Что Означает gross При Указании Зарплаты

1.
Что означает термин gross зарплата?

2.
Как рассчитать зарплату gross, зная зарплату net?

3.
Какие налоги взимаются с зарплаты?

В соответствии с налоговым законодательством, работодатель выступает в роли налогового агента, то есть в круг его обязанностей входят:

1. расчёт заработной платы,
2. удержание налогов,
3. уплата налогов,
4. отчёт по подоходному налогу за каждого работника.

И он выполняет их, когда выплачивает работнику зарплату, утверждённую трудовым договором.

Что означает термин gross зарплата?

• В связи с этим есть смысл говорить о:
  Зарплате gross, или же сумме, которой не коснулись вычеты, и которую отражает трудовой договор.
• Иными словами, если сумма, прописанная в договоре, равняется 10000, значит эти 10000 и является размером gross-зарплаты, в просторечии также называемой «грязной» или «брутто»;
• Зарплате net, или же сумме, оставшейся после уплаты всех налогов, которую отражает ведомость на получение денег.
• Обычно размер постоянной налоговой ставки подоходного налога (налога на доходы физического лица) равняется 13% для резидентов (зарегистрированных на территории РФ) и 30% для нерезидентов (зарегистрированных на территории других государств).

Как узнать свой код ОКТМО?
Где можно скачать форму РСВ 1 для ПФР?

Иными словами, из 10000 «грязных», начисляемых в соответствии с трудовым договором, работник получит на руки 8700 (10000-1300), также называемых «чистыми». Соответственно нерезидент получит 7000 из этой суммы.

Как рассчитать зарплату gross, зная зарплату net?

зарплата gross, умноженная на вычет НДФЛ.

1. Или, если брать рассмотренный пример, то для работника, проживающего на территории России, она будет равняться 10000* (100%-13%), или же 10000+87%, или же на 0,87.
2. Соответственно для перерасчёта зарплаты gross будет обратная формула: зарплату net придётся делить на 87% или же на 0,87.
3. Но тут есть один момент.

При умножении заработной платы на налоговую ставку конечная сумма может не совпадать с суммой, указанной в договоре

Для наглядности обозначим искомую зарплату grossбуквой х. И получим х-НДФЛ=10000. Формула расчёта НДФЛ нам знакома, так что результатом будет х- (х*13%)=10000.

Если вынести общую зарплату за скобки, то получится х*(100%-13%)=1000. Осталось перенести часть процентов вправо и получить в итоге: х=10000/0,87. И х составляет 11494, 25 рублей. Именно последнюю полученную сумму и принято считать зарплатой gross.

Какие налоги взимаются с зарплаты?

Просто НДФЛ – это единственный налог, который обязывается платить работодатель. Оплата же прочих налогов на совести самого работника.

Сумму НДФЛ необходимо отражать в полных рублях, при этом сумму до 50 копеек отбрасывать, а сумму от 50 копеек округлять до 1 рубля.

Кроме того, из зарплаты работника могут удерживаться суммы, направленные на:

• погашение задолженности по выданным ранее авансам,
• излишне выплаченные ему в результате неверных расчётов,
• возмещающие материальный ущерб, причинённый работником предприятию,
• взыскиваемые штрафы и алименты,
• суммы за товары, проданные в кредит,
• за бракованную продукцию.

Что такое бестарифная система оплаты труда?
Организация НИОКР – как отражаются в бухгалтерии?
Подоходный налог – что это такое и как можно вернуть его часть: https://buhguru.com/buhgalteria/vozvrat-podokhodnogo-naloga-za-obuchen.html

• Также существуют налоговые льготы, позволяющие уменьшить процент взимаемого налога.
• В этом случае из начисляемой gross зарплаты сперва вычитается сумма предоставляемой льготы.
• Именно из полученной в итоге суммы идёт перерасчет суммы налога НДФЛ.

Подобные вычеты предоставляются только для резидентов РФ

Налоговые вычеты могут быть:

• стандартными – на ребёнка и предоставляться родителям, приёмным родителям или опекунам по – обычно по 1000 рублей на каждого ребёнка, хотя если речь идёт о детях-инвалидах, эта сумма увеличивается;
• социальными – речь идёт о суммах, затраченных работником на лечение, обучение или благотворительность.

Предположим, gross зарплата работника составляет 100000 рублей. У него один ребёнок. Значит за ним остаётся право на получение стандартного налогового вычета в 1000 рублей. Вычитаем из начисляемой зарплаты эту сумму: 10000-1000 и получаем 9000. Умножаем на 13%. И получаем 1170. Именно эту сумму необходимо уплатить.

Теперь рассчитываем сумму зарплаты, которая предназначена к выдаче. Из 10000 вычитаем 1170 и получаем 8830. Таким образом, на net-зарплату работнику придётся 8830 рублей.

Зарплата гросс и её значение

При поиске вакансии на тематических ресурсах или при просмотре соответствующего раздела на официальном сайте компании часто можно встретить одну из двух характеристик заработной платы – «гросс» и «нет». Между ними имеется довольно существенная разница, поэтому с терминами стоит познакомиться заранее, чтобы на собеседовании не было нововведений для вас.

Что это

Гросс (в переводе с английского «gross» означает «общий» или «валовой») – размер зарплаты перед вычетом всех необходимых взносов. Большая часть соискателей и работников считает, что налог на доходы физического лица выплачивается работодателем, однако это не так, именно 13% взимаются с зарплаты сотрудника.

В гросс зарплату также могут включаться различные компенсации. Это касается выплат за питание сотрудников, приобретение абонементов в спортивный зал, проезд и так далее. Путем использования «грязной» зарплаты итоговая цифра выглядит больше и намного притягательнее.

Отличие Gross и Net зарплаты

В последнее время в обиход работодателей вошло не только термин «gross», но и «net». Последний обозначает «чистую» заработную плату, то есть ту сумму, которая окажется в руках сотрудника после оплаты всех необходимых взносов. Чтобы наглядно увидеть различие между двумя типами, достаточно знать всего три значения:

• Полный размер зарплаты с учетом всех дополнительных компенсаций, выплат и премий.
• Размер налога на доходы физических лиц – он может варьироваться от 13 до 15%.
• Общий размер всех необходимых страховых платежей, вносимых организацией.

Точный размер последних зависит от различных факторов. Все они перечислены в Трудовом Кодексе. Данный документ может устанавливать дополнительные скидки на необходимые платежи при определенных условиях.

Что входит в зарплату

Размер заработной платы определяется исходя из различных выплат, которые получает сотрудник.

В них могут входить должностной оклад, различные премии и доплаты, а также стимулирующие доплаты и компенсации. Четкий перечень зависит от щедрости организации и условий труда.

Полный размер и порядок выплат указан в официальном трудовом договоре. В данном документе перечисляется все до последних мелочей:

• Должностные обязанности.
• Размер ЗП, указывается именно гросс.
• Количество бонусов и порядок их получениях.
• Возможные штрафы и причины их начисления.

По одной копии документа имеется у работника и работодателя. При возникновении вопросов или споров именно данная бумага (или несколько бумаг) будут использоваться в качестве основного аргумента.

У каждой организации имеются свои особенности по определению зарплаты. В одной компании ежемесячно всем сотрудникам полагается премия, в некоторых случаях дополнительные выплаты полагаются при выполнении плана, где-то – только перед Новым Годом.

Для привлечения сотрудников работодатель может арендовать для них жилье или предлагать беспроцентную ипотеку, компенсацию за питание и так далее. Высококвалифицированные специалисты выбирают компанию для трудоустройства исходя из доступных «плюшек».

В некоторых случаях части заработной платы невозможно определить четко. Все зависит от конкретных условий – иногда работа в ночное время или праздничные дни является нормальным явлением (и за нее не полагаются надбавки), а премию можно получить только при выполнении положенной нормы в несколько раз.

В вышеперечисленных ситуациях организация прописывает все возможности именно в трудовом договоре или дает ссылку на внутренний акт. В последнем будут как раз указаны все мелочи. С этим документом кандидата обязательно познакомят перед официальным трудоустройством.

Для расчета net необходимо учитывать следующие обязательные страховые взносы:

• 13% – средняя ставка по налогу на доход физических лиц. Деньги уходят в бюджет того субъекта РФ, в котором зарегистрирована организация, берутся они из «грязной» части.
• 22% – взносы на обязательное пенсионное страхование.
• 5,1% – взносы на обязательное медицинское страхование.
• 2,9% – взносы на случай болезни или декретного отпуска.

Три последних взноса (в сумме 30%) оплачивает работодатель. В некоторых случаях возможны определенные послабления. Это касается компаний, работающих в сфере информационных технологий, а также малого бизнеса и некоммерческих организаций.

Как увеличить чистый доход

Уменьшить размер обязательных страховых выплат можно одним способом – устроиться по гражданско-правовому договору. В таком случае взимается только 4% или 6% как для самозанятого. Однако пенсионные начисления при данном трудоустройстве не начисляются, своим будущим работник должен заниматься самостоятельно.

Налоговые вычеты

Второй вариант увеличить размер «чистой» заработной платы – получать налоговые вычеты по НФДЛ. У официально трудоустроенных граждан имеются следующих варианты:

• За платное обучение.
• За инвалидов, находящихся на иждивении.
• За приобретение недвижимости.
• За приобретение медикаментов или получения высокотехнологичного медицинского обслуживания или лечения.
• При наличии индивидуального инвестиционного счета при выполнении всех условий. Доступен только после обращения в федеральную налоговую службу.

Все данные типы вычетов (кроме инвестиционного) можно получить через организацию. Для этой цели необходимо собрать требуемые документы и своевременно подать их в бухгалтерию. Возможны два варианта получения денег – получить компенсацию вместе со следующей зарплатой или авансом или уменьшить размер НДФЛ.

Калькулятор расчета

Посчитать гросс можно не только вручную, но используя специальный калькулятор. Один из хороших вариантов – использовать наш сайт.

Калькулятор НДФЛ предоставлен сайтом calcus.ru

В соответствующие поля достаточно ввести размер месячного оклада, а также рабочий месяц.

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Зарплаты гросс и нет: что это, в чем разница, как рассчитать, какая зарплата важна сотруднику и зачем

В российской практике трудоустройства существует два определения заработной платы: на руки и номинальная. Первая показывает, сколько получит сотрудник после удержания НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Вторая — сколько ему будет начислено работодателем до вычета налога. Разберём нюансы данных разновидностей заработной платы.

Из английского языка в сферу оплаты труда пришли два термина: gross (валовой) и net (чистый). Зарплата гросс показывает, сколько сотруднику будет начислено средств после перечисления работодателем в бюджет обязательных страховых платежей и до момента вычета НДФЛ. Зарплата нет означает, сколько сотрудник получит на руки уже с учётом выплаты НДФЛ.

Для корректного расчёта зарплаты нужно знать:

• её номинальную величину, принимая во внимание все надбавки и премии;
• величину НДФЛ — 13% (или 15%) от номинальной зарплаты;
• сумму обязательных страховых платежей, которые перечисляет в бюджет работодатель.

Типовые размеры обязательных страховых платежей с зарплат могут меняться в зависимости от различных факторов. Так, для расчёта сумм взносов по страхованию от травматизма Приказом Минтруда № 851н от 30.12.

16 установлены 32 степени риска, зависящие от ОКВЭД основной деятельности работодателя. При этом Фонд социального страхования РФ (ФСС) вправе дополнительно устанавливать надбавки и скидки к этим суммам.

Пенсионные взносы	22%
Медстраховка	5,1%
Страхование от травматизма	от 0,2%
Страхование от нетрудоспособности и в связи с материнством	2,9%

Рис. 1. Разновидности страховых платежей с зарплаты

Суммы страховых выплат для сотрудника не так важны: они имеют значение только для работодателя, который должет отчислять их в бюджет. Для соискателя гораздо важнее размер номинальной зарплаты и ставка НДФЛ.

Рассмотрим пример: Елена работает финансовым менеджером с оговорённой зарплатой гросс, равной 100 тыс. руб. В неё входят не только базовый оклад, но и премии с надбавками. Для зарплат в компании Елены законодательством не предусмотрены особые условия. Как посчитать зарплаты на руки и гросс?

• Елене начисляют зарплату гросс, равную 100 тыс. руб.
• Из этой суммы вычитаются 13% НДФЛ, удерживаемые для перечисления в бюджет.
• На руки Елена получает 87 тыс. руб.
• Бухгалтерия оформляет обязательные страховые платежи общей суммой в 30,2% от номинальной зарплаты.
• Работодатель отчисляет государству 13 тыс. руб. НДФЛ с зарплаты гросс и 30,2 тыс. руб. страховых взносов. Общая сумма месячных выплат государству с заработка Елены — 43,2 тыс. руб.

Зарплата гросс	100 000 руб.
НДФЛ	13 000 руб.
Зарплата на руки	87 000 руб.
Обязательные страховые взносы	30 200 руб.
Получит государство	43 200 руб.

Рис. 2. Пример выплат по обычной зарплате

За год Елене будет выплачено «чистыми» (net) 1 044 000 руб. Государство же за этот период получит 156 тыс. руб. НДФЛ и 362,4 тыс. руб. страховых платежей.

Рис. 3. Обычные годовые платежи при ежемесячной зарплате в 100 тыс. руб.

Если бы зарплата Елены в год превышала 5 млн руб., ставка НДФЛ составила бы уже 15%. Такое значение с начала 2021 г. установлено ст. 23 НК. Подробнее об этом читайте здесь.

Также нужно помнить о возможных налоговых вычетах, уменьшающих НДФЛ. Они перечислены в Налоговом Кодексе:

• стандартные — ст. 218;
• социальные — ст. 219;
• имущественные — ст. 220;
• инвестиционные — ст. 219.1.

• Подробнее обо всех налоговых вычетах для физических лиц читайте в этой статье.
• Факт получения сотрудником подобных вычетов отражается в справке 2-НДФЛ.
• Понимать, что означает гросс в зарплате, полезно и самозанятым: если в гражданско-правовом договоре указана эта сумма, то от неё отнимается не 13% НДФЛ, а:

• 6%, если работа выполняется для ИП или юридических лиц;
• 4%, если работа выполняется для другого физического лица.

Например, если самозанятый выполнил работу на 20 тыс. руб. для ИП, он должен выплатить с помощью приложения «Мой налог» 2,4 тыс. руб. На руки работник получит, без учёта налогового вычета для самозанятых, 17,6 тыс. руб.

Существуют простые принципы вычисления зарплат гросс и нет:

• Если известна номинальная зарплата гросс, то для вычисления зарплаты, которая будет получена на руки, эту сумму нужно умножить на 0,87.

Работодатель указал в качестве размера номинальной зарплаты 30 тыс. руб. На руки сотрудник получит: 30 * 0,87 = 26,1 тыс. руб.

• А как посчитать зарплату гросс, если знаешь «чистую»? Для этого нужно произвести обратную операцию: поделить зарплату нет на 0,87.

В вакансии указана зарплата на руки 40 тыс. руб. Зарплата гросс составит: 40 / 0,87 = почти 46 тыс.

Точная величина зарплаты гросс прописывается в трудовом договоре.

Кандидат, оговаривая с HR-менеджером зарплатные ожидания, в первую очередь интересуется суммой, которую он будет получать на руки. Некоторые работодатели специально публикуют в вакансии формально высокую зарплату, и только на собеседовании выясняется, что имелась в виду сумма до вычета НДФЛ. Основные причины, почему работодатели поступают так, это:

• более высокая зарплата привлекает внимание соискателей;
• кандидату, внимание которого привлекла вакансия, сложнее отказаться от места уже в процессе трудоустройства.

Но зарплату гросс указывают не только работодатели. Большую роль играет специальность соискателя рабочего места: до четверти бухгалтеров и финансистов заявляют в резюме гросс зарплату до вычета НДФЛ.

Когда соискатель занимается поиском работы, ему так важно разбираться в суммах страховых выплат — в вакансиях их не указывают. Но с номинальными и «чистыми» зарплатами ситуация другая. Поэтому необходимо помнить, что разница между ними составляет 13% (или даже 15%) НДФЛ.

__

Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на нашу рассылку – интересные статьи и актуальные предложения будут приходить прямо на вашу электронную почту. Сделать это можно буквально в два клика – с помощью специальной формы внизу страницы.

Зарплата net (нетто) и gross (гросс) — что это значит: как подсчитывают, различия

Последние изменения: Январь 2022

В последнее время можно услышать такие понятия, как зарплата net и gross. Что это значит? Как они подсчитываются? Где применяются?

Эти понятия давно применяются на международном рынке труда. В нашей стране зарплата гросс и нетто сначала использовалась в бухгалтерском учете, а теперь работодатели предлагают соискателям вакансии, обозначая оплату за труд как net или gross. Так на какую сумму может рассчитывать соискатель?

Оплата за труд, которую работник получает на руки, на карточку, складывается из составляющих, приведенных ниже, за вычетом налогов. Составляющие заработной платы это: оклад, премии, компенсирующие, стимулирующие надбавки, доплаты.

Gross зарплата

В соответствии с НК РФ в Российской Федерации заработная плата работающего облагается налогом на доходы физических лиц, его называют подоходным. Значение НДФЛ составляет 13% для резидентов и нерезидентов, которые заняты непредпринимательской деятельностью, трудятся в личном, домашнем хозяйстве, организации, у индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката. Такая же ставка установлена для нерезидентов, являющихся специалистами высокой квалификации.

Резидент – это человек, проживающий в границах Российской Федерации в течение 183 дней последние 12 месяцев. Этот период не прерывается, если человек выезжает за пределы России для обучения, лечения длительностью меньше полугода, для работающих на морских месторождениях нефти, газа, находящихся за рубежом.

Налоговыми резидентами считаются военные, которые несут службу за границей, независимо от длительности службы, государственные и муниципальные чиновники, находящиеся в поездках по служебным делам за рубежом.

Пример

Инженеру, Константинову П.С., при трудоустройстве в ООО » Промавтодор» предложили гросс доход в сумме 43900 рублей. Это обозначает, что на руки он будет получать:

43900 — (43900*13%) = 38193.

Кроме того, в трудовом договоре указывается gross зарплата, или оклад до удержания подоходного налога, так как именно организация по законодательству является налоговым агентом своего сотрудника. Он исчисляет, удерживает налоговый платеж с оплаты за труд сотрудника, перечисляет в бюджет.

Что значит net в зарплате

Полученный результат в размере 38193 рубля будет зарплата net. Это зарплата за вычетом НДФЛ. Слово с английского переводится как «чистый».

Чтобы подсчитать получаемое на руки, из брутто следует вычесть 13%. Для получения брутто, сумму получаемого на руки нужно разделить на 0,87.

38193:0,87 = 43900 рублей.

Зарплата gross и net: в чем разница

Разница между net, gross в значении НДФЛ, который бухгалтерия удерживает из заработной платы сотрудника.

Как увеличить чистый доход

Его значение увеличивают налоговые вычеты, предусмотренные НК РФ. Они уменьшают объем облагаемой суммы.

1. Предоставляется родителям, усыновителям, опекунам, попечителям несовершеннолетних детей. Его величина составляет:
   • 1 400 рублей — на первых двух детей;
   • 3 000 — на третьего и следующих детей.

1. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида, или на учащегося дневной формы обучения, аспирантуры, ординатуры, интернатуры, студента, который является инвалидом I, II группы и не достиг 24 лет, величина составит:

• для родителей, усыновителей – 12000;
• для опекунов, попечителей — 6 000.

А если человек в одиночку воспитывает ребенка, льгота ему положена в двукратном объеме.

Предоставляется каждый месяц, пока доход работающего не преодолеет 350 тыс. рублей.

Пример расчета

Комплектовщица изделий и инструмента ООО «Связькомплект», Корнеева Т.П., воспитывает двух несовершеннолетних детей. В октябре ей была начислена оплата за труд в размере 45000 рублей. Налогооблагаемая база составит:

• 45000 – (1400+1400) = 42200.
• Размер чистого дохода составит:
• 42200 – (42200*13%) = 36714.
• Иначе он бы составил:
• 45000 – (4500*13%) = 39150.

Конечно, сравнивая гросс и нет, видно, что размер первой выше. Служба персонала может указывать в объявлении о приглашении специалистов на вакансии гросс, чтобы привлечь внимание большего числа соискателей, специалистов более высокой квалификации.

Поэтому при принятии решении о трудоустройстве следует помнить: на руки работник получает сумму, с которой удержали подоходный налоговый платеж. Чтобы избежать разочарования в будущем, необходимо уточнять у потенциального работодателя: какую заработную плату он предлагает.

© 2022 zakon-dostupno.ru

Гросс и нет зарплата — что это значит?

Важнейший из критериев при поиске работы — предложенная работодателем оплата. Нередко в вакансиях указывается gross-зарплата. Что это такое и в чем отличие от net-зарплаты — расскажем в материале.

Что значат термины «Gross» и «Net»

В переводе с английского:

Иначе говоря: гросс — «грязная» зарплата, нет — «чистая».

Что такое «белая зарплата» — смотрите в этом материале.

Гросс- и нет-зарплата: в чем разница?

Различия gross- и net-выплат таковы:

Критерии	Гросс-зарплата	Нет-зарплата
Что включает	Все виды выплат, установленные у работодателя, а также неденежные доходы (оплата питания и проезда сотрудников и др.)	Сумма, которую после удержаний получает работник на руки
По бухучету	Начисленная сумма	Выданная (перечисленная) сотруднику сумма
В трудовом договоре	Оплата труда — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). Т. к. плательщиком НДФЛ выступает работник, а работодатель лишь удерживает и перечисляет налог в бюджет, в договор включается гросс-сумма — общее начисление	Не указывается
В договоре ГПХ	Указывается	Не указывается
При наличии статуса самозанятого	Самозанятый получит гросс-оплату, т. к. НДФЛ он не платит	Нет-доход останется на руках самозанятого после самостоятельной уплаты НПД

Подробнее об уплате налога самозанятыми — смотрите здесь.

Почему в вакансиях чаще указывают гросс-зарплату

Gross-зарплата всегда выше net-аналога, на ее значение обратят внимание большее число соискателей.

Пример

Организации требуется слесарь по ремонту автомобилей. Обещают оклад 50 000 руб. и ежеквартальные премии.

В этом случае соискателю важно понимать, что:

• при полностью отработанном месяце ему начислят оклад 50 000 руб. — гросс-оклад;
• а выдадут на руки 50 000 — 13% НДФЛ = 43 500 руб. — нет-оклад.

Конечно, 50 000 руб. в объявлении выглядят привлекательнее, чем 43 500 руб.

Нет-зарплата работников с равными гросс-окладами может отличаться из-за наличия или отсутствия налоговых вычетов, алиментов и других обстоятельств. Поэтому net-сумма всегда индивидуальна.

Об удержании алиментов мы рассказали в этой статье.

Подводим итоги

• Gross-оплата — общее начисление в пользу работника, т. е. зарплата «грязными».
• Net-зарплата — «чистая» сумма, которую сотрудник получает на руки.
• Гросс-оплата выше нет-уровня, поэтому ее чаще указывают в вакансиях.
• Нет-зарплата требует отдельного расчета.

Что такое зарплата гросс и нет

Чтобы не возникло недоразумений после получения первой зарплаты, уточняйте ее формат еще на этапе собеседования

Андрей находится в активном поиске работы. Основная причина – желание больше зарабатывать. Но он столкнулся с тем, что в вакансиях обещают одну зарплату, а на собеседовании озвучивают совсем другую. Однажды в телефонном диалоге с HR-специалистом он услышал понятие «зарплата гросс». Что это такое?

На собеседовании при обсуждении заработной платы можно услышать слова «гросс» и «нет». Но не стоит бояться незнакомых понятий – они лишь аналоги, пришедшие из английского языка, которые помогают понять, сколько денег соискатель получит на новом месте работы по итогам месяца.

Гросс (англ. gross – общий, валовой) – размер заработной платы до вычета всех налогов.

НДФЛ, который работодатель каждый месяц удерживает, составляет 13% от зарплаты. Многие ошибочно полагают, что налогоплательщиком является организация, в которой работаешь. Но на деле вы являетесь им, а бухгалтерия лишь обеспечивает своевременные выплаты в бюджет.

Если должность предусматривает какие-либо компенсации, например, за занятия спортом, питание или транспорт, то они также включаются в гросс.

Рассмотрим на примере. Если в вакансии обещано 50 тысяч рублей, а на собеседовании говорят о 43 500, то не удивляйтесь. Это вовсе не какой-то хитрый прием менеджера по набору персонала. Вам на встрече честно озвучивают сумму с вычетом подоходного налога.

По ставке НДФЛ за последний год произошли изменения:

• 13% на доходы по вкладам.

Нововведение действует с 1 января 2021 года. Налогом облагается не сам вклад, а начисленные проценты. Общая сумма должна составлять 1 млн рублей и более.

Если доход превышает 5 млн рублей, то вы заплатите повышенный НДФЛ. Федеральный закон 372-ФЗ начал действовать также с 1 января 2021 года.

Многие считают, что 15% удерживается со всей суммы, превышающей 5 млн. Но это не так.

Рассмотрим пример: Иван устроился на работу в крупную компанию. За год он заработал 6 млн рублей. Это означает, что с дохода выше 5 млн, в данном случае – с 1 млн, он заплатит 15%. А с оставшейся суммы, 5 млн, бухгалтерия удержит стандартные 13%. В итоге, заработав 6 млн гросс, после уплаты налогов на руки Иван получит 5 200 000.

Карта «Халва» – универсальный банковский инструмент. Используйте свои средства, получая кешбэк с покупок или открывая вклады под выгодный процент. Или обратитесь к заемному лимиту и покупайте товары в рассрочку, оплачивайте услуги и снимайте наличные. Оформите карту «Халва» в пару кликов, и курьер доставит ее, куда вам будет удобно!

Зарплата нет (англ. net – чистый) – сумма, которую получает работник после уплаты НДФЛ. В народе это называют «чистые деньги» или «деньги на руки».

Какую зарплату указывают работодатели и соискатели

Очень часто недопонимание между соискателями и работодателями происходит на фоне указанного уровня заработной платы. Причина в том, что у каждого разный взгляд на рассчет.

Во время собеседования не стесняйтесь обсуждать любые детали, прежде чем дать согласие

Как правило, люди, ищущие работу, указывают в резюме ту сумму, которую хотели бы получать на руки.

Андрей отметил уровень дохода на половину выше того, который получал на прежнем месте работы. Именно эту сумму он бы и хотел видеть на своей зарплатной карте ежемесячно. Но половина вакансий ему не подходила, так как заработная плата нет выходила меньше ожидаемой.

Мужчина задумался: когда он искал работу в прошлый раз, работодатели сразу указывали оклад с учетом вычета налогов. Неужели появились какие-то новые правила?

Возможно, так совпало, что ранее Андрей не сталкивался с подобным. Не существует никаких правил, диктующих формат указания дохода. Каждый работодатель оформляет вакансию на свое усмотрение.

Зарплата гросс является точной суммой, которую начальство в праве указать в должности. Ведь работник зарабатывает всю сумму, а работодатель, являясь налоговым агентом, делает обязательные отчисления.

Указывая нет, руководство упрощает поиск будущему работнику и избавляет его от дополнительных подсчетов. Так претендент сразу видит, сколько он получит на руки, и уровень его дохода выглядит яснее.

При этом многие работодатели идут навстречу своим сотрудникам, добавляя НДФЛ сверху и округляя итоговый заработок.

Почему руководству удобнее указывать зарплату гросс

Причина в том, что у сотрудника помимо НДФЛ из зарплаты могут вычесть дополнительные проценты. Например, если он является должником перед банком, или ежемесячно отчисляет алименты из своего заработка.

Следовательно, руководство не может заранее назвать точный уровень дохода каждому. Заработок коллег с одинаковой зарплатой гросс может отличаться.

Андрей нашел работу, которая устроила его по уровню дохода. Со временем он ближе познакомился с коллегой и узнал, что его заработок меньше, хотя их зарплаты одинаковые. А все из-за того, что сослуживец выплачивает алименты.

Как посчитать зарплату нет

Жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому никто лучше вас не знает, какие дополнительные отчисления или надбавки вам полагаются.

Если в вакансии указана зарплата гросс, то существуют способы, помогающие спрогнозировать ваш будущий доход нет.

• Уточняйте, какая зарплата указана: гросс или нет.

Это самый легкий способ. Уже сразу после этого вопроса вы сможете отсеять неподходящие вакансии и сэкономить время. Если вы хотите зарплату нет 70 тысяч рублей, а в вакансии она указана гросс, то не стоит тратить время на диалог с работодателем.

Чтобы новая работа вас не разочаровала, обязательно заранее посчитайте примерный уровень заработка

• Умножайте зарплату гросс на 0,87.

Это простое математическое действие поможет сразу увидеть, сколько вы получите на руки. Например, 50 000*0,87= 43 500 – именно такой доход вы будете иметь при зарплате 50 тысяч рублей.

Но стоит учитывать, что такой способ подходит, только если вам не нужно производить дополнительные отчисления, и не полагаются какие-либо вычеты.

• Не забывайте о налоговых вычетах.

Есть ряд вычетов, которые уменьшают ставку НДФЛ:

1. стандартные (вычеты на детей и для определенных групп граждан);
2. социальные (расходы на обучение и лечение);
3. имущественные (покупка, приобретение, строительство жилья);
4. инвестиционные и по ценным бумагам;
5. профессиональные (для определенных категорий профессий).

Как это работает

Например, детский вычет позволяет уменьшить вашу налоговую базу для дальнейшего расчета НДФЛ от остатка.

Рассмотрим на примере: у Марии есть двое детей – 4 и 7 лет. Ее доход гросс составляет 40 тысяч рублей. На каждого ребенка ей полагается вычет 1 400 рублей. В итоге расчет ее зарплаты нет выглядит следующим образом:

• 40 000 – ((40 000 – 2800)*0,87) = 35 164 – именно такую сумму она получит на руки;
• 40 000 – (40 000*0,87) = 34 800 – такой оклад она получала бы без вычета на детей.
• При трудоустройстве предоставьте в бухгалтерию заявление на вычет и необходимые документы.

Совет от банка

Подать заявление на вычет никогда не поздно. Если вы подали документы в середине года, например, в августе 2021 года, то бухгалтерия вернет вам сумму за весь год, начиная с января 2021 года.

Многие задумываются: что же выгоднее – отталкиваться от зарплаты гросс или нет при поиске работы?

Мы уже упоминали, что НДФЛ – это обязательный налог, который вы бы все равно платили самостоятельно, получая зарплату гросс на руки. Для удобства за сотрудника подоходный налог платит его организация.

Но что важнее: знать доход гросс или нет?

Одни полагают, что это не имеет большого значения для работника. А другие уверены – отталкиваться нужно именно от гросс.

Правы и те, и другие.

Подоходный налог – это лишь очередной расход, который заранее закладывается в вашу зарплату. По мнению многих, логичнее отталкиваться от суммы, получаемой на руки.

Но помимо НДФЛ в течение месяца вы совершаете много расходов, например, платите за квартиру, мобильную связь, интернет, кредиты, ГСМ и т.д. И не включаете их в свою зарплату, прежде чем назвать ее объем. Поэтому гросс в полной мере отражает те деньги, которые вы получаете за свой труд.

При этом, рассчитывая вам пособия, государство отталкивается от суммы гросс. Именно гросс влияет на величину выплат, если они зависят от размера зарплаты.

Знать оклад нет тоже важно, т.к. это заранее поможет спрогнозировать ваши расходы. Поэтому в идеале необходимо помнить обе цифры – вашу зарплату гросс и нет. Так вы возьмете под контроль затраты и придете к более осознанному потреблению.

Зарплата гросс на руки: бывает ли такое

Алексей при поиске работы столкнулся с предложением получать зарплату гросс на руки. Такая инициатива работодателя хоть и звучала привлекательно, но все же насторожила мужчину. Ему казалось, что в этом есть подвох.

Выбирайте только официальный доход, и сообщения о зачислении средств будут вас радовать

Сомнения не напрасно посетили его. Вы тоже должны насторожиться, если вам предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте».

Почему лучше отказаться от этого предложения:

• Отсутствие трудового договора.

Скорее всего, работодатель планирует заключить с вами договор гражданско-правового характера. Он значительно отличается от трудового договора. И эти отличия не несут никаких преимуществ для сотрудника.

1. Вы перестаете быть полноценным работником. Человек, работающий в рамках договора ГПХ, является не сотрудником компании, а исполнителем по договору.
2. Соглашение ГПХ не предусматривает выплату зарплаты. Вместо нее исполнитель получает вознаграждение за оказанные услуги.
3. Вы лишаетесь социальных гарантий. Оплачиваемый отпуск, государственные льготы, компенсация за больничный, как и сам больничный, вам будут недоступны.
4. Не предусматривается никаких отчислений в счет вашей будущей пенсии. Будет сложнее взять кредит, т.к. ваш доход будет считаться неофициальным.

Компания работает недобросовестно. Дело в том, что работодатель должен проводить отчисления за своих работников.

Помимо НДФЛ уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и оформляется страховка от несчастных случаев.

Также некоторые категории работников получают дополнительные надбавки за тяжелые условия труда.

Итоговая сумма получается внушительной. Но чем больше работников числятся неофициально, тем меньше расходов несет компания.

Даже договор ГПХ не освобождает от подоходного налога. Работодатель, который в рамках договора числится как заказчик, все равно обязан вычесть 13% от вознаграждения за работу. Поэтому уверения, что у вас получится избежать уплаты НДФЛ, ошибочны.

Недобросовестные заказчики услуг могут с легкостью расторгнуть с вами договор, выплатить только часть суммы или вовсе оставить вас без денег за проделанную работу.

Не нужно думать, что договор гражданско-правового характера – это один сплошной минус для работника. Существуют объективные случаи, когда договор ГПХ действительно необходим. Но, если вы ищете постоянное место работы со стабильным заработком и социальной защитой, то стоит поискать компании, которые строго соблюдают трудовое законодательство.

Чем прозрачнее процедура начисления доходов, тем это лучше для работника. Зарплата нет позволяет эффективнее планировать свои будущие траты. Но не стоит ошибочно полагать, что зарплата гросс – что-то ненужное. Именно она показывает вашу ценность как специалиста на рынке труда и отражает реальные доходы.