По Увольнению из Росгвардии Что Обязан Вернуть

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны.

Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.

Увольнение из рядов национальной гвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

По собственному желанию

Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует. Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

• обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего;
• инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины;
• непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.

Увольнение на законных основаниях

Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

• невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи;
• наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта;
• проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы;
• смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации;
• при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
• исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.

Контракт расторгнут или аннулирован

Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

• невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям;
• реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей;
• переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу;
• перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации;
• назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы;
• систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования. Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.

Нюансы увольнения

Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

• вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции;
• если в регионе введено чрезвычайное или военное положение;
• устранение последствий чрезвычайной ситуации.

Как расторгнуть контракт без НУК

Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Правильное расторжение контракта военной службы

Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.

Чем грозит досрочное увольнение

Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.

Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки.

Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.

Как правильно составить рапорт

Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии. Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

• за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
• уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
• составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.

Правила составления рапорта

Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами.

В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года. Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.

Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

• данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность;
• данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность;
• суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта;
• причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут;
• просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии;
• просьба не проводить медицинское освидетельствование;
• просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту;
• личная дата и подпись.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:

Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.

Увольнение со службы в Росгвардии

Увольнение сотрудника из Росгвардии проходит в порядке, предусмотренном профильными нормативно-правовыми актами. Данная процедура имеет ряд особенностей, включая специфические основания для прекращения отношений и формы используемых при этом документов.

Служба формирования Росгвардии

В соответствии с ч. 3 ст. 24 ФЗ №226 войска Росгвардии формируются из следующих групп:

• военнослужащие (призывники и субъекты, поступившие на военную службу добровольно);
• сотрудники – лица, поступившие на службу в войска Росгвардии добровольно;
• гражданские госслужащие;
• работники.

На служащих и сотрудников Росгвардии возлагается обязанность охранять общественный порядок и обеспечивать гражданскую безопасность. Увольнение данных субъектов осуществляется с учетом положений, установленных:

Чем отличается процедура увольнения из Росгвардии?

Процедура увольнения из Росгвардии имеет ряд специфических особенностей.

Первый момент обусловлен тем, что сотрудники Росгвардии работают на основании контракта. Этот документ владеет такой же юридической силой, что и трудовой договор. При этом увольнение может произойти в связи с:

1. прекращением контракта;
2. расторжением контракта.

Прекращение наступает только в двух ситуациях – достижение лицом граничного возраста или при завершении срока контракта. Расторжение допускается либо по инициативе одной из сторон, либо при достижении сторонами обоюдного соглашения.

Вторая особенность – это сроки, которые необходимо соблюдать при расставании.

Например, сотрудник, которого увольняют по состоянию здоровья, в связи с сокращением штата или восстановлением в должности лица, ранее занимавшего это место, должен быть проинформирован о грядущем освобождении минимум за 4 месяца.

Если субъект уходит по причине истечения срока контракта, должностного несоответствия или из-за отказа продолжить службу в особых условиях, уведомление вручается за 1 месяц. Рапорт на увольнение из Росгвардии по собственному желанию также необходимо подать хотя бы за месяц до желаемого дня ухода.

Третий нюанс заключается в том, что на увольняемое лицо готовится предоставление. Это особый документ, который включает характеристику лица, а также отражает стадии процедуры увольнения, в том числе прохождение:

• беседы;
• военно-врачебной комиссии.

Окончательное решение об увольнении принимают именно на основании предоставления.

Основания для освобождения с должности

Увольнение из Росгвардии возможно в связи с прекращением или расторжением контракта. Перечень оснований, при наступлении которых лицо может уйти из войск, перечислены в ст. 82 ФЗ №342.

Прекращение

• когда срок действия соглашения подошел к концу;
• когда сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в ОВД.

Ситуации, в которых контракт заключают на неопределенный срок, описаны в ч. 5 ст. 22 ФЗ №342. Если сотрудничество не может быть установлено на неопределенный период, подписывают срочное соглашение. При увольнении по данному основанию сотруднику обязаны вручить уведомление о грядущем расставании минимум за 1 месяц.

Порядок прекращения контракта в связи с достижением определенного возраста регулируется ст. 88 ФЗ №342.

Например, предельный возраст пребывания на службе генерала-полковника составляет 65 лет, полковника – 60 лет, майора или подполковника – 55 лет.

Если общее состояние сотрудника признано удовлетворительным для дальнейшего прохождения службы, соглашение может быть заключено вновь даже после достижения лицом предельного возраста.

Расторжение

Контракт расторгается по основаниям, перечисленным в ч. 2 и ч. 3 ст. 82 ФЗ №342. Среди возможных причин расторжения отношений можно выделить увольнение:

Сотрудники и служащие Росгвардии не могут уволиться по семейным обстоятельствам. Эта причина досрочного ухода с военной службы предусмотрена только для военнослужащих-контрактников (п. в ч. 3 ст. 51 ФЗ №53).

Далее рассмотрим некоторые из указанных оснований увольнения более подробно.

Соглашение сторон

Согласно ст. 83 ФЗ №342 стороны имеют право расторгнуть контракт по обоюдному соглашению в любое время. Сроки и условия увольнения в таком случае согласовываются в индивидуальном порядке.

По инициативе сотрудника

Механизм увольнения из Росгвардии по собственному желанию зафиксирован в ст. 84 ФЗ №342. Рапорт об уходе по своей инициативе сотруднику нужно подать за месяц до желаемой даты освобождения. В течение этих 30 дней лицо имеет право в любой момент отозвать поданный рапорт и продолжить службу. Однако если на должность уже успели пригласить другого специалиста, отзыв невозможен.

В статье 37 ФЗ №342 предусмотрен список случаев, при наступлении которых служба приостанавливается, а сотрудник может уволиться из Росгвардии по собственной инициативе. В этот перечень входит избрание лица на госдолжность РФ, членом Совета Федерации или депутатом Госдумы, депутатом органа муниципального образования. При подобных обстоятельствах сроки увольнения также могут быть сокращены.

Как уволиться из Росгвардии по собственному желанию – пошаговый алгоритм:

• Принятие решения об увольнении, подготовка к составлению рапорта (на этой стадии стоит еще раз внимательно перечитать свой контракт и убедиться в том, уход по своему желанию не будет расцениваться как нарушение определенных пунктов соглашения).
• Написание и подача рапорта. В процессе составления этого документа автор должен использовать ссылки на Трудовой кодекс и ФЗ №342.
• При необходимости – прохождение дополнительных собеседований с сотрудниками кадровой службы, прохождение ВВК.
• Оформление увольнения. На этой стадии увольняющийся имеет право получить положенные при уходе со службы выплаты и компенсации, а также трудовую книжку с соответствующими записями и военный билет. Перечень начислений, положенных при увольнении Росгвардейца, предусмотрен ст. 3 ФЗ №247.

Кроме этого, препятствием для ухода по своей инициативе может стать вооруженный конфликт или чрезвычайная ситуация. Если сотрудник все равно будет настаивать на расторжении контракта, его уволят в связи с отказом от прохождения службы в особых условиях.

По состоянию здоровья

Для того чтобы уволить лицо по состоянию здоровья, необходимо соответствующее заключение военно-врачебной комиссии. При этом если сотрудник признан ограниченно годным, ему могут предложить другую должность, которая предполагает минимальные физические нагрузки.

Перечень заболеваний, при подтверждении которых сотрудник должен уйти со службы, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №112 от 02.04.2018 года. Уведомление об увольнении вручается лицу минимум за 4 месяца.

По инициативе руководства

Расторжение контракта по инициативе руководителя, когда это не связано с негативным поведением увольняемого, также возможно по следующим основаниям:

• восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
• истечение срока, в течение которого лицо находилось в распоряжении Росгвардии;
• отказ от службы в особых условиях (военный конфликт, антитеррористическая операция).

Если сотрудник подпадает под сокращение или вынужден уйти в связи с тем, что лицо, ранее занимавшее эту должность, восстановлено, уведомление о расторжении контракта вручается за 4 месяца.

Минимум за 1 месяц до запланированной даты увольнения необходимо предупредить сотрудника, который уходит по несоответствию занимаемой должности, в связи с истечением срока нахождения в Росгвардии и по причине отказа от службы в особых условиях.

По отрицательным мотивам

В этот список входит увольнение в связи с:

• грубым нарушением порядка несения службы;
• неоднократным нарушением дисциплины, повлекшим применение к лицу мер дисциплинарной ответственности;
• нарушением условий контракта;
• осуждением за совершение криминального преступления либо прекращением уголовного дела по амнистии, примирении сторон и раскаянии;
• совершением порочащего честь проступка;
• утратой доверия.

В действующем законодательстве не зафиксировано определение проступка, порочащего честь сотрудника.

Однако сотрудники и служащие Росгвардии обязаны избегать любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету или вызвать сомнение в беспристрастности лица.

Ограничения в поведении обусловлены особым статусом Росгвардейцев. При подтверждении факта совершения аморального поступка лицо подлежит обязательному увольнению.

Особенности расторжения контракта в связи с утратой доверия прописаны в ст. 82.1 ФЗ №342. Данное основание применяется в следующих случаях:

1. сотрудник не принял меры для предотвращения или урегулирования конфликта интересов;
2. лицо не предоставило сведения о своих доходах и имуществе, а также о доходах и имуществе членов своей семьи;
3. сотрудник участвует в управлении коммерческой организацией на платной основе, входит в состав органов управления, попечительских советов иностранных некоммерческих неправительственных организаций;
4. лицо занимается предпринимательством.

В России существует специальный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Лицо, что было уволено по одному из отрицательных мотивов, не может претендовать на специальные льготы и гарантии, а также восстановиться на службе.

Как проходит увольнение из Росгвардии – общий алгоритм

Порядок расторжения контракта описан в Приказе №350. Всю процедуру можно разбить на несколько стадий.

Шаг первый – возникновение основания

Первый этап освобождения от занимаемой должности – это возникновение основания для увольнения. Причина ухода должна быть задокументирована. Вот пример возможных документальных оснований для начала оформления увольнения:

• рапорт с просьбой уволить по собственной инициативе;
• заключение военно-врачебной комиссии о признании лица негодным к дальнейшему прохождению службы;
• письменный отказ продолжать службу в особых условиях;
• документы, подтверждающие факт совершения порочащего честь поступка, преступления, нарушения условий контракта или неоднократного нарушения дисциплины.

Скачать образец рапорта на увольнение из Росгвардии по выслуге лет

Скачать образец рапорта на увольнение из Росгвардии по собственному желанию

Шаг второй – информирование увольняемого

Представитель кадрового подразделения обязан вручить уведомление сотруднику в присутствии как минимум еще двух должностных лиц. Если лицо отказывается принять документ, то составляется соответствующий акт.

Если сотрудника невозможно уведомить по месту службы, сообщение о расторжении контракта можно направить заказным письмом по адресу, указанному в личном деле как место жительства лица.

Типовая форма уведомления предусмотрена в Приложении 1 к Приказу №350. Согласно этому образцу в документе обязательно нужно отразить следующие данные:

• сведения о должности, спецзвании и ФИО увольняемого;
• основание расторжения контракта со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона;
• сведения о должности, спецзвании начальника кадрового подразделения и его подпись;
• сведения о должности, спецзвании руководителя и его подпись;
• данные и подписи сотрудников, в присутствии которых было вручено уведомление.

Шаг третий – прохождение ВВК

Увольняемый имеет право пройти военно-врачебную комиссию. Для этого требуется подготовить соответствующий рапорт, после подачи которого сотрудник получит направление на ВВК. Заключение комиссии обязательно учитывается при определении основания увольнения.

Шаг четвертый – прохождение беседы в отделе кадров

Перед уходом из Росгвардии с сотрудником проводится беседа. Выполнение этого пункта возложено на кадровое подразделение. По ходу этой встречи увольняемого информируют о положенных льготах, компенсациях и особых гарантиях.

При желании сотрудника в беседе также могут взять участие специалисты из юридического, экономического или медицинского подразделений.

Итоги проведенной беседы фиксируют в специальном листе. Форма этого документа утверждена в Приложении 3 к Приказу №350.

В документе необходимо указать:

• данные лица, с которым проводится беседа;
• информация о месте, времени и дате проведения встречи;
• реквизиты выданного направления на ВВК;
• данные о стаже службы, возрасте сотрудника;
• подпись участников беседы.

Увольняемый не обязан проходить беседу, данное мероприятие проходит только при наличии согласия сотрудника. Отказ оформляется путем составления соответствующего акта.

Шаг пятый – подготовка предоставления

Начальник кадровой службы и непосредственный руководитель увольняемого готовят предоставление. Этот документ предшествует приказу об увольнении. Форма предоставления утверждена Приложением №4 к Приказу №350.

Предоставление оформляется на 3 страницах. На первой странице указываются данные о сотруднике:

• должность, специальное звание, ФИО;
• основание расторжения контракта;
• информация о дате рождения;
• реквизиты приказа о присвоении специального звания;
• срок прохождения службы в Росгвардии;
• информация об образовании;
• данные об участии в боевых действиях, полученных ранениях и травмах;
• год прохождения последней аттестации;
• личный номер;
• реквизиты контракта.

На второй странице нужно прописать основания к предоставлению, в том числе:

• краткую характеристику увольняемого;
• информацию о государственных наградах, стаже;
• данные об увольнении, положенных гарантиях и компенсациях;
• должность, специальное звание и подпись руководителя.

На третьей странице непосредственный начальник излагает свое заключение относительно возможности расторжения контракта. При этом руководитель может и не согласиться с указанным основанием увольнения.

Также на последней странице сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждая таким образом факт ознакомления с содержанием документа. В случае отказа от проставления подписи составляется соответствующий акт.

Шаг шестой – оформление приказа об увольнении

Приказ готовится по единой унифицированной форме Т-8. В документ включается информация об увольняемом сотруднике и основаниях увольнения. Приказ подписывается уполномоченным руководителем.

Сотрудника ознакомляют с приказом в последний рабочий день. После этого лицо сдает служебное оружие, удостоверение, документацию, которая содержит информацию, являющуюся государственной тайной.

Шаг седьмой – выдача трудовой книжки и расчет

В последний рабочий день сотруднику вручают его трудовую книжку и военный билет. Увольняемый также может запросить справки о доходах, копию приказа об увольнении и другие бумаги.

Если сотрудник уходит по собственной инициативе, ему полагается:

• разовое пособие (7 окладов при наличии стажа свыше 20 лет, 2 оклада – при наличии стажа менее 20 лет);
• добавку в объеме 1 оклада, если уволенный является владельцем госнаград;
• невыплаченная квартальная премия.

Субъекты, которые ушли в связи с сокращением или по состоянию здоровья, могут рассчитывать на выплату среднего оклада в течение 12 месяцев.

На последнем этапе данные об уволенном сотруднике Росгвардии исключаются из специального реестра. Срок, отведенный для этого законодателем, составляет 1 месяц с даты расторжения отношений.

Источник: «Юридическая азбука»

Увольнение военнослужащих национальной гвардии России: Порядок представления к увольнению и Перечень обязательных мероприятий. ПАМЯТКА

• Этот приказ во многом повторяет давно уже действующий Указ Президента РФ № 1297 – 1999 года «Вопросы военной службы», однако имеет и свои особенности.
• Утверждённый порядок устанавливает, как проводить планирование и как организовывать работу командиров и начальников всех уровней – от командира воинской части до Директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по вопросам, связанным с увольнением с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также оформления соответствующих документов.
• В этом Порядке регулируются вопросы:

1. Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы.
2. Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно.
3. Проведение мероприятий, связанных с увольнением военнослужащих с военной службы, осуществляется командирами (начальниками), в прямом подчинении которых находятся военнослужащие, представляемые к увольнению.

Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы

Увольнение военнослужащих должно происходить в плановом порядке, поэтому на тех военнослужащих, у которых в следующем году либо истекает срок контракта, либо на тех, у кого наступает предельный возраст, составляются планы на увольнения, которые утверждаются вышестоящими начальниками.

При этом для военнослужащих, у которых не только наступает предельный возраст, но и заканчивается контракт, в плане указывается конкретная дата. Если предельный возраст наступает в следующем году, а срок контракта не заканчивается, то военнослужащий включается в план без указания конкретной даты увольнения.

Все документы, на основании которых происходит увольнение, должны быть подготовлены заранее.

Главный документ – это расчёт выслуги лет, который производит кадровый орган и утверждает соответствующий командир.

Далее командир рассматривает рапорт военнослужащего об увольнении его с военной службы.

Вопреки распространённому заблуждению, рапорт об увольнении военнослужащий писать не обязан – это его право и оно реализуется в зависимости от конкретных обстоятельств.

Например, если военнослужащий не обеспечен жильём, то «закрепить» это в рапорте необходимо. В случае, если рапорт не написан, командир доводит до военнослужащего план увольнения.

1. Наиважнейший документ – расчёт выслуги лет для назначения пенсии.
2. Этот расчёт производится после подачи военнослужащим соответствующего рапорта об увольнении с военной службы либо за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста на основании Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 января 2018 г. № 7 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России…»
3. Кроме того, с целью определения степени годности к военной службе, командир направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование.

Далее, не позднее 10 дней после аттестации (приказ Росгвардии от 4 мая 2017 г. № 130), командир проводит беседу о предстоящем увольнении. По результатам собеседования составляется лист беседы. Этот лист подписывает военнослужащий и командир, который проводит беседу.

Одна из основных гарантий, которая установлена Законом «О статусе военнослужащих» — право увольняемого на профессиональную подготовку (приказ Росгвардии от 23 августа 2017 г. № 367). Конкретные сроки проведения профессиональной подготовки приказом не установлены, однако она должна быть произведена до увольнения военнослужащего.

Окончанием мероприятий является составление кадровым органом и подписание командиром представления на увольнение. Если военнослужащий относится к той категории, в отношении которой командир вправе сам издать приказ об увольнении, то представление составляются и подписываются прямыми начальниками увольняемого военнослужащего.

К представлению прилагаются:

• рапорт военнослужащего на увольнение (в случае увольнения по инициативе военнослужащего);
• копия листа беседы;
• аттестационный лист;
• заключение военно-врачебной комиссии (в случае прохождения военно-­врачебной экспертизы);
• расчет выслуги лет для назначения пенсии (при наличии выслуги лет, предоставляющей право на получение пенсии);
• копия служебной карточки;
• служебная характеристика.

Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно

В ряде случаев военнослужащий подлежит увольнению досрочно – как по инициативе самого военнослужащего, так и по инициативе командования, в том числе по дискредитирующим основаниям. В этом случае в течение 5 дней составляется дополнения к планам увольнения.

Тогда некоторые мероприятия, указанные выше – не проводятся.

Примечание: на Праворубе нет возможности добавить таблицы, поэтому используются картинки. Если на вашем мобильном устройстве таблицы изображены слишком мелко, то в обычном виде их можно посмотреть здесь

Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

• по инициативе служащего;
• по выслуге лет;
• при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

• соглашению сторон;
• при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
• по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
• в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
• в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

1. периода введения военного или чрезвычайного положения;
2. проведения контртеррористических операций;
3. вооруженного конфликта;
4. ликвидации последствий ЧС.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Если сотрудник проработал хотя бы один день после даты, указанной в документе, то его служба продолжается и для ее прекращения потребуется написать рапорт заново.

Процедура увольнения регламентирована ст.89 ФЗ РФ №342-ФЗ и Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №408.

1. Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
2. Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
3. Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
5. Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
6. Составление представления к увольнению, в котором указываются:
   • основание для прекращения службы;
   • выслуга лет в Росгвардии;
   • возраст сотрудника;
   • данные медицинского освидетельствования;
   • наличие прав на получение социальных льгот.

   Представление подписывается руководством и увольняющимся.

7. Составление приказа на увольнение служащего с указанием:
   • ФИО и звания сотрудника;
   • даты составления документа;
   • причины увольнения;
   • основания – рапорт служащего;
   • подписей увольняющегося и руководителя.
8. Затем сотрудник сдает табельное оружие, документы и закрепленное за ним имущество, заполняет обходной лист.

В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

• трудовую книжку;
• справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
• военный билет.

Составление рапорта

Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

• ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
• ФИО, звание и должность увольняющегося;
• текст прошения – увольнение из Росгвардии;
• причины прекращения службы;
• нуждаемость в жилье;
• отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
• перечень прилагаемых документов;
• дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

Рапорт:

Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ «О службе в ОВД» (по выслуге лет). Прошу дать направление на прохождение областной (краевой) ВВК.

Согласно ст.3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, прошу выдать субсидию, как состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилье.

Согласно п.8 ст.89 ФЗ №342-ФЗ, прошу Вас в последний день службы выдать мне:

• трудовую книжку;
• военный билет;
• справку 2НДФЛ о доходах за два календарных года;
• копию приказа об увольнении;
• положенные выплаты.

Данный рапорт прошу зарегистрировать в секретариате Главного управления Росгвардии по Московской области в день подачи – 1 октября 2019 года.

Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

• табельное оружие;
• жетон и служебное удостоверение;
• текущую документацию;
• обмундирование;
• спецсредства.

Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

1. заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
3. назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

Сумма возврата рассчитывается пропорционально остатку лет, которые гражданин должен был отслужить.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

1. Единовременное пособие. Согласно п.7 ст.3 ФЗ РФ №247-ФЗ, при увольнении из Росгвардии служащим выплачивается пособие в размере:
   • двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
   • семи окладов – за стаж более 20 лет.

   Дополнительно может быть выплачено пособие в размере одного оклада за полученные государственные награды ( п.9 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).

2. Зарплата. Выплачивается неполученное денежное довольствие за текущий месяц по последний день службы.
3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисляется за оставшиеся дни отпуска, если сотрудник не имеет намерения использовать их перед увольнением.
4. Материальная помощь. Выплачивается в случае, если она не была получено сотрудником в текущем календарном году (п.2 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).
5. Оклад по специальному званию. Согласно п.10 ст.3 Федерального закона №247-ФЗ, выплачивается уволившимся гражданам без права на пенсию, имеющим общий стаж службы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по основаниям:
   • достижение предельного возраста;
   • по состоянию здоровья;
   • по сокращению штата;
   • невозможность или отказ от перевода на другую должность.

   Начисляется в размере одного оклада ежемесячно в течение одного года.

6. Выходное пособие. При увольнении по собственному желанию с основанием по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:
   • пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
   • десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
   • пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
   • двадцати окладов – более 20 лет.

   Размер оклада рассчитывается суммированием окладов, получаемых за должность и звание по последнему месту службы.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.