочее.

Такие заболевания должны быть подтверждены медиками документально. Поставка диагноза происходит на этапе прохождения медицинского осмотра, далее военнослужащий направляется на прохождение ВВК и получает категорию.

В Положении о военно-врачебной экспертизе (ВВЭ), которое утверждено Постановлением Правительства № 565, дан исчерпывающий список болезней.

Комиссовать по состоянию здоровья могут по результатам полученной категории годности. Так, категория В означает ограниченную годность к несению военной службы по контракту, начиная от призывников и заканчивая теми, кто имеет звание старшины, а категория Д – не годность к военной службе.

Также в законодательстве определены иные категории пригодности, где:

• А – означает годность прохождения воинской службы в любых войсках;
• Б – требуются определенные условия для прохождения службы;
• Г – исполнение обязанностей не допускается на определенный период времени.

Военнослужащий, имеющий категорию А, не может уйти в отставку по состоянию здоровья досрочно.

Каков порядок увольнения?

Инициировать прохождение медицинского обследования может как сам военнослужащий, так и его прямое начальство.

К условиям, по которым военнослужащий может быть отстранен от службы, относятся:

• систематические обострения болезни;
• констатация врачом высокой степени нарушения функций организма;
• наличие хронической болезни, требующей лечения не менее 3 раз в течение года;
• нахождение на больничном более 4 календарных месяцев за текущих год.

Каков алгоритм процедуры увольнения:

• военнослужащий обращается к врачу с жалобами на состояние здоровья;
• его направляют на прохождение ВВК;
• оформляется приказ об увольнении;
• увольняемый получает положенные денежные выплаты.

Минимальный срок процедуры составляет 3 месяца.

Одновременно с заключением о негодности к военной службе ВВК выносит заключение, в котором устанавливает необходимость предоставления военнослужащему освобождения от службы ровно до того момента, пока он не будет исключен из списка личного состава воинской части (ВЧ). Военная служба считается оконченной с того момента, когда военнослужащего исключили из списков личного состава ВЧ приказом командира ВЧ.

Вы можете посмотреть и скачать образец рапорта на ВВК (военно-врачебную комиссию) на нашем сайте ниже.

Скачать образец рапорта на ВВК (военно-врачебную комиссию)

Вы можете посмотреть и скачать примерные образцы формулировок приказов об увольнении с военной службы на нашем сайте ниже.

Составление рапорта

Этот документ имеет важнейшее значение в ситуации, когда военнослужащий покидает ряды воинской службы. Именно поэтому рапорт должен быть составлен юридически верно.

Рапортовать об увольнении следует непосредственному начальнику в произвольной форме. Сделать это можно после прохождения военнослужащим ВВК и получения категории.

Для того чтобы верно составить рапорт, в нем следует указать:

• данные увольняющегося и командира ВЧ;
• основания, послужившие причиной для увольнения, а именно заключение ВВК с указанием на конкретное заболевание или имеющееся увечье;
• данные о составе семьи;
• жилищные условия – наличие жилого помещения для проживания;
• информация о месте проживания семьи на текущий момент времени;
• согласие или несогласие на увольнение до обеспечения;
• дату рапорта и личную подпись.

Вы можете скачать рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья на нашем сайте ниже.

Скачать образец рапорта на увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья

В дополнении к рапорту требуется приложить медицинское заключение с диагнозом и копию договора найма служебного жилья.

При досрочном расторжении контракта командир части должен провести с увольняемым беседу. Какие сведения должно сообщить должностное лицо:

• информация о сроках увольнения;
• предусмотренные льготы, в случае, когда военнослужащий уходит в запас или в отставку;
• данные об отделе военкомата, в котором запасник будет стоять на учете;
• запросить у увольняемого данные о фактическом месте жительства после увольнения;
• выяснить наличие или отсутствие дополнительных просьб военнослужащего.

Беседа должна быть зафиксирована документально на специальном листе. Этот документ приобщается к личному делу военнослужащего.

Скачать бланк листа беседы с увольняемым военнослужащим

Выплаты и компенсации при увольнении

При увольнении по состоянию здоровья положена одноразовая выплата военнослужащим, включающая в себя:

• компенсацию по потере здоровья.

Трудовой стаж является определяющим фактором при расчете единовременного пособия. Если военнослужащий отслужил 20 лет и более, то размер выплаты будет составлять от 7 до 15 окладов, в остальных случаях, когда трудовой стаж меньше указанного периода, увольняемому будет выплачено от 2 до 5 окладов.

Важно! Если гражданин был уволен без пенсионных начислений, то на протяжении календарного года за ним сохраняется выплата оклада.

Кроме того, при выходе на пенсию военнослужащему положено:

• выплата оклада за последний служебный месяц;
• компенсирование вещевого имущества;
• премиальная выплата;
• компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Выплаты для военнослужащих, которым присвоена категория Д

Выплаты для военнослужащих, которым присвоена категория В

Такая категория не означает полную непригодность. Военнослужащий может быть и не уволен из рядов армии. Достаточно часто в этом случае должностные обязанности сотрудника просто частично ограничиваются.

Выплата компенсации предусматривается только в связи с утратой здоровья, возникшей в результаты несения службы, при отсутствии вины самого военнослужащего в произошедшем.

Для получения страховых выплат, у военнослужащего должна быть действующая страховка.

Кому положена пенсия?

Размер пенсии будет зависеть от группы инвалидности, которая была присвоена военнослужащему, имеющему определенного рода заболевания:

• для 1 группы ее размер составляет 14 тысяч рублей;
• для 2 группы – 7 тысяч рублей;
• для 3 группы – 2 тысячи рублей.

На размер пенсионной выплаты влияет наличие повышенного районного коэффициента. Тогда сумма пенсии будет отличаться в большую сторону.

Если военнослужащему не присвоена группа инвалидности, то ежемесячная выплата будет установлена по достижении определенного возраста или при минимальном общем трудовом стаже.

К необходимым условиям закон относит:

• достижение 45-летнего возраста и 20 лет общей военной выслуги;
• достижение 45-летнего возраста и 25 лет общего трудового стажа (при этом, минимальный стаж военной службы должен составлять 12 лет 6 месяцев).

Если офицер отслужил менее 10 лет, он вправе обратиться за получением льготных условий на ипотеку.

Какие последствия несет увольнение?

Увольнение с военной службы из-за проблем со здоровьем не относится к таким основаниям, которые негативно бы сказывались на трудовой репутации гражданина. Увольняемый по состоянию здоровья имеет те же льготы, что и другие военнослужащие, которые ушли в отставку или покинули армию, когда истек срок их контракта.

Военным пенсионерам причитаются социальные льготы, например, право бесплатного проезда в общественном транспорте или медицинское обслуживание вне очереди.

Законодательство дает гарантии данной категории граждан, а именно:

• право на обслуживание в санаторно-курортных ведомственных учреждениях;
• сохранение льготных условий по программе ипотечного кредитования;
• внесение срока службы в общий трудовой стаж;
• преимущества при трудоустройстве на работу и на защиту рабочего места в случае реорганизации компании работодателя.

Все эти социальные гарантии, выплаты и компенсации, которые установлены законом, направлены на то, чтобы по окончании службы военнослужащий мог наиболее успешно адаптироваться к условиям гражданской жизни.

Нарушение состояния здоровья – это важное основание, которое дает право сотруднику уволиться по собственной инициативе. Это условие также распространяется и на военнослужащих. Однако ввиду специфики данной профессии, увольнение по состоянию здоровья – особенный случай, который требует соблюдения всех предусмотренных законодательством нюансов.

Источники:

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего: как правильно написать рапорт?

Причин ухода из вооруженных сил может быть множество. Одни граждане принимают решение уволиться по причине опасности, которой они подвергаются ежедневно, другие — чтобы сменить сферу деятельности. Некоторым приходится оставлять любимую работу из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Как правило, именно составление рапорта на увольнение по данной причине является последним шагом завершения деятельности конкретного военнослужащего. Наличие болезни у прапорщика или офицера — одно из главных оснований для формирования этого документа. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья ВС РФ: как правильно составить?

Медицинские противопоказания к военной службе

Если в ходе прохождения медицинского осмотра комиссия выявит какое-либо серьезное и опасное заболевание, которое может стать препятствием для несения воинской службы, то гражданин может быть уволен.

Согласно действующему законодательству, военнослужащие подлежат досрочному увольнению из ВС РФ, если они имеют заболевания, входящие в список недугов, при которых они признаются негодными к последующему прохождению службы. Для выявления болезней и определения состояния здоровья субъект обязан пройти соответствующее обследование и по его результатам подавать рапорт об увольнении.

Стоит заметить, что при определении годности продолжения службы в армии в учет принимается не только характер и степень заболевания, но и род войск, где человек проходит службу.

Если субъект принял решение ранее установленного в контракте срока оставить свою должность, то ему следует предварительно ознакомиться с перечнем недугов, при которых военно-врачебная комиссия признает его негодным для продолжения службы.

Более детальный список патологий, при которых гражданин может быть лишен своей должности, приведен в соответствующем Положении о военно-врачебной экспертизе.

Все болезни можно условно разделить на такие основные блоки:

• тяжелые инфекционные заболевания или недуги, спровоцированные наличием паразитов. Сюда обычно относят вирус иммунодефицита человека, туберкулез, сифилис, микозы;
• всевозможные новообразования злокачественного характера независимо от органа и степени его поражения. Особенно, если недуг сильно поразил организм. При выявлении опухолей головного и спинного мозга субъект подлежит увольнению независимо от качества новообразования;
• серьезные болезни крови и органов кроветворения. При этом патология непременно должна иметь стойкий прогрессирующий характер;
• значительное нарушение обменных процессов и работы эндокринной системы с умеренным или существенным нарушением функциональности всего человеческого организма;
• психические расстройства, имеющие ярко выраженный характер, а также разные степени шизофрении;
• патологии нервной системы человека. Сюда стоит причислить воспаление центральной нервной системы, эпилепсию, системные атрофии, сосудистые заболевания головного мозга;
• болезни органов зрения с характерным нарушением функциональности, которое возникло вследствие серьезных травм и ожогов. В список стоит добавить такие патологии: отслоение сетчатки, которое не связано с травмами, а также различные цветовые аномалии зрения;
• заболевания уха и сосцевидного отростка, стойкие вестибулярные расстройства;
• недуги системы кровообращения: сердечная недостаточность, ишемическая болезнь сердечной мышцы со средней степенью тяжести;
• повреждение гортани и шейного отдела с характерным нарушением дыхательной функции, астма тяжелой степени;
• патологии органов пищеварительной системы, в частности, пищевода и кишечника. Лица с язвой желудка также не могут служить в ВС;
• всевозможные патологии кожных покровов, которые тяжело поддаются лечению. Сюда принято относить экзему, псориаз;
• недуги, связанные с работой опорно-двигательного аппарата;
• заболевания мочеполовой системы;
• последствия травм, которые носят тяжелый характер и повлекли за собой серьезное расстройство функций всего организма.

Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию

На основании заключения военно-врачебной комиссии субъект должен составить рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего по контракту. После этого документ должен быть передан своему командиру.

Руководство готовит соответствующий аттестационный лист и добавляет к нему документы, в том числе и медицинское заключение. Далее аттестационная комиссия рассматривает все документы, выслушивает доводы военнослужащего и дает свое заключение.

При наличии медицинского заключения, которое свидетельствует о невозможности продолжения службы, комиссия принимает решение об увольнении гражданина из ВС. Так как правильно составить рапорт? Есть ли какие-либо требования к оформлению?

По своей сути документ имеет множество сходств с заявлением об увольнении, которое составляется по нормам ТК РФ. Однако для выражения свободного волеизъявления военнослужащих нужно учитывать ограничение военного контракта.

Образец написания

В рапорте обязательно должны быть прописаны следующие сведения:

• данные о командире части, которому адресован документ;
• личные сведения о субъекте, его звание и воинская должность. Обязательно требуется указать место несения службы (подразделение);
• основание для подачи рапорта на увольнение — состояние здоровья, которое было подтверждено соответствующим заключением военно-врачебной комиссии или другими документами;
• дата подачи рапорта и личная подпись составителя.

Образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего можно скачать здесь.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

На какие выплаты и льготы можно рассчитывать?

При увольнении военного по состоянию здоровья ему полагаются компенсационные выплаты, которые зависят от выслуги лет. К примеру, субъекты, отслужившие менее десяти лет, получают выходное пособие в размере пяти окладов, а те, кто прослужил более десяти лет — в объеме десяти окладов.

• [expert_bq id=2408]Военнослужащему полагаются разные социальные льготы: возможность ездить на общественном транспорте на бесплатной основе, получение медицинской помощи вне очереди.[/expert_bq]
• Также следует помнить, что состав и размер льгот субъекта будет зависеть от причин заболевания и травмы, а также наличия или отсутствия регистрации в системе НИС.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего: образец документа, а также все об уходе из ВС РФ по болезни

К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Временами, при ухудшении состояния, выполнять привычную работу не представляется возможным. Состояние здоровья военнослужащих может поставить под угрозу их дальнейшую службу. Список заболеваний достаточно широк.

Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — это документ, который заменяет заявление на увольнение, принятое у работников на гражданке. Важно грамотно составить этот документ. В случае, если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, возникнут сложности.

Как написать ходатайство об уходе по болезни из ВС РФ?

Военнослужащий может проверить состояние здоровья самостоятельно или по направлению командира.
Процесс увольнения происходит в несколько этапов:

1. Обращение с жалобами к врачу.
2. Направление на военно-врачебную комиссию.
3. Принятие решения о пригодности.
4. Оформление увольнения.
5. Получение денежных выплат.

Для того, чтобы написать рапорт, гражданину необходимо иметь на руках заключение врачебной комиссии. Если его нет, то рапорт написать по этой причине нельзя. Обязательно необходимо указать следующее:

• Информацию об адресате (командир учреждения прохождения службы, его имя).
• Звание, занимаемую должность и подразделение подающего рапорт, обязательно указать, что это рапорт на увольнение.
• Личную информацию.
• Основание подачи рапорта, в данном случае — подтверждение заболевания.
• Ссылку на закон, на основании которого позволено уволиться.
• Состав семьи.
• Обеспечен ли военный жильем для постоянного проживания.

На рапорте надо поставить свою подпись, указать фамилию, инициалы, должность, воинское звание и дату подписи.

Рапорт на увольнение подается непосредственному руководителю. Сделать это нужно после того, как пройдена военно-врачебная комиссия, по результатам которой гражданин признан непригодным или ограниченно годным к прохождению службы.

В рапорт включается часть, где лицо перечисляет те документы, которые прикладывает к нему.

Как правильно и в какой форме подать бумагу?

Рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем либо. Рапорт на увольнение составляют в письменной форме.

В случаях, если лицо признано не годным к ВС и ему установлена инвалидность по результатам ВВК, рапорт составлять не обязательно. Это основание не позволяет проходить дальше военную службу, даже при желании гражданина.

Также не могут служить дальше призывники, которых признали ограниченно годными (подп. «в» и «г» 1 ст. 51 ФЗ-53). Их уволят и без рапорта. Однако часто сами военные хотят написать рапорт, или их просят об этом в кадрах.

Военные-контрактники, признанные ограниченно годными к службе, могут составить рапорт и уволиться на этом основании по собственному желанию — подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 (каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте тут).

Все обстоятельства, которые изложены в рапорте о состоянии здоровья, необходимо подкрепить документально. При увольнении важно придерживаться следующего порядка действий:

1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение, в котором выражена просьба о расторжении отношений и обязательно указана причина, не позволяющая продолжить несение службы.
2. Аттестационная комиссия рассматривает рапорт, после чего ее члены выносят собственное решение, с которым соглашается или не соглашается командир части, комиссия имеет право назначить дополнительную или повторную проверку здоровья.
3. При положительном решении командованием издается соответствующий приказ и готовятся необходимые документы.

Правильное оформление документации дает гарантию скорейшего увольнения со службы по причине заболевания.

Заявление не имеет четко установленной формы, его можно составить в произвольной форме, но важно четко следовать рекомендациям по содержанию. Не следует писать рапорт многословно и расплывчато. Текст необходимо изложить кратко, без лирических отступлений.

Если лицо сталкивается с трудностями при написании рапорта, можно воспользоваться образцом, который можно попросить у работников кадровой службы.

Какие документы нужно приложить?

Признание военно-врачебной комиссией гражданина не способным больше выполнять свой военный долг, веская причина, которая является основанием для увольнения из рядов вооруженных сил. В качестве доказательства факта заболевания к рапорту прилагают правильно составленное и подписанное свидетельство о наличии заболевания.

Военно-врачебная комиссия выдает медицинское заключение, которое заверяют печатью, подписывает врачебный персонал и председатель комиссии.

Помимо этого, к рапорту прикладывают копию договора найма служебной комнаты или квартиры.

Какие выплаты полагаются при уходе с военной службы из-за заболевания или травмы?

Размер и порядок выплат военнослужащим, при увольнении по состоянию здоровья регулируется нормативными актами.

Статья 3 ФЗ «О денежном довольствии…» № 306 от 7 ноября 2011 года определяет размер:

• единовременных выплат при увольнении военнослужащих;
• компенсаций при военной травме.

При увольнении с военной службы по состоянию здоровья военнослужащему полагаются следующие выплаты:

• Разовое пособие, размер которого зависит от звания и денежного довольствия, получаемое гражданином при прохождении службы.
• Материальная помощь для поддержки здоровья.
• Дополнительные выплаты, при условии, если гражданин получил травму при нахождении на службе.

Помимо вышеперечисленных преимуществ, уволенный по состоянию здоровья получает право на:

• льготный проезд;
• путевки в санаторий;
• льготы по оплате ЖКХ.

Что делать, если не приняли заявление?

Увольнение военнослужащих возможно только при наличии определенных причин, которые следует указать в рапорте и передать его на визирование вышестоящему начальнику. Чтобы не произошло нарушения прав, каждый находящийся на службе человек должен знать, как поступать, если не принимают рапорт.

В том случае, если рапорт на увольнение не принимают по каким-либо причинам, военнослужащий имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. Конституция РФ гарантирует судебную защиту военному гражданину. Подобные обращения рассматривает военный суд. Административный истец сам решает, в какой из гарнизонных судов обратиться.

Для этого потребуется:

1. Подготовить пакет документов, в котором будут находиться не принятый рапорт и решение комиссии.
2. Направить пакет документов в судебную инстанцию.
3. Доказать при помощи адвоката или собственных сил свою правоту.
4. Получить увольнение и причитающиеся выплаты.

Заполняя документацию, нельзя допускать неточности и ошибки. Это распространяется не только на написание рапорта, но и на судебные иски.

Если рапорт не приняли, его следует подать еще раз. Причины увольнения должны быть обоснованными и подкреплены документально.

В случае отсутствия реакции на рапорт, следует обратиться в органы прокуратуры. Суд в большинстве случаев остается на стороне военнослужащих, при условии правильно заполненных документов.

Увольнение военнослужащего. Порядок, выплаты

Увольнение военнослужащих отличается своими нюансами. Объясняется это тем, что пребывание на военной службе регулируется не только ТК, но и другими нормативными актами.

Основные особенности увольнения

Отношения с военнослужащим прекращаются при завершении срока действия его контракта. Однако возможно преждевременное расторжение соглашения. Актуально в этих ситуациях:

• Неудовлетворительное здоровье.
• Кадровые изменения.
• Есть серьезные основания для завершения службы.

Служащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если основание расторжения договора не совпадает с установленным перечнем, человек потеряет все льготы, наработанные за время военной службы.

ВАЖНО! Если служащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признается негодным к службе, он уходит в отставку.

Оформление рапорта

Перед расторжением договора требуется оформить рапорт. Он направляется начальству. Алгоритм рассмотрения рапорта:

1. Документ отправляется в аттестационную комиссию.
2. Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
3. Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
4. Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
5. Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

К СВЕДЕНИЮ! Если человеку отказали в увольнении, он может направить соответствующую жалобу.

Рассмотрим содержание рапорта:

• Просьба о расторжении соглашения.
• ФИО заявителя, его воинское звание и должность.
• Основания для увольнения. Они должны быть подтверждены положениями нормативных актов и приложенными бумагами.
• Информация о комиссариате заявителя.
• Дата начала службы.
• Длительность выслуги.
• Наличие государственного жилья.
• Просьба об обеспечении довольствия.

К рапорту нужно приложить документы. К примеру, это может быть справка о состоянии здоровья.

Причины расторжения договора

Рассмотрим все основания для увольнения.

Собственное желание

Предполагается, что желание основывается на уважительных причинах. Список их содержится в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года. В частности, это:

• Проживание семьи сотрудника за границей.
• Человек не может обеспечить свою семью (достаток определяется на базе прожиточного минимума).
• Наличие ребенка при уклонении другого родителя от исполнения своих родительских обязанностей.
• Женщина не может продолжать службу из-за ухудшения состояния вследствие вынашивания ребенка.
• Близкий родственник служащего тяжело заболел и нуждается в уходе за ним.
• Человек получил высшее образование и не может применить его в рамках службы.

При увольнении в приведенных ситуациях оформляется решение командира.

Ухудшение здоровья

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии. На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Перечень заболеваний, которые являются основанием для увольнения, оговорен в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим этот перечень:

• Онкология.
• Туберкулез.
• Болезни крови.
• ВИЧ и СПИД.
• Сифилис.
• Психические заболевания.

Все эти проблемы могут помешать успешному прохождению службы.

Нарушение положений контракта

Если служащий не будет соблюдать положения контракта, он увольняется досрочно. Расторжение выполняется только при наличии этих одновременных условий:

• Существенное нарушение.
• Его неоднократность.

При принятии решения об увольнении принимаются во внимание дисциплинарные нарушения, административные дела. Дисциплинарные взыскания накладываются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7).

Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация человека. Именно в рамках нее выносится решение о профпригодности.

Сам командир не может принять решение об увольнении.

ВАЖНО! Если отношения расторгнуты по решению командира, служащий может добиться отмены через судебный орган.

Достижение определенного возраста

Право на увольнение получают в этих обстоятельствах:

• Человек достиг максимального возраста для своего звания.
• Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжать службу, он может заключить новый контракт. Решение об этом принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Предельный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства относительно возраста служащих:

• 45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
• 50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
• 55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
• 60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Позаботиться о продлении контракта, если это возможно, нужно за 6 месяцев до окончания действия старого договора.

Семейные обстоятельства

В статье 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года указаны семейные причины, которые могут являться основанием для прекращения отношений:

• Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
• Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
• Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Все семейные обстоятельства должны быть подтверждены. К примеру, документальными подтверждениями может быть справка о болезни родственника, выписка из военной части.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:

• Пять окладов после десятилетней службы.
• Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
• 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
• 20 окладов при двадцатилетней службе.
• Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
• Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
• Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
• Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.

На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.

Предоставляемые льготы

Военнослужащий может пользоваться льготами и при завершении службы:

• В течение 3 месяцев человек может вернуться в компанию, в которой он работал до службы.
• Если лицо обратится в центр занятости, работу ему должны предоставить в течение 30 дней.
• Право на бесплатное обучение.

К СВЕДЕНИЮ! Получение военной ипотеки регулируется Указом №861 от 9 июля 2007 года.