Как Уволиться в Декрете по Собственному Желанию

Главная страница » 1С ЗУП » УЧЕТ СОТРУДНИКОВ » Увольнение » Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?

Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по уходу (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска)?

Это зависит от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и нужно ли ей начислять зарплату за этот день. Здесь возможны 2 ситуации.

Ситуация 1. Сотрудница выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день начисляется. В таком случае нужно оформить документ Возврат из отпуска по уходу и указать в нем в качестве даты возврата дату увольнения.

• 
• Тогда при расчете зарплаты в документе Увольнение будет начислена зарплата за день увольнения.
• 
• В табеле день увольнения также будет отмечен, как рабочий.
• 

Ситуация 2. Сотрудница НЕ выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день НЕ начисляется. В этом случае документ Возврат из отпуска по уходу оформлять не нужно.

1. В табеле в день увольнения сотрудница будет числиться в отпуске по уходу.
2. 
3. При расчете документа Увольнение заработная плата за день увольнения начислена не будет.
4. 

Если ребенку не исполнилось 1,5 года и сотрудника получает пособие по уходу до 1,5 лет, потребуется уведомить ФСС о досрочном прекращении отпуска – Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу.

Документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений и пособиях) будет заполнен по-разному в зависимости от того, оформляли ли Возврат из отпуска по уходу:

• Если Возврат на сотрудницу оформляли, то в поле Основание потребуется указать этот документ. Дата прекращения выплаты пособия при этом будет совпадать с датой увольнения работника.
• Если Возврат из отпуск по уходу на сотрудницу НЕ оформляли, в качестве Основания следует указать документ Увольнение. Дата прекращения выплаты пособия в этом случае – день, следующий за датой увольнения.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её

(2

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Шрифт A A

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

• Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
• Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
• Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
• Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

• трудовую книжку с соответствующей записью;
• справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
• копии приказов;
• денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию: особенности, порядок увольнения, выплаты

Увольнение по собственному желанию в декрете вполне возможно. Достаточно подать работодателю заявление и в последний рабочий день получить документы, а также полагающиеся выплаты. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как составить заявление, можно ли уволиться дистанционно и что делать, если руководитель отказывает в расторжении договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

Под «декретом» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, следом за ним предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или трех лет.

Сотрудница может уволиться по собственному желанию в любой из этих отпусков.

Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель принуждает женщину уволиться по собственному, не стоит идти на поводу и писать заявление. Лучше записать все угрозы на диктофон и пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать через «Онлайн Инспекцию», не выходя из дома.

Если же заявление уже подано, его можно отозвать до указанной в нем даты или до окончания отработки.

Оспорить расторжение трудового договора после можно только через суд, но это сложно: придется доказывать, что заявление написано под давлением со стороны руководителя.

Увольнение в декрете без отработки

Отработка – это предупредительный срок, в течение которого увольняющаяся может забрать заявление, а работодатель – найти сотрудника на замену. Ее продолжительность составляет 14 календарных дней, а отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Для сотрудницы в декрете отработка по закону обязательна. Но чаще всего ждать две недели не приходится: при уходе в отпуск на ее место назначают другого работника, и он выполняет ее обязанности до выхода из отпуска. Обычно работодатели идут навстречу и увольняют в дату, указанную в заявлении.

Если же в заявлении даты увольнения нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.

Если руководитель настаивает на отработке, можно уволиться по соглашению. Для тех, кто не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, соблюдение предупредительного срока необязательно: например, если увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Увольнение дистанционно

Чтобы облегчить себе жизнь и не идти на работу для подачи заявления, можно договориться с работодателем об электронном документообороте. Актуально, если у него есть возможность все оформить дистанционно. Заявление отправляется по электронной почте, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Потом ею же подписывается и приказ об увольнении.

Еще один вариант – отправка заявления об уходе заказным письмом с уведомлением о вручении. В нем можно сразу указать, что нет возможности прийти в организацию лично, а также дать согласие на доставку трудовой книжки и остальных документов таким же способом.

Как уволиться по собственному желанию в декрете: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора в декретном отпуске нужно составить и подать заявление работодателю или в отдел кадров. Руководитель ставит на нем подпись, а дальнейшие действия выглядят так:

1. Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8. В нем увольняющейся нужно расписаться. Если нет такой возможности, руководитель ставит на документе соответствующую пометку.
2. В последний рабочий день выплачиваются расчетные, выдаются документы.

Датой увольнения в декретном отпуске считается дата, указанная в заявлении, или последний день двухнедельной отработки.

Содержание и образец заявления

Пребывание сотрудницы в декретном отпуске при составлении заявления роли не играет. В нем указывается другая информация:

• название предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющейся;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
• дата составления, подпись.

Если есть уважительные причины, при которых работодатель по закону обязан расторгнуть договор в удобную для работницы дату, лучше написать о них. Например, «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет».

Документы

В последний рабочий день руководитель обязан выдать лично или отправить с письменного согласия сотрудницы:

• трудовую книжку;
• СЗВ-СТАЖ;
• СЗВ-М;
• СТД-Р;
• Раздел 3 «Расчет по страховым взносам»;
• справку о среднем заработке за два года.

Если работодателем делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, дополнительно выдается справка ДСВ-3.

Выплаты

Окончательный расчет перечисляется на банковскую карту в день увольнения. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если локальными актами предприятия предусмотрены дополнительные выплаты, перечисляются и они.

Что будет с пособием по уходу за ребенком после увольнения

Женщина может трудоустроиться в новую организацию, тогда пособие будет выплачивать новый работодатель. При постановке на учет в центр занятости и получении пособия по безработице право на пособие по уходу за ребенком утрачивается. Нужно выбирать одно из двух (ст. 10 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если после увольнения женщина никуда не трудоустраивается и не встает на учет в качестве безработной, пособие можно оформить через соцзащиту.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение после декретного отпуска

Если любой из отпусков закончился, можно уволиться и после него. Процедура принципиально ничем не отличается от указанной выше. Но в таком случае придется ходить на работу еще две недели, если работодатель настаивает на отработке. Если нет, можно уволиться в любую удобную дату.

Дату увольнения лучше сразу согласовать с руководителем, а потом написать заявление, чтобы не переписывать его. Например, если сотрудница хочет уволиться за три дня, а он возражает – закон на его стороне при условии, что у работницы нет уважительных причин для расторжения договора без отработки.

Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после

Ни во время, ни после декретного отпуска руководитель не вправе отказать в увольнении по собственному. Законом закреплено право сотрудника расторгнуть договор в любой момент.

Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением. После окончания предупредительного срока выходить на работу не нужно, закон будет на стороне уволившейся.

В итоге руководитель потом может отказаться выдавать документы и расчетные. Их придется требовать через суд.

Срок обращения в суд с исковым заявлением в данном случае составляет три месяца с момента, когда документы должны были выдать, а по спорам о невыплате зарплаты – один год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

В исковом заявлении могут указываться и другие требования: о расторжении трудового договора, об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда и возмещения среднего заработка за период, в который истец не мог найти работу из-за несоблюдения срока выдачи документов ответчиком.

Расторжение трудового договора: судебная практика

Как говорилось ранее, расторгнуть договор и взыскать с работодателя полагающиеся выплаты можно в судебном порядке, подав заявление в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика.

Рассмотрим несколько примеров подобных дел:

Ответы юриста на частные вопросы

Может ли уволиться в декрете руководитель компании? Да. Порядок увольнения практически такой же, как рассказано выше, но срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ). Заявление подается вышестоящему руководителю, на общем собрании собственников принимается решение о назначении директора или ВрИО на замену.

Можно ли передать заявление на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию через другого человека? Да, но понадобится нотариальная доверенность. Также она нужна для получения выплат, связанных с трудовой деятельностью (ст. 185.1 ГК РФ). Можно ли уволиться без отработки в декрете, если мы с мужем-военнослужащим переезжаем в другой город в связи с его переводом? Да.

Переезд относится к обстоятельствам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Работодатель должен уволить в дату, указанную в заявлении. Чтобы не было недопонимания, лучше сразу представить ему билеты или документы о переводе.

Могу ли я уволиться по собственному в декрете при сокращении, если просит работодатель? Работодатель не может уволить по сокращению сотрудницу в декрете, поэтому и просит написать заявление по собственному, чтобы не идти на открытое нарушение закона. Если хочется остаться на рабочем месте, лучше не писать заявление. Здесь выбор полностью за сотрудницей.

Что нужно сделать для увольнения в декрете при срочном трудовом договоре? То же самое, что и для расторжения бессрочного договора. Заявление подается за две недели, выносится приказ, заполняется трудовая книжка, на руки выдаются документы и расчетные.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Уволиться по собственному желанию в декретном отпуске можно, предупредив работодателя об этом за две недели.
2. Предупредительный срок можно не соблюдать, если руководитель на это согласен или есть причины, по которым сотрудница не может ждать 14 дней.
3. Заявление можно подать лично, отправить онлайн или Почтой России. Вопрос дистанционного увольнения лучше обговорить с руководителем заранее.
4. Если работодатель отказывается увольнять в декрете или после, расторгнуть договор и взыскать выплаты можно через суд.
5. Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении прекращается. Но его может платить новый работодатель или соцзащита. Если женщина встает на учет в центре занятости, вместо него выплачивается пособие по безработице.

Если у вас остались вопросы, получите консультацию наших юристов бесплатно! Они готовы прийти на помощь в любое время суток и сделать все, чтобы ваша проблема была решена по закону!

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

Болдырева Н. Б., эксперт журнала

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

 Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться. И тут активизируются временные, претендуя на постоянное место работы.

Имеют ли они приоритет? Может ли работодатель отказать им в заключении трудового договора на неопределенный срок и принять новичка «с улицы»? Давайте разбираться.На основании ст.

255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью от 70 до 110 дней в зависимости от течения беременности и родов. А согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом на время названных отпусков за сотрудниками сохраняется место работы.Довольно часто для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принимают новичка по срочному трудовому договору. Напомним, что ст.

59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений лишь в определенных случаях, в частности, это можно сделать на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

В ситуации, изложенной выше, решил уволиться основной работник. Соответственно встает вопрос: как быть с временными сотрудницами, одна из которых также находится в отпуске по беременности и родам?

В ЧЕМ СЛОЖНОСТЬ СИТУАЦИИ?

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, возникает затруднение: получается, что нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками.

То есть уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (первый временный сотрудник), и работницу, выполняющую работу по срочному договору (второй временный сотрудник), нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора – выход на работу основного работника, – так и не наступило и уже не наступит.

Отметим, что установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком является юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33 8531/2016).

При этом суды практически всегда исследуют данное обстоятельство и в случае установления такого факта восстанавливают уволенных срочников.Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющих сотрудниц (из срочных в бессрочные) по правилам ч. 4 ст.

58 ТК РФ тоже не может быть разрешен, поскольку опять таки отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.

• Получается, что уволить работниц, оформленных по срочным трудовым договорам на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, нельзя.
• К сведению.

Если бы основная сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком случае у работодателя были бы все основания расторгнуть срочные трудовые договоры, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, если та не попросила в письменном виде о продлении срока договора до окончания отпуска. А это позволяет ей сделать ст. 261 ТК РФ.

КТО ЗАЙМЕТ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Поскольку обе сотрудницы принимались по срочным трудовым договорам на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, никакого приоритета в вопросе, кто же будет теперь основным работником, нет.

Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Логичнее было бы, чтобы место основного работника заняла женщина, которая первой принята по срочному договору для замещения отсутствующей.

Однако она находится в отпуске по беременности и родам и, скорее всего, как показывает практика, вслед за ним уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому логично, что работодатель решит вопрос на свое усмотрение.

1. К сведению.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант.

Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Составлять какой либо приказ необходимости нет.Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится.

Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы.

По нашему мнению, такая расстановка не нарушит права ни одной из работниц-срочниц: первая продолжает находиться в отпуске по беременности и родам и работодатель ее не увольняет, а вторая работает до выхода ее из отпуска, то есть фактически трудится на тех же условиях, что и принималась на работу.Вместе с тем вторая сотрудница может не согласиться с изменениями. Но в таком случае точку в споре поставит лишь суд.

Если же на место основного работника взять вторую срочницу, то как поступить с сотрудницей, которая выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам? Оснований для увольнения у нее не будет.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯТЬ ВМЕСТО УВОЛЕННОГО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА НОВИЧКА, ТАК СКАЗАТЬ «С УЛИЦЫ»?

Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске.

Если же основная работница из отпуска не выходила и увольнение было осуществлено в период отпуска, то взять новичка у работодателя не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. Значит, придется решать вопрос о замещении основного места одной из них.

• * * *

Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли.

Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно.

Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.  

Отдел кадров коммерческой организации, №4, 2017 год

Как уволиться в декретном отпуске

Во время беременности и после родов женщина имеет законные основания заявить об уходе в  декретный отпуск, если ее трудовая деятельность официально оформлена в какой-либо организации. Также ей положены денежные выплаты без обязательного выхода на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.

Поэтому случаи прекращения трудового соглашения по личной инициативе сотрудницы в декрете встречаются крайне редко. Причинами этому могут стать как ликвидация старого предприятия, так и переход на новое место службы.

Можно ли уволиться, находясь в декрете

Возможность прекращения трудового соглашения по личной инициативе, находясь в декрете, молодой маме предоставляется Трудовым кодексом РФ. Руководствуясь пунктами статьи 77, работодатель не вправе препятствовать своей сотруднице в уходе с занимаемой должности. Иначе с него могут взыскать денежное наказание.

Увольнение можно оформить на основании следующих статей ТК:

• ст. 77 п.3, разрешающая уйти с места деятельности по собственному решению;
• ст. 78, которая утверждает, что соглашение о работе может быть разорвано по соглашению сторон;

Принудительное отстранение от службы женщины в положении со стороны организации законно только при ликвидации организации.

При расторжении трудового соглашения в таких условиях декретница может отметиться в службе занятости.

Если трудоустройство не произойдет в ближайшие 2 недели, бывшее руководство обязано будет выдать ей материальную компенсацию в эквиваленте среднемесячной зарплаты. Такая практика длится не более 2-х месяцев.

При реорганизации фирмы перевод сотрудников происходит путем их увольнения, а затем приемом на должность в переоформленную организацию.

Если на вновь созданном предприятии не предусмотрена должность, которую занимала декретница, то ей обязаны предложить другую.

При сокращении штата беременная или недавно родившая работница не может быть отстранена от должности в одностороннем порядке.

Еще один вариант, при котором молодую маму могут отстранить от работы, это, если ее приняли на условиях срочного договора, где она замещала на своей должности другого работника, временно отсутствующего. Причинами нетрудоспособности основного сотрудника в этом случае может быть, например, болезнь или отпуск по уходу за детьми.

Если временная сотрудница в течение срока действия трудового соглашения успела выйти в декрет, то руководство не имеет права исключить ее из организации до завершения этого отпуска.

За время ее отсутствия на должность может вернуться основной работник. В таком случае заменявшая его женщина, ушедшая в декрет, будет уволена по его завершении.

Можно ли уволиться после декрета или перед ним

Если женщина решает уйти с должности, при этом числясь в отпуске по беременности и родам, то самым выгодным для нее будет уволиться сразу же по его окончании. Так она получит все выплаты, причитающиеся ей по закону, и не потеряет трудовой стаж, который в декрете тоже учитывается. Для этой цели необязательно дожидаться первого рабочего дня, чтобы написать заявление.

Подать ходатайство можно за 14 дней до завершения декрета, а дату увольнения поставить ту, которой завершается отпуск. Тогда в первый день выхода на службу женщину полностью рассчитают и выдадут все документы.

Некоторые работодатели, не желая выплачивать декретные  отчисления сотруднице, просят ее составить заявление на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе. Если женщина действительно этого хочет, она может это сделать. Но в одностороннем порядке организация уволить ее не может.

На самом деле, разорвав трудовой договор более, чем за 70 дней до рождения ребенка денежные компенсации в отпуске по беременности и родам бывшая сотрудница будет получать от органов соцзащиты. Но эти выплаты намного ниже, чем от официальных предприятий.

Поэтому увольнение до декрета невыгодно для беременной сотрудницы. К тому же, до ухода в отпуск по беременности и родам она имеет право уйти в законный очередной отпуск, даже если она не наработала достаточный стаж. А после сразу же уйти в декрет.

Процедура увольнения

Процесс добровольного ухода с работы на предприятии, находясь в декретном отпуске, регулируется статьей 80 ТК РФ.

1. Оформление увольнения из организации по личной инициативе работника начинается с написания заявления. Оно должно быть подано не позднее 2-х недель до планируемой даты ухода. В последний день сотруднице выплачиваются все причитающиеся ей денежные выплаты. Хоть ТК и требует предоставление заявления за 14 дней, разорвать трудовой договор работодатель может в тот же день. Так как фактически декретница не выполняет своих служебных обязанностей, то и ждать две недели смысла не имеет.

Таким образом, порядок увольнения сотрудницы по собственной инициативе во время отпуска по беременности и родам следующий:

• декретница подает заявление на имя руководителя;
• документ регистрируется в канцелярии;
• через две недели со дня регистрации заявления организация обязана предоставить сотруднице все запрошенные документы, а также выдать причитающиеся ей компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• работница возвращает все материальные объекты, которые были за ней закреплены во время работы.
2. При уходе женщины с рабочей должности по обоюдному соглашению, заявление может быть написано в день увольнения. Прекратить таким образом можно как срочный, так и бессрочный договор. Порядок увольнения в этом случае такой:
• одна из сторон сообщает другой о своем решении нерегламентированным способом;
• сотрудница и работодатель проводят переговоры, по итогам которых составляется соглашение;
• после приказа об увольнении декретница получает все денежные выплаты и сдает материальные ценности, которые, возможно, были за ней закреплены.
3. Ликвидация фирмы подразумевает для ее работников получение уведомления об изменениях как минимум за 2 месяца. Сотруднице, числящейся в декретном отпуске, необходимо ознакомиться с письмом и подписать заявление, в котором она дает согласие на расторжение трудового договора в связи с закрытием предприятия.

   Через 2 месяца выпускается приказ об отстранении работницы от занимаемой должности. Вместе с этим она получает денежные компенсации, трудовую книжку и справку НДФЛ о размере ее заработной платы за предшествующие 2 года.

Какие положены компенсации

При увольнении женщины до окончания декретного отпуска, бывший работодатель перестает выплачивать ей пособия.

В последний день трудовой деятельности организация компенсирует сотруднице лишь неиспользуемый отпуск. Причем при подсчете неиспользованных дней, подлежащих компенсации, помимо очередного отпуска учитывается и оставшийся срок декрета.

Статья 255ТК РФ гласит, что женщинам должны предоставляться оплачиваемые 70 дней отдыха от работы до родов (если более одного плода– 84) и 70 дней отпуска после рождения ребенка (при осложнениях – 86, при двойне, тройне и т.д.– 110).

Она может воспользоваться этим правом, написав заявление. Но, если беременность проходит легко, то роженица может этот отпуск и не оформлять.

В таком случае при ее уходе из организации во время декретного отпуска работодатель обязан денежно возместить эти неиспользованные дни.

Если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия, то помимо прочих выплат предусмотрено выходное пособие. Его размер определяется среднемесячным уровнем заработка.

Если сотрудница, числясь в декрете, уходит из одной и сразу же оформляется в другую организацию, то денежные компенсации по уходу за детьми ей будет выплачивать новый работодатель.

Если же молодая мама не собирается продолжать трудовую деятельность, то денежную помощь ей будет оказывать государство. А именно органы социальной защиты.

Когда работодатель отказывает в увольнении

Нередки случаи, когда руководитель не хочет отпускать ценные кадры, хоть и временно не выполняющие свои обязанности, и будет отказываться принимать заявление об увольнении. Такое поведение незаконно и может быть наказано.

Для начала процедуры увольнения необходимо, чтобы начальник зафиксировал факт получения заявления. Следует написать ходатайство в 2-х экземплярах, руководитель должен подписать один из них. Но он может отказаться это сделать, не желая ухода сотрудницы.

Разрешить эту ситуацию можно, отправив заявление по почте заказным письмом. Тогда дата его получения будет началом 14 дневного срока для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели сотрудница может посетить бывшее место работы, где ей обязаны выдать документы и выплатить компенсации.

В этот момент может возникнуть еще одна сложность: уклонение руководителя от выдачи расчетных бумаг. Так предприятие пытается оттянуть дату увольнения и отсрочить выдачу справок и материальных компенсаций.

Но тут закон на стороне сотрудника. Через 14 дней организация обязана предоставить ему документы и все денежные выплаты. Каждый просроченный день будет грозить фирме материальным взысканием в пользу сотрудницы.

Заключение

В большинстве случаев разрыв трудового соглашения с работницей, числящейся в декрете, крайне невыгоден для нее. Ведь она теряет возможность получать законные выплаты и не накапливает трудовой стаж.

Однако уход с одного места работы бывает необходим для оформления в другую фирму с лучшими условиями, которыми молодая мама сможет воспользоваться, выйдя из декрета.

В этом случае денежные пособия берет на себя новое руководство, а трудовой стаж продолжает учитываться.

Работодатель никак не может влиять на решение сотрудницы в рамках закона. Он не вправе лишить  ее должности в одностороннем порядке, пока она числится в декрете. Также он не должен препятствовать действиям работницы, если молодая мама захотела покинуть предприятие по личной инициативе.