Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Один из самых древних памятников литературы, «Повесть временных лет» рассказывает о выборе веры князем Владимиром Святославовичем. Князь Владимир отказывает мусульманским посланникам по причине того, что в исламе запрещено употребление алкоголя. Он произносит, по версии Нестора Летописца знаменитую фразу «На Руси есть веселие пити».

Действительно, этот стереотип о нашем исключительном отношении к алкоголю тесно прилип к образу нашей страны. Но бывают случаи, когда употребление спиртных напитков категорически не приемлемы. В частности нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте является поводом для увольнения сотрудника.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Нормативные акты

Употребление алкогольной продукции или нахождение на работе в алкогольном опьянении регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Шестой пункт статьи 81 этого свода законов интерпретирует нахождение сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины.

Под ее действие подпадает употребление спиртных напитков в цеху, офисе или на территории предприятия, а также нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Увольнение по 81 статье дает возможность работодателю избавится от работника по ускоренному регламенту, минуя этапы, которые предусмотрены при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Если же распитие происходит на рабочем месте или на территории в нерабочее время, то это подпадает под статьи 20.20 «Распитие алкогольной продукции в общественных местах» и 20.

21 «Нахождение в общественном месте в алкогольном опьянении» Кодекса об административных правонарушениях.

Нарушение влечет за собой ответственность в виде денежного штрафа в размере до 5 тысяч рублей или ареста нарушителя на пятнадцать суток.

Для регистрации нарушение работодатель обязан вызвать сотрудников полиции, которые должны будут провести медицинское освидетельствование.

Медицинское освидетельствование

Характерными внешними признаками алкогольного опьянения являются запах спирта, нарушение четкости речи и координации движений, но все это не будет считаться основанием для увольнения сотрудника.

Единственное, что может являться доказательством того, что работник находится в нетрезвом виде – это медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере. В диспансер для медицинского заключения наемного работника должны доставить сотрудники правоохранительных органов.

Заключение врача частной клиники может быть опровергнуто, поэтому только акт из наркологического диспансера с печатью и подписью рассматривается в качестве доказательства.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Степени опьянения имеют числовую градацию, а обнаружение в крови обследуемого 0,5 промилле спирта основанием для признания его пьяным не является. То есть если мужчина средних лет обычного телосложения выпьет 50 граммов водки, освидетельствование его не признает нетрезвым.

Если руководитель не вызывает сотрудников полиции при подозрении сотрудника в пьянстве, он может направить его в наркологический диспансер оформив это на бланке-направлении.

Если работник хочет сам доказать начальству, что он трезв, то может самостоятельно поехать в наркологический диспансер и пройти медицинское освидетельствование. Для этого ему потребуется документ, удостоверяющий личность.

Сотрудник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, что будет являться в споре с руководством косвенным доказательством его вины.

  • Отметку об отказе пройти освидетельствование руководитель ставит в бланке-направлении.
  • Заставлять работника проходить медицинское освидетельствование работодатель не имеет права.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Объяснительная записка работника

При нарушении трудовой дисциплины, в частности появлении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте, ему предоставляется возможность дать объяснения. В течении двух рабочих дней руководство предприятия ожидает от сотрудника объяснительной, в которой сотрудник письменно должен указать причины случившегося.

  • Объяснительная записка является обязательным документом при применении дисциплинарного наказания сотрудника, согласно статье № 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте
  • Если в качестве наказания сотруднику, появившемуся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грозит увольнение, то сотрудник может отказаться от написания объяснительной записки.

Отказ работника от объяснений руководством предприятия будет интерпретироваться как признание вины, а если дело об увольнении такого работника дойдет до суда, то будет рассматриваться судьей как отягощающее обстоятельство.

Кого нельзя уволить за пьянство на рабочем месте или на территории предприятия в нетрезвом виде

Законодательством определяются некоторые категории граждан, уволить за пьянство которых невозможно.

Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает работодателю увольнять сотрудников за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, если возраст сотрудника меньше 18 лет.

Этот же запрет распространяется на беременных женщин. Пришедших на работу в нетрезвом виде. Сама эта норма довольно странная, так как беременным женщинам вообще нельзя употреблять алкоголь, но она носить прецедентный характер.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Если сотрудник принимает лекарственные средства на спиртовой основе, то в этом случае также он не может быть уволен работодателем за нахождение на предприятии в пьяном состоянии. В этом случае у сотрудника должно быть документальное подтверждение необходимости приема спиртосодержащих лекарственных средств. Таки подтверждением может служить справка, рецепт или карта амбулаторного пациента.

Производственный характер нетрезвого состояния не является причиной для увольнения. К примеру, при работе с радиоактивными или биологически активными веществами алкоголь применяется для выведения токсинов из организма.

Процедура увольнения сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если руководство предприятия приняло решение уволить работника за злоупотребление спиртными напитками, то первым шагом является оформление соответствующего приказа.

Особая форма приказа на расторжение трудового договора по причине пьянства не требуется, для этого используется установленная форма Т-8. В поле «Основание» указывается номер статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Номер статьи, который оговаривает увольнение по причине употребление спиртосодержащих напитков 81, пункт 6.

В случае если нарушение трудовой дисциплины имеет рецидивистский характер, повторялись неоднократно, и этому есть документальное подтверждение, в поле «Основание» делается расширенная запись с указанием количества раз аналогичных нарушений.

Если у администрации предприятия нет документальных свидетельств нахождения работника в алкогольном опьянении, то расширенную запись в приказе о расторжении трудового договора, сотрудник имеет право опровергнуть в судебном порядке.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке применения дисциплинарных взысканий регламентирует срок, в который администрации предприятия должна оформить приказ о расторжении трудового договора с выпивающим сотрудником. Этот срок составляет 30 рабочих дней с фактической даты обнаружения нарушения трудовой дисциплины и соответствующим его оформлением.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

По выходу приказа о расторжении трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен с ним, а также поставить свою подпись. Если же сотрудника категорически не желает ознакомиться с приказом и подписаться с ним, практически согласиться, то в присутствии двух свидетелей администрация составляет акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом.

Данные приказа о расторжении необходимо внести в журнал учета кадров.

Только после этого бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником. Период, который сотрудник по причине пьянства был от работы отстранен, не оплачивается.

Информация из поля «Основание увольнения» дублируется сотрудником отдела кадров в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись в трудовой книжке с указанием 6 пункта 81 статьи для работника может стать огромной проблемой при поиске работы.

Помимо этого, проблемы могут возникнуть и при получении пособия по безработице. Закон о занятости не содержит ограничений на присвоение гражданину статуса безработного, вне зависимости от причины.

Но нормы этого закона могут запретить выплаты по безработице гражданину, потерявшего работу в результате пьянства.

Как обжаловать приказ о расторжении трудового договора в результате пьянства сотрудника?

  1. Обжаловать увольнение работник может в Арбитражном суде Российской Федерации.
  2. Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте
  3. Не редки случаи, когда руководство, преследуя свои интересы пытается сфабриковать процесс увольнения сотрудника по неприятной 81 статье.

Самый верный способ защиты своих прав – это согласие на прохождение медицинского освидетельствования. Отказ от медицинского освидетельствования практически равносилен признанию вины. Поэтому, если вы попали в ситуацию недобросовестного отношения со стороны работодателя обязательно постарайтесь получить акт освидетельствования из наркологического диспансера.

Если дело дошло до суда с работодателем необходимо делать акцент на любых процессуальных нарушениях. Положительное влияние при вынесения вердикта будут иметь такие факты, как:

  • Не отстранение работника при выявлении его нетрезвого состояния;
  • Отсутствие подписей работника на актах;
  • Объяснительная записка работника.

Естественно, что надеяться на положительный исход прений с работодателем возможно только при отсутствии у последнего доказательств состояния алкогольного опьянения, в противном случае работодатель выйдет победителем из зала суда.

Напоследок, хотелось бы посоветовать читателям всегда держать себя в руках и не употреблять алкоголь в рабочее время. 6 пункт 81 статьи может серьезно навредить карьере и закрыть навсегда возможность найти достойную работу, это не смываемое позорное пятно.

Читайте также:  Как Оцениваются Доли в Квартире При Продаже

Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии

ТК РФ формулирует основание увольнения так: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если:

  • работник появился в состоянии опьянения в рабочее время;
  • действия сотрудника содержат признаки виновного поведения в виде умысла и неосторожности.

Уволить нельзя, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте появился:

  • до начала или по окончании рабочего дня;
  • в выходные или нерабочие праздничные дни;
  • в период нахождения в очередном отпуске;
  • в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.

При увольнении несовершеннолетних по п. 6 ст. 81 ТК требуется согласие профсоюзов, государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

По статье за выход на работу в нетрезвом виде нельзя уволить беременную женщину. Договор расторгается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если работника уволили за пьянку без освидетельствования, решение часто оспаривается в суде. Медицинское освидетельствование рекомендовано подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК в качестве этапа процедуры расторжения трудового договора.

Исключить судебные разбирательства поможет пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение. Правильно оформленные документы не позволят работнику оспорить решение администрации.

Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния

Убедитесь, что работник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерны для многих заболеваний. При свидетелях проводится проверка на алкогольное опьянение на рабочем месте.

Дополнительные симптомы алкогольного опьянения:

  • покраснение кожных покровов;
  • расширение зрачков;
  • спутанная и бессмысленная речь;
  • характерный запах;
  • агрессия;
  • галлюцинации.

Шаг 2. Отстранение от работы

Отстраните нетрезвого работника. Сделайте это устно и желательно при свидетелях. Затем письменно оформите распоряжение об отстранении от работы за алкогольное опьянение. Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия действий исполнителя в состоянии алкогольного опьянения.

Шаг 3. Докладная

Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Шаг 4. Медицинское освидетельствование

Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте.

Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования. Порядок регулируется п. 5 Приказа Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н.

Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла. Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию. Текст составьте в произвольной форме.

После освидетельствования выдается справка по форме № 307/у-05.

Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования. Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные. Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины. Если увольнение оформлено с нарушениями, существует вероятность обжалования и восстановления на работе.

Шаг 5. Составление акта

При увольнении за пьянство на работе важно правильно составить акт о нахождении в состоянии опьянения. В тексте обязательно укажите:

  • название организации;
  • дату, время и место составления;
  • Ф.И.О. виновного работника;
  • Ф.И.О. и должности всех свидетелей, подтвердивших факт состояния опьянения на рабочем месте;
  • Ф.И.О. составителя акта и его подпись.

В описательной части перечислите удостоверенные внешние симптомы (сведения о мимике, походке, особенностях речи), отношение работника к происходящему. Внесите в текст акта объяснение работника. Пусть он напишет его самостоятельно. Если работник отказывается, укажите это.

Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:

  • прочитайте акт вслух;
  • соберите подписи свидетелей;
  • под подписями свидетелей сделайте запись об отказе и его причине;
  • попросите членов комиссии поставить подписи еще раз.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Шаг 6. Создание комиссии

Сформируйте комиссию для сопровождения служебного расследования и оформления дисциплинарного взыскания или увольнения работника. Пусть в нее войдут сотрудники, принявшие участие в установлении факта опьянения.

Шаг 7. Требование объяснительной

Увольнение работника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии является дисциплинарным взысканием. Для его применения работодателю следует получить от сотрудника объяснения в письменном виде.

На ответ нарушителю трудовой дисциплины ТК выделяет 2 дня. Объяснительная за алкогольное опьянение пишется в произвольной форме. В ней следует объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать им собственную оценку. В случае отказа составляется акт. Его заверяют 2 свидетеля.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Шаг 8. Приказ об увольнении

С работника нельзя взыскать денежный штраф за алкогольное опьянение на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания применяется:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Вид взыскания работодатель определяет самостоятельно.

Приказы об объявлении замечания, выговора и увольнения составляются в произвольной форме. Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8. Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка. В тексте приказа следует перечислить:

  • основания для увольнения;
  • все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.

Распоряжение подписывает руководитель. С ним следует ознакомить сотрудника в трехдневный срок и получить его подпись. Отказ удостоверяется двумя свидетелями.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Шаг 9. Оформление увольнения

Увольнение работника за появление на работе в нетрезвом виде фиксируется в трудовой книжке. Делается запись со ссылкой на статью ТК РФ.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

В последний рабочий день выдается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в случае совершения виновных действий не выплачивается.

На руки уволенный получит:

  • трудовую книжку;
  • справку по форме 4-ФСС;
  • справку по форме 2-НДФЛ.

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция к процедуре на основании ТК РФ, можно ли оспорить

Появление сотрудника компании в офисе или на производстве в состоянии алкогольного опьянения не только нарушает рабочий процесс, но и накладывает на работодателя дополнительную ответственность. Решить проблему можно радикально, уволив недобросовестного работника.

Однако очень важно провести процедуру увольнения по статье за пьянство правильно, чтобы избежать лишних сложностей в будущем.

Допустимо ли появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение считается грубейшим нарушением трудового распорядка. Такие действия со стороны работника недопустимы и требуют привлечения к дисциплинарной ответственности. Об этом говорит ст. 76 ТК РФ, которая также затрагивает другие виды опьянения.

Перед привлечением сотрудника к ответственности, вне зависимости от выбранного наказания, работодатель обязан доказать и документально подкрепить факт нарушения. Только после этого можно применять по отношению к работнику какие-либо меры.

Что грозит по закону

Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения – одно из возможных оснований для расторжения трудового договора. Они закреплены в ст. 81 ТК РФ.

Также при выявлении факта опьянения руководство компании должно отстранить нарушителя от работы до того момента, пока тот не протрезвеет.

Для этого потребуется составить официальный приказ в свободной форме с подписью руководителя. Все эти действия регламентируются ст. 76 ТК РФ.

Согласно ст. 81 и ст. 91 ТК РФ, увольнение такого сотрудника будет законным, если он находится в состоянии опьянения на территории предприятия именно в свое рабочее время. Расторжение трудового договора при выявлении факта алкогольного опьянения до начала смены работника, пришедшего в нетрезвом состоянии, чаще всего не признается законным.

Законом не закреплен допустимый уровень алкоголя в крови человека, при котором можно было бы обойтись без отстранения сотрудника или применения к нему иных мер. Поэтому даже употребление спиртных напитков в умеренном количестве ночью перед работой может послужить причиной увольнения.

Если сотрудник получил официальный выговор за свое состояние, то его увольнение будет незаконным. Одно нарушение – одно наказание.

Внимание! Работодатель сам решает, какие меры применять для наказания нарушителя и не обязан расторгать трудовой договор. Если работник совершил первое нарушение или обладает ценными навыками, то можно обойтись официальным предупреждением с письменным обещанием сотрудника не появляться на работе в нетрезвом виде или наложить штраф на премиальную часть зарплаты.

Читайте также:  Что такое рассрочка платежа при покупке квартиры

Если работодатель принял решение применить санкции и уволить недобросовестного сотрудника за пьянку, потребуется учесть ряд нюансов. Вся пошаговая процедура строго регламентируется ст. 81 ТК РФ и не позволяет просто расторгнуть трудовой договор.

Как определить, что работник пьян

Выявить факт употребления спиртных напитков работником можно по косвенным признакам. Достаточно даже небольшого объема алкоголя, чтобы руководство предприятия сумело распознать нетрезвое состояние.

Признаки опьянения:

  • ощутимый запах алкоголя;
  • заметное расширение зрачков;
  • нетипичное нарушение координации;
  • спутанность речи;
  • покраснение кожи лица;
  • проблемы с выполнением обязанностей.

При сильном опьянении ситуация становится более очевидной. Нетрезвый сотрудник может начать себя неадекватно вести или быть очень вялым.

Доказательства алкогольного опьянения и фиксация нарушения

Если сотрудник имеет признаки опьянения, то работодателю потребуется собрать доказательства и зафиксировать нарушение, чтобы иметь возможность официально отразить причину увольнения. Они могут понадобиться также в том случае, если работник решит оспорить решение через суд.

В качестве доказательств могут выступать показания руководства, коллег и других свидетелей, служебные записки с докладами или рапорты. Важно, чтобы все они не были противоречивыми и позволяли сделать однозначный вывод о состоянии сотрудника. Также подтверждением могут стать видеозаписи с камер наблюдения, установленные на предприятии.

Для фиксации нарушения потребуется составить соответствующий акт. Он заполняется в произвольной форме, но должен отражать все основные сведения:

  • ФИО нарушителя, его должность;
  • сведения о том, кто выявил факт опьянения;
  • обнаруженные признаки опьянения;
  • согласие или отказ сотрудника от медосвидетельствования;
  • информация о свидетелях.

Также нужно не забывать, что к этому моменту уже должен быть подготовлен приказ об отстранении. Информацию о нем также следует указать в акте.

Медицинское освидетельствование

Работодатель должен предложить нарушителю пройти медицинское освидетельствование для определения количества алкоголя в крови. Если он соглашается, то ему выписывают направление в любую лицензированную клинику в свободной форме. Специалисты проводят осмотр, исследуют выдыхаемый воздух с помощью алкотестера и проводят анализ мочи.

После прохождения медосвидетельствования сотрудник получает акт, предусмотренный приложением № 2 к приказу Минздрава № 933н. В нем указывается количество обнаруженного алкоголя и даются рекомендации по отстранению человека от работы до отрезвления.

Согласно п. 42 постановления № 2, закрепленного Пленумом ВС РФ, на работодателя не накладывается обязанность проводить медосвидетельствование сотрудника при увольнении за пьянство. Вместо этого он может использовать иные доказательства. Однако наличие соответствующего акта существенно облегчит ситуацию, если уволенный обратится в суд.

Справка! Чаще всего работники, появившиеся на работе нетрезвыми, отказываются от прохождения медицинского освидетельствования. При таких обстоятельствах работодатель не имеет права принуждать подчиненных к процедуре и оказывать на них какое-либо давление.

На основании закона, а именно ст. 81 и ст. 192 ТК РФ, увольнение за нетрезвое состояние на работе относится к дисциплинарным наказаниям. Поэтому перед его наложением работодателю необходимо получить от нарушителя объяснительную в письменной форме.

Если сотрудник отказывается выполнить требования, руководство составляет соответствующий акт. Он должен быть также подписан 3 свидетелями. Перед его заполнением нужно подождать 2 дня, выделенные нарушителю для написания объяснительной.

Какие документы оформляются

При увольнении работника по статье потребуется издать соответствующий приказ, подкрепленный доказательствами. Его нужно вручить увольняемому для ознакомления. Если он отказывается, то придется составить акт при 3 свидетелях. Сведения о приказе обязательно вносят в журнал регистрации личного состава.

Если на предприятии есть профсоюз, то руководство обязано учитывать его мнение перед вынесением решения об увольнении. Это регулируется ст. 373 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении по статье:

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

В последний рабочий день в трудовую книжку вносятся сведения о причине увольнения и подтверждаются печатью. Если позднее решение будет признано недействительным, запись аннулируется.

Как Уволить Пьяного Сотрудника на Рабочем Месте

Положены ли выплаты

Если сотрудник был уволен по статье, то выходные пособия ему не выплачиваются. Однако работодатель все же обязан выплатить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и больничный, если он был открыт в течение месяца со дня увольнения.

Предприятие также может понести дополнительную ответственность. Такое возможно, если руководство не отстранило нарушителя от работы. Тогда оно обязуется выплатить компенсацию за имущественный вред или получение травм. А лицо, которое должно было произвести отстранение, может быть привлечено к ответственности за нарушение правил охраны труда.

Как опротестовать увольнение

Если уволенный сотрудник не считает принятые меры законными, то он может обратиться в суд и попытаться оспорить решение. Для этого ему придется подготовить копии всех документов о расторжении трудового договора и подробно изложить ситуацию на заседании. В таком случае суд примет решение, насколько правомерно поступил работодатель.

Работник вправе потребовать:

  • признать увольнение незаконным;
  • восстановить его в должности;
  • выплатить упущенный заработок;
  • компенсировать моральный вред.

Важно! Судебные органы зачастую не признают увольнение правомерным, так как считают такой вид наказание несоразмерным с явкой на работу в нетрезвом виде. Однако наличие на руках акта медицинского освидетельствования чаще всего заставляет суд встать на сторону работодателя.

В некоторых случаях уволить человека за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте не получится. Несмотря на законы, такие ситуации не становятся безвыходными, а проблему удается решить иными методами.

Кого не получится уволить по статье:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • оказавшихся пьяными не по своей воле.

В последней категории сотрудников подразумеваются случаи, когда человек оказался нетрезвым не по своей воле. Например, при длительном нахождении внутри производственного помещения, наполненного вредными испарениями.

Дополнительная информация по теме статьи в видео: 

Заключение

Сотрудник, пришедший на работу в нетрезвом виде, может доставить массу неприятностей всем окружающим. Поэтому работодатель обязан сразу отстранить его от выполнения обязанностей. Увольнять ли его после случившегося, руководство решает самостоятельно. Если принято решение о расторжении договора, то следует обязательно соблюдать все нюансы, чтобы оно было признано законным.

Как уволить работника за пьянство на рабочем месте в 2022 году

Предприятие  имеет полное право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены.

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке.

Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решение  ( статью ⇒ Увольнение работника в связи с утратой доверия в 2022).

Важно, чтобы процедура фиксации проступка  была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами.

Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Но если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь:

  • на территории предприятия либо организации,
  • на объекте, на который его отправили для работы,
  • находясь в командировке.

Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Нельзя уволить сотрудника, который находится в состоянии опьянения, если он в этот момент: в отпуске, на больничном  или на выходном.

Кого нельзя уволить за пьянство

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  • несовершеннолетних (их увольнение нужно согласовать с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия, инспекцией по труду);
  • беременных женщин.
  • достигших состояния опьянения не по собственной вине (из-за токсических веществ, ядовитых паров).

Основные признаки опьянения алкоголем

Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

  1. Запах алкоголя в воздухе
  2. Нарушение координации движений.
  3. Неустойчивость нахождения на ногах.
  4. Отсутствие концентрации внимания.
  5. Неадекватное отношение к словам и действиям.
  6. Бессвязная речь.
  7. Непонимание вопросов.
  8. Нецензурная лексика и бранные выражения в адрес окружающих.
  9. Бледность кожных покровов, узкие зрачки.

Однако нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.

Читайте также:  Где Получить Консультацию по Наследству

Доказательства опьянения работника

Подтвердить достоверно факт опьянения может только специализированная организация с лицензией на такую деятельность. Для доказательства факта опьянения не подходит:

  • привлечение медперсонала  и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
  • вызов скорой помощи;
  • заключения персоналом работодателя;
  • обращение к наркологу, который не имеет лицензии на оказания таких услуг.

Чаще всего трудно определить опьянение только по глазам или по запаху, тем более его степень. Особенно, это сложно установить при наркотическом или ином токсическом опьянении. В данном случае отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствование весомым аргументом в пользу работодателя.

Ни в коем случае нельзя работника заставлять проходить медицинское освидетельствование. Так как это действие незаконное и может повлечь за собой предусмотренную законом ответственность.

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

Действие работодателя На что обратить внимание
Установить факт появления работника на работе в пьяном состоянии Составляем акт, в котором указываем признаки опьянения работника. Акт подписывается, как правило, тремя работниками.
Отстранить работника от работы Издается соответствующий приказ. Если этого не сделать виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам работодатель. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Отправить на медицинское освидетельствование Наиболее компетентно установить факт опьянения может только специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных заключений. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения
Если работник отказался от медицинского освидетельствования
Зафиксировать отказ работника Работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства.  Если работник отказался от освидетельствования в кабинете врача, нужно получить выписку из медицинской документации об отказе.
Запросить у работника пояснительную записку У работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины своего проступка. Если причины, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе уволить работника
Проверить соблюдение срока применения взыскания Уволить работника компания вправе не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения
Издать приказ об увольнении работника Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. В основание приказа указываются реквизиты актов о появлении в нетрезвом виде, медицинского заключения и т. д.
Ознакомить работника с приказом В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Если он отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая надпись
Оформить личную карточку и трудовую книжку работника В личную карточку и трудовую книжку вносятся записи об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается получить трудовую книжку, необходимо получить его согласие на направление ее по почте
Произвести расчет с работником При прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата и компенсация за не отгулянный отпуск)

Как оспорить в суде?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного  в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

Ответы на часто задаваемые вопросы при увольнении за пьянство

Вопрос 1: Какие выплаты положены при увольнении по статье за пьянство?

В этом случае выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ни о каком  выходном  пособии и премии не может идти речь – не положено.

  • Вопрос 2: Если уволили не законно по статье за пьянство, что делать?
  • Если Вы не согласны с увольнением за пьянство тогда нужно обращаться в обязательном порядке в суд и доказывать свою правоту.
  • Вопрос 3: В течение, какого периода можно оспорить в суде увольнение «по статье» за пьянство?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

  1. Вопрос 4: Если суд подтвердил, что работника уволили не законно, то каковы должны быть действия работодателя?
  2. Работодатель обязан восстановить работника на работу на должность, с которой был уволен, оплатить затраты на юриста и оплатить вынужденные прогулы.
  3. Вопрос  5: Куда конкретно направляется работник в состоянии алкогольного опьянения на медицинское  освидетельствование?

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то его необходимо отправить на медицинское освидетельствование. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Проводят освидетельствование врачи психиатры-наркологи.

Уволить нельзя оставить: сотрудник в нетрезвом состоянии

Появление на работе в нетрезвом состоянии все еще остается реальностью для российских предприятий. Например, всего несколько дней назад в Воронеже в Семилукской районной больнице в таком состоянии была обнаружена рентгентолог, которая работала с детьми. За это она была уволена из больницы.

Ведь выход на работу в состоянии опьянения – это грубейший проступок, с которым работодатель, конечно, не может мириться. Он означает не только пренебрежение к трудовой дисциплине, но и реальный риск причинения вреда здоровью самого работника и его коллег.

Наконец, сотрудник, который пребывает в состоянии опьянения, может спровоцировать серьезную аварию, которая дорого обойдется организации: ей придется восстанавливать оборудование и проходить разнообразные проверки.

Короче, если Ваш работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения, его нужно немедленно отстранить от работы.

Если он употребил алкоголь или другое вещество в течение рабочего дня, отстранить его нужно сразу же с того момента, когда его измененное состояние было обнаружено.

При этом не имеет значение, каков именно характер опьянения, в котором находится работник: оно может быть алкогольным, наркотическим или токсическим – порядок действий во всех случаях будет одинаковым.

В каких случаях к сотруднику применяются меры

Появление в состоянии опьянения на рабочем месте – это не только ситуация, когда сотрудник садится за свой письменный стол или встает за станок. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2, аналогичным образом квалифицируется появление в таком состоянии просто на территории работодателя или на объекте, где сотрудник планировал выполнять работы по его поручению – например, на объекте заказчика или в командировке.

При этом, однако, пребывание в нетрезвом состоянии на предприятии в свое нерабочее время в большинстве случаев квалифицируется судами в пользу работника.

Иначе говоря, сложившаяся практика российских судов не предполагает возможности применения наказания к работнику за такой проступок.

Это касается не только часов за пределами рабочей смены, но и нахождения в отпуске, на больничном и так далее.

Фиксация факта опьянения

Собственно, фиксация факта пребывания в состоянии опьянения является самой сложной и трудоемкой процедурой для работодателя.

Одновременно она категорически необходима для того, чтобы впоследствии он мог доказать адекватность примененных к работнику мер: ведь если этого не будет сделано, он сможет, например, оспорить правомерность увольнения в судебном порядке и восстановиться на работе.

Итак, для того, чтобы процедура фиксации была корректной и соответствовала законодательству, целесообразно разбить ее на следующие шаги:

  • информирование руководителя организации о происшествии лицом, которое выявило проблему. Например, это может быть непосредственный руководитель сотрудника, который обнаружил у него признаки алкогольного опьянения, когда тот явился на свое рабочее место;
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector