Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

Когда идти в суд, к кому обращаться за помощью и почему все зависит от трудового договора рассказала Ирина Мороз, начальник управления труда и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома, сообщает mlyn.by.

— Может ли управление консультировать по вопросам заключения трудовых договоров, начисления и выплаты заработной платы?

— В обязательном порядке, это даже не обсуждается. Большинство обращений, поступающих в управление труда и заработной платы связаны как раз с начислением и выплатой зарплаты. Вопрос можно адресовать через письменное обращение или позвонить по горячей линии — электронный адрес и номер телефона находятся на сайте нашего комитета.

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

— Что лучше: писать или обращаться устно?

— Разговаривать лично стоит тогда, когда ситуация запутанная или человеку необходимо быстро получить разъяснение. Ответ на письменное обращение придет медленнее, зато в официальном документе подробно разъяснят ваши права и предложат возможные пути решения вопроса.

Важно: управление труда и заработной платы способно помочь только тогда, когда организация продолжает осуществлять деятельность. В случаях банкротства или ликвидации работает иное законодательство.

Но, для справки: долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь, сразу после погашения задолженности по налогам.

— Работник имеет право знать, по какому принципу начисляются зарплаты и премии?

— Разумеется! На предприятии обязаны выдавать расчетные листы. Их форма определяется нанимателем, но там должны значиться конкретные суммы зарплаты, аванса, премии. А механизм расчета премий можно найти в положении либо о премировании, либо об оплате труда. За разъяснением можно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию.

— Какими могут быть сроки выдачи зарплаты?

— Работник получает заработную плату дважды в месяц, если другое не предусмотрено в контракте. Четкий срок выплат устанавливается в коллективном или в трудовом договоре.

Есть два варианта: либо он выражается в конкретном числе, либо обозначен временной промежуток с пометкой «не позднее» определенной даты. Если срок выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то она производится до этой даты, но не позже.

Не обозначать временные границы незаконно. Прошел последний день месяца, а зарплату так и не выплатили — значит, можно говорить о ее задержке.

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

— Что грозит нанимателю за нарушение сроков выплаты заработной платы?

— Дисциплинарная, административная, уголовная и иная ответственность в соответствии с законодательством. Это касается не только заработной платы, но и произведения окончательного расчета.

Он выплачивается либо накануне ухода с работы, либо в день увольнения, но не позднее этого срока. Есть нюанс: есть плата, которую работники получают после закрытия отчетного периода — например, премии или гонорары.

Ее уволенный или уволившийся работник получает вместе с работающими сотрудниками.

— Что делать, если наниматель не произвел окончательный расчет вовремя?

— Можно взыскать средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Все расчеты производятся в суде.

— Как поступить, если задерживают зарплату?

— Сперва стоит обсудить проблему с бухгалтерией, с начальником отдела, нанимателем.Не удалось прийти к компромиссу — обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам. Сделать это может любой сотрудник, даже не член профсоюза. Как правило, комиссия действует в каждом крупном предприятии и филиале. Если она не создана, то можно обратиться в суд вашего района.

Работник не должен оплачивать судебные расходы, если индивидуальный трудовой спор будет рассматриваться в суде.

— В каком еще случае стоит идти в суд?

— Например, когда работник не обратился в комиссию, или когда одна из сторон — непосредственно руководитель организации. Также суд будет разбираться, если сотрудник или наниматель не согласен с решением комиссии, если она не рассмотрела заявление в положенный срок или не вынесла решение.

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

— Какие споры рассматривает комиссия?

— Например, оплаты труда: при невыполнении норм, простое производства, браке продукции, совмещении нескольких должностей и труде в сверхурочное/ночное время.

Комиссия разбирается с проблемами перевода на другую работу, выплатой компенсаций и предоставлением гарантий, возвратом суммы, которую удержали из заработной платы.

Об актуальном сейчас: комиссия займется вопросом, если в организации проблемы с выдачей специальной одежды, обуви или средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Все вопросы, которые рассматривает комиссия по трудовым спорам перечислены в части 2 статьи 236 Трудового Кодекса.

 — Что требуется от работника, чтобы его вопрос рассмотрели?

— Необходимо написать заявление в свободной форме. Оно будет рассмотрено в течение 10 календарных дней. Дату заседания и состав комиссии можно узнать у секретаря.

Работник, подавший заявление, обязан присутствовать на заседании. Также туда могут вызвать всех, кого посчитают нужным.

Исключительный случай: если сотрудник заранее написал заявление, где указал, что не сможет посетить заседание и дает право комиссии рассмотреть спор без него.

— Будут ли последствия, если сотрудник не пришел на заседание?

— В негативном ключе — нет. Если сотрудник не явился по уважительной причине, заседание просто отложится, при вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Но это не лишит сотрудника права подать его снова.

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

— Почему не стоит тянуть с решением индивидуального спора?

— Потому что работники могут обращаться в комиссию или в суд в определенный срок: три месяца со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении срок еще меньше — только месяц.

Он считается с того дня, когда бывшему сотруднику вручили копию приказа об увольнении, или отдали трудовую книжку с записью о причине прекращения трудового договора. Бывают случаи, когда работникам не выдавали эти документы.

Тогда срок считается со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

— Что делать, если человек не вложился в это время?

— Согласно части 4 статьи 242 ТК, если для пропуска срока были уважительные причины, то их могут восстановить комиссия по трудовым спорам или суд. Уважительность причин рассматривается в судебном порядке.

— Может случиться, что работник гарантированно не вернет деньги или не получит компенсации?

— Да, это произойдет, если человек не заключал трудовой договор при устройстве на работу и получал зарплату «в конверте». К сожалению, многие соглашаются на такие условия. Стоит понимать следующее: получая такую зарплату, человек официально нигде не работает.

Нет отчислений с заработной платы  нет стажа, нет социальных гарантий. В случае увольнения или недоплаты ни комитет по труду, ни суд не смогут вам помочь просто из-за отсутствия базовых документов! Поэтому нужно всегда заключать трудовой договор.

Он — гарантия вашей финансовой безопасности.

Автор статьи: Екатерина Сиводедова

Автор фото: Екатерина Сиводедова, Светлана Курейчик. pixabay.com

Наниматель не выплачивает зарплату: что делать и куда обращаться? Отвечает судья Гродно

Работник трудится добросовестно, а наниматель не выплачивает зарплату. Что делать и куда обращаться? 

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

Узнавала “Перспектива”. 

Ирина, г. Гродно.

– Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты. Если заработная плата не выплачена в установленный день, работник (работающий) должен обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Если такая комиссия у нанимателя не создана либо работник уже уволен, тогда он может подать исковое заявление о взыскании заработной платы сразу в суд по месту нахождения ответчика, то есть нанимателя.

Сделать это необходимо в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд по истечении указанного срока, но в таком случае должны быть доказательства признания нанимателем задолженности, в том числе и за срок, превышающий трехмесячный. В качестве таких доказательств судом могут быть приняты расчетные листки, справки нанимателя, в которых указаны задолженности по зарплате. Хочу обратить внимание, что по данной категории дел работник освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска.

Могу ли я взыскать заработную плату, если организация, в которой работал, ликвидируется?

Иван, Гродненский район.

– Если организация начинает процедуру ликвидации или банкротства, работнику следует подать письменное требование на сумму долга ликвидатору или управляющему по делу о банкротстве. Работник также вправе обратиться в суд о взыскании причитающихся выплат. Представителем ответчика в таком случае будет выступать ликвидатор или управляющий.

Как взыскать выплаты, если работаю по договору подряда?

Ольга, г. Скидель.

– Договор подряда является гражданско-правовым договором и поэтому нормами трудового законодательства не регулируется. Лица, с которыми заключен договор подряда, не являются штатными работниками организации, сведения о выполнении ими работ по договору подряда в трудовую книжку не вносятся.

Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, здесь не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы. Сроки выплаты вознаграждения в данном случае указываются в договоре подряда.

Если организация их нарушит, следует обращаться в суд с исковым заявлением. Помимо суммы задолженности по договору, законодательством предусмотрена возможность взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период просрочки оплаты, а также размер неустойки, если он предусмотрен в договоре.

Срок обращения в суд по данной категории составляет три года. Истцы по таким делам, как и по спорам о взыскании заработной платы, также освобождены от уплаты государственной пошлины.

Читайте также:  За Какой Период Можно Пересчитать Больничный Лист

Я собираюсь увольняться. В какой срок наниматель должен выплатить мне сумму окончательного расчета?

Анна, агрогородок Озеры.

– Согласно ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Для этого необходимо заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ в организации или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением, тогда наниматель обязан немедленно произвести окончательный расчет. Если он этого не сделал, работник вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение трех месяцев со дня увольнения. Кроме того, если наниматель не выплатил сумму окончательного расчета в установленный законом срок, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки такой выплаты, в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 Трудового кодекса).

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

Задержка заработной платы влечет ответственность работодателя. А сотрудники отстаивают свои права при невыплате заработной платы. В нашей статье мы расскажем о задержке зарплаты по Трудовому Кодексу 2020. Здесь же вы найдете инструкции, как действовать нанимателю и работнику по закону.

Что является задержкой зарплаты в 2020 году

Определенных дат, в которые наниматели обязаны выплачивать работникам вознаграждение за труд, ни в одном законе Республики Беларусь не предусмотрено. Но есть ряд общих правил для всех компаний и организаций, предусмотренный п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999.

Правила выплаты заработной платы по закону РБ:

  • Срок выплаты заработной платы определяется трудовым либо коллективным договором;
  • Платежи производятся работникам ежемесячно;
  • Трудовой договор может предусматривать аванс. Окончательный расчет за этот месяц производится в следующем месяце;
  • Если срок выплат совпадает с выходным или праздничным днем, то расчет с сотрудниками должен быть произведен накануне.

С какого срока начинается задержка заработной платы?

По закону зарплата считается задержанной, если не выплачивается в положенный по договору день. Например, вы должны были получить зарплату за июнь 15 июля.

Значит с 16 июля наступает просроченная задолженность по заработной плате, а с 1 августа наступает задолженность по выплате заработной платы, о которой нужно сообщать в статистические органы.

С 15 августа долг уже подлежит выплате с индексацией, о чем мы подробнее расскажем ниже.

Данные по фактам появления просроченной задолженности по зарплате, наниматель должен сообщать в государственные органы статистики. За несвоевременную подачу информации или ее искажение, на работодателя может налагаться административный штраф от двадцати до ста базовых величин.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

По закону, руководитель не может получить зарплату, если она не выплачена остальным сотрудникам. Задолженность по выплате заработной платы директору гасится по тому же принципу – пропорционально остальным сотрудникам. Исключение может делаться только для бюджетных и субсидируемых компаний.

Задержка заработной платы и индексация

Невыплата заработной платы в течение календарного месяца и более влечет за собой пересчет задолженности с учетом индекса потребительских цен по ст.58 Трудового кодекса РБ.

Этот коэффициент вычисляет и публикует Национальный статистический комитет РБ. Сама процедура индексации описана в Постановлении Министерства труда и социальной защиты РБ № 57 от 5.05.2009 г.

Но суть погашения в том, что чем позже оно происходит, тем больше возрастает сумма долга.

Административная ответственность за задержку заработной платы

Ответственными за невыплату зарплаты в срок считаются наниматель и уполномоченные руководящие работники компании.

Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты Ответственность руководящих работников за невыплату зарплаты
Административный штраф величиной до ста базовых величин Административный штраф величиной от четырех до двадцати базовых величин
Директору не выплачиваются премии, надбавки и бонусы по результатам работы в течение года
Виновный в невыплате начальник может быть уволен по инициативе собственника фирмы или органа управления, например, наблюдательного совета

 

Нужна консультация специалистов?

Права работника при невыплате заработной платы

Не Платят Зарплату Куда Обращаться Беларусь

В Беларуси работник, которому задерживают выплату, может обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться при невыплате заработной платы

  1. Комиссия по трудовым спорам.Когда сотрудник состоит в профессиональном союзе, и в компании действует своя комиссия по трудовым спорам. Если гражданин не удовлетворен решением КТС, то он имеет право его обжаловать в суде в десятидневный срок.

  2. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ. Одна из первых инстанций, куда граждане приходят за защитой прав.
  3. Прокуратура.Работники прокуратуры уполномочены действовать в интересах граждан и борются с нарушением прав физлиц, ИП, компаний.

    Прокуратура может привлекать виновных к ответственности.

  4. Суд. Заявление в суд чаще всего несут работники, чтобы взыскать невыплаченное, но начисленное, ежемесячное вознаграждение за труд. Такая ситуация дает гражданину право подать иск без уплаты госпошлины.

    Если судья решает удовлетворить претензии работника, то наниматель возмещает судебные издержки, а иногда работодатель обязан возмещать истцу и стоимость услуг адвоката.

Право сотрудника на увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с нанимателем, если его труд не оплачивается вовремя. Учтите, что невыход на работу при невыплате зарплаты квалифицируется как прогул. Соответственно, наниматель может уволить вас за нарушение трудового договора без выплаты каких-либо компенсаций.

Если с сотрудником заключался бессрочный или коллективный договор, то пишется заявление об увольнении по собственному желанию, в котором перечисляются все нарушения работодателя.

Если отношения оформлены трудовым контрактом, то в заявлении на увольнение указывается основание – нарушение нанимателем трудового законодательства и договора. Но факт этих нарушений должен быть подтвержден профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда либо судом.

Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.

Невыплата вознаграждения по договору подряда

Работа по договору подряда – это гражданско-правовые, а не трудовые, отношения. Поэтому отстаивание подрядчиком прав производится исключительно в суде.

Для этого подается исковое заявление, за которое, как и в случае с трудовыми отношениями, государственная пошлина не платится.

Подрядчик имеет право требовать причитающуюся за работу сумму, прописанную в договоре, а также компенсацию за пользование чужими деньгами пропорционально задержке оплаты.

Исполнение судебного решения нанимателем

Задолженность по заработной плате за один месяц должна быть погашена на следующий день после вынесения решения. Если долг накопился за несколько месяцев, то он должен быть выплачен после вступления судебного решения в силу.

Если наниматель не выполняет обязательство по выплате задолженности, работнику следует обратиться в суд, который вынес решение. В этом случае над принудительной реализацией решения будет работать судебный исполнитель.

Мы постарались собрать для вас исчерпывающую информацию об обязательствах и правах нанимателя и работника в случае невыплаты зарплаты. И надеемся, что вам не придется использовать эту информацию на практике.

Нужна консультация? Оставляйте на нашем сайте заявку на обратный звонок или звоните по указанному номеру телефона +375(29) 10-32-509.

Обновление – Март 2020

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь
выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в
коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в
месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом
2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный
с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не
реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за
соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями
порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент
государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент
государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта
1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г.

№ 498 «О
дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц»
установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный
орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению
по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях,
осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той
административно-территориальной единицы, на территории которой возникли
вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате
заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты
заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента
государственной инспекции труда по телефонам:

№ п/п Области и г. Минск Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда Номер телефона
1. Брестская Брестское областное управление (8-0162) 21-32-73
2. Витебская Витебское областное управление (8-0212) 47-90-94
3. Гомельская Гомельское областное управление (8-0232) 77-00-80
4. Гродненская Гродненское областное управление (8-0152) 48-10-81
5. г. Минск Минское городское управление (8-017) 220-26-60
6. Минская Минское областное управление (8-017) 203-12-76
7. Могилевская Могилевское областное управление (8-0222) 22-99-07

Сроки и порядок выплаты заработной платы. пути взыскания задолженности по заработной плате и ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

 Контрольные и надзорные органы, в том числе и Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министертсва труда и социальной защиты Республики Беларусь  (далее – Управление), уделяют большое внимание порядку и срокам выплаты заработной платы в организациях.

Тем не менее, подавляющее большинство обращений, поступающих  в Управление, содержат вопросы,  указывающие на факты нарушения нанимателями законодательства о труде в части несвоевременной выплаты заработной платы, среднего заработка за время предоставления трудового отпуска, а также сумм, причитающихся работникам при увольнении.

Данная статья направлена прежде всего на привлечение внимания работников к нормам регулирующим порядок и сроки выплаты заработной платы и на возможные пути решения возникающих в этой связи конфликтов между нанимателем и работниками. А также на привлечение внимания нанимателей к нормам, устанавливающим ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (статья 73 Кодекса).

Для тех работников, с которыми наниматель заключил трудовой контракт, согласно пункту 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), заработная плата также должна выплачиваться регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.

Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, то выплаты должны производиться накануне таких дней.

Что касается выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, то сообщаем, что в соответствии со статьей 176 Кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до его начала. А согласно пункту 4 Декрета №29, средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска для лиц, работающих по контракту.

Обращаем внимание работников на право переноса трудового отпуска на другое время текущего рабочего года, в случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска. Трудовой  отпуск переносится по желанию работника на время, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (статья 171 Кодекса).

Отдельно хотелось бы остановиться на сроках выплаты сумм, причитающихся работнику за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также в ночное время, которые являются обязательными государственными гарантиями по оплате труда (статья 56 Кодекса).

Так, оплата за работу в сверхурочное время, должна производиться, как правило, не позднее следующей выплаты заработной платы после окончания учетного периода, установленного в организации.

Учетный период – это промежуток времени (неделя, месяц, квартал, но не более года), в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.

Оплата за работу в  государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также в ночное время производится не позднее установленных сроков выплаты заработной платы в организации.

В соответствии с нормами законодательства о труде при несвоевременной выплате заработной платы она подлежит индексации (статья 58 Кодекса). Основанием для этого является задержка выплаты на календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в организации.

Производить индексацию должны все организации независимо от форм собственности при наличии оснований (пункт 13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 №57).

Что касается сумм окончательного расчета, то при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя (в том числе компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) должны производиться в день увольнения.

Однако если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанные сроки выплатить неоспариваемую им сумму.

Справочно.

Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена статьей 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП). Частью 1 статьи 9.

19 КоАП определено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. Частью 4 статьи 9.

19 КоАП определено, что иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 – 9.18 КоАП и частями 1 и 3 статьи 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, также влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

При этом следует иметь в виду, что наложение административного взыскания на юридическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное должностное лицо юридического лица, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности должностного лица юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (пункт 7 статьи 4.8 КоАП).

Кроме того, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77 Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат (сумм окончательного расчета) работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки их выплаты.

Дополнительной гарантией прав работников является возможность досрочного расторжения срочного трудового договора или контракта в случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы.

Право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового законодательства, коллективного договора или контракта.

Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.

1999 №1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором.

Но факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, в случае добровольного непризнания со стороны нанимателя, устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в том числе Управлением, а также профсоюзами и судом. Обращаем внимание работников на то, что Управление действует в переделах своей компетенции и не является единственным органом, способным разрешать вопросы, связанные с выплатой заработной платы и других гарантированных законом сумм.

Поэтому до обращения в надзорный орган для начала работник вправе обратиться письменно непосредственно к нанимателю, а также в вышестоящую органиазцию  (при ее наличии) с целью урегулирования разногласий по вопросам трудовых правоотношений.

Также, если в организации действует профсоюз, или создана комиссия по трудовым спорам работники вправе обращаться и в эти органы. При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам оно может быть обжаловано в суд (статья 239 Кодекса).

Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права без уплаты госпошлины. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (статья 242 Кодекса).

Таким образом, обращение в Управление является не единственным способом разрешения вопросов, возникающих между работниками и нанимателями.

Надеемся, что после прочтения данной публикации наниматели обратят особое внимание на исполнение своих обязанностей в части сроков и порядка выплаты заработной платы, а работники – на свои права и повышение правовой культуры.

Главный государственный инспектор труда Нелюб Н.В.

Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в Беларуси

Практический каждый сталкивался с ситуацией, когда наниматели задерживают зарплату. Задержка зарплаты может носить разовый характер и непродолжительное время. Работники обычно с пониманием относятся к этому и не желают идти на конфликт с руководством предприятия.

В иных случаях, в силу некомпетентного руководства организацией, сложными экономическими обстоятельствами в стране задержка зарплаты приобретает хронический характер. Тогда работникам месяцами задерживают зарплату, а их семьи оказываются в сложном материальном положении.

Целью статьи является оказание помощи в ответе на вопрос что делать и куда обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что делать, если не выплачивают зарплату

Собрать документы подтверждающие задолженность это первое, что должен делать работник, если не выплачивают зарплату.

Необходимо удостовериться, что у Вас имеется на руках оригинальный трудовой договор (контракт) с подписями и печатью на каждой странице, расчетные листки, которые выдал наниматель.

Подайте письменное заявление о выдаче справки, содержащей сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью.

Обратите внимание, что факт подачи заявления должен быть зафиксирован документально. Для этих целей при подаче заявления через канцелярию, попросите у ответственного работника расписаться на втором экземпляре заявления о его получении с указанием присвоенного номера входящего документа.

Если у Вас отказываются принять соответствующее заявление в организации, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. По закону наниматель обязан выдать справку о задолженности по зарплате в течение 5 календарных дней.

Зачастую они отказываются выдавать документы по зарплате, в связи с чем проявите хитрость, указав, что это необходимо для получения кредита в банке, выплаты донорских дней за сдачу крови.

Помимо указанных документов, попросите выдать копию табеля рабочего времени, Положения о премировании и оплате труда, приказов о приеме на работу и др.

Расспросите сотрудников о практике выплаты зарплаты на данном предприятии, отношении руководства к проблеме невыплаты зарплаты, оцените текучесть кадров и т.д.

Проверьте в отношении организации-должника сведения о нахождении его в стадии ликвидации, т.к. тогда работник вправе заявить требования кредитора в течение 2 месяцев со дня опубликовании об этом сведений.

Это первое, что следует делать, если не выплачивают (задерживают) зарплату. Сбор документов на ранней стадии даст возможность:

  1. оценить добросовестность нанимателя и составить собственное представление о твердости его обещаний выплатить в ближайшее время задолженность по зарплате;
  2. исключить, затруднить в последующем процесс оспаривания задолженности по зарплате;
  3. не пропустить трехмесячный срок давности на взыскание зарплаты. Данный срок исчисляется на следующий день задержки (невыплаты) зарплаты;
  4. обеспечить быстрое рассмотрение требований о взыскании задолженности по зарплате;
  5. привлечь предприятие к административной ответственности, а его должностных лиц еще и к дисциплинарной и материальной за невыплату зарплаты.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Для решения вопроса, куда обращаться, если не платят зарплату необходимо учесть ряд принципиальных моментов.

Все уполномоченные лица, органы, куда обращаются работники, если не выплачивают зарплату можно разделить на две группы:

  • направлены на взыскание зарплаты: нотариусы, комиссия по трудовым спорам, суд;
  • органы, организации призванные осуществлять надзор и контроль за своевременность и правильностью выплаты зарплаты.

При принятии решения об обращении за взысканием задержки по зарплате работнику следует помнить о трехмесячном сроке давности и знать некоторые юридические особенности.

Работник вправе обратиться к любому нотариусу в Республике Беларусь с заявлением о совершении исполнительной надписи приложив справку, которая содержит сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.

Если в выдаче соответствующей справки отказано, работник является членом профсоюза, а в организации создана комиссия по трудовым спорам, то она является обязательным первичным органам для рассмотрения трудового спора. Остальные работники не обязаны соблюдать досудебный порядок, и могут обратиться непосредственно с иском в суд.

  • Суд, в данном случае самый медленный, формализованный орган, наделенный большими властными полномочиями для всестороннего и объективного рассмотрения иска о взыскании задолженности по зарплате.
  • Обратите внимание, что только перечисленными тремя способами можно взыскать зарплату и обратиться к судебному исполнителю для производства принудительного исполнения путем списания средств с расчетного счета, реализации имущества организации для погашения задолженности по зарплате.
  • Государственные органы по надзору за исполнением трудового законодательства, куда можно обращаться по вопросам соблюдения порядка и сроков выплаты зарплаты:
  • Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
  • Комитет (управления) по труду, занятости и социальной защите населения местных исполнительных и распорядительных органов (исполкомов);
  • Прокуратура;
  • Комитет государственного контроля.

Данные органы призваны выявлять и пресекать нарушения законодательства, в том числе и сфере своевременности выплаты заработной платы.

Они вправе проводить плановые и внеплановые проверки по соблюдению трудового законодательства в случаях и порядке предусмотренном законодательством, истребовать объяснения и документы у нанимателя, предупреждать его о недопустимости нарушения сроков выплаты зарплаты, устанавливать факт нарушения законодательства, принимать меры по привлечению юридических лиц и их должностных лиц к административной ответственности за задержку выплаты зарплаты и др.

Вместе с тем, данные органы не уполномочены рассматривать трудовые споры. Равно как они не вправе принудительно выплатить зарплату работникам за счет имущества организации-должника. Кроме того, обращение в данные органы, а также в профсоюзную организацию не прерывает течение трехмесячных сроков давности на взыскание зарплаты.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда работники обращаются в суд (комиссию по трудовым спорам) по истечении трех месяцев т.к. они ждали ответов из прокуратуры, департамента государственной инспекции по труду.

При таких обстоятельствах работникам отказывают в удовлетворении требований о взыскании задолженности по зарплате в связи с пропуском срока.

Таким образом, в случае если не выплачивают зарплату, работникам следует руководствоваться действующим белорусским законодательством, проявлять активность и самостоятельность в защите своих прав, учитывая специфику деятельности конкретных государственных органов.

Вам не выплатили заработную плату

Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (статьи 55, 73, 261-2).

Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.

Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации[1].

Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.

Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав:

  • Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.
  • Внесудебный порядок взыскания заработной платы предполагает обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.

Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

Что делать, если не платят зарплату? | Актуальная информация | Витебск| Новости Витебска |Витебский горисполком

На вопросы отвечает начальник отдела по труду, занятости и социальной защите горисполкома Людмила Романовская.

— Может ли работник уволиться, если ему не выплачивают заработную плату? 

— Да, может. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта) работник имеет право на увольнение. При этом процедура увольнения зависит от заключенного трудового договора: срочного или бессрочного.

В случае если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то на основании части 4 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в нем причину увольнения — несвоевременная выплата заработной платы. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

  • Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт), он может уволиться по статье 41 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, но факт такого нарушения должен быть установлен органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
  • При расторжении трудового договора, как срочного, так и бессрочного, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
  • — Может ли наниматель не производить до­плату до минимальной заработной платы? 

— При определенных условиях может. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда.

Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной (месячной и часовой), наниматель обязан произвес­ти доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Вместе с тем, если работник не выполнил или некачественно выполнил свои обязанности, например, допустил по своей вине брак, совершил прогул без уважительной причины, к нему указанная норма не применяется, доплата до размера минимальной заработной платы не производится.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector