Ниже мы разберем, как правильно подать заявление на увольнение, когда можно не проходить отработку, в какие сроки вам должны выдать расчет и что по всему этому делу говорит Трудовой Кодекс.
Что такое заявление на увольнение
Заявление на увольнение – это бумага, означающая, что работник больше не хочет быть работником в этом организации. Чаще всего составляются заявления на увольнение по собственному желанию, хотя в некоторых случаях возможны и другие заявления: договор сторон, инициатива работодателя, сокращение, независящие от сторон причины и так далее.
После того, как работодатель получает заявление, он выпускает приказ об увольнении, в котором содержатся сроки отработки. Срок вышел – сотрудник забирает свой расчет, свою трудовую и уходит из компании.
Виды увольнения
Основные:
| Вид | Что означает |
| Увольнение по собственному желанию | По каким-то причинам (причины указывать не обязательно) работник не хочет работать в организации |
| Увольнение по соглашению сторон | Означает, что работник и работодатель договорились об условиях увольнения. Например: работодатель обещает выплатить пособие в размере 6-месячной зарплаты, а работник обещает в течение 3-х лет не работать на такой же должности, на которой работал в этой компании |
| Увольнение по истечении срока трудового договора | Это увольнение инициирует работодатель. Примечательно, что в этом случае работодатель должен выплатить работнику деньги за неиспользованные отпуска, а вот платить пособие по увольнению – не должен |
| Увольнение по инициативе работодателя | Работодателю нужны существенные причины, чтобы уволить работника. Все причины вы можете посмотреть в ТК РФ 81, самые частые: ликвидация предприятия, несоответствие работника занятой должности (подтверждено аттестацией), грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы, опьянение), кража |
| Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Увольнение по причинам форс-мажорных обстоятельств (доказуемых) |
Сроки подачи заявления
| Обстоятельства | Сроки |
| Работник увольняется во время испытательного срока или работник был нанят на сезонные работы или срок контракта – меньше 2 месяцев | За 3 дня до увольнения |
| Работодатель нарушил закон или возникли обстоятельства, из-за которых работник должен уволиться как можно раньше (призыв в армию, например) | От 1 дня, работник сам выбирает срок |
| Заявление на увольнение подает руководитель организации | За месяц до увольнения |
| Остальные случаи | За 2 недели до увольнения |
Особенности составления заявления
Что нужно указать в заявлении
Заявление пишется в стандартной «гражданской» форме. В верхнем правом углу нужно указать, кому мы пишем заявление и от кого, чуть ниже по центру – слово «Заявление», далее просим расторгнуть трудовой договор за таким-то номером и уволить по собственному желанию такого-то числа. Дата, фамилия-инициалы, подпись.
Порядок подачи и рассмотрения заявления
Заявление нужно подавать руководителю или в отдел кадров. После этого будет составлен приказ на увольнение, его вам должны дать на подпись. Все, вам осталось отработать дни до даты увольнения. В последний день с вами должны рассчитаться, после этого вам выдадут трудовую книжку.
Образец заявления
Отработка после подачи заявления
Порядок отработки
Вы должны ходить на работу, пока не наступит дата увольнения. Никаких особенных бумаг или распоряжений для этого не требуется.
Когда сотрудник может уволиться без отработки
В законе предусмотрены 2 варианта увольнения без отработки. Первый – работодатель нарушил ТК РФ. Второй – есть непреодолимые обстоятельства, из-за которых работник не может выйти на работу.
Списка этих непреодолимых обстоятельств нет, в статье 80 ТК РФ в качестве примеров приведены «зачисление в образовательную организацию» и «выход на пенсию», но общая идея должна быть ясна – призыв в армию, например, тоже станет уважительной причиной для увольнения без отработки.
Особенности заполнения и образец заявления на увольнение без отработки
Как видите, здесь указывается причина, по которой сотрудника нужно уволить раньше 2-х положенных недель. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие причину увольнения без отработки (в данном случае – копия договора о трудоустройстве мужа, желательно еще сканы билетов предоставить).
Принципы подачи заявления в особенных случаях
На больничном
Подавать заявление можно в общем порядке. Заметим, что работодатель не может по своей инициативе уволить работника, находящегося на больничном – то есть, только сам работник может уволиться, пока болеет. Больничные выплачиваются от первого дня болезни до последнего дня работы. За трудовой и расчетом можно прийти после выздоровления, как вариант – трудовую могут выслать почтой.
В отпуске
Ровно то же, что и с больничным – смотрите выше.
Сразу после отпуска
Здесь есть один нюанс, который считается исключением из общей практики. Работник может подать заявление на увольнение в последний день отпуска (если начальство готово выдать отпуск).
Обычно начальство не против, поскольку в этом случае не нужно платить отпускные. Датой увольнения ставится последний день отпуска.
Так вот, нюанс состоит в том, что при увольнении в последний день отпуска окончательный расчет и выдачу трудовой производят в день, предшествующий первому дню отпуска.
В декрете
Здесь работают общие правила, даже если вы напишете заявление – вам нужно будет ждать 2 недели (которые вы все равно проводите в декретном отпуске).
На испытательном сроке
Единственное отличие от «обычного» увольнения – срок вашей отработки составляет 3 дня.
Особенности увольнения разных категорий граждан
Пенсионеров
Если это – первое увольнение по причине выхода на пенсию, то пенсионер может не отрабатывать 2 недели, а указать желаемую дату увольнения, и работодатель будет обязан уволить человека именно в этот день. Но если пенсионер, вышедший на пенсию, заново устроился на работу – ему нужно будет увольняться в общем порядке, с двухнедельной отработкой.
Совместителей
Увольнение происходит на общих условиях, с двухнедельной отработкой. Заметим, что в этом случае нередко можно договориться об увольнении без отработки непосредственно с начальством.
Руководителей ООО
Единственное отличие – для руководителей срок отработки составляет 1 месяц.
Можно ли уволиться дистанционно
Сложно, но можно. Чтобы уволиться дистанционно, вам нужно каким-то образом передать заявление на расстоянии. Есть 2 реалистичных варианта: заказным письмом и по электронной почте. Заказным письмом – просто пишете заявление на увольнение и отправляете его заказным письмом руководителю или в отдел кадров.
Форма заявления – такая же, как при обычном увольнении, но в конце заявления нужно приписать «Прошу выслать мою трудовую книжку по почте, на адрес [адрес]». Если хотите послать заявление по электронной почте – необходимо, чтобы и у вас, и у работодателя была заверенная электронная подпись.
Уточните в отделе кадров, можно ли оформить такое увольнение и как конкретно его оформить.
Отзыв заявления на увольнение
Может ли сотрудник отозвать своё заявление
Да, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в течение всего срока отработки.
Примечательно, что можно отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня отработки – то есть нерабочее время не является препятствием.
Отказать в отзыве (то есть, все же уволить сотрудника, отозвавшего свое заявление) работодатель может только в одном случае – на место сотрудника уже найден новый, и с новым работником уже заключен контракт.
Как отозвать заявление
Просто порвать заявление – не вариант, потому что постановление (в 99% случаев) составляется в день подачи заявления, и для отмены увольнения нужно отменить постановление.
Поэтому нужно письменно уведомить работодателя, и для этого у вас есть 2 варианта: заявление об отзыве заявления или электронное письмо.
Заявление – более надежный вариант, но если сегодня – последний день отработки, и предприятие уже закрылось, ваш единственный вариант – электронное письмо на почту руководителя или отдела кадров.
Образец заявления
Что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление
Высылать заказным письмом на почту. Если руководитель не распишется в том, что принял его – в суде это будет весомым доказательством его вины.
Расчёт и выдача документов после увольнения
В обычных условиях выдача документов производится в последний рабочий день, расчет – в день, следующий за днем требования о расчете (обычно – тоже в последний рабочий день). Если по договоренности сотрудник увольняется в последний день отпуска – и трудовую, и расчет дают в день, предшествующий первому дню отпуска.
Распространённые ошибки
- Нет подписи на заявлении. Нет подписи – нет заявления, все просто.
- Работник не ознакомился с приказом. Заявление – это, конечно, хорошо, но без приказа оно не имеет особого смысла – вы сможете отстоять свои права только в суде. Поэтому ознакомьтесь с приказом и поставьте на нем роспись.
FAQ
Можно ли требовать выдачу отпуска с последующим увольнением?
Только если вы имеете право на отпуск в соответствии с ТК РФ. Если оснований нет – работодатель имеет право не выдавать вам отпуск.
По каким причинам работодатель может не подписать приказ на увольнение?
Ни по каким – рабство уже давно запрещено. Если директор отказывается подписывать приказ – смело идите в суд.
- С какого дня начинается отсчет времени отработки?
- С дня, следующего за днем подачи заявления.
- Есть ли способы зафиксировать подачу заявления кроме высылки заказного письма?
- Можете попробовать пригласить свидетелей или зафиксировать отказ руководителя на камеру.
- Можно ли получить на руки трудовую книжку до окончания срока отработки?
Только если увольняетесь в последний день отпуска – и то в виде исключения из правил. В остальных случаях – нет, ждите.
Подводим итоги
Тезисно:
- Заявление на увольнение – это уведомление работодателя о том, что работник увольняется в определенную дату.
- В большинстве случаев срок отработки составляет 2 недели, первый день начинается на следующий день после того, как работник подал заявление.
- После того, как работник подал заявление, руководитель или отдел кадров должны ознакомить работника с приказом об увольнении (под роспись).
- В последний день работы работник должен забрать трудовую и заказать расчет, деньги придут на следующий день.
- Можно увольняться во время больничного, в декрете и в отпуске. Можно договориться с работодателем о том, чтобы уволиться в последний день отпуска – обычно работодателю нравится такой вариант, потому что не нужно платить отпускные.
- Чтобы отменить свое заявление на увольнение, вам нужно написать новое заявление – об отмене старого. В крайнем случае можно написать о своем желании остаться на работе на электронную почту.
Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия
Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.
Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.
В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.
За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.
Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.
Срок отработки начинается со следующего дня.
При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.
Отпуск с последующим увольнением
К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.
Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.
Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.
Что делать, если сотрудник передумал уходить
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.
Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.
Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.
Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Должен ли сотрудник отрабатывать
Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.
- Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
- Зачисление на очное отделение учебного заведения.
- Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
- Смена место жительства на другой город или страну.
- Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
- Проблемы со здоровьем.
- При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
- Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
В системе удобно вести кадры
«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.
Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.
Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.
Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.
Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.
За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.
Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.
В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.
Как уволить работника, который не хочет увольняться
Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.
Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.
Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.
Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.
В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.
А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
- сокращение;
- несоответствие занимаемой должности;
- смена собственника
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.
Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».
Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.
Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.
Попробовать бесплатно
Как уволиться, если директор находится в отпуске?
Мы — ваш онлайн-юрист ????????⚖️Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Артем!
Как правило, при уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе уведомить работодателя за две недели до своего увольнения. После истечения двух недель вправе не выходить на работу. Уволиться можно и раньше, если работодатель не против.
Поскольку работодатель — юридическое лицо то для Вас не имеет значения, как работодатель будет оформлять приказ об увольнении, производить необходимые выплаты и т. д. это проблема работодателя
Консультация юриста бесплатно
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно, если вы желаете уволиться по общему правилу вы за 2 недели подаете ваше заявление об увольнении, если вдруг у вас отказываются его принимать, то направляете его по почте заказным письмом с описью вложения.
Отправляйте Ваше заявление на увольнение по собственному желанию почтой. С того момента, когда Ваш работодатель получит письмо, будет отсчитываться 14-дневный срок для уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию вне зависимости от нахождения Вашего директора в отпуске, так как в любом случае при уходе директора в отпуск его обязанности должен исполнять другой работник.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как уволиться, если директор в отпуске?Как уволиться , если директор находится в отпуске? А его заместитель, на которого кстати возложены обязанности на время отсутствия директора, отказывается подписывать заявление.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска — Юридическая консультация
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Из общего правила есть исключения.
Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня (ст. 71 ТК РФ), а при увольнении руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Срок отработки может быть также сокращен по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно
Трудовое законодательство не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте (он может заболеть, уйти в отпуск и т.п.).
Изменение сроков увольнения в этом случае не происходит.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит.
Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (две недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.
Уход в отпуск с последующим увольнением
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.
1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Также работодатель может произвести удержания излишне выплаченных работнику сумм (например, отпускных).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 137, 138, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как директору правильно уволиться
Увольнение директора похоже на расторжение трудового договора с обычным работником, но есть особенности — о них я и расскажу.
Если вы не знакомы с процедурой увольнения, почитайте нашу подборку статей:
Правила увольнения руководителя компании можно посмотреть в трудовом кодексе. Там перечислены все основания, сроки увольнения, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Решение об увольнении директора принимает собрание участников ООО. В Федеральном законе № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» расписан порядок организации такого собрания.
О смене руководителя организации нужно уведомлять налоговую инспекцию. В статьях 5 и 9 Федерального закона № 129-ФЗ «О госрегистрации юрлиц и ИП» написано, кто и как должен это делать.
Рассмотрим семь стандартных ситуаций увольнения директора.
Если владельцев компании несколько, подпись под соглашением ставит председатель общего собрания участников.
Как правило, когда расторгают трудовой договор по соглашению сторон, бывшему директору выплачивают компенсацию. Но все зависит от договоренностей.
В таком случае компенсация при увольнении не предусмотрена законом. Хотя стороны вправе договориться о ее выплате — это необязательно, но и не запрещено.
Например, владельцы фирмы хотят поставить другого человека на место нынешнего руководителя. Тогда они проводят собрание и выносят решение о прекращении трудового договора с директором. Для этого достаточно желания учредителей, никаких иных причин и объяснений не нужно.
В связи с ликвидацией компании. Порядок увольнения зависит от того, участвует ли руководитель в ликвидации компании.
Сначала вводится процедура наблюдения: в компанию назначается временный управляющий, который изучает ее финансовое состояние и смотрит, что вообще происходит. На этом этапе директор все еще управляет организацией, но его полномочия ограничены.
Например, он не может без письменного согласия временного управляющего брать или выдавать займы, уступать права требования. Если директор нарушит ограничения, то управляющий может отстранить его через суд. В таком случае отстраненного директора увольняют по решению участников общества, причем без компенсации.
В связи с выходом на пенсию. Если владельцы компании решили отправить руководителя на пенсию, ему положена компенсация — не менее трех среднемесячных зарплат.
Если же директор выходит на пенсию по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать ему никакие компенсации. Но есть организации, которые выделяют сотрудникам материальную помощь при выходе на пенсию — такие условия прописываются во внутренних документах.
Компенсацию в таких случаях обычно не платят: трудовым кодексом она не предусмотрена. Директор может получить деньги за увольнение по собственному желанию, если такое условие прописано в его трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему, что встречается редко.
Сейчас расскажу, как правильно оформить увольнение по собственному желанию.
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Директор вручает каждому участнику общества два документа: копию заявления об увольнении по собственному желанию и уведомление о созыве внеочередного собрания. Документы можно отдать лично под подпись либо отправить заказным письмом по почте.
Например, директор отправил письмо 15 июля, а дату увольнения и проведения внеочередного собрания поставил с учетом времени на доставку и месячного срока предупреждения — 28 августа.
Если у компании несколько владельцев, то датой уведомления будет считаться день, когда последний из них получит письмо директора.
Заявление на увольнение нужно адресовать работодателю. Для директора ООО работодатель — это участник, а если их несколько, то собрание участников. Также руководитель вправе обратиться к организации в целом. Так тоже будет правильно.
Уведомление о собрании содержит место и время проведения, а также повестку — список вопросов, которые будут обсуждаться.
Форма документа стандартная — такое же заявление об увольнении по собственному желанию подает и любой другой работник. Только директор предупреждает о своем уходе не за 14 дней, а за месяц. Если отправляете не по почте, а вручаете лично — убедитесь, что участник сделал отметку о получении на вашем экземпляре документа
Нет типовой формы уведомления о собрании. Главное, чтобы в документе была информация, когда и где пройдет встреча и какие вопросы будут обсуждаться
Как быть, если участники не хотят отпускать руководителя или просто не реагируют на уведомления, расскажу дальше.
Передача дел. Увольняющийся руководитель должен передать своему преемнику или собственникам компании ключи, печати, документы и прочее имущество организации. В таких случаях проводят инвентаризацию: проверяют и считают все передаваемое и получаемое имущество.
А подотчетные суммы директор возвращает в кассу или на расчетный счет работодателя.
Вот таким приказом директор расторгает трудовой договор с самим собой: он расписывается и за увольняемого работника, и за руководителя организации
Запись в личной карточке и трудовой книжке. Кадровый работник вносит в трудовую книжку и личную карточку директора запись об увольнении. Если кадровика в организации нет, то документы заполняет сам руководитель.
Расчет и оформление записки-расчета. В записке-расчете работодатель указывает, сколько денег должен получить работник при увольнении. Записку и сам расчет делают в последний рабочий день директора.
Дополнительно при увольнении работодатель обязан предоставить:
- Справку о сумме зарплаты за текущий год и два предыдущих.
- Справку СЗВ-М — сведения о застрахованном лице.
- Справку СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже.
- Выписку из расчета страховых взносов, а именно третий раздел.
Выдача документов — это стандартная процедура: точно так же все происходит при увольнении любого работника по любому основанию.
Бывает, что руководитель хочет уволиться, но владельцы компании не отпускают. Либо они куда-то пропали и реагируют на уведомления. Расскажу, как действовать в некоторых частных случаях.
Как уволиться без согласия учредителей. Директору достаточно уведомить каждого участника об уходе и о том, что нужно собраться и назначить нового директора. Чтобы уволиться по собственному желанию, согласие учредителей не нужно.
Через месяц со дня уведомления руководитель издает приказ о своем увольнении, получает расчет, забирает документы и может больше не приходить на работу.
Увольнение через суд. Бывает такая ситуация: человек давно уволился, но по сведениям налоговой по-прежнему значится руководителем.
Для экс-руководителя такая ситуация не предвещает ничего хорошего. Не исключено, что ему придется отвечать за ошибки и нарушения нынешнего директора либо каждый раз доказывать свою невиновность.
Например, новый директор что-то натворил и кого-то обманул, а полиция возбудила уголовное дело. Скорее всего, экс-руководителю придется ходить на допросы и объяснять, что он давно уволился.
В такой ситуации экс-директор вправе обратиться в суд и потребовать исключить запись о себе из ЕГРЮЛ. Причем подавать в суд нужно именно на налоговую инспекцию, а не на организацию, ее участников или нового руководителя.
Вот реальный случай из судебной практики. Алексей работал директором в одной частной фирме. А потом хозяин фирмы его уволил и сам стал руководителем, но забыл сообщить об этом в ФНС.
Вскоре Алексея вызвали в налоговую инспекцию в качестве руководителя его бывшей фирмы. Алексей очень удивился, что до сих пор числится директором, и письменно попросил удалить запись о нем из ЕГРЮЛ. Но налоговая отказала, ведь такое заявление может подать только руководитель, а Алексей уже им не был. Парадокс: Алексею нужно было стать директором, чтобы доказать, что он не директор.
Тогда Алексей подал иск в суд на налоговую. Суд подтвердил его правоту и велел убрать недостоверные сведения из ЕГРЮЛ.
Инспекторы проверят информацию и предложат владельцам фирмы прислать актуальные сведения о руководителе. Если же владельцы не ответят, то запись о бывшем руководителе не удалят, но рядом с ней будет стоять отметка «данные недостоверны».
Экс-директор вправе сообщить налоговой, что уволился и уже не имеет отношения к компании. Тогда в ЕГРЮЛ появится запись «сведения недостоверны (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем)». Беспокоить по делам бывшей компании все равно будут, но можно отвечать: «А вы выписку внимательно смотрели? Там же отметка о недостоверности!»
Это карточка компании на сайте «Руспрофайл-ру» с отметками о недостоверности. Фирма не находится по своему юридическому адресу, а информация о ее руководителе недостоверна. Сервис не советует проводить сделки с подобными компаниями
Если генеральный директор — один из учредителей. В этом случае увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон происходит без каких-то особенностей.
Загрузка...
