Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно.
Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.
Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?
Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни, не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев.
Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ.
Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:
Постоянно болеющий работник может тормозить весь производственный процесс, а это сказывается на прибыли компании.
Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности
С 2012 года стандартный срок бюллетеня — 15 дней. После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения.
Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно. Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.
Стоматология
При сложном удалении зуба с применением общего наркоза, возможно оформить бюллетень сроком от 3 до 10 дней.
Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:
- совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;
- появлении острой аллергической реакции;
- инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;
- возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.
Травмы
Срок лечения при переломах:
- конечности — 30-60 суток;
- позвоночника — от 60 до 240 суток.
При сотрясении головного мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней.
Онкология
Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.
Инсульт
Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:
- легкая—2-3 месяца;
- средней тяжести — 3-4 месяца;
- тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.
Санаторная реабилитация
При показаниях к санаторно-курортному лечению, работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.
Болезнь близких родственников
Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.
Срок оформления бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:
- 7 лет и младше — на весь период болезни;
- 7-15 лет — не дольше 15 дней;
- 15 лет и старше — 3 дня, но возможно продление на несколько дней при решении медицинской комиссии.
Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?
- Узнать, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили поможет статья шестая Федерального Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать.
Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе. Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Нужно ли предупреждать работодателя?
Однако в статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения, является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику.
Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно. Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома.
[expert_bq id=2408]Согласно статье 81 ТК РФ руководство вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если не имеющий больничного сотрудник, без предупреждения отсутствовал на работе более 4 часов.[/expert_bq]
В каком случае могут уволить за длительный больничный?
Как указано в перечисленных статьях, невозможно уволить человека, если он долго болеет.
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
В каких компаниях заболевшие сотрудники вынуждены работать
Варвара Гранкова
В сезон гриппа и простуд сотрудники чаще болеют, но только 51% российских компаний предлагает заболевшим взять больничный и лечиться дома. Таковы результаты опроса, проведенного по просьбе «Ведомостей» аналитической компанией Online Market Intelligence (OMI). В опросе приняло участие 6568 работающих россиян.
Еще 20,7% работодателей разрешают больному остаться дома на три дня без больничного. Но оказалось, что многие работодатели ждут или требуют продолжения работы от заболевших сотрудников – не важно, берут они больничный или нет (таких набралось 20,5%). Так, 5,3% компаний разрешают не оформлять больничный лист при условии, что сотрудник станет работать дома.
Еще 2,6% сообщили, что, даже когда они оформляют больничный лист, от них ждут, что они продолжат работать из дома. А в 12,6% компаний принято работать в офисе независимо от самочувствия сотрудников. Почти четверть респондентов OMI работают в компаниях с численностью штата более 500 человек, доли респондентов – мужчин и женщин примерно одинаковы.
В Москве, Санкт-Петербурге и городах-миллионниках живет 25% респондентов, а большая часть (46%) – в городах с численностью населения менее 100 000 человек.
Часто заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу из-за большой загруженности, нежелания терять в доходе и даже страха лишиться места, говорит Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити».
По его наблюдениям, нежелание оформлять больничные листы объясняется и тем, что работодатели не заботятся о замене – сотруднику некому делегировать свои обязанности на время болезни, а временный персонал для замены заболевших штатных сотрудников компании не нанимают.
Аналогичные результаты дал опрос 3000 работников, проведенный в октябре 2019 г. порталом «Работа.ру»: на работу ходят больными 33% россиян.
Одна из основных особенностей российской корпоративной культуры – трудовой героизм: человек должен работать во имя всеобщего дела всегда, здоров он или болен, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн.
Россияне большие трудоголики, но причиной тому не столько корпоративная культура, сколько особенности законодательства и рабочего процесса в организациях, говорит Инна Подпорина, региональный директор Kelly Services.
Чаще всего не берут больничный работники фронт-офиса, замечает Екатерина Калияниди, руководитель направления профессионального подбора персонала ManpowerGroup Russia.
Эти подразделения приносят компаниям деньги, и считается, что отсутствие на рабочем месте, например, менеджера по продажам плохо скажется на результатах компании в целом.
Также продолжают работать, заболев, проектные менеджеры, специалисты, у которых сжатые сроки, и руководители, не привыкшие делегировать полномочия. Многие боятся, что замещающие их во время болезни коллеги отнимут клиентов или интересные задачи, добавляет Мария Макарушкина, партнер компании «Экопси консалтинг».
По закону в 2019 г. максимально возможная сумма страховых взносов работодателей в Фонд социального страхования (ФСС) на страхование временной нетрудоспособности работников составляет 865 000 руб., напоминает Ксения Михайличенко, адвокат московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленов и партнеры».
Таким образом, максимальная сумма пособия из бюджета ФСС для работника на больничном – 2150,68 руб. за календарный день независимо от зарплаты, рассказывает она. Таким образом, за месяц на больничном сотрудник получит максимальное пособие в 64 520,4 руб. То есть при зарплате 100 000 руб.
в месяц он потеряет треть заработка.
Согласно опросу Mail.ru от 2016 г., сотрудники чаще всего отказываются оформлять больничные, чтобы не терять в заработке (37% участников опроса). 22% не хотят тратить время на очереди в поликлиниках и получение справки.
Почти столько же отмечают, что работать им придется в любом случае, а в домашней обстановке это делать неудобно, поэтому продолжают ходить на работу больными.
Каждый 10-й респондент опасается, что коллеги или начальство посчитают его лентяем, а 5% и вовсе боятся из-за больничного потерять рабочее место.
Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юркомпании «Хренов и партнеры», уточняет, что выплаты зависят от страхового стажа: при стаже более 8 лет выплачивается 100% среднего заработка за последние два года (но не больше максимального значения по закону), от 5 до 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.
Исследование «Ведомостей» и OMI показало, что в крупных компаниях сотрудникам чаще предлагают брать больничный, чем в малом бизнесе. В компаниях со штатом более 500 человек больничный лист берет 66,5% респондентов.
В компаниях со штатом 60–100 человек доля ниже – 58,1%, а в микропредприятиях со штатом 5–10 человек на больничный уходит всего треть работников (30,9%). Правда, в небольших компаниях руководство чаще разрешает болеть несколько дней без больничного (34,2% микропредприятий против 10,2% компаний со штатом более 500 человек).
В то же время в крупных компаниях меньше принято ходить на работу больными (11,8% сотрудников крупных компаний против 17,9% респондентов из микропредприятий).
В коллективных договорах крупных компаний обычно описаны доплаты по больничным листам сверх установленного законом минимума, говорит Михайличенко.
Поэтому, поясняет она, сотрудники крупных организаций легче берут больничные – они знают, что не потеряют в деньгах, вылечатся и выйдут на работу.
В маленьких компаниях таких правил нет и люди чаще выходят на работу больными, лишь бы не лишиться заработка, объясняет юрист.
«Ведомости» обратились в 24 крупные компании, чтобы узнать, какова их политика в отношении заболевших сотрудников. Ответили 11 компаний. Все отрицали, что поощряют выход заболевших на работу. Пять компаний сообщили, что доплачивают сотрудникам, взявшим больничный, сверх установленной законом нормы.
В Райффайзенбанке бывают случаи, когда заболевший сотрудник выходит на работу, но компания старается такое поведение пресекать, чтобы не провоцировать эпидемию в офисе, говорит Ирина Казанцева, начальник отдела кадров банка.
По ее словам, сотрудник банка имеет право три дня в год (но не более одного дня за один раз) провести дома без больничного листа. Если за день работник не восстановился, он обязан открыть больничный лист.
Райффайзенбанк компенсирует сотруднику 14 календарных дней, пропущенных по болезни, за год, исходя из 100% оклада.
В МТС считают, что заболевший сотрудник не должен работать, и это правило распространяется не только на офисных, но и на дистанционных работников, сообщил представитель компании.
В «Почта банке», по словам его представителя, заболевшим сотрудникам тоже не разрешают выходить на работу. Банк доплачивает заболевшим служащим до фактического заработка за пять первых рабочих дней больничного.
Таким образом, сообщил представитель, банк стимулирует работников начать лечение при первых признаках заболевания и поскорее вернуться к работе.
PepsiCo занимается производством пищевой продукции, а правила пищевой безопасности требуют, чтобы на работу не выходили люди с респираторно-вирусными, кишечными и другими заболеваниями, и трудовой героизм в компании не приветствуется, говорит представитель PepsiCo.
В сети «Вкусвилл» заболевшему работнику разрешить или запретить выход на работу может непосредственный руководитель, но компания настоятельно рекомендует работникам брать больничный и оставаться дома, потому что в магазинах сети много покупателей и продуктов питания, а кроме того, там пониженная температура из-за холодильников, рассказывает Ирина Ронжина, руководитель службы персонала в рознице «Вкусвилла».
В компании Unilever заболевший офисный сотрудник может остаться дома, не брать больничный и работать удаленно, рассказывает Евгения Экгардт, советник по вопросам здравоохранения компании.
Болезненное состояние сильнее влияет на производительность труда на производственном конвейере, а у занятых интеллектуальным трудом при легком недомогании производительность труда падает несущественно, говорит Финкельштейн.
Гораздо больше на производительность труда, по его мнению, влияют хронические заболевания. Работники, говорит он, нредко скрывают от работодателей хронические болезни. Они избегают брать больничный, потому что боятся увольнения, и продолжают работать, как бы себя ни чувствовали.
Постепенно болезнь усиливается, а производительность труда падает, говорит Финкельштейн.
Когда временная нетрудоспособность считается непрерывной
Работник представил листок нетрудоспособности (далее — больничный), а затем еще один… Чтобы правильно их оплатить, необходимо выяснить, считается ли временная нетрудоспособность непрерывной. Если временная нетрудоспособность прервалась, по каждому больничному производят отдельный расчет оплаты. Как установить, прервалась временная нетрудоспособность или нет? Давайте разберемся.
На что обращаем внимание
День, с которого работник освобождается в соответствии с законодательством от работы согласно больничному, в расчете пособия играет важную роль. Этот день является днем возникновения права на соответствующее пособие.
Он — отправная точка в определении расчетного периода (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие).
С него начинают отсчет первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности, которые оплачиваются в общем случае в размере 80% среднедневного заработка .
Таким образом, непрерывность временной нетрудоспособности имеет важное значение. Она дает возможность установить, нужно ли определять для оплаты каждого больничного расчетный период, а также надо ли отсчитывать каждый раз первые 12 дней.
- Временная нетрудоспособность считается непрерывной, если одновременно выполняются следующие условия :
- 1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;
- 2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.
- Определим, как каждое из этих условий влияет на непрерывность временной нетрудоспособности в конкретных ситуациях.
- Период освобождения от работы
- Ситуация 1. Работник представил два больничных, выданных ему в связи с заболеванием:
- — первый — на период с 25 по 29 марта 2019 года;
- — второй — на период с 1 по 12 апреля 2019 года.
- 30 и 31 марта — выходные дни по графику работы работника.
В данном случае период освобождения от работы согласно больничным прерывается на два календарных дня — 30 и 31 марта 2019 года. Не имеет значения, что для работника это выходные дни.
- Таким образом, временная нетрудоспособность прервалась. По каждому больничному пособие назначают отдельно:
- — с 25 по 29 марта 2019 года (5 календарных дней) — в размере 80% среднедневного заработка работника, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года (6 месяцев, предшествующих марту 2019 года — месяцу, в котором возникло право на пособие);
- — с 1 по 12 апреля 2019 года (12 календарных дней) — в размере 80% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 октября 2018 года по 31 марта 2019 года.
Ситуация 2. Работнику выдано два больничных в связи с заболеванием. Первый — на период с 27 марта по 3 апреля 2019 года с отметкой «Продолжает болеть».
Второй, оформленный в продолжение первого, — на период с 5 по 11 апреля 2019 года с отметкой «Нарушение режима: неявка на прием с 3 по 4 апреля 2019 года» в строке «Особые отметки».
Данная запись заверена подписью и личной печатью лечащего врача .
В данной ситуации 4 апреля 2019 года не указано в периоде освобождения от работы. Однако этот день оговорен во втором больничном как дата нарушения режима, предписанного врачом. Факт нарушения режима не прерывает случая временной нетрудоспособности.
Таким образом, временная нетрудоспособность считается непрерывной. По двум больничным пособие назначается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года (6 месяцев, предшествующих марту 2019 года).
Отметим, что в случае нарушения режима пособие назначает комиссия по назначению пособий (далее — комиссия). Со дня нарушения режима на срок, устанавливаемый комиссией, пособие назначается в размере 50% от исчисленного в общем порядке.
Поскольку 4 апреля 2019 года не удостоверено больничным, в число первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности этот день не входит и пособие за него не назначается .
Ситуация 3. Работник представил два больничных по уходу за одним и тем же больным ребенком до 14 лет (амбулаторный режим). Согласно первому больничному работник освобождался от работы на период с 25 по 29 марта 2019 года. В строке «Заключение о трудоспособности» этого больничного указано «К труду с 30.03.19».
Однако в выходные дни работника (30 и 31 марта) у ребенка возникло осложнение и появилась необходимость в уходе по поводу того же заболевания. В понедельник (1 апреля) работнику был выдан второй больничный по уходу за этим же ребенком в продолжение предыдущего закрытого больничного.
Период освобождения по нему — с 1 по 5 апреля 2019 года.
Разбирая эту ситуацию, необходимо учитывать следующее.
При оказании ребенку до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого ухаживающему лицу необходимо освобождение от работы, и не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) .
Если больничный закрыт до истечения 14-дневного срока, но у ребенка возникает осложнение и возобновляется необходимость в уходе за ним по поводу того же заболевания, выдается второй больничный на оставшуюся часть этого срока. Такой больничный оформляется в продолжение ранее выданного . В данной ситуации больничные могут быть выданы с перерывом в периоде освобождения от работы.
Дни перерыва не подтверждены ни одним из больничных, поэтому пособие за них не назначается .
Итак, работник осуществлял уход по одному случаю заболевания ребенка. Следовательно, временная нетрудоспособность не прерывалась. Пособие назначается за периоды с 25 по 29 марта и с 1 по 5 апреля 2019 года (за 10 календарных дней) в размере 100% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года .
- Новый случай временной нетрудоспособности или обстоятельства, влияющие на размер пособия
- Ситуация 1. Работник представил два больничных по уходу за больными детьми до 14 лет (амбулаторный режим):
- — с 25 марта по 3 апреля 2019 года (10 календарных дней) — по уходу за одним ребенком;
- — с 4 по 17 апреля 2019 года (14 календарных дней) — по уходу за другим ребенком.
В данном случае период освобождения от работы по двум больничным длится без перерывов. Однако этого недостаточно для того, чтобы считать временную нетрудоспособность непрерывной.
Больничные подтверждают, что уход осуществлялся по двум случаям заболевания, т.е. имелось два случая временной нетрудоспособности.
Один — в связи с уходом за одним больным членом семьи, другой — в связи с уходом за другим больным членом семьи.
- Таким образом, временная нетрудоспособность прервалась. Пособие назначается по каждому больничному отдельно:
- — за период с 25 марта по 3 апреля 2019 года — в размере 100% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года;
- — период с 4 по 17 апреля 2019 года — в размере 100% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 октября 2018 года по 31 марта 2019 года.
Ситуация 2. Работник болел с 27 марта по 4 апреля 2019 года. Согласно больничному 5 апреля он должен был приступить к работе. Однако в этот день работник получил травму в быту и ему был выдан второй больничный на освобождение от работы с 5 по 17 апреля 2019 года.
В данном случае одно из условий непрерывности временной нетрудоспособности выполняется. Так, период освобождения от работы по двум больничным длится без перерывов. Остается выяснить, не расценивается ли травма в быту как новый случай временной нетрудоспособности и нет ли обстоятельств, влияющих на размер пособия.
Законодательством предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, в частности, в случае утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту .
То есть эти причины возникновения нетрудоспособности равнозначны. Следовательно, в нашей ситуации новый случай временной нетрудоспособности не наступил.
Решение о назначении пособия по больничному, выданному при травме в быту, принимается комиссией. Она обязана установить дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы. Такие обстоятельства могут повлиять на размер пособия .
Допустим, эти обстоятельства не выявлены. Временная нетрудоспособность в рассматриваемой ситуации считается непрерывной. Пособие по обоим больничным назначается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года (6 месяцев, предшествующих марту 2019 года), следующим образом:
— за период с 27 марта по 7 апреля 2019 года (первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности) — в размере 80% среднедневного заработка;
— период с 8 по 17 апреля 2019 года — в размере 100% среднедневного заработка .
Ситуация 3. В предыдущей ситуации в строке «Вид нетрудоспособности» второго больничного указано «Травма в быту», а в строке «Особые отметки» имеется запись «дата травмы 05.04.2019, алкогольное опьянение», заверенная подписью и личной печатью лечащего врача .
- Как уже было сказано, в случае травмы в быту комиссия должна установить дату, время, место и обстоятельства получения травмы.
- Примечание
- Отметка «Алкогольное опьянение» в строке «Особые отметки» лицевой стороны больничного удостоверяет только тот факт, что пациент находился в состоянии алкогольного опьянения при первичном обращении за медицинской помощью по поводу травмы .
Если выяснится, что причиной травмы явилось потребление алкоголя, то это обстоятельство повлияет на размер пособия. А значит, временная нетрудоспособность прервется. Пособие будет назначаться по каждому больничному в отдельности:
— в случае заболевания за период с 27 марта по 4 апреля 2019 года (9 календарных дней) — в размере 80% среднедневного заработка, рассчитанного за период с 1 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года;
— травмы, причиной которой явилось потребление алкоголя, за первые 6 календарных дней (с 5 по 10 апреля 2019 года) — пособие не назначается. За остальные дни — назначается в размере 50% от положенного в общем порядке.
При этом следует учесть, что отсчет первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности ведется с начала данного случая, т.е. с 5 апреля.
Значит, за период с 11 по 16 апреля 2019 года (следующие 6 календарных дней из первых 12) пособие назначается в размере 40% среднедневного заработка (половина от 80%); за 17 апреля 2019 года — в размере 50% среднедневного заработка (половина от 100%) .
Среднедневной заработок в этом случае определяется за период с 1 октября 2018 года по 31 марта 2019 года (6 месяцев, предшествующих апрелю 2019 года).
Итак, в каждой из ситуаций, когда работник представил следующие друг за другом больничные, необходимо установить, прервалась временная нетрудоспособность или нет. При этом нужно учитывать особенности выдачи больничных в случае ухода за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении.
Если временная нетрудоспособность не была прервана, пособие по двум больничным назначается исходя из среднедневного заработка за расчетный период относительно ее начала. В случае когда временная нетрудоспособность прервалась, пособия назначаются по каждому больничному в отдельности.
Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба
Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.
1. Не индексировать зарплату
❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.
✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.
Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.
Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.
Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.
Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.
Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.
2. Штрафовать
❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.
✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.
Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.
Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.
3. Обязать пройти проверку на полиграфе
❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.
✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.
Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.
Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.
Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.
Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.
Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.
Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.
Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.
Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры.
Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.
Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.
Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.
4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь
❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.
✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.
Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.
Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.
Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.
За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.
В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.
Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.
Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.
Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.
5. Оставить работника без перерыва на обед
❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.
✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.
Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.
В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.
Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.
Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.
6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ
❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.
✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.
2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.
В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.
Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.
7. Запретить менять банк для зарплатной карты
❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.
✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.
Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.
Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.
Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.
Статья актуальна на 08.02.2021
Государственная социальная помощь – кому положен социальный работник бесплатно | Роскачество
Кто имеет право на социального работника? И как получить его помощь?
В целом ряде ситуаций граждане нуждаются в особенной помощи для организации жизни. И в таких случаях поможет социальный работник. Кто может рассчитывать на него и каковы обязанности такого специалиста, читайте в этой статье.
Кому работник социальной службы положен бесплатно
Многие считают, что социальный работник положен только одиноким пенсионерам и инвалидам. Социальная помощь инвалидам и пенсионерам, конечно, самая распространенная в этой сфере. Но на самом деле круг лиц, которые могут рассчитывать на подобную помощь, шире.
Предоставить социального работника могут как на постоянной основе, так и временно, если на какой-то период ситуация в семье того, кто претендует на помощь, меняется.
Например, если тот член семьи, который ухаживает за недееспособным родственником, уезжает, заболел, потерял работу и т. д.
Кому положена социальная помощь
На социального работника имеют право:
- Граждане пожилого возраста.
- Инвалиды.
- Семьи с маленькими детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
- Многодетные семьи.
- Семьи с детьми-инвалидами.
- Другие граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни. Условия оказания социальной помощи можно уточнить в районном Центре социального обслуживания.
Обязанности социального работника
Круг бытовых дел, которые может выполнять социальный работник, достаточно широк. Должностные обязанности социального работника в каждой конкретной ситуации зависят от насущной необходимости и степени самостоятельности подопечного. Перечислим основные обязанности:
- Покупка продуктов или горячей еды в ближайших магазинах или на ближайших предприятиях питания.
- Приготовление пищи. При необходимости – помощь в ее употреблении (если состояние здоровья подопечного этого требует).
- Доставка воды в тех случаях, когда нет центрального водоснабжения или вода оттуда непригодна для питья, топка печей, покупка топлива.
- Помощь в уборке квартиры. В случае необходимости – организация ремонта.
- Забота об одежде: сдача в стирку, химчистку и ремонт.
- Оплата жилья и коммунальных услуг.
- Покупка и доставка книг, газет, журналов, помощь в отправке писем.
- Помощь в организации посещения культурных мероприятий – кино, театров, выставок. В случае необходимости сопровождение на такие мероприятия.
- Санитарно-медицинская и санитарно-гигиеническая помощь.
- Помощь в получении образования и устройстве на работу.
- Помощь в получении путевок в санатории, на лечение, оказание содействия в организации таких поездок.
- Правовая поддержка (помощь в оформлении документов, получении услуг адвоката и т. д.).
- Психологическая поддержка.
- Если это необходимо, социальный работник может выполнять и другие обязанности:
- Оказание экстренной доврачебной помощи.
- Наблюдение за состоянием здоровья.
- Выполнение некоторых медицинских процедур.
- Кормление.
Куда обратиться для получения услуг социального работника
Чтобы получить помощь социального работника, нужно направить заявление в Центр социального обслуживания своего района. Это можно сделать лично, попросить помочь кого-то из родственников или вызвать представителя Центра на дом для оформления всех бумаг. Если у вас остаются вопросы, вы можете проконсультироваться с представителем Центра о том, как получить социальную помощь.
Важно! Если к вам пришли люди, по собственной инициативе предлагающие какие-то услуги, подающиеся под видом «помощи социального работника», это мошенники! Настоящие социальные работники не ходят по квартирам и не навязывают себя.
Перед тем как подавать заявление, убедитесь, что вы нашли верный телефон и адрес, действительно собираетесь обратиться в Центр социального обслуживания. К сожалению, пожилые люди, инвалиды зачастую оказываются самыми беззащитными перед действиями злоумышленников.
Поэтому очень важно контролировать, что предлагаемая помощь будет настоящей и не причинит подопечному вреда, физического или материального. Адресная социальная помощь оказывается профессионалом после того, как заключен официальный договор.
Какие документы нужно предоставить
Вместе с заявлением потребуется предъявить следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность (чаще всего – паспорт).
- Если заявление подает представитель или родственник – документ, подтверждающий право на совершение подобных действий (например, паспорт, в котором указывается степень родства).
- Документ, подтверждающий место проживания.
- Документы о составе семьи, условиях проживания, доходах каждого из членов семьи.
- Если социальный работник нужен инвалиду – справка об инвалидности и программа персональной реабилитации.
- Заключение о состоянии здоровья.
Если с документами все в порядке и Центр выносит положительное решение относительно вашего случая, между вами и Центром социального обслуживания заключается договор, в соответствии с которым нуждающемуся человеку будет оказываться социальная помощь.
Важно! В договоре должны быть прописаны все обязанности социального работника и условия оказания услуг: то есть что делает социальный работник и с какой периодичностью. С самого начала работы заводится специальный журнал, в него записывается все, что было сделано в рамках договора.
Оказание услуг заверяется подписью социального работника и гражданина, который получает социальную помощь. Руководство Центра социального обслуживания ежемесячно проверяет этот журнал, он – документ, по которому можно судить, насколько хорошо выполняется работа.
Если случится конфликт, то в первую очередь будут смотреть этот документ.
Тарифы на услуги социального помощника
Социальная помощь населению оказывается бесплатно в тех случаях, когда человек действительно имеет право и основания для их получения. Чтобы исключить ошибки и случаи подлога, все документы гражданина тщательно проверяются перед тем, как с ним будет заключен договор на оказание социальных услуг на дому.
Как часто должен приходить социальный помощник
Социальный работник приходит с той периодичностью, которая требуется в конкретной ситуации. Это могут быть ежедневное посещение или визиты каждые 2–3 дня. То, насколько часто социальный работник будет посещать своего подопечного, прописывается в договоре. Если ситуация со временем меняется, можно изменить и график визитов.
Что делать, если не устраивает работник социальной службы
Если гражданина не устраивает то, как социальный работник помогает ему, необходимо в первую очередь обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой проверить качество работы.
Здесь пригодится журнал, о котором мы говорили выше. Именно в него в первую очередь заглянет проверяющий.
Так как все действия заверяются подписями работника и гражданина, чаще всего журнал помогает понять реальную картину и оценить, насколько хорошо выполняется работа.
Основания для прекращения государственной социальной помощи
Прекращение социальной помощи возможно как по инициативе гражданина, так и социальной организации.
Так, например, человек теряет право на социального работника в том случае, если выясняется, что при подаче документов он сообщил неверные сведения – о составе семьи, доходах, состоянии здоровья. В этом случае ситуация будет пересмотрена, и, если нет оснований для оказания социальной помощи на дому, договор расторгнут.
Можно отказаться от социального работника и по собственной инициативе: например, если изменилась ситуация, в которой он требовался.
Как вы помните, основанием сейчас служит не только возраст и инвалидность, но и попадание в сложную жизненную ситуацию – потеря работы, отсутствие источников дохода, серьезная травма и т. д.
Подобные ситуации могут изменяться со временем, и, если гражданин понимает, что ему помощь больше не нужна, он может обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой расторгнуть договор по причине того, что теперь он может организовывать свою жизнь и обслуживать себя сам.
- Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
- При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
Загрузка...
