- Характеристика с места работы позволяет получить исчерпывающие сведения о человеке, представление о качествах личности, профессиональных навыках.
- Как же правильно составить и из каких основных частей должен состоять этот важный для каждого работника документ?
- Рассмотрим об этом более детально в нашей статье.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и область:
- +7 (499) 288-21-76
- +7 (812) 648-23-57
- +8 (800) 550-59-06
Санкт-Петербург и область: Остальные регионы:
Что такое характеристика с места работы
- Смотрите тут о составлении должностной инструкции.
- При составлении для трудоустройства в документе уделяется особое внимание оценке профессионализма работника, ответственности и уровню подготовки.
- Такой документ предоставляется работодателем в течение трёх лет после увольнения работника.
- Если информация предназначается для правоохранительных органов, то упор делается на описание личностных качеств сотрудника.
- Оформляется документ на фирменном бланке с указанием реквизитов организации, должна быть подпись руководителя и печать предприятия.
Смотрите в этой статье о существующих видах ответственности за неуплату кредитов.
Потому при составлении документа следует ориентироваться именно на эту информацию. Для военкомата значима оценка моральных и психологических качеств.
Когда нужна характеристика с места работы
- если руководству организации нужно подробнее узнать о личностных и деловых качествах работника, которого, например, собираются повысить по службе;
- для того чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности также потребуются сведения о нём;
- при переводе в другой отдел в пределах одной организации;
- при поощрении или дисциплинарном взыскании;
- самому сотруднику характеристика может понадобиться для предоставления в банк для получения ипотеки (кредита) или в консульство, в котором он оформляет визу. Смотрите дополнительно тут о порядке оформления загранпаспорта нового образца;
- органы опеки запрашивают подобный документ на женщину, желающую усыновить ребёнка;
- информацию о работнике запрашивают административные органы, ГАИ, налоговая;
- часто требуется характеристика с места работы в суд;
- при устройстве на новую работу наниматель может потребовать характеристику с предыдущего места работы.
Здесь можно больше узнать об особенностях приема на работу с испытательным сроком.
Как составить характеристику с места работы
Здесь всё зависит от внутренних правил, действующих в организации. В любом случае реквизиты фирмы должны указываться.
Для внешнего пользования сведения о сотруднике оформляются на фирменном бланке организации.
Обязательна подпись руководителя или сотрудника кадровой службы, указание реквизитов организации.
Оформленная подобным образом информация имеет силу юридического документа. За сведения, содержащиеся здесь, подписавшее лицо несёт персональную ответственность.
Характеристика, выданная по запросу уполномоченных органов, обязательно включает информацию о том, для предоставления в какой орган она направляется, а также дату выдачи.
Основные правила, как написать характеристику с места работы:
- информация о личности, профессионализме и опыте сотрудника отражается максимально объективно;
- указывается период, который человек проработал в организации, чтобы можно было получить представление о том, сумел ли он себя проявить;
- описывается добросовестность исполнения должностных обязанностей и справлялся ли работник с ними;
- излагаются личностные качества, мешающие или помогающие работнику выполнять трудовые обязанности;
- описываются взаимоотношения с коллегами;
- нельзя употреблять эмоционально окрашенные слова и оскорбления;
- запрещено давать недостоверные сведения;
- оценивать национальность, религиозные, политические убеждения и жилищные условия не разрешается, так как они не имеют отношения к профессиональной деятельности работника;
- передача личных данных (коими является характеристика) третьим лицам допустима только с согласия работника, представленного в письменном виде.
При составлении документа для выдачи его в запрашивающий орган следует учесть, что содержащиеся в нём сведения могут повлиять на принимаемое относительно работника решение.
Готовой формы написания не существует, имеются лишь общепринятые правила составления «рекомендательного письма», которые преподносятся в виде советов.
В зависимости от того в какой орган предоставляется характеристика с места работы образец будет отличаться. Именно то куда направляется документ, определяет его структуру и содержание.
Исходя из того, какие сведения здесь содержатся, она может быть:
- отрицательная даётся на сотрудника, который постоянно опаздывает, нарушает трудовую дисциплину или совершает другие нелицеприятные проступки.В подобном документе также указываются отрицательные качества личности: неуравновешенность, конфликтность, вспыльчивость.
Изложенная в документе информация необязательно должна быть только положительной, первостепенное требование здесь – справедливость, беспристрастность и непредвзятость оценки.
- положительная выдаётся работодателем, если сотрудник хорошо себя зарекомендовал. Нет оснований не верить подобной информации, так как именно работодатель отлично хорошо знает работающего у него человека.
- Заслужить отрицательную оценку можно, если не удалось на дружеской ноте расстаться с работодателем.
- Без причины человек увольняться не будет, а поводом расставания зачастую служит внутренний конфликт.
- Отрицательно отозваться может работодатель, который не хотел отпускать работника, но пришлось.
- Положительные отзывы в очень редких случаях могут быть следствием сговора между работником и нанимателем.
В зависимости от того, для каких целей планируется применять сведения о работнике, существуют два вида характеристик:
- внутренняя используется в пределах организации, в которой работает человек (в таком случае бумага хранится в личном деле);
- внешняя – когда информация запрашивается каким-либо уполномоченным органом или самим работником.
- Если запрос на получение сведений о сотруднике прислал официальный орган, то его содержание имеет большую значимость.
- При составлении следует учитывать, для каких целей документ будет использоваться, и в какой орган направляется.
- Самая важная составляющая любой характеристики – объективность оценки профессиональных и личных качеств человека.
- Нет чёткой формы такого документа, есть лишь общепринятые принципы, которые выступают в виде рекомендаций.
Частые вопросы
Чем отличается рекомендательное письмо от характеристики?
Если брать во внимание названия данных документов, то различия в следующем: рекомендательное письмо рекомендует, а характеристика характеризует.
Характеристика, как документ, выдается на человека, сотрудника, т.к. она характеризует его, кратко описывая черты его характера, наличие коммуникабельности, способности урегулирования конфликтов, т.е.
все положительные и отрицательные черты. Также характеристика содержит сведения об имеющих или приобретенных навыках, например, владение иностранными языками, управление транспортными средствами и т.п.
Рекомендательное письмо содержит рекомендации, благоприятный, положительный отзыв о ком-то или о чем-то. Поэтому такое письмо может быть не только в отношении человека (сотрудника, работника), но и в отношении какого-либо товара, услуги.
Суть данного документа – предложение воспользоваться услугами конкретного работника, организации, приобрести конкретный товар. Любой положительный отзыв, например по интернет – магазину, является, по сути, рекомендательным письмом.
Рекомендательное письмо может содержать все элементы характеристики, если оно выдается на работника.
Пример составления характеристики с места работы
Человек за свою жизнь много раз сталкивается с оценками его работы и личности. Чаще всего, его оценивают при приеме на новое место работы, перевода на другую должность и в других случаях.
Для того чтобы правильно составить характеристику с места работы, узнаем ее структуру, принципы составления и рассмотрим пример.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Для чего и куда нужна?
Современное общество диктует свои правила и для того чтобы устроиться на успешную работу уже недостаточно иметь высшее образование, как это было много лет назад.
Сегодня в борьбе за вакантное и высокооплачиваемое место люди вступают с намерением преподнести себя, в том числе, предоставив и характеристику с предыдущего места работы. Для тех, кому будет предоставлена характеристика, важны следующие факторы, отраженные в ней:
- способности и индивидуальные качества работника;
- заслуги перед организацией;
- качества, присущие сотруднику;
- чего можно ожидать от его деятельности в дальнейшем.
Итак, характеристикой с места работы называют документ, в котором изложена информация о профессиональных навыках сотрудника, его достижениях и личных качествах.
Кто должен писать и в каких ситуациях?
Конечно, всем работодателям становится понятно, что одними устными фразами со стороны кандидата не обойтись. Это объясняется тем, что каждый человек по своей природе любит приукрашивать и преувеличивать свои достижения на службе и в жизни.
Поэтому для более достоверной информации во внимание принимается характеристика, выданная на прошлой работе. Официальным документом становится изложение предыдущего работодателя о сотруднике в письменной форме, которая и называется характеристикой с места работы.
Такое описание деятельности работника может быть создано как для внутреннего, так и для внешнего пользования. Для внутреннего пользования характерно прикрепление общей характеристики в личное дело сотрудника, а для внешней задействование этой информации для других организаций по их запросу или по желанию сотрудника.
Часто, сотрудник запрашивает подобную информацию после завершения процесса увольнения со старой работы. В таком случае, со стороны работодателя может быть предоставлена искаженная информация о личных качествах и навыках работника.
- Это связано с конфликтом или другой причиной, по которой сотруднику пришлось поменять место для заработка денег.
- Помимо нового работодателя, характеристика с места работы может понадобиться государственным органам, по различным причинам и в этом случае ее содержание будет иметь большое значение для гражданина.
- Характеристика на сотрудника может быть предоставлена в следующие учреждения:
- К потенциальному работодателю, который желает ознакомиться с кандидатом.
- Суд или правоохранительные органы могут сделать запрос на предоставление сведений о подозреваемом или обвиняемом лице.
- Иногда, некоторые трудовые и семейные споры, тоже требуют предоставление сведений о личности сотрудника.
- Банковская организация также может запросить наличие характеристики на человека, подающего заявку на предоставление кредита.
- Военкомат.
- Консульство запрашивает такую справку для того чтобы открыть визу гражданину.
- Наркологический диспансер тоже часто интересуется подобными справками.
Исходя из информации, которую предоставляет работодатель о сотруднике, характеристика может быть отрицательной или положительной.
Прежде всего необходимо знать что характеристика должна быть подписана только руководителем или его заместителем на работе. Составлена же она может быть менеджером, занимающимся персоналом, или иным работником в организации, имеющим доступ к сведениям и достижениям сотрудника.
Правила оформления
Стандартная нейтральная характеристика должна быть составлена на официальном бланке с места работы. Если полагается передать данные в государственные органы, тогда в характеристике должно быть указано, куда и кому оно направляется.
В случае если работник самостоятельно запрашивает составление характеристики, тогда в ней прописывают строку, что документ годен по месту требования.
В тексте должны обязательно присутствовать следующие моменты:
- сведения, касающиеся работника;
- профессиональные навыки и его личные достижения;
- личные качества, которыми обладает сотрудник;
- иные сведения, касающиеся особенностей именно этого сотрудника.
Законом не предусмотрен определенный бланк для предоставления сведений о сотруднике. - Обычно используется тот бланк и шаблон заполнения, который используется в этой организации уже много лет и успешно принимается сторонними организациями.
- Образец общей формы характеристики можете скачать по этой ссылке.
В обязательном порядке в характеристике должны присутствовать персональные данные, если сотрудник позволяет их выдавать в письменном виде. Помимо этого, важный момент – это количество и наименование учебных заведений, которые успел завершить сотрудник. То есть это среднее образование и наличие института или техникума.
Про передачу и хранение персональных данных в организации читайте в нашей статье.
Четкой схемы или шаблона, по которому составлялись бы такие документы, не существует. Однако составителю необходимо быть ориентированным на тот орган или организацию, для которой предоставляются сведения о сотруднике.
- На определенные моменты в профессиональных навыках или личных качествах нужно акцентировать внимание и делать упор на достижения, а также личные качества.
- Одно из главных правил в составлении характеристики заключается в наличии только достоверных сведений, точно отражающих информацию о сотруднике.
- Обращают внимание на правильное и грамотное составление:
- Стиль написания, который не должен отличаться изобилием эмоциональных слов и других характеристик, подчеркивающих предвзятое отношение к сотруднику.
- В тексте необходимо отказаться от выражений ненормативной лексики, ругательных и устаревших слов, а так же просторечных выражений, не несущих информационного характера в подобного рода документе.
- Тест должен быть лаконичным и кратким. То есть, необходимо отказаться от затянутых предложений и избыточных определений.
- Желательно пользоваться личными местоимениями, они придадут тесту насыщенность, и у читающего сформируется правильное мнение о предполагаемом сотруднике.
Существует ряд правил, которых нужно придерживаться при составлении документа:
- характеристика составляется от руки или печатном виде;
- основной акцент нужно делать исходя из запроса того учреждения, куда будет направляться документ;
- в случае необходимости, документ не только подписывается руководителем организации, но и заверяется печатью компании;
- важно помнить, что персональные данные в документе указываются только с согласия сотрудника организации, на которого составляется характеристика.
Итак, по вышеизложенным принципам написания, можно сделать выводы, что характеристика с места работы хоть и составляется в произвольной форме, но все же является официальным документом, который необходимо составлять грамотно и без ошибок в речевых оборотах.
Образцы характеристик
В зависимости от места, куда будет направлена составленная характеристика, будет наполняться содержание документа для отправления.
Для суда и полиции
Подобного рода документ составляют по следующей структуре:
- Простановка даты написания и места составления;
- Обязательно нужно внести название «Характеристика с места работы».
- Инициалы сотрудника, дата его рождения и место работы.
- Должность и стаж на последнем месте работы.
- Семейное положение и дети, если они есть.
- Характеристика личности.
- Факты административных нарушений, если они были. Либо наоборот, акцентирование положительных моментов из деятельности работника.
(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)
Для повышения должности
В такого рода характеристике важными моментами является профессиональная ориентированность сотрудника и его стремление к достижениям новых целей в карьере. Для того чтобы оформить такую характеристику, потребуется придерживаться следующего плана:
- дата и место составления;
- инициалы работника, для которого готовится повышение по службе;
- опыт трудовой деятельности;
- характеристика его как дисциплинированного и ответственного сотрудника;
- личные качества и навыки;
- подпись и печать.
С предыдущего места работы
Прошлое место работы, в подобном документе, сообщает в другую организацию сведения о профессиональных навыках и достижениях сотрудника, уволившегося из этой организации.
В предыдущем месте работы характеристика делается по следующей схеме:
- главные сведения, в которые входят инициалы, дата рождения, наличие прохождения воинской службы и профессиональные достижения;
- карьерные сведения: включают в себя дату начала работы и увольнения сотрудника, а так же его профессиональные достижения и особые отличия от других работников, которые можно поставить в пример или наоборот указать как негативные;
- характеристика по личным качествам лица, на которого составляют документ, в конкретном случае, именно он играет важную роль при принятии на новое место работы.
Необходимо отметить степень ответственности и коммуникативные свойства, присущие сотруднику. Это будет важным фактором для сторонней организации при приеме на работу.
Для администратора
При написании характеристики администратора важно отметить наличие хорошей коммуникативной способности сотрудника, а так же правильную дикцию и отсутствие речевых ошибок при общении с людьми.
Составление характеристики производят по схеме:
- Указание даты и места проведения характеристики.
- Инициалы лица, на которое составляется документ, а также его даты рождения и количества учебных заведений.
- Основная часть, где составляет профессиональный рост и данные сотрудника в области администрации в организации.
- Личные качества и умение общаться с людьми, в том числе незнакомыми.
- Если у сотрудника есть успехи, то желательно их указать, а также личные качества характера гражданина.
(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)
Для аттестации социального работника
При аттестации социального работника, во внимание принимают личные качества: умение общаться с другими людьми и налаживать контакт. Помимо этого, учитывают знания законодательства и других правовых документов.
Схема составления следующая:
- дата и время составления документа;
- фамилия, имя и отчества аттестуемого;
- профессиональные навыки в области социологии;
- личные качества.
Отрицательная характеристика
Иногда работодатель предпочитает написать отрицательную характеристику, которая негативным образом отразится не только на принятии на новую работу, но и в тех случаях, если ее запрашивают в суд или в правоохранительные органы.
Сначала заполняют шапку документа с датой и названием организации, от имени которой было составлена характеристика. Следующий этап строится на написании «тела документа» то есть общих сведений о работнике, который проявил себя с негативной стороны.
Например, Иванов Иван Петрович показал себя, как работник, не принимавший участия в составлении новых разработок, и работавший «спустя рукава». В коллективе о нем сохранились только негативные отзывы и характеристики. В конце ставят подпись и печать организации.
Как правильно составить характеристику на разные случаи жизни расскажет нам адвокат в ролике:
Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления
12 января
55607
#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>
Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.
| Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации. |
Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:
- банки при оформлении кредита;
- суды;
- органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
- образовательные учреждения.
Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.
| Важно! В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены. |
Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:
- на награждение/премирование;
- для выполнения ответственного поручения;
- в кадровый резерв;
- для аттестации.
Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.
| Совет Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника. |
Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.
Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.
| Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества. |
Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.
Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:
- Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
- Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
- Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.
В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.
С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?
| Важно! Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют. |
Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:
1. Оценить правомерность запроса.
2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.
3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.
| Пример Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе. |
Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.
| Важно! Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет. |
Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.
| Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника. |
- Скачать пустой бланк характеристики
- Скачать образец характеристики с места работы
- Скачать характеристику для взыскания
Характеристика с места работы: образцы в суд, полицию и по месту требования | Юридические Советы
Последнее обновление: 31.01.2020
Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение.
В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права.
Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.
Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.
Характеристика на сотрудника: кто и как ее составляет?
В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:
- Текст должен размещаться на бланке работодателя, с указанием реквизитов, юридического адреса и т.д., телефона/факса. Можно составить документ и на обычном листе А4, но солиднее и достовернее выглядит характеристика именно на бланке.
- В левом верхнем углу листа можно указать, для какой организации предназначена характеристика. К примеру, если она дана для общей цели, можно указать: «… для предъявления по месту требования». Если работодателю известна конкретная цель получения работником характеристики, то можно указать, к примеру, «…для предъявления в полицию».
- Документ должен иметь название «Характеристика» — оно располагается по центру.
- Нужно указать, на кого выдана характеристика – ФИО работника, дата его рождения, должность, наименование предприятия/организации.
- Период работы согласно приказу о приеме на работу и приказу об увольнении. Если работник трудится на предприятии и по сей день, об этом так и пишется: «… по настоящее время».
- Должностные обязанности – в основном, их нужно указывать только в том случае, если документ составляется для нового работодателя. Остальных адресатов вряд ли заинтересует то, чем занимался человек и какие обязанности выполнял. Впрочем, существуют исключения – к примеру, по уголовному делу в отношении должностного лица часто в характеристике подробно перечислены служебные обязанности чиновника.
- Информация об образовании работника – в большинстве случаев, такие сведения имеют существенное значение. Здесь же нужно отразить информацию о повышении квалификации, с указанием периода и ВУЗа, где учился работник.
- Семейное положение – многие юристы рекомендуют указывать о нем в характеристике, несмотря на то, что это деловая переписка. И действительно, упоминание о том, что работник является примерным семьянином и принимает активное участие в воспитание детей, является большим плюсом в формировании мнения о человеке.
- Объективная оценка деловых качеств – инициативы, дисциплины, самообразования, ответственности, профессиональных навыков и т.д.
- Сведения о личных качествах: пунктуальность, организованность, трудоспособность, порядочность, обязательность.
- Отношение к работнику в коллективе: уважение со стороны коллег, отсутствие конфликтов, вежливость, взаимоотношения с руководством и т.д.
- Дата составления характеристики – очень важно, чтобы этот документ был датирован. В практике встречаются случаи, когда судебные органы не принимали характеристику только по той причине, что из ее текста не было понятно, какой период имеется ввиду и работает ли сейчас охарактеризованное лицо.
- Подпись руководителя, печать (если имеется).
Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т.д.
Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.
Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.
Характеристика с места работы по уголовному делу
Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.
После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого.
Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся.
Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.
Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:
- БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯ
название юрлица
юридический адрес
ОГРН - ИНН
- ХАРАКТЕРИСТИКА
для предъявления по месту требования - Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.
Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.
Куда Требуется Характеристика с Места Работы Варианты
Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств.
Куда Может Понадобиться Характеристика с Места Работы
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ.
Характеристика для ВТЭК и МСЭ (читать далее…)
Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.
Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:
Для чего нужна характеристика с места работы?
Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работыХарактеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения. По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.
Для нарколога и психиатра
В институтОна составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.
Характеристику для предоставления в институт можно получить на руки, а можно попросить выслать его на электронный адрес вуза
Куда Может Понадобиться Характеристика с Места Работы
Характеристика от организации представляет определенную ценность для принимающей стороны. Именно сведения, подтвержденные юридическими реквизитами, ложатся в основу оценки деловых качеств кандидата. Это позволяет свести к минимуму риски предприятий, которые возникают в результате приема на работу некомпетентных сотрудников.
В общем порядке письменные рекомендации используются для оценки деловых и личных качеств работника. Существуют и специальные формы, например, характеристика с места работы по образцу в суд по уголовному делу.
Такие документы запрашиваются в обязательном порядке и включаются в делопроизводство.
Что касается таких организаций, как банки и налоговые органы, им интересна занятость работника, его трудовая и финансовая дисциплины.
В ГИБДД или полицию (читать далее…)
Такой документ, как характеристика при лишении водительских прав, может сыграть важную роль при определении меры ответственности в судебном разбирательстве. В зависимости от совершенного правонарушения водитель может быть лишен удостоверения на срок от 1 месяца (управление без номеров) до 3 лет (за повторное совершение идентичного правонарушения).
Характер сведений, которые отражаются в рекомендательных письмах, четко определяется органом, ведомством или организацией, которые запрашивают документ.
Как правило, инициаторы просят указать информацию, соответствующую профилю места требования. Нередко форма запроса предлагается к заполнению.
Например, характеристика с места жительства формируется по единому образцу управляющей организации.
В какие органы и учреждения может понадобиться
Образец характеристики с места работыХарактеристика с места работы может понадобиться в разные инстанции
В суд по уголовному делу
Характеристика для предоставления в институтИзучая возможные места, куда может понадобиться характеристика с работы, следует понимать и юридическое значение письменного свидетельства.
К примеру, банкам и налоговым органам не столько интересны трудовые качества, сколько принадлежность к конкретному коллективу и отдельные эпизоды, касающиеся дисциплины гражданина (отсутствие взысканий).
Составляется с целью профессионального исследования личности работника. Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого работника, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от работника более эффективного результата исполнения рабочих обязанностей.
Куда Может Понадобиться Характеристика с Места Работы
Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет.
Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия.
Прежде чем составлять характеристику необходимо точно знать, для чего она будет нужна – для аттестации, для вышестоящего руководства и так далее – поскольку это влияет на информацию, которая должна быть в ней отражена.
Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.
Психологическая характеристика работника (читать далее…)
В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к работнику как к специалисту.
Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника – потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров. Конечно, документы из личного дела работника помогут при составлении характеристики, но картина может быть не полной, поэтому лучше, если в составлении характеристики все же будет принимать участие непосредственный начальник работника.
Служебная характеристика на работника
Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужнаИногда органы опеки требуют предоставление характеристики с места работы.
Порядок составления такого документа такой же, как и при составлении обычной служебной характеристики. Крайне желательно подчеркнуть положительные стороны работника, причем не только профессиональные, но и личностные.
В тексте характеристики необходимо обязательно указать «Характеристика выдана по месту требования».
Характеристика на работника для аттестации
Характеристика на работника – что это такое?Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.
Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.
Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Загрузка...
