Любимая или по крайней мере хорошо оплачиваемая работа, понимающие коллеги, возможность найти применение своим способностям — несомненное благо. Неудивительно, что даже пожилые люди нередко продолжают работать. Но рано или поздно наступает время выйти на заслуженный отдых. Как сделать это, чтобы получить максимальную выгоду?
ПОРА НА ПЕНСИЮ?
Сегодня в России насчитывается более 7 миллионов работающих пенсионеров, и с каждым годом их число должно расти, что связано как с повышением пенсионного возраста, так и с размером большинства пенсий, позволяющим вести весьма скромное существование.
При этом работающие пенсионеры РФ считаются чем-то вроде привилегированного класса — им не положена ежегодная индексация страховой пенсии в соответствии с ожидаемой инфляции, потому что они и так имеют дополнительный доход. Впрочем, любой из них вправе уволиться и получить причитающуюся ему компенсацию, которая будет добавлена к пенсии за все пропущенные годы.
Согласно федеральному законодательству, эта компенсация положена пенсионерам, признанным неработающими в течение одного календарного месяца. Перерасчет осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вашего увольнения.
При этом пенсионеру не нужно предоставлять никаких документов, подтверждающих факт его увольнения. За него это сделает Пенсионный фонд, получающий соответствующую информацию от бывшего работодателя (в случае если речь идет о наемных работниках) или от Федеральной налоговой службы (в случае если наш пенсионер имеет статус индивидуального предпринимателя).
Компенсация за «подмороженные» пенсии
Как известно, начиная с 2016 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения.
После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации.
Легко посчитать, что начиная с 2016 года состоялось уже 6 таких индексаций.
Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.
Если вы увольняетесь, к примеру, 30 апреля, вы будете признаны неработающим начиная с 1 мая и получите таким образом максимальную выгоду (как в виде компенсации за пропущенные индексации страховой пенсии, так и в виде зарплаты за весь последний проведенный вами на работе месяц). Если вы ушли с работы в июне, вам восстановят индексацию начиная со следующего месяца, но сами деньги вы получите уже в сентябре.
Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.
При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена.
Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет «заморожена» вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов.
Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено. Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.
Стоит иметь в виду, что вы вправе оставить работу по собственному желанию, но работодатель не имеет права уволить вас по собственной прихоти. В частности, закон запрещает увольнять пенсионера из-за достижения им преклонного возраста (за исключением тех ситуаций, когда для данной профессии или должности законодательно предусмотренный предельный срок службы).
Также вас не могут принудить к прохождению двухнедельной отработки, обязательной для других увольняющихся по собственному желанию граждан.
Выбираем месяц и число
Когда выгоднее уволиться — в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете — данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.
Еще один неплохой вариант — уволиться в январе. Перерасчет страховых пенсий наступает с 1 января следующего года, значит, начиная с Нового года вам начислят уже проиндексированную пенсию. Более того, если вы пожелаете вернуться на работу в феврале, выполненная индексация, не имеющая обратной силы, не будет отменена.
Столичные доплаты получают не все
Отдельная тема — региональная доплата к пенсии, которую получают неработающие пенсионеры. К примеру, в Москве она положена всем оставившим работу пожилым людям при условии, что их пенсия не дотягивает до установленного в столице социального стандарта.
В 2022 году этот стандарт равен 19,5 тысячам в месяц. Такую доплату индексируют начиная с 1 января каждого года. Это значит, что если вы уволитесь в декабре, начиная с января следующего года, вам начислят увеличенную с учетом проиндексированной добавки пенсию.
Впрочем, для этого нужно соблюсти еще одно условие — подтвердить свое проживание по месту постоянной регистрации в течение самое меньшее 10 лет. При этом следует помнить, что назначение этой доплаты имеет заявительный характер. Чтобы подтвердить на нее право, необходимо обратиться в МФЦ, предъявив объемный пакет документов.
В том числе — справку из Пенсионного фонда относительно размера и вида получаемой вами пенсии и документы, доказывающие факт и длительность вашей регистрации по месту жительства в столице). Решение о начислении этой доплаты принимается за 10 рабочих дней.
Монетизируем отпуска
Как и другие увольняющиеся граждане, работающие пенсионеры имеют право на денежную компенсацию за неиспользованный за все время работы на предприятии отпуск. При этом из продолжительности полагавшегося вам отпуска вычитывают продолжительность отпусков без содержания за тот же период (разумеется, если вам приходилось брать такие отпуска).
Данная возможность доступна как гражданам, которые уволились по собственному желанию, так и тем, кто был вынужден уйти с работы по сокращению штатов. Из этого следует, что вам выгоднее всего подать заявление об уходе после отпуска — тогда вы получите и отпускные выплаты.
Более того, продолжительность отпуска будет добавлена в ваш страховой стаж, величина которого имеет значение в любом возрасте.
Как видим, работающий пенсионер имеет возможность выбрать время ухода с работы с максимальной для себя выгодой — разумеется, если он рассчитывает это время по своей воле, а не вынужден уходить из-за сокращения штатов или даже банкротства фирмы. Но и в этом случае ему причитаются неплохие бонусы, при этом по крайней мере один из них (индексация пенсии) не будет аннулирован даже при последующем трудоустройстве.
И все-таки продолжающие трудиться пожилые люди крайне болезненно воспринимают любой намек на то, что их могут принудить к выходу на пенсию, лишив в противном случае права получать одновременно пенсию и зарплату.
Это связано как с тем, что потребности пожилых людей, нуждающихся и в правильном питании, и в комфортной одежде по сезону, и в лекарствах, далеко не минимальны, так и с тем, что работа — не только источник дохода, но и социализация, необходимая даже в немолодом возрасте.
Выводы и рекомендации
Итак, если вы — работающий пенсионер и желаете уволиться в максимально удобный срок, чтобы получить индексацию и все положенные вам компенсации к пенсии:
- Вам разумнее сделать это в конце месяца — тогда вы получите как зарплату за истекший месяц, так и компенсацию, начиная с первого числа следующего месяца.
- Компенсация будет начислена 3 месяца спустя.
- При восстановлении на работе уже выполненная индексация пенсии не будет упразднена «задним числом».
- Продолжающий трудиться пожилой человек может рассчитать срок увольнения с максимальной для себя выгодой, учитывая и сроки ежегодной индексации пенсий на федеральном уровне, и полагающиеся на уровне субъектов РФ бонусы.
- Некоторые из этих бонусов не будут отменены даже при повторном трудоустройстве.
- При этом стоит помнить, что региональные добавки (например, утвержденная для неработающих пенсионеров Москвы доплата) насчитываются лишь при определенных условиях (в данном случае они привязаны к длительности постоянной регистрации).
Правильно подготовиться к жизни на пенсии почти невозможно
Сергей Киселев / АГН Москва
Некоторые люди по собственному желанию или вынужденно досрочно уходят на пенсию. Они тщательно готовятся, копят деньги, планируют финансовое будущее и времяпрепровождение на заслуженном отдыхе. Но те, кто уже отошел от дел, включая профессиональных пенсионных консультантов, признают: правильно подготовиться к новому этапу жизни практически невозможно.
Очень многое меняется после выхода на пенсию – стиль жизни, ощущение времени, отношения между супругами. При раннем выходе ситуация может усугубиться.
Например, в США число разводов год от года в целом сокращается, но резко растет среди людей старше 50 лет, отмечает Крис Мамула в статье о раннем уходе на пенсию, опубликованной The Wall Street Journal. Мамула тщательно готовился к тому, чтобы оставить карьеру физиотерапевта в 41 год. «В моем случае мы с женой не развелись.
Но из-за радикальных перемен в образе жизни в первый год после моего ухода на пенсию мы пережили наиболее тяжелый период в нашем 18-летнем в целом счастливом браке», – пишет Мамула.
До пенсии супруги много времени проводят порознь, а «когда находишься рядом с человеком дополнительно 8–12 часов в день, приходится приспосабливаться», отмечает Ричард Куинн, чьи наблюдения публикует MarketWatch.
Куинн «большую часть своих 40 лет помогал тысячам работников готовиться к пенсии» в качестве консультанта, после чего в 2010 г. сам оставил работу. Отношения между супругами могут сильно измениться, особенно если оба рано уходят на пенсию.
Поэтому до этого или сразу после необходимо поговорить друг с другом, определить цели и ожидания, планы по времяпрепровождению и взаимодействию, рекомендует Куинн.
Но главный урок, который Куинн вынес из почти 10-летнего пребывания на пенсии, касается, конечно, денег: «Вне зависимости от того, насколько хорошо ты подготовился к пенсии и насколько серьезный у тебя пенсионный доход, ты все время думаешь о деньгах». По какой-то причине мысли о том, «что если», не отступают: возможно, потому, что мы понимаем – второй попытки не будет и поэтому наши финансовые ресурсы ограничены, пишет Куинн.
Между тем планы могут полететь в тартарары сразу после выхода на пенсию, отмечает Мамула.
Он сам намеревался подрабатывать физиотерапевтом, тем самым обеспечив переходный период и в финансовом, и в психологическом плане.
Однако увлекся двумя проектами – написанием книги и ведением блога: «В результате первые два года я работал гораздо больше, а зарабатывал – гораздо меньше (по крайней мере какое-то время), чем планировал».
Аналогичная ситуация сложилась с расходами. В течение пяти лет перед уходом на пенсию Мамула с женой очень внимательно следили за расходами и рассчитывали в первые годы после завершения работы перестать сберегать, но не забирать средства из инвестиций. В 2018 г.
планы были нарушены – но с положительным результатом: супруги смогли продать дом без агента по недвижимости, сэкономив тем самым $15 000. В 2019 г. все было наоборот: они купили дом поменьше в месте, которое им нравилось, но он был ужасно, с их точки зрения, спроектирован.
На перестройку и ремонт ушло более $30 000, тратить которые они не планировали. Пришлось брать деньги из инвестиционного портфеля.
Эксперты сходятся во мнении: даже на пенсии нужно стараться зарабатывать, восполнять потраченные сбережения.
Следовать традиционному пенсионному планированию, предполагающему отсутствие дохода и регулярный вывод средств, – это все равно что тянуть время в футбольном матче, пытаясь удержать счет, сравнивает Мамула.
По его мнению, чтобы «выиграть», нужно атаковать: «Никогда не прекращайте расти и учиться. Найдите интересный способ получать дополнительный доход».
Куинн считает исключительно важной способность восполнять сбережения. «Нельзя компенсировать значительные, непредвиденные расходы из основных пенсионных сбережений и не поставить под удар свое финансовое будущее. Помимо основного пенсионного плана нужен фонд на случай чрезвычайных обстоятельств, и после трат его нужно восполнять», – пишет он.
Планирование пенсии основано на множестве предположений, но чем длиннее пенсионный период, тем их больше и, следовательно, больше шансов ошибиться, указывает Мамула. Нужно спрогнозировать ожидаемую продолжительность жизни; если человек уходит на пенсию в традиционном возрасте, у него остается примерно треть жизни, но если раньше – около половины, а то и больше.
Но как можно разработать план на столь длинный, да к тому же еще и неопределенный срок? Нужно учесть экономические факторы, такие как будущая доходность фондового рынка, процентные ставки, уровень инфляции, однако даже многие профессионалы делают это плохо.
Наконец, надо предсказать себя, добавляет Мамула: будем ли мы жить так, как нам хочется, понравится ли делать то, что планировали?
За десятилетия подготовки к пенсии и после вполне могут произойти события, которые серьезно повлияют на финансовое положение пенсионера, например, такие, которые Нассим Талеб назвал «черными лебедями» – плохо предсказуемые, редкие события, имеющие масштабные негативные последствия. Они могут быть связаны и с политикой: изменения налогового законодательства, реформа пенсионной системы или здравоохранения. Но невозможно предугадать суть этих изменений и их последствия.
Так, в 2014 г. правительство России заморозило отчисления работодателей в пенсионные накопления россиян для инвестиций (6% от зарплаты) – граждане могли передавать их в управление ВЭБу, частным управляющим компаниям или негосударственным пенсионным фондам.
И хотя некоторые министры клялись, что это разовая мера, разморозки так и не произошло. А теперь в недрах правительства созрел новый механизм пенсионных накоплений – гарантированный пенсионный план.
Кроме того, за последние пять лет был изменен способ расчета будущей пенсии по старости, введена мало понятная система баллов, государство отказалось от индексации по инфляции пенсий работающим пенсионерам (из-за этого у них стало меньше средств для сбережений).
Сокрушительный удар по планам будущих российских пенсионеров нанесло решение о постепенном повышении с 2019 г. пенсионного возраста с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин до 63 и 65 лет соответственно. Правда, период для накоплений на пенсию для них увеличился.
Понятно, что многие траты, например на поддержание здоровья, с возрастом будут увеличиваться, но никто не знает, как именно и в течение какого времени.
Часть собранных на пенсию средств нужно не трогать и дать им возможность расти, чтобы можно было использовать их в более поздние годы – не в последнюю очередь на оплату возросших медицинских расходов, советует Куинн. Это также позволит защитить сбережения от инфляции.
Участники форума вопросов и ответов Quora в дискуссии о выходе на пенсию подчеркивали, что только на пенсии люди по-настоящему учатся управлять своими расходами, отмечает MarketWatch. «То, что считалось нормальной тратой, ставит тебя перед серьезной дилеммой, когда твой доход ограничен», – написала Женетт, бывшая управляющая проектами, которой пришлось уйти на пенсию в 50 лет.
«Спустя два года после досрочного выхода на пенсию я бы посоветовал тем, кто ее планирует, подходить со смирением к этому вопросу. Он связан со многими неизвестными.
Нужно принять тот факт, что вы многого не знаете и не можете предсказать. В противном случае вам придется жить в страхе», – резюмирует Мамула. И добавляет: «Не ограничивайте свои возможности.
Жизнь гораздо веселее, когда играешь, чтобы выиграть, чем когда пытаешься не проиграть».
Как пенсионерам индексируют пенсию после увольнения
Многие пенсионеры, несмотря на назначение пенсии от государства, продолжают трудиться. Правительство РФ решило отменить ежегодную индексацию пенсионных накоплений таким работникам.
По сути, все просто: получаешь и госпенсию, и зарплату — индексации не жди. Уволился — выплаты проиндексируют за все причитающееся время, начнете получать больше.
Порядок об отмене индексации работающим пенсионерам утвержден в 2016 году (Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ).
Как индексируют пенсию после увольнения пенсионера
По новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет госпенсии.
Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2016 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения.
За последние годы госпенсии были проиндексированы на такие значения:
| 2016 | 4% |
| 2017 | 5,8% |
| 2018 | 3,7% |
| 2020 | 7,05% |
Если гражданин оформился на госпенсию в 2015, но продолжил трудиться до середины 2020, при увольнении его пенсия будет проиндексирована на 20,55% (4% + 5,8% + 3,7% + 7,05%). Например, в декабре 2015 работнику была назначена госпенсия в сумме 10 000 рублей.
При увольнении в июне 2020 года сумма проиндексированной выплаты по старости составит 12 055 рублей (10 000 + 20,55%). Все время с 2015 по 2020 г. (до увольнения) гражданин получал ежемесячную выплату в 10 000 рублей.
А повышенную госпенсию 12 055 рублей назначат только после увольнения.
Другой пример. Работник ушел на госпенсию в марте 2017. Выплата составляла 12 000 рублей. Но в августе 2017 он снова трудоустроился. На 01.01.2018, когда проводилась очередная индексация выплат, гражданин числился трудоустроенным.
Следовательно, его госпенсия в 2018 не увеличилась. Уволившись в 2020, россиянин может претендовать на повышенную пенсию в сумме 13 290 (12 000 + (3,7% + 7,05%)). То есть его выплаты будут проиндексированы на показатели 2018 и 2020.
Нужно ли увольняться для индексации
С 2016 года, когда индексация пенсии работающих пенсионеров была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве пенсионеров. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и имеет полное право на индексированные выплаты.
Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.
Можно ли устраиваться на работу после индексации
Действующее законодательство не запрещает пенсионерам работать. Следовательно, после получения индексации можно снова устроиться на работу. Например, вернуться на старое место или устроиться к новому работодателю.
Другой вопрос, уменьшат ли пенсию при новом трудоустройстве? Нет, не имеют права. Например, гражданин Бюджетников Б.Б. на пенсии проработал 4 года. За все это время его выплаты не индексировались и составляли 8000 рублей. В 2020 году он уволился.
Его госпенсия была проиндексирована на показатели четырех расчетных лет и составила 9644 (8000 + 20,55%). Позже Бюджетников устроился на работу. Его проиндексированная пенсия в 9644 останется неизменной.
То есть представители ПФР не могут уменьшить выплаты на сумму произведенной индексации. Это незаконно.
Куда обращаться
Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.
Система работает так:
| Шаг № 1 | Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем. |
| Шаг № 2 | Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М. В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь. И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений. |
| Шаг № 3 | Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М. |
| Шаг № 4 | Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение. |
| Шаг № 5 | Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными. |
Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты через месяц после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.
Какие документы нужны в ПФР
В общем случае специальных заявлений и подтверждающих документов в Пенсионный фонд предоставлять не требуется. Пересчет производится автоматически, на основании сведений от работодателя. Если при индексации возникли проблемы и споры, то обращение в ПФР неизбежно. Например, если гражданин не получил увеличенную пенсию либо сумма ниже причитающейся.
Разъяснения по сложившейся ситуации дадут в любом отделении ПФР или МФЦ. При себе нужно иметь документы:
- Паспорт или иной формуляр, удостоверяющий личность заявителя.
- СНИЛС (страховое свидетельство) или выписка о регистрации в системе ОПС.
- Пенсионное удостоверение.
- Трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы.
- Трудовой договор с дополнительным соглашением о его расторжении.
- Гражданско-правовой договор (завершенный).
- Выписка из отчета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с последнего места работы.
- Справка о заработной плате и прочих вознаграждениях за труд.
- Выписка о состоянии индивидуального счета застрахованного лица.
Это не полный перечень документации, так как каждый случай обращения сугубо индивидуален. Например, в отдельных случаях придется предоставить справку об инвалидности, справку с ЦЗН и другое.
Когда начнут платить по-новому
Сроки проведения индексации закреплены на законодательном уровне. Пенсию обязаны проиндексировать не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Например, уволились 1 марта, индексируют выплату с 1 апреля. Но вот со сроком выплаты дела обстоят иначе.
Не стоит ждать повышенной суммы уже в месяце увольнения или даже месяц спустя. Увеличенная выплата поступит только через три календарных месяца с момента увольнения. Например, если уволились в марте, то увеличенную выплату будете получать только с июля.
Задержка во времени закреплена особым регламентом. Ждать три месяца приходится не просто так. В первый месяц работодатель прекращает трудовые отношения с работником. На второй месяц подает отчетность, из которой видно, что пенсионер уволен. И лишь в третьем месяце производится пересчет и назначение повышенных выплат.
Все эти три месяца ожидания оплачиваются. То есть уволившись в марте, гражданин получит увеличенные выплаты за апрель, май, июнь, но только в июле — общей суммой.
Когда еще пересчитают пенсию
При увольнении пенсионер вправе претендовать не только на индексацию, но и на повышение выплаты: за годы работы на пенсии суммы страховых взносов перечислялись в ПФР, следовательно, росли показатели индивидуального пенсионного коэффициента.
В расчет включают:
- ИПК, определенный на момент оформления на пенсию;
- сумму баллов, накопленную за период работы на пенсии;
- предельные лимиты по страховым взносам ОПС на соответствующие годы;
- стоимость баллов на момент окончательного прекращения трудовой деятельности;
- коэффициенты, ограничивающие максимальное значение пересчета;
- значение ежегодных индексаций за все годы работы пенсионера;
- максимальное значение баллов.
Но могут возникнуть и другие основания. Например, получение инвалидности, возникновение прав на повышенные коэффициенты, льготный стаж, достижение определенного возраста и прочие.
Когда лучше увольняться пенсионеру, кому доплатят 36 390 рублей: отвечаем на вопросы работающих пенсионеров
Kdpconsulting.ruKdpconsulting.ru
1. Когда лучше увольняться пенсионеру, чтобы не прогадать в выплатах?
Прекратив трудовые отношения, пенсионер переходит в категорию неработающих — и получает право на индексацию, которая раньше проходила «мимо него». А вот то, насколько быстро он получит доплату от ПФР, зависит от даты увольнения.
Для работающего пенсионера выгоднее, чтобы она была как можно ближе к концу месяца (в идеале — указать в заявлении последний день месяца). Дело в том, что день увольнения — это последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Значит, пенсионер становится неработающим лишь на следующий день после увольнения. А отчет о работниках, по которому ПФР восстанавливает индексацию, работодатели подают лишь один раз в месяц.
Поэтому только через месяц ПФР узнает об увольнении, еще месяц отводится на принятие решения о восстановлении индексации и месяц — на начисление доплаты.
Так что в лучшем случае пенсионер получит доплату лишь на 4-й месяц после увольнения. А если он уволится в начале месяца, то придется ждать еще больше.
2. Как лучше увольняться работающему пенсионеру — по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?
Для восстановления индексации это не имеет значения — ПФР начислит доплату независимо от того, по какой причине произошло увольнение.
Единственное преимущество, которое дает увольнение в связи с выходом на пенсию — это право работника уволиться в тот день, который он указал в заявлении. Работодатель не может требовать от него обязательной отработки в 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
3. Когда нужно сообщить в ПФР о том, что уволился?
Специально сообщать об этом не нужно: это никак не ускорит процесс получения доплаты от ПФР.
Порядок таков, что индексация пенсии восстанавливается лишь на основании сведений, полученных от работодателя (тот самый ежемесячный отчет о работниках, который уже упоминался). Поэтому не стоит тратить время на визит в ПФР по этому вопросу.
4. Когда можно снова устроиться на работу и что будет с индексацией пенсии?
Чтобы ПФР восстановил индексацию пенсии, он должен получить отчет от работодателя, где пенсионер не указан в числе работников — только тогда запускается механизм начисления доплаты.
Работодатель включает в отчет всех, кто работал у него в течение предыдущего календарного месяца (даже если кто-то отработал неполный месяц, он все равно указывается).
Поэтому для индексации пенсионеру нужно числиться неработающим, как минимум, целый календарный месяц (например, если он уволился 31 июля, то последующее трудоустройство можно оформлять не ранее 1 сентября).
Если пенсионер уволился и ему проиндексировали пенсию, то новый размер пенсии сохраняется за ним даже в том случае, если он снова устроится на работу.
5. Каким пенсионерам положена доплата в 36 930 рублей при увольнении?
Новости об этой доплате распространяются уже давно — хотя, с сожалением приходится признать, что они не вполне соответствуют реальному положению вещей.
Поводом послужил Закон о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ (от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ). Он вступил в силу 13 августа и в нем действительно говорится о выплатах, которые положены работникам при увольнении, но:
во-первых, они положены не только пенсионерам, а всем, кто работает по трудовому договору,
во-вторых, выплата составляет не 36 930 рублей, а рассчитывается для каждого индивидуально (она начисляется в размере среднемесячного заработка),
а в-третьих, эта выплата полагается тем, кого увольняют в связи с ликвидацией организации.
По новому закону процедуру ликвидации не завершат до тех пор, пока работодатель не выплатит выходные пособия всем своим работникам (в размере от 2 до 3-х среднемесячных заработков, в зависимости от того, насколько быстро им удастся найти новую работу).
Как видно, обещанные пособия положены лишь узкому кругу работников и подавляющему большинству работающих пенсионеров, увы, не стоит на них рассчитывать.
Увольнение пенсионера: причины увольнения, оформление
У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.
Чем пенсионер отличается от обычного работника
У пенсионеров есть три небольших привилегии:
- Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
- Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
- Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.
Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают
Предпенсионеры
Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.
Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.
В чём риск увольнения пенсионера
Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.
В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.
Популярные причины увольнения
1. Увольнение в связи с выходом на пенсию
Пенсионер увольняется сам двумя способами:
- По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
- В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.
Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.
Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.
Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.
2. Несоответствие занимаемой должности
Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.
Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пример записи в трудовой книжке:
| № записи | Дата |
|
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| ИП Зяблик А.В. | |||||
| 14 | 17 | 06 | 2017 | Принят на должность стропальщика | Приказ от 17.06.2008 № 123-ок |
| 15 | 14 | 01 | 2020 | Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Индивидуальный предприниматель ________________ Зяблик А.В. _________________ Кочубей И.П. | Приказ от 14.01.2020 № 256-ок |
3. Дисциплинарный проступок
Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:
- акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
- служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
- объяснительную записку от работника.
Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.
А вот прогул — уже достаточное основание.
Какие документы выдать пенсионеру при увольнении
Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:
- трудовую книжку;
- расчетный листок;
- справку о заработке за 2 года;
- выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
- выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
- прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.
Статья актуальна на 08.02.2021
Увольнение пенсионера в 2021: когда возможно, пошаговая процедура, кадровые документы
Как уволить пенсионера по закону? – вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.
Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:
- Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
- Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
- Работник не соответствует занимаемой должности.
- Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
- Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
- Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).
Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.
Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».
Увольнение пенсионера по собственному желанию
По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.
Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»
Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию».
В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать.
Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).
Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.
Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».
Итоги
При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Загрузка...
