Как Генеральному Директору Уволить Самого Себя

По сути, руководитель является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании, только обладает большим набором полномочий.

Законодатель позволяет заключать трудовые договоры с руководителями компаний на определенный срок.

Однако так же, как и рядовые сотрудники, директор имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе до окончания срока заключенного с ним соглашения.

О том, каким образом руководителю законно уволиться с занимаемой должности и что делать, если собственники имущества организации игнорируют его желание, либо напрямую отказывают в его удовлетворении, расскажем в этой статье.

Может ли генеральный руководитель уволить сам себя?

Как Генеральному Директору Уволить Самого Себя

Кроме того, статья 280 Трудового кодекса РФ предоставляет директору предприятия право на увольнение по собственной инициативе до истечения срока действия трудового договора. Однако руководитель в отличие от рядового наемного работника обязан сообщить собственникам имущества компании о намерении досрочно прекратить трудовые отношения не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения директора.

Расторгнуть трудовой договор до того, как закончится месячный срок предупреждения можно в том случае, когда директор и учредители компании пришли к взаимному согласию по данному вопросу.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых правоотношений с руководителем предприятия выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь руководителю необходимо написать заявление об увольнении, адресованное владельцам компании. Кому именно — зависит от типа компании:

    • Это может быть общее собрание участников ООО или акционеров, учредитель учреждения либо совет директоров, если он образован в компании и уставом к его компетенции отнесены вопросы прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
    • Также это может быть единственный участник ООО или АО.

    Далее будем называть этих лиц владельцами компании — для удобства.

  2. Затем следует сообщить всем владельцам компании о принятом решении. Для этого созывается общее собрание участников или акционеров для решения вопроса об освобождении от должности действующего и избрании нового руководителя.

    Если эти вопросы относятся к компетенции совета директоров, их решает именно он. Эти процедуры зависят от типа компании, главное, чтобы уполномоченный орган компании принял решение о прекращении полномочий директора — и это было оформлено протоколом.

  3. Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых правоотношений с действующим директором.
  4. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку руководителя компании (как оформить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
  5. В последний рабочий день ему выдается заполненная трудовая книжка, а также производится окончательный расчет (какие выплаты входят в расчет при увольнении генерального директора?).
  6. Заключительным этапом расторжения правоотношений с директором компании является сообщение в налоговую службу о смене руководителя для исключения данных о нем из государственного реестра юридических лиц.

Какие документы нужны для оформления?

Как Генеральному Директору Уволить Самого СебяДля увольнения директора предприятия требуется:

  • заявление об увольнении;
  • уведомление владельцев компании о принятом решении и созыве общего собрания.

Как написать заявление?

Любой работник, решивший прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Директор, который назначается на должность владельцами компании, не является исключением из этого правила.

В целом, заявление директора мало отличается от заявления на увольнение рядового наемного сотрудника. Особенности связаны со специфическим статусом руководителя компании. Оформляется заявление следующим образом:

  1. В шапке документа указывается адресат, то есть лицо, принимающее решение о прекращении трудовых взаимоотношений и подписывающее приказ об увольнении, а также Ф. И. О. и должность лица, намеревающегося расторгнуть трудовой договор.
  2. Затем по центру указывается название документа – заявление.
  3. Далее следует основной текст, в котором руководитель просит расторгнуть с ним трудовой договор. По общему правилу трудовые отношения будут прекращены по истечении месячного срока предупреждения, который начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

    В заявлении можно указать дату позже этого срока или совпадающую с ним, можно и не указывать. Тогда увольнение пройдет через месяц. Директор может уволиться раньше, если договорится об этом с владельцами фирмы.

  4. В заключение необходимо поставить дату и подпись лица, подающего заявление.

О том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию от генерального директора, читайте в этой статье.

Как уведомить учредителя, в какой срок?

Как Генеральному Директору Уволить Самого СебяДля того чтобы уволиться до окончания срока действия трудового договора, директору необходимо уведомить об этом владельцев компании. Трудовое законодательство требует от рядовых сотрудников при принятии решения об увольнении предупреждать об этом работодателя за две недели. В случае расторжения правоотношений с руководителем этот срок увеличивается до одного месяца (статья 280 ТК РФ).

  • Если директор компании является единственным ее участником (учредителем), то никаких сложностей не возникает — он единолично выносит решение о прекращении полномочий директора и издает приказ о расторжении трудового договора.
  • Если же в компании несколько учредителей, то для принятия решения об освобождении директора от занимаемой должности и назначения нового руководителя необходимо проведение общего собрания (как уволить директора по решению учредителей?).

Результаты собрания оформляются протоколом, в котором указывается на прекращение полномочий прежнего директора с определенного числа, а также о вступлении в должность нового руководителя.

Для созыва общего собрания директору необходимо направить всем участникам общества письменные уведомления, содержащие следующие сведения:

  • дату и место проведения собрания;
  • повестку дня (обсуждаемые вопросы – прекращение полномочий директора, назначение нового руководителя).

Задача такого уведомления заключается не в получении согласия владельцев компании на прекращение трудовых отношений с директором, но в обеспечении решения вопроса о назначении нового руководителя, поскольку ни одна организация не может осуществлять деятельность в отсутствие руководящего лица. О том, возможно ли увольнение директора без назначения нового, говорится здесь.

Уведомить участников организации о проведении общего собрания можно несколькими способами:

  • вручить уведомление каждому участнику лично под подпись;
  • направить почтовой связью (в таком случае письмо должно быть заказным с уведомлением о получении его адресатом и описью вложения);
  • составить телеграммы для учредителей.

Почтовая корреспонденция и телеграммы направляются по адресам, указанным в ЕГРЮЛ (для участников-юридических лиц), и по месту жительства (для участников-физических лиц). Если почтовый и юридический адреса компании различаются, письма направляются по обоим адресам.

Исходя из складывающейся судебной практики, отсчет установленного срока следует вести от даты получения уведомления последним из участников общества.

Если стороны придут к соглашению о досрочном расторжении правоотношений с директором, то такое решение оформляется письменно, приказ о расторжении трудового договора с руководителем издается в оговоренную дату.

Как составить приказ, что занести в трудовую книжку?

  • Издать приказ о расторжении трудовых правоотношений может как сам увольняющийся руководитель, так и иное лицо, уполномоченное на подписание документа общим собранием участников компании.
  • Директор самостоятельно издает приказ в случае, если он одновременно является и единственным участником общества с ограниченной ответственностью, а также если, например, общее собрание не состоялось или участники не пришли к согласию относительно расторжения правоотношений с ним.
  • Как Генеральному Директору Уволить Самого СебяПриказ об увольнении директора аналогичен приказам, издаваемым в случае увольнения наемных сотрудников. Он издается на унифицированном бланке по форме компании и должен содержать перечисленные сведения:
  • наименование и реквизиты организации;
  • наименование, номер и дату составления приказа;
  • сведения о трудовом договоре, на основании которого работал директор;
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • Ф. И. О. увольняющегося лица;
  • основание увольнения заявление, протокол общего собрания, решение участников общества);
  • ссылку на соответствующую норму Трудового кодекса РФ;
  • подпись уполномоченного на издание приказа лица, а также ознакомившегося с ним руководителя.

При принятии общим собранием решения о прекращении полномочий руководителя организации увольнение осуществляется на основании части 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма закона указывается как в приказе об увольнении, так вносится в трудовую книжку бывшего директора.

  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении

Как рассчитаться без согласия учредителей?

Как Генеральному Директору Уволить Самого СебяЕсли руководитель решает уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора, владельцам компании не нужно собираться и принимать решение об освобождении действующего руководителя от занимаемой должности.

В то же время, если директор принимает решение о досрочном сложении с себя полномочий, то трудовое законодательство требует уведомить об этом владельцев компании. Однако в законе не содержится положение о получении от них обязательного согласия на увольнение.

Поскольку Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ запрещают принудительный труд, то общее собрание не вправе отказать директору в реализации права на увольнение.

Если после получения участниками общества уведомления общее собрание для принятия решения об освобождении руководителя от должности проведено не было, то спустя 30 дней с даты, на которую такое собрание было назначено, директор вправе самостоятельно издать приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Читайте также:  Выплачивается ли материальная помощь сотруднику при смерти родственника: порядок, особенности

Для того чтобы окончательно сложить с себя полномочия руководителя, необходимо внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Что делать, если учредитель не рассчитывает гендиректора?

Если учредитель не увольняет руководителя ООО, в первую очередь директору, решившему досрочно прекратить трудовые отношения с организацией, необходимо направить владельцам компании письменные уведомления, в которых сообщить о созыве общего собрания с повесткой дня о его увольнении и назначении нового руководителя.

Если в назначенную дату владельцы компании не собрались, то с этого момента начинается отсчет месячного срока предупреждения об увольнении. По окончании тридцатидневного срока увольняющемуся руководителю необходимо:

  1. описать и опечатать документацию компании, желательно в присутствии свидетелей;
  2. издать приказ об увольнении;
  3. внести в трудовую книжку запись о прекращении правоотношений с компанией;
  4. заверить у нотариуса документ об увольнении и месте хранения документации и печатей организации;
  5. поставить в известность владельцев компании о состоявшемся увольнении.
  1. В отличие от увольнения наемных работников, для того чтобы директор считался освобожденным от своих обязанностей, требуется внесение соответствующей записи в реестр юридических лиц.
  2. До того момента, пока уволенное лицо фигурирует в ЕГРЮЛ в качестве директора, оно продолжает считаться руководителем компании.
  3. Внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц можно двумя способами:
  • обратиться в судебные органы с исковыми требованиями об обжаловании бездействия владельцев компании, увольнении и внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
  • после самостоятельного издания приказа о прекращении трудовых правоотношений бывший руководитель может сам направить в Инспекцию ФНС заявление о внесении изменений в регистрационную запись юридического лица.

В случае отказа налогового органа во внесении изменений в ЕГРЮЛ, такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Порядок увольнения через суд

  • Несмотря на то что руководитель компании может самостоятельно издать приказ о прекращении своих полномочий и внести соответствующую запись в трудовую книжку, он будет числиться директором до того момента, пока изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ.
  • Если общее собрание не состоялось либо на нем не было принято решение о прекращении правоотношений с действующим руководителем, он вправе обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия собственников имущества компании, увольнении и внесении записи в ЕГРЮЛ.
  • Одновременно с исковым заявлением необходимо направить в судебный орган:
  • копию заявления с просьбой о расторжении правоотношений;
  • документы, подтверждающие направление уведомлений о созыве общего собрания для рассмотрения вопроса о прекращении полномочий директора и назначении нового руководителя;
  • выписку из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой истец продолжает числиться руководителем компании;
  • при наличии – переписку с владельцами компании, из которой следует их нежелание расторгать трудовые правоотношения с бывшим руководителем.

Принятие судом решения об удовлетворении иска руководителя о признании незаконным бездействия собственников имущества компании будет являться основанием для обращения в Инспекцию ФНС за внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Как и обычные сотрудники компании, ее директор имеет право на увольнение (несет ли он ответственность за фирму после увольнения?). Помимо общих оснований расторжения трудового договора для руководящих должностей трудовым законодательством предусмотрен ряд специальных норм.

Так, руководитель имеет право сложить с себя исполнение должностных обязанностей до истечения срока заключенного с ним трудового договора. Однако в этом случае ему придется соблюсти определенную процедуру, заключающуюся в уведомлении учредителей организации и рассмотрении вопроса о сложении полномочий на общем собрании.

В статье мы подробно остановились на нюансах увольнения как при получении согласия учредителей, так и без такового.

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол.

Если учредитель единственный, он издает решение.

В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

????

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Хочу попробовать

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника.

Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.

77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре.

В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации.

Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Статья актуальна на 08.02.2021

Карьерное самоубийство: три главные ошибки гендиректоров, которые приводят к увольнению

Плох тот менеджер, который не мечтает стать гендиректором. Но никто из стремящихся не задумывается о том, что эта должность не пожизненная и удержать ее чаще всего сложнее, чем заслужить.

В США рекордное количество СЕО (Chief Executive Officer — высшее должностное лицо в компании. —. Forbes) покинуло свои должности в 2019 году. Это на 12% больше, чем за тот же период прошлого года, следует из годового отчета американской компании Challenger, Gray and Christmas. Это рекорд с 2002 года – с начала отслеживания этого показателя.

А что в России? С начала 2020 года на нашу платформу поступило более 1400 новых запросов от генеральных директоров, из них валидировались и получили допуск к проектам меньше половины.

Мы провели исследование всех новых запросов от СЕО и получили интересную статистику: средний возраст генеральных директоров, потерявших свое кресло в России в 2019-2020 годах, был 45 лет, среднее время пребывания в позиции — 14 месяцев, не смогли найти новую работу в течение предыдущего года 68%.

Самыми частыми причинами расставания были недостижение поставленных целей – 30,5%, отсутствие взаимопонимания — 24%, репутационные кейсы – 14,8% (остальные причины были трудно группируемыми и излишне ситуативными). 

Стоит отметить, что российские гендиректора — одни из самых молодых в мире. Они в среднем на 10 лет моложе своих американских коллег, но и время пребывания на одной позиции СЕО у нас тоже в несколько раз короче, чем на развитых рынках, а вот статистика по причинам увольнений коррелирует безупречно.

Сегодня мы проанализируем самые частые причины расставания с гендиректорами. Но речь пойдет о наемных, так называемых «рыночных» СЕО, а не управленцах-основателях, например, Стиве Джобсе, и не о «смотрящих за бизнесом» сыновьях и друзьях выдающихся людей нашей страны.

Поговорим о гендиректорах, которых наняли с рынка за их деловые заслуги.

Плохой результат

Невыполнение плана продаж — критичный параметр для представительств международного бизнеса, а снижение выручки — это практически черная метка для генерального менеджера.

Безусловно, опытный гендир защитит пересмотр плана в середине финансового года, причем, не только из-за страха увольнения, но и потому что его бонус и бонус команды напрямую зависит от процента выполнения плана.

Как правило, исполнение этого плана меньше, чем на 70-80%, дает обнуление бонуса, а это как минимум половина годового дохода.

Показательный пример: собственники одной федеральной компании захотели вывести ее в тройку лидеров на своем рынке и перестроить все процессы внутри по мировым стандартам. Для этого был приглашен СЕО из Европы, который привез с собой двух замов на ключевые функции.

В Европе он 20 лет разрабатывал и внедрял прогрессивные решения, но в России, на территории в одиннадцать часовых поясов, они, как оказалось, просто не заработали, тем более, через несколько месяцев. А, как известно, наши акционеры ждать результатов 20 лет не будут.

Читайте также:  Как Подать в Суд на Автосервис

Шесть месяцев падения почти всех показателей по сравнению с предыдущим годом хватило акционерам для решительного реэкспорта европейского десанта.

Претенденты на место CEO даже близко не догадываются обо всех вызовах, соблазнах и опасностях, окружающих кресло гендиректора

Снижение EBITDA и чистой прибыли мгновенно разочарует в СЕО любого собственника, будь то акционер или фонд прямых инвестиций.

Креатив с финансовой отчетностью, чтобы получить кредит под необъективную картину бизнеса, скорее всего, сможет продлить время пребывания на позиции, но только чтобы в наличии был виноватый, если банк вдруг разберется с ситуацией.

Кстати, портфельные менеджеры фондов все чаще заглядываются на кресла СЕО в подотчетных проектах, ведь успешные «выходы», которые приносили им настоящий доход, на рынке случаются все реже, а СЕО часто имеет гарантированный доход, значимо больший, чем его портфельный управляющий.

Сначала как бы безуспешно ищется замена, потом, когда «неожиданно» оказывается, что на рынке совсем нет достойных кандидатур, антикризисное управление берется в собственные руки. А оно требует вливаний, так что пара-тройка следующих лет могут пролететь вполне защищено, а там уже став «опытным» СЕО, есть шанс, что тебя схантят, особенно, если хватит смекалки своевременно выстроить отношения с правильным хедхантером.

В публичной компании снижение стоимости акций сразу агрессивно настроит совет директоров против СЕО. Талантливый план спасения ситуации и объективное представление независящих от него факторов (присоединение территорий, девальвация, санкции, и т.д.

по всем известному сценарию), безусловно, помогут отсрочить казнь, но динамика будет контролироваться нон-стоп и, чаще всего, тайно сразу начинается поиск спасительного волшебника, который, как знает любой хедхантер, закончится наймом сказочника.

Как не надо. Невозможно дать универсальную подсказку, как избежать «плохого результата». Кроме одной. Пока у вас есть карт-бланш на первые 100 дней, положите все силы на то, чтобы нанять самую лучшую на рынке команду.

Не тащите за собой «надежных» людей, не держитесь за взявших под козырек старожил бизнеса, если они не ядерные ракеты. Смело потратьте бюджет на сильнейших на рынке.

Через полгода все ваши траты будут уже под микроскопом и такой роскоши уже может не быть.

«Не сошлись характерами»

Активный диалог, партнерские, конструктивные отношения с нанимающей стороной, будь то собственник, совет директоров, прямой руководитель в штаб-квартире – являются критичными факторами для устойчивого нахождения в кресле гендиректора. Постоянный прямой конфликт, жалобы с рынка и от команды даже при хороших результатах позволят выжить, в лучшем случае, до конца финансового года, а потом, скорее всего, уже летящую ракету перепоручат кому-то более коллаборативному. 

Генеральный директор подразделения одной очень большой публичной российской компании принял решение развивать присутствие вверенного ему бизнеса в стране с невероятной скоростью, что, конечно, давало огромный рост выручки. Но развитие присутствия всегда съедает EBITDA, не говоря уже про чистую прибыль.

Рост выручки плюс пиар иногда вместе дают рост акций — на некоторое время. Рынок аплодирует, СЕО сразу же хотят все конкуренты, за него готовы воевать, он на рынке — событие.

Происходит громкий переход к конкуренту, предпринимается попытка повторения сценария с развитием присутствия, однако неожиданно оказывается, что новые акционеры требовательнее прежних, да и рынок второй раз такую историю уже не воспринимает.

Наш герой, объединив причину номер один и номер два, отправляется в небытие, успев дать пару больших пронзительных интервью о несправедливости всего на свете, пока еще не все издания успели разобраться, что тут за мизансцена.

Как не надо. Какой бы огромной компанией и за какой фантастический пакет вас бы не пригласили руководить, никогда не забывайте, «кто тут папа». Ни на одну секунду не думайте, что вы на равных с нанимателем, даже если вы вместе ходите с акционером или председателем совета директоров в баню. Вы не на равных.

Сделайте так, чтобы все, от кого зависит ваше кресло, всегда чувствовали, что вы осознаете, что они объективно стоят на ступень выше. Визуализация этой простой картинки поможет не зарваться и не потерять место из-за человеческого фактора.

Репутационные кейсы

Решения, приведшие к потере лица компании, прямое воровство, вообще любое нарушение закона, а в публичных компаниях еще и нарушения комплаенса (корпоративная бизнес-этика. — Forbes) тоже приведут к увольнению, причем, чаще всего, очень публичному. 

С прямым нарушением закона и причинением любого ущерба все понятно, а вот как главе компании разобраться, является ли его действие, не противоречащее букве локального закона, нарушением комплаенса? В международных публичных компаниях ответ знают все – если завтра об этом напишут в газете и это уронит акции, то да – это нарушение комплаенса, за которым будет публичное бичевание и увольнение. Или, например, из недавнего московского: приобнять молодую коллегу на корпоративе – невиннейшая вещь для любой российской компании, а вот одного очень заслуженного партнера международной компании в России, доброжелатель снял на видео и переслал «кино» в штаб-квартиру кому следует, и нет больше успешного партнера и клиенты его теперь, как-бы ничьи. То есть, полный вперёд высокоэтичному «кинооператору».

Если завтра об этом напишут в газете и это уронит акции, то это нарушение комплаенса, за которым будет публичное бичевание и увольнение

Но комплаенс — это не только про харассмент.

Одна очень харизматичная глава американской компании в России и Восточной Европе в первые же несколько месяцев очень увлеклась пиаром и незаметно, возможно, даже для себя самой, перешла грань между пиаром бренда компании и личным брендом.

Значимые расходы бюджета на профессионально отснятые видеоролики, посвященные презентации ее личного стиля и талантов, приглашения на корпоративные мероприятия трендовых спикеров из узкой прослойки гламурной публики, но неизвестных для абсолютного большинства сотрудников, зато эффектно смотрящихся в ее социальных лентах, поставили точку в ее карьере, не дав доработать даже первого года. Безусловно, это наложилось на отсутствие положительной динамики в продажах и в целом непопулярный в американских компаниях заносчивый стиль коммуникаций героини.

Еще пример: генеральный директор одного из юридических лиц очень серьезного банка, верой и правдой делавший там карьеру с самых низов почти 20 лет, перейдя в другую компанию на лучшие условия, прихватил с собой 11 ключевых сотрудников, что невероятно задело всемогущего главу банка.

Он позвонил новому шефу нашего героя и посоветовал незамедлительно уволить его.  Моментально появилось уголовное преследование по факту некорректного начисления части бонуса за прошлый период. Условный срок, огромный штраф, запрет на работу генеральным директором.

Забирать с собой команду, конечно, не противозаконно, но неэтично и порой очень чревато последствиями.

Как не надо. Репутационные риски для руководителей компаний часто равносильны карьерному самоубийству. Если рекомендации уволенному топу будут содержать традиционную фразу вроде «не совпали во взглядах на развитие компании», для хэдхантера это сигнал к сбору неформальных рекомендаций уже вне стен офиса, где по секрету легко рассказывается обо всех «скелетах».

Поэтому, принимая любое решение, которое может нанести ущерб или скомпрометировать компанию, необходимо проделать следующее виртуальное упражнение: напишите мысленно электронное письмо шефу и собственнику с просьбой дать одобрение на то, чтобы приобнять коллегу на вечеринке или забрать команду, покидая кресло. Оценив его гипотетический ответ, выбирайте соответствующий алгоритм так, чтобы потом не было мучительно больно.

Роль первого лица невероятно ответственная и стрессовая, и те кто стремится стать первым лицом, в абсолютном большинстве случаев даже близко не догадываются обо всех вызовах, соблазнах и опасностях, окружающих человека в столь манящем кресле генерального директора. Чтобы проработать в этой должности как можно дольше, кроме очевидного отличного результата потребуется дипломатичность и невероятная осторожность (не путаем с нерешительностью).

Конечно, не обязательно уходить с позиции главы крупной компании со скандалом. Есть огромное количество примеров добровольного ухода на покой в весьма почтенном возрасте. Правда, пока не в России.

Мнение автора может не совпадать с точкой зрения редакции

Может ли директор компании уволить сам себя? | Rusbase

Что говорит законодательство и с чем придется столкнуться на практике

Может ли директор компании уволить сам себя? Марат Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний, так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников – прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять. Как оказалось, решение этой проблемы не должно вызывать никаких трудностей.Стоит сразу оговориться, что под руководителем мы будем понимать первое лицо компании, на чьи плечи ложиться вся ответственность за ее работу. Это лицо может именоваться по разному: директор, генеральный директор, президент и т.д. Хотя наименования должностей разные, суть их деятельности одинакова.

Читайте также:  Как Получить Справку о Рождении Отца

Заключение трудового договора с руководителем

Первым делом встает вопрос, кто заключает трудовой договор с руководителем от имени компании (допустим, общества с ограниченной ответственности). Здесь возможны разные варианты:

1.Учредитель общества и руководитель – не одно и то же лицо.

В этом случае договор с руководителем вправе подписать от имени ООО кто-либо из учредителей. При этом желательно, чтобы в уставе общества было указано, что предусматривается именно такой порядок подписания.

Дополнительно необходимо (при рассмотрении вопроса о назначении нового руководителя) чтобы в протоколе общего собрания учредителей (если обществом владеет несколько учредителей) было четко указано, на кого из них возложена обязанность по заключению этого договора.

Этот же вариант подходит и в том случае, если руководитель назначается из числа учредителей.

2. Учредитель общества и руководитель – одно и то же физическое лицо. Больше всего в данной ситуации смущает то, что человек подписывает договор сам с собой.

Казалось бы, парадоксальная ситуация.

Однако, в отличие от гражданского законодательства, где подобная сделка была бы ничтожной, трудовое не исключает возможность заключения трудового договора между работником и работодателем, даже если это одно и то же лицо.

Руководитель является таким же работником, как и все остальные сотрудники компании. В связи с этим на него распространяются все положения трудового законодательства, в соответствии с которым, трудовые договоры в обязательном порядке должны заключаться со всеми без исключения работниками.

Таким образом, подписание трудового договора одним и тем же лицом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя не влечет его недействительности. Напротив, без этого документа есть вероятность быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.

25 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, а налоговики, в свою очередь откажутся включать в состав расходов для целей налогообложения прибыли средства, выплаченные в качестве вознаграждения руководителю.

Расторжение трудового договора с руководителемКак правило, при обоюдном согласии сторон смена руководителя не представляет каких-либо затруднений. Учредитель (учредители) принимают решение об освобождении руководителя от занимаемой должности и назначении на его место нового человека. Параллельно с этим расторгается трудовой договор либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Этого достаточно для того, чтобы экс-руководитель мог приступить к поиску нового места работы. Так называемая “передача дел” – вещь широко практикуемая, но, в принципе, в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работника “сдавать дела”.

Когда руководитель “плохо уходит”

Совсем другое дело, когда имеется конфликт между учредителями общества и его руководителем. Вспомним почти “классический” случай.

Руководитель и рад бы уйти, но ему говорят: “Нет, решение о смене директора не будет принято до тех пор, пока ты нам (например) не вернешь денег, которые ты украл за то время, что стоял у руля компании, или не вернешь каких-либо документов”.

Тут руководитель начинает понимать, что оказался в нехорошей ситуации, попав, по сути, в зависимость от учредителей,  – ведь до тех пор, пока не будут внесены соответствующие изменения в сведения, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), он для всех остается руководителем со всей полнотой ответственности: перед государством, перед учредителями и работниками компании. Что делать? Бежать в суд или вешаться на первом суку?

Выход есть. Не будем забывать, что руководитель – это такой же работник, как и все остальные. Соответственно, он также вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя (то есть учредителя  или учредителей),  не за 2 недели, как “обычные” сотрудники, а за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). По истечении указанного срока руководитель перестает быть работником и может смело искать новую работу, но расчет и трудовую книжку ему, скорее всего, придется “выбивать”.

С этого момента он уже не несет ответственности за то, что делается в компании.

Для того, чтобы та же налоговая не мучила его штрафами за несвоевременно сданную отчетность, желательно направить в ИФНС письмо-уведомление о том, что гражданин такой-то перестал быть руководителем компании такой-то и приложить к этому письму копию заявления об увольнении.

Это дает повод налоговикам понаблюдать за тем, успеют ли учредители внести изменения в ЕГРЮЛ или нет. Дело в том, что в соответствии с п.  5 ст.

5 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” изменения, касающиеся руководителя, общество обязано зарегистрировать в течение 3 дней с момента возникновения этих изменений, в противном случае обществу, вернее его новому руководителю, грозит штраф в размере 5000 рублей за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Когда компания продается

Говоря о расторжении трудового договора с руководителем, также нельзя обойти вниманием ситуацию, когда компания продается, и новый собственник желает поставить на должность руководителя своего человека. В данном случае, увы, руководителю закон не помощник: ст.

75 ТК РФ предусматривает право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности, а п. 2 ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительное основание для расторжения договора в виде принятого решения о досрочном прекращении полномочий руководителя.

Единственным утешением для него может служить компенсация в размере 3 месячных заработков (ст. 181 и ст. 279 ТК РФ).

Руководитель вправе уволить сам себя

Гендиректор общества обратился в суд с требованием признать себя уволенным по собственному желанию, обязать компанию его уволить и заставить ИФНС исключить его из ЕГРЮЛ.

Объяснил он это тем, что в обществе сменился единственный участник. С тех пор он фактически функций гендиректора не исполнял, руководства не осуществлял, работал на других должностях в других организациях.

Он направил новому участнику письменное обращение о снятии полномочий гендиректора. Однако никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ о смене руководителя участник не произвел.

Истец написал также заявление об увольнении по собственному желанию и направил его заказным письмом. Ведь законодательство не предусматривает прекращение полномочий гендиректора ООО на основании его же приказа.

Суду тоже пришлось отказать в удовлетворении иск и пояснить следующее.

Прекращение корпоративного статуса руководителя общества (единоличного исполнительного органа) относится к компетенции общего собрания участников общества, в данном случае – в лице единственного участника общества (п. 4 ч. 2 ст. 33, ст. 39 закона об ООО).

Прекращение трудового статуса гендиректора общества – компетенция работодателя, в данном случае – в лице самого гендиректора (ст. 20 ТК РФ).

Для увольнения по такому сценарию необходимо было выполнить требования ТК РФ, а именно написать заявление за 30 дней до увольнения, что гендиректор и сделал. Следовательно, трудовой договор уже считается расторгнутым.

Гендиректору нужно было лишь издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. К тому же учредительные документы и печать общества находятся у него.

Таким образом, нет оснований утверждать, что права истца были нарушены.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда Республики Башкортостан от 25.04.2019 № 33-8428/2019

Документ включен в СПС “КонсультантПлюс”

Суд не прояснил вопрос о внесении изменений в ЕГРЮЛ, поэтому осветим его дополнительно. Существует практика, согласно которой бывший гендиректор при бездействии участника вправе обратиться в ИФНС с заявлением о сложении полномочий.

Так, в одном деле гендиректор подала заявление об увольнении, и в этот же день был издан приказ о ее увольнении. Однако по прошествии полугода данная гражданка по-прежнему значилась ЕГРЮЛ в качестве гендиректора. В связи с этим она обратилась в ИФНС с заявлением об исключении из реестра сведений о ней как о руководителе общества.

Инспекция отказала, сославшись на то, что внести такую запись она может только на основании заявления по форме № Р14001. И подписать его должен новый гендиректор.

  • Тогда бывшая руководительница обратилась в суд.
  • Арбитры сочли ее требования обоснованными и обязали ИФНС внести в ЕГРЮЛ требуемую поправку, а именно – оговорку о том, данные о гендиректоре общества в реестре являются недостоверными.
  • Судьи рассудили так: отсутствие правового регулирования процедуры аннулирования в ЕГРЮЛ записи о гендиректоре в условиях объективной невозможности подачи заявления в регистрирующий орган по установленной форме не может являться безусловной причиной для отказа в удовлетворении заявления данной гражданки и восстановлении ее нарушенных прав.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector