Как Написать Докладную на Сотрудника за Оскорбление

Главная » Документы » Договоры » Докладная на сотрудника за оскорбление на рабочем месте (образец)

Как Написать Докладную на Сотрудника за Оскорбление 5/5 (2)

Докладная записка создается на листке формата А4 или на специальном бланке.

В соответствии с требованиями делопроизводства она включает в себя нескольких частей:

основания, которые заставили написать докладную, – в данной ситуации это непозволительный поступок работника;
анализ случившегося оскорбительного высказывания;
выводы;
варианты разрешения ситуации.

В некоторых случаях последней части нет, а вместо нее – требования производства определенных мер. Кроме того, записка, как и другие документы, должна содержать реквизиты.

Внимание! Если это внутренний документ, то нужно отметить в докладной:

название структурного подразделения, в котором произошло происшествие;
название документа;
дату составления;
информацию о заявителе – ФИО, должность;
сам текст докладной и заголовок «О хамстве на рабочем месте» или «Об оскорблении на работе», здесь нужно детализировать совершенное нарушение обидчиком и отметить, почему оно было расценено как обида;
подпись и расшифровку.

При подаче докладной в вышестоящую инстанцию следует:

отметить название компании получателя;
регистрационный номер;
место составления.

При создании документа для внешней подачи нужно воспользоваться специальным бланком.

Если докладную не удается написать на одном листе, то все листы нужно нумеровать в соответствии с общепринятыми нормами в правом верхнем углу арабскими цифрами.
Если она дополняется какими-то письменными доказательствами в форме приложений, в тексте записки надо отметить их список.
Дискриминация в трудовых отношениях.

Что понимают под оскорблением

Оскорблением являются такие действия, которые унижают честь и достоинство лица.

Характерными особенностями оскорбления будут следующие факторы:

целенаправленное осуществление оскорбляющих выпадов;
оскорбительные действия могут быть выражены: в форме нецензурных выражений, в сравнении с представителями животного мира или предметами, в демонстрации неприличных жестов.

Оскорбление не во всех случаях означает использование нецензурных выражений. Нарушением будут считаться также словосочетания, состоящие из литературных слов, но имеющие оскорбительный смысл.

Оскорбление может быть выражено устно или письменно, посредством аудио или видеозаписи. Следует рассмотреть на конкретном примере, что будет признано оскорблением и административным правонарушением, а что – нет.

На почту пришел мужчина, чтобы забрать заказное письмо. Заметив большую очередь, он стал возмущаться, применив ненормативные выражения.

Этот поступок нельзя расценивать как оскорбление. Если бы представитель сильного пола направил эти слова в адрес определенной сотрудницы организации, то тогда это можно было бы считать оскорблением.

Оскорбление на работе – это разновидность административного нарушения.

Оскорбительные выпады в ходе трудовой деятельности могут быть произнесены:

коллегой;
руководителем;
посторонним человеком.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оскорбление во время работы может быть нанесено как гражданину, так и чиновнику. Регулируют такие конфликты разные нормативные акты.

Оскорбление физического лица – это действие, находящееся в сфере межличностных отношений, поэтому меры ответственности содержатся в Кодексе об административных правонарушениях, в статье 5.61. Статья 21 Конституции защищает честь и достоинство каждого гражданина России.

Если же оскорбление соединяется с использованием настоящих угроз здоровью или жизни, то это расценивается уже как уголовное преступление, поэтому подпадает под действие Уголовного Кодекса.

Оскорбление гражданина, который находится на государственной службе, карается уголовным преследованием. Такие дела подпадают под действие Уголовного кодекса.

Посмотрите видео. Докладная записка:

Кто может написать докладную

Такой документ может подать любой работник, по отношению к которому были произведены данные действия.

Без разницы, кто его оскорбил – коллега или непосредственный начальник, – он вправе написать докладную и передать ее вышестоящему руководителю.

Сколько выговоров нужно для увольнения?

Куда докладную подавать

Докладную нужно подавать лично руководителю. После того как она будет передана, нужно удостовериться, что он на самом деле ее получил. Это нужно сделать в том случае, если документ передавался секретарю руководителя, а не ему лично.

Исключением будет ситуация, когда докладная записка создается из-за жалобы на самого руководителя. В таких случаях любой работник вправе обратиться непосредственно к вышестоящему руководству.

Эффективность записки

Докладную за оскорбительные действия на месте работы нужно подавать, если есть уверенность в собственной правоте, и не возникнут проблемы с руководством и коллегами в будущем.

Иногда проще погасить конфликтную ситуацию в самом начале, чем раздувать ее до огромных размеров.

Какие цели преследуют такие действия:

улучшение показателей эффективности труда коллектива (при конфликте снижается уровень такого важного фактора);
восстановление репутации организации (если свидетелями происшествия стали ее клиенты);
гармонизация психологического состояния коллектива;
урегулирование конфликта;
снятие ответственности с оскорбленного гражданина;
защита собственных прав.

Есть обстоятельства, при которых подача докладной не только неэффективна, но и не имеет необходимой объективности:

пострадавший испытывает личную неприязнь к нарушителю;
отсутствуют доказательства произошедшего инцидента;
конфликт незначительный и не оказал серьезного влияния на коллектив;
вовремя был улажен спор.

В остальных ситуациях непременно надо обращаться к руководству с докладной на сотрудника за оскорбление, чтобы не допустить возникновения такой проблемы в будущем.

Что делать, если начальник орет и унижает?

Правовые последствия

Административное правонарушение повлечет за собой наказание за оскорбление – штраф.

В соответствии со статьей 5.61 КоАП штраф за такие действия равняется:

в отношении физических лиц – до 3 000 рублей;
в отношении должностных лиц – до 30 000 рублей;
в отношении организаций – до 100 000 рублей.

Помимо этого, в рамках коллективных трудовых договоров могут быть установлены и иные меры ответственности для нарушителей, совершивших оскорбление. Это может быть лишение премиальных выплат, соответствующая запись в трудовой книжке и др.

Посмотрите видео. В чем разница между докладными и служебными записками:

Как Написать Докладную на Сотрудника за Оскорбление

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника: образец и пример жалобы

На любом предприятии найдется работник, неуважительно относящийся к другим сотрудникам, находящимся в подчинении, и иной раз даже к руководству.

В отличие от проступков, нарушающих дисциплину, ненадлежащего выполнения возложенных обязательств, временами случается непросто привлечь к ответственности работника за некорректное поведение, поскольку подобные нормы не встречаются в ТК РФ (исключение – лица, задействованные в сфере образования).

Как Написать Докладную на Сотрудника за Оскорбление

Что понимают под некорректным поведением

Как Написать Докладную на Сотрудника за Оскорбление

Например, прописать данное понятие, ответственность за него в трудовом договоре с работником либо в перечне-разъяснении по внутренним правилам трудового распорядка и поведения в коллективе.

Учитывая менталитет и образованность общества, за основу подобного поведения можно взять:

обидные высказывания относительно сослуживцев, партнеров и клиентов компании;
применение ненормативной лексики, адресованной в чью-либо сторону или просто в разговорной речи;
назойливое и грубое поведение;
неподобающие жесты в адрес сослуживцев, партнеров и клиентов организации;
невыполнение или явное игнорирование поручений и указаний вышестоящего руководства;
неправомерное сокращение или же увеличение рабочего дня структурным руководителем, без согласования с начальством и переделкой штатного рабочего расписания;
отмена обеденного перерыва или же запрет на отлучение с рабочего места по необходимости и т.д.

Первым шагом в борьбе с таким сотрудником может быть написание докладной записки, т.к. без письменного составления данного документа доказать ненадлежащее поведение и выявить основы такового, а также разобраться в ситуации с последующими выводами практически невозможно.

Структура и необходимость составления

Основные цели, преследуемые при использовании этого документа на предприятиях:

повышение эффективности собственной трудоспособности;
урегулирование ситуации;
снятие с себя ответственности;
защита при ущемлении прав.

Документ не требует каких-либо специальных данных, обширных шапок, множества пунктов. Он называемый полуофициальным, но обязательно должна включать:

описание происшествия, его возможные причины, последствия;
оценку автора ситуации;
рецензии автора: как поступить, кого привлечь к ответственности, кого поощрить и т. д.

Образец составления:

Расположение реквизитов в углу

Расположение реквизитов продольно

Наименование структурного подразделения (откуда направляется)

Адресат (кому)
Докладная записка
от _________№____
о некорректном поведении
ТЕКСТ

Должность / Подпись / Ф.И.О.

Наименование структурного подразделения
(откуда направляется)
Адресат (кому)
Докладная записка
от _________№____
о некорректном поведении
ТЕКСТ

Должность / Подпись / Ф.И.О.

Пример с расположением реквизитов в углу о некорректном поведении («Об оскорблении и нанесении телесных повреждений в рабочее время»):

Отдел логистики
Начальнику отдела логистики
ООО «МЕГА»

Васильеву А.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Пример докладной записки .Как писать докладную записку образец, на работника, плохого ученика, невыполнение должностных обязанностей

Для изложения своего вопроса руководству необходимо все просьбы и предложения указывать в определенном документе. Таковым является докладная записка. Посредством докладной происходит письменное общение между начальником и подчиненным. Поэтому важно знать, как оформляется докладная и иметь под рукой образцы записки с разными вариантами производственных ситуаций.

Образец оформление докладной

Справа в углу указывается занимаемая должность адресата на предприятии и его Ф.И.О.
Указывается «докладная записка» и ее название (о чем она).
В основной части сотрудник обращается с определенной просьбой к руководству.
В конце указывается должность составителя записки, его подпись и расшифровка подписи.

Образец докладной о нарушении дисциплины

В докладной о дисциплинарном нарушении следует обязательно указать дату нарушения, описать действия сотрудника, которые привели к нарушению дисциплины и последствия нарушения. Укажите вид наказания сотрудника (штраф, выговор, увольнение и т.д.). Если нарушение можно подтвердить документально, укажите в докладной, какие документы прилагаются.

Образец докладной на рабочего

Образец докладной на плохого ученика

Основную часть можно начать с «Довожу до вашего сведения…». Укажите неверные действия ученика: нарушение дисциплины, пропуск уроков, оскорбление учителей, драка с учениками и т.д.

Укажите даты плохого поведения и нарушений правил поведения.

Предложите действия, которые будут направлены на разрешение ситуации и улучшение поведения (перевод в другой класс, общение со школьным психологом).

Образец докладной об отсутствии на рабочем месте

В основной формулировке укажите должность сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте, его Ф.И.О. Укажите дату и время отсутствия сотрудника и то, что документов, которые подтверждают отсутствие по уважительной причине, нет. Обратитесь к начальству с просьбой о рассмотрении ситуации и принятии мер.

Докладная записка о нарушениях дисциплины образец

Докладная записка о нарушениях распорядка образец

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец

Укажите сотрудника и его должность, опишите ситуацию, при которой сотрудник не выполнил свои обязанности, укажите сами обязанности. Опишите последствия данного действия (бездействия).

Докладная на учителя образец

При оформлении жалобы на учителя. Прежде всего напишите Ф.И.О. своего ребенка и укажите класс, в котором он обучается. Опишите жалобу своего ребенка с указанием даты и четким описанием неприятной ситуации. Напишите, что данные действия учителя вы считаете неприемлемыми и укажите свою просьбу по отношению к педагогу.

Докладная на родителей образец

Докладная на ребенка образец

Докладная об оскорблении образец

Опишите дату и само событие, что Ф.И.О., его должность, оскорбил меня нецензурной лексикой (выразился некорректно в мой адрес). Укажите свое предложение о наказании с просьбой рассмотрения предложения о дисциплинарном взыскании с обидчика.

Докладная о нарушении трудовой дисциплины образец

Образец докладной о некорректном поведении сотрудника

Образец докладной на студента

Образец докладной на воспитателя

Образец докладной на класс

Докладная за прогул образец

Образец докладной за опоздание

В докладной указать время прихода на работу, время отсутствия на рабочем месте. Указать, предупреждал ли сотрудник об опоздании словесно или по телефону. Необходимо перечислить документы, которые подтверждают опоздание сотрудника (журнал учета, система электронных пропусков). Обратитесь с просьбой к руководству о наказании опоздавшего сотрудника.

Образец докладная в саду на ребенка

Докладная записка образец по ГОСТу

Докладная оформляется на офисной бумаге, согласно образцу. Информация излагается четко и грамотно. По возможности всегда стоит прилагать документы, доказывающие нарушения. Ваша основная задача – указать проблему и предложить вариант ее решения, а уже руководитель поставит окончательную точку в этом вопросе.

Как написать докладную на начальника за оскорбление образец

За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Оскорбление на рабочем месте может произойти в любом рабочем коллективе, причиной тому может послужить какой-либо конфликт, вызванный рабочими или личными вопросами.

Хамское поведение сотрудника – также может встретиться в любом коллективе.

Если решить вопрос мирным путем не получается, имеет смысл донести до начальства подробности поведения сотрудника, указав, в чем именно заключалось хамство и оскорбление.

В правом части бланка пишется ФИО лица, которому направляется докладная записка, его точная должность. Ниже пишется ФИО того работника, которые составляется докладную записку. Здесь же, в верхней части пишется наименование структурного подразделения, где выявлено хамское поведение сотрудника, ставится дата оформления документа.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это документ, в котором заключена информация для руководства о том, что некий сотрудник позволил себе оскорбительное поведение на рабочем месте. В данном документе содержится просьба о принятии в отношении данного сотрудника необходимых мер.

наименование структурного подразделения;
наименование документа – докладная записка;
дата составления и номер документа;
данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Как пишется докладная о хамском и некорректном поведении работника

Обращаясь к руководству с запиской о неподобающем поведении, ее автор рассчитывает, что начальство применит к виновному определенное наказание. Однако руководитель может наказать сотрудника дисциплинарным взысканием только при наличии письменного объяснения виновного. Поэтому к докладной обычно прикладывается объяснительная записка.

Оскорбление на рабочем месте одного сотрудника другим не допустимо, если работники не могут самостоятельно мирно решить вопросы взаимоотношений, необходимо привлечь к этому руководство. Уведомлять руководство о хамских и некорректных действиях нужно в письменном виде, с помощью докладной записки.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

Образцы и примеры докладной записки Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Запись, сделанная покупателем или клиентом в жалобной книге, или докладная записка линейного руководителя — основание для вынесения дисциплинарного взыскания за нарушение трудового распорядка (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Оскорбление на рабочем месте Оскорбление на рабочем месте Обращаюсь со следующей ситуацией: В рабочее время в офисе, сотрудник компании оскорбил другого сотрудника в присутствии 4-х свидетелей (выражения были те, которые подпадают под определение «нецензурные»).

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Хамское поведение сотрудника может выражаться в виде словесных оскорблений, унижений других членов коллектива, драки, рукоприкладства. Если причина такого поведения — алкогольное опьянение сотрудника, то он может даже быть уволен по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ — за нахождение на работе в нетрезвом виде.

Иногда хамское поведение может быть вызвано банальной ссорой двух или более участников коллектива. Задача руководителя — выявить виновных участников, наказать их надлежащим образом и не допустить возникновения подобных ситуаций в будущем.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Поскольку Законом не предусмотрено положение о поведении на рабочем месте, данную инструкцию следует разработать на предприятии, прописав нормы и правила, которым должны соответствовать сотрудники.

Это может быть коллективный договор либо правила трудового распорядка.

Прежде чем жаловаться, изучите данные документы и определите для себя, что действительно является нормой поведения, а что выходит за рамки дозволенного.

Оскорбительные и нелицеприятные высказывания в адрес сотрудников коллектива или клиентов;
Употребление ненормативной лексики в разговоре или по отношению к работникам;
Грубое общение с подчиненными, унижение в присутствии других или наедине;
неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, что влечет за собой данное поведение

Рекомендуем прочесть: Доверенность В Фмс О Постановке На Миграционный Учет

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.

Основное правило при написании докладной записки: нужно как можно подробнее изложить обстоятельства дела.

Ведь помимо обзывания должностное лицо может допустить и сокращение/увеличение рабочего дня подчиненных, ввести запрет на обед или отлучение с рабочего места и т. д.

Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника.

Докладная о хамском поведении сотрудника

В соответствии с положениями ст. 5/61 КоАП РФ, под некорректным поведением работника понимается публичное выражение им своего мнения, которое унижает честь и достоинство коллеги, привлеченного к совместной трудовой деятельности. Данная статья также предусматривает следующее:

При наступлении рассматриваемых условий субъект, в первую очередь, должен быть ознакомлен с понятием некорректного поведения в рамках профессиональных отношений, чтобы верно интерпретировать его со стороны коллеги.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

Докладные записки составляются для отражения факта совершения какого-либо действия.

Написание докладной на сотрудника предполагает доведение до руководства или лица, уполномоченного заниматься кадровым управлением, информации о действиях или бездействии работника, способных нанести репутационный, материальный или иной ущерб компании, подорвать сложившиеся корпоративные устои, нарушить утвержденные стандарты управления.

Для того чтобы быстрее сформировать докладную, можно использовать образцы докладных записок на сотрудника, которых довольно много в сети. Один из таких примеров можно загрузить, перейдя по ссылке:

Как правильно оформить докладную записку

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Как Писать Объяснительную на Работе Опоздание Образец

урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Рекомендуем прочесть: В Каком Месяце Выплатят Донорские Почётным Донорам В 2021 Году

Как написать докладную записку об оскорблении

Как пишется докладная записка в общем случае, какие реквизиты она должна содержать, подробно рассмотрено в этой статье. Здесь подробнее остановимся, как оформить бланк при оскорблении одного работника другим на рабочем месте.

Рекомендуем прочесть: Налог На Недвижимость До 1 Млн Руб

Также частой причиной написания докладной служит опоздание или прогул работника, образец такого документа можно скачать здесь. Также не редки случая нарушения трудовой дисциплины – образец написания докладной записки в этом случае можно скачать здесь и о невыполнении должностных обязанностей.

Докладная записка о хамском поведении и оскорблении на работе

Докладная записка — это способ работника организации донести информацию до руководителя о каком-либо событии, например, докладная записка может быть написана в случае хамского поведения работника, оскорбления коллег на рабочем месте, некорректного поведение в пределах организации.

дата совершения события;
сведения о том, кто допустил хамское поведение и оскорблял других лиц;
описание того, в чём именно заключалась хамское поведение и некорректные действия;
указание последствий, которые имели место быть по причине данного некорректного поведения сотрудника;
иная полезная информация, которая позволяет описать случившиеся события.

Докладная записка об оскорблении

Обращаю ваше внимание на то, что начальник отдела Гаврилюк Л. Б. 02 сентября 2021 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала.

наименование структурного подразделения;
наименование документа – докладная записка;
дата составления и номер документа;
данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец) – nalog-nalog.ru

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Хамское поведение сотрудника – также может встретиться в любом коллективе.

Образец докладной записки за оскорбление

Отдел контроля качества сырья Директору

ЗАО «Полтавская картофельная фабрика»

Повторное сокращение работника после восстановления

Симонян Виктору Дмитриевичу

Об оскорблении на рабочем месте

Довожу до вашего сведения, что 05.02.2017 года руководитель службы закупки сырья, Чудко Александр Федорович, некорректно выразился в мой адрес и оскорбил нецензурными словами.

Прошу принять решение по поводу привлечения Чудко А.Ф. к дисциплинарной ответственности.

Лаборант отдела контроля качества сырья _______________________ Дубко И.С.

(подпись)

Для оформления докладной записки в качестве образца или шаблона можно использовать следующий пример.

Как пишется докладная о хамском и некорректном поведении работника

Насколько эффективно написание докладной на сотрудника

Докладную за оскорбление на рабочем месте следует подавать, если вы уверены в своей правоте, и у вас не возникнут сложности с руководством и другими сотрудниками в дальнейшем. Иногда легче погасить конфликт в его зачатке, чем раздувать до серьезных размеров.

Какие цели при этом преследуются:

повышение эффективности трудоспособности коллектива (ведь при конфликтной ситуации снижается и уровень такого немаловажного фактора);
восстановление имиджа компании (если при происшествии присутствовали ее клиенты);
стабилизация психологической обстановки в коллективе;
урегулирование проблемы;
снятие ответственности с пострадавшего;
защита своих прав.

Существуют обстоятельства, когда подача такого документа не только неэффективна, но и лишена какой-либо объективности:

у пострадавшего присутствует личная неприязнь к обидчику;
не существует доказательств происшествия инцидента;
конфликт — небольшой и сильно не повлиял на коллектив в целом;
он вовремя был ликвидирован.

В остальных случаях обязательно нужно обратиться к руководству с докладной на работника за оскорбление, чтобы пресечь появление подобной проблемы в дальнейшем.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Это может быть коллективный договор либо правила трудового распорядка.

Оскорбительные и нелицеприятные высказывания в адрес сотрудников коллектива или клиентов;
Употребление ненормативной лексики в разговоре или по отношению к работникам;
Грубое общение с подчиненными, унижение в присутствии других или наедине;
неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, что влечет за собой данное поведение

Рекомендуем прочесть: Зачем Современному Человекуюристу Изучать Философию

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Основное правило при написании докладной записки: нужно как можно подробнее изложить обстоятельства дела.

Докладная о хамском поведении сотрудника

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

Докладные записки составляются для отражения факта совершения какого-либо действия.

Правовое регулирование оскорбления на рабочем месте

Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление, следует ознакомиться с правовыми особенностями данного вопроса.

В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.

Что будет за клевету в Интернете и куда подать жалобу в этом случае? Об этом можно узнать здесь.

Конечно, разные люди могут по-своему понимать термин “оскорбление”. Допустим, сотрудник выполняет свою работу неквалифицированно и совершенно неприемлемым путем, после чего его начальник и высказывает ему все, что он думает о нем и его способе работы. Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности?

Оскорбление личности — это правонарушение, которое карается по законодательству РФ.

Если он использовал нецензурную лексику, то это уже может подпадать под то понятие “оскорбления”, которое и трактуется в КоАП, так как в данном случае он унижает достоинство человека и приносит ему моральный вред.

Как правильно оформить докладную записку

Оплата командировочных расходов за счет принимающей стороны

урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Рекомендуем прочесть: Соглашение О Передаче Договора В Строительстве Практика

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Это один из наиболее распространенных видов служебных записок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации.

Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника. Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима.

Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом. Согласно ст.

193 ТК РФ , перед применением административного взыскания руководитель должен взять объяснительную у сотрудника. Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным.

Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.

Докладная записка о хамском поведении и оскорблении на работе

дата совершения события;
сведения о том, кто допустил хамское поведение и оскорблял других лиц;
описание того, в чём именно заключалась хамское поведение и некорректные действия;
указание последствий, которые имели место быть по причине данного некорректного поведения сотрудника;
иная полезная информация, которая позволяет описать случившиеся события.

Докладная записка об оскорблении

наименование структурного подразделения;
наименование документа – докладная записка;
дата составления и номер документа;
данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.