Собеседование врача – как пройти, какие вопросы задают, как одеться

Врач: как пройти собеседование и получить работу

Собеседование врача - как пройти, какие вопросы задают, как одеться

Вчерашнему студенту медицинского вуза трудоустроиться почти нереально. Но сложности возникают и позже, когда врач с опытом планирует сменить место работы. Врач стоматолог-хирург, имплантолог, кандидат медицинских наук Антон Герасимов рассказал Rjob, как их преодолеть и как попасть на работу в государственное лечебное учреждение, частную клинику или в европейский медицинский центр.

Сейчас распределения не существует. Ответственность за поиск работы полностью лежит на самом соискателе. Конечно, с одной стороны это хорошо, потому что специалиста в принудительном порядке не отправят работать в другой регион. С другой стороны, из-за отсутствия механизма распределения некоторые элементарно не могут найти работу.

Как попасть на работу в государственное лечебное учреждение?

Устроиться на работу тому, кто окончил медицинский вуз только вчера, очень сложно. Так было всегда. В большинстве коммерческих учреждений требуется опыт работы от пяти лет. В государственных учреждениях не всегда есть такие жёсткие требования. Но это не упрощает ситуацию, поскольку в государственных учреждениях ограничено количество ставок.

Заведующий отделением не может внезапно открыть ставку под нового специалиста. Однако всегда можно обратиться к интернет-ресурсам или в Комитет по здравоохранению, где есть информация о вакансиях в государственных учреждениях региона.

Но чтобы новичка пригласили на собеседование и в дальнейшем на работу, должен быть некоторый элемент удачи, потому что выпускников – сотни, конкуренция серьёзная.

На что обращают особое внимание при найме врача?

Почти всегда – на опыт. На мой взгляд, это вполне справедливое требование, потому что выпускник без опыта не готов в полной мере к самостоятельному приёму пациентов.

Вряд ли специалисты со стажем и владельцы клиник будут заниматься профессиональной подготовкой и рисковать, а «своих» пациентов у молодого врача немного.

Существует присказка: «Сначала мы учимся, потом приходим на работу, всё забываем и учимся заново». Отчасти для медицины это высказывание тоже справедливо.

К моменту окончания института будущему врачу стоит получить какую-то подготовку. Начинающим стоматологам я бы посоветовал устраиваться ассистентом в клинику после третьего или четвёртого курса, проработать несколько лет, проявить себя ответственным специалистом. И, возможно, к моменту выпуска клиника разрешит начать собственный приём.

Как происходит отбор кандидатов в негосударственном лечебном учреждении?

В коммерческих учреждениях абсолютно обоснованно требуют опыт работы от пяти лет. Я, как человек, который принимает решение о приёме того или иного специалиста на работу, вряд ли буду рассматривать резюме и тем более приглашать на собеседование человека без пятилетнего стажа.

При необходимости закрыть вакансию в коммерческом учреждении руководитель обычно сначала обращается к рекомендациям коллег по цеху или персонала своей клиники. Затем рассматриваются молодые специалисты, работавшие ассистентами врача в клинике несколько лет.

Только после этого вакансия размещается на специализированных сайтах в интернете. Но поиск работы через сайты актуален только для соискателей с опытом работы от пяти до десяти лет, либо специалистов, меняющих регион. Выпускникам найти там работу будет непросто.

Как ищут работу опытные врачи?

У специалистов со стажем более десяти лет складывается пул пациентов, приобретается авторитет в своей сфере и в своём регионе.

Если специалист работал десять лет в одном городе, то для устройства на работу он может самостоятельно провести переговоры с той или иной клиникой.

Для такой категории предложения о трудоустройстве поступают несколько раз в год, даже если они не ищут дополнительной работы. И поступают они напрямую, без агрегаторов вакансий.

Легко ли перейти из государственной клиники в частную?

Стандарты работы в государственных и частных клиниках немного отличаются. Но важно понимать, из какой государственной и в какую частную клинику переходить.

В государственных клиниках есть приём пациентов по полису ОМС и есть хозрасчетный, то есть платный приём.

Последний – государственный аналог частной клиники, когда и цена, и оснащение, и стандарты соответствуют принятым в коммерческих учреждениях.

Предположим, доктор привык работать без ассистента и принимать по тридцать пациентов в день за шестичасовую смену, что не редкость для государственного учреждения.

Естественно, что у этого врача нет возможности полноценно проконсультировать даже 30 % пациентов. Значит, у него нет навыка общения с пациентами. Также в государственной клинике на бесплатном приёме не предусмотрено применение многих технологий.

Например, пьезохирургического аппарата для щадящего удаления зубов. Всё это осложняет механизм перехода.

Если ко мне поступит резюме от специалиста, который работал в государственном учреждении на бесплатном приёме по ОМС даже 10 лет и вдруг решил стать врачом в коммерческой клинике, вряд ли я буду рассматривать этого кандидата в первую очередь. В данном вопросе нужен не просто стаж, а стаж по определённым стандартам: опыт работы, рекомендации, репутация клиники, где он ранее работал, специфика работы и многое другое.

Переходят ли из частных клиник в государственные?

Такие случаи бывают. Чаще всего врачи из частной клиники идут на руководящие должности в государственные учреждения.

Однако этот переход всегда не прост для врача и сопровождается психологическим стрессом, поскольку сложность работы неповоротливой бюрократической машины в государственных учреждениях и некоторые отличающиеся паттерны поведения персонала противоречат управленческой модели в частной клинике.

Переход не на руководящую должность – это скорее исключение, чем правило. Но такие случаи известны. Когда я в качестве заведующего участвовал в открытии отделения хирургической стоматологии в НИИ «Стоматологии», мне были нужны специалисты из коммерческих клиник. Они соглашались идти ко мне на работу только благодаря хорошему отношению ко мне лично.

Как устроиться в зарубежные клиники?

К сожалению, российский диплом не признаётся европейскими странами и не приравнивается ровным счетом ни к чему. Врач с российским дипломом, постдипломным образованием, защитивший диссертацию, выполняющий сложнейшие операции и работающий пусть даже профессором, в Европе не будет иметь права даже чистить пациентам зубы!

Механизм подтверждения профессиональной квалификации стоматолога в разных европейских странах разный. Вам могут разрешить сдать экзамены экстерном на языке принимающей страны. Нередко требуется прохождение курсов по определённой укороченной программе, но зачастую нужно получать образование с нуля.

Единственный способ трудоустроиться за рубежом – это приглашение на работу. Однако не стоит думать, что job offer сделает из вас специалиста с европейским дипломом.

Существует значительный разрыв в требованиях к специалистам в России и к специалистам в Швейцарии, где заработная плата стоматолога среднего уровня составляет около восьми миллионов рублей в месяц.

Такое положение дел привлекает стоматологов, например, из Италии начинать практику в Тичино (кантон Швейцарии на границе с Италией). Чтобы рассчитывать на аналогичный доход в Санкт-Петербурге, необходимо быть не только стоматологом, но и владельцем нескольких клиник.

Источник: http://rjob.ru/articles/vrach_kak_proyti_sobesedovanie_i_poluchit_rabotu/

Как одеться на собеседование

Поэтому накануне составьте список всего того, что вам необходимо надеть (костюм, белье, часы, чулки….). Составьте перечень всего, что в связи с этим предстоит сделать (почистить туфли, сделать маникюр). Перечислите все, что вам нужно захватить с собой (от блокнота до ключевых пунктов, вопросов и дополнительных резюме) и т.п.

Примерьте на себя этот образ, убедитесь, что одежда сидит на вас безупречно, в юбке вам удобно садиться, туфли подходят к юбке, чулки нужного размера. Проверьте, умещаются ли резюме в вашей папке.

Давно известно, что человека встречают по одежке, а провожают по уму. В первые 90 секунд, треть работодателей уже знают, возьмут, они на работу претендента или нет.

Определяют по тому, какое впечатление вы произвели: как вошли, как постучались, с какой улыбкой, каким было рукопожатие, насколько опрятен ваш вид и т.п. Сотрудник — это лицо фирмы, именно поэтому в любую, пусть и не самую престижную организацию скорее примут человека, который производит приятное, положительное во всех отношениях впечатление.

Как же в эти решающие первые секунды произвести самое выгодное для Вас впечатление?

Ну, во-первых, надо знать, что жанр собеседования предполагает прежде всего формальный стиль и надевать на себя самое лучшее и нарядное платье не стоит.

Если Вы будете выглядеть успешнее, чем ваш наниматель, то скорее всего, место вы не получите. В первую очередь вы продаете свои знания, умения, навыки. Все зависит от того, в организацию какого рода вы хотите устроиться на работу, т.

е. чем занимается данная контора, и на какую должность вы сами рассчитываете.

Поэтому второе — важно постараться узнать, кто будет проводить собеседование, его имя, ведь ни для кого не секрет, что звук собственного имени — самый сладостный звук для человека. Манера одеться в стиле близком к работодателю и во время собеседования подстроиться под него: ритм и глубина тона речи, манеры, могут добавить очков в вашу пользу. Большинству из нас нравятся себе подобные.

Если вы будете хорошо осведомлены об компании в которую собираетесь устроиться, то работотаделю это очень понравится, и он выберет Вас из двух одинаковых кандидатов. Накануне придите в компанию, походите, присмотритесь, узнайте какой там дресс-код, почитайте информацию в Интернете.

Вы не прогадаете, если наденете классический серый, синий, бежевый костюм. Серый цвет нейтральный и поэтому воспринимается спокойно оппонентом, а бежевый располагает к общению.

Костюм лучше надеть монохроматического тона (избегайте рисунка) и классического покроя, т.е. чистых простых линий — это всегдапередает ощущение уверенности, компетентности и авторитетности.

Чем больше разрыв по тону костюма с блузкой, тем статусней вы будете выглядеть.

Не надо надевать на собеседование все самое новое, только что купленное в магазине. Слишком велика вероятность, что что-нибудь будет не так. Обидно будет узнать в приемной работодателя, что новый костюм нещадно мнется даже после пятиминутной поездки в машине.

Не следует демонстрировать модные тенденции, если вы устраиваетесь не в модельное агентство. Надевать на себя подделку модных брендов, так как вас могут заподозрить в неискренности, а это уже провал

Минимум украшений, мужчинам вообще только часы и кольцо обручальное. Если неуверенны в правильности, то лучше вообще не надевать никаких украшений.

Хотите выглядеть не слишком официально, но по-деловому, то костюм в стиле «Шанель» для женщин самый беспроигрышный вариант. Девушки не должны забывать, что обязательны чулки, если вы не в брюках. Чулки могут быть светлее, чем туфли, но никогда — темнее.

Туфли могут быть темнее платья или юбки, но не светлее. Лучше всего лодочки, а не новомодные шпильки.

Сумка должна быть классического фасона из гладкой черной кожи (что универсально), олицетворяет качество, подтянутость и строгость.

Размер сумки должен гармонировать с вашими габаритами, если в ней есть перегородки и кармашки на молнии для хранения мелких предметов, вам не придется рыться в захламленной, разбухшей сумке, что создает впечатление несобранности и рассеянности. Сумка должна быть наилучшего качества из тех, что можете себе позволить.

Позаботьтесь о ваших волосах, стрижка, сделанная за 2 недели, будет выглядеть естественнее, волосы не должны мешать вам смотреть в глаза работодателю и он должен так же видеть ваш взгляд.

Запах духов — это тоже компонент костюма, поэтому только легкий намек на аромат. Макияж должен быть естественным, подчеркивать вашу природную красоту.

Французский маникюр вместо наращенных ногтей с фантазийным дизайном, который хорош только для новогодней вечеринки.

Вы есть бренд и ваш внешний облик — это ваш логотип: он должен четко посылать ясное и четкое сообщение о том, кто вы, что вы можете предложить, в каком направлении хотите двигаться. И вряд ли ваш диплом и опыт работы помогут при устройстве на работу, если вы придете неопрятным или опоздаете на встречу.

Улыбка — мощное оружие, побеждающее зловещих руководителей. На протяжении всей беседы вы должны выглядеть человеком доброжелательным, общительным, открытым, расположить к себе собеседника. Быть приветливым, внимательным, слушать не перебивая. Собеседование — это в каком-то смысле дипломатические переговоры, где вы должны одержать победу.

Если все же вам не понравилось то место, которое предлагается, то есть такое выражение: уходя, оставь дверь приоткрытой. Это значит, что вы должны уйти так, чтобы у вас все же оставалась возможность вернуться в любой момент.

Лариса Артамонова

Проконсультируйтесь у нашего специалиста прямо сейчас. Это бесплатно!

Хотите читать всё самое интересное о красоте и здоровье, подпишитесь на рассылку!

Источник: https://doctor.kz/beauty/news/2012/07/12/13550

Как пройти собеседование на работу своей мечты. Часть 1

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.
А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

5 2242 1 Октября 2017 в 04:30

Ищете работу? Хотите знать, как успешно пройти собеседование?

Я работаю директором по персоналу в компании численностью 3200 человек. Каждый месяц мы с коллегами принимаем на работу от 100 до 150 сотрудников в разных городах России. 10 000 собеседований проходит в компании ежегодно.

Как опытный рекрутер и системно-векторный психолог, я могу рассказать, как правильно проходить собеседование. Могу помочь выбрать работу, в которой вы станете настоящим профессионалом, сможете максимально реализовать свой потенциал.

Как правильно устраиваться на работу и от чего зависит решение работодателя

Существуют стандартные рекомендации, как пройти собеседование. Любой рекрутер сможет рассказать вам, какие вопросы задают руководители на собеседовании и какие ответы на них хотят услышать.

Однако на практике часто встречаются ситуации, когда кандидат верно ответил на все вопросы, но получил отказ. Почему? «Интуиция», «чутье», «шестое чувство», «чуйка» – так это объясняют рекрутеры, не знакомые с тренингом «Системно-векторная психология».

Бывает и обратная ситуация – по формальным признакам кандидат не подходит, но его берут на работу, потому что он смог расположить к себе интервьюера. Специалист по подбору ориентируется в первую очередь на свое субъективное впечатление о человеке.

Мы в своей компании используем объективную методику оценки кандидатов – тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Он позволяет за первые пять минут разговора безошибочно определить умения и недостатки, таланты и потенциал каждого человека. Даже если это интервью по телефону.

В этой статье я расскажу, как себя вести на собеседовании, чтобы соблюсти все внешние, формальные стороны трудоустройства. И, что самое важное, как правильно произвести впечатление на человека, от решения которого зависит – возьмут вас на работу или нет.

Работа = любимое дело

А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

Если вы не можете с уверенностью сказать «эта работа мне по душе», вам будет сложно на собеседовании. В этом случае лучше сначала разобраться – чего вы действительно хотите?

Если же вопрос выбора уже не стоит, мы подскажем, как пройти собеседование чтобы устроиться на работу мечты.

Как правильно устроиться на работу

Всего три составляющие приведут вас к успеху:

грамотная подготовка к собеседованию при приеме на работу;
понимание того, что нужно говорить на собеседовании;
ваше внутреннее состояние на этапе поиска работы.

Рассмотрим каждый пункт подробно.

Получили приглашение на собеседование? Необходимо подготовиться

1. Правильно составить резюме

Если вы составляете резюме в первый раз, возьмите за основу любой шаблон в интернете и заполните свои данные. При этом подумайте, какую именно информацию ждет от вас работодатель, а какая будет лишней.

Мы живем в кожную фазу развития общества, где ценностью является экономия времени, скорость, эффективность, ориентация на результат.

Сэкономьте время руководителя – напишите только важные факты о себе:

изучите требования к должности и укажите, чем из требуемых навыков и умений вы владеете. Если чего-то не знаете, так и напишите – «программой CorelDRAW не владею». Выразите готовность эти навыки получить – «готов в ближайшее время изучить» (если это правда, конечно).
перечислите свои достижения в предыдущей работе (учебе). Указывайте только результаты. Не процессы, в которых участвовали, а то, что вам удалось сделать. Не «делал», а «сделал». Даже самые незначительные результаты «подвиг совершить не успел, но научился работать с трудными клиентами» гораздо интереснее работодателю, чем описание «работал над проектом, учился работать в программе, готовил доклады». Лучше всего указать результаты в цифрах: «увеличил товарооборот торговой точки на 60% за предыдущий год», «сократил расход бумаги на офисные нужды в два раза», «обучил троих сотрудников работе в программе 1С». Это внушит уверенность работодателю, что вы нацелены на результат, а не просто будете «ходить на работу».

Еще один момент – хорошо составленное резюме умещается на одну страницу.

2. Как одеться на собеседование при приеме на работу

Наденьте то, в чем вы будете чувствовать себя комфортно! Кандидаты с кожным вектором, подтянутые и стройные, предпочитают деловые костюмы, плотно прилегающие рубашки, узкие туфли.

Для людей с анальным вектором стремление скопировать несвойственный им образ часто оказывается причиной провала.

Вместо того чтобы сосредоточиться на собеседовании, вникнуть в вопросы и давать точные ответы на них, кандидат мечтает только об одном – быстрее избавиться от «панциря» тесных одежд и надеть любимый халат и тапочки.

Когда рекрутер назначает вам собеседование на работу, задайте вопрос – какая форма одежды принята в компании. Возможно, джинсы и любимая клетчатая рубашка вполне подойдут. Даже самый строгий офисный дресс-код позволит вам сделать выбор в пользу удобных брюк, мягких мокасин и широкой рубашки.

3. Никаких амулетов на собеседовании!

В моей практике были случаи, когда люди отказывались от встречи с работодателем из-за склонности к суевериям.

Забытый дома амулет, приносящий удачу, черная кошка, перебежавшая дорогу, неудачный день по гороскопу – все эти причины автоматически лишали их шансов на трудоустройство. Ведь завтра они так же могут не приехать на встречу с клиентом или партнером.

Такое поведение присуще человеку со зрительным вектором в состоянии страха. Если это про вас, читайте статью, которая поможет избавиться от ложных установок, мешающих жить.

4. Мама должна остаться дома

Как проходит собеседование? Только индивидуально. Один на один с рекрутером или руководителем.

Есть молодые люди с анальным вектором, у которых природная связь с мамой остается очень тесной и после взросления. Конечно, родной человек очень переживает, старается поддержать своего ребенка в вопросе поиска работы.

Когда мама не только дает советы, как правильно устраиваться на работу, но и приходит с сыном на собеседование, это воспринимается работодателем как инфантилизм, несамостоятельность. Это сводит к нулю шансы получить работу.

Может ли мама остаться в машине или погулять рядом в парке? Лучше пусть ждет вас дома с пирогами. Встреча может затянуться, вы будете нервничать и не сможете сосредоточиться на том, как вести себя на собеседовании с работодателем.

Это правило касается и мамочек с детками, супружеских пар и всех остальных родственников из группы поддержки – на собеседование кандидат должен прийти один.

Как себя вести на собеседовании

Какие же вопросы задают руководители при собеседовании при приеме на работу? Как правильно на них отвечать?

1. Вопросы на соответствие должности

Работодатель на собеседовании хочет понять, соответствуют ли ваши знания, умения и способности тем, которые требуются на этой работе. Вопросы будут направлены на выявление этого соответствия. Если вы чего-то не знаете, но способны освоить, работодатель может принять решение в вашу пользу. Но только если почувствует ваше желание и расположенность к этой деятельности.

Лариса проходила собеседование на должность специалиста по кадрам. Предыдущего опыта не было – работала специалистом в туристической фирме. Она так с ходу и заявила – ничего не умею, но очень хочу работать в этой должности. С Трудовым кодексом засыпаю, изучила его полностью, нормативные акты готова освоить.

Благодаря системно-векторному подходу, мы понимали, что человек с анально-зрительной связкой векторов действительно способен к этой работе. После небольшого обучения компания получила не только грамотного кадровика, но и специалиста, неравнодушного к людям, желающего помочь каждому сотруднику. Лариса работала в компании 11 лет до выхода на пенсию.

Как удачно пройти собеседование? Сосредоточьтесь на собеседнике, внимательно слушайте и отвечайте только на поставленный вопрос – четко и правдиво.

Бывает, людям с анальным вектором сложно быстро переключаться с одного вопроса на другой. Если нужно, берите время подумать «дайте мне пару минут, я сформулирую свой ответ». Старайтесь не уходить в сторону, не размышлять на посторонние темы. Держите в голове вопрос и отвечайте на него.

2. Вопросы о прошлом опыте

Помогают работодателю понять, ориентированы ли вы на достижение результата.

Руководитель хочет знать, что он получит, нанимая на работу именно вас. Помогите ему сделать правильный выбор.

Вы же уверены, что будете лучшим кассиром? Так и отвечайте «за три года, проведенных в декрете, я приобрела стрессоустойчивость, способность делать несколько дел одновременно и не падать духом даже в самых сложных ситуациях.

Уверена, эти навыки позволят мне быстро обслуживать покупателей и быть приветливой даже с самыми сложными клиентами». Сравните с другим ответом: «Последние три года я сидела дома с ребенком». Как вы думаете, кого из этих женщин возьмут на работу?

3. Другие вопросы

Вести себя на собеседовании нужно искренне. Как правильно ответить на вопросы работодателя? Отвечайте от души. Работодатели часто используют приемы, когда вопрос звучит совершенно отстраненно от той темы, которую в действительности проверяет. Стремление приукрасить свои достоинства может сыграть против вас.

Часто в вопросах есть проверка на правдивость. Если вы ее не пройдете, шансы получить работу невелики. Вопросы «случалось ли вам когда-то опаздывать на работу?» или «вы когда-нибудь говорили неправду?» измеряют не пунктуальность или ответственность, а вашу честность. Понятно, что у человека с опытом работы 20 лет когда-то да случались опоздания.

И мало кто из нас никогда ничего не утаивал.

4. А теперь ваши вопросы

Смело задайте их! Не так важно правильно пройти собеседование, как убедиться, подходит ли вам эта должность. Сможете ли вы максимально реализовать свои способности, занимаясь этой работой.

Будете ли вы двигаться по карьерной лестнице, реализовывая свое стремление к организации себя и других в кожном векторе? Дадут ли вам возможность стать наставником для неопытных коллег и реализовать свое стремление к обучению новичков в анальном векторе? Сможете ли вы заботиться о других людях, создавая с ними теплые эмоциональные отношения в зрительном векторе? Или сосредотачиваться – в звуковом? Когда вы понимаете, что важно именно вам, вы сможете это уточнить на собеседовании и не совершить ошибку в выборе работы.

Мы рассмотрели внешнюю сторону того, как проходить собеседование и как подготовиться к нему.

Осталась самая важная часть – психологическая. Именно она объяснит, почему успешно проходят собеседование и устраиваются на работу кандидаты без опыта, а людям с идеальным послужным списком могут отказать. От чего зависит внутреннее состояние человека и как произвести хорошее впечатление на работодателя, читайте во второй части.

Часть 2. Как пройти собеседование: важен психологический настрой

Статья написана по материалам тренинга Системно-векторной психологии

Источник: https://www.YBurlan.ru/biblioteka/rom3-kak-projti-sobesedovanie-na-rabotu-svoej-mechty

Как пройти собеседование

После того как работодатель заинтересовался резюме соискателя, наступает момент истины – собеседование. Именно собеседование, можно сказать, кульминация при приеме на работу.

Полагаться на «авось» при собеседовании не стоит, ведь нервное напряжение еще никому не сыграло на руку, тем более что даже опытных профессионалов собеседование заставляет изрядно понервничать.

По этим причинам, необходимо заранее подготовиться к этому процессу, продумать все, особенно как отвечать на вопросы.

Как пройти собеседование? Общие рекомендации

Понятно, что нет единой четкой и строгой рекомендации, как именно вести себя при приеме на работу, что говорить и прочее. Для каждой выбранной профессии существуют свои нюансы и особенности, но, не смотря на это, есть и общие рекомендации, к которым стоит прислушаться.

Первое, с чего начинается общение работодателя и соискателя – телефонный разговор. Это первое личное общение, и для того, чтобы не терять свои позиции, необходимо произвести хорошее впечатление уже на этом этапе.

В первую очередь, необходимо уточнить, на какую именно должность приглашают, и для поднятия собственного авторитета задать профилирующие вопросы по вакансии. В случае, если работодатель предъявляет слишком большие требования и расширяет круг обязанностей, то лучше стоит вежливо отказаться от предложения.

Не стоит тратить время, причем как свое личное, так и работодателя. Лучше всего заранее узнать, кто будет проводить собеседование, и узнать контакты для связи – форс-мажоры всегда возможны.

Перед собеседованием необходимо заранее подготовить пакет документов – паспорт, дипломы и сертификаты о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов и прочее. Не стоит брать с собой бумаги и сертификаты, которые не имеют отношения к занимаемой должности.

В дальнейшем необходимо побольше узнать о компании, в которой будет проходить собеседование. Эта информация поможет продемонстрировать серьезность намерений и охарактеризует соискателя как человека серьезного, собранного.

Необходимо тщательно просчитать время, которое необходимо затратить, чтобы добраться до возможной работы, желательно с запасом в 30 минут. Но приходить на собеседование необходимо не ранее чем за 10 минут, пунктуальность – это не только когда не опаздывают, а когда приходят вовремя!

Необходимо заранее продумать ответы на вопросы, которые так или иначе работодатель будет задавать!

Какие вопросы задают на собеседовании

Одни из самых распространенных вопросов:

• Какова причина ухода с последнего места работы?
• С чем связано желание работать именно в этой компании?
• Есть ли другие предложения, и предстоящие собеседования в других компаниях? (конечно есть!Но больше всего заинтересованности в работе, именно в этой компании!)
• Перечислите достижения как специалиста, и какие были неудачи в профессиональной деятельности?
• Есть ли вредные привычки?
• Вопросы о личной жизни (с кем проживаете, в браке ли, есть ли дети?).

Ответы на вопросы должны быть правдивыми, но при ответе на вопрос о том, почему сменили работу, не стоит давать негативные отзывы о прежнем работодателе. Лучше всего ограничиться нейтральными отзывами – неудобный график, задержка заработной платы и прочее.

При ответе на вопрос о достижениях, достоинствах, стоит проявить адекватную самокритичность к своей персоне, но при разговоре о промахах, не обязательно указывать самый существенный промах. Особенно важно показать, что ошибка была устранена и компания не пострадала. После опроса соискателя, можно задавать вопросы работодателю, причем их перечень необходимо подготовить заранее.

Во время собеседования лицо соискателя должно быть обращено к лицу работодателя, можно передвинуть стул, если это необходимо.

Не стоит разворачиваться на стуле, или скрещивать ноги, тем более нервно перебирать руками или ручкой. Стоит внимательно и до конца выслушать вопрос, и только после этого отвечать, сохраняя зрительный контакт.

Ответы на вопрос должны быть лаконичными, а ответы по типу «да» или «нет» – создают ощущение неуверенности в себе.

Вопросы о личной жизни задаются с целью дать оценку открытости, и насколько соискатель готов к непредвиденным обстоятельствам. Кроме того, семья – это ответственность, и семейный человек ответственен, ведь заботиться необходимо не только о себе, но и о близких.

Отдельного разговора заслуживает ответ на вопрос о вредных привычках, в частности курении. Любому работодателю выгоден сотрудник не курящий. По этим причинам не стоит говорить о том, что вредная привычка прочно укоренилась в жизни. Лучше всего сказать, что идет работа над отказом от этой вредной привычки.

Отдельно стоит поговорить об одежде для собеседования. Она должна быть опрятной и соответствовать той должности, на которую проходит собеседование.

Как вести себя при собеседовании на менеджера?

При подготовке к собеседованию, помимо общих рекомендаций, необходимо ознакомиться с теми требованиями, которые предъявляются к соискателю, что будет входить круг его обязанностей.

Понятие менеджер – весьма широкое, это может быть специалист по работе с кадрами, или же сотрудник торгового зала.

Стоит проанализировать, какими чертами должен обладать сотрудник в каждой конкретной ситуации.

На собеседовании необходимо держаться открыто и приветливо – ведь менеджер, в большинстве случаев это работа с клиентами. А кому понравится угрюмый сотрудник?!

Кроме того, во время собеседования необходимо проявить свои деловые качества. Обычно для этого работодатель просит представить некоторые ситуации и предоставить пути решения и выхода из ситуации.

Не стоит проявлять скромность и принципиальность, конечно, такие качества весьма ценны, но только не при прохождении собеседования на вакансию менеджер.

От человека, претендующего на эту должность, требуется деловая хватка, умение быстро принимать решения и предложить товар или услугу, и скромность тут не лучший помощник.

Уже на собеседовании необходимо быть активным и позитивным. Первое качество, в принципе, не повредит ни кому, тем более тому, кто по ходу своей деятельности будет активно сталкиваться с продажами, управлением персоналом или составлением договоров. Позитив поможет завоевать доверие и авторитет среди сотрудников, да и клиентов в целом, тем более, если работа с физическими лицами.

Как вести себя на собеседовании на руководителя?

Все хотят быть начальниками, эта должность придает уверенности, да и рассказывать о себе становится приятней – появляется уважение и кое-где зависть в глазах окружающих. Но не все задумываются над той ответственностью, которая ложится на плечи руководителя. Да и для того, чтобы быть начальником, нужны определенные качества, да и талант в целом.

По этим причинам, в первую очередь, необходимо взвесить все «за» и «против», и адекватно оценить свои возможности. Без опыта работы на руководящих должностях сложно пройти собеседование на должность руководителя.

При личном разговоре с работодателем всегда будут вопросы о решении определенных проблем, которые могут всплыть по ходу работы.

И на такие вопросы очень сложно будет ответить простому рабочему, который не сталкивался со спецификой руководства.

Но в случае, если есть уверенность в своей исключительности и природных способностях руководителя, не лишним будет акцентировать на этом внимание, но аккуратно, не стоит казаться самоуверенным. Форма одежды деловая. Держим спину прямо и не нервничаем.

Для успешной работы на руководящей должности необходимо обладать стрессоустойчивостью и способностью работать «под давлением». Для проверки таких качеств во время собеседования работодатель может спровоцировать стрессовую ситуацию и наблюдать за выходом из ситуации соискателя. Сохраняйте спокойствие.

Плюсом может быть психологическое образование или окончание специальных курсов, даже без опыта работы на руководящей должности у такого соискателя больше шансов получить эту должность.

Стоит помнить, что не всегда на руководящую должность требуется креативный человек.

Стоит заранее изучить этот вопрос, как правило, чем крупнее предприятие и дольше работает, на руководящую должность с большей вероятностью возьмут человека с традиционным подходом к работе. Но всегда бывают исключения.

Как вести себя на собеседовании на торгового представителя?

«Встречают по одежке, а провожают по уму» – все помнят? В первую очередь стоит помнить, что торговый представитель – это лицо фирмы и внешний вид крайне важен. Не стоит пускать в крайности и одевать деловой костюм, торговый представитель – это постоянное движение, и одежда должна быть удобной. Спортивный костюм – это крайняя крайность! В одежде стоит придерживаться стиля Casual.

Для соискателя на эту должность выдвигается ряд требований – коммуникабельность, способность расположить к себе собеседника, харизма и природное обаяние. Как раз эти качества должны быть продемонстрированы во время собеседования.

Для привлечения к себе внимания есть психологические тесты – во время общения можно скопировать жесты, интонации собеседника, у которого сразу же возникает ощущение родной души.

Но во всем необходима мера, если перестараться, то вместо приятных и дружеских чувств, собеседник, и тем более работодатель, может подумать, что соискатель его передразнивает – неприятная ситуация.

Торговый представитель должен постоянно говорить, длительные паузы и тем более молчание подобны смерти. Главная цель – продать, а для того, чтобы продать, необходима реклама, а реклама – это и есть речь! Нет рекламы – нет продаж! Отвечать на вопросы, как на собеседовании, так и во время работы необходимо сразу, четко!

Во время собеседования всегда всплывает вопрос о заработной плате, причем ее приблизительный размер просят указать в анкете. Не стоит скромничать и занижать цены, надеясь на то, что появится больше шансов на трудоустройство.

Сумму необходимо наоборот завысить примерно на 30 – 40% ведь конечная заработная плата будет в любом случае меньше.

Кроме того, каждый руководитель знает, что именно торговый представитель приносит деньги фирме, практически на нем все и держится.

Самый знаменитый тест – «продай мне ручку», который проводят практически всем торговым представителям, кстати, вместо ручки может быть что угодно! Такой прием пришел к нам с запада, и стоит отметить, что довольно прочно прижился. Это психологический тест, который позволяет оценить уровень профессионализма.

После такого предложения многие совершают распространенную ошибку – начинают рекламировать достоинства ручки, и пишет она мягко, и удобная в руке, и колпачок у нее «шедеврально» погрызан.

Такой ответ показывает: к активным продажам у вас нет ни какого таланта.

Чтобы правильно пройти тест, необходимо задать пару вопросов, а именно выяснить спрос, и уже на этот спрос сделать предложение – законы рынка.

Некоторые руководители окажутся очень креативными и предложат продать кондиционер без обогрева жителям Чукотки, или же акваланг для жителей пустыни. Мало того, что таким тестом проверяется способность к продажам, так еще и стрессоустойчивость.

Самые распространенные ошибки на собеседовании

Казалось бы, первое собеседование прошло, а в итоге звучит банальная фраза – «мы вам позвоним!». А звонка все нет, так с чем это может быть связано? Чаще всего соискатель не произвел должного впечатления или допустил какие-либо ошибки. Наиболее распространенные ошибки:

• Опоздание, более чем на 15 мин (как раз это время считается допустимой нормой в деловом мире). Для работодателя опоздание говорит о непунктуальности, неумении ценить свое время и, что более печально, время окружающих.

Даже если так случилось, что соискатель задерживается, необходимо позвонить работодателю и предупредить о задержке, попросить возможности либо перенести собеседование на другой час, или же на другой день.

Причиной опоздания является не работодатель, поэтому соискателю необходимо быть уступчивым в выборе новой даты собеседования.

• Не приемлемый стиль одежды.

• Недопустимые нормы общения, под которыми может пониматься панибратское отношение, неграмотная речь и злоупотребление словами-паразитами. На собеседовании необходимо презентовать себя как профессионала, особенно если речь идет о трудоустройстве на должность, которая подразумевает общение с людьми.

Во время собеседования работодатель будет обращать внимание на все, в том числе как был соблюден деловой этикет – любезен ли соискатель с окружающими, поблагодарил ли работодателя за собеседование и прочее. В случае не соблюдения элементарных правил вежливости, может создаться впечатление, что соискатель дурно воспитан, или же не может справиться со стрессовыми ситуациями.

• Излишняя застенчивость, которая может быть расценена как не заинтересованность. Под излишней скромностью может пониматься отсутствие вопросов со стороны соискателя, что совершенно не выгодно.

Создается впечатление, что соискатель ничего не знает о компании, а на собеседование зашел потому, что шел мимо. Стоит помнить, что не только соискатель должен подходить работе, но и работа ему.

Поэтому собеседование – это диалог, то время, которое позволяет сделать выводы обоим участникам.

Удачного трудоустройства!

Источник: https://7gy.ru/psihologiya/psihologiya-otnoshenii/708-kak-proiti-sobesedovanie.html

Как успешно пройти собеседование

Каким бы эффектным ни было резюме соискателя, каким бы высоким ни был уровень его профессиональной подготовленности, главным шагом на пути к получению работы является собеседование. Знать, как вести себя на собеседовании, важно, поскольку лишь при личном контакте потенциальный работодатель сможет реально оценить возможности будущего сотрудника компании.

Предварительный этап собеседования: звонок работодателю

Договоренность о времени начала собеседования происходит заранее и, чаще всего, по телефону. Не столь важно, звонит ли секретарь руководителя, заинтересованного резюме соискателя, делает ли первый звонок человек, ищущий работу.

Откликаясь на объявление о вакансии – с первых минут разговора по телефону нужно постараться произвести впечатление человека делового, знающего, вежливого и корректного, ведь можно сказать, что собеседование при приеме на работу уже началось.

При звонке работодателю выясняются следующие моменты:

происходит знакомство с собеседником (обе стороны представляются по фамилии, имени, отчеству, сотрудник компании указывает свою должность, уточняет имя и должность руководителя или менеджера по кадрам, с которым будет происходить беседа);
уточняется вакантная должность (соответствует ли она ожиданиям соискателя, его специальности и опыту);
определяется время и адрес проведения собеседования;
конкретизируются важные детали (элементы обязательного дресс-кода, примерная длительность собеседования, перечень необходимых документов, предполагаемое дополнительное тестирование, психологическое и профессиональное).

Претенденту желательно следить за своей речью, избегая употребления слов и фраз-«паразитов»: всевозможные «в принципе», «так», «ну» отнюдь не украшают речь, а лишь подчеркивают неуверенность собеседника. Дикция должна быть четкой, предложения – грамотно построенными и краткими. Если соискатель не расслышал что-то, не возбраняется переспросить переданную информацию, особенно если она касается контактных данных (фамилии, адреса).

После того как встреча назначена и все данные записаны в блокнот, предстоит еще один серьезный этап – подготовка к собеседованию.

Важные моменты подготовки к собеседованию

Итак, час «икс» определен, и до него остается некоторое время (день, два или несколько часов), которое следует потратить на тщательную подготовку к собеседованию. Что в нее входит?

Во-первых, важно приготовить требуемые документы – диплом с копией, распечатанное на бумаге резюме, рекомендательные письма, свидетельства о прослушанных курсах и семинарах с копиями, другие бумаги, способные подтвердить профессиональную компетентность соискателя. Лучше, если весь комплект будет находиться в аккуратной папке.

Во-вторых, необходимо уточнить маршрут, которым быстрее и удобнее всего добираться до места проведения собеседования. Рассчитав время на дорогу, узнав заранее о свободных местах на парковке или неподалеку от офиса, соискатель может обезопасить себя от крайне нежелательного опоздания.

В-третьих, нужно побеспокоиться о том, во что одеться претенденту на рабочее место.

Статистика, собранная многочисленными агентствами по трудоустройству, доказывает: работодатель решает, принять или не принять кандидата на работу, в первые несколько минут, оценивая внешность и умение начинать разговор.

Все остальные факторы (резюме, диплом, рекомендации) важны, но все же отодвигаются на второй план, если соискатель сумел впечатлить работодателя своим внешним видом и речью.

В вопросе «что надеть на собеседование?» и мужчинам, и женщинам лучше ориентироваться на деловой стиль: строгий костюм с неброским галстуком, юбка или платье по фигуре без вызывающих мини и декольте, закрытая обувь.

Некоторые вольности в своем гардеробе могут позволить себе лишь представители творческих профессий – дизайнеры, артисты, художники, при этом заявлять о своей оригинальности лучше только одним ярким аксессуаром или предметом одежды.

В-четвертых, предварительно стоит как можно больше узнать о компании, в которую пытается устроиться претендент.

Воспользовавшись информацией с официального сайта, рекламными буклетами, справочниками, статьями в Интернете, можно составить себе картину о фирме, основных направлениях ее деятельности, перспективах роста и, что немаловажно, возможной роли соискателя в ее работе.

Продумав этот вопрос заранее, потенциальный сотрудник с легкостью поддержит разговор о предприятии, сможет представить себя в роли специалиста и рассказать о том, какую пользу принесет его кандидатура.

В-пятых, не помешает продумать возможные вопросы, которые может задать менеджер или руководитель своему собеседнику, так как от ответов на них зависит «судьба» вакансии – будет она занята или останется свободной до собеседования со следующим претендентом.

Вопросы на собеседовании и ответы на них не отличаются большим разнообразием. Потенциальному работодателю, скорее всего, будет интересно следующее:

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Чем Вас заинтересовала наша компания?
Определите свои сильные и слабые стороны, как специалиста.
Назовите пять своих достижений и неудач на профессиональном поприще.

Также интервьюер может уточнить размер желаемой зарплаты, спросить об умении работать в команде, поинтересоваться отношением соискателя к политической жизни, вопросам религии.

Стандартный набор вопросов – это возможность тщательно подготовиться к ответам на них. Чем более развернутыми, правдивыми и обоснованными будут ответы, тем выше вероятность создать «правильное» впечатление о себе у потенциального руководителя.

Если вы будете устраиваться на должность менеджера по продажам, то наиболее часто задают следующий вопрос на собеседовании: “Как продать ручку”.

Такой вопрос требует подготовки и успешно пройти такой тест будет крайне важно для вашей карьеры.

Как успешно пройти собеседование?

Среди множества факторов, влияющих на успешное прохождение собеседования и получение желаемой должности, существует ряд правил, выполнение которых требуется обязательно.

Как пройти собеседование, чтобы быть уверенным в положительном решении руководителя по поводу кандидатуры соискателя?

Прийти на встречу следует заранее – лучше быть в офисе уже за 10-15 минут до начала.

Вежливость и доброжелательность – основные преимущества умного делового человека.

Поздороваться при входе в помещение, называть собеседника по имени, поблагодарить за предоставленную возможность заявить о себе, как специалисте, не перебивать говорящего, выслушивая до конца вопросы, отключить телефон во время беседы, держаться спокойно и с достоинством – элементарные основы этикета помогают в любом общении, а тем более тогда, когда требуется проявить себя с лучшей стороны.

Собеседование – не экзамен, поэтому бояться нечего: худшее, что может произойти, если соискатель поведет себя «не так», это отказ от предложения кандидатуры на вакансию. В то время как уверенные слова и жесты, грамотные ответы на интересующие работодателя вопросы могут стать преимуществами при выборе из нескольких кандидатов с примерно одинаковым опытом работы и образованием.

Особое внимание следует уделить речи. Говорить нужно не громко, но и не тихо, в размеренном темпе, не проглатывая окончания слов, четко произнося термины, названия и фамилии. В речи должна чувствоваться уверенность – это придаст больше значимости вашим словам.

Жесты и мимика также должны быть предельно сдержанными, но в то же время уверенными. Нервные покачивания ногой, перебирание пальцами по столу выдадут волнение, но только в том случае, когда соискателю действительно нечего сказать по существу очередного вопроса. Когда же ответ на вопрос предполагает знание специфики дела, опытный человек будет говорить, не запинаясь, раскрывая суть.

Что говорить на собеседовании?

Что говорить и как уверить собеседника в своем профессионализме? На этот счет также есть несколько правил.

Если менеджер спрашивает о достижениях, не стоит пускаться в пространные рассуждения о предвзятом отношении прежнего начальства, которое «не удосужилось» отметить наградами и почестями такого профессионала, как соискатель.

Лучше честно ответить, что из-за небольшого пока опыта достижения весьма незначительны, но кандидат обладает многими качествами настоящего профессионала, которые помогут проявить себя на новом рабочем месте.

Кроме того, соискатель понимает, как важно повышать уровень профессионального мастерства, поэтому занимается самообразованием, читая специальную литературу, посещая семинары, интересуясь курсами по профессии.

Старайтесь слушать, что говорят и какие вопросы задают вам эйчары или, возможно будущий руководитель. Зачастую ответ уже может содержаться в вопросе, главное его услышать.

Основная ваша задача преподнести себя с такой стороны, как это требует вакансия.

Ведь что нужно руководителю – ему необходимо совместить образ желаемого работника с кандидатом и вы должны показать ему или эйчарам, что вы именно тот, кто им нужен.

Что рассказать о себе на собеседовании?

При ответе на этот вопрос лучше затронуть свои профессиональные навыки и личностные качества, способствующие качественному выполнению служебных обязанностей, нежели рассказывать о семье, хобби, спортивных успехах.

Потенциальный работодатель прежде всего надеется узнать соискателя как грамотного специалиста.

И только во вторую очередь его будут интересовать характеристики, помогающие налаживать контакт в коллективе, следовать корпоративной культуре и традициям.

Нюансов, помогающих презентовать на собеседовании свои профессиональные качества с самой выгодной стороны, много. Учесть их все получается не всегда, но, чувствуя себя уверенно и спокойно, можно произвести положительное впечатление на потенциального руководителя.

Как узнать, что собеседование прошло успешно?

Если к вашей кандидатуре проявляется заинтересованность, вас хотят пригласить на следующий этап, то это уже хороший знак. Если вам задают вопрос: “А когда вы бы смогли приступить к работе?” это тоже неплохо! А вот если вам говорят фразы вроде “На будущее…”, “Я даже не знаю, что с вами делать дальше…” – это уже звоночек, что “что-то пошло не так”.

В любом случае вы должны держаться ровно, вряд ли какая-то фраза сказанная в довесок может уже исправить ситуацию, а вот навредить может. И уже тем более если вам не позвонят в оговоренные сроки, то большая вероятность, то вы не подошли.

Однако, если вы чувствовали, что собеседование прошло более менее ровно, то лучше все же прозвонить в отдел кадров и уточнить итоги прошедшего собеседования, ведь может случиться так, что ваш контактный телефон был утерян и вам попросту не смогли дозвониться. Так что не теряйте надежду на лучший исход.

Причины отказа на собеседовании

Как написать резюме.

Что такое сопроводительное письмо к резюме и как его написать.

Анкета при приеме на работу.

Как правильно написать автобиографию.

Источник: https://blankionline.ru/trudoustrojstvo/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie.html

Как пройти собеседование успешно?

Как настроиться на прохождение собеседования

Подготовка к собеседованию: от резюме до внешнего вида

Как вести себя на собеседовании: 10 советов

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Что нельзя делать на собеседовании?

Собеседование на работу — огромный стресс даже для уверенного в себе человека. Этот этап определяет почти всю дальнейшую судьбу в компании. Именно на собеседовании многие допускают огромное количество поведенческих и психологических ошибок.

Как настроиться на прохождение собеседования

Для того чтобы успешно пройти собеседование, прежде всего нужен правильный, позитивный настрой. В последнее время наблюдается тенденция к тому, что удачно устраиваются на работу люди с открытым темпераментом, сангвиники.

Они хорошо вливаются в коллектив, являются более стрессоустойчивыми, отлично работают в команде и выполняют приказы начальства. Но по сути для каждого типа труда подходят разные темперамента.

Конечно, ваш диплом, резюме, рекомендательные письма, опыт в трудовой книжке имеют большое значение.

Помимо подготовки документов, вам придется провести сложную психологическую работу над собой. Сейчас в каждой компании есть кадровик с навыками психолога, который быстро раскусывает всех соискателей на собеседовании. Что делать? Успокоиться.

Дома смоделируйте ситуацию, поотвечайте на самые каверзные и неприятные вопросы. Будьте готовы, что вас будут выводить из зоны комфорта разными способами. Ваша линия поведения всегда должна быть ровной, ответы — взвешенными и обдуманными.

Настройтесь на лучшее.

Вам нужно постараться самому проанализировать, подойдете ли вы на ту должность, на которую претендуете. Вы же понимаете, что ваши желания и возможности не всегда совпадают. Будьте уверенным и позитивным. И главное — максимально спокойным.

Подготовка к собеседованию: от резюме до внешнего вида

Первый этап подготовки к собеседованию — составление резюме. Именно после ознакомления с ним будущий работодатель решает, пригласить вас на собеседование или нет.

Многие резюме просматриваются автоматически специальными системами отслеживания и анализа заявок соискателей.

Многие резюме не проходят, потому что система распознает их как некачественно сделанное, как своего рода спам, не несущий информации.

Резюме должно быть точным, без лишней воды и мишуры.
Вносите только ту информацию, которая важна для той профессии, на которую вы претендуете.
Не нужно добавлять к резюме красивые картинки и диаграммы. Достаточно вашей фотографии.
Используйте общепринятые шрифты для веб-текста, например, Georgiya или Arial.
Оформление должно быть максимально простым, без вензелей, теней, рамочек и прочего.
Обязательно проверьте на орфографию. Безграмотность сразу портит представление о вас.
Если боитесь сами составлять резюме, обратитесь на любой сайт, занимающийся поиском вакансий. Его сотрудники за небольшие деньги оптимизируют ваше резюме под требования работодателя.

Подробно об этом читайте в материале Как грамотно составить резюме: основные правила.

Если этот этап вы прошли удачно, и вас пригласили на собеседование, задумайтесь о том, что вы наденете. Внешний вид — еще один пункт, который может стать решающим.

Прежде всего собеседование — это деловое общение, а не показ мод. Рекомендуется одеться в официально-деловом стиле. Женщинам не стоит надевать много украшений, вещи вызывающих цветов, наносить яркий макияж.

Это скорее отпугнет работодателя. Мужчине идеально подойдет костюм или рубашка со штанами. Галстуки приветствуются. Опрятный и соответствующий ситуации внешний вид могут дать вам больше шансов на желаемое место.

Перед собеседованием:

придите пораньше, за 10-15 минут;
потренируйте доброжелательную улыбку и уверенное рукопожатие;
настройтесь на позитивный лад, успокойтесь.

Как вести себя на собеседовании: 10 советов

Отвечайте на все вопросы быстро и уверенно.
Держите визуальный контакт с собеседником: прямой честный взгляд вызывает доверие.
Руки расположите на столе. Сложите руки домиком — это говорит о вашей расположенности к диалогу.
Не разводите ненужных полемик и постарайтесь не задавать лишних вопросов.
Направьте корпус тела на собеседника. Следите за ногами, они не должны быть развернуты в сторону выхода.
Если вы кусаете губы или грызете ногти, придется контролировать себя на 100% и не допускать таких проявлений.
Не надо льстить и перебарщивать с комплиментами. Заискивание не приводит к хорошему результату.
Преподносите себя уверенно и спокойно, самопрезентация должна быть убедительной, а не походить на рекламу себя любимого.
Умейте убеждать в естественных выражениях, что именно вы подходите на эту должность, и гораздо лучше, чем другие кандидаты.
Меньше дергайтесь по поводу вашего вида: на собеседовании важно то, что вы скажете.

Расскажите коротко о себе

Простой вопрос может поставить вас в тупик. Следует построить свой ответ следующим образом: сначала рассказать о навыках и успехах на прошлом месте работы, потом о том, чем заняты в данный момент, затем поведайте, чего планируете достигнуть на новой работе. Сделайте акцент на достижениях и перспективах.

Почему вы ушли (вас уволили) с предыдущей работы?

Отвечайте близко к правде. Лучше сказать, что вы сами приняли решение уйти из-за невозможности роста и развития в компании.

Почему вы не женаты и у вас нет детей

Многие рекрутеры специально задают такие вопросы, чтобы проверить ваше умение владеть собой. Ни в коем случае не отвечайте грубо. Достаточно корректно ответить, что у вас такие обстоятельства, но они никак не повлияют на качество вашей работы.

Хотите ли вы занять место вашего начальника

Еще один вопрос со скрытым смыслом. Скажите, что вы рассчитываете на карьерный рост, но не собираетесь для этого подсиживать коллег и вести себя неэтично.

Какие у вас сильные и слабые стороны?

Говоря о слабых сторонах, честно скажите, над чем вы собираетесь упорно работать и исправлять в своих компетенциях. Сильные стороны должны быть подкреплены конкретными успехами на предыдущих работах.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Отвечая на этот вопрос, покажите, что вы действительно заинтересованы в работе, что вы много знаете о компании, ее целях и ценностях. Подчеркните, что вы обладаете необходимым набором скилов и компетенций, чтобы вести компанию вперед.

Ответить на вопросы работодателя вам поможет статья Что работодатели хотят слышать на собеседовании.

Что нельзя делать на собеседовании?

Мямлить, заикаться, использовать слова-паразиты.
Опаздывать на собеседование.
Говорить по мобильному телефону.
Принимать закрытые позы.
Растекаться по креслу. Сползать. Сидеть вальяжно.
Хамить, грубить, задавать много лишних вопросов.
Указывать в резюме неверные данные об опыте, знании языков и программ.
Нельзя в нелестных тонах упоминать о прошлом месте работы, коллеге и начальнике.
Брать без спроса письменные принадлежности рекрутера.
Выпрашивать контакты руководителей и директоров.