Бессрочный Трудовой Договор Как Расторгнуть

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы.

Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом.

Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.

Обязательное условие

Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III).

В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность.

В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации.

При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора.

Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.

Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Данная позиция зафиксирована в п. п. 14 и 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Без срока – приоритет

Как таковой перевод с бессрочного договора на срочный, законодательством не регламентирован. В то же время он прямо не запрещен. А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам.

Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь – на неопределенный срок. Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам.

Бессрочный Трудовой Договор Как Расторгнуть

Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ. Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем. Например:

трудовая функция имеет свои особенности;
исполнение поручений работодателя при выезде за рубеж;
выполнение непрофильных видов деятельности компании и т. д.

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.

Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту. При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Как заменить условие о длительности договора

Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный. Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства?

Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником.

Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения. Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:

действующим законодательством РФ;
внутренними правовыми документами компании.

В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.

Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.

Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».

Порядок заключения доп. соглашения

Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).
Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.

Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:

фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;
соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.

Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные. Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах. Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации.

Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:

займет больше времени;
потребует оформления других кадровых документов;
обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

Также см. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы».

Быть начеку

Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным.

Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора. В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.

Также см. «Типовой трудовой договор с 2017 года: образец».

Бессрочный трудовой договор – что это такое, образец и как перевести на срочный

Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять свои должностные обязанности, а вторая предоставлять работу и своевременно выплачивать заработную плату. Такой договор является документальным подкреплением прав и обязанностей сторон.

Бессрочный Трудовой Договор Как Расторгнуть

Особенности бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор содержит в себе все необходимые условия, но в нем не указан срок, на который был принят работник.
В качестве работодателя может выступать как физические, так и юридические лица. Предприятия, организации или индивидуальные предприниматели.
Представляет собой первую очередь добровольное соглашение.
Оформляется, если работа является регулярной и постоянной, подразумевает под собой, что работник может всю свою профессиональную деятельность провести на конкретной должности.
Такой документ, может быть, расторгнут как работником, так и работодателем, но прекращение трудовых правоотношений не должны выходить за рамки законодательства Российской Федерации.
Обязанности и условия, такие как время отпуска, изменение заработной платы, премирование, надбавки, график работы и непосредственно трудовые функции оговариваются более четко, чем при срочном трудовом договоре.

Когда может быть заключен бессрочный трудовой договор

Обязательным условием будет наличие свободной, вакантной должности.
Такой договор заключается, только если работодатель может на постоянной основе предоставить работу и оплачивать ее тоже он должен регулярно и постоянно.
Если в соглашении не указан срок, на который принят работник, то он автоматически будет считаться бессрочным.

Документы, необходимые для заключения бессрочного трудового договора

Все перечисленные документы должны быть предоставлены в оригинальных экземплярах, сотрудник организации сам снимет с них копии и оставит у себя на хранении. Что же касается оригинальных документов, то у работодателя находится лишь трудовая книжка.

Документ, удостоверяющий личность кандидата на должность, таким документом может быть паспорт или же вид на жительство.
Диплом о высшем, среднем-специальном или начальном профессиональном образовании, все будет зависеть от требований работодателя и должностных инструкций. Также могут понадобиться различные справки о прохождении курсов повышения квалификации и иные документы, подтверждающие наличие знаний и умений.
Трудовая книжка, если таковой не имеется и гражданин первый раз устраивается на работу, то данный документ ему должен предоставить работодатель.
Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Для лиц мужского пола документ, подтверждающий прохождение воинской обязанности или же отстранение от нее (военный билет).

В зависимости от требований к профессии или же от предпочтений лица, принимающего на должность, в некоторых организациях могут спросить следующие документы:

Справка из отделения полиции о том, что кандидат на должность не имеет судимости.
Справка из психологического или наркологического диспансера, о том, что данный гражданин не состоит или не состоял у них на учете, здоров и не имеет психических расстройств или зависимостей.
Медицинская книжка, ее требуют все организации, чья деятельность связана с торговлей, общением с детьми, изготовлением, перевозкой или продажей продуктов питания.
Справка из ЖЭКа о составе семьи, количестве и возрасте детей.
Справка о доходах 2-НДФЛ.

Скачать образец бессрочного трудового договора

Изменение или расторжение бессрочного трудового договора

Изменения вносятся, если происходит:

Смена должности.
Изменение заработной платы.
Изменение количества часов или же смена графика.
Изменение условий труда или места работы.

Данный документ может быть расторгнут по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя или по независящим от них причин. Основания для расторжения не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.

Если гражданин решил по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права ему отказать. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.

Работодатель имеет право на расторжение по своей инициативе только в случае:

Ликвидации самой организации или предприятия.
Сокращение штата работников.
Несоответствие работника занимаемой им должности.
Нарушение трудового распорядка, с вынесением всех предшествующих санкций, такие как предупреждение и выговор. Если в течение одного года после вынесения, к примеру, выговора дисциплинарное нарушение не повторяется, то все предшествующие увольнению меры сводятся к нулю.
Оставление рабочего места на срок более трех часов или же вовсе отсутствие работника (прогул).
Невыполнение условий, прописанных в трудовом договоре и непосредственных обязанностей должностного лица.

Если работодатель пытается расторгнуть договор без видимых на то причин, то такие действия будут считаться незаконными и их можно обжаловать в судебном порядке.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Заключается в том, что прекратить действие бессрочного договора может только его расторжение, а вот срочный договор заканчивается с прекращением срока его действия. Примером срочного договора может послужить: выполнение ремонтных работ, сезонные работы или же приятие на должность временно отсутствующего сотрудника.

Также у них разные цели, у срочного – выполнение конкретного вида работ, а у бессрочного – исполнение должностных обязанностей на постоянной основе. Еще можно выделить, что у бессрочного договора нет срока годности, в отличие от срочного, действие которого ограничено конкретной датой. Но главным различием будет то, что срочный договор можно перевести в бессрочный.

А вот обратное действие произвести невозможно.

В каких случаях происходит изменение вида договора со срочного на бессрочный

Если действие срочного договора закончилось, а трудовые правоотношения продолжаются, тогда смена формы договора происходит автоматически.
Также изменение формы происходит, если временная работа, на которую был принят сотрудник, становится нужной на постоянной основе.
Работник, на чье место нашли временную замену, не изъявил желания вернуться к исполнению своих обязанностей (женщина не вышла из декрета).

Перевод может осуществить только работодатель.

В большинстве случаев данная процедура является простой формальностью и между сторонами подписывается дополнительное соглашение, а вот если происходит изменение должностных обязанностей, то трудовой договор заключается заново, а в трудовой книжке делается соответствующая запись о переводе.

Структура бессрочного трудового договора

Такой договор состоит из нескольких стандартных разделов, которые заполняются индивидуально для каждого работодателя и профессии:

Предмет – это то, по поводу чего возникают правоотношения.
Срок – договор будет считаться бессрочным, если время выполнения работы не указано вовсе, но некоторые работодатели могут подчеркнуть данный факт и указать на бессрочность договора.
Права и обязанности работника – право на труд и его оплату, непосредственные должностные обязанности по занимаемой должности.
Права и обязанности работодателя – к обязанностям относится своевременная выплата заработной платы, предоставление безопасного рабочего места и необходимого оборудования, а к правам требовать у работника выполнения своих должностных обязанностей и в случае нарушения применять штрафные санкции.
Гарантии и компенсации – здесь говориться о том, что работник имеет право на все социальные гарантии и на компенсацию в случае причинения ущерба.
Режим труда и отдыха – оговаривается график работы, количество смен и выходных дней, наличие и продолжительность обеденного перерыва. Также в договоре указывается, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Условия оплаты труда – размер заработной платы.
Виды и условия социального страхования – указывается то, что работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника.
Ответственность сторон – оговаривается какую ответственность понесут обе стороны в случае невыполнения своих обязанностей или причинения ущерба.
Срок действия – с какого числа вступает в силу.
Порядок разрешения споров – в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
Заключительные положения.
Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
Подписи сторон.

Также в договоре еще содержится пункт, отвечающий за испытательный срок. Его может не быть вовсе, а если он есть, то прописываются его конкретные сроки и условия.

В качестве вывода можно сказать, что заключение бессрочного трудового договора будет самым надежным вариантом. Он дает все социальные гарантии и обеспечивает гражданина постоянным доходом. Чтобы его расторгнуть по инициативе работодателя нужно полностью соответствовать закону, что порой защищает от пустого недовольства или разногласий между начальником и подчиненным.

Многие работодатели любят работать по схеме постоянного перезаключения срочных договоров, не стоит этого допускать. Ведь при таких условиях работник может остаться без своего рабочего места в любой момент.

Загрузка…

Как оформить бессрочный трудовой договор?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Прием на работу нового подчиненного определяет необходимость официального оформления профессиональных отношений с работодателем.

Для этого между сотрудником и нанимателем заключается трудовой договор, в содержании которого отмечаются принципы сотрудничества сторон. В зависимости от целей оформления документа и его продолжительности выделяют трудовой срочный и бессрочный договор.

Подробнее ознакомиться с существенными особенностями бессрочного рабочего соглашения, порядком и правилами оформления поможет предложенная публикация.

Что это такое?

Бессрочный трудовой договор представляет собой соглашение о сотрудничестве, заключенное между работодателем и подчиненным на неопределенный период времени. Соответствующая форма договоренности сторон является наиболее распространенной, поскольку оформление рабочего соглашения на неустановленный период времени несет в себе некоторые преимущества:

Бессрочный трудовой договор служит основанием для стабильного и взаимовыгодного сотрудничества сторон;
Процедура расторжения рабочего соглашения, оформленного на неопределенный срок, требует строгого соблюдения законодательных норм;
Укрепляет и развивает экономические и социальные сферы государства.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного? Альтернативной формой бессрочного трудового договора выступает срочное рабочее соглашение. Чтобы лучше понять особенности документов, следует ознакомиться с их отличиями:

Основополагающим отличием двух разновидностей договоров является уточнение срока его действия. Обозначенное условие в обязательном порядке отмечается в тексте документа. Максимальная продолжительность контракта составляет пять лет;
При оформлении бессрочного трудового договора важно определить причину, на основании которой он заключается. В качестве оснований для его заключения можно выделить:
- необходимость осуществления сезонной работы;
- возраст кандидата на должность;
- замещение основного работника во время его отсутствия.

Для оформления договоренности на неопределенный период времени нет необходимости указывать причину заключения документа.

Порядок оформления

Порядок принятия на работу нового сотрудника и условия подписания бессрочного трудового договора регламентируется статьей ТК РФ под номером 59. Этапы заключения рабочего соглашения между работником и работодателем:

Сбор и предоставление документов в кадровый отдел предприятия, которые потребуются при составлении бессрочного трудового договора;
Разработка и оформление рабочего соглашения с уточнением основополагающих и дополнительных нюансов сотрудничества сторон. Бессрочный договор составляется в двух экземплярах для подчиненного и руководителя организации;
Ознакомление с документом, согласование спорных вопросов;
Подписание договоренности. Бессрочный трудовой договор вступит в законную силу после проставления подписей работника и директора предприятия.

Трудоустройство на новое рабочее место и оформление рабочего соглашения сопровождается предоставлением надлежащего пакета документации.

Список документов:

Документ, подтверждающий личность кандидата на вакантный пост (паспорт, разрешение на проживание в стране);
Трудовая книжка. Не является обязательным для предоставления актом. При отсутствии рабочего удостоверения, работодатель оформляет документ самостоятельно;
СНИЛС;
ИНН;
Документ, подтверждающий степень образования трудящегося гражданина. Это может быть аттестат, диплом об окончании ВУЗа, профессионального училища;
Военный билет, если соискателем на должность является мужчина.

В зависимости от специфики производственного процесса, от соискателя на должность могут потребовать предоставить дополнительные акты. Например:

характеристику с предыдущего места труда;
справку о прохождении медицинского осмотра, если гражданин трудоустраивается для осуществления профессиональных обязанностей в сфере пищевой промышленности;
согласие опекунов или родителей, если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия.

Образец бессрочного трудового договора

Унифицированный формат бессрочного трудового соглашения не предусмотрен ТК РФ. Документ оформляется с учетом обязательных для внесения в его содержание условий и на основании специфики функционирования предприятия.

Структура бессрочного трудового договора:

В первую очередь отмечается название документа, личные и контактные данные работодателя;
Указываются личные сведения о подчиненном, адрес и телефон для обратной связи;
Предмет соглашения. В соответствующем пункте рабочей договоренности уточняется должность работника, рабочее место трудящегося, специфика профессиональной деятельности;
Место работы. Определяется точный юридический адрес компании или подразделения, в котором будет трудиться гражданин, название организации;
Уточняется тот факт, что трудовой договор является бессрочным, а также дата его вступления в силу. Если сотрудник нанимается на службу с установлением испытательного периода, требуется обозначить это положение в тексте документа;
Права и обязанности участников сотрудничества. В представленном параграфе важно определить конкретный перечень обязанностей работника.
Принуждать сотрудника к выполнению обязанностей не обозначенных в содержании бессрочного трудового договора, запрещено;
Режим работы и отдыха. Работодатель обязан уточнить продолжительность рабочего дня, количество перерывов на отдых и их длительность, порядок оформления дополнительного и ежегодного оплачиваемого отпуска;
Условия оплаты профессиональной деятельности. Надлежит точно установить порядок начисления заработной платы, условия получения премий, надбавок, компенсаций, возможность привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время;
Виды и особенности социального страхования работника;
Заключительные и переходные положения, в которых отмечаются правила внесения изменений в содержание бессрочного трудового договора и его расторжения, дополнительные нюансы сотрудничества работодателя и подчиненного;
В завершении акта наниматель и сотрудник ставят свои подписи в знак согласия с условиями документа.

Скачать образец

Как внести изменения?

В течение времени условия сотрудничества работодателя и наемного работника могут измениться. Любые изменения, касающиеся трудовых отношений, должны быть отражены в содержании бессрочного трудового договора.

Инициатором внесения корректировок в содержание рабочего соглашения может быть как руководитель организации, так и сотрудник.

Основания для изменения пунктов документа могут быть различные: необходимость внесения поправок, касающихся условий начисления заработка сотрудника, смена режима работы предприятия или должности трудящегося.

Порядок внесения изменений в текст бессрочного трудового договора подразумевает необходимость уведомления второй стороны.

Для этого работодателем или работником оформляется письменное извещение на имя противоположной стороны с указанием желания внести поправки в бессрочное рабочее соглашение и основания для реализации процесса.

Законодательством РФ допускается возможность изменения документации директором предприятия в одностороннем порядке в исключительном случае, если речь идет о технологическом или организационном аспекте сотрудничества.

После уведомления сотрудника или руководителя о необходимости внесения поправок в текст рабочего соглашения, стороны приступают к этапу согласования условий бессрочного трудового договора.

Нет необходимости переоформлять или заключать обновленный трудовой бессрочный договор.

Новые положения отмечаются в дополнительном соглашении к действующей договоренности с указанием параграфов документа, которые подверглись пересмотру и даты вступления в силу документа.

Порядок расторжения

Инициаторами расторжения бессрочного трудового договора вправе выступать как работодатель, так и подчиненный. Трудовым законодательством РФ строго регламентирован порядок аннулирования рабочего соглашения.

В особенности это касается случаев, когда руководитель предприятия инициирует процесс увольнения работника.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени с сотрудником, требуется соблюсти установленный ТК РФ порядок действий:

Определить причину, на основании которой сотрудничество сторон будет прекращено;
Оформить письменный вариант уведомления и направить работнику для ознакомления. В содержании документа требуется уточнить обстоятельство, в соответствии с которым расторгается бессрочное рабочее соглашение и дату прекращения работы трудящимся. В зависимости от оснований для аннулирования бессрочного трудового договора, извещение может быть направлено, например, за три дня, если речь идет о расторжении договоренности со стажером и за два месяца, если организация прекращает свою профессиональную деятельность. В остальных случаях уведомление предоставляется за две недели;
Составить и издать приказ. В содержании распоряжения отмечаются сведения о работодателе и работнике, основание для оформления приказа, дата вступления в законную силу. После оформления документа, он предоставляется для ознакомления сотруднику, который в знак своего согласия с текстом акта должен поставить подпись с расшифровкой.

Перечень законных обстоятельств, при наличии которых работодатель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, обозначен в статье ТК РФ под номером 81:

Уменьшение численности рабочего персонала;
Прекращение функционирования предприятия;
Ухудшение состояния здоровья подчиненного, вследствие чего работник утратил способность осуществлять профессиональные обязанности;
Регулярное нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка;
Злоупотребление подчиненным алкогольными и наркотическими веществами;
Несоответствие должности;
Систематические прогулы или опоздания на работу;
Использование имущества директора не по назначению или целенаправленная порча собственности.

Аннулирование бессрочного трудового договора работодателем исключает возможность совершения обозначенного процесса без наличия законных причин. Поэтому процедура увольнения трудящегося сопровождается документальным подтверждением оснований для расторжения договора сторон (выговор, приказ, акты проверок). В противном случае работник располагает возможностью оспорить решение нанимателя.

Что касается процедуры расторжения бессрочного трудового договора по желанию работника, то она заметно отличается от процесса, в котором инициатором выступает наниматель.

Чтобы прекратить сотрудничество с руководителем организации, сотрудник должен оформить и направить письменное заявление с уточнением желания расторгнуть рабочее соглашение. Законодательством не предусматривается обязательная необходимость указания причины увольнения.

Документ предоставляется за две недели до предполагаемого ухода или за три дня, если увольняющийся решил покинуть место работы на этапе прохождения испытательного срока.

Еще одним вариантом аннулирования действия бессрочного трудового договора является соглашение сторон. Инициатором процесса может выступать любой из участников сотрудничества.

Договоренность работника и директора оформляется обязательно в письменном виде.

Принуждение сотрудника к уходу с работы по взаимному согласию противоречит закону и влечет за собой наказание работодателя.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Бессрочный трудовой договор является наиболее распространенной формой официального сотрудничества сторон, поэтому принимая на работу нового сотрудника, работодатели оформляют рабочее соглашение на неопределенный срок. Однако, встречаются ситуации, когда у работодателей появляется необходимость установления срока действия договоренности. При этом возникает вопрос, можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным.

Важно иметь в виду, что предусмотренного законом порядка трансформации документа не существует. Из этого следует, что дать однозначный ответ о законности процедуры невозможно. При этом статья ТК РФ под номером 72 раскрывает возможность вносить изменения в пункты бессрочного трудового договора.

Такая процедура осуществляется только при достижении взаимного согласия работодателя и подчиненного.

Поэтому многие специалисты в области права трактуют положения статьи, как законную возможность руководителя предприятия определить срок сотрудничества с трудящимся.

Чтобы внести поправки в содержание документа, требуется согласовать обозначенный нюанс с подчиненным и заключить дополнительное соглашение.

Следует знать, что несмотря на тот факт, что многие юристы настаивают на законности перевода трудового договора с бессрочного в срочный, работники инспекций по труду не признают действие дополнительного соглашения. Поэтому в случае обращения трудящегося с жалобой в уполномоченный орган, действия директора будут расцениваться как неправомерные.

Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?

В случае, если работодателя интересует вопрос перевода со срочного трудового договора на бессрочный, то необходимо знать, что такая возможность допускается законом. Требуется знать некоторые особенности обозначенного процесса:

Осуществить процесс можно, если достигнуто обоюдное согласие подчиненного и работодателя;
Для реализации процесса нет необходимости увольнять работника и затем оформлять новую договоренность;
Основываясь на статье ТК РФ под номером 58, если ни руководство компании, ни трудящийся не проявили инициативу в расторжении профессиональных отношений, то по окончании действия контракта он становится бессрочным договором;
Если директор или сотрудник изъявили желание осуществить пролонгацию трудового договора с условием бессрочного действия документа, оформляется извещение в письменном формате за три дня до окончания контракта;
Факт завершения процедуры подтверждается дополнительным соглашением сторон и изданием приказа от имени руководителя предприятия. В содержании обязательных актов отмечаются личные данные участников процесса, основания оформления, дата вступления в силу новых условий сотрудничества.

Соблюдение установленных законодательством правил оформления на службу нового трудящегося является важным этапом профессиональных отношений, возникающих между нанимателем и трудящимся гражданином. В особенности это касается нюансов заключения бессрочного трудового договора, поскольку именно этот документ является основой сотрудничества сторон и гарантией соблюдения их прав и интересов.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (3

Бессрочный трудовой договор: ТК РФ, что это значит

Бессрочный трудовой договор представляет собой договор найма на работу, который заключается между работодателем и работником. Данный договор в обязательном порядке оформляется в письменной форме с фиксацией всех условий заключения соглашения, что позволит избежать в дальнейшем некоторых проблем и недоразумений.

Заключение бессрочного трудового договора

Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:

Место работы (точный адрес). В договоре необходимо указать информацию о фактическом месте работы работника: филиал, структурное подразделение, главное орган управления.
Трудовые функции. Фиксируются сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
Время начало работы и срок трудового договора. В данном договоре содержится информация только о начале работы, так как бессрочный договор не имеет конечной даты действия договора.
Режим работы и отдыха. Обязательно указывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.
Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
Ответственность сторон. Отмечается, что в случае нанесения работодателем или работником материального ущерба другой стороне, расторжение контракта не освобождает от ответственности.
Срок действия договора. Началом этого срока является дата подписания, указанная в начале. Прекращается договор вследствие наступления событий, предусмотренных законодательством.
Порядок разрешения споров.
Заключительные положения. Прописывается количество экземпляров (как правило, 2 – по одному для каждой стороны) и листов документа.

В конце указываются данные Работодателя и работника:

Для работодателя это наименование предприятия, юридический адрес, банковские реквизиты.
Для работника ФИО работника, паспортные данные, адрес регистрации и номер телефона.

статью ⇒ Трудовой договор с испытательным сроком.

Документы для заключения бессрочного договора

Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.

Стандартный пакет состоит из следующих бланков:

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Документ об образовании:
Свидетельство о присвоении ИНН
СНИЛС
Военный билет
Трудовая книжка

Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.

На некоторых предприятиях могут потребовать дополнительные документы, это зависит от занимаемой должности. А именно:

Медицинская книжка
Справка 2НДФЛ с предыдущей работы
Справка о составе семьи
Справка об отсутствии судимости
справка из психоневрологического диспансера

Точную информацию о необходимых документах при устройстве на работу предоставляют на предприятии.

Преимущества бессрочного трудового договора

Заключение трудового договора имеет ряд преимуществ перед срочным договором:

Бессрочное трудовое соглашение дает сотруднику и работодателю больше гарантий, стабильности и устойчивости;

С помощью такого вида договора происходит укрепление социальных и экономических сфер государства.

Особенности трудового договора

Бессрочный договор имеет следующие особенности:

Работодатель испытывает постоянную необходимость в работнике, имеющего определенную категорию или владеющего специальными навыками и познаниями.
Договор не имеет временных ограничений. Сотрудник имеет право проработать по такому виду договора всю жизнь, если к нему не будет никаких нареканий со стороны руководства, которые могут повлечь его увольнение.
Бессрочный трудовой договор с работником включает в себя более детальное описание прав и обязанностей сторон, гарантий, предусматривается возможность их изменения и пр.

Перевод срочного договора на неопределенный срок

Допускается перевод срочного трудового договора в бессрочный. Это делается путем подписания дополнительного соглашения, где срок действия договора будет изменен.

Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.

При переводе на бессрочный трудовой договор работник обязательно пишет заявление, в котором выражает желание работать на постоянной основе и выполнять свои трудовые обязанности. После этого работодатель издает приказ о его назначении.

статью ⇒ Трудовой договор на неполное рабочее время.

Кто может заключать бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником на добровольной основе. Заключается он для постоянных трудовых отношений, не имеющих срока действия.

При составлении договора не указывается его причина, основанием для данного типа соглашения является исполнение трудовых обязанностей определенной категории.
Бессрочный трудовой договор также заключается при приеме на работу на госслужбу с молодыми специалистами, которых направило учебное заведение после окончания ВУЗа.
Так же допускается такой тип договора заключать и с работниками по совместительству.

Расторжение бессрочного трудового договора

Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент без объяснения причины, а вот работодателю нужны весомые аргументы, что бы расторгнуть трудовое соглашение.

Рассмотрим в виде таблице по каким причинам может расторгнуть договор работодатель и работник.

По инициативе работодателя	По инициативе работника
Сокращение штатов	Переезд в другой город
Ликвидация предприятия	Беременность
Несоответствие по должности	Уход за ребенком
Нарушение трудовой дисциплины	Поступление на учебу
Воровство, пьянство на работе	Достижение пенсионного возраста
Опоздания, прогулы	Уважительные причины

Если увольнение по инициативе работодателя, тогда он должен в письменном виде проинформировать работника за несколько недель до расторжения.

Если расторжение по инициативе работника, тогда работодатель обязан освободить его от выполнения им его трудовых обязанностей в указанное время. Если работник не достиг 18-ти лет, тогда расторжение возможно только по согласию родителей

Вам также может понравиться