Сколько дней отпуска у шахтера

Лето в самом разгаре, а это значит, что вскоре россияне массово пойдут в заслуженные летние отпуска.

Как сообщают нам результаты социологических исследований, далеко не все будут использовать летний отдых «как подобается» – по данным «Левада-центра», как минимум 41% россиян проведут летний отпуск или дома, или в крайнем случае на даче.

Но это неважно, главное – чтоб не на работе. В конце концов, что там того отпуска – трудовое законодательство, в частности, ст. 115 ТК, гарантирует россиянам лишь 28 положенных по закону дней отдыха.

Этого само собой очень мало, чтоб полноценно отдохнуть от рабочей рутины, унылого коллектива и начальства.

И если вам уже повезло (или нет) использовать эти несчастные 4 недели, остается лишь кусать локти и разглядывать фотографии довольных коллег и социальных сетей.

Ну, или в срочном порядке менять профессию, ведь 28 дней – это лишь стандартный отпуск, для ряда профессий предусмотрен удлиненный период отдыха. Карьерист.ру подготовил подборку профессий, представителям которых повезло отдыхать гораздо больше. Читай и завидуй…

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники

Представители этих профессий, как мы знаем, трудятся не в самых легких условиях труда – законодатель рассматривает их как лиц, работающих во вредных и опасных условиях.

К слову, они не единственные кому так повезло – законодательством утвержден конкретный список таких профессий, которые официально трудятся в тяжелых условиях.

Утвержденный еще в 1974 году, он содержит несколько тысяч таких профессий, в которые, к слову, входят не только рабочие, но и многие другие профессии.

Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

Сохранившиеся еще с советских времен нормативы, по мнению экспертов, работают сегодня на повышение престижа рабочих профессий. Помимо сравнительно высокой в этих отраслях зарплаты (50-70 тыс. рублей), дополнительный отпуск способствует привлечению молодых специалистов в непопулярные отрасли.

2. Ветеринары, зоологи, биологи

И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами.

По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции.

Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск.

Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

3. Медицинские работники

Доктора также имеют возможность получить лишние дни отдыха, предоставляемые им в связи с напряженным режимом работы и ответственностью. Длительность дополнительного отпуска у представителей разных отраслей медицины отличается и в частных случаях зависит от конкретных занимаемых должностей.

Например, те же сотрудники психиатрических лечебных заведений могут претендовать на дополнительные 35 дней отдыха, работники противотуберкулезных диспансеров – до 21 дня, врачи, участвующие в лечении и профилактике ВИЧ и СПИД – до 14 дополнительных дней.

Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.

Размер отпуска конкретного сотрудника зависит от занимаемой должности – на него могут претендовать даже санитары и уборщицы. При этом средняя зарплата врачей в России уже достигла 50 тыс. рублей.

4. Персонал специализированных заведений

Здесь речь идет о школах-интернатах и прочих заведениях для алкоголиков и наркоманов, исправительно и воспитательно-трудовых колониях, домах для умственно отсталых детей и т.д. Практически весь персонал этих заведений дополнительно отдыхает до 30 дней. Речь о медсестрах, воспитателях, лаборантах, врачах, рабочем персонале и т.д.

Как и в других случаях, лишние дни летнего отдыха предоставляются лишь после оценки труда, которая доказывает наличие тяжелых, вредный или опасных для жизни факторов. Но предоставлением лишнего отдыха трудно компенсировать ту обстановку, в которой им приходится выполнять свои функциональные обязанности.

Да и зарплата их мало радует – средний оклад медсестер в таких заведениях не дотягивает и до 30 тыс. рублей.

5. Воспитатели детских садов

Воспитателям детсадов не положен дополнительный отдых – в силу того, что они являются работниками педагогического профиля, Постановлением Правительства № 466 от 14.05.15г., им гарантирован удлиненный отдых, являющийся основным. Так, вместо стандартных 28 календарных дней, воспитатели отдыхают 42 дня.

Причины этого – тяжелые условия работы, повышенная моральная, психологическая и физическая нагрузка, отдохнуть от которой за 4 недели не всегда удается. Кстати, в связи с этим, воспитатели также имеют сокращенную рабочую неделю, которая длится 36 часов.

Это, правда, единственные «плюшки», на которые они могут рассчитывать – размер заплаты, едва превышающий 20-25 тыс. рублей, оставляет желать лучшего.

6. Учителя

Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.

Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах

За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. Подробно с примерами разбираем как это делать.

Кому положен дополнительный отпуск за вредность

Дополнительные дни отпуска нужно предоставлять тем, у кого рабочее место относится к опасным либо вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени. Такую информацию работодатель получает от экспертов по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), которую обязан проводить раз в 5 лет.

Бывает, что условия труда работников признали вредными или опасным ещё до 2014 года, когда действовали правила аттестации рабочих мест. Даже если СОУТ пока не проводили, сохраняются все старые льготы вредникам, в том числе право на дополнительный отпуск.

Некоторые производства, профессии и должности дают право на дополнительный отпуск и без спецоценки или аттестации. Например, если они числятся в Списке, утверждённом Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25 октября 1974 г.

В нём же прописана продолжительность отпуска. Так, электросварщику ручной сварки при работе в помещениях положены 12 дополнительных дней отпуска. Маляру, работающему кистью с нитрокрасками, — 6 дней.

Если работодатель не проводил аттестацию или спецоценку, льготы вредникам нужно предоставлять исходя из списка.

Дополнительный отпуск за вредность обычно присоединяют к основному ежегодному отпуску.

Продолжительность и сроки дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, который устанавливают вреднику при спецоценке — 7 календарных дней в год.

Количество дней может быть больше, если это прописано в коллективном договоре или на работодателя распространяется действие отраслевого или межотраслевого соглашения. Точную продолжительность отпуска указывают в трудовых договорах.

Например, для строительных организаций действует отраслевое соглашение Минстроя №17/20-23 от 1 декабря 2020 г. В нём сказано, что ежегодный дополнительный отпуск вредников увеличивается не менее чем на 3 календарных дня за каждую степень вредности выше 2-й (класс 3.2), а для работ с опасными условиями труда (класс 4) его продолжительность минимум 14 календарных дней.

В дополнительный отпуск работники уходят по графику отпусков, который составляет работодатель. При этом количество дней рассчитывают пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. В отличие от основного ежегодного отпуска, дополнительный за вредность нельзя получить авансом.

Как рассчитать количество дней отпуска для вредников

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.

Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:

• ежегодный отпуск;
• временную нетрудоспособность.

Правила расчёта стажа для отпуска за вредность приведены в п. 8-12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 273/П-20 от 21 ноября 1975 г. Её применяют в части, не противоречащей ТК РФ. Например, в инструкции написано, что в стаж нужно включать период временной нетрудоспособности. С 01.02.2002 этот пункт признали недействующим.

Дополнительный отпуск: кому положен и на сколько дней

Из статьи вы узнаете:

Кому положен дополнительный отпуск

Каждый год сотрудники, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут брать оплачиваемый отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Но этот срок может быть увеличен на дополнительный отпуск, если они (ст. 116 ТК РФ):

• заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеют ненормированный рабочий день;
• работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• имеют особый характер работы;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Рассмотрим самые распространенные основания для дополнительного отпуска подробнее.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный день — это режим, при котором  сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). 

Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ). 

Сколько дней дополнительного отпуска положено

Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий график — три календарных дня. Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности.

Стаж работы в ненормированном режиме не имеет значения для дополнительного отпуска (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

И даже если в течение всего года сотрудника ни разу не привлекли к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительный отпуск ему положен (письмо Минтруда от 13.10.

2020 № 14-2/ООГ-15911), при условии, что его должность входит в перечень должностей с ненормированным днем.

Вредные и опасные условия труда

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Дополнительный отпуск дают сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях 2, 3 или 4 класса. Уровень для конкретного рабочего места определяют во время специальной оценки условий труда (СОУТ).

Ее проводят раз в пять лет.

Сколько дней дополнительного отпуска положено

За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Этот отпуск предоставляется в зависимости от стажа работы во вредных (опасных) условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0):

• больше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объеме;
• меньше  11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени.

Стаж работника — это количество полных месяцев, которые он отработал во вредных условиях. Определить его можно по такой формуле:

Стаж = фактически отработанные во вредных условиях дни в году / среднемесячное количество рабочих дней в году.

Пример расчета стажа для дополнительного отпуска за вредность и его продолжительности

Разберем расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда на примере.

Колосов И. И. в 2021 году провел 20 дней на больничном, два — в командировке и уже полностью отгулял основной отпуск в 28 дней. 

• 1. Находим среднемесячное количество рабочих дней
• В 2021 году — 247 рабочих дней. Их делим на 12 месяцев в году и получаем  среднемесячное количество рабочих дней: 247 рабочих дней / 12 месяцев = 20,5 рабочих дней 
• 2. Определяем количество дней, фактически отработанных во вредных условиях

Из общего количества рабочих дней вычитаем все рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке и отпуске. Для этого из периода больничного и основного отпуска нужно вычесть выходные дни. 

Для Колосова И. И. расчет фактически отработанных во вредных условиях дней будет выглядеть так: 247 рабочих дней — 2 дня командировки — 14 дней больничного (20 — 6 дней выходных, которые на него выпали) – 20 дней основного отпуска (28 — 8 дней выходных, которые на него выпали) = 211 отработанных дней.

3. Находим количество полных месяцев работы во вредных условиях

Для этого общее количество отработанных во вредных условиях дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 211 дней / 20,5 дней = 10,2 месяца.

Когда в результате подсчетов получается нецелое число, его нужно округлить по правилам математики: если десятая часть меньше 0,5, месяц не засчитывают, больше 0,5 — считают за целый. Исходя из этой логики округляем 10,2 и получаем 10 полных месяцев. 

1. 4. Считаем, сколько дней дополнительного отпуска положено работнику
    
2. Для этого воспользуемся такой формулой:

Дни доп. отпуска = Продолжительность отпуска за вредность / 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях — Отгулянные дни доп. отпуска за вредность

Для Колосова работодатель установил 12 дней отпуска за вредность, поэтому расчет будет следующим: 

Дни доп. отпуска = 12 дней / 12 месяцев × 10 отработанных месяцев — 0 дней отгулянного отпуска = 10 дней отпуска.

Если бы Колосов трудился во вредных условиях 11 месяцев и больше, то дополнительный отпуск «за вредность» ему нужно было бы посчитать в полном размере, т.е.12 дней.

Особый характер работы

Перечень работников, которым можно предоставить дополнительный отпуск за особый характер работы, а также его срок и условия определяет Правительство РФ (ст. 118 ТК РФ). Что именно понимать под «особым характером работы», в законе не указано. Есть лишь частные примеры, которые опубликованы в постановлениях. Например, дополнительный отпуск за особый характер работы задокументирован для:

• работников территориальных органов и работников, командированных в Чеченскую Республику (Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440);
• врачей общей практики и их медицинских сестер, которые трудятся непрерывно в этих должностях больше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Сколько дней дополнительного отпуска положено

Зависит от конкретных условий и документов, которые их регламентируют. Например, работникам, командированным в Чеченскую республику, положено дополнительно два календарных дня за каждый полный месяц работы, а врачам общей практики — три календарных дня в год.

Работа в условиях Крайнего Севера

Перечень районов Крайнего Севера РФ и приравненных к нему территорий дан в Постановлении Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Дополнительный отпуск распространяется на всех, кто трудится на этих территориях:

• по основному месту работы;
• по совместительству;
• вахтой.

Людям, командированным в районы Крайнего Севера и приравненные местности, дополнительный отдых не положен. Исключение — сотрудники, которые занимаются разведкой нефтегазовых месторождений и организуют экспедиции (п.

 4 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Будьте внимательны, если командировки имеют признаки вахтового метода (регулярные, продолжительные), суды могут подтвердить право на дополнительный отпуск (обзор, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Когда в районе Крайнего Севера человек работает во вредных и опасных условиях труда, он может взять дополнительные дни за каждый из этих факторов (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Сколько дополнительного отпуска положено

Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. В местностях, приравненных к нему — 16. 

Работникам, которые заняты по основному месту работы или совместительству, отпуск предоставляется через шесть месяцев работы у данного работодателя.

У вахтовиков продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается исходя из количества дней, которые они отработали в северных условиях и потратили на дорогу (ст. 302 ТК РФ). Например, если Голубев И. И.

трудился на Чукотке шесть месяцев, а остальное время был дома в Краснодаре, то начислить ему нужно половину установленной законодательством нормы. 

Дополнительный отпуск и основной: как разделить 

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно соединить с основным, также сотрудник может отгулять его отдельно. Обратите внимание, что раз в год сотрудник обязан брать неделимую часть отпуска длиной в 14 дней (ст.

125 ТК РФ). Выделять ее лучше из основного отпуска, т. к.

количество дней в нем фиксировано и, в отличие от дополнительного, не может быть уменьшено из-за длительного больничного или отмены вредных условий труда во время спецоценки. 

Еще сотрудник может получить дополнительные дни к основному отпуску авансом. Исключение — отдых за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях труда, так как его, как мы рассказывали выше, дают за фактически отработанное время (ст. 121 ТК РФ, Пись­мо Ро­стру­да от 18.03.2008 № 657-6-0). 

В каких случаях нужно заявление на дополнительный отпуск

Когда сотрудники уходят в дополнительный отпуск по графику, заявление они могут не писать, а работодатель, в свою очередь, должен напомнить о предстоящем отдыхе за две недели (ст. 123 ТК РФ). Если со­труд­ник от­прав­ля­ет­ся в от­пуск вне гра­фи­ка, заявление он написать должен.

Ознакомившись с заявлением, руководитель подписывает приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом.

Можно ли вместо отпуска выплатить деньги

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией, если сотрудник напишет заявление. Но для некоторых работников это делать запрещено (ст. 126 ТК РФ):

• беременных,
• несовершеннолетних,
• трудящихся во вредных/опасных условиях.

Если работнику, который трудится во вредных условиях, положено больше семи дней, остальной срок он может не отгуливать, а попросить за него деньги (ст. 117 ТК РФ). 

Эксперт: Дмитрий Шафран, руководитель проекта Контур.Персонал
Подготовила Елена Яркина, копирайтер

Дополнительный отпуск за работу в подземных условиях

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за работу в подземных условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Подряд:
• 003 счет
• 2-НДФЛ по договору подряда
• 60 счет
• 62.02 счет
• 62.1
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск за работу в подземных условиях

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:“Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации”(постатейный)(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)(отв. ред. Ю.П. Орловский)

(“КОНТРАКТ”, 2019)

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.

1990 N 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства” для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей наряду с дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда введен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах. И тот и другой дополнительные отпуска предоставляются на основании специального Списка, утвержденного в качестве приложения к Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647. В нем перечислены виды производств, работ, наименование профессий и должностей и по каждой из них указана продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах. При этом условия и продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяются в соответствии с правилами, установленными комментируемой статьей.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:“Настольная книга кадровика: юридические аспекты”(3-е издание)(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)(отв. ред. Ю.П. Орловский)

(“КОНТРАКТ”, 2018)

Некоторым категориям работников дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются на основании Списка производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утвержденного Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 . Согласно этому Списку работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и некоторых других базовых отраслей за работу в подземных условиях, разрезах, карьерах установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 7 до 24 календарных дней.

Нормативные акты: Дополнительный отпуск за работу в подземных условиях

Сколько дней отпуска у шахтеров согласно Трудовому кодексу? (Д. Жорокпаева, 9 декабря 2021 г.)

Сколько дней отпуска у шахтеров согласно Трудовому кодексу?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 9 декабря 2021 г.)

Сколько дней трудового отпуска у шахтеров по Трудовому кодексу?

На основании статьи 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 89 Трудового кодекса Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления.

Продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда, устанавливаемый Списком, работодатель изменяет на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными в соответствии с подпунктом 29 статьи 16 Трудового кодекса. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.

Актуальная тема

Отпускной сезон в самом разгаре. Люди стараются использовать летний отдых на полную катушку, оттянувшись в полный рост за всё физическое и нервное напряжение, которым так изобилует практически любая работа.

Пляжный отдых и горные походы, круизы по тёплым морям и автостопные приключения, дачная идиллия и давно запланированный уединённый отдых – соблазнов масса! Ах, хватило бы только времени на всё задуманное!..

«Солидарность» решила выяснить, какой отпуск полагается работникам наиболее вредных производств, сколько позволяют отдохнуть сотрудникам офисов и небольших частных фирм, а также какой срок стандартного отпуска в других государствах.

В отпуск по вредности

Заводя разговор об отпусках, в первую очередь мы решили ознакомиться с условиями отдыха людей, трудящихся на наиболее вредных производствах. В этой связи на вопросы корреспондента «Солидарности» с удовольствием ответили представители «Росуглепрофа», ГМПР и «Росхимпрофсоюза». – Стандартный отпуск шахтёра, как и у всех, по закону – 28 календарных дней. Плюс к тому – 24 дня за работу в подземных условиях. Получается 52 дня. Помимо того, многие шахтеры работают во вредных и опасных условиях труда, поэтому у нас еще предусматривается до 14 дней дополнительного отпуска. Это касается разных категорий наших работников – людей, работающих в забоях, проходчиков наклонных и горизонтальных горных выработок и так далее. Отдельные профессии имеют право ещё на 2-3 дополнительных дня к отпуску, – рассказывает глава «Росуглепрофа» Иван Мохначук. По словам председателя «Росуглепрофа» средний отпуск шахтёра составляет около 60 дней. Но это как «средняя температура по больнице». В первую очередь, оценивая шахтёрский отпуск, стоит смотреть на регион, где тот работает, и вредность труда. Так, для шахтёров, трудящихся в условиях Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск может составлять и 90 дней. – Если взять от общего числа работников в угольной отрасли, то у нас где-то 75% работают во вредных, опасных и тяжёлых условиях. Все эти люди имеют право на льготные отпуска, доплаты к тарифной ставке и так далее. Как пояснил Мохначук, какие-либо дополнительные денежные выплаты к отпуску (помимо положенных отпускных, естественно) практически нигде не практикуются. Однако работникам угольной промышленности, работающим в условиях Крайнего Севера, а также родственникам, находящимся у них на иждивении, раз в два года оплачивается дорога в отпуск и обратно. Впрочем, разъезжать по всему миру и за любые деньги угольщикам не дают. Всё строго лимитировано. – Что касается билетов – самолёт, поезд, корабль, оленья упряжка – у нас всё строго расписано в соглашении. Каким классом, куда, в каких границах и т.д. Если человек летит самолётом в пределах РФ – то только в эконом-классе и по кратчайшему маршруту. Если поездом – в полном объёме оплачиваются билеты в купейный вагон. Если работник собрался за границу, то дорога будет оплачена не полностью, а лишь передвижение по России, – объясняет Иван Мохначук принципы действия соглашения. Похожая ситуация с отпусками и у членов Горно-металлургического профсоюза России. – Основной отпуск у горняков – это 28 дней, – рассказывает заведующий отделом охраны труда и окружающей среды центрального совета ГМПР Владимир Прохоров. – К этим 4-м неделям есть дополнительные отпуска, которые рассчитываются в соответствии со специальным перечнем, составленным аж в 1974 году при участии ВЦСПС и Госкомтруда. Максимальный дополнительный отпуск по вредности для работников горно-металлургической отрасли составляет 12 дней. Есть ещё, конечно, отпуска для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера. Прохоров рассказал, что споры и судебные разбирательства между работником и работодателем в отношении количества дополнительных отпускных дней ведутся достаточно часто. Главная причина этих разбирательств – неразбериха с 870-м постановлением правительства, о котором речь пойдёт чуть дальше. Решения судов, при этом разнятся от случая к случаю: где в пользу работника, а где и в пользу работодателя. Такая ситуация длится уже несколько лет и беспокоит обе стороны социального партнёрства. Что касается дополнительных выплат к отпускам, то, по словам Владимира Прохорова, подобные вещи обговариваются на уровне колдоговора и в ходе переговоров между представителями работников и работодателем. Отпуск у работников химической промышленности начинается от 28 рабочих дней. Все дополнительные отпуска рассчитываются в соответствии с законодательством и коллективным договором, при условии наличия особых условий труда. Здесь, как и в двух предыдущих случаях, «уравнять» сразу всех не получиться – уж больно разные сферы деятельности у работников этой отрасли, да и разброс по регионам не стоит сбрасывать со счетов. – В наш профсоюз входят работники 16 подотраслей химической промышленности, – с гордостью объясняет председатель «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов. – У нас есть и медицинская промышленность, и фармацевтическая, и горнорудная. Например, у некоторых работников предприятия «Апатит» (предприятие, занимающееся производством фосфатного сырья, город Кировск, Мурманская область. – Прим. А.К.) составляет 70 дней. Вообще же гуляют и по 50, и по 60 дней – в зависимости от специальности. Работодатели вполне с пониманием относятся к длительным отпускам работников. Все отлично знают, что условия на химических производствах действительно тяжёлые и вредные. Людям надо давать возможность как следует отдохнуть! Неплохо обстоят дела и с дополнительными выплатами к отдыху. На многих предприятиях людям к отпуску предоставляется некоторая сумма денег, которую можно использовать по собственному разумению – где-то половина оклада, где-то оклад, где-то премия, размер которой прописан в колдоговоре. Другой вариант поощрения – оплата билетов к месту отдыха и обратно для работника и его семьи. Александру Ситнову, однако, ближе всего третий вариант: – Я считаю, что самое лучшее – это покупать людям путёвки за счёт предприятия. Когда дают деньги, то всегда выясняется, что кто-то пустил их на подготовку детей к школе, кто-то на ремонт машины, кто-то – тёще шубу новую купил. Неправильно это. Я думаю, что если хотят, чтобы люди реально отдыхали, то надо в натуральной форме обеспечивать их путёвками. Но тут тоже палка о двух концах. С одной стороны, человеку вроде бы надо отдохнуть, а с другой стороны – ну нельзя ему отдыхать по состоянию здоровья на юге, а надо, скажем, в средней полосе России. Другому же как раз на юг надо… А путёвки были в одно место куплены. Так не годится. Вариант с путёвками будет нормально работать, только если индивидуально подходить к проблемам каждого работника. Вот к этому и нужно стремиться! Помимо всего прочего, корреспондент «Солидарности» попытался выяснить, как отдыхают работники самих профсоюзных структур. Как выяснилось, системы начисления отпуска похожи во всех трёх организациях: стандартные 28 дней + дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вместе с тем, профсоюзные лидеры поспешили подчеркнуть, что многим активистам не удаётся не то что воспользоваться дополнительным отпуском, но и отгулять основной! Так, лидер «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов давал свой комментарий находясь на рабочем месте во время официального отпуска. Председатель же «Росуглепрофа» Иван Мохначук, по его словам, вот уже несколько лет не проводил отпуск вне работы. – Ваш покорный слуга уже лет 5 не был в отпуске. Куда денешься, надо же кому-то работать. Сейчас вот идёт пенсионная реформа, рабочая группа по этому поводу собирается. Хожу туда, воюю за пенсию для членов профсоюзов. Такой уж у меня идиотский характер… – смеётся Иван Иванович. Стоит отметить, что все три профсоюзных лидера отдельно упомянули о 870-ом постановлении правительства и о своеобразной «войне» между тогда ещё Минздравсоцразвития и профсоюзами России за то, какую смысловую нагрузку будет нести в себе этот документ.

Более подробно тема «боевых действий» за 870-е постановление раскрывается в материале «Аттестат вредности» опубликованном в нашей газете 2 года назад. С тех пор сторонам так и не удалось прийти к консенсусу. Дебаты вокруг 870-го не утихают до сих пор.

Тем не менее, даже несмотря на некоторую неразбериху в законодательстве, на крупных заводах и предприятиях с явно вредными условиями труда работодатели стараются соблюдать положения Трудового кодекса и не лишают работников честно заработанного дополнительного отдыха. А теперь давайте посмотрим, что творится с отпусками в среднем и малом бизнесе.

Частности

Желая выяснить, как обстоят дела с отпусками в сравнительно небольших компаниях, мы решили пойти наиболее простым и, в тоже время, наиболее честным путём. Сотрудники редакции обратились к своим знакомым, работающим в частных фирмах, с просьбой ответить на несколько нехитрых вопросов по поводу отпуска. Кроме того, «Солидарность» провела мини-опрос среди своих подписчиков в социальных сетях. Представляем вам серию наиболее занимательных и поучительных ответов, которыми побаловали нас опрошенные.

– В нашей компании не позволяют брать отпуск более двух недель в год, – поделилась с корреспондентом «Солидарности» Марина*, веб-дизайнер из Санкт-Петербурга. – По мнению нашего босса, в России и так слишком много государственных праздников, в которые людям позволено не приходить на работу – так ещё и месяц отпуска это непозволительное баловство.

– Нас «отпускают» только на неделю-две, – рассказывает Дмитрий, работающий в сфере IT в одной из московских фирм. – Никто даже не спрашивает у директора «почему?» – и так понятно, что ничего хорошего на такой вопрос не услышишь, а только отношение к себе испортишь. Но надо отдать должное, если вдруг нужно отгул взять – дают без проблем. Так что мы не жалуемся. – 14 дней – и вся любовь, – отвечает на вопрос об отпуске банковский работник Евгений. – Мой начальник говорит, мол, экономическая ситуация плохая, а если все ещё и отдыхать по месяцу будут – вообще разоримся. Только вот что работай, что отдыхай – зарплату нам уже года два не увеличивали. Так что подумываю уволиться и подыскать себе работу, где условия получше. Один из участников нашей группы «ВКонтакте» поделился своим печальным опытом. В его фирме работодатель разрешает брать все 28 дней. Однако оплачивать время отпуска категорически отказывается. Причём бизнесмен этот абсолютно уверен в своей правоте: «Почему я должен оплачивать время, когда ты не приносишь никакой пользы?» – с «железной» логикой мотивирует он свой отказ. Никакие отсылки к Трудовому кодексу РФ не действуют. Спасает только то, что в остальные месяцы зарплата более-менее приличная, и её вполне хватает на отпускное время. Другой подписчик «Солидарности» в социальных сетях, скрывающийся под псевдонимом «Drugoi_Lenin», рассказал ещё более грустную историю. «Наш директор даже не считает нужным объяснить, почему работникам фирмы нельзя уйти в отпуск более чем на две недели. Когда сотрудница из отдела логистики попыталась намекнуть, что это не только неправильно с общечеловеческой точки зрения, но вообще-то незаконно, директор заявил, что никого насильно не держит и заявление об увольнении она может написать хоть прямо сейчас. Грустно всё это». Зачастую отпуск работнику оставляют – но то, когда ему отдыхать, своей волей определяет работодатель. – У нас ставят обязательный отпуск – одна неделя перед Новым годом и две последние недели июля. Сотруднику на выбор оставляют всего одну неделю. Правда, о такой системе предупреждают при приёме на работу, – делится с «Солидарностью» Людмила, работающая в компании по производству компьютерных игр. Ещё один крайне распространённый тип нарушения отпускного законодательства связан с выдачей отпускных. Сразу несколько человек пожаловались на то, что эти деньги выплачиваются им только после отпуска. По мнению многих респондентов, столь плачевная ситуация с соблюдением отпускных статей ТК складывается потому, что в их компаниях отсутствуют профсоюзные организации. Сами работники зачастую не считают нужным отстаивать свои права в этом отношении, боясь увольнений или других репрессивных мер со стороны руководства. А отдел кадров и юристы – почти всегда на стороне работодателя. Конечно, далеко не во всех компаниях нарушаются отпускные права работников. Тем не менее практически каждый читатель «Солидарности», опросив своих знакомых, сможет привести ещё массу интересных примеров на этот счёт.

А что за границей?

А за границей – как всегда. Где-то лучше, а где-то значительно хуже. В европейских странах профсоюзы в связке с социально ориентированными правительствами ещё в прошлом веке умудрились добиться для работников неплохих отпускных преференций. Так, во Франции и Финляндии гуляют аж по 30 дней. В Британии, равно как и в Литве, – 28 дней. Шведская система отпусков (и система отпусков некоторых скандинавских стран) подразумевает своеобразный «возрастной ценз». Так, люди моложе тридцати гуляют по 28 дней, старше тридцати, но младше сорока, – по 30 дней, а уж те, кто умудрился «дотянуть» до сорока, и вовсе по 35 дней. В ряду счастливых обладателей длинного отпуска стоит упомянуть и бразильцев. В Бразилии размер обязательного ежегодного отпуска, как и у лидеров нашего хит-парада, составляет 30 дней.

Куда интереснее ситуация в Соединённых Штатах Америки. Здесь федеральным законодательством размер минимального оплачиваемого отпуска не установлен вовсе. У каждой компании свои правила на этот счёт, и зачастую количество отпускных дней растёт вместе со стажем сотрудника в данной конкретной компании.

– Когда я устроился дизайнером в одну из американских фирм, мой ежегодный отпуск составлял всего одну неделю, – рассказывает сотрудник нашей редакции Олег Сдвижков, . – Однако после того, как я проработал там лет семь, мой отпуск дорос уже до трёх недель.

Впрочем, по словам Олега, и с большим отпуском в Штатах не всё так просто. Многие работодатели отказываются предоставлять такой отпуск целиком, предпочитая разбивать его на несколько частей по 5-7 дней.

Мнение и желание отпускника в этой ситуации, чаще всего игнорируется, попытка же отстоять длительный отдых может привести к крупному скандалу. Подробнее с американскими приключениями Олега вы можете ознакомиться в статье «Жизнь простого из Нью-Джерси».

А вот в некоторых азиатских странах долгие отпуска явно не приветствуются. Так, жителям Китая позволяют отдыхать всего неделю, а бедным японцам и вовсе положено только 5 дней. Список этот, впрочем, несколько меняется, если к дням отпускным прибавить официальные государственные выходные дни.

Если учесть и их, то ситуация выглядит примерно следующим образом: Продолжительность отпуска в разных странах, включая праздничные выходные дни: 1. Бразилия –  41 2. Литва – 41 3. Финляндия –  40 4. Франция –  40 5. Россия – 40 6. Австрия –  38 7. Мальта – 38 8. Греция –  37 9. Япония –  36 10. Польша – 36 11.

Испания –  36 12. Швеция  – 36 13. Великобритания – 36 14. Кипр –  35 15. Люксембург –  35 16. Норвегия –  35 17. Португалия –  35 18. Словакия 35 19. Дания –  34 20. Южная Корея –  34 21. Венгрия – 33 22. Словения – 33 23. ЮАР –  33 24. Чехия – 32 25. Латвия – 32 26. Италия – 31 27. Новая Зеландия – 31 28. Бельгия – 30 29.

Германия – 30 30. Румыния -30 31. Ирландия –  29 32. Швейцария –  29 33. Австралия – 28 34. Индия – 28 35. Нидерланды – 28 36. Тайвань – 28 37. Гонконг – 26 38. США – 25 39. Сингапур – 25 40. Китай – 21 41. Канада – 19 Хорошего отдыха!

• *Во избежание претензий к респондентам со стороны работодателей, корреспондент «Солидарности» умышленно не публикует фамилии опрошенных людей и названия компаний, в которых они трудятся.
• Фотоработы Екатерины Соколовой (закрыт)
• страницы: 12345678910
• Код для вставки в блог