Трудовые отношения строятся на соглашении, по которому работник за плату выполняет служебные обязанности в интересах работодателя. Невыдача зарплаты — серьезное нарушение. В материале расскажем, что сделать сотруднику, чтобы получить положенные ему деньги.
Работодатель не выплачивает зарплату: возможные действия сотрудника
Порядок оплаты труда закреплен ст. 136 ТК РФ: работник вправе не только получить зарплату 2 раза в месяц, но и знать о составных ее частях, размерах и основаниях удержаний.
Работодатели, нарушающие правила выдачи зарплаты, рискуют навлечь на себя ответственность:
Санкции для работодателя мало интересуют самого работника, т. к. его цель — получить положенные ему средства. И добиться своего каждый сотрудник вправе по-разному:
Разберем каждый способ взыскания задолженности по зарплате подробнее.
Кстати, персонал вправе инициировать процедуру банкротства при наличии зарплатных долгов —читайте об этом наш специальный материал.
Решаем вопрос о задолженности по зарплате с работодателем
Попытаться уладить проблему долга по зарплате сотрудник вправе непосредственно с руководством, без обращения в сторонние органы. В распоряжении подчиненного 3 способа.
Способ 1. Направляем претензию работодателю
В документе работник со ссылкой на нормы ТК РФ информирует руководство об образовавшейся задолженности и требует ее погасить:
Претензия о выплате зарплаты и компенсации за задержку зарплаты Скачать
Факт получения работодателем претензии подтверждается:
- отметкой на втором экземпляре, если руководство не станет препятствовать получению документа;
- почтовой квитанцией и отметкой работника почты — при отправке бланка ценным письмом с описью вложения. Такой вариант исключает возможность работодателя отказать в приеме документа.
Способ 2. Извещаем работодателя о приостановлении работы
Ст. 142 ТК РФ дает право сотрудникам приостановить работу, если задержка зарплаты составила более 15 дней. Считаем, что мера окажет свое действие: вряд ли руководство и дальше станет откладывать вопрос о невыплате зарплаты, если работа встанет.
Процедура требует письменно известить руководство:
Извещение о приостановлении работы Скачать
С момента подачи такого извещения сотрудник вправе не появляться на рабочем месте. На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.
В некоторых случаях отказаться от исполнения функций по ст. 142 ТК РФ не получится:
- если введено военное или чрезвычайное положение;
- в органах ВС РФ и иных военных формированиях;
- если работник — госслужащий;
- в сфере обслуживания особо опасных производств и оборудования;
- если трудовые обязанности сотрудника связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энерго-, тепло, водо- и газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь).
Подробнее о процедуре приостановления работы персоналом читайте наш материал.
Способ 3. Обращаемся в комиссию по трудовым спорам
Если с момента задержки зарплаты прошло не более 3 месяцев, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС — особая структура в организации (ст. 384-390 ТК РФ):
К сожалению, КТС создается редко и в основном на больших предприятиях. Ее плюсы — во владении информации о состоянии дел внутри организации (нет необходимости собирать пакет подтверждающих документов) и в быстроте разрешения споров:
- 10 дней отводится комиссии на рассмотрение обращения сотрудника и принятие решения;
- + 10 дней дается руководству для обжалования решения КТС;
- + 3 дня дается работодателю на исполнение решения.
Если решение комиссии не исполняется в положенный срок:
| Подчиненный получает удостоверение, которое приводится в исполнение судебным приставом | Или трудовой спор переносится в суд |
Какие документы потребуются при обращении в КТС — читайте статью.
Подаем жалобу в трудовую инспекцию
О факте нарушения трудового законодательства работник вправе сообщить в ГИТ. Для этого составляется жалоба (заявление) в свободной форме либо с использованием бланка, полученного непосредственно в инспекции:
Допускается подача заявления онлайн на сайте инспекции.
Обращение в ГИТ способно спровоцировать внеплановую проверку работодателя, которая грозит:
- выдачей предписания о погашении зарплатной задолженности;
- отстранением должностных лиц от исполнения обязанностей;
- привлечением работодателя к административной ответственности;
- направлением материалов в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.
Как пожаловаться на работодателя в ГИТ — читайте статью.
Направляем заявление в прокуратуру
От имени государства соблюдение закона, прав и свобод граждан контролирует прокуратура. Поэтому при невыплате зарплаты обратиться можно и в эту инстанцию.
При личном посещении органа дежурный прокурор подскажет, как написать заявление. Суть обращения та же, что и при составлении жалобы в ГИТ:
- Заявление о невыплате зарплаты Скачать
- Прокуратура самостоятельно проверит изложенные в заявлении факты или направит материалы в ГИТ.
- Подробнее о том, как пожаловаться на работодателя в прокуратуру, читайте здесь.
Обращаемся в суд
Работники, обратившиеся в суд за разрешением споров в рамках трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Судебные органы, помимо стандартной процедуры рассмотрения дел, позволяют гражданам обратиться за судебным приказом. Расскажем о каждом варианте подробнее.
Вариант 1. Получаем судебный приказ
Ст. 122 ГПК РФ разрешает сотрудникам, чье право получения зарплаты нарушено, обратиться к судье и без проведения полноценного заседания получить судебный приказ.
Если не выполняется хотя бы одно из условий — работнику придется воспользоваться стандартной процедурой рассмотрения спора, о которой расскажем далее (вариант 2).
Заявление о выдаче судебного приказа содержит такие сведения (ст. 124 ГПК РФ):
- наименование суда, в который обращается гражданин;
- ФИО заявителя, его адрес;
- данные о работодателе;
- обстоятельства дела;
- требования заявителя;
- перечень прилагаемых документов (тот же, что и при обращении в ГИТ и прокуратуру).
После рассмотрения представленных документов:
Вариант 2. Подаем исковое заявление
Подача иска предполагает соблюдение срока — с момента, когда работодатель обязан был расплатиться с подчиненным, должно пройти не более 1 года (ст. 392 ТК РФ). Важно учесть:
- сроки выплаты аванса и зарплаты вводятся ПВТР, коллективным или трудовым договором, но устанавливаются не позднее 15 дней с конечной даты расчетного периода (каждой половины месяца);
- отпускные перечисляются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
- расчет при увольнении проводится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ);
- зарплата умершего сотрудника выдается членам его семьи не позднее 7 дней с момента представления необходимых документов (ст. 141 ТК РФ).
Исковое заявление требует подробного изложения обстоятельств дела и приложения подтверждающих документов (ст. 131, 132 ГПК РФ).
Подробно о том, как подать в суд на работодателя, вы узнаете из нашего материала.
Подводим итоги
Закон дает сотрудникам, чье право на получение зарплаты нарушено, несколько способов отстоять свои интересы:
- направить претензию работодателю или приостановить работу;
- обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру;
- подать иск в суд.
Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?
Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:
- Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
- трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
- правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.
Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.
Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.
Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.
Невыход на работу
Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.
- Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
- Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
- Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.
По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.
- Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
- Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
- Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
- Опасные производства.
- Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.
Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.
Требование компенсации
Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.
- Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
- Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.
В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.
Обращение в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.
В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:
- принять заявление о нарушении от работника;
- провести проверку на предприятии;
- вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
- при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
- при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:
- Лично;
- Заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».
При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.
Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)
Обращение в прокуратуру
Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
В заявлении должны быть указаны следующие факты:
- сроки задержания денег;
- отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.
Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.
Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- лично.
Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.
При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.
Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)
Обращение в районный суд
Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.
Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:
- завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
- контракт, заключенный между работником и организацией;
- трудовая книжка;
- приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
- справка о доходах;
- выписки о поступлениях зарплаты из банка;
- расчётные листы;
- расчет задолженности предприятия.
Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)
В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.
Обращение в мировой суд
Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.
В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.
В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:
- Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
- Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
- Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
- Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.
Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году
Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.
При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):
Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.
142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.
При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
- работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
- госслужащие;
- работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
- лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
- работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
Обращение в трудовую инспекцию
Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.
На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Обращение в суд
В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.
В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 4,25% годовых) за каждый день просрочки.
Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.
То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.
Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.
Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя
Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?).
В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.
Как действовать:
- Прийти в прокуратуру.
- На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
- Изложить дежурному суть проблемы.
- При нем написать заявление.
Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.
Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату
Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.
Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это
В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)
При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:
- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
- лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.
В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.
В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).
***
Еще больше интересной информации в рубрике “Зарплата”.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Уголовный кодекс РФ
- Кодекс РФ об административных правонарушениях
- Федеральный закон “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” от 02.05.2006 № 59-ФЗ
Не платят зарплату? Требуйте компенсацию
Краснодарское частное охранное предприятие (ЧОП) месяцами не выплачивало сотрудникам заработную плату. Несмотря на то, что люди честно трудились, им не просто недоплачивали, но и угрожали увольнением, если проблему придадут огласке. В ситуацию вмешался Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия».
Алексей Аслануков работал охранником в компании ООО ЧОП «Страж-ПК». Сначала все шло хорошо, однако в декабре 2016 года начались задержки заработной платы.
Именно поэтому мужчина обратился в краснодарский Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия». Специалисты Центра связались с работодателем Асланукова и попытались урегулировать вопрос мирно – попросили директора ЧОПа выплатить мужчине все деньги до 15 мая 2017 года. Однако работодатель условие проигнорировал и зарплату не выплатил.
Трудовой кодекс гласит, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца.
При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором.
За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм, – пояснила юрист мироновского Центра Наталья Черкасова.
Повторный звонок от Центра был уже в другом тоне и с напоминанием, какие санкции грозят директору фирмы за нарушение Трудового кодекса. Чтобы избежать санкций и ответственности, начальник ЧОПа пошел навстречу и уже через три дня выплатил Алексею Асланукову весь долг в размере 12 тысяч рублей.
Я выражаю благодарность сотрудникам Центра защиты прав граждан «Справедливая Россия». Мой вопрос решили в кратчайшие сроки и до полного выполнения моим директором их наказа. Заработная плата была полностью мне возвращена, – написал в благодарственном письме сотрудникам Центра справедливости Алексей Аслануков.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
Не платят зарплату? Требуйте компенсацию!
Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем Вам воспользоваться следующим алгоритмом действий:
- Напишите заявление работодателю. Опишите факты и размер задолженности, потребуйте выплатить долг;
- Приостановите работу, если зарплату не выдают больше 15 дней.
- Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
- Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку.
- Отдельный способ добиться справедливости – обратиться с иском в суд.
Более подробную инструкцию «Что делать, если не платят зарплату» с образцами заявлений и жалоб вы можете скачать ЗДЕСЬ.
Домовой совет
Куда обратиться если ЧОП не выплачивает зарплату?
Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан. Здесь также потребуется оформить заявление.
Что делать если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?
При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя компенсацию (ст. 236 ТК). Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.
Что делать если работодатель не выплачивает зарплату Казахстан?
Согласно 23 статье Трудового Кодекса РК, работодатель обязан в срок и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, указанную в трудовом договоре. При неисполнении обязанности вы вправе обратиться в прокуратуру или суд. Начать защиту своих прав стоит с досудебной инстанции – трудовой инспекции.
Куда жаловаться на маленькую зарплату?
Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Если работнику не выдают документы, связанные с работой, руководителя организации могут оштрафовать на 1000—20 000 рублей, а саму организацию — на 30—70 тысяч рублей.
Куда обратиться если обманывают с зарплатой РБ?
телефон инфолинии: 8 (017) 309 9 309; электронная почта: [email protected]; социальные сети (группа «Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь»): «ВКонтакте», в «Фейсбуке», «Одноклассниках».
Что делать если бухгалтер неправильно начисляет зарплату?
Если по причине каких бы то ни было ошибок бухгалтер начислил сотруднику чрезмерную заработную плату, то она может быть удержана из оклада работника. Тем не менее, таковое удержание допустимо исключительно в определенных законодательством случаях и проводится за срок, не больший одного месяца.
Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за задержку выплаты заработной платы?
Какие виды наказаний грозят компании за задержку зарплаты
192 ТК РФ4. Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций; Административное наказание (штраф или дисквалификация); Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.
Нужно ли начислять страховые взносы на компенсацию за задержку зарплаты?
На сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты страховые взносы не начисляют. Это позиция судов, включая высших (см., например, Определение ВС РФ от 10 января 2019 года № 303-КГ18-22489). … Поэтому суммы денежной компенсации за задержку зарплаты страховыми взносами не облагают.
Куда жаловаться на беспредел на работе?
Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п. ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены.
Куда жаловаться если не выплачивают зарплату Казахстан?
По словам Чингиза Дюсенова, работник, столкнувшийся с ситуацией невыплаты или задержки зарплаты, может обратиться в Управление государственной инспекции труда. Основанием для написания заявления может быть даже один день просрочки выплаты получки. “Прежде всего, необходимо письменное заявление.
Что делать если не рассчитали в день увольнения?
Уволенный работник при задержке ему положенных выплат может:
- Письменно потребовать у работодателя устранить нарушение и выдать положенные средства;
- Обратиться с жалобой в ГИТ;
- Написать обращение в прокуратуру;
- Подать иск к бывшему работодателю в суд.
Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».
Куда жаловаться по зарплате?
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Интересные материалы:
Сколько делать подходов на силу? Сколько делать подходов в приседаниях со штангой? Сколько делать повторений для роста мышц? Сколько делать повторений в жиме лежа? Сколько делать повторений? Сколько делать приседаний со штангой? Сколько делать розеток в квартире? Сколько делать шенгенскую визу в Грецию? Сколько делать шенгенскую визу в Испанию? Сколько делать шенгенскую визу в Италию?
Загрузка...
