Что делать если не дают отпуск летом

Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период. Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду. Но положен ли отпуск летом всем желающим? Обо всем по порядку.

Основания для предоставления отпуска

Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37.

В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Право на использование

Сотрудник, проработавший непрерывно 6 месяцев у работодателя, вправе получить ежегодный отпуск. В некоторых случаях он предоставляется по заявлению работника и до истечения этого периода:

• сотрудницам – перед или сразу же после декрета;
• несовершеннолетним работникам;
• усыновителям ребенка (или детей), которые не достигли трехмесячного возраста;
• в некоторых других, предусмотренных ФЗ, случаях.

Очередность предоставления

Как говорилось выше, предоставление отпуска осуществляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем. График обязателен для соблюдения и работником, и работодателем. За 2 недели до отпуска сотрудник извещается под роспись о времени его начала (статья 372 ТК РФ).

Однако отдельные категории работников вправе отдыхать в нужное им время, в том числе и летом.

Так кому по закону положен отпуск летом?

Категории работников, обладающих первоочередным правом на отдых

ТК РФ и некоторые региональные и федеральные нормативные акты предоставляют отдельным категориям граждан такое право, в том числе и на отдых в летние месяцы.

Кому положен отпуск летом в первую очередь:

• мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, – они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
• женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);
• усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.

Данным категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков.

Кому также положен отпуск летом:

• несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
• лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
• инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
• ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
• супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
• Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
• многодетным родителям (Президентский указ № 431);
• военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
• лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
• лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
• совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
• гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
• учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
• женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
• одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

Также к тем, кому положен отпуск летом, можно отнести работников, отозванных из ежегодного отпуска. Они могут догулять его в любое выбранное время в нынешнем году либо в следующем путем присоединения к отпуску.

Положен ли матери отпуск летом?

Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.

Постановление Совмина СССР № 2275р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов.

Реализация первоочередного права на отдых в летний период

В большинстве случаев закон дает гарантию работнику, имеющему право первоочередного выбора времени отдыха, что при составлении графика его мнение будет учтено. Однако большой рабочий коллектив не всегда согласен с тем, кому положен отпуск летом в первую очередь.

В какой-то мере указанные льготы диктуют работодателю условия. Однако он имеет право сам составлять график отпусков. Поэтому в его интересах отразить в коллективном или в трудовом договоре с определенным работником некоторые льготы.

В целом в настоящее время сложившаяся судебная практика позволяет работникам, имеющим право отдыхать в удобное для них время, в одностороннем порядке изменить время отпуска, не опираясь на график.

Поэтому, подводя итоги, можно порекомендовать работодателям пойти навстречу той льготной категории работников, кому положен отпуск летом, если им необходимо поменять в графике время отпуска. Если нет возможности предоставить отдых в запрашиваемый ими период, то лучше согласовать другое время, а не отказывать в категоричной форме.

Кому в первую очередь положен отпуск летом?

• В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.
• По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

• Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
• Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
• Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
• Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
• Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
• Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
• Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
• Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
• Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
• Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
• Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

1. Регламентируемый законодательством РФ;
2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

• Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
• Работники с ненормированным графиком.
• Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
• Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
• Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
• Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации.

Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники – в отдыхе, который им положен законом ежегодно.

Работодатель не отпускает в отпуск: что делать?

Чтобы понять имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он полагается.

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст. 114,115. Его расчет производят в календарных днях.

Отпуска в крупных организациях предоставляют по графику, который составляет руководитель или отдел кадров. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия. Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ).

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. В рамках этой статьи его можно перенести на другой период времени в следующих случаях:

• если работник в этот момент находится на больничном;
• если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
• если человек не был оповещен о его начале за две недели;
• если работник добровольно согласился его перенести;
• если отсутствие подчиненного негативно скажется на работе всей организации.

Имея подобные основания, наниматель должен все оформить согласно нормам действующего трудового законодательства.

Причину отказа следует изложить четко и понятно, чтобы не вызывать никаких подозрений у контролирующих органов в ходе проверки. В противном случае данный отказ будет неправомерным, а на работодателя ждут штрафы.

Важно: ТК не обязывает предоставлять отдых работнику, если не были выработаны положенные по закону полгода.

Как показывает практика, руководство организаций часто игнорирует нормы закона о ежегодном предоставлении сотрудникам оплачиваемого отдыха. Как следствие – нарушение кадровой службой правил составления графика отпусков и отсутствие контроля над его исполнением.

При неимении данного графика, работник подает заявление руководству и на его основании издается приказ. Заявление нужно подать минимум за 2 недели до потенциальной даты начала отдыха, оно подлежит регистрации работодателем в день подачи.

Последний должен проставить на нем свою резолюцию о предоставлении отпускного периода либо отказе.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Иногда случается, что у работника возникает острая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком. В этом случае также пишется заявление в произвольной форме.

Обязательно в его тексте следует указать новую дату начала отдыха и веские причины его переноса. Одобрять или отказывать в этой ситуации – личное дело руководителя.

Важно:Стоит знать, что вне графика потребовать отдых имеют право только льготные категории работников.

Также трудящимся нужно принять во внимание, что своевольное использование отдыха, также как и его перенесение без согласования с руководством, законодательно расценивается как прогул и может стать поводом для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Отличным решением для руководства станет принятие иного работника по совместительству либо на условиях срочного договора. Только с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период.

Внимание: Закон запрещает непредоставление отдыха работникам два года подряд.

Наниматель должен отпускать работников в отпуска согласно имеющемуся графику. Может ли работодатель отказать в очередном оплачиваемом отпуске из-за невыполненного плана? Конечно же, нет! Это считается нарушением прав человека.

По производственной необходимости

Отпуск работника для работодателя является фактором, замедляющим функционирование всей организации. В таком случае разрешается с согласия трудящегося перенести отдых на другой период.

Сотрудник отработал менее полугода

Согласно общему правилу каждый человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст. 122 ТК РФ. При условии, если он непрерывно работал эти полгода у одного работодателя. Также ТК определяет, что наниматель вправе на свое усмотрение предоставить отдых раньше, установленного срока.

Каким категориям работников нельзя отказать

Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней. За этот период он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сотрудникам

Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ).

Внимание: Такой отдых будет предоставляться несовершеннолетнему работнику до достижения 18-летнего возраста.

Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.

Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

• если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
• если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
• если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

• право отгулять ежегодный отпуск в летний период или иное время;
• право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

Что делать, если не отпускают?

Но что делать, если не дают отпуск? До принятия радикальных мер нужно поговорить с начальством и найти мирные пути решения конфликта. В случае повторного отказа гражданин должен обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

Внимание: Неиспользованный отдых может быть возмещен денежной компенсацией только исключительно по личной инициативе работника и при наличии соответствующего заявления.

• Один экземпляр с визой инспектора останется у заявителя, второй – у работника инспекции.
• К письму нужно приложить документы, подтверждающие написанное.
• Далее нужно отправить заявление любым удобным способом:

• передать лично в руки;
• направить почтой письмом с уведомлением;
• отправить обращение по электронной почте;
• воспользоваться онлайн-сервисом трудовой инспекции.

В процессе рассмотрения жалобы комиссия инспекции проведет внеплановую проверку компании. Инспектор определит законность исполнения норм по предоставлению отдыха относительно не только данного лица, а и всего коллектива организации.

При изобличении нарушений, работодателю выдадут обязательное для выполнения предписание с целью устранения нарушений, а также привлекут к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Работник в этом случае получит долгожданный отпуск.

Радикальные методы получения отпуска

Решительным шагом в решении данного вопроса станет обращение в прокуратуру с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушения ТК РФ в конкретной организации.

К заявлению следует приложить бумаги, подтверждающие обстоятельство нахождения в трудовых отношениях с работодателем и предоставить копию графика отпусков. После этого следует ожидать результатов проверки.

Иск на работодателя

Исковое заявление в судебные органы подается в том случае, если сотрудник помимо отпуска хочет получить сумму компенсации от своего работодателя. Составить его нужно грамотно, разборчивым почерком, придерживаясь правильной структуры.

Особые случаи

Работая без ТД или по договору подряда, часто возникает множество вопросов по оплачиваемому отпуску.

Неофициальное трудоустройство

Со дня фактического выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан оформить трудовое соглашение с подчиненным в течение 3 рабочих дней.

Если эти действия не были совершены, тогда нанимателя ждет материальная, административная и уголовная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства. Гражданам, работающим без ТД, оплачиваемые ежегодные отпуска не предоставляются.

Важно: Страховой стаж и факт работы без отпуска трудящемуся в таком случае придется доказывать в судебных органах.

Граждане, работающие по договору подряда, не могут также реализовать право на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых.

Заключение

Право на отдых – это законное право всех трудящихся граждан. Несоблюдение этого права грозит серьезными последствиями для директора.

Таким образом, своевременное предоставление отдыха сотрудникам поможет рационально и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия. А также защитит персонал от чрезмерных перегрузок и сохранит трудоспособность на длительное время. В противном случае вы уже знаете, что делать, если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Что Делать Если не Дают Отпуск Летом

А я вот тоже путешественница, и уволилась поэтому — 1 мес. в году отпуск — для меня это мало.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

не дают отпуск! (читать далее…)

Автор, не слушайте тех, кто пишет, что 20 тыс. — не деньгии надо увольняться. Согласитесь, что уж на косметику Вы себе точно зарабатываете :-)) А путешествовать можно ведь не только летом.

Например, в Европе очень хорошо весной и в начале осени. В Китай можно вообще в любое время года поехать.

Главное, чтобы была финансовая возможность путешествовать, а время года всегда подобрать можно :-))

Автор, ну а вы по-другому взгляните на ситуацию. Летом — сезон, цены на путёвки намного выше, чем, например, осенью. Тем более зачем куда-то ехать, когда и дома жара. А вот осенью или зимой. =)))

Хочу сделать сайт знакомств для нормальных людей

щас без знания языка можно 40 получать и больше. с во тем более! не согласилась бы.

Медовый месяц, если не дают отпуск

Машина за два миллионая так работала. это была турфирма и летом был самый сезон. работали в праздники и по субботам (неполный день). разговор был коротким : не нравится — увольняйся.

Кстати, если работник все же согласится выйти, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное работнику время в течение текущего рабочего года. Также ее можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Напомним, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно по основной работе и по совместительству (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Это означает, что брать в разное время отпуск по основной работе и по совместительству нельзя.

Однако внимания заслуживает вопрос их совмещения, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, например, они составляют 28 и 30 дней соответственно.

В таком случае работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы недостающей продолжительности.

При расчете среднего заработка должны учитываться премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды). Имеются в виду те, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения). В случае с годовыми премиями учитываются только те, которые были начислены за предшествующий календарный год.

А может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, если я откажусь вернуться из отпуска? (читать далее…)

Иначе говоря, работник, продолжительность отпуска которого составляет 28 дней, может разбить свой отпуск даже на 15 частей: одну часть по 14 дней и 14 частей по одному дню.

Или как в данном примере: 14 дней + 5 дней + 5 дней + 4 дня. Но на практике наиболее популярной является схема 2 недели + 1 неделя + 1 неделя, в том числе и когда последняя неделя разбивается по одному дню.

Следует учитывать, что такое разделение должно быть отражено в графике отпусков.

Аналогичный принцип распространяется и на число переносов отпуска: законодательством не установлен какой-либо количественный предел в отношении одного работника, а значит, все зависит от соглашения сторон.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего дня. может ли работодатель заставить меня отгулять дни отпуска, накопившиеся за период до выхода в декрет, которые ранее не были мною использованы?

Летний отпуск: вопрос-ответДопускается ли предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался? Ответ – в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный

доступ на 3 дня бесплатно!

В связи с массовыми увольнениями в организации работодатель не отпускает меня в отпуск в текущем году в соответствии с графиком отпусков. правомерно ли это?

Сколько раз в год я могу переносить отпуск?Перенос отпуска на следующий год возможен лишь с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Но ТК РФ содержит причину, в соответствии с которой работодатель вправе не отпустить сотрудника в отпуск.

Речь идет о ситуациях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, например, если работников настолько мало при значительных объемах работы, что отсутствие одного из них негативно скажется на производстве.

ТК РФ не устанавливает период, в течение которого работодатель может сообщить о таком решении.

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Летний отпуск: категории работников по Трудовому кодексу

По закону граждане имеют право ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск. График отпусков составляют заранее. Самое приятное время для отдыха – лето. Но работодатель не может предоставить отпуск в этот период для всех работников. Кому в первую очередь положен летний отпуск?

Первоочередное право на отпуск для работников

Работник ежегодно должен получать оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье 122 Трудового Кодекса РФ. Использовать это право можно в том случае, если вы без перерывов отработали полгода в одном месте. Некоторые категории граждан имеют преимущество при выборе отпускного времени. В первую очередь отпуск предоставляется:

• многодетным родителям;
• беременным женщинам и матерям, которые вышли из декрета;
• опекунам ребенка возрастом до 3 месяцев;
• работнику, у которого жена находится в декретном отпуске;
• несовершеннолетним гражданам;
• инвалидам войны, ветеранам, героям труда и СССР, участникам Великой Отечественной войны;
• почетным донорам России;
• женам военнослужащих, если их отпуск совпадает с отдыхом супруга-военного.

Первоочередное право также получают те сотрудники, которых вызвали на работу раньше, чем закончился отпуск. Эти граждане могут сами выбирать, в каком месяце использовать оставшиеся дни прерванного отпуска.

Перечисленные категории граждан могут отдыхать летом, но для этого нужно иметь документ, подтверждающий право. Также разрешено отказаться от своего права и выйти в отпуск в другое время года по собственному желанию.

Отпуск могут получить и те сотрудники, которым он необходим для сдачи экзаменов или сессии в вузе. Работники учебных заведений также могут отдохнуть во время летних каникул для обучающихся.

Как правильно рассчитать отпускные

График отпусков составляет работодатель. Необходимо написать заявление на незапланированный отпуск за две недели до его начала и попросить о переносе. Начальник может перенести время отдыха, если это не нарушит производственный процесс.

Как рассчитать отпускные:

Шаг 1. Посчитать количество дней в отпуске, при этом официальные праздники не учитываются.

Шаг 2. Определить период, за который будет рассчитываться среднедневной заработок. Чаще всего это 12 месяцев, отработанные перед отпуском. Если вы уходите в отпуск в августе 2019 года, то при расчете учитывается заработок с августа 2018 по июль 2019.

Шаг 3. Определить, какие выплаты не будут учитываться. Не учитывают больничные выплаты, декретные, оплату питания и прочую материальную помощь.

• Шаг 4. Рассчитать сумму среднедневного заработка:
• СДЗ = ВРП / 12 / 29,3
• СДЗ – средний дневной заработок
• ВРП – выплаты расчетного периода
• 12 – количество месяцев в периоде
• 29, 3 – среднее количество дней в одном месяце
• Пример:

За год работы гражданин Иванов получил 274 000 рублей без учета больничных. Расчетный период – 12 месяцев.

1. СДЗ = 274 000 / 12 / 29,3 = 779, 3 р.
2. Отсюда получается, что размер среднего дневного заработка равен 779, 3 рублей.
3. Шаг 5. Рассчитать размер отпускных по формуле:
4. СО = СДЗ * К
5. СО – сумма отпускных
6. СДЗ – средний дневной заработок
7. К – количество дней в отпуске
8. По закону с отпускных также взимается НДФЛ.
9. Пример:

Среднедневной заработок сотрудника Иванова равен 779,3 рублей. Он берет отпуск на 14 дней.

• СО = 779,3 * 14 = 10910,2 р.
• Налог: 10910,2 * 0,13 = 1418,3 р.
• 10910,2 – 1418,3 = 9491,9 р.
• Иванову за отпуск будет начислено 9 491,9 рублей.

По статье 136 Трудового Кодекса РФ работодатель должен начислить выплаты не позднее трех дней до начала отпуска.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если сотрудник заболел во время отпуска, то можно оформить оплачиваемый больничный, а отпуск перенести.

Если заболел ребенок, это сделать не получится.

Пока сотрудник находится в отпуске, он освобожден от работы, поэтому больничный лист по уходу за ребенком оформлять не нужно. Если малыш не выздоровел до окончания отпуска, можно открыть больничный лист и не выходить на работу.

Больничный не будут оплачивать во время отпуска, начисления могут поступать только со дня окончания отдыха. Чтобы получить выплаты, нужно предоставить работодателю больничный лист от врача.

Отпуск по уходу за больным ребенком до 7 лет можно брать в любое время года. Если нужно ухаживать за ребенком до 18 лет, больничный могут предоставить, когда несовершеннолетний:

• ВИЧ-инфицирован и лечится в стационарных условиях;
• имеет онкологическое заболевание;
• нуждается в протезировании какой-либо части тела.

Существует максимальное количество дней в году, когда можно ухаживать за больным ребенком:

• до 7 лет – 60 дней;
• от 7 до 15 лет – 45 дней;
• от 15 до 18 лет – 30 дней;
• за ребенком-инвалидом – 120 дней.

При отдельных заболеваниях, за ребенком младше 7 лет можно ухаживать 90 дней в году. Названия этих заболеваний перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 84. Сюда включают болезни нервной системы, органов дыхания, пищеварения.

1. Для оплаты больничного берется 60 % от среднего дневного заработка сотрудника при трудовом стаже менее 5 лет, 80 % от СДЗ – при стаже 5-8 лет, 100 % от СДЗ – при стаже более 8 лет.
2. Для расчета суммы средний дневной заработок умножают на количество дней в отпуске.
3. Пример:

Сотрудница взяла больничный на 7 дней, чтобы ухаживать за 6-летним ребенком. Ее трудовой стаж – 4 года, а средний дневной заработок – 887 рублей. От среднего заработка нужно взять 60 %, т.к. женщина работает менее 5 лет.

• 887 * 0,6 = 532,2 р.
• СО = 532,2 * 7 = 3 725,4 р.
• Следовательно, за больничный сотрудница получит 3 725,4 рублей.

Если страховой стаж работника меньше полугода, то выплаты будут начисляться от МРОТ. В 2019 году он составит 11 280 рублей.

Что делать, если не дают отпуск летом

В организации предварительно составляется график отпусков на год. Если работодатель отказывается давать отпуск, несмотря на право, можно обратиться в инспекцию по труду, подтвердив право на отпуск в летний период.

Если вы не являетесь льготником, работодатель имеет право отказать в летнем отдыхе.

Если в течение года сотрудник ни разу не отдыхал, то законный отпуск переносится на следующий год. При этом получается, что в следующем году он имеет полное право на два отпуска. Тем не менее, лишать работника отдыха более, чем на 2 года, запрещено законом. Обменять отпуск на денежные средства также не получится.

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Многие работники предприятий сталкиваются с тем, что начальство отказывается предоставлять им отпуска. В одних случаях отказ является легитимным, а в других ситуациях прямым нарушением норм трудового  законодательства. Рассмотрим подробнее, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск, а также на каких основаниях его действия соответствуют закону.

Право на отпуск

Каждый трудящийся имеет право уйти в отпуск – этот принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, является основополагающим при регулировании трудовых отношений.

Причем ежегодный отпуск рабочего, согласно ст. 115 ТК РФ, должен укладываться в 28 дней. Причем отпуск, согласно ст. 125 ТК РФ, может быть разбит на 2 части. Иными словами у специалиста есть возможность уйти на 28 дней сразу или же взять сначала 14 отпускных дней.

Однако существуют и исключения, так срок отпускных дней для лиц отбывающих исполнительные работы значительно короче. Согласно ч. 6 ст. 40 УИК РФ, он длится максимум 18 рабочих дней. А вот отпуск для госслужащих, наоборот, длиннее. Им работодатель предоставляет 30 дней отдыха, что установлено ч. 3 ст. 46 ТК РФ.

График должен быть готов минимум за 2 недели до конца календарного года, что прямо предписано ст. 123 ТК РФ. Как правило, дата приходится на 17 декабря.

В Письме Минтруда № 14-2/ООГ-9399 от 2017 года сказано, что если дата пришлась на выходной день, то график можно утвердить на следующий рабочий день, что также согласуется со ст. 14 ТК РФ.

К слову, буквой закона не возбраняется составить отпускной график и в более ранние сроки. В таком графике помимо основных отпусков, руководством отражаются и дополнительные дни отдыха.

Когда можно перенести отпуск или отказать в нем

Существуют основания, при которых работодатель может отказать работнику в отпуске по графику, перенеся его на более подходящее время. Все они обозначены в ст. 124 ТК РФ. В частности, рабочий может остаться без отпуска в следующих случаях:

• если он ушел на больничный. В данном случае отпуск по согласованию с начальством может быть перенесен, а если временная нетрудоспособность возникла непосредственно в период отпуска, то он может быть увеличен на число больничных дней;
• если он вынужден исполнять гособязанности в отпускной период, что предусматривает освобождение от рабочих обязанностей. Например, основаниями для этого могут быть необходимость присутствия на военных сборах, участие в судебном процессе в качестве одного из присяжных заседателей или же исполнение обязанностей в качестве члена избирательной комиссии;
• в иных ситуациях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, в том числе локальными. Например, если отсутствие на работе специалиста может неблагоприятно сказаться на функционировании предприятия. Иными словами, может быть осуществлен перенос отпускных дней вследствие производственной необходимости.

Начальство предприятия вправе не отпускать трудящегося в отпуск при следующих обстоятельствах:

• если специалист не проработал и шести месяцев на предприятии. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, право на отпуск появляется, если после официального трудоустройства прошло как минимум полгода. 

Тем не менее, хотя по закону у работодателя и нет обязанности предоставлять отпуск в первые месяцы работы, рабочий все же может получить отпускные дни по согласованию с начальством:

• если с момента трудоустройства прошло полгода, но в течение данного срока были перерывы в трудовой деятельности, которые, согласно ст. 121 ТК РФ, исключаются из рабочего стажа, дающего сотруднику право на получение отпуска. Например, отсутствие специалиста на рабочем месте без веских причин.

Кому нельзя отказывать в отпуске

ТК РФ предусматривает нормы, согласно которым некоторым категориям сотрудников которым категорически нельзя отказывать в предоставлении отпускных дней. Получить их они могут вне зависимости от того порядка предоставления отпусков, указанного в графике в удобное для себя время. Для этого необходимо лишь подать соответствующее заявление.

Скачать заполненный образец заявления на отпуск

В частности, уйти в отпуск через 6 месяцев с момента трудоустройства, в том числе и летом, могут:

• женщины перед отпуском по БиР или же после него;
• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• рабочие предприятия, усыновившие детей до 3-х месяцев;
• в иных ситуациях, прямо предусмотренных нормативно-правовыми актами;
• сотрудники МВД не реализовавшие дни отпуска, предусмотренного графиком;
• сотрудники, обладающие удостоверением «Почетный донор России»;
• рабочие, которые были вызваны работодателем из очередного отпуска;
• инвалиды войны;
• другие лица, согласно нормативно-правовым актам.

Отпуск без содержания

Нормы ТК РФ позволяют специалисту предприятия уйти в отпуск за свой счет. Обычно отпуск вне графика берется по причине семейных обстоятельств и прочим уважительным основаниям. Он предоставляется на основании заявления. Длительность отпусков без содержания обозначена непосредственно в ТК РФ.

К данному кругу лиц относятся:

Категории сотрудников
Параметры отпуска
Законодательная база

Работающий пенсионер (пенсия по старости)	До 14 календарных дней каждый год	ст. 128 ТК РФ
Сотрудник, имеющий инвалидность	60 календарных дней в год
Подчиненный, который: • заключил брак; • стал отцом/матерью; • потерял близкого члена семьи.	Максимум 5 дней в год по каждому случаю
Инвалид великой отечественной войны	До 60 календарных дней ежегодно	Закон № 5-ФЗ от 12.01.1995, подп. 17 п. 1 ст. 14 и п. 11 п. 1 ст. 16
Ветеран боевых действий	35 календарных дней в течение года
Сотрудник полиции вне штата, народный дружинник	Максимально 10 дней ежегодно