В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.
Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.
Какое увольнение признается неправомерным
В параграфах [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:
- при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
- при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
- при указании причин, не имевших место в действительности;
- при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
- при наложении взыскания без обоснования;
- при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
- беременной;
- несовершеннолетнего;
- родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
- при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).
[warning]Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.[/warning]
Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте
Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:
- Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
- Подать заявление о желании получить:
- копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
- справку-расчёт;
- Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
- приказы о наложении взыскания;
- материалы расследования комиссии;
- акт о нарушении трудового распорядка и другие.
Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:
- один передается руководству;
- на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.
[advice]Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.[/advice]
Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя
Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:
- восстановление на месте службы;
- отмена неправомерно наложенных взысканий;
- изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
- получение компенсации;
- возмещение морального вреда.
[advice]Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.[/advice]
Алгоритм защиты прав
В законодательстве прописан порядок защиты прав работников. В частности, таковой подразумевает работу с несколькими участниками правового пространства. Уволенный обязан пройти все шаги без пропуска. Это дает больше шансов в суде на выигрыш процесса. Обращаться предстоит к таким юридическим лицам в указанной последовательности:
- работодатель;
- профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
- Рострудинспекция;
- прокуратура;
- суд.
[important]Важно: на составление искового обращения отводится один месяц. Судья будет разбирать дело только в тому случае, если имелся факт официального трудоустройства.[/important]
Шаг 1: попытка уладить конфликт с начальником
Данный этап по естественной причине носит формальный характер. Однако пропускать его не стоит. Нужно сделать следующее:
- Написать обращение на имя главного руководителя (директора предприятия). В документе указать на факт неправомерного принятия решения с обоснованием (какую статью [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] нарушили). Предложить восстановить на месте службы;
- Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:
- принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
- отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
- Получить ответ и сохранить его так же, как иные бумаги:
- копию обращения;
- квитанции из почтового отделения.
[advice]Подсказка: если расчет не переведен на счет уволенного в последний трудовой день, то нужно требовать немедленной выдачи денег.[/advice]
Шаг 2: обращение в профсоюз
Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком. Алгоритм действий не отличается от вышеописанного, за исключением основного требования. У лидера профкома следует просить защиты прав работника от несправедливости работодателя.
[advice]Подсказка: следует сохранить копию заявления с отметкой о получении и ответ (если его предоставят).[/advice]
Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию
Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав. Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.
В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:
- полное наименование госоргана;
- персональная информация о заявителе в формате:
- Ф. И. О. полностью;
- адрес проживания;
- контактный телефон;
- четкое и подробное описание ситуации с указанием:
- наименования предприятия;
- Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
- просьба провести проверку по данному факту;
- перечень прилагаемых документов;
- подпись и дата.
Скачать образец заявления в инспекцию труда
К жалобе следует прикрепить копии:
- трудового договора с бывшим работодателем;
- трудовой книжки;
- приказа об увольнении;
- справки-расчета;
- других (по ситуации).
[useful]Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.[/useful]
При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:
- наказать начальника;
- обязать восстановить сотрудника (статья 234 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr]);
- предписать выплатить компенсацию за вынужденный простой.
- [file] Скачать для просмотра и печати:
- Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»
- [/file]
Шаг 4: обращение в прокуратуру
У работников прокуратуры схожие с инспекторами труда функции. Они также проводят проверку соблюдения прав тружеников работодателем. При выявлении серьезных отклонений от норм [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr], прокурор может обратиться в суд с иском о восстановлении сотрудника на производстве.
[advice]Подсказка: заявление имеет содержание, аналогичное предыдущему, и подается также в двух экземплярах с тем, чтобы на втором поставили отметку о приеме.[/advice]
Шаг 5: исковое заявление в суд
Активным гражданам рекомендуется не ждать решения прокурора. Следует инициативно обратиться в районный (городской) суд. Исковое требование составляется на основании:
- трудового договора и книжки;
- справки о заработной плате;
- копий распорядительных документов о:
- приеме на службу;
- разрыве договора;
- назначении на должность или переводе;
- наложении взысканий (при наличии);
- характеристики с места службы;
- других.
Скачать исковое заявление о незаконном увольнении
[important]Важно: все копии работодатель обязан выдать бывшему сотруднику в течение пяти дней по письменному заявлению (составлять необходимо также в двух экземпляра и требовать отметки о приеме).[/important]
Кроме того, к иску прилагаются все ранее направленные жалобы и ответы на них (если получены). В тексте обращения приводится перечень свидетелей, способных прояснить ситуацию. В него включают:
- коллег;
- кадровика;
- бухгалтера;
- иных.
Шаг 6: судебное разбирательство
Как правило, суд встает на сторону обиженного человека. Однако его решение будет основано на доказательстве реальных фактов неправомерности проведения процедуры увольнения. Истец может в ходе разбирательства:
- просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
- менять формулировку требования;
- принять предложение противной стороны о мировом соглашении.
Суд может в ходе разбирательства:
- назначать экспертизу;
- привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
- руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
- кадровика;
- сотрудников Рострудинспекции;
- иных.
[warning]Внимание: госпошлину истец в данной ситуации не вносит. Таковая норма приведена в статье 501 Налогового кодекса.[/warning]
Выполнение решения суда
Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:
- Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
- Приказ признается утратившим силу. Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;
- Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
- Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
- На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
- должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
- юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.
- [file] Скачать для просмотра и печати:
- Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»
- [/file]
- [advice]Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.[/advice]
- Альтернативные варианты таковы:
- Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
- Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.
[useful]Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства.[/useful]
[youtube id=»XSWHfSveijM» title=»Посмотрите видео о том, что делать, если незаконно уволили»][/youtube]
Бесплатная консультация юриста!
Куда обращаться при незаконном увольнении с работы
Увольнение работника возможно только при наличии веских оснований. Если инициатива исходит от нанимателя, то он должен доказать необходимость прекращения сотрудничества. Для этого подготавливаются официальные документы. Незаконное увольнение без серьезных причин становится основанием проверок со стороны прокуратуры или трудовой инспекции. Работодатель не только привлекается к ответственности, но и выплачивает крупную компенсацию.
Особенности незаконного увольнения
Если руководитель компании планирует избавиться от какого-либо сотрудника, то он должен первоначально найти повод. Дисциплинарное взыскание назначается исключительно после выявления серьезного проступка, проведения расследования, запроса объяснительной и издания официального приказа.
Важно знать! Если человека незаконно уволили, то он легко добьется восстановления в должности или получения моральной компенсации, поэтому работодатели должны ответственно подходить к этому вопросу.
Законодательное регулирование
В ст. 81 ТК приводятся все основания, при которых руководство может прекратить сотрудничество с наемным специалистом. Если нарушаются положения данного нормативного акта, то это приводит к судебному разбирательству или проверкам со стороны государственных учреждений.
Даже если у работодателя имеются веские основания для расторжения договора, но он неграмотно выполнил процесс, то такие действия признаются незаконными.
| Расторжение договора с беременной женщиной | Даже если у работодателя имеются веские основания, представленные постоянными опозданиями или прогулом, то он не может уволить сотрудницу. Нарушением является и неправомерный отказ в трудоустройстве женщины в положении. |
| Неправильное сокращени е | Нарушение заключается в несоблюдении срока, в течение которого передается уведомление, или в отказе от перевода специалиста на другую должность, имеющуюся в организации. Доказывается только официальными документами. Сюда же относится фиктивное сокращение, когда работодатель намеренно увольняет людей, с которыми у него регулярно возникают конфликты. |
| Расчет несовершеннолетнего | Разрешено только при наличии веских оснований и доказательств выявленных нарушений. |
| Применение дисциплинарного взыскания при отсутствии подтверждений вины сотрудника | Если выявляются какие-либо серьезные нарушения, представленные прогулом, уничтожением имущества фирмы или растратой, то наниматель может расторгнуть трудовой договор. Но для этого нужно назначить комиссию и провести расследование для нахождения доказательств вины. При отсутствии этих действий осуществляется незаконное увольнение с работы , которое легко оспаривается. |
| Расторжение контракта за мелкие проступки | Сюда же относится отказ гражданин исполнять обязанности, не включенные в его должностную инструкцию. |
| Прекращение сотрудничества по причинам, не указанным в ТК | Обычно это является следствием внесения в трудовой договор информации, противоречащей требованиям законодательства. |
При вышеуказанных обстоятельствах расторжение контракта будет незаконным, поэтому если человек желает продолжить работу или наказать нанимателя, то он может попросить помощи у представителей государственных учреждений, защищающих права наемных специалистов.
Понятие незаконного увольнения
Незаконное увольнение работника всегда сопровождается нарушением требований ТК со стороны руководителя компании. Чтобы выявить неправильные действия, сами сотрудники должны разбираться в условиях расторжения трудового соглашения.
- отсутствие веских причин;
- несоответствие действия руководителя фирмы с требованиями ТК;
- сотрудник находится в отпуске или на больничном.
По ст. 179 ТК работник может обратиться в суд, если во время сокращения он не получил социальные гарантии, предусмотренные в законе.
Порядок действий
Работники должны знать, что делать, если с работы уволили незаконно. Они могут отстоять свои права, восстановившись на прошлом месте трудоустройства или получив компенсацию. Если человек сможет добиться справедливости, то работодателю придется уплачивать крупный штраф. Такие действия позволят не только наказать владельца компании, но и предотвратить дальнейшие нарушения с его стороны.
Что делать, если незаконно увольняют с работы? Для этого выполняются следующие действия:
- подается жалоба в инспекцию труда;
- составляется заявление в прокуратуру;
- формируется исковое заявление.
Если специалист не желает привлекать сторонние организации, то первоначально пишется заявление на имя директора фирмы. В нем приводятся выявленные нарушения и негативные последствия для нанимателя. Иногда это позволяет решить проблему мирным способом. Если же руководство не желает идти навстречу специалисту, то отстаивать права придется в судебном порядке.
Трудовая инспекция
Если человек задумывается о том, что делать при незаконном увольнении с работы, то первоначально рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация сформирована специально для защиты граждан, которые сталкиваются с противоправными действиями со стороны нанимателя.
Особенности привлечения инспекции труда:
важно уложиться в срок, представленный 14-ю днями с момента увольнения, иначе время, в течение которого можно привлечь руководителя к ответственности, будет упущено;- жалоба подается исключительно при наличии доказательств нарушения со стороны нанимателя;
- если требуется проверка и привлечение свидетелей, то целесообразно сразу составлять исковое заявление;
- если проверяющий из трудовой инспекции действительно обнаруживает нарушения ТК, то он самостоятельно назначает наказание для директора фирмы по ст. 5.27 КоАП.
Проверка длится довольно долго, поэтому рекомендуется изначально самостоятельно подготовить доказательства выявленных проступков со стороны руководства организации. Наказание представлено крупными штрафами, причем фирма уплачивает от 30 до 50 тыс. руб., а для директора санкция составляет максимально 5000.
Если выявляются повторные нарушения, то мера наказания ужесточается. Поэтому назначается отстранение от управления компанией на срок до трех лет. Дополнительно предприятие уплачивает штраф до 70 тыс. руб., а директор платит 20000.
Прокуратура
Если обиженный сотрудник не знает, куда обращаться при незаконном увольнении, то целесообразно подать жалобу в прокуратуру. Необходимо подавать заявление при наличии доказательств нарушения.
Сотрудники проводят проверку на основании полученных документов. Если обнаруживаются правонарушения, то выносятся предписания и назначаются крупные штрафы.
Но практика показывает, что работники государственного учреждения редко уделяют внимание таким заявлениям, упуская мелкие проступки директоров фирм.
Поэтому обращаться в прокуратуру целесообразно при действительно серьезных преступлениях.
Внимание! Заявления, составленные людьми предпенсионного возраста, рассматриваются в первую очередь по требованиям законодательства, поэтому при незаконном увольнении такие лица могут рассчитывать на всестороннюю защиту.
Суд
Если требуется проведения разбирательства и поиск доказательств, то целесообразно обращаться в суд. В качестве истца может выступать даже пенсионер, уволенный из компании без веских оснований.
В требованиях указывается не только восстановление в должности, но и получение крупной моральной и материальной компенсации. По ст. 393 ТК за проведение судебного разбирательства не нужно уплачивать пошлины и сборы, поэтому от обиженного специалиста не требуются какие-либо затраты. Но он может нанять юриста для повышения вероятности выиграть дело.
Сроки обжалования
На подготовку и подачу иска дается только один месяц с момента расторжения трудового договора с нарушением требований законодательства. Заявление рассматривается судьей в период до полугода.
Конкретный срок зависит от особенностей ситуации, выявленных правонарушений и позиции ответчика. По ст. 234 ТК в иск могут включаться сведения о получении моральной компенсации за понесенные страдания.
Это приводит к затягиванию процесса, так как рассматриваются негативные последствия, с которыми пришлось столкнуться гражданину после увольнения.
Ответственность работодателя
Если государственные инстанции, в которые обращается работник, принимают сторону специалиста, то руководитель фирмы вынужден понести наказание. Оно представлено в нескольких видах:
- уплата штрафа компанией в размере до 70 тыс. руб.;
- лишение права занимать управляющие должности на срок до трех лет;
- санкция для директора, достигающая 20 000;
- выплата крупной моральной компенсации;
- восстановление сотрудника на прежнем месте, причем даже в ситуации, когда на эту должность уже был найден новый специалист.
Внимание! Другим негативным последствием является проведение проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры, что часто сопровождается выявлением иных нарушений.
Компенсация сотруднику
Очень часто люди, уволенные с нарушением законодательства, обращаются в государственные инстанции не для восстановления справедливости, а для получения крупной суммы от бывшего работодателя. При составлении иска разрешается требовать выплаты:
компенсация за вынужденный прогул, которая рассчитывается на основании ст. 139 ТК с учетом среднего заработка работника;- долг по зарплате;
- возмещение морального вреда, причем в судебной практике существуют примеры, когда граждане получали до 1 млн. руб., но обычно назначается выплата до 5 тыс. руб.;
- расходы на оплату услуг юриста.
В заявлении гражданин может потребовать любую сумму. Особенно это относится к моральному ущербу, но важно пользоваться принципом разумности и соразмерности. Если отсутствуют официальные документы, подтверждающие наличие страданий у человека после ухода с работы, то максимально назначается выплата в размере 5 тыс. руб.
Незаконное увольнение представлено расторжением договора без веских оснований или с нарушением требований ТК. Работники могут оспорить решение руководства, обратившись в различные государственные учреждения или суд. Специалист требует восстановления на работе или компенсации. В некоторых случаях конфликт решается мирным способом.
Незаконное увольнение в период пандемии коронавируса COVID-19: как действовать, куда обращаться? ☎️ +7 (495) 414-37-01
Одним из последствий пандемии COVID-19 стало массовое закрытие предприятий, в связи с которым многие работодатели вынуждены сокращать штат.
Где-то «указывают на дверь», кому-то — намекают на необходимость отправиться в длительный неоплачиваемый отпуск, кого-то переводят на «удаленку».
Поговорим о том, что следует знать самим работникам о таких «предложениях», и как защищать собственные права.
Что говорит закон?
Российские власти официально постановили, что увольнять штатных сотрудников в связи с введением карантина китайской пневмонии в РФ запрещено по всех регионах страны.
Члены Правительства четко указали на то, что расторжение трудового контракта по указанной выше причине является прямым нарушением отечественного законодательства.
К сожалению, в реальности все не так просто. Многие руководители терпящих огромные убытки предприятий, пытаясь спасти бизнес, сокращают сотрудников под «надуманными» предлогами.
Последним можно порекомендовать только одно — отстаивать свои законные права. Бороться за рабочее место, лишившись которого в нынешних условиях можно в дальнейшем остаться без работы на длительный срок, лучше всего с помощью специалистов.
Свяжитесь с юристами нашей компании для подробной консультации по вопросу.
Ответственность работодателей-нарушителей
Работодатель-нарушитель, который уволит сотрудников, несмотря на прямой правительственный запрет, должен быть готов к крупномасштабным проверкам представителями налоговой службы, трудовой инспекции и прокуратуры.
Грубо нарушая Трудовой Кодекс России, руководитель предприятия может столкнуться:
- С уголовной ответственностью.
- С административной ответственностью.
Власти нашей страны уже не раз заявляли о том, что сокращение персонала во время карантина станет также караться денежными штрафами.Полезно знать: во время пандемии коронавируса работодатели обязаны помнить о прочих аспектах организации трудовой деятельности компании:
- Предоставление оплачиваемых отпусков;
- Предоставление возможности удаленной работы в режиме онлайн и т.д.
Незаконно уволенный сотрудник имеет право обращения в суд (после того, как инстанции возобновят деятельность после карантина). Судья, встав на сторону пострадавшего работника, обяжет работодателя-нарушителя:
- Восстановить уволенного гражданина в ранее занимаемой им должности (без понижения);
- Компенсировать сотруднику не полученную заработную плату в полном объеме.
Обратите внимание: сейчас на карантине находятся и российские суды. Судебные разбирательства не осуществляются. Однако если у вас есть КЭП (квалифицированная электронная подпись), с нашей помощью вы можете составить грамотное исковое заявление за незаконное увольнение, и передать его в суд:
- Через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Через сайт ГАС «Правосудие».
Копию иска можно отправить работодателю. Есть вероятность того, что это позволит уладить вопрос мирным путем.
Какие структуры защищают права незаконно уволенных граждан РФ?
- Если работодатель тем или иным образом нарушает ваши права во время карантина, например, заставляет выходить на работу под угрозой увольнения в будущем, подать жалобу вы можете в прокуратуру и/трудовую инспекцию.
- Жалоба в прокуратуру – важная информация
- Местные надзорные службы прокуратуры сегодня не ведут личного приема граждан. Поэтому требование разобраться в вопросе можно направить:
- Через сайт genproc.gov.ru;
- Через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
Первый вариант наиболее быстрый. Необходимые действия:
- На сайте genproc.gov.ru перейдите в меню «Контакты»;
- Откройте подраздел «Прокуратуры субъектов»;
- Выберите свой город и регион. Система автоматически направит вас на страницу регионального органа.
На страницах региональных инстанций имеется возможность подать жалобу на э-мейл или через онлайн-приемную. В обоих случаях ответ должен поступить в ближайший месяц на электронную почту, адрес которой вы укажите при отправке обращения.
Как подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?
Помимо прокуратуры, защитить ваши трудовые права может Роструд. Однако вы должны знать, что и эта инстанция сейчас находится на карантине, и временно не ведет личный прием граждан. Государственная служба инспекции труда предлагает работникам связываться по вопросам нарушений в период карантина:
- По телефону (учтите, что из-за большого количества обращений «висеть» на линии, скорее всего, придется длительный срок);
- Через сайт;
- Путем отправки письма через Почту РФ.
Электронный формат отправки жалобы является наиболее верным и доступным пока что решением:
- Перейдите на портал онлайнинспекция.рф;
- Откройте подраздел «Увольнение», расположенный в меню «Сообщить о проблеме»;
- Выбирайте пункт «Незаконные увольнения».
После этого откроется форма с двумя вариантами:
- Получение консультации.
- Отправка претензии для организации проверки предприятия.
В последнем случае вам нужно будет предоставить:
- Доказательства незаконного увольнения (фото, скан-копии документов);
- Собственные персональные данные.
Решение по претензии для организации проверки компании должно поступить вам в ближайший месяц на э-мейл, адрес которого вы укажите.
При отсутствии документов, подтверждающих факт увольнения, и/или не нежелании предоставлять персональную информацию, обращение не будет рассмотрено.
Если работодатель устно грозит вам увольнением или нарушает ваши трудовые права иным образом, и подтвердить это документально вы пока что не можете, звоните и пишите нашим юристам. Мы расскажем о том, как следует действовать.
В каких случаях работодатель не нарушает права сотрудников?
В сложной ситуации в связи с пандемией оказались не только работники российских компаний. Но и собственники бизнеса — их интересы и права Правительство РФ также пытается защищать.
Рассмотрим основные моменты.
Начнем с того, что увольнять сотрудников в период карантина, как мы уже сказали, запрещено, даже при отсутствии возможности перевести их на другой формат занятости (дистанционная работа).
Но сокращать штат законным путем работодателям все-таки можно — на это законом отводится два месяца.
В течение указанного срока сотрудники должны быть проинформированы о том, что их сократят. Кроме того, в течение двух месяцев увольняемые работники должны получать прежнюю зарплату. Но в период пандемии есть и исключения. Они начинают действовать, когда работники не имеют возможности выполнять трудовые обязательства не по собственной вине.
Если в течение двух месяцев предстоящего сокращения руководитель не может предоставить сотруднику работу, например, из-за ее отсутствия (предположим, закрытия офиса или торговой точки), то этот двухмесячный срок станет считаться «простоем». Заработная плата должна продолжать начисляться увольняемому персоналу.
Но не в полном объеме – выплачивается только две трети оклада.
Мы рекомендуем работодателям даже во время пандемии не забывать о ст. 178 ТК РФ: при сокращении штатного персонала, руководитель обязан выплачивать увольняемым гражданам выходное пособие. Величина выходного пособия равна величине средней ежемесячной зарплаты.
Кроме того, за сотрудниками на время трудоустройства, которое не может составлять более двух месяцев, должна сохраняться средняя месячная зарплата. Т.е. если работника уволили по сокращению штата, и спустя два месяца после этого он так и не смог трудоустроиться, то через два месяца руководитель должен выдать ему очередное пособие.
Если работы не найдется и через три месяца после штатного сокращения, но сотрудник своевременно оформился в Центре занятости, он станет получать пособие от последнего.
Отправка в неоплачиваемые отпуска
Если работодатель и сотрудник имеют хорошие отношения, последнего полностью устраивает его рабочее положение, и он целиком понимает сложную ситуацию первого, стороны могут мирно договориться о неоплачиваемом отпуске или отпуске не по графику (с выдачей отпускных в дальнейшем, и без отпуска в будущем).
При этом принуждать работников отправляться в отпуска не по графику и/или без выдачи отпускных, руководители не имеют законного права.
В такой ситуации выпуск приказа об отпуске без согласия сотрудника также будет являться нарушением отечественного законодательства, пожаловаться на которое можно в Роструд и/или прокуратуру.
Изменить рабочий режим сотрудников, защитив их от коронавируса и вместе с этим экономя деньги предприятия, НЕ нарушая закона, руководители могут только одним или несколькими из следующих способов:
- Оформляется «простой» бизнеса по независящим от работодателя и сотрудников обстоятельствам;
- Работники соглашаются на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Как мы уже говорили, в дальнейшем в течение года взять такой отпуск они уже не могут;
- Сотрудники соглашаются уйти в неоплачиваемый отпуск;
- Персонал предприятия переводится на удаленный режим работы.
В каждом из указанных случаев руководители должны получать письменное согласие сотрудников. В ином случае последние могут подать жалобу на нарушение своих прав.
Незаконное увольнение с работы: куда обращаться
Увольнение будет незаконным, если вас уволили с работы как по основаниям, не предусмотренным законодательством, так и с нарушением процедуры увольнения. Что делать в такой ситуации, куда обращаться? Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Куда обращаться при незаконном увольнении
С жалобой на работодателя, а также в целях защиты своих прав вы можете обратиться:
- государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд;
- в профсоюз.
Куда именно обращаться при незаконном увольнении с работы, решать вам. Скорее всего, выбор будет зависеть от конкретных обстоятельств, связанных с увольнением, с действиями работодателя и т.п.
Если в организации имеется профсоюзная организация, то начинать, наверно, лучше с неё. Ведь профсоюз имеет право, в том числе, обращаться в суд для защиты трудовых прав работников.
Вам полезно знать, что за незаконное увольнение работодатель несет материальную и административную ответственность. В отдельных случаях для работодателя предусмотрена также уголовная ответственность.
О порядке обращения с жалобой на работодателя в различные инстанции мы расскажем ниже.
Обращение в трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. Поэтому в случае незаконного увольнения вы можете обратиться в эту инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.
Что может сделать трудовая инспекция? На основании вашего заявления (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя.
При установлении факта нарушения трудовая инспекция выдаст работодателю предписание с требованием о восстановлении вас на работе с оплатой того времени, которое вы вынуждены были не работать (вынужденного прогула). Это предписание является обязательным для исполнения работодателем.
Кроме выдачи предписания трудовая инспекция может возбудить дело об административном правонарушении и привлечь лиц работодателя, виновных в вашем увольнении, к административной ответственности.
Обращение в прокуратуру
Одним из путей восстановления справедливости является обращение с заявлением (жалобой) о незаконном увольнении в прокуратуру.
По результатам проверки информации, изложенной в вашем заявлении, прокурор в установленном порядке должен принять меры по привлечению к ответственности должностных лиц работодателя, совершивших правонарушения.
Естественно, что это может произойти только в случае, если прокурор обнаружит правонарушения в действиях работодателя, который вас уволил.
Таким образом, по результатам проверки прокурор может:
- внести представление об устранении выявленных нарушений;
- возбудить производство об административном правонарушении;
- принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.
Рассмотрим меры прокурора более подробно.
Представление об устранении нарушений, связанных с незаконным увольнением, вносится прокурором или его заместителем работодателю (исполнительному органу работодателя или должностному лицу).
Представление прокурора должно быть обязательно рассмотрено работодателем. В течение месяца со дня внесения представления работодатель должен принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений, а также их причин.
О результатах принятых мер работодатель должен сообщить прокурору в письменной форме.
Если прокурор решит, что характер нарушений со стороны должностных лиц работодателя это позволяет, то он вынесет постановление о возбуждении производства об административном правонарушении.
Обращение в суд в связи с незаконным увольнением
Можно обратиться в суд. В исковом заявлении связи с незаконным увольнением вы указываете свои требования, среди которых могут быть требования о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
Споры в связи с незаконным увольнением рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Помните, что подать заявление в суд надо в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи на руки трудовой книжки.
Обращаем внимание на то, что если вы до судебного иска подали жалобу в трудовую инспекцию или прокурору, то это никак не мешает вашему обращению в суд.
Загрузка...
