Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.
Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.
Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.
Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.
Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.
Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).
Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).
За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.
Кому положены допотпуска и какой продолжительности
Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.
Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.
116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.
Ненормированный рабочий день
На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью.
Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.
Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется.
А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.
Образец заявления при ненормированном рабочем дне
Особый характер работы
За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).
Вредные, опасные условия труда
Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.
Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.
Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.
Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.
При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:
- периоды нахождения на больничном;
- время в отпуске по беременности и родам;
- период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
- период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.
Почему сократили отпуск медикам – Юридическое слово
Медицинская отрасль, является одной из главных на территории Российской Федерации. Именно поэтому медицинскому персоналу предусматривается ряд специальных льгот. К этому списку относится и добавочный отгул за вредные условия труда.
По умолчанию, любой медицинский персонал работает во вредных условиях, в следствии чего, они имеют право на 7 внеочередных календарных дней отпуска. Однако, расчет каникул зависит от должности медработника. О том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, читайте далее.
Постановление правительства о дополнительных отпусках медработникам
С 2013 года, в постановлении правительства №482, указывается список профессий и должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Если определенная должность сотрудника медицинской отрасли отсутствует в списке, то отгул предоставляется на общих критериях.
Минимальная длительность внеочередных каникул за вредные условия труда, любому сотруднику медицинской отрасли, составляет 7 календарных дней. Каникулы в таком же размере полагаются и санитаркам.
- Работодатель должен учитывать статью 116 ТК РФ, предоставляя каникулы сотруднику.
- Также, работодателю нужно помнить, что срок отгула может быть увеличен, в зависимости от договора в конкретном медицинском учреждении.
- Постановление №482
- Статья 116
Кому из медработников положен дополнительный отпуск
Как уже говорилось ранее, постановление №482 предоставляет список определенных профессий, которым положен дополнительный отгул за вредные условия труда. Однако такой вид отгула может быть выдан только после того, как специальная комиссия оценит критерии труда, и признает их вредными. Итак, добавочный отпуск положен следующим категориям медиков:
- оказывающим помощь психиатрической направленности от 14 до 35 календарных дней;
- оказывающим противотуберкулёзную помощь от 14 до 21 дней;
- медикам, работающим с ВИЧ-инфицированным или же контактирующим с вирусами на 14 дней.
Если медработник попадает под несколько категорий, то отгул предоставляется только по одной из них. Н2 правила предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда
Согласно общим правилам, а также основываясь на статье 115 ТК РФ, продолжительность каникул составляет 28 календарных дней. Этот отпуск является основным. Дополнительные же каникулы полагаются в зависимости от профессии и должностей сотрудников.
В случае с медработниками, условия труда которых признаны опасными, по статье 117 ТК РФ или вредными 2, 3 или 4 степени, добавочный отгул составляет 7 дней.
Также следует учитывать три дня отгула, которые предоставляются работникам медицинской отрасли за непрерывный стаж. Они суммируются с днями из других источников, что позволяет продлить отдых ещё на большее время.
Длина добавочного отгула конкретного работника, устанавливается на основании трудового договора.
Статья 117
Пример расчета дополнительного отпуска медработникам в 2018
Для примера расчета добавочных каникул медработника, возьмём самую распространенную должность санитара. Вне зависимости от назначения санитар в перевязочной, в палатной, в процедурной, норма часов при пятидневной рабочей неделе составляет 7,8 ч.
Основной отгул, по ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней. Добавочные каникулы за условия труда составляет 12 дней, а также учитываются прибавочные 2 дня, по договору локального контракта. Соответственно, общий ежегодный отгул составляет 42 календарных дня.
Статья 115
Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности
- Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года.
- В остальном, каникулы за вредные условия труда неизменен как для работников сельской, так и городской местности.
- В случае, если комиссия определит условия труда в медчасти сельской местности как вредные, её работник получат соответствующий прибавочный отгул.
Почему у медиков отменили дополнительный отпуск?
На самом деле, дополнительный отпуск у медиков никто не отменял. Речь идет о новой системе оценки условий труда.
Напомним, что «вредность» на предприятии признает специальная комиссия, по четырехступенчатой системе оценки. До 2014 года, медработникам присваивался третий класс, который предоставлял каникулы за вредность.
Новая же процедура оценки, проводится иначе, из-за чего, медработники лишаются своих добавочных каникул.
По словам рабочих медицинской отрасли, процедура оценки проводится с нарушениями, не учитывая специфику работы, что является ошибочным. Так например, многие из рентгенологов лишились внеочередных отгульных дней, хоть и постоянно работают с вредным излучением.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,11
Дополнительный отпуск: как обманывают врачей
По окончанию моей консультации, выяснилось, что работодатель коллеги систематически нарушает права своих сотрудников. Да не просто нарушает, а прямо-таки эксплуатирует. В связи с этим инцидентом, я решил немного рассказать о дополнительном отпуске. Вдруг, вас тоже обманывают.
- Что такое дополнительный отпуск?
- Дополнительный отпуск – ежегодные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые медицинским работникам за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда.
- Какая продолжительность данного отпуска?
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается на основании коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда. Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс процедур, направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов среды в ходе трудового процесса. Проводится сторонними организациями при непосредственном участии специалиста по охране труда учреждения.
Как обманывают?
Администрация больницы/поликлиники на уровне коллективного договора устанавливает, что дополнительный отпуск в отделениях с вредностью будет составлять 7 календарных дней, при том, что в этих отделениях специальная оценка условий труда не проводилась.
Проводилась лишь аттестация рабочих мест. А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует.
Иными словами, работодатель намеренно устанавливает минимум по дополнительным отпускам, ссылаясь на специальную оценку условий труда, которая еще не проводилась.
- Оценим масштабы?
- По левому коллективному договору врачу-анестезиологу-реаниматологу положено 7 календарных дней дополнительного отпуска, а по Постановлению № 298/П-22 – 18 рабочих (21 календарных) дней. И это только начало…
- Как выяснить правду?
Успокойтесь, отключите эмоции и сходите к специалисту по охране труда. Запросите у него свою карту и спросите, проводилась ли специальная оценка условий труда в вашем отделении. Если нет, то узнайте, на что он ссылался при составлении таблицы дополнительных отпусков для коллективного договора. Думаю, истина будет рядом.
Даниил Беликов, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, “Доктор на работе”.
Как сообщалось ранее, в последнее время многие российские медики лишились — полностью или частично —компенсаций за вредные условия труда: дополнительных отпусков, сокращенной рабочей недели, надбавки к зарплате.
Делается это администрацией с помощью узаконенной процедуры — специальной оценки условий труда (СОУТ), заменившей аттестацию рабочих мест.
Подробнее читайте: Как оспорить СОУТ и лишение компенсаций «за вредность»
Правительство определило категории медработников для получения дополнительного отпуска
.str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .
str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .tst0{fill:none;stroke:#575b62;stroke-width:.9772}.tst1{fill:#FFF}.
tst2{fill:#575b62}
деловой журнал об индустрии здравоохранения
19 Января 2022 Мединдустрия Vademecum с прямой доставкой: подписывайтесь на журнал 17 января 2022, 10:48 Мединдустрия Регистрируйтесь на конгресс Vademecum MedDay V 8 января 2022, 16:22 Мединдустрия «Есть регионы, деятельность которых вызывает у нас большую скорбь» 10 декабря 2021, 14:21 Мединдустрия Лизинг локоть, да не укусишь: почему госзаказчики робеют перед моделью финансовой аренды медтехники 6 декабря 2021, 0:01
- Новости
- Рейтинги & Аналитика
- Мероприятия
- Журнал
- Партнерские Проекты
- Поддержать
Главная Новости
Правительство определило категории медработников для получения дополнительного отпуска
Дмитрий Камаев Мединдустрия 27 декабря 2021, 12:06 0
rus.bashgazet.
ru Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске для нескольких категорий сотрудников государственных медорганизаций.
Дополнительные три дня отпуска положены членам выездных бригад скорой помощи, терапевтам в поликлиниках и медикам в сельской местности, если они имеют непрерывный стаж работы более трех лет.
Документ отменяет сразу несколько нормативных актов, принятых в 90-х годах.
На дополнительный отдых до сих пор могли претендовать члены выездных медицинских бригад в отдаленных местностях, фельдшеры на врачебных должностях в поликлиниках, средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), участковых больниц, амбулаторий, цеховых врачебных участков, врачи и медсестры врачей общей практики, сотрудники домов престарелых и для инвалидов, хосписов, расположенных в сельской местности.
Теперь в списке следующие должности:
– врачи и средний медперсонал участковых больниц в сельской местности;
– терапевты и педиатры (в том числе заведующие отделениями), а также участковые медсестры в городских поликлиниках;
– врачи и средний персонал скорой медицинской помощи выездных бригад станций СМП;
– старшие врачи, медсестры по приему вызовов станций СМП;
– фельдшеры врачебных амбулаторий и ФАП;
– врачи и средний медперсонал сельских домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов сестринского ухода, хосписов;
– врачи общей практики (семейные врачи) и их медсестры.
Минздраву РФ поручено дать разъяснение по применению принятого постановления.
Медработникам сельской местности и отдаленных территорий, кроме дополнительного отпуска, сейчас предлагается разовая материальная поддержка по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в 0,5–2 млн рублей.
В ноябре 2021 года Минздрав направил по этим программам дополнительно 90,1 млн рублей для привлечения 91 медработника в учреждения республик Мордовия и Тыва, Алтайского края и Самарской области. Эту сумму по ряду причин не израсходовали другие субъекты.
Источник: Официальный интернет-портал правовой информации отпуск медперсонал правительство постановление зарплата система оплаты труда Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен
Поделиться в соц.сетях +1 +1 +1 +1
Ещё новости
Мединдустрия На углубленную диспансеризацию переболевших COVID-19 выделят 8 млрд рублей 11 января 2022, 19:35 Мединдустрия Подопечными фонда «Круг добра» смогут стать пациенты старше 18 лет 6 января 2022, 20:23 Мединдустрия Утверждена концепция развития системы реабилитации и абилитации инвалидов до 2025 года 28 декабря 2021, 18:56 Мединдустрия Препараты для подопечных «Круга добра» будут закупаться заблаговременно 24 декабря 2021, 14:56 все новости ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Подписаться
Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.
Ваша заявка принята
Мы отправили Вам письмо. Для подтверждения подписки на новости перейдите по ссылке в письме.
Ошибка
- Новости
- Рейтинги & Аналитика
- Мероприятия
- Журнал
- Партнерские Проекты
- Поддержать
- РЕДАКЦИЯ
- АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
- ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ VADEMECUM
- РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ
- КОНТАКТЫ И РЕКВИЗИТЫ
Почему сократили отпуск медикам
Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:
- трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
- занятым на работах особого характера;
- работающим по ненормированному графику;
- трудящимся на Крайнем Севере
- в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.
Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?
Продолжительность отпуска медицинских работников
Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:
- Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.
- ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
Скачать ТК РФ в 2021 году Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч.
- врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп.
- дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.
- Впрочем,
Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы
Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается.
Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.
1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.
Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников
В 2021 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.
Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.
Законодательство и категории работников
Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:
Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
- люди, занятые на особых, специфических, работах;
- лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
- труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
- сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.
Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.
Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.
Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.
А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1).
При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью.
Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.
Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).
Белая, серая и черная зарплата
В отдельную категорию Федеральным законом номер 38, принятым в марте 1995 года, отнесены специалисты, имеющие отношение к образцам вируса ВИЧ (врачи-диагносты, лечащие врачи и сотрудники лабораторий). Им добавочно предоставляется две отпускных недели.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.
Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.
Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?
Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:
- имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
- работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
- работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
- сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).
Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.
Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.
О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2021 год ситуация следующая.
Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).
Всем медикам сократили отпуск 2022
Врачам, работающим во вредных условиях, увеличили отпуск
Как стало известно сегодня, 10 июня, премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, регулирующее продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у разных категорий медицинских работников. «Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для целой категории людей.
Гражданская инициатива
Проект «Московский врач» призван перераспределить фонд оплаты труда в пользу тех специалистов, которые будут лично преданы начальству, вне зависимости от их профессиональных качеств, убеждена правозащитник (далее…) ВЛАДИВОСТОК, 1 декабря.
/Корр. ТАСС Марина Шатилова/.
Часть фонда оплаты труда Департамента образования и науки Приморья станет одним из источников для погашения долгов по зарплате перед работниками целого ряда образовательных учреждений.
Госбюджет-2019: дадут больше денег силовикам, но в больницах будут кормить на 5 грн в день
Наконец-то в парламент поступил проект бюджета на следующий год.
Несмотря на то что премьер похвастался повышением зарплат бюджетникам и увеличением пенсий, на самом деле больше всего денег достанется силовикам, депутатам и чиновникам на Банковой и Кабмина (см. графику ниже). Пациентов в больницах будут кормить на пять гривен в день, а ученые грозят бунтами.
Администрация президента получит больше на 210 млн грн, Кабмин — почти на 110 млн грн.
Последние новости свидетельствуют, что средняя зарплата медиков в 2022 году может быть увеличена в 1,5 раза.
Однако развитие экономического кризиса может внести корректировки в намерения правительства. Кроме того, повышение оплаты труда медработников сочетается с существенным повышением нагрузок. К 2022 году зарплата медиков должна вдвое превышать средний уровень в регионе проживания.
Данная инициатива зафиксирована в майском указе президента РФ, выпущенном в 2012 году.
Дополнительные отпуска медицинским работникам 2022 изменения
Известно, что одной из особенностей медицинской сферы является предоставление медработникам дополнительных отпусков. Если по общему правилу сотрудникам предоставляется 28 дней отпуска, то у медиков он является удлиненным.
Допотпуска медработникам предоставлены как положениями Трудового кодекса РФ, так и другими отраслевыми нормативными актами.
При этом также как и в случае основного, во время допотпуска за медиком сохраняется собственное рабочее место и среднедневной уровень оплаты труда.
Зарплата медиков в 2022 году: последние новости
- Социальным работникам, медсестрам, учителям школы, и еще некоторым категориям лиц, перечисленным в указе. Оплата их труда должна была вырасти до 100% от имеющихся на тот момент средних доходов работников этих профессий по региону.
- Врачам, преподавателям высших учебных заведений и сотрудникам НИИ. Их зарплата должна была повыситься до 200% по отношению к средней зарплате, существующей в регионе их проживания.
Такого значения заработных плат предписывалось достичь к 2022 г.
Отпуска медицинских работников
Статьи 114 и 115 ТК РФ закрепляют право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливают его продолжительность — 28 календарных дней. Продолжительность этого вида отпуска для отдельных категорий работников, например, находящихся в возрасте до 18 лет, может быть увеличена до 31 календарного дня (ст.
267 ТК).
- Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- С особым характером работы;
- Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- С ненормированным рабочим днём;
Этот список уточняется нормами самого Трудового кодекса и других Федеральных законов.
Охрана труда
Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней.
Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли.
Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.
Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2015-2019)
Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список).
Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.
Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2015–2022 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ
«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.
«Дело не в оплате, каждому хочется элементарно отдохнуть»: врачам БСМП сократили отпуск – МК Красноярск
В красноярской БСМП им. Карповича врачи столкнулись с тем, что им внезапно, без объяснения причин, сократили отпуск от 2 до 9 дней. Медики написали обращение депутату горсовета Игорю Гриневу с просьбой разобраться в этой ситуации. Корреспондент «МК в Красноярске» побеседовал в одним из врачей, который объяснил, как сейчас обстоят дела в больнице экстренной помощи.
Как рассказал врач-анестезиолог с 40-летним стажем, в БСМП всегда был особый режим работы, нежели в плановых больницах.
Как больница скорой помощи они работают в режиме 24/7/365 с дежурствами по ночам, выходным дням и праздникам. В начале 2000-х годов в учреждении ввели расчет отпуска по вредным условиям труда.
Тогда в добавок к обязательным 28 дням отпуска добавили еще 21 день «за вредность».
Проблем раньше никогда не возникало, но во второй половине этого года резко и безосновательно врачам стали сокращать количество отпускных дней.
Наш собеседник рассказал нам, что в Красноярском крае, как и по всей России, остро чувствуется нехватка кадров по некоторым направлениям, например, анестезиологов.
Чтобы все врачи могли отдохнуть, не нарушая режима работы, без ущерба пациентам и себе, администрация больницы попросила сотрудников делить отпуск на несколько частей. Эта надбавка по вредным условиям откладывается на последнюю часть отпуска.
И те, кто сейчас хотят отгулять последние отпускные дни, удивились, что по документам расписываются за одно количество дней, а озвучивают им совсем другую цифру. У кого-то «отобрали» два дня, у кого-то 3-5, а кому-то сократили больше чем на неделю. В отделе кадров им ничего толком не объясняют.
«МК в Красноярске» тоже обращался в отдел кадров БСМП. Нас связали со специалистом по отпускам, но она отказалась давать нам какие-либо комментарии.
«Мы посмотрели в интернете – может быть, что-то изменилось в системе расчета отпуска, но точной информации не нашли.
Там в каждом случае рассматривается отдельно, указываются сноски, рекомендации и предложения, – говорит анестезиолог БСМП, – Когда я пошла разбираться по поводу своего отпуска, увидела, что наш отдел кадров рассчитывает отпуска совсем не так, как мы привыкли делать это многие годы. Там используется много сложных формул, но кадровики почему-то ими не пользуются. Считают даже не по производственному календарю, а по обычному. Еще они считают отпуск по ставке, но мы не работаем по ставке. Нам ответили, что наши дежурства и совместительства (а медики БСМП совмещают до 2 ставок) вообще никто не учитывает. Администрация больницы сказала, что оплачивать врачам отпуск полностью – это нецелевая трата денег.
Понимаете, даже не в оплате дело, каждому хочется элементарно отдохнуть. Хочется отоспаться, отвлечься от больничной обстановки и делать то, что хочется, и когда хочется. Все эти нагрузки и стрессовые ситуации бесследно не проходят», – рассказывают врачи.
Выясняется, что такая ситуация сложилась исключительно в БСМП. В других медицинских учреждениях Красноярска отпуск сотрудники берут в полном объеме.
Вдобавок, внешним совместителям – это врачи, которые дежурят в других больницах – эти дежурства и оплачиваются, и идут в зачет рабочих дней.
В больнице скорой помощи поговаривают, что была проверка со стороны ФОМС, после которой специалисты решили, что в отделе кадров неправильно рассчитывают отпуск сотрудников. Но по словам нашего собеседника, ни имен, ни должностей, кто проводил проверку, не называют.
Профсоюз больницы, который должен быть на стороне сотрудников, абсолютно поддерживает позицию администрации. Врачи уже собирались обращаться в инспекцию по труду, но тут свою помощь предложил депутат Игорь Гринев. Он сам работает в этой больнице и в курсе ситуации.
В отделе кадров он не получил никаких разъяснений, поэтому попросил врачей написать обращение и собрать подписи. На документе значится более 60 фамилий, но это только те, кого получилось оперативно найти в условиях ограниченного времени. А вообще на сокращение отпуска жалуются практически все сотрудники БСМП.
Депутат уже поднимал проблему врачей на сессии горсовета. Он собирается направлять запрос в краевой минздрав и даже уведомить прокуратуру.
Законно ли сокращать ежегодный отпуск? – Новости – Профсоюз "Действие"
«Сейчас у всех медиков поголовно, в том числе на скорой помощи, забирают дни от дополнительного отпуска», – обратилась на «Горячую линию» правового консультирования профсоюза «Действие» фельдшер – сотрудница московской станции скорой помощи.
По ее словам, руководство мотивирует это тем, что 15 лет назад, когда она устраивалась на работу, отпуск полагался по истечении 11 месяцев. А у тех, кто брал отпуск ранее чем до истечения 11 месяцев, забрали 14 дней.
Ранее такое сокращение отпусков было в 2010 году, в 2016 году, а теперь и сейчас.
Рассмотрев обращение фельдшера, юристы «Действия» пришли к выводу, что законных оснований для сокращения отпуска в данном случае не существует: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из 28 календарных дней основного отпуска и дополнительного отпуска, если он предусмотрен по итогам СОУТ – специальной оценки условий труда (ст.115-116 ТК РФ).
При установлении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель учитывает количество рабочих дней, проработанных работником во вредных (опасных) условиях труда и с учетом отпускного периода. Отпускной период считается с даты приема на работу».
Например, работник принят на работу 1 апреля 2010 года. Отпускной период у него будет рассчитываться с 1 апреля 2010 года по 1 апреля 2011 года и так ежегодно, при этом отпуск предоставляется в любой месяц календарного года.
«При этом из отпускного периода исключаются периоды:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Как правило, дополнительные дни отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда авансом не предоставляются», – отмечают юристы.
С целью окончательного выяснения законности действий работодателя, наши юристы рекомендовали фельдшеру запросить на основании ст. 62 ТК РФ у работодателя копию своей личной карточки, где фиксируется предоставление отпуска сотруднику, либо расчет предоставленных дней отпуска.
Публикация подготовлена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.
Загрузка...
