Сокращенный Рабочий День на Сколько Сокращать

Последнее обновление: 17.02.2021

Сокращенный рабочий день – это термин, который четко не определен законодательно. На практике, определенная категория граждан имеет право находиться на рабочем месте не весь день, а меньшее количество часов. За короткий рабочий день предусматривается полная оплата труда даже в условиях сжатого графика. Порядок назначен ТК РФ, и работодатель обязан ему следовать.

Неполный рабочий день

Время, проведенное на работе, регламентируется различными статьями ТК РФ. В частности, различают следующие графики занятости:

  1. Типовой: 5/2.
  2. По сокращенному дню: ст. 92 ТК РФ.
  3. День неполного рабочего времени: ст. 93 ТК РФ.
  4. Недолгий день в канун праздников: ст. 95 ТК РФ.
  5. Работы, совершенные в сверхурочном порядке: ст. 97 ТК РФ.

Нужно отличать понятие неполного и сокращенного режима. Последний строго положен конкретным гражданам. Первый режим раскрывается в ст. 93 ТК РФ. Если начальник и подчиненный договорятся между собой, рабочее время может быть урезано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: при неполном варианте работы оплата всегда осуществляется по реально отработанному времени. При сокращенном – есть другие варианты. При неполном – режим устанавливается по договоренности между сторонами, по заявлению одной из них, добровольно. При сокращенном – режим обязательный, но в отношении категорий граждан из перечня ТК РФ.

ТК РФ предлагает немного способов работы человека в режиме сокращенного времени:

  1. Минусование часов в каждом дне.
  2. Урезание числа дней работы, при сохранении длительности рабочей смены.
  3. Уменьшение часов для должностных обязанностей на процент, определяемый нанимателем.
  4. Снижение в течение недели трудовых дней.

Эти варианты актуальны не для всего штата.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенная неделя на работе – это когда человек  тратит на профессию менее 40 часов в неделю. 

Сокращенный Рабочий День на Сколько Сокращать

Оплата отдыха и труда

Оплата труда – это вознаграждение, получаемое человеком за свой труд. Заработная плата работникам, входящим в перечисленный ранее перечень, начисляется так же, как и тем, кто трудится по полной. Это общее правило. Никаких финансовых изъятий из вознаграждения не предусматривается.

Но существуют отдельные нюансы, и они связаны с оплатой труда определенной категории сотрудников:

  1. Лица до 18 лет: их работа оплачивается пропорционально времени нахождения на месте, либо в зависимости от выработки.
  2. Учащиеся образовательных учреждений (как очная, так и заочная формы). Во время освобождения от обязанностей трудовой деятельности, студентам выплачивается половина заработка по основному рабочему месту (усредненного), но не менее уровня МРОТ.
  3. Труд инвалидов оплачивается пропорционально рабочему времени, которое будет ими отработано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенные будни не означают, что сотрудники, работающие в этом режиме, лишаются льгот, надбавок и отпусков. Они, по аналогии с другими категориями граждан, вправе рассчитывать на больничный лист, отпускные, декрет, материальную помощь от работодателя. Ничего в этом отношении не меняется, кроме сокращенного режима.

Категории сотрудников, которым предоставляется неполный рабочий день

Сокращенная работа устанавливается для людей до 16 лет, которые могут трудиться не более 24 часов в течение 7 дней. Если человек находится в возрасте от 16 до 18 лет, то он может трудиться не более 35 часов. Кроме того:

  • инвалидность (первые две группы) ― не более 35 часов;
  • работа с условиями труда, признанными опасными, ― не более 36 часов;
  • несовершеннолетние, которые учатся и работают;
  • лица слабого пола, трудящиеся в северных регионах, ― не более 36 часов;
  • иные категории (медицинский персонал, педагоги и т.д.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работодатель имеет право дополнительно стимулировать выплатами сотрудников, работающих сокращенно. Кроме того, ему никто не запретит оплачивать трудовую деятельность по полной ставке, но, например, с определенными условиями.

Для беременных

Сокращенный Рабочий День на Сколько Сокращать

Женщина, находящаяся в «интересном положении», трудится не по рабочей неделе сокращенной, а по неполному рабочему дню. Эти понятия нужно различать. Неполный день устанавливается бессрочно, либо с возможностью пересмотра условий контракта.

Работодатель вправе договориться о таком режиме с человеком. Но Трудовой Кодекс в ряде ситуаций вменяет в обязанность начальника установить неполный день по заявлению от подчиненного.

К одному из таких случаев относится беременность. Женщина подает начальнику письменное заявление, в котором выражает делание работать по неполному дню и отражает часы работы, удобные ей.

Факт своего положения она подтверждает медицинскими документами.

Оплата труда происходит пропорционально времени, которое было на него затрачено. Но отпуска при этом не трогают. Отпускные деньги уменьшаются из-за того, что оплата труда была снижена в течение 12 месяцев.

Для несовершеннолетних

Закон позволяет привлекать несовершеннолетних к труду, но работать они могут не более 35 часов. По ст. 271 ТК РФ, исчисление заработной платы происходит пропорционально отработанному времени.

Желание лица до 18 лет поработать не является решающим в этой ситуации. Закон не позволяет несовершеннолетним работать больше. Причем им также не устанавливается полная оплата труда. Законодатель исходит из логики, что пропорциональная система оплаты труда несовершеннолетним заинтересует работодателей, и они будут брать граждан, не достигших возраста 18 лет, на работу.

Для пенсионеров

По общему правилу, работающий пенсионер не имеет права на льготный день работы и укороченную неделю. Пенсионеров, которые работают на заслуженном отдыхе, начальник не обязан привлекать к труду по сокращенному или неполному графику. Но обратиться с этим вопросом к начальнику не возбраняется.

ВАЖНО: если работодатель откажет сотруднику, то это действие считается правомерным.

Для работников, трудящихся в опасных условиях

По N 426 ФЗ от 2013 года условия трудовой деятельности признаются в качестве вредных, исходя из экспертной оценки факторов обстановки, в которой работает сотрудник. Исследуется вопрос, как вредные, опасные факторы влияют на человека. По N 14-ФЗ они делятся на 4 класса. Допустимыми являются те, в которых производственные факторы оказывают слабое влияние на человека, его здоровье.

Для людей, которые трудятся на вредных производствах, устанавливается 36-часовая неделя работы.

Минимальный размер сокращенного рабочего дня

Рассмотрим данные в виде таблицы:

Категория Длительность
Несовершеннолетние до 16 лет
если совмещает с учебой;
от 16 до 18
если совмещает с учебой
до 24 часов в неделю
до 12 часов в 7 дней;
до 35 часов в неделю
до 17,5 часов в неделю
На опасных производствах до 36 часов
Инвалиды до 35 часов

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Сокращенный Рабочий День на Сколько Сокращать

Статья 93 ТК говорит о том, что по договоренности между собой, стороны трудового контракта могут установить неполный рабочий день, включая и возможность разделения дня на части.

Кроме соглашения, то есть добровольного согласия обеих сторон, существует законная обязанность работодателя. Он устанавливает названный режим в отношении беременных, законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, а также в отношении того, кто ухаживает за больным человеком.

Если рабочая смена попадает на канун праздничного дня, то работодатель укорачивает его на 1 час. Об этом говорит ст. 95, ч. 1 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не содержит никаких ограничений для граждан, которые трудятся неполный рабочий день. Из этого следует вывод о том, что для категории, которая работает на неполном режиме, также устанавливается предпраздничный день со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Это положение вытекает из смысла ст. 93, п. 3 ТК РФ. Она гласит, что никто не может быть ограничен в правах. Кроме того, позиция подтверждается судебной практикой, в частности, решением ВС РФ от 2006 года, № ГКПИ06-963.

Таким образом, категория, работающая на неполном режиме, ничем не отличается в этом смысле от традиционных работников, трудящихся полный день.

Например, если работник трудится 4 часа в день, а завтра наступает День Защитника Отечества, то время сокращается на один час. Следовательно, он может уйти с работы на час раньше и это будет правомерно.



Читайте также:  Как Установить Факт Родственных Отношений с Умершим

Заказать бесплатную консультацию юриста

Сокращённый рабочий день по ТК РФ: укороченные рабочие дни в 2020 году

Сокращенный Рабочий День на Сколько СокращатьДля выполнения должностных или профессиональных обязанностей сотрудниками предусмотрено рабочее время, продолжительность которого, согласно ст. 91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Однако даже это время в ряде случаев может быть уменьшено. В статье изучается понятие сокращённого рабочего дня и недели. Определяются основные отличия от неполного времени работы, а также рассматриваются сопутствующие вопросы, возникающие при управлении графиком рабочего времени на предприятии.

Чем отличаются сокращённое и неполное рабочее время

Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к статьям 92 и 93 ТК РФ.

Первая норма гласит, что определенные категории граждан не могут трудиться на общих условиях. Для них необходимо установить свой предел максимума рабочего времени. Так, к примеру:

  • Сотрудники, чей возраст не превышает 16 лет, должны трудиться максимум 24 часа в неделю.
  • Работники возрастом от 16 до 18 лет выполняют обязанности не больше 35 часов в неделю.

По достижении совершеннолетия можно увеличить нагрузку до законодательного максимума.

Превышение вышеуказанных границ будет считаться нарушением и в случае обнаружения инспекцией повлечёт ответственность работодателя.

Также ст. 92 ТК РФ устанавливает ограничения продолжительности труда для инвалидов. Например, сотрудникам II и III групп инвалидности устанавливается максимум в 35 часов в неделю.

Условия, в которых сотрудник выполняет обязанности, также влияют на максимальную продолжительность рабочего времени. Если по итогам СОУТ будет установлена 3 или 4 категория вредности, то работодатель обязан снизить норму до 36 часов в неделю.

Таким образом, сокращённое рабочее время – это особый режим труда, устанавливаемый для отдельных категорий граждан, которые ввиду физических возможностей не могут трудиться в полную силу, вне зависимости от их воли.

Установить сокращённый рабочий день – обязанность работодателя, а не право. Сокращенная рабочая неделя обязательна для вышеуказанных категорий.

Законом также установлена возможность уменьшить трудовую нагрузку по желанию работника. Об этом гласит ст.

93 ТК РФ, которая позволяет работодателю установить неполное рабочее время своим подчиненным. Это возможно как на стадии оформления трудового договора, так и впоследствии, по заявлению сотрудника.

Процедура реализуется после подачи заявления, ведения переговоров и достижения согласия между сторонами.

В случае с неполным рабочем временем компания, рассматривая вопрос о сокращении рабочего дня, может отказать менять график. Но есть ситуации, в которых заявление необходимо согласовать. Таковыми являются:

  • Просьба беременной сотрудницы.
  • Обращение работника, ухаживающего за больным членом семьи.
  • Воспитание сотрудником ребёнка в возрасте до 14 лет.

Неполное рабочее время – особый режим труда, устанавливающий сниженную продолжительность выполнения сотрудником своих обязанностей (менее 40 часов в неделю), применяемый по соглашению сторон. Он не является обязанностью работодателя, за исключением упомянутых случаев.

Сокращённое время по закону

Оговоренный перечень случаев, при которых устанавливается индивидуальная продолжительность труда, не исчерпывающий.

Сокращенный рабочий день ТК РФ также возможен для некоторых профессий.

Так, к примеру, согласно ст. 350 ТК РФ, медикам установлен максимум в 39 часов. При этом нужно учитывать ненормированный график труда ряда должностей этой сферы. К примеру, дежурство на дому также учитывается при расчёте рабочего времени. Время, проведённое в домашних условиях в ожидании экстренного вызова, учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

Также закон устанавливает максимум, равный 36 часам, для педагогов. Об этом говорится в ч.1 ст. 333 ТК РФ.

Регистрация предприятия в определенном регионе нашей страны также имеет значение. К примеру, если работник трудится в условиях Крайнего Севера или в сельской местности, то ст. 320 и 263.1 ТК РФ, соответственно, устанавливают ограничение в 36 часов в неделю.

Кроме этого, нужно принимать во внимание государственные праздники. Закон определяет уменьшение продолжительности труда на 1 час в день, предшествующий торжественному событию. Обычно каждый из праздников учитывается при расчёте рабочего времени на следующий год. Это оформляется в виде утверждаемого графика, на основе которого будут проводиться начисления заработной платы в будущем.

Работодатель обязан осознавать риски, связанные с нарушением упомянутых пределов рабочего времени. За это компания, а также отдельные должностные лица, могут быть привлечены к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, администрации необходимо разработать эффективный механизм управления рабочим временем персонала и знать, как подчиненными, собственно, управлять.

Установление неполного режима рабочего времени

При трудоустройстве сотрудника компания заключает с ним трудовой договор, где указывается его график работы, условия труда, размер и порядок выплаты ЗП.

Однако любые действия, связанные с изменением продолжительности труда, должны иметь основание и документальное оформление.

Согласно ст. 93 ТК РФ необходимо письменное волеизъявление сотрудника, который бы хотел работать в условиях неполного рабочего времени.

Впоследствии компания рассматривает документ и в случае положительного решения вносятся изменения в контракт путём заключения дополнительного соглашения.

При этом будут необходимы:

  • Свидетельство о рождении несовершеннолетних сына или дочери возрастом до 14 лет (если ребёнок имеет инвалидность, минимальный возраст увеличивается до 18, при этом также нужно предоставить справку МСЭК).
  • Справка о беременности – если работодатель уменьшает продолжительность ввиду особого положения будущей матери.
  • Медицинское заключение родственника, за которым сотрудник будет осуществлять уход.
  • Нужно понимать, что, к примеру, беременность или необходимость ухаживать за ребёнком-инвалидом может возникнуть и после трудоустройства (которое оформлено на стандартных условиях).
  • Если сотрудница в положении, то прежде чем менять график работы, она должна получить справку, которая прикрепляется к будущему заявлению.
  • Последнее должно быть адресовано первому руководителю компании, а в содержании – раскрыта просьба установить индивидуальный график.

В этом случае работодатель не имеет права отказать в прошении. То же самое непозволительно, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи, воспитывает ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18.

Заявление об установлении неполного рабочего дня может быть оформлено в свободной форме, с учётом основных элементов: информация об адресате, заявителе, основная часть, приложения, дата и личная подпись. Именно заявление, а также подтверждающие документы будут считаться основанием для заключения допсоглашения.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Из упомянутого ранее следует, что некоторые обстоятельства указывают на обязанность работодателя сократить количество рабочих часов.

В этих случаях какого-либо заявления от работника не нужно. Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу устанавливается при наличии инвалидности 1 и 2 групп, несовершеннолетним сотрудникам. Также уменьшить продолжительность труда необходимо при вредных и опасных условиях труда.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетнего устанавливается на этапе трудоустройства. Последний предоставляет паспорт, копия которого будет подтверждением законности действий работодателя.

Сокращённое время правомерно в пределах рассмотренных возрастных категорий. При взрослении работника нужно своевременно откорректировать режим путём заключения допсоглашения.

В других случаях, когда кто-то из членов персонала получает 1 или 2 группу инвалидности, для сокращения времени понадобится оригинал и копия справки МСЭК.

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), полномочным органом составляется акт. Если этот документ подтверждает 3 или 4 категории вредности (или опасность) труда, то после вступления в силу становится основанием для сокращения рабочего времени персонала, занятого на оценённых рабочих местах.

Как сократить неделю при производственной необходимости

Сокращенный Рабочий День на Сколько СокращатьСуществуют случаи, когда продолжительность труда может уменьшаться по инициативе предприятия. Как правило, это нужно при реорганизации компании, смены техпроцесса.

В данной ситуации основанием для сокращения рабочего времени должен выступить приказ и другие локальные акты, подтверждающие проведение существенных изменений. На основе этих документов издаётся особое распоряжение, в котором прописывается новая продолжительность труда для всех работников.

Читайте также:  Сколько Процентов от Выигрыша в Лотерею Государству

Последние должны быть не позднее двух месяцев со дня издания документа получить уведомление и подписать его. Тем самым работодатель получает одобрение, что важно для проведения подобных действий, так как принудительно изменить условия труда нельзя.

О том, что компания работает в новом временном режиме, необходимо письменно уведомить территориальное подразделение службы занятости населения. Сообщение направляется по месту регистрации предприятия.  Если существует риск массового увольнения, то уведомление в центр занятости направляется за три месяца до введения режима.

Как отменить режим сокращенного рабочего дня

Обстоятельства, которые служат причиной для уменьшения продолжительности работы, временны.

К примеру, несовершеннолетний работник, взрослея, преодолевает возраст, для которого предусмотрены особые условия труда. Соответственно, можно увеличить нагрузку до допустимого законом уровня.

Однако, это не происходит автоматически. Отмена режима должна прослеживаться документально, то есть либо путём издания приказа (если инициатива исходила от работодателя), либо с заключением нового, дополнительного соглашения.

Особое внимание стоит уделить СОУТ. Если ранее было установлено сокращённое время, а следующая экспертиза подтвердила приемлемые условия труда, то работодателю необходимо восстановить норму в 40 часов (для работников, на которых не распространяются другие ограничения, указанные в ст. 92 ТК РФ).

Оплата труда при сокращенном рабочем времени

Получение справедливой оплаты труда является одним из ключевых интересов работника. При уменьшении рабочего времени снижается нагрузка, а вместе с которой и заработок.

  1. Но, опять же, следует различать сокращённое и неполное рабочее время, поскольку условия начисления денежных средств неодинаковы.
  2. В первом случае проводки выполняются и средства начисляются, как за полностью отработанное время.
  3. А вот для сотрудника с неполным рабочем временем заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным часам (или фактически выполненным задачам).

Несовершеннолетние лица

Чтобы правильно рассчитать заработок для данной категории, стоит обратить внимание на ст. 271 ТК РФ, а также форму выплаты денежных средств на предприятии.

Закон устанавливает возможность работодателя производить доначисления заработной платы на условиях повременной оплаты труда до уровня полной продолжительности ежедневной работы.

Также Правила расчёта оплаты труда должны быть отражены в трудовом, коллективном договоре.

Работающие инвалиды

Данная категория выполняет должностные обязанности в индивидуальном порядке и объёме, допускаемом медицинскими показаниями.

Из этого следует, что уменьшенный порог максимального рабочего времени будет все равно считаться нормальной продолжительностью, соответственно, оплата труда не изменится.

В дополнение к этому компания обязана провести доначисления и полагающиеся компенсации согласно закону и коллективному договору. Об этом сказано в ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Впрочем, это касается лиц, имеющих I и II группы инвалидности.

Внешние совместители

Отдельное внимание нужно уделить работникам, совмещающим труд в нескольких предприятиях. Для такой категории условия оплаты труда установлены ст. 284 ТК РФ. Закон гласит, что в день совместитель не может трудиться свыше 4 часов. При этом зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Во всех упомянутых случаях для корректного расчёта заработной платы предприятием должен вестись журнал учёта рабочего времени.

Документ заполняется должностным лицом, в чьи обязанности входит фиксация, анализ и расчёт часов работы.

Надо ли устанавливать особый график женщинам

Современные законы факт того, что работник – женского пола, к льготным случаям не приравнивают. Все граждане равны в своих правах, вне зависимости от гендерной принадлежности. Тем не менее, существуют обстоятельства, при которых установить особый график женщине нужно. Это − документально подтверждённый факт беременности.

  • В таком случае сотруднице, по её заявлению и при условии предоставления справки, устанавливается неполный рабочий день (не сокращённый).
  • Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
  • Если компания не выполняет требований закона, то работник может обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать исковое заявление (что делается в особых случаях, сопряжённых обычно с другими нарушениями).

Заключение

Резюмируя сказанное, нужно отметить, что сокращённая продолжительность рабочего дня не является синонимом неполного рабочего времени. Работодателю необходимо знать приведенные в статье отличия и помнить о категориях персонала, которым положено сокращение времени работы независимо от их волеизъявления.

(28

Все сокращённые рабочие дни в 2020 году: полный список

Сокращенный Рабочий День на Сколько Сокращать

По закону РФ дни перед праздниками получают особый статус, их так и называют предпраздничными днями. Это значит, что вечером трудящееся население получает право уйти домой на час раньше. Для пятидневной рабочей недели предпраздничный день длится семь часов, а не восемь положенных.

Вместо шести часов на шестидневной рабочей неделе можно уйти домой, отработав только пять. Все эти сокращенные дни в 2020 году уже известны официально, как для пятидневной, так и для шестидневной недель работы.

Количество сокращенных дней в 2020

Информация по этим дням может быть неполной, все зависит не только от федеральных постановлений, но и от решения местных властей: в ряде регионов отмечаются дополнительные, местно значимые праздники. К примеру, целых восемь регионов в РФ превращают в нерабочие дни Курбан Байрам с Уразой Байрам, например так отмечено в башкирском производственном календаре.

Отмечают даже местные дни конституций, и другие народные даты по всей стране. Есть также памятные даты, сохранившиеся в исторической памяти народа, это дни республики, даже Восточный новый год. Накануне этих дней в каждом регионе появляются дополнительные сокращенные рабочие дни.

Эти даты можно посмотреть на сайтах местных администраций.

Определить, будет ли рабочий день сокращаться, можно с помощью простейшего правила: сокращают лишь тот день, который должен быть рабочим и стоит непосредственно перед датой праздника. 

Пример: если праздник выпадает на воскресный день, как в наступающем году 23.02 или 08.03, последний день работы перед ними пятница для недели из пяти дней и суббота для шестидневной. Значит, пятница остается рабочим днем в обычном графике, а вот суббота для шестидневки окажется сокращенной.

Поэтому местные укороченные дни 2020 нужно отсчитывать в зависимости от типа рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе за год найдется только пять сокращенный дней, а вот тем, кто трудится на шестидневке, повезет больше, им достанется целых семь таких дней.

Список сокращенных дней перед праздниками в 2020 году

Даты для недели из пяти дней такие:

  • 30.04 — четверг, перед Первомаем;
  • 08.05 — пятница накануне даты Победы;
  • 11.06 — четверг перед днем РФ;
  • 03.11 — вторник перед днем Единства;
  • 31.12 — четверг перед Новогодней ночью;

К шестидневке добавляются еще две даты, это:

  • 22.02 — суббота перед Защитником Отечества;
  • 07.03 — суббота перед Женским днем;

Есть вероятность, что последний день года претерпит перемены. В конце ушедшего года было множество обсуждений, и больше половины регионов сделали этот день нерабочим, найдя способ перенести этот выходной, а точнее отработать накануне в субботу. Тогда и появилась идея закрепить этот выходной законным способом, чтобы праздники можно было подготовить в семьях.

Есть вариант, что правительство найдет способ реализовать это желание граждан уже в наступившем году, изменив заодно и список сокращенных дней. В этом случае 30-е декабря окажется короче на час.

https://ptoday.ru/novosti-i-sobytiya/v-rossii-hotjat-otmenit-neskolko-prazdnikov/

Добавьте Интересную Россию в избранное

Когда совместитель может уйти с работы в предпраздничный день

Сокращенный Рабочий День на Сколько Сокращать

  • Эксперты Роструда разъяснили, как уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки.
  • Ведомство отмечает, что предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
  • Соответственно, порядок уменьшения продолжительности рабочего дня такой же как и для сотрудников, работающих на полную ставку.
  • Роструд поясняет, что статья 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Читайте также:  Делопроизводитель. описание профессии делопроизводитель

Кроме того, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н) устанавливает, что уменьшение предпраздничного дня на один час распространяется на все режимы труда и отдыха.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

БУХПРОСВЕТ

Совместительством считается выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

 Но в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Совместитель имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В этих случаях сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день. 

Сокращенный рабочий день — образец приказа

23 апреля

2725

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Предпраздничный рабочий день в организации уменьшается на 1 час, например, 30 апреля 2021 года — сокращенный день.

Надо ли издавать специальный приказ о сокращении, если эта норма регламентирована Трудовым кодексом?

О сложных вопросах оплаты работы в выходные и праздничные дни и сверхурочной работы вы узнаете на вебинаре 18 мая. Подготовиться к инспекционным проверкам ГИТ по новым регламентам вы можете на специальном дистанционном курсе.

Это правило прописано в ст. 95 ТК — рабочий день накануне государственного праздничного дня укорачивается на 1 час.

Нерабочие праздничные дни, которые действуют на территории РФ, перечислены в части 1 статьи 112 ТК РФ.

О предпраздничных днях в 2021 году узнайте из нашего материала.

Это положение действует применительно ко всем категориям работников:

  • работающих на пяти-, шестидневке;
  • трудоустроенных на неполное или сокращенное рабочее время;
  • работающих по совместительству (внешних и внутренних).

Есть организации или виды работ, где нет возможности уменьшить рабочий день. В таких случаях этот час считается переработкой. Закон предлагает компенсировать переработанное время:

  • работнику предоставляется дополнительное время для отдыха;
  • переработка оплачивается по нормам сверхурочной работы, если работник на это выразил согласие.
Важно! Несмотря на то, что количество рабочих часов в предпраздничный день уменьшено, зарплата не снижается и выплачивается в полном объеме. В табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный.

Работодатели иногда дублируют нормы ТК в локальных актах или трудовых договорах. Например, в ПВТР включают пункт, о том, что рабочий день перед праздником сокращенный. Однако такой обязанности нет. Норма об уменьшении работы в предпраздник зафиксирована в трудовом кодексе и работодатель обязан ее выполнять вне зависимости от того, прописана она в ЛНА или нет.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне может понадобиться, если на вашем предприятии есть виды работ, на которых сокращение рабочего дня невозможно или на непрерывно действующих предприятиях есть подразделения с обычными графиками работ. Приказ поможет разделить работников, которым полагается короткий рабочий день и тех, кто впоследствии получит компенсацию за переработку.

Напоминаем
Если режим работы не может быть сокращен, а рабочий день уменьшен в соответствии с ТК, работа в этот час считается переработкой и компенсируется соответственно.

Часто кадровики подстраховываются и оформляют приказ о сокращении предпраздничного дня, чтобы во время проверки ГИТ он послужил доказательством исполнения указаний ТК.

Можно сделать вывод — приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня на час целесообразно издать, если в этом есть прямая необходимость организации. В остальных случаях такой приказ не нужен — право работника на короткий рабочий день перед праздником закреплено трудовым кодексом, дублировать его в ЛНА не обязательно.

В кадровом делопроизводстве нет нормы о том, как должен выглядеть приказ о сокращенном рабочем дне перед праздником. Поэтому вы можете разработать бланк приказа сами, включив все обязательные для данного типа документа реквизиты:

  • ведения о предприятии;
  • название документа — приказ;
  • текст приказа;
  • основание для уменьшения продолжительности рабочего дня;
  • перечень сотрудников, которым полагается сокращение, и тех, кто продолжает работу с указанием вида компенсации (если это необходимо);
  • дата, подпись руководителя.
Совет
Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня, а также порядок компенсации вы можете предусмотреть в колдоговоре или трудовых договорах с работниками.
  • Скачать приказ «Об увеличении работы в предпраздничный день на один час».
  • Скачать приказ «О предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку».
  • Скачать образец бланка приказа «О предпраздничном сокращенном рабочем дне».

Несмотря на то, что сокращение предпраздничного дня — прямая обязанность работодателя, многие из них об этом не знают. Отсюда возникают конфликты и недопонимание.

  • Если работодатель хочет перенести предпраздничный день, должен ли он его сократить?

В ТК не зафиксировано право работодателя переносить официальные предпраздничные дни на другое время. Этот день сокращается в силу закона. Если возможности сократить его нет, работнику выплачивается компенсация за переработку.

  • Сокращение рабочего дня предусмотрено либо перед праздником, либо только для определенных категорий работников.

Скачайте памятку «Для каких работников законодательством установлен сокращенный рабочий день?».

  • Работодатель отказывается сокращать рабочее время на 1 час в предпраздничный день работнику с неполной рабочей сменой.

На основании ч.1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Это положение действует на всех работников, его действие не зависит от длительности их рабочего времени.

Памятка «Сокращение рабочего времени накануне праздничного дня при режиме неполного рабочего времени».

  • Имеют ли право работники образования на сокращенный рабочий день перед праздником.

В ст. 95 в качестве исключений перечислены только непрерывно действующие организации и отдельные виды работ, где уменьшение продолжительности работы невозможно. Учреждения образования в ТК не перечислены, значит их работники также имеют право на сокращение рабочего времени перед праздником.

Важно!
Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, переработка не оплачивается, если период учета больше месяца.

Отказ работодателя уменьшить предпраздничный рабочий день расценивается трудовой инспекцией, как нарушение норм ТК. Ответственность возникает по ст. 5.27 КоАП:

  • в случае непредоставления работникам времени отдыха за переработку — ч.1;
  • отказ оплаты за переработанный час — ч.6. данной статьи.

Штраф в обоих случаях до 50 000 рублей.

Оптимальный формат работы в наше сложное время — дистанционный. Узнайте, как эффективно управлять дистанционным трудом в соответствии с последними изменениями законодательства, на нашем дистанционном курсе.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector