Как Переоформить Декретный Отпуск на Мужа

Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

• воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
• отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
• пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

• до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
• для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
• начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Как оформить декретные выплаты на мужа: процедура, документы, сумма

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.

В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.

Муж получает только плату на содержание ребенка. Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери. на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления. И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.

Какие выплаты положены на ребенка?

В 2019 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. Но основные виды пособий неизменны. К ним относятся:

• Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2019 года составляет 655 рублей 49 копеек.
• Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
• Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2019 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.
• Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц. исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец.

Перечислены лишь федеральные пособия. В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми. Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка. Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

Как оформить декретные выплаты?

Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет.

При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя. Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации.

Для утверждения выплат мужу потребуется:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;
• свидетельство о браке с матерью ребенка;
• справка о том, что мать не получает декретные.

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег.

Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок. ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения.

Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу.

Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме.

Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки.

Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Как оформить на мужа, если жена не работает?

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

• по месту работы;
• в деканате при обучении на очной форме;
• в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты. А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы.

Можно ли получить декретные с супругой, если она не работает?

Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка.

Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример.

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.

При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше).

На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя. Но за тройню не назначают 120%. Максимальная сумма равна 100% дохода.

Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие.

Плюсы и минусы оформления декретных на супруга

В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше. Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца.

1. Более высокий доход мужа. Мужчины в семье обычно зарабатывают больше. Если супруг трудоустроен официально, то и декретные выплаты ему назначаются более ощутимые. При этом супруг может договориться о неполной рабочей неделе и продолжать работать.
2. Надомная работа супруги. Работа на дому сегодня квалифицируется как самозанятость. Однако граждане не стремятся заявить себя в таком виде, поэтому продолжают работать неофициально. Фонд Социального Страхования будет выплачивать декретные даже неработающей женщине, но эта сумма маленькая и ее не хватает для полноценной жизни. Поэтому выгоднее оформить декрет на работающего мужа и продолжать работать неофициально.
3. Высокий доход жены. Это не слишком частая ситуация, но если жена зарабатывает больше (официально или нет), то она стремится вернуться на работу как можно быстрее, чтобы продолжить карьерный рост и обеспечение семьи. Заботу о ребенке лучше взять другому родственнику.
4. Планы на трудоустройство. В случаях когда не работают оба супруга, но жене поступило предложение для зачисления в штат по трудовой книжке, чтобы избежать волокиты с выплатами, лучше оформить декретные на мужа.

В любой момент родители могут поменяться ролями. Декретные выплаты можно оформить на мужа или жену, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Менять “опекунов” можно неограниченное количество раз.

Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе.

Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов. Ипотеку, кредитные карты и т.д. лучше оформлять до ухода в декрет.

Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга.

Об авторе

Как уйти в декретный отпуск мужу если жена не работает в 2022 году

Если мама новорожденного не имеет работы и официального дохода, то правом на отпуск по воспитанию ребенка до определенного возраста может получить отец.

Может ли оформить декретный отпуск мужчина, в какие сроки, вправе ли он претендовать на получение социального пособия от государства до момента исполнения малышу 1,5 или 3 лет.

Подробно обо всех этих моментах, рассказано в статье со ссылками на актуальное законодательство.

Время декрета по закону делится на два этапа. В зависимости от времени выхода в отпуск папа может претендовать на период отдыха в связи с воспитанием ребенка:

1. Декрет во время беременности – воспользоваться им может только мать самостоятельно. Иные родственники, в том числе отец малыша, не вправе оформлять документы на отпуск.
2. Отпуск по уходу за несовершеннолетним до достижения ему 1,5 или 3 лет – по закону есть возможность оформление этого времени как отдыха близкими родственниками – супругом, бабушками или дедушками.

Отец праве воспользоваться правом на отпуск в случаях, установленных трудовым законодательством:

• при завершении отпуска по беременности и родам;
• при установлении полномочий по воспитанию ребенка – наличие сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, решении суда о признании отцовства, актов органов опеки и попечительства соответствующего содержания;
• за сотрудником мужчиной на весь период ухода за малолетним ребенком сохраняется рабочее место, уволить его в это время не могут, а отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины, если указанный факт оформлен на основании приказа за подписью руководителя предприятия;
• во время нахождения в отпуске подлежит обязательной частичной компенсации часть заработка, рассчитываемая на основании данных о среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
• при отсутствии трудовой занятости содержание предоставляется государством в форме социального пособия.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2022 году

По закону в первоочередном порядке время отпуска для содержания малолетнего ребенка предоставляется в первую очередь матери.

Если у нее нет возможности уйти на отдых от работы в связи с занятостью или по другим причинам, то вправе воспользоваться такой возможностью отец или другие прямые родственники – бабушка или дедушка.

Для того чтобы легально находится на отдыхе необходимо соблюсти все правила и последовательно подготовить распорядительную документацию.

Выход в отпуск можно осуществить при соблюдении условий:

• взять время отдыха можно в любой момент, пока ребенку не исполниться 3 года;
• размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы сотрудника и возраста ребенка – до 1,5 лет работодателем выплачивается сумма, рассчитываемая от дохода в размере 40% каждый месяц, от 1,5 до 3 лет предоставляется обеспечение от государства в размере 50 руб. ежемесячно, таким образом, во втором случае позаботиться о материальном благополучии отцу потребуется самостоятельно;
• оформление отпуска возможно, даже если мать не имеет официального места трудовой занятости или числится как безработная;
• обязательно требуется подать заявление на предоставление времени отпуска по причине нахождения с малолетним малышом с сохранением рабочего места и получить приказ об этом, заверенный руководителем организации, одновременно требуется предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;
• необходимо дождаться времени беременности и родов, это время декретного отпуска может оформить только мать, отцу такое право не предоставлено Трудовым кодексом РФ;
• если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и в свидетельство о рождении не внесена запись об отце, то ситуацию можно решить несколькими способами – женщине с ее слов запишут сведения в свидетельство о втором родители в ЗАГСе, если этот факт не будет оспорен, то отцовство остается в силе, либо подать заявление в суд о признании отцовства, либо усыновлении (удочерении), принятии в приемную семью через органы опеки и попечительства по месту происхождения новорожденного

Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком отцом в РФ в 2022 году

Весь процесс оформления в отпуск по уходу за ребенком можно представить в виде нескольких шагов:

Сбор комплекта документов, внесение необходимых документов в бумагу ЗАГС, если отцовство не подтверждено.	Бумаги должны подтверждать статус отца и его официальные отношения с ребенком. Для безработных требуются справки о доходах за последние 2 года с предыдущих мест занятости.	Необходимо обратиться в ЗАГС для получения доказательства отцовства или подтвердить право на воспитание ребенка через суд.
Обратиться с заявлением к работодателю и предоставить все собранные бумаги.	Если отец не имеет официального места работы, то документы подаются в Центр занятости.	Обязательно получение справки о наличии статуса безработного для начисления пособия из бюджета.
Расчет выплаты для предоставления ежемесячного содержания на малолетних детей.	Учитываются суммы пособий на государственном обеспечении в минимальном и максимальном значении.	Также учитывается предельный размер выплат на одного отца при воспитании нескольких детей.
Получение средств на содержание.	При необходимости можно в любой момент подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.	Максимальный возраст, на который может претендовать отец, это исполнение подопечному 3 лет.

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2022 году в РФ

Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

• трудовая книжка в копии от матери и папы;
• справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
• свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
• решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
• заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
• от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
• банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
• дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций.

Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время.

Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.

Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в 2022 году в России

Правила получения платежей от работодателя или социальных служб для мужчин в России не отличаются от тех, которые предусмотрены для женщин, ставших матерями. Выплаты обозначены в следующих размерах:

• для трудоустроенных граждан до достижения новорожденному 1,5 лет – в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года, учитываются все виды доходов, кроме материальной помощи и других компенсационных доплат;
• при уходе до 3 лет, если ребенок уже достиг 1,5 лет – материальная помощь от государства составит 50 руб. ежемесячно.

При расчете выплат бухгалтерии следует учитывать принятую на федеральном уровне максимальную сумму социального пособия, которая составляет 23 120,66 руб. Именно эту часть работодатель вправе потом компенсировать за счет фонда социального страхования. Превышение указанной суммы может осуществляться исключительно за счет работодателя.

Также предусмотрены законом и минимальные суммы выплат. На первого ребенка они составляют каждый месяц 3 120 руб., на второго – не менее 6 131,37 руб. Если сумма в результате определения 40% доли заработка меньше указанных пределов, то работодатель обязан нести расходы в суммах, принятых на уровне государства как минимальные.

Важно: если уход осуществляется одновременно на несколько детей, то максимальная сумма, выделяемая на всех несовершеннолетних до 3 лет, ежемесячно может составлять не более 46 240 руб.

Если мужчина не имеет официального заработка, к примеру, занят по гражданско-правовому договору, то выплаты в отпуске на содержание рассчитываются, исходя из показателя МРОТ по региону с учетом федерального значения.

Объем платежей рассчитывается согласно установленных государством показателей на момент подачи заявления работодателю или в орган социальной защиты населения.

Такой порядок также распространяется на лиц, которые занимаются частной практикой – нотариусы, адвокаты, индивидуальные предприниматели, в отношении которых установить стабильные суммы доходов невозможно. Для указанных граждан все формальные процедуры производятся территориальными подразделениями ФСС.

Важно: период отпуска не может превышать период страхового или трудового стажа. Время декрета до достижения ребенком 1,5 или 3 лет будет засчитываться в общий стаж при расчете пенсии. Запись об отпуске не производится в трудовой книжке, а содержится только в приказе руководителя предприятия и личном деле в материалах кадрового учет на работника.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Необходимость внесения записи в свидетельство о рождении на ребенка, если родители разведены через 2 месяца после регистрации даты происхождения в официальном порядке. Это может повлиять на возможность выхода мужчины в декрет, если родители все равно решат проживать вместе, если даже брак официально расторгнут.

– Согласно семейному законодательству России запись об отце вносится автоматически ЗАГСом, если отношения официально зарегистрированы и запись о разводе произведена в течение 300 дней после даты рождения.

Для отмены сведений об отце в свидетельстве потребуются серьезные факты. Это может быть решение суда о признании отсутствия родства. Заявление об отмене отцовства органами ЗАГСа не принимается в таких случаях.

Вопрос-ответ

Вопрос: Могу ли я как отец пойти в отпуск по уходу за ребенком. Жена недавно родила, как 2 месяца. У нее зарплата очень хорошая, в 3 раза больше, чем у меня, и должность перспективная. Не хотелось бы терять хорошие доходы.

На семейном совете было решено отправить в отпуск меня. Тем более, что ребенок уже третий и я знаю, как за ним ухаживать, готов остаться с детьми до детского сада – 2 лет.

Как мне это лучше оформить – на предприятии или через социальную службу?

– Отец имеет право на выход в отпуск по достижению ребенку 1,5 или 3 лет. Если вы официально трудоустроены, то можете подать заявление в кадровую службу при предоставлении пакета обосновывающих факт рождения и отцовство документов.

Если работа не официальная, тогда нужно встать на учет в Центр занятости. Выплаты для вас будут рассчитываться в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года.

Соответственно, нужны справки с прошлых мест трудовой деятельности, если нет – сведения проверят по номеру СНИЛС по страховым отчислениям с заработной платы ранее.

Пример из практики

Иванов О.О. состоял в гражданском браке с Петровой Л.Л. Женщина вышла в декрет в связи с беременностью совместным ребенком.

При рождении, поскольку отношения не были официально зарегистрированы, сведения об отце не были внесены, и мать не знала, что есть возможность вписать отца со слов, не стала этого делать, опасаясь за претензии со стороны мужчины.

Она не работала по трудовому контракту на момент родов, но при исполнении малышу 3 лет ей предложили хорошее место с достойной заработной платой. Ей необходимо было выйти на место, но отсутствовала такая возможность из-за того, что в документах на ребенка не был указан отец.

Они продолжали проживать совместно на этот момент, и отец предложил пойти в декрет до момента, пока ребенок не пойдет в сад и официально оформить для этого документы. Петрова Л.Л. подала в суд заявление о признании отцовства. Решение было получено через 1,5 месяца. В связи с согласием мужчины процедура прошла быстро.

Постановление судебной инстанции было предоставлено в орган ЗАГСа для внесения сведений об отце. Мужчина подал заявление по месту работы с предоставлением свидетельства ЗАГСа в подтверждение родственных отношений с новорожденным. Кадровый отдел издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу до достижения малышу 1,5 лет.

Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2019 году

Вам также может понравиться

Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году

Часть предусмотренных законодательно пособий может получить не только женщина, но и мужчина. Вопрос ухода мужа в декрет регулируется Семейным кодексом, а точнее 61 его статьей.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году

На дотацию по вынашиванию возможно рассчитывать только женщине, ведь ей предстоит рожать. Это пособие платится официально работающим гражданкам. Основные положения о пособиях прописаны в ФЗ 81 от 1995 года. Здесь означены, в том числе, и категории получателей:

• Работающие.
• Безработные.
• Студенты очники.
• Контрактники.
• Усыновители.

Помощь за вынашивание и роды исчисляется именно за тот период нетрудоспособности, когда будущая мамочка находится в положении. Возможность оформить этот отдых есть у всех вынашивающих женщин, но она может и дальше работать.

Может ли муж получать пособие по БиР вместо жены

Нет, это единственный вид пособия, который не доступен мужчине. Больничный листок для его оформления получается в гинекологии при регистрации на учете.

Дотационные деньги затем выплачивается через ФСС работницам напрямую. Эта норма появилась в 2022 году. Еще одно новое явление – возможность оформить дотацию за вынашивание и роды безработным женщинам через социальную защиту. Муж может оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и взять отпуск у работодателя, если человек официально трудоустроен.

Важно! Понятие «декрет» нередко используется неправильно. В целом, это период с 30 недели беременности и до рождения малыша. Пособие, начисляемое за это время, может получить только женщина.

Этот отпуск как раз и считается декретным и оформляется незадолго до родов. Временно нетрудоспособной маме оформляется больничный лист, который выдается в женской консультации.

Работающая женщина сдает этот документ работодателю, который обязан начислить деньги по листку в течение 10 дней. Больничные по правилам начисляются в первые после исчисления дни зарплаты.

Невыплаченные деньги для предприятия превращаются в задолженность. За такое нарушения работодатель рискует попасть под административную ответственность. Штраф даже за один подобный проступок существенный – 50 тыс. рублей.

При существенных задержках выплаты работница имеет право составить жалобу в трудовую инспекцию. Каждый день просрочки для работодателя исчисляется дополнительной финансовой помощью в размере 1,300 ставки рефинасирования ЦБ.

Документы для оформления отпуска по БиР

Алгоритм оформления декретного следующий:

• Получение беременной листка о болезни ЖК. Его выдадут на сроке 30 или 28 недель.
• Подача заявления в отделе кадров с датами начала и окончания декретного отпуска.
• Отслеживание появления приказа.
• Получение денег.

Расчет суммы будет вестись согласно законодательству. Сроки будут учитываться те, что указаны в больничном листе.

От чего зависит длительность отпуска по БиР

Его длительность зависит от протекания беременности и самих родов. Еще имеет значение количество родившихся малышей. Примерные показатели в таблице:

Особенности	Дни до родов	Дни после родов
Без выраженных осложнений	70 суток	70 суток
Кесарево сечение	70 суток	86 суток
Двое и более новорожденных	84 дня	110 суток

Предполагаемые даты родов рассчитывает врач, при раннем или позднем появлении малыша на свет длительность отпуска не меняется.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком

В случае с уходом за ребенком да, эту работу не обязательно должна выполнять мама, отпуск вправе оформить и папа, даже другой родственник ребенка, который будет осуществлять уход. Главное, предоставить работодателю все нужные документы.

Одновременно, с оформлением отпуска назначается и пособие по уходу за малышом. Оформление отпуска папой и бабушкой ранее осуществлялось, если мама не работает.  В таких случаях у ФСС часто возникают вопросы к работодателю, почему последние и не очень охотно идут навстречу подобным заявителям.

ФСС не всегда и не сразу восполняет работодателю выплаченные работнику суммы. Логика в этом проста, ведь, если мама ребенка не работает и не учится, она вполне сама может осуществить уход за ребенком.

Очень часто возникают ситуации, когда мужчина оформивший отпуск на официальном месте работы трудится еще параллельно на другом предприятии или на этом же, но в условиях неполного рабочего времени.

Кстати, это вовсе не запрещено законом.

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком

Чтобы мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление в отдел кадров. При наличии официального совместительства, такая заявка подается в несколько компаний. Для этого нужно приложить необходимые документы. После издания приказа, бухгалтерия рассчитает заявителю пособие по уходу до 1,5 лет.

Этот срок можно дробить на любую другую длительность. Например, мужчина может временно оформить нетрудоспособность, на пару месяцев. Также можно написать два заявления на отпуск по уходу, одно до 1,5 лет, а другое до 3-х лет.

Может ли муж получать декретные и работать

Этот вопрос регулируется ТК РФ ст 256 частью 3. Если будущая мамочка или ее муж, а также другие родственники, реализующие право малыша на уход, находятся в отпуске по уходу за ребенком, они могут продолжить работать при неполном рабочем дне. Деятельность может осуществляться и на дому, в условиях удаленного режима.

У заявителя остается право на исчисление дотации на условиях общего соцстрахования. Условия неполного рабочего времени определяются некоторыми положениями Международной Конвенции №175 от 1994 года.

Важно! Неполное рабочее время считается таковым, если его продолжительность меньше, чем обычная продолжительность рабочего дня.

Может ли муж получать декретные, если жена не работает

Да, это как раз самый первый вариант развития такой процедуры. Если у отца официальное трудоустройство, а мать до декрета не была нигде трудоустроена, то помощь до 1,5 лет оформляется отцом ребенка. Второй вариант предусматривает наличие инвалидности у жены или недееспособности. Жена ухаживать за несовершеннолетним не может по состоянию здоровья.

Декретные права у мужчины появляются в полном объеме, в том же, что и у женщины. Этот период также, зачисляется в общий трудовой стаж. Отец малыша может разбить отпуск на части. То есть, выйти на какое-то время из отпуска и вновь приостановить рабочую деятельность.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчине даже не обязательно состоять в браке с матерью своего ребенка. Главное, чтобы в свидетельстве о рождении он был указан отцом малыша. Единственное исключение существует для военнослужащих. Декрет получится оформить только в случае смерти супруги или при оформлении лишения родительских прав.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком, если он безработный/неработающий

Нет, в этом случае муж не сможет получать эту выплату. В категорию неработающих попадают только те, кто потерял свое место в период вынашивания. Это может случится и после родов, но без пособия женщина не останется. Безработная мамочка тоже имеет право оформить выплату, но она составит минимальный размер.

Единственное пособие, которое может оформить безработный папа – это единовременное, которое положено при рождении малыша. Сумма составляет 18 тысяч, выплачивается она в независимости от трудоустройства.

При этом пособие будет оформлено, даже если родитель вообще никогда не трудился и не имеет трудовой книжки. Безработный родитель может оформить это пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

Пакет документов стандартный, самая важная справка, которая выдается из ЗАГСа.

Когда удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа

Оформление пособия по уходу на папу – редкий случай, в большинстве все выплаты получает мамочка. Пособие на мужа выгодно оформлять, когда мать ребенка больше зарабатывает и собирается выйти в ближайшее время на свое место.

Бывают случаи, когда мать заболевает, лежит в больнице после родов и отцу автоматически приходится брать декретный отпуск.

В случае смерти жены во время родов, молодому папе, также, приходится самостоятельно решать вопрос об уходе за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему

Такого право у военнообязанного нет, но когда мужчине нужно ухаживать за ребенком, военный имеет право оформления отпуска дополнительного вида по личным обстоятельствам. Его продолжительность не может превышать десяти суток, что конечно, намного меньше стандартного декрета. Чтобы командир части принял положительное решение, нужно предъявить доказательство следующих обстоятельств:

• Ребенок в тяжелом состоянии.
• Мать ребенка в тяжелом состоянии.
• Отсутствие других близких родственников у ребенка.

Важно! Стандартный отпуск по уходу за ребенком военный может взять только в случае смерти матери малыша.

Даже в этом случае декретный отпуск военнослужащего не может превысить трех месяцев. Право претендовать на декрет возникает при:

• Смерти жены во время родов.
• Ее длительного лечения в больнице.
• Осуждения.
• Лишении родительских прав.

Продление сроков декрета для военнослужащих на больший период не предусмотрено. Исполнение военных обязанностей можно прекратить лишь путем увольнения.

Документы для выплаты декретного пособия мужу

Возможность оформить данный вид пособия имеет не только мать или отец, но и прочие близкие, воплощающие право новорожденного на уход. В любом случае, этой помощью нужно воспользоваться, то есть донести до соц защиты работодателю документы:

• Заявку (может быть написана произвольно).
• Метрики ребенка.
• Справку о прибылях того лица, которое претендует на помощь.
• Свидетельствующий документ о неполучении дотаций от другого родителя или ответственного за уход родственника.

Дополнительно студентам, обучающимся очно нужно будет предоставить справки о посещении института. Безработным родителям нужно взять документ о доходах в ЦЗН.

Засчитывается ли декрет мужчине в стаж

Да, но в страховой стаж будет учтено только 1,5 года декрета, хотя в целом, отпуск рассчитанный до трехлетия ребенка входит в общий трудовой стаж. Этот вопрос регулируется 256 статьей ТК РФ.

Здесь же, например, сказано, что не учтется этот период и при расчетах льготной выслуги.

На этот период не вправе рассчитывать не только педагоги и медики, но и лица, которые претендуют на сокращение льготной выслуги на 2 года.

Стоит отметить, что за это время мужчина, как и женщина вправе получить пенсионные баллы. Их сумма увеличивается пропорционально количеству деток. При этом дивиденды в ПФ с декретных работодатель не исчисляет. То есть за мужчиной, который самостоятельно растит ребенка сохраняются все права, что и у женщины.

Может ли работодатель отказать мужчине в отпуске по уходу за ребенком

Нет, работодатель не вправе отказывать обратившемуся за декретом мужчине, если он подтвердил, что данным правом не воспользовались иные родственники ребенка.

Этот вопрос регулируется законодательной базой, а точнее ТК РФ ст 256. Здесь указываются сроки, а также перечень граждан, имеющих право на уход за ребенком. Важно, чтобы мужчина не ушел в отпуск одновременно с женой. При оформлении этого периода отцом ребенка существует несколько возможностей:

1. Папа малыша может оформить декрет на весь срок, начиная с последнего дня больничного листа супруги. Женщина при этом выходит на свое место трудоустройства.
2. Папа может разделить отпуск в равных частях с супругой. Например, мамочка берет декрет до 1,5 лет, а отец с 1,5 до 3-х лет.
3. Папа может поделить отпуск с бабушкой ребенка. Отец оформляет перерыв рабочей деятельности стандартно, а престарелый родственник на пенсии может свободно заниматься своими личными делами.

Процедура оформления декрета во всех трех случаях идентичная, а сбор документов не займет много времени.

Видео на тему “Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году”